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Mindest - AT Gehalt IG Metall

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

In BY bei vertraglich festgelegtem Montasgehalt:

EG12b*1.305

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

In BY bei vertraglich festgelegtem Montasgehalt:

EG12b*1.305

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

AT Gehalt ist überhalb des Tarifs angesiedelt. Also kannst du im Tarif kucken wie viel man in der höchsten EG verdient. Das ganze dann mal noch mal 14% um 40h zu berechnen. Ich würde dann auf jedenfall nochmal 10-20% extra fordern weil sich ansonsten AT nicht lohnt da Überstunden etc nichtmehr geschrieben werden und sich ansonsten oberste Tarifstufe einfach mehr lohnt

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Danke! Also höchste Stufe ohne irgendwelche Zulagen und dann mal 1,305?

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Vollkommen korrekt. Musst allerdings beachten, dass die Tariftabellen 35h ausweisen und AT auch 40h sein können.

Das jahresgehalt ist dann mindestens 13.25×(EG12bx1.305)

Das Maximum sind 13.6 mal obiges.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Danke! Also höchste Stufe ohne irgendwelche Zulagen und dann mal 1,305?

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Wieviel sind das dann?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

In BY bei vertraglich festgelegtem Montasgehalt:

EG12b*1.305

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

8679€ bei einer 40h Woche

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Wieviel sind das dann?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

In BY bei vertraglich festgelegtem Montasgehalt:

EG12b*1.305

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

AT = außertariflich???

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 24.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

AT = außertariflich???

ÜT wäre wohl etwas präziser aber auch AT kann ÜT sein.

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Per Definition des Manteltarifvertrags heisst das AT.

WiWi Gast schrieb am 24.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 24.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

AT = außertariflich???

ÜT wäre wohl etwas präziser aber auch AT kann ÜT sein.

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Es ist auch Vorsicht geboten. AT ist nicht immer ÜT. Viele Unternehmen Stellen vor allem Leute, die viel unterwegs sind, AT an. Das Gehalt ist jedoch nicht ÜT. Das wird halt gemacht, weil es von den Arbeitszeiten nicht anders geht.

Ein AT Vertrag lohnt sich meiner Meinung nach wirklich nur bei extrem guten Konditionen. Ansonsten ist es viel besser im Tarifschutz zu bleiben.

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Im IGM Manteltarif ist AT finanziell immer besser als Tarifgehalt, Ausnahme wäre EG12b und 28% LZ in BY.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:

Es ist auch Vorsicht geboten. AT ist nicht immer ÜT. Viele Unternehmen Stellen vor allem Leute, die viel unterwegs sind, AT an. Das Gehalt ist jedoch nicht ÜT. Das wird halt gemacht, weil es von den Arbeitszeiten nicht anders geht.

Ein AT Vertrag lohnt sich meiner Meinung nach wirklich nur bei extrem guten Konditionen. Ansonsten ist es viel besser im Tarifschutz zu bleiben.

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

was ist den im normalfall das "Einstiegsgehalt" im AT.

Viele sagen.. sie würden Ihr 12b x 14% x 13,5 fordern und dann noch min 10% aufschalgen, nur ist das quatsch und wird einem neuling im at nicht bezahlt...
man sagt nicht umsonst, dass 12b mit allen zulagen oftmals noch besser ist als AT, aber es ist eben dann auch schluß

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Wenn ihr wusstet...

Bei uns gibt es AT vergleichbar mit EG 13 in NRW oder sogar drunter. EG 14 wird kategorisch abgelehnt. AT Gehälter von um die 80 K sind keine Seltenheit, obwohl diese laut ERA mindestens EG 14 auf 40 Stundenbasis × 20 % sein müssten.

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 31.01.2020:

was ist den im normalfall das "Einstiegsgehalt" im AT.

Viele sagen.. sie würden Ihr 12b x 14% x 13,5 fordern und dann noch min 10% aufschalgen, nur ist das quatsch und wird einem neuling im at nicht bezahlt...
man sagt nicht umsonst, dass 12b mit allen zulagen oftmals noch besser ist als AT, aber es ist eben dann auch schluß

Bin in NRW von 13/3 Jahre Erfshrungsstufe und 40h auf AT gesprungen.
Zielgehalt war 103. Ich wollte eher 110/115 aber der sei zugroß gewesen.

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 01.02.2020:

was ist den im normalfall das "Einstiegsgehalt" im AT.

Viele sagen.. sie würden Ihr 12b x 14% x 13,5 fordern und dann noch min 10% aufschalgen, nur ist das quatsch und wird einem neuling im at nicht bezahlt...
man sagt nicht umsonst, dass 12b mit allen zulagen oftmals noch besser ist als AT, aber es ist eben dann auch schluß

Bin in NRW von 13/3 Jahre Erfshrungsstufe und 40h auf AT gesprungen.
Zielgehalt war 103. Ich wollte eher 110/115 aber der sei zugroß gewesen.

Weil für 110-120k manche Mitarbeiter (als Teamleiter) 20-25 Jahre im Betrieb sein müssen, (und "schaffen es trotzdem" nicht dorthin)
je nachdem wo man eingestiegen ist haben manche Gruppenleiter sogar bis kurz vor der Rente nur ca. 100k.

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Senior Manager und Gruppenleiter haben eben im Mittel um 105k,
das ist doch nicht so schlecht, also jammern kann man darüber nicht ....

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Nachteile AT: Überstunden werden nicht ausbezahlt, Vertrauensarbeitszeit gilt zumeist

So manch ein E12/E13 Mitarbeiter verdient deutlich besser als die Anfangs-AT-Stufen,
Bonus exklusive.

Man sollte auch den Kündigungsschutz nennen, der sich unterscheidet :

spätestens als Leitender Angestellter nochmal anders.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:

Es ist auch Vorsicht geboten. AT ist nicht immer ÜT. Viele Unternehmen Stellen vor allem Leute, die viel unterwegs sind, AT an. Das Gehalt ist jedoch nicht ÜT. Das wird halt gemacht, weil es von den Arbeitszeiten nicht anders geht.

Ein AT Vertrag lohnt sich meiner Meinung nach wirklich nur bei extrem guten Konditionen. Ansonsten ist es viel besser im Tarifschutz zu bleiben.

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ZafDev

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Hallo Zusammen,

Ich habe Mal einen AT IGM Vertrag aus Hessen angeboten bekommen.
96k inkl. Bonus. Meiner Berechnung nach kommt die höchste EG12b mit 5608€ bei 35St insgesamt auf ca. 75k ohne Leistungszulage. Kann mir jemanden sagen, wie hoch die LZ ist? Wenn man die Zahl hochskaliert auf 40St, kommt man ja auf fast dasselbe wie im AT Vertrag angeboten. Sehe ich das richtig?

Danke vorab für euere Meinungen.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

In BY bei vertraglich festgelegtem Montasgehalt:

EG12b*1.305

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

ZafDev schrieb am 09.09.2020:

Hallo Zusammen,

Ich habe Mal einen AT IGM Vertrag aus Hessen angeboten bekommen.
96k inkl. Bonus. Meiner Berechnung nach kommt die höchste EG12b mit 5608€ bei 35St insgesamt auf ca. 75k ohne Leistungszulage. Kann mir jemanden sagen, wie hoch die LZ ist? Wenn man die Zahl hochskaliert auf 40St, kommt man ja auf fast dasselbe wie im AT Vertrag angeboten. Sehe ich das richtig?

Danke vorab für euere Meinungen.

