Hallo,
rechne mal mit etwa 42-47k Fixgehalt im Jahr, das ist so der (mir bekannte) übliche Bereich. Dazu gibt es meist noch einen variablen Anteil, der aber gerade zu Beginn nicht wirklich ausschlaggeben ist und man u.U. auch keinen direkten eigenen Einfluss darauf hat (allg. Unternehmenserfolg etc.). Zumindest bzgl. des variablen Anteils kann ich zu zweien der genannten sagen, dass er sich dort zu Beginn im Rahmen eines (brutto) Monatsgehalts bewegt.
Zur Entscheidung zwischen bspw. 42k und 47k: Rechne die 5k Differenz mal aufs Monatsnetto runter - dafür dass es ein Einstiegsjob ist, würde ich mir über die 200 ? mehr oder weniger im Monat nicht so die Gedanken machen. Viel interessanter ist doch, was es sonst so an sog. Incentives o.ä. gibt, allem voran (okay, natürlich je nach persönlicher Gewichtung...) Überstundenregelungen, Reisezeit oder einfach nur ein Themenbereich oder eine Branche (oder möglw. auch einen Kunden) für die man sich sehr interessiert.
Es mag sicher auch Angebote um die 50k geben, wobei man da z.B. mit Überstundenausgleich aufpassen muss. Große Zahlen sind (wieder meine persönliche Meinung!) schön und gut, aber für 200-400 Netto mehr im Monat unkalkulierbar viel Arbeiten zu müssen ohne transparenten Ausgleich (außer dem höheren Grundgehalt) wäre für mich nicht attraktiv. Auch nicht für 2 oder 3 Jahre. Aber das muss jeder selbst wissen.
Nun kenne ich nicht so viele Einstiegsangebote mittelständischer Beratungen, aber die von denen ich weiß bieten z.T. deutlich niedrigere Gehälter (35k-40k Euro bei einer SAP-Bude).
Was kannst du denn zu den Angeboten mittelständischer Beratungen erzählen?
tl;dr
ca. 45k +- 2-3k
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