Hallo Wiwi-Treff Community!
Ich stehe momentan vor einer schwierigen Entscheidung.
Ich schliesse nun meinen Master ab und habe mich deshalb u.a. für zwei Stellen beworben und Angebote erhalten.

Eine Stelle, ist eine relativ simple Bankstelle (Studium wäre nicht zwingend nötig gewesen, auch wenn ein Grossteil des Teams einen Bachelor hat). Jedoch wechsen immer wieder Mitarbeiter intern in interessantere Gebiete.
Die zweite Stelle ist eine für mich sehr interessante Stelle, die sich zudem auch objektiv betrachtet besser im Lebenslauf macht und zwar intern keine interessanten Wechselmöglichkeiten bietet aber die vermutlich bessere Karrieregrundlage ist.

Interessenshalber würde ich zu der zweiten Stelle tendieren. Zudem entspricht sie viel eher meinem akademischen Profil und ist anspruchsvoller. Gehaltstechnisch ist beides etwa gleich (da auch die Bank grundsätzlich relativ gut zahlt und somit der etwas simplere Job gut bezahlt ist).
Das Problem: Die etwas unattraktivere Bankstelle könnte ich sofort antreten. Die zweite interessantere Stelle hat mir ein Angebot mit Starttermin 3-4 Monate nach meinem Idealdatum angeboten (lässt sich nicht ändern). Auch wenn ich das finanziell verkraften könnte, bedeutet dies einen erheblichen Lohnausfall (3-4 Monate) bei Annahme des zweiten, interessanteren Angebotes.
Irgendwie versuche ich mich dazu zu zwingen das erste, sofortige Angebot anzunehmen, um vom finanziellen Mehrwert (3-4 Monate) zu profitieren. Zudem wäre der Arbeitsinhalt dieser Stelle womöglich auch ganz in Ordnung und relativ easy zu bewältigen.
Andererseits habe ich aber auch ein echt schlechtes Gewissen, da das interessantere Angebot fast schon einzigartig ist und ich womöglich ein so interessantes Angebot nicht mehr erhalten würde. Zudem würde ich mich bei Annahme des (uninteressanteren) Bankenangebots unter Wert verkaufen (Will nicht abgehoben klingen, aber bin Top-Masterabsolvent mit relevanter Berufserfahrung. Meine Berufseinsteigerkollegen hätten schwächere Profile).

Bin mir echt unsicher, da ich nun so lange studiert habe, bereits ein fortgeschrittenes Alter erreich habe und mir nichts verbauen will. Aber Geld ist nunmal auch nicht ganz unwichtig.
Was würdet ihr in dieser Situation machen?

Definitiv zweiteres. 3-4 Monate Gehaltsausfall sind (du scheinst es verkraften zu können) auf Sicht der vor dir liegenden 30-35 Jahre Berufsleben absolut zu vernachlässigen. Gerade zu Karrierebeginn würde ich jedem "normal ambitionierten" Absolventen uneingeschränkt empfehlen die interessantere Stelle zu wählen.

Was ist denn die Begründung für den Start 3-4 Monate nach Deinem Wunschdatum? Gibt es ein Risiko für die Stellenbesetzung beispielsweise, dass die Firma wirtschaftliche Probleme hat?

Mach auf jeden Fall das zweitere. Die paar Monate bekommst du schon rum. Man kann echt nicht überschätzen wie wichtig es ist mit seinem Job zufrieden zu sein

Momentan ist die Auftragslage nicht optimal (Beratung), weshalb ein vorläufiger hiring freeze beschlossen wurde. Der Abteilungsleiter vermutet, dass dieser freeze erst in den nächsten 2- 3 Monaten aufgehoben wird. Eine 100% Garantie gibt es jedoch nicht (auch keine 90%)

WiWi Gast schrieb am 22.06.2020:

Was ist denn die Begründung für den Start 3-4 Monate nach Deinem Wunschdatum? Gibt es ein Risiko für die Stellenbesetzung beispielsweise, dass die Firma wirtschaftliche Probleme hat?

Ich gehe davon aus, dass Du der TE bist.

Was heißt denn "Angebote liegen vor"? Hast Du von beiden einen unterschriebenen Arbeitsvertrag vorliegen? Oder hast Du die Eckdaten per Mail / telefonisch mitgeteilt bekommen?

Von der ersten Stelle sprichst Du bereits jetzt sehr abwertend sodass Du hier wahrscheinlich nicht glücklich wirst. Daher würde ich allein darauf bezogen zur zweiten Stelle raten. WENN allerdings von dort kein Arbeitsvertrag vorliegt, ist das Risiko recht hoch, dass es auch in 3-4 Monaten nichts wird. Du verlässt Dich voll und ganz auf die Aussagen und (mündliche?) Zusage des Abteilungsleiters (der ja bis dahin auch das Unternehmen verlassen könnte...).