In BY bei vertraglich festgelegtem Montasgehalt:

EG12b*1.305

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

LZ gehen auch in Hessen bis zu 15%.
Bei 40 std rechnest du 40/35~1,14 drauf.
Ob du die 5608 nehmen kannst weiss ich nicht, standard sind die 5321 eg 11.
Bei LZ15%und 40 Std
5321*40/35*1,15=6993€ Monatsgehalt.
69% Urlaubsgeld
55% weihnachtsgeld bei 3 jahre zugehörigkeit
27,5 %T zug seit 2018
macht 151,5% des monatslohns
Jahresgehalt : 13,515*6993=94.510

95k ohne bonus sollten das minimum sein. Ich weiss nicht inwiefern es ein abstandsgebot zu Tatif geben muss. Bspw. 10% dann würde ich minimum boni 10% anfordern.

Weiß zufällig jemand ob es ein abstandsgebot gibt in hessen?

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
In NRW EG14-4 +0,01€
aktuell 109t€

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 18.11.2020:

ZafDev schrieb am 09.09.2020:

Hallo Zusammen,

Ich habe Mal einen AT IGM Vertrag aus Hessen angeboten bekommen.
96k inkl. Bonus. Meiner Berechnung nach kommt die höchste EG12b mit 5608€ bei 35St insgesamt auf ca. 75k ohne Leistungszulage. Kann mir jemanden sagen, wie hoch die LZ ist? Wenn man die Zahl hochskaliert auf 40St, kommt man ja auf fast dasselbe wie im AT Vertrag angeboten. Sehe ich das richtig?

Danke vorab für euere Meinungen.

In BY bei vertraglich festgelegtem Montasgehalt:

EG12b*1.305

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

LZ gehen auch in Hessen bis zu 15%.
Bei 40 std rechnest du 40/35~1,14 drauf.
Ob du die 5608 nehmen kannst weiss ich nicht, standard sind die 5321 eg 11.
Bei LZ15%und 40 Std
5321*40/35*1,15=6993€ Monatsgehalt.
69% Urlaubsgeld
55% weihnachtsgeld bei 3 jahre zugehörigkeit
27,5 %T zug seit 2018
macht 151,5% des monatslohns
Jahresgehalt : 13,515*6993=94.510

95k ohne bonus sollten das minimum sein. Ich weiss nicht inwiefern es ein abstandsgebot zu Tatif geben muss. Bspw. 10% dann würde ich minimum boni 10% anfordern.

Weiß zufällig jemand ob es ein abstandsgebot gibt in hessen?

Ja. Das war meiner Berechnung nach auch so. Allerdings bezweifle ich, dass man gleich am Anfang die 15% LZ bekommen würde, wenn an dieser Stelle in Tarif gestartet wird.
Und die 55% Weihnachtsgeld kriegt man auch nach 3 Jahren BZ. Also ich denke, 96k ist auch nicht schlecht.

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 04.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 18.11.2020:

ZafDev schrieb am 09.09.2020:

Hallo Zusammen,

Ich habe Mal einen AT IGM Vertrag aus Hessen angeboten bekommen.
96k inkl. Bonus. Meiner Berechnung nach kommt die höchste EG12b mit 5608€ bei 35St insgesamt auf ca. 75k ohne Leistungszulage. Kann mir jemanden sagen, wie hoch die LZ ist? Wenn man die Zahl hochskaliert auf 40St, kommt man ja auf fast dasselbe wie im AT Vertrag angeboten. Sehe ich das richtig?

Danke vorab für euere Meinungen.

In BY bei vertraglich festgelegtem Montasgehalt:

EG12b*1.305

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

LZ gehen auch in Hessen bis zu 15%.
Bei 40 std rechnest du 40/35~1,14 drauf.
Ob du die 5608 nehmen kannst weiss ich nicht, standard sind die 5321 eg 11.
Bei LZ15%und 40 Std
5321*40/35*1,15=6993€ Monatsgehalt.
69% Urlaubsgeld
55% weihnachtsgeld bei 3 jahre zugehörigkeit
27,5 %T zug seit 2018
macht 151,5% des monatslohns
Jahresgehalt : 13,515*6993=94.510

95k ohne bonus sollten das minimum sein. Ich weiss nicht inwiefern es ein abstandsgebot zu Tatif geben muss. Bspw. 10% dann würde ich minimum boni 10% anfordern.

Weiß zufällig jemand ob es ein abstandsgebot gibt in hessen?

Ja. Das war meiner Berechnung nach auch so. Allerdings bezweifle ich, dass man gleich am Anfang die 15% LZ bekommen würde, wenn an dieser Stelle in Tarif gestartet wird.
Und die 55% Weihnachtsgeld kriegt man auch nach 3 Jahren BZ. Also ich denke, 96k ist auch nicht schlecht.

Bei meiner einen IGM Beschäftigung in Bayern gab es während der Probezeit eine Sonderzulage von 14% danach eine Leistungszulage in Höhe von 14% für das erste Jahr danach gab es die erste Bewertung. Ich bin dann 6 Jahre irgendwo um die 20% gependelt.

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Wie ist es denn im Normalfall wenn manin die AT einsteigt.

Sagen wir man bekommt etwas im Mindestbereich also 105k€ an Mindestgehalt FIX. Wars das oder bekommen Einsteiger darauf auch noch einen variablen Teil 10% oder ?

also 105k fix plus variabel?
oder nur erstmal 105k fix und variabel wenn man länger dabei ist

Danke !!

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Bezieht sich das AT Gehalt auf 35 oder 40h?

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Also bei uns sind alle AT Verträge 40h.

WiWi Gast schrieb am 21.01.2021:

Bezieht sich das AT Gehalt auf 35 oder 40h?

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Naja man muss halt auch immer sehen wie man für sich persönlich den besten Schnitt ziehen kann. Das wird leider oft vergessen. Natürlich hat man in den meisten Fällen als AT ler dann am Monatsende "mehr in der Tasche", aber beim AT ist auch oft eine Mindestarbeitszeit von 40h pro Woche gefordert und Überstunden sind mit Monatsende abgegolten. Man sollte also auch den sich daraus ergebenden Stundenlohn im Auge behalten, der unter Umständen wenn man mal in einer Situation ist wo einfach ein paar 45-50h Wochen hintereinander angesagt sind, stark sinkt. Wenn man auf 35h IGM Tarif ist, bestenfalls natürlich in höchster Stufe, kann man freitags regelmäßig auch gerne mal um 12 Uhr mittags Feierabend machen. Andernfalls wenn die Auftragslage es erfordert erhält man Überstundenzuschläge. Bei uns sind das die ersten 6 Wochenstunden Stundenlohn x 1.25 und jede weitere Stunde Stundenlohn x 1.4. In der Regel ist dann aber auch an jedem Wochentag durchschnittlich gegen 16 - 16:30 Uhr Schluss. Und das im Tarif häufig halt auch ohne Personal- und/oder Budgetverantwortung. Als AT ler hat man jedoch häufig, wenn auch nicht immer besonders hoch, einen Bonus der zusätzlich erreicht werden kann.

Zusammenfassend zu sagen ist also, dass jeder für sich persönlich entscheiden muss woran er interessiert ist. Beide Wege haben sicher ihre Legitimität, denn nicht jeder will und seien wir ehrlich kann, Verantwortung übernehmen.
Am Ende geht es darum etwas zu finden was einem bestenfalls Spaß macht und worin man einen Sinn sieht. Alles Geld der Welt bringt nichts wenn die Arbeit dir an Psyche geht und du am Ende gefrustet bist.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 15.01.2021:

Wie ist es denn im Normalfall wenn manin die AT einsteigt.

