Hallo zusammen,
ich habe letzte Woche ein Arbeitsangebot bekommen bei einem Automobilzulieferer für eine Stelle als Einkäufer. Das Unternehmen hat mich in die Entgeltgruppe EG 11 eingestuft. Ich wollte mal fragen, ob das so okay geht, weil auf der IG-Metall Homepage habe ich gelesen, dass Ingenieure zwischen EG12 und EG17 landen. Zu mir ich habe einen Masterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen an einer Uni.
antwortenHängt immer von der Stelle ab. Als Zielgehalt nicht gut. Als Startgehalt okay
Sarah2009 schrieb:
antwortenHallo zusammen,
ich habe letzte Woche ein Arbeitsangebot bekommen bei einem
Automobilzulieferer für eine Stelle als Einkäufer. Das
Unternehmen hat mich in die Entgeltgruppe EG 11 eingestuft.
Ich wollte mal fragen, ob das so okay geht, weil auf der
IG-Metall Homepage habe ich gelesen, dass Ingenieure zwischen
EG12 und EG17 landen. Zu mir ich habe einen Masterabschluss
in Wirtschaftsingenieurwesen an einer Uni.
Als Wirtschaftsingenieur bist Du ja ein halber Wiwi, also kein 100%-iger Ingenieur. Und die Stelle als Einkäufer ist auch mehr Wiwi als Ingenieur. Passt also ganz gut.
Sarah2009 schrieb:
antwortenHallo zusammen,
ich habe letzte Woche ein Arbeitsangebot bekommen bei einem
Automobilzulieferer für eine Stelle als Einkäufer. Das
Unternehmen hat mich in die Entgeltgruppe EG 11 eingestuft.
Ich wollte mal fragen, ob das so okay geht, weil auf der
IG-Metall Homepage habe ich gelesen, dass Ingenieure zwischen
EG12 und EG17 landen. Zu mir ich habe einen Masterabschluss
in Wirtschaftsingenieurwesen an einer Uni.
Als Einstieg ist das zwar keine überragende Eingruppierung-aber schon ok. Strategischer Einkauf ist bei uns 12 bis 13 als Einstieg und 15 bis 17 als Ende (innerhalb des Tarifs,gibt auxh einige AT).Das Ziel ist aber kein Muss,sondern von der Leistung abhängig.Ich denke 15 schafft fast jeder nach max.4 Jahren, für 17 muss man schon weit überdurchschnittlich sein.
antwortenDanke, für alle eure Antworten!
Denkt ihr ich kann nach der Probezeit eine Hochgruppierung ansprechen/verlangen, mit der Begründung das ich sozusagen nach dem Einlernen mehr Tätigkeiten nachgehen werde bzw. allen Tätigkeiten die ein Einkäufer so macht?
Verlangen und ansprechen kannst du viel. Ob sich dein Chef aber totlacht, wenn du etwas "verlangst" oder nicht, sei mal dahin gestellt.
Nach 6 Monate eine Stufe höher ist eher ungewöhnlich, du bekommst dann aber erstmals eine Leistungszulage. Wäre es aber nicht besser, das jetzt bereits anzusprechen, so nachdem Motto "11 zu Einstieg ist ok, aber bitte im Vertrag festhalten, dass nach 12 Monaten in 12 umgruppiert wird..."?
antwortenEG11 ist für den Anfang völlig in Ordnung, es haben bei uns Akademiker tlw. mit EG9 angefangen.
Aber wie immer gilt: Es kommt auf die Stelle an, nicht auf deinen Abschluss. Und was die IGM Homepage schreibt ist völlig egal.
Du hast jetzt eine EG11-Stelle, im Laufe der Zeit kommt eine Leistungszulage hinzu, die sich ebenso im Laufe der Zeit erhöht.
Einen Automatismus, dass sich die EG-Eingruppierung automatisch im Zeitverlauf erhöht kenne ich in BaWü nicht. Dafür gibt es ja die Leistungszulage.
Wenn du mehr als EG11 verdienen willst suche dir eine Stelle, die höher eingruppiert ist und bewerbe dich erfolgreich drauf.
antwortenEG11 ohne BE ist mehr als fair. Alles andere ist nur mit einer fachspezifischen Zusatzqualifikation drin!
antworten"Hallo zusammen,
ich habe letzte Woche ein Arbeitsangebot bekommen bei einem Automobilzulieferer für eine Stelle als Einkäufer. Das Unternehmen hat mich in die Entgeltgruppe EG 11 eingestuft."
