Hallo zusammen,
ich bin auf der Suche nach einem Einstiegsgehalt nach der Industriepromotion.
Man gab mir den Tipp, mich nach den Entgeltgruppen der IGM zu richten, jedoch habe ich noch nichts darüber gefunden, in welche Gruppe man eingeordnet wird.
Ist EG13/14 realistisch?
Grüße
bei vw:
bachelor eg13
master eg14
promotion eg17
WiWi Gast schrieb am 15.01.2020:
Hallo zusammen,
ich bin auf der Suche nach einem Einstiegsgehalt nach der Industriepromotion.
Man gab mir den Tipp, mich nach den Entgeltgruppen der IGM zu richten, jedoch habe ich noch nichts darüber gefunden, in welche Gruppe man eingeordnet wird.
Ist EG13/14 realistisch?
Hab noch nie eine Stelle gesehen die explizit Dr Ings sucht
antwortenArbeite in einem IGM "Mittelständler" mit ca 3.000 Mitarbeitern in NRW, mit ca. 15% F&E Kapazität (--> Für Promovierte sicherlich ein Zielbereich).
Praktisch habe ich in den letzten 7 Jahren KEINE Stelle gesehen, bei der ein Dr.-Ing. als verpflichtende Formalqualifikation aufgeführt wurde, sondern wenn dann ausschließlich explizit Master (schon garnicht im BWL Bereich, da eig Bachelor oder Master ohne Unterschied in Sälar). Fakt ist, dass die "wissenschaftlichen" MA im Technik-Bereich idR über Promotionsstellen direkt als Doktoranden angeheuert werden. Deren Eingruppierung ist - je nach dem - vgl. mit EG 12 bis EG 14 Eingangsstufe nach NRW-Tarif, jeweils natürlich stellenabhängig. lange Rede, kurzer Sinn: es kommt drauf an.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.01.2020:
Hallo zusammen,
ich bin auf der Suche nach einem Einstiegsgehalt nach der Industriepromotion.
Man gab mir den Tipp, mich nach den Entgeltgruppen der IGM zu richten, jedoch habe ich noch nichts darüber gefunden, in welche Gruppe man eingeordnet wird.
Ist EG13/14 realistisch?Hab noch nie eine Stelle gesehen die explizit Dr Ings sucht
Bei Bewerbungen oder Bewerbungsgesprächen werden Gehaltsvorstellungen gefordert - daher meine Frage.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.01.2020:
bei vw:
bachelor eg13
master eg14
promotion eg17
genau - gut, dass es in NRW nur 14 ERA Stufen gibt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.01.2020:
bei vw:
bachelor eg13
master eg14
promotion eg17genau - gut, dass es in NRW nur 14 ERA Stufen gibt.
Vielleicht mag es eine Chance geben als AT einzusteigen?!
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.01.2020:
bei vw:
bachelor eg13
master eg14
promotion eg17genau - gut, dass es in NRW nur 14 ERA Stufen gibt.
Vielleicht mag es eine Chance geben als AT einzusteigen?!
Allin 65k
antwortenNiemals min. 70k zu Schluss landet er eh in bw oder Bad
WiWi Gast schrieb am 15.01.2020:
antwortenbei vw:
bachelor eg13
master eg14
promotion eg17genau - gut, dass es in NRW nur 14 ERA Stufen gibt.
Vielleicht mag es eine Chance geben als AT einzusteigen?!
Allin 65k
Die enormen bildungs- und forschungspolitischen Anstrengungen von Bund und Ländern zahlen sich aus. Der Anteil der Hochqualifizierten an der deutschen Bevölkerung ist seit 2001 deutlich angestiegen: von 10,5 Prozent auf 13,2 Prozent in 2011. Insbesondere Frauen nutzen vermehrt ihre Bildungschancen. Dies zeigt sich auch auf der Ebene der Promotionen.
Die Zahl der abgeschlossenen Promotionen liegt in Deutschland seit vielen Jahren auf einem hohen Niveau. Im Jahr 2011 haben hierzulande rund 27.000 Promovierte die Universitäten verlassen. Die neue Studie »Promotionen im Fokus« wirft einen detaillierten Blick auf die Situation von Promovierenden in unterschiedlichen Promotionskontexten.
Zum ersten Mal gibt es eine Landkarte der Universitätsforschung in Deutschland. Die neue Forschungslandkarte der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) zeigt online, an welchen besonderen Forschungsschwerpunkten die deutschen Universitäten arbeiten.
Im Wintersemester 2010/2011 wurden rund 200 400 Promovierende von Professorinnen und Professoren an deutschen Hochschulen betreut. Weitere Ergebnisse bietet der Fachbericht »Promovierende in Deutschland« der Statistischen Bundesamtes.
Neun Prozent aller Führungskräfte haben promoviert und verdienen weitaus besser als ihre Kollegen ohne Doktortitel. Abteilungsleiter mit Promotion erhalten Gehälter von durchschnittlich 106.000 Euro und damit 13.000 Euro mehr.
Seid Jahrzehnten gilt die Promotion als hilfreich für den Karriereverlauf und vor allem für den Aufstieg in die Spitzenpositionen deutscher Großunternehmen.
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
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