Sagen wir man bekommt etwas im Mindestbereich also 105k€ an Mindestgehalt FIX. Wars das oder bekommen Einsteiger darauf auch noch einen variablen Teil 10% oder ?

also 105k fix plus variabel?
oder nur erstmal 105k fix und variabel wenn man länger dabei ist

Danke !!

Da du aus dem Tarif raus bist ist das alles Verhandlungssache.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Wie seht ihr denn die Gehaltsentwicklung im AT Bereich ? Ist es möglich jedes Jahr 15% mehr zu fordern?

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 23.06.2022:

Wie seht ihr denn die Gehaltsentwicklung im AT Bereich ? Ist es möglich jedes Jahr 15% mehr zu fordern?

Klar kannst du jedes Jahr 15% fordern. Du kannst auch 50 oder 100% fordern. Frage ist eher warum man dir jedes Jahr 15% geben sollte? Warum sollte man dir überhaupt jedes Jahr eine Erhöhung geben?

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Ab September, nach dem Tarifabschluss (~ 6%), wird man in NRW bei einem 40 Stundenvertrag in der höchsten Stufe (EG14 nach 36 Monaten) und 10% Leistungszulage bei ~116.000€ raus kommen. Wenn man das ausschließlich monetär betrachtet, müsste der AT Vertrag bei ~130.000€ liegen um attraktiv zu sein.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Ich bin in BY, bei EG12 und bekomme in 104k. Ich kriege jetzt bei andere Firma, ein Angebot für AT2. Was heiß AT2 jährlich ?

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Alle Infos zum AT-Mindestgehalt in Bayern sind öffentlich einsehbar.

AT2 ist kein festgelegter Begriff und daher kann dir auch niemand sagen, welches Gehalt das ist. Generell gilt, dass du im AT Bereich dein Gehalt frei verhandeln kannst. Lediglich das Mindestgehalt definiert eine Untergrenze für dich

WiWi Gast schrieb am 08.08.2022:

Ich bin in BY, bei EG12 und bekomme in 104k. Ich kriege jetzt bei andere Firma, ein Angebot für AT2. Was heiß AT2 jährlich ?

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

In IGM BW gibt es kein Abstandsgebot, das ist auch der Grund, warum viele Firmen die letzten Stufen in der Tariftabelle nicht vergeben. Bis auf wenige Ausnahmen, geht es bei Bosch nur bis EG16 und bei Daimler nur bis EG15. Kleinere Firmen hören noch früher auf.

Dann hat man ein AT Gehalt mit Vertrauensarbeitszeit und abgegoltenen Stunden und liegt mit dem Gehalt immer noch unter einer EG17.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 08.08.2022:

In IGM BW gibt es kein Abstandsgebot, das ist auch der Grund, warum viele Firmen die letzten Stufen in der Tariftabelle nicht vergeben. Bis auf wenige Ausnahmen, geht es bei Bosch nur bis EG16 und bei Daimler nur bis EG15. Kleinere Firmen hören noch früher auf.

Dann hat man ein AT Gehalt mit Vertrauensarbeitszeit und abgegoltenen Stunden und liegt mit dem Gehalt immer noch unter einer EG17.

Bei Bosch orientiert sich das unterste AT Band an EG17 ( Abstand 8%). Sonderzahlungen wie T Zug werden eingerechnet.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 09.08.2022:

Bei Bosch orientiert sich das unterste AT Band an EG17 ( Abstand 8%). Sonderzahlungen wie T Zug werden eingerechnet.

Bei Daimler entspricht das unterste AT Band mit der ersten Stufe einer EG15 mit 15% LZ, auch mit Sonderzahlungen. Da bei Daimler aber eine übertarifliche Zulage bezahlt wird, kann im Tarif mit EG15 guter LZ ÜTZ sogar eine höhere Zahl rauskommen.
Aber das Band hat 3 Stufen und es gibt 3 Bänder für das erste AT Level.

Ich habe aber kaum keine Ahnung, wie so die Einstufungen der Teamleiter sind. Ich weiß von welchen die bei 120-140k€ liegen, sind sind aber auch schon 10+ Jahre im Konzern.
Ich weiß aber auch, dass ich das für das Geld nicht machen will. Denn die sind weit weg von einer geregelten 40h Woche, die klappt ja schon bei mir im Tarif nicht und ich habe nur einen 35h Vertrag.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 08.08.2022:

In IGM BW gibt es kein Abstandsgebot, das ist auch der Grund, warum viele Firmen die letzten Stufen in der Tariftabelle nicht vergeben. Bis auf wenige Ausnahmen, geht es bei Bosch nur bis EG16 und bei Daimler nur bis EG15. Kleinere Firmen hören noch früher auf.

Dann hat man ein AT Gehalt mit Vertrauensarbeitszeit und abgegoltenen Stunden und liegt mit dem Gehalt immer noch unter einer EG17.

Wie sollen als "nicht-leitender" Angestellter die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sein?

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 09.08.2022:

Wie sollen als "nicht-leitender" Angestellter die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sein?

In den AT Verträgen sind die Überstunden abgegolten. Gerichte sind in mehreren Urteilen zu dem Schluss gekommen,
dass Besserverdiener das hinnehmen müssen und die Klausel dann nicht ungültig ist.

Der Besserverdiener wurde an der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung festgemacht, derzeit knapp 85k€.

Ein Teamleiter fällt übrigens noch nicht unter die Definition eines "leitenden Angestellten" , bei uns schafft das erste
der Abteilungsleiter.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Das ist ein sehr kniffliges Thema, weil die einheitliche Rechtssprechung fehlt.

Richtig ist, dass Besserverdiener die Klausel akzeptieren müssen, dass Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten ist. Leider fehlt aber eine klare Maßgabe, wer ein Besserverdiener ist. Teils zählt die BBG und manchmal ein Faktor des durchschnittlichen Einkommens in Deutschland (Faktor 2-3) oder auch ein relativer Vergleich innerhalb einer Firma.

Außerdem machen viele den Fehler und setzen die Klausel der Mehrarbeit damit gleich, dass das Arbeitsschutzgesetz nicht mehr gelten würde. Das ist aber absolut nicht der Fall. Damit ist die maximale Arbeitszeit, die Ruhezeit,… auch von AT Angestellten einzuhalten. Ansonsten haftet der Arbeitgeber und die Führungskraft

WiWi Gast schrieb am 10.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.08.2022:

Wie sollen als "nicht-leitender" Angestellter die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sein?

In den AT Verträgen sind die Überstunden abgegolten. Gerichte sind in mehreren Urteilen zu dem Schluss gekommen,
dass Besserverdiener das hinnehmen müssen und die Klausel dann nicht ungültig ist.

Der Besserverdiener wurde an der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung festgemacht, derzeit knapp 85k€.

Ein Teamleiter fällt übrigens noch nicht unter die Definition eines "leitenden Angestellten" , bei uns schafft das erste
der Abteilungsleiter.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

AT lohnt sich nicht, zumindest unteren Stufen.

In Bayern hast das Abstandsgebot von 30% auf höchste Tarifstufe.
Also 5.819€ /35h *40h *1,3 *12 = ~104k Jahresbrutto an der unteren Grenze.
Dazu kommen (zumindest bei uns bei BigS in München) ~5,x% BAV.
Und ein Bonus, den du nicht wirklich beeinflussen kannst, gibt durchaus auch Nullrunden.
Dafür hast alle Überstunden abgegolten, keine Gleittage, nix.
Mit im Erfolgsfall ~10% Bonus und 5% BAC kommst dann halt als ATler auf 120k.