Was heißt "hat mich eingestuft"? Die Stelle hat eine Ziel-Entgeltgruppe. Diese solltest Du kennen, sie geht aus der Tätigkeitsbeschreibung hervor.
Wenn Du für eine solche Stelle eingestellt wirst, kann es sein, dass Du nicht vom ersten Tag an nach der Ziel-Entgeltgruppe bezahlt wirst, sondern erst nach einigen Jahren im Rahmen einer Heranführung. Diese Heranführung ist im Regelfall innerhalb einer festen Zeitspanne abzuschließen, z.B. 5 Jahre.
Wenn die Stelle tatsächlich nur eine Ziel-EG 11 hat, dann bist Du mit der Ziel-EG 11 fertig entwickelt. Dann kann es nur noch Zulagen oder ein Leistungsentgelt geben, was Du gehaltlich verbessert. Ich kann mir aber kaum vorstellen, dass eine komplexe Stelle eine Ziel-EG 11 hat.
"Als Wirtschaftsingenieur bist Du ja ein halber Wiwi, also kein 100%-iger Ingenieur. Und die Stelle als Einkäufer ist auch mehr Wiwi als Ingenieur. Passt also ganz gut."
Unsinn, weil die Stellen für Wirtschaftswissenschaftler ebenfalls so eingruppiert werden.
"Als Einstieg ist das zwar keine überragende Eingruppierung-aber schon ok. Strategischer Einkauf ist bei uns 12 bis 13 als Einstieg und 15 bis 17 als Ende (innerhalb des Tarifs,gibt auxh einige AT).Das Ziel ist aber kein Muss,sondern von der Leistung abhängig."
Das Erreichen der Ziel-Entgeltgruppe hängt nicht von der Leistung ab, sondern von der Einarbeitung. Für die Honorierung der Leistung gibt es das Leistungsentgelt.
"Denkt ihr ich kann nach der Probezeit eine Hochgruppierung ansprechen/verlangen, mit der Begründung das ich sozusagen nach dem Einlernen mehr Tätigkeiten nachgehen werde bzw. allen Tätigkeiten die ein Einkäufer so macht?"
Nur, wenn die Stelle eine höhere Entgeltgruppe als Ziel-Entgeltgruppe hat. Dann aber nicht schon direkt nach der Probezeit, sondern frühestens nach einem Jahr.
"Nach 6 Monate eine Stufe höher ist eher ungewöhnlich, du bekommst dann aber erstmals eine Leistungszulage. Wäre es aber nicht besser, das jetzt bereits anzusprechen, so nachdem Motto "11 zu Einstieg ist ok, aber bitte im Vertrag festhalten, dass nach 12 Monaten in 12 umgruppiert wird..."?"
Unwahrscheinlich, dass sowas in den Vertrag geschrieben wird, da das Vorgehen zur Umgruppierung bereits im Tarifvertrag festgehalten ist. Das Unternehmen würde damit etwas im individuellen Vertrag regeln, was schon im TV formuliert ist. Der Tarifvertrag ist dafür da, dass genau das nicht gemacht wird.
"EG11 ohne BE ist mehr als fair. Alles andere ist nur mit einer fachspezifischen Zusatzqualifikation drin!"
Ich verstehe nicht, woher diese Aussage kommt. Wenn die Threaderstellerin die Qualifikationen für die Stellenbesetzung erfüllt, dann erfüllt sie auch die Qualifikationen für die eines Tages zu erreichende Ziel-EG. Die Frage ist nur, wie hoch diese Ziel-EG ist und nach wievielen Jahren sie sie erreichen wird. Was soll denn bitte eine "fachspezifische Zusatzqualifikation" für einen Master Wi-Ing. sein?
antworten
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer in der Metall- und Elektroindustrie und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
Von Abschluss über Lohnausgleich bis Weihnachtsgeld - das kostenlose Tariflexikon der IG Metall erklärt Fachbegriffe rund um den Tarifvertrag. Wer sich in der komplexen Tariflandschaft nicht zurecht findet, kann hier jederzeit die wichtigsten Begriffe rund um den Tarifvertrag nachschlagen.
Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
Die neue IG Metall-Umfrage zu den Einstiegsgehältern zeigt: Die Chancen für Berufseinsteiger haben sich verbessert. Zudem haben die Wirtschaftswissenschaftler beim Gehalt inzwischen mit den Naturwissenschaftlern gleichgezogen.
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
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