HI,

der aktuelle Tarifbeschluss geht ja bis 31.12.2018 und aktuell sind Verhandlungen.

Weiß jemand das Datum, an welchem die finalen Entgelte und vereinbarungen veröffentlicht werden?

Grüße

31.12.2017* mein ich

WiWi Gast schrieb am 06.12.2017:

31.12.2017* mein ich

Februar März

WiWi Gast schrieb am 06.12.2017:

31.12.2017* mein ich

Februar März

Nein, sondern nachdem sich die Tarifparteien geeinigt haben und wie lange die Einigung dauert, steht in den Sternen. Es spricht allerdings die gute konjunkturelle Situation und Aussicht dafür, dass es zu einer gütlichen Einigung kommt und nicht zu lange verhandelt wird, meiner Einschätzung nach.

Habe eine Frage dazu.
Fange ab 20.1.2018 in NRW (IGM) einen Job an und im Vertrag steht, die schrittweise Erhöhung der Leistungszulage erfolgt jeweils zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens einer zukünftigen Tariferhöhung.

Wenn ich 15.1.2018 anfange, wann genau muss die Tariferhöhung 2018 "passieren/wirksam" werden, damit sie für mich direkt erhöht wird?

WiWi Gast schrieb am 06.12.2017:

Habe eine Frage dazu.
Fange ab 20.1.2018 in NRW (IGM) einen Job an und im Vertrag steht, die schrittweise Erhöhung der Leistungszulage erfolgt jeweils zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens einer zukünftigen Tariferhöhung.

Wenn ich 15.1.2018 anfange, wann genau muss die Tariferhöhung 2018 "passieren/wirksam" werden, damit sie für mich direkt erhöht wird?

Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun.
Du wirst nach Tarifvertrag bezahlt:
Wenn es die Tariferhöhung direkt zum 1.1.18 geben würde, wäre sie für dich direkt wirksam.
Wenn es sie zum 1.2.18 geben würde, dann wäre sie zum 1.2.18 für dich gültig.

Hi, danke für deine Antwort!
Genau die Tariferhöhung selbst wird direkt gültig für mich, egal wann.
Aber es geht um die Leistungszulage:

"die schrittweise Erhöhung der Leistungszulage erfolgt jeweils zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens einer zukünftigen Tariferhöhung"

Muss ich dann bereits im Unternehmen sein, oder was bedeutet das zeitlich gesehen?

WiWi Gast schrieb am 06.12.2017:

WiWi Gast schrieb am 06.12.2017:

Habe eine Frage dazu.
Fange ab 20.1.2018 in NRW (IGM) einen Job an und im Vertrag steht, die schrittweise Erhöhung der Leistungszulage erfolgt jeweils zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens einer zukünftigen Tariferhöhung.

Wenn ich 15.1.2018 anfange, wann genau muss die Tariferhöhung 2018 "passieren/wirksam" werden, damit sie für mich direkt erhöht wird?

Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun.
Du wirst nach Tarifvertrag bezahlt:
Wenn es die Tariferhöhung direkt zum 1.1.18 geben würde, wäre sie für dich direkt wirksam.
Wenn es sie zum 1.2.18 geben würde, dann wäre sie zum 1.2.18 für dich gültig.

Bei mir war es so das man in der Probezeit eine Sonderzulage hatte. Diese wurde um die Tarif Erhöhung reduziert und nach der Probezeit 1:1 umgewandelt. Ich bekam dann erst beim nächsten Abschluss mehr. Dummerweise wurde in dem Jahr für 2 Jahre abgeschlossen damit gab es 2 Jahre keine Tarif Erhöhung.

WiWi Gast schrieb am 07.12.2017:

Hi, danke für deine Antwort!
Genau die Tariferhöhung selbst wird direkt gültig für mich, egal wann.
Aber es geht um die Leistungszulage:

"die schrittweise Erhöhung der Leistungszulage erfolgt jeweils zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens einer zukünftigen Tariferhöhung"

Muss ich dann bereits im Unternehmen sein, oder was bedeutet das zeitlich gesehen?

WiWi Gast schrieb am 06.12.2017:

WiWi Gast schrieb am 06.12.2017:

Habe eine Frage dazu.
Fange ab 20.1.2018 in NRW (IGM) einen Job an und im Vertrag steht, die schrittweise Erhöhung der Leistungszulage erfolgt jeweils zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens einer zukünftigen Tariferhöhung.

Wenn ich 15.1.2018 anfange, wann genau muss die Tariferhöhung 2018 "passieren/wirksam" werden, damit sie für mich direkt erhöht wird?

Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun.
Du wirst nach Tarifvertrag bezahlt:
Wenn es die Tariferhöhung direkt zum 1.1.18 geben würde, wäre sie für dich direkt wirksam.
Wenn es sie zum 1.2.18 geben würde, dann wäre sie zum 1.2.18 für dich gültig.