Im Tarif in der EG12b bei 40h und 20%LZ und dann 13,8 statt wie der ATler 12 Gehältern kommst du auf:
5.819€ /35h *40h *1,2 *13,8 = ca. 110k Grundgehalt, also mehr als der ATler.
Die BAV liegt zwar nur bei 2,x%, also in dem Fall ca. 3k weniger als der ATler und der Boni entfällt. Liegst aber 8k über dem ATler, die 8k Boni muss der erstmal bekommen um GLEICH zu ziehen.

UND: Du kannst 8 Tage T-Zug nehmen, du kannst jede Minute an Überstunden abgleiten oder mit 25-50% Aufschlag auszahlen lassen.
Ich bin z.B. in der EG12b mit 20% LZ und so bei ca. 110k.
Im Schnitt 2 Überstunden pro Woche lasse ich mir gesammelt einmal im Jahr ausszahlen, dass sind dann 100-120h mit 25-50% Aufschlag das sind dann nochmal 7-8k und spätestens hier wird der ATler auch finaziell geschlagen.
Die restlichen Überstunden gleite ich, regelmässig freitags frei.

In den Top Regionen, als leitender Angestellter sieht es wieder anders aus, aber auf den Ebenen Senior Experte, Gruppenleiter etc. lohnt sich AT nicht.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 23.06.2022:

Ab September, nach dem Tarifabschluss (~ 6%), wird man in NRW bei einem 40 Stundenvertrag in der höchsten Stufe (EG14 nach 36 Monaten) und 10% Leistungszulage bei ~116.000€ raus kommen. Wenn man das ausschließlich monetär betrachtet, müsste der AT Vertrag bei ~130.000€ liegen um attraktiv zu sein.

Krasse Zahlen.
Es gibt kein Abstandsgebot in NRW oder?
Und wenn, würde es dann auf die kompletten 116.000 angewendet werden?
Oder nur auf die Tabellen Vergütung?

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Ich bin der, der den Post geschrieben hat.

Ob und in welcher Höhe es ein Abstandsgebot bei der IGM Metall- und Elektro in NRW gibt, kann ich dir leider nicht sagen. Bei der IGBCE Energie in NRW lag das Abstandsgebot bei 10% zur letzten Tarifstufe (aber 1. Erfahrungsstufe). D.h. je länger du in der letzten Tarifstufe warst, desto unattraktiver wurde der Sprung in das 1. AT Band (es gab 3 Erfahrungsstufen, alle 3 Jahre bist du automatisch eine Erfahrungsstufe weiter gerutscht).

Aber ich bleib bei meiner Aussage, dass es unerheblich ist, was das "offizielle" Abstandsgebot ist. Verlässt du den sehr starken IGM NRW Tarifbereich, muss es kompensiert werden (und nicht nur mit 4-5k brutto mehr). Und wie viele andere bereits geschrieben haben, Geld ist das eine, freie Zeit, die du dir dank Tarifvertrag sehr schön ansammeln kannst, ist meiner Meinung nach um ein Vielfaches mehr wert.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

AT lohnt sich nicht, zumindest unteren Stufen.

In Bayern hast das Abstandsgebot von 30% auf höchste Tarifstufe.
Also 5.819€ /35h *40h *1,3 *12 = ~104k Jahresbrutto an der unteren Grenze.
Dazu kommen (zumindest bei uns bei BigS in München) ~5,x% BAV.
Und ein Bonus, den du nicht wirklich beeinflussen kannst, gibt durchaus auch Nullrunden.
Dafür hast alle Überstunden abgegolten, keine Gleittage, nix.
Mit im Erfolgsfall ~10% Bonus und 5% BAC kommst dann halt als ATler auf 120k.

Im Tarif in der EG12b bei 40h und 20%LZ und dann 13,8 statt wie der ATler 12 Gehältern kommst du auf:
5.819€ /35h *40h *1,2 *13,8 = ca. 110k Grundgehalt, also mehr als der ATler.
Die BAV liegt zwar nur bei 2,x%, also in dem Fall ca. 3k weniger als der ATler und der Boni entfällt. Liegst aber 8k über dem ATler, die 8k Boni muss der erstmal bekommen um GLEICH zu ziehen.

UND: Du kannst 8 Tage T-Zug nehmen, du kannst jede Minute an Überstunden abgleiten oder mit 25-50% Aufschlag auszahlen lassen.
Ich bin z.B. in der EG12b mit 20% LZ und so bei ca. 110k.
Im Schnitt 2 Überstunden pro Woche lasse ich mir gesammelt einmal im Jahr ausszahlen, dass sind dann 100-120h mit 25-50% Aufschlag das sind dann nochmal 7-8k und spätestens hier wird der ATler auch finaziell geschlagen.
Die restlichen Überstunden gleite ich, regelmässig freitags frei.

In den Top Regionen, als leitender Angestellter sieht es wieder anders aus, aber auf den Ebenen Senior Experte, Gruppenleiter etc. lohnt sich AT nicht.

Wie / Wonach richtet sich dass ob die Überstunden mit 25% oder 50% Aufschlag ausbezahlt werden?
Bei mir sind es immer "nur" die 25%

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

AT lohnt sich nicht, zumindest unteren Stufen.

In Bayern hast das Abstandsgebot von 30% auf höchste Tarifstufe.
Also 5.819€ /35h *40h *1,3 *12 = ~104k Jahresbrutto an der unteren Grenze.
Dazu kommen (zumindest bei uns bei BigS in München) ~5,x% BAV.
Und ein Bonus, den du nicht wirklich beeinflussen kannst, gibt durchaus auch Nullrunden.
Dafür hast alle Überstunden abgegolten, keine Gleittage, nix.
Mit im Erfolgsfall ~10% Bonus und 5% BAC kommst dann halt als ATler auf 120k.

Im Tarif in der EG12b bei 40h und 20%LZ und dann 13,8 statt wie der ATler 12 Gehältern kommst du auf:
5.819€ /35h *40h *1,2 *13,8 = ca. 110k Grundgehalt, also mehr als der ATler.
Die BAV liegt zwar nur bei 2,x%, also in dem Fall ca. 3k weniger als der ATler und der Boni entfällt. Liegst aber 8k über dem ATler, die 8k Boni muss der erstmal bekommen um GLEICH zu ziehen.

UND: Du kannst 8 Tage T-Zug nehmen, du kannst jede Minute an Überstunden abgleiten oder mit 25-50% Aufschlag auszahlen lassen.
Ich bin z.B. in der EG12b mit 20% LZ und so bei ca. 110k.
Im Schnitt 2 Überstunden pro Woche lasse ich mir gesammelt einmal im Jahr ausszahlen, dass sind dann 100-120h mit 25-50% Aufschlag das sind dann nochmal 7-8k und spätestens hier wird der ATler auch finaziell geschlagen.
Die restlichen Überstunden gleite ich, regelmässig freitags frei.

In den Top Regionen, als leitender Angestellter sieht es wieder anders aus, aber auf den Ebenen Senior Experte, Gruppenleiter etc. lohnt sich AT nicht.

5819 × 40/35 x 1,305 × 13,25 = 115k das ist der mindest - AT in Bayern. Oder?
Mit T- Zug seit ein paar Jahren fehlt könnte ein Tarifler besser gestellt sein.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Nein, ist falsch. Du darfst nur mit 12x multiplizieren und nicht 13.25x. Damit landest du irgendwo bei 105-106k als Mindestgehalt.

Und es ist seit mehreren Jahren so, dass jemand in der EG12b mit hoher Leistungszulage ein besseres Gehalt hat, als jemand im unteren AT-Level. In das AT-Level gehst du auch nur, wenn du dich entwickeln willst und Gehälter deutlich größer 120k erreichen willst.

Wenn du lieber die Stunden „absitzt“, dann lohnt sich AT nicht

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

AT lohnt sich nicht, zumindest unteren Stufen.

In Bayern hast das Abstandsgebot von 30% auf höchste Tarifstufe.
Also 5.819€ /35h *40h *1,3 *12 = ~104k Jahresbrutto an der unteren Grenze.
Dazu kommen (zumindest bei uns bei BigS in München) ~5,x% BAV.
Und ein Bonus, den du nicht wirklich beeinflussen kannst, gibt durchaus auch Nullrunden.
Dafür hast alle Überstunden abgegolten, keine Gleittage, nix.
Mit im Erfolgsfall ~10% Bonus und 5% BAC kommst dann halt als ATler auf 120k.

Im Tarif in der EG12b bei 40h und 20%LZ und dann 13,8 statt wie der ATler 12 Gehältern kommst du auf:
5.819€ /35h *40h *1,2 *13,8 = ca. 110k Grundgehalt, also mehr als der ATler.
Die BAV liegt zwar nur bei 2,x%, also in dem Fall ca. 3k weniger als der ATler und der Boni entfällt. Liegst aber 8k über dem ATler, die 8k Boni muss der erstmal bekommen um GLEICH zu ziehen.

UND: Du kannst 8 Tage T-Zug nehmen, du kannst jede Minute an Überstunden abgleiten oder mit 25-50% Aufschlag auszahlen lassen.
Ich bin z.B. in der EG12b mit 20% LZ und so bei ca. 110k.
Im Schnitt 2 Überstunden pro Woche lasse ich mir gesammelt einmal im Jahr ausszahlen, dass sind dann 100-120h mit 25-50% Aufschlag das sind dann nochmal 7-8k und spätestens hier wird der ATler auch finaziell geschlagen.
Die restlichen Überstunden gleite ich, regelmässig freitags frei.

In den Top Regionen, als leitender Angestellter sieht es wieder anders aus, aber auf den Ebenen Senior Experte, Gruppenleiter etc. lohnt sich AT nicht.

5819 × 40/35 x 1,305 × 13,25 = 115k das ist der mindest - AT in Bayern. Oder?
Mit T- Zug seit ein paar Jahren fehlt könnte ein Tarifler besser gestellt sein.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Das ist halt sehr kurz gedacht. Natürlich ist die Unterste AT-Stufe nicht interessant, aber du musst eben erstmal diese Stufe machen um dann in die höheren Gehaltsregionen zu kommen.

Und bei Siemens (zumindest bei mir damals im HQ) kannst du im AT-Bereich ohne große Verantwortung schon in die Bereiche 140-150k kommen. Und dann sprechen wir von 25-35k mehr als im Tarif und das ist schon ein sehr großer Hebel.

Als „Surfer“ im AT-Bereich hast du natürlich nichts gewonnen. Aber du gehst ja nicht in den AT-Bereich um dort festzuhängen.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

AT lohnt sich nicht, zumindest unteren Stufen.

In Bayern hast das Abstandsgebot von 30% auf höchste Tarifstufe.
Also 5.819€ /35h *40h *1,3 *12 = ~104k Jahresbrutto an der unteren Grenze.
Dazu kommen (zumindest bei uns bei BigS in München) ~5,x% BAV.
Und ein Bonus, den du nicht wirklich beeinflussen kannst, gibt durchaus auch Nullrunden.
Dafür hast alle Überstunden abgegolten, keine Gleittage, nix.
Mit im Erfolgsfall ~10% Bonus und 5% BAC kommst dann halt als ATler auf 120k.

Im Tarif in der EG12b bei 40h und 20%LZ und dann 13,8 statt wie der ATler 12 Gehältern kommst du auf:
5.819€ /35h *40h *1,2 *13,8 = ca. 110k Grundgehalt, also mehr als der ATler.
Die BAV liegt zwar nur bei 2,x%, also in dem Fall ca. 3k weniger als der ATler und der Boni entfällt. Liegst aber 8k über dem ATler, die 8k Boni muss der erstmal bekommen um GLEICH zu ziehen.

UND: Du kannst 8 Tage T-Zug nehmen, du kannst jede Minute an Überstunden abgleiten oder mit 25-50% Aufschlag auszahlen lassen.
Ich bin z.B. in der EG12b mit 20% LZ und so bei ca. 110k.
Im Schnitt 2 Überstunden pro Woche lasse ich mir gesammelt einmal im Jahr ausszahlen, dass sind dann 100-120h mit 25-50% Aufschlag das sind dann nochmal 7-8k und spätestens hier wird der ATler auch finaziell geschlagen.
Die restlichen Überstunden gleite ich, regelmässig freitags frei.

In den Top Regionen, als leitender Angestellter sieht es wieder anders aus, aber auf den Ebenen Senior Experte, Gruppenleiter etc. lohnt sich AT nicht.

5819 × 40/35 x 1,305 × 13,25 = 115k das ist der mindest - AT in Bayern. Oder?
Mit T- Zug seit ein paar Jahren fehlt könnte ein Tarifler besser gestellt sein.

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Hallo,
kann mir jemand sagen, ob in Niedersachsen das AT- Gehalt von 35h auf 40h hochgerechnet werden muss, damit der Abstand gewährt ist?

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Hat jemand Erfahrungen in HH- Unterweser?

Meine Berechnung sieht wie folgt aus:

6420€ (ERA EG11) /35h * 40h *13,8 * 1,1 (Abstandsgebot 10% ?)=111 k

  • Frage 1: Meine Firma gewährt allen eine Leistungszulage iHv. 6%, wird diese generell mit einbezogen? Dann käme man auf ca. 118 k

  • Frage 2: weiß jemand wie hoch das Abstandsgebot in HH / Unterweser ist?

  • Frage 3: Ich werde zum Jahresanfang einen AT-Vertag angeboten bekommen: Inwiefern kann ich dort die 8,5% mit reinverhandeln - oder sollte ich den Durchschnitt über die Laufzeit von ca. 4,2% ansetzen?

Danke und Gruß

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Wie / Wonach richtet sich dass ob die Überstunden mit 25% oder 50% Aufschlag ausbezahlt werden?
Bei mir sind es immer "nur" die 25%

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Ein Teamleiter fällt übrigens noch nicht unter die Definition eines "leitenden Angestellten" , bei uns schafft das erst der Abteilungsleiter.

"Leitender Angestellter" muss man wollen. Bei den AT-Kräften ist vielleicht Abgeltung/Vertrauensarbeitszeit die Regel, aber da setzt zumindest das ArbZG die obere Grenze. Bei "leitenden" entfällt die. Deshalb haben ab Manager bei den BIG4 ja alle Prokura = leitender Angestellter es sei denn du klagst. Macht aber keiner.

Mein damaliger Senior Manager war idR ab 7 da. 1,5h Anreise aus Königs Wusterhausen nach Berlin. Wenn wir ein größeres Projekt hatten, hat er gegen 23:30 mit mir Schluss gemacht. Ich bin irgendwann zwischen 7:30 und 8:30 gekommen und hab meist 10h inkl. Pause gemacht. Er war immer noch da als ich ging.

Manchmal ist mir abends auf der Couch oder am WE noch eine Idee zu einem Problem gekommen. Die hab ich ihm gemailt. Rückmeldung warum das gehen könnte oder nicht, hatte ich meist binnen 20 Minuten.

Und er war Vater. Als er ging schliefen die Kinder, als er nach Hause kam, schliefen die Kinder. Er hat sie nur am WE gesehen und auch da auf Mails reagiert.

Bietet man euch also eine leitende Stelle an, überlegt wie sehr ihr für den Job brennt und gerade in der IGM wie steht das Gehalt auf Stundenbasis (rechnet Mal mit 55h als Schnitt) gegen eine Tarifkraft. Und dann überlegt, ob das mehr an Stundenlohn die verlorene Zeit aufwiegt.

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Maciek

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Hallo zusammen,

ich hätte mal eine Frage zum AT-Gehalt in NRW (IGM).

Fakten spezifisch im Unternehmen:
Leistungszulage LZ im Tarifbereich 10 % fix.
AT-Mindestabstandsgebot zur höchsten Tarifgruppe sind 25%.

Meine Frage:
Ab dem 01.06.2023 liegt das monatliche Gehalt bei ERA 14 Ende bei:
6.608,00€ ohne LZ bei 35h
7.268,80€ mit LZ bei 35h
7.552,00€ ohne LZ bei 40h
8.307,20€ mit LZ bei 40h

Wenn man nun einen AT-Vertrag (40h) hat, auf welches monatliche Einkommen bezieht man sich bei der Berechnung des Jahresgehalts mit den 25% Mindestabstand?

Berechnung auf Basis von 12 Zahlungen (Annahme):
35h ohne LZ -> 6.608,00€ * 1,25 * 12 = 99.120€
35h mit LZ -> 7.268,80€ * 1,25 * 12 = 109.032€
40 ohne LZ -> 7.552,00€ * 1,25 * 12 = 113.280€
40 mit LZ -> 8.307,00€ * 1,25 * 12 = 124.605€

LIEBEN DANK!!!

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Bei uns (IGM Automatisierungstechnik mit 20k Mitarbeiter) beginnt das mindeste AT Gehalt (in Stufa AT-1) bei 113.000 EUR plus 2 Monatsgehälter variabel bei 100% Zielerreichung (erreicht man in der Regel).

Da EG 17 und hohe Leistungszulage in der Praxis nie vorkommt, ist das durchaus attraktiv. Der Vertrag lautet auch immer noch auf 40h Woche und man kann auswählen, ob man Zeiterfassung möchte oder nicht (als Führungskraft ist Zeiterfassung aber nicht gerne gesehen und unüblich, machen eher die Referenten).

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Bei uns (DAX IGM) in Bayern ist das erstmal durch das Abstandsgebot geregelt. Das Minimum läge dann bei etwa 115k + ca. 5.000€ BAV.

Kenne aber niemand, der das absolute Minimum hat. Die meisten neuen AT Förderungen, die ich kenne, liegen bei ca. 120k€ + BAV

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Welche Stellen haben bei euch AT Verträge? Bei uns ist das AT Level all-in schon ein Stück drunter (110-115k), aber dafür haben dieses AT Level auch viele „Senior Sachbearbeiter“.

Ist das bei euch auch so? Oder AT nur für Führungsrollen?

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Bei uns (IGM Automatisierungstechnik mit 20k Mitarbeiter) beginnt das mindeste AT Gehalt (in Stufa AT-1) bei 113.000 EUR plus 2 Monatsgehälter variabel bei 100% Zielerreichung (erreicht man in der Regel).

Da EG 17 und hohe Leistungszulage in der Praxis nie vorkommt, ist das durchaus attraktiv. Der Vertrag lautet auch immer noch auf 40h Woche und man kann auswählen, ob man Zeiterfassung möchte oder nicht (als Führungskraft ist Zeiterfassung aber nicht gerne gesehen und unüblich, machen eher die Referenten).

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Bei uns (IGM Automatisierungstechnik mit 20k Mitarbeiter) beginnt das mindeste AT Gehalt (in Stufa AT-1) bei 113.000 EUR plus 2 Monatsgehälter variabel bei 100% Zielerreichung (erreicht man in der Regel).

Da EG 17 und hohe Leistungszulage in der Praxis nie vorkommt, ist das durchaus attraktiv. Der Vertrag lautet auch immer noch auf 40h Woche und man kann auswählen, ob man Zeiterfassung möchte oder nicht (als Führungskraft ist Zeiterfassung aber nicht gerne gesehen und unüblich, machen eher die Referenten).

Wow, seit wann ist die Untergrenze so hoch? Muss ja in den letzten Jahren ordentlich gestiegen sein. Währenddessen muss man sich als Tarifler abspeisen lassen mit "wirtschaftliche Lage", "Hochstufungen ausgesetzt", "pro Mitarbeiter bekomme ich 0,5 Punkte".
Die AT-Zahlen werden wohl bewusst nicht mehr im Intranet aktualisiert. Gut zu wissen dass die Kollegen die früher mal auf AT "gedrängt" wurden mittlerweile doch so viel besser dastehen trotz teils sehr ähnlicher Tätigkeit.

LG ein R&D Kollege im Tarif.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 24.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Bei uns (IGM Automatisierungstechnik mit 20k Mitarbeiter) beginnt das mindeste AT Gehalt (in Stufa AT-1) bei 113.000 EUR plus 2 Monatsgehälter variabel bei 100% Zielerreichung (erreicht man in der Regel).

Da EG 17 und hohe Leistungszulage in der Praxis nie vorkommt, ist das durchaus attraktiv. Der Vertrag lautet auch immer noch auf 40h Woche und man kann auswählen, ob man Zeiterfassung möchte oder nicht (als Führungskraft ist Zeiterfassung aber nicht gerne gesehen und unüblich, machen eher die Referenten).

Wow, seit wann ist die Untergrenze so hoch? Muss ja in den letzten Jahren ordentlich gestiegen sein. Währenddessen muss man sich als Tarifler abspeisen lassen mit "wirtschaftliche Lage", "Hochstufungen ausgesetzt", "pro Mitarbeiter bekomme ich 0,5 Punkte".
Die AT-Zahlen werden wohl bewusst nicht mehr im Intranet aktualisiert. Gut zu wissen dass die Kollegen die früher mal auf AT "gedrängt" wurden mittlerweile doch so viel besser dastehen trotz teils sehr ähnlicher Tätigkeit.

LG ein R&D Kollege im Tarif.

Herr R&D Kollege im Tarif,
Das Mindest-AT-Gehalt ist (öffentlich einsehbar) von IGM vorgegeben.
Liegt bei 40h EG12B x 13.25 x 1.305 brutto im Jahr

Tarif 40h EG12B nicht sehr viel weniger (<5k im Jahr Differenz) als AT-min.
Daher kann von abspeisen keine Rede sein.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Abstandsgebot ist doch nur in Bayern relevant?

WiWi Gast schrieb am 24.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 24.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Bei uns (IGM Automatisierungstechnik mit 20k Mitarbeiter) beginnt das mindeste AT Gehalt (in Stufa AT-1) bei 113.000 EUR plus 2 Monatsgehälter variabel bei 100% Zielerreichung (erreicht man in der Regel).

Da EG 17 und hohe Leistungszulage in der Praxis nie vorkommt, ist das durchaus attraktiv. Der Vertrag lautet auch immer noch auf 40h Woche und man kann auswählen, ob man Zeiterfassung möchte oder nicht (als Führungskraft ist Zeiterfassung aber nicht gerne gesehen und unüblich, machen eher die Referenten).

Wow, seit wann ist die Untergrenze so hoch? Muss ja in den letzten Jahren ordentlich gestiegen sein. Währenddessen muss man sich als Tarifler abspeisen lassen mit "wirtschaftliche Lage", "Hochstufungen ausgesetzt", "pro Mitarbeiter bekomme ich 0,5 Punkte".
Die AT-Zahlen werden wohl bewusst nicht mehr im Intranet aktualisiert. Gut zu wissen dass die Kollegen die früher mal auf AT "gedrängt" wurden mittlerweile doch so viel besser dastehen trotz teils sehr ähnlicher Tätigkeit.

LG ein R&D Kollege im Tarif.

Herr R&D Kollege im Tarif,
Das Mindest-AT-Gehalt ist (öffentlich einsehbar) von IGM vorgegeben.
Liegt bei 40h EG12B x 13.25 x 1.305 brutto im Jahr

Tarif 40h EG12B nicht sehr viel weniger (<5k im Jahr Differenz) als AT-min.
Daher kann von abspeisen keine Rede sein.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 24.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 24.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Bei uns (IGM Automatisierungstechnik mit 20k Mitarbeiter) beginnt das mindeste AT Gehalt (in Stufa AT-1) bei 113.000 EUR plus 2 Monatsgehälter variabel bei 100% Zielerreichung (erreicht man in der Regel).

Da EG 17 und hohe Leistungszulage in der Praxis nie vorkommt, ist das durchaus attraktiv. Der Vertrag lautet auch immer noch auf 40h Woche und man kann auswählen, ob man Zeiterfassung möchte oder nicht (als Führungskraft ist Zeiterfassung aber nicht gerne gesehen und unüblich, machen eher die Referenten).

Wow, seit wann ist die Untergrenze so hoch? Muss ja in den letzten Jahren ordentlich gestiegen sein. Währenddessen muss man sich als Tarifler abspeisen lassen mit "wirtschaftliche Lage", "Hochstufungen ausgesetzt", "pro Mitarbeiter bekomme ich 0,5 Punkte".
Die AT-Zahlen werden wohl bewusst nicht mehr im Intranet aktualisiert. Gut zu wissen dass die Kollegen die früher mal auf AT "gedrängt" wurden mittlerweile doch so viel besser dastehen trotz teils sehr ähnlicher Tätigkeit.

LG ein R&D Kollege im Tarif.

Herr R&D Kollege im Tarif,
Das Mindest-AT-Gehalt ist (öffentlich einsehbar) von IGM vorgegeben.
Liegt bei 40h EG12B x 13.25 x 1.305 brutto im Jahr

Tarif 40h EG12B nicht sehr viel weniger (<5k im Jahr Differenz) als AT-min.
Daher kann von abspeisen keine Rede sein.

Warum jetzt EG12B? Sind vielleicht doch keine Kollegen. Laut Betriebsvereinbarung ist bei uns das Mindest-AT-Gehalt in der untersten Stufe definiert als EG17 Grundgehalt (6043,50 €) * 1,325 = 8007,64 €. Bei 100% ZE 2 Gehälter Bonus -> Mindest-Zielgehalt 112k.
In den 1,325 sind 40h Vertrag, Leistungszulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie 5% Abstandsgebot bereits eingerechnet. Wie das in der Praxis gelebt wird, wird natürlich nicht offen kommuniziert.

LG von Team Blau.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Es gibt eine ganze Menge "Edel-Sachbearbeiter" mit AT Vertrag, der Kanal wird aber mehr und mehr geschlossen. Realistischer ist es mittlerweile, es über eine Führungsposition zu erreichen. Referent ist auch ein Weg für die unterste AT-Stufe (quasi auch Edel-Sachbearbeiter), aber auch nicht einfach da ranzukommen und das sind dann auch tastächlich hochwertige Stellen.
Mein genannter Wert bezieht sich auch auf jetzt ausgestellte AT-Verträge. Ob die Altverträge auch in dem Range liegen oder ggf. darunter, kann ich nicht 100% sagen. Es wird sich aber nicht viel nehmen.
Zusätzlich hat auch jeder AT-ler Anrecht auf einen Dienstwagen mit Rundum Sorglos Paket, der aber mit Versteuerung und Bruttogehaltsverzicht verrechnet wird. Ist also nicht kostenlos ist und liegt je nach Ausführung schon bei ein paar hundert netto Pro Monat z.B. (C-klasse, Dreier, Passat, Octavia,...)

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Welche Stellen haben bei euch AT Verträge? Bei uns ist das AT Level all-in schon ein Stück drunter (110-115k), aber dafür haben dieses AT Level auch viele „Senior Sachbearbeiter“.

Ist das bei euch auch so? Oder AT nur für Führungsrollen?

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Bei uns (IGM Automatisierungstechnik mit 20k Mitarbeiter) beginnt das mindeste AT Gehalt (in Stufa AT-1) bei 113.000 EUR plus 2 Monatsgehälter variabel bei 100% Zielerreichung (erreicht man in der Regel).

Da EG 17 und hohe Leistungszulage in der Praxis nie vorkommt, ist das durchaus attraktiv. Der Vertrag lautet auch immer noch auf 40h Woche und man kann auswählen, ob man Zeiterfassung möchte oder nicht (als Führungskraft ist Zeiterfassung aber nicht gerne gesehen und unüblich, machen eher die Referenten).

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 24.02.2023:

Bei uns (IGM Automatisierungstechnik mit 20k Mitarbeiter) beginnt das mindeste AT Gehalt (in Stufa AT-1) bei 113.000 EUR plus 2 Monatsgehälter variabel bei 100% Zielerreichung (erreicht man in der Regel).

Da EG 17 und hohe Leistungszulage in der Praxis nie vorkommt, ist das durchaus attraktiv. Der Vertrag lautet auch immer noch auf 40h Woche und man kann auswählen, ob man Zeiterfassung möchte oder nicht (als Führungskraft ist Zeiterfassung aber nicht gerne gesehen und unüblich, machen eher die Referenten).

Wow, seit wann ist die Untergrenze so hoch? Muss ja in den letzten Jahren ordentlich gestiegen sein. Währenddessen muss man sich als Tarifler abspeisen lassen mit "wirtschaftliche Lage", "Hochstufungen ausgesetzt", "pro Mitarbeiter bekomme ich 0,5 Punkte".
Die AT-Zahlen werden wohl bewusst nicht mehr im Intranet aktualisiert. Gut zu wissen dass die Kollegen die früher mal auf AT "gedrängt" wurden mittlerweile doch so viel besser dastehen trotz teils sehr ähnlicher Tätigkeit.

LG ein R&D Kollege im Tarif.

Das ist die Untergrenze bei uns, ob das allgemeingültig ist oder über der IGM Untergrenze liegt, kann ich nicht sagen. Wollte nur ein weiteres Beispiel einer (auch aus meiner Sicht sehr attraktiven) AT Regelung innerhalb des IGM Spektrums berichten. Bei uns ist es nicht so, das man am obersten Ende des Tarifes über dem untersten AT´ler liegt.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Wie komme ich auf die AT-Mindestwerte in Hamburg? Sind die dann mit oder ohne Bonus?

Kann mir auch jemand sagen, wie der Sprung zur nächsten AT-Stufe ist?

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 27.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
In NRW EG14-4 +0,01€
aktuell 109t€

Hallo, und wie ist die s.g. Gesamtschau für das Jahr 23? 112,5 k€? ex. IAP?

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Maciek schrieb am 23.02.2023:

Hallo zusammen,

ich hätte mal eine Frage zum AT-Gehalt in NRW (IGM).

Fakten spezifisch im Unternehmen:
Leistungszulage LZ im Tarifbereich 10 % fix.
AT-Mindestabstandsgebot zur höchsten Tarifgruppe sind 25%.

Meine Frage:
Ab dem 01.06.2023 liegt das monatliche Gehalt bei ERA 14 Ende bei:
6.608,00€ ohne LZ bei 35h
7.268,80€ mit LZ bei 35h
7.552,00€ ohne LZ bei 40h
8.307,20€ mit LZ bei 40h

Wenn man nun einen AT-Vertrag (40h) hat, auf welches monatliche Einkommen bezieht man sich bei der Berechnung des Jahresgehalts mit den 25% Mindestabstand?

Berechnung auf Basis von 12 Zahlungen (Annahme):
35h ohne LZ -> 6.608,00€ * 1,25 * 12 = 99.120€
35h mit LZ -> 7.268,80€ * 1,25 * 12 = 109.032€
40 ohne LZ -> 7.552,00€ * 1,25 * 12 = 113.280€
40 mit LZ -> 8.307,00€ * 1,25 * 12 = 124.605€

LIEBEN DANK!!!

Maciek, du hat etliche Denkfehler in deinen Berechnungen:

  • a) es gibt kein Abstandsgebot in RW;
  • b) AT ist immer 40h/W;
  • c) es sind in der Gesamtschau 13,821 Gehälter!
  • d) LZ ist immer durchschnittlich 10%.

RICHTIG wäer: 40 mit LZ -> 8.307,00€ * 13,821 Gehälter +0,12€ (Absandsgebot von w cent pro Monat) = 114.811,16€

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Ich bin bei Conti (Hessen).

Die 1. AT-Stufe geht mit einer Verantwortung für Mitarbeiter als Teamleiter einher.
Das Basisgehalt entspricht E11 (der letzten Stufe der Eingruppierung) + 10% variable Vergütung.

Der Kanal für die 1. AT-Stufe wird mehr und mehr geschlossen. Also kann man davon ausgehen, dass die Hürde von der 1. AT-Stufe auf die nächste Stufe auch härter wird.

Unter der Annahme einer langjährigen 1. AT-Stufe lohnt es sich finanziell betrachtet kaum im Vergleich zu E11.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

An den Conti Mensch

Was kommt denn rum all in bei der ersten AT Stufe. ? Und wie ist die Verbesserung dann auf AT 2 ?

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Ich bin bei Conti (Hessen).

Die 1. AT-Stufe geht mit einer Verantwortung für Mitarbeiter als Teamleiter einher.
Das Basisgehalt entspricht E11 (der letzten Stufe der Eingruppierung) + 10% variable Vergütung.

Der Kanal für die 1. AT-Stufe wird mehr und mehr geschlossen. Also kann man davon ausgehen, dass die Hürde von der 1. AT-Stufe auf die nächste Stufe auch härter wird.

Unter der Annahme einer langjährigen 1. AT-Stufe lohnt es sich finanziell betrachtet kaum im Vergleich zu E11.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Push

Und wie geht es weiter? AT6, 7…
Wie sieht das Salary aus? fix-variabel

WiWi Gast schrieb am 26.07.2023:

An den Conti Mensch

Was kommt denn rum all in bei der ersten AT Stufe. ? Und wie ist die Verbesserung dann auf AT 2 ?

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Ich bin bei Conti (Hessen).

Die 1. AT-Stufe geht mit einer Verantwortung für Mitarbeiter als Teamleiter einher.
Das Basisgehalt entspricht E11 (der letzten Stufe der Eingruppierung) + 10% variable Vergütung.

Der Kanal für die 1. AT-Stufe wird mehr und mehr geschlossen. Also kann man davon ausgehen, dass die Hürde von der 1. AT-Stufe auf die nächste Stufe auch härter wird.

Unter der Annahme einer langjährigen 1. AT-Stufe lohnt es sich finanziell betrachtet kaum im Vergleich zu E11.

antworten
WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

WiWi Gast schrieb am 26.07.2023:

Push

Und wie geht es weiter? AT6, 7…
Wie sieht das Salary aus? fix-variabel

An den Conti Mensch

Ist halt alles verschieden in den Unternehmen.
Bin auch in einem Laden der sich an Igm orientiert, haben 40h satt 35h. Bei uns haben Gruppenleiter, also über EG16, von 110 bis 125k. Ich als Abteilungsleiter 140k zzgl Firmenwagen

Was kommt denn rum all in bei der ersten AT Stufe. ? Und wie ist die Verbesserung dann auf AT 2 ?

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Ich bin bei Conti (Hessen).

Die 1. AT-Stufe geht mit einer Verantwortung für Mitarbeiter als Teamleiter einher.
Das Basisgehalt entspricht E11 (der letzten Stufe der Eingruppierung) + 10% variable Vergütung.

Der Kanal für die 1. AT-Stufe wird mehr und mehr geschlossen. Also kann man davon ausgehen, dass die Hürde von der 1. AT-Stufe auf die nächste Stufe auch härter wird.

Unter der Annahme einer langjährigen 1. AT-Stufe lohnt es sich finanziell betrachtet kaum im Vergleich zu E11.

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WiWi Gast

Mindest - AT Gehalt IG Metall

Weiter oben steht 113.000 plus zusätzlich 2 Monatsgehälter bei Zielerreichung.
Und hier steht jetzt incl. des Bonus 112.000.

Sind die 112.000 / 113.000 incl. Bonus oder kommt der da noch drauf?

WiWi Gast schrieb am 24.02.2023:

Bei uns (IGM Automatisierungstechnik mit 20k Mitarbeiter) beginnt das mindeste AT Gehalt (in Stufa AT-1) bei 113.000 EUR plus 2 Monatsgehälter variabel bei 100% Zielerreichung (erreicht man in der Regel).

Da EG 17 und hohe Leistungszulage in der Praxis nie vorkommt, ist das durchaus attraktiv. Der Vertrag lautet auch immer noch auf 40h Woche und man kann auswählen, ob man Zeiterfassung möchte oder nicht (als Führungskraft ist Zeiterfassung aber nicht gerne gesehen und unüblich, machen eher die Referenten).

Wow, seit wann ist die Untergrenze so hoch? Muss ja in den letzten Jahren ordentlich gestiegen sein. Währenddessen muss man sich als Tarifler abspeisen lassen mit "wirtschaftliche Lage", "Hochstufungen ausgesetzt", "pro Mitarbeiter bekomme ich 0,5 Punkte".
Die AT-Zahlen werden wohl bewusst nicht mehr im Intranet aktualisiert. Gut zu wissen dass die Kollegen die früher mal auf AT "gedrängt" wurden mittlerweile doch so viel besser dastehen trotz teils sehr ähnlicher Tätigkeit.

LG ein R&D Kollege im Tarif.

Herr R&D Kollege im Tarif,
Das Mindest-AT-Gehalt ist (öffentlich einsehbar) von IGM vorgegeben.
Liegt bei 40h EG12B x 13.25 x 1.305 brutto im Jahr

Tarif 40h EG12B nicht sehr viel weniger (<5k im Jahr Differenz) als AT-min.
Daher kann von abspeisen keine Rede sein.

Warum jetzt EG12B? Sind vielleicht doch keine Kollegen. Laut Betriebsvereinbarung ist bei uns das Mindest-AT-Gehalt in der untersten Stufe definiert als EG17 Grundgehalt (6043,50 €) * 1,325 = 8007,64 €. Bei 100% ZE 2 Gehälter Bonus -> Mindest-Zielgehalt 112k.
In den 1,325 sind 40h Vertrag, Leistungszulage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie 5% Abstandsgebot bereits eingerechnet. Wie das in der Praxis gelebt wird, wird natürlich nicht offen kommuniziert.

LG von Team Blau.

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