Tarniest schrieb am 22.06.2020:

Momentan ist die Auftragslage nicht optimal (Beratung), weshalb ein vorläufiger hiring freeze beschlossen wurde. Der Abteilungsleiter vermutet, dass dieser freeze erst in den nächsten 2- 3 Monaten aufgehoben wird. Eine 100% Garantie gibt es jedoch nicht (auch keine 90%)

WiWi Gast schrieb am 22.06.2020:

Was ist denn die Begründung für den Start 3-4 Monate nach Deinem Wunschdatum? Gibt es ein Risiko für die Stellenbesetzung beispielsweise, dass die Firma wirtschaftliche Probleme hat?

Danke für das bisherige Feedback. Genau, bin der TE.

Du liegst genau richtig. Bei der zweiten Stelle liegt kein Angebot vor und mir wurde die Einstiegsmöglichkeit nur "versprochen". D.h. sollte es bei diesem internationalen Unternehmen wieder einigermassen laufen (oder zumindest so bleiben) und der hiring freeze in diesem Bereich auf europäischer Ebene beendet wird, krieg ich einen Vertrag.

Eine Option für mich wäre es den ersten Vertrag abzulehnen und darauf hoffen, dass sich die 2. Option tatsächlich materialisiert. Alternativ würde sich ansonsten hoffentlich bald etwas anderes ergeben.

Meine Angst: Bin Absolvent, Ende 20 und seit fast 5 Monaten arbeitslos. Habe akademisch und bzgl. Berufserfahrung ein relativ starkes Profil, aber habe mich in den letzten Monaten zu sehr auf einige wenige Möglichkeiten verlassen, welche sich teilweise aufgrund von Corona wieder aufgelöst haben.
Ich habe Angst, dass im Herbst womöglich eine zweite Coronawelle kommt und ich dann noch einige Zeit länger arbeitslos bleiben würde. Aufgrund meiner bereits 5 monatigen Arbeitslosigkeit und des für einen Absolventen eher fortgeschrittenen Alters fürchte ich nach so einer Situation echt schlecht dazustehen (zusätzlich zum ausgebliebenen Einkommen). Meine Erfahrung ist relativ breit gefächert, weshalb beides Einstiegspositionen sind (deshalb auch meine Angst mit dem Alter).

WiWi Gast schrieb am 22.06.2020:

Ich gehe davon aus, dass Du der TE bist.

Was heißt denn "Angebote liegen vor"? Hast Du von beiden einen unterschriebenen Arbeitsvertrag vorliegen? Oder hast Du die Eckdaten per Mail / telefonisch mitgeteilt bekommen?

Von der ersten Stelle sprichst Du bereits jetzt sehr abwertend sodass Du hier wahrscheinlich nicht glücklich wirst. Daher würde ich allein darauf bezogen zur zweiten Stelle raten. WENN allerdings von dort kein Arbeitsvertrag vorliegt, ist das Risiko recht hoch, dass es auch in 3-4 Monaten nichts wird. Du verlässt Dich voll und ganz auf die Aussagen und (mündliche?) Zusage des Abteilungsleiters (der ja bis dahin auch das Unternehmen verlassen könnte...).

Tarniest schrieb am 22.06.2020:

Momentan ist die Auftragslage nicht optimal (Beratung), weshalb ein vorläufiger hiring freeze beschlossen wurde. Der Abteilungsleiter vermutet, dass dieser freeze erst in den nächsten 2- 3 Monaten aufgehoben wird. Eine 100% Garantie gibt es jedoch nicht (auch keine 90%)

WiWi Gast schrieb am 22.06.2020:

Was ist denn die Begründung für den Start 3-4 Monate nach Deinem Wunschdatum? Gibt es ein Risiko für die Stellenbesetzung beispielsweise, dass die Firma wirtschaftliche Probleme hat?

Ganz einfach. Das erste annehmen und auf das zweite hoffen

WiWi Gast schrieb am 23.06.2020:

Ganz einfach. Das erste annehmen und auf das zweite hoffen

genau so

WiWi Gast schrieb am 23.06.2020:

Ganz einfach. Das erste annehmen und auf das zweite hoffen

+1
Mit den von dir gegebenen Eckdaten würde ich auch erstmal die sichere Option wählen. Du wirst doch sowieso eine Probezeit von 6 Monaten haben, in der du bequem innerhalb von 2 Wochen kündigen kannst. Sobald der Arbeitsvertrag von Option 2 vorliegt, kündigst du und gut ist.
Aus Erfahrung kann ich dir sagen, dass eine mündliche Zusage nichts wert ist. Das muss nicht mal böse Absicht sein, aber der "Chef" hat über sich auch noch Chefs, die gerne auch mal den Freeze verlängern können.

1. annehmen und dann ggf. in der Probezeit kündigen, falls du etwas besseres findest.

Wäre vermutlich für mich der beste Approach, auch wenn man da dann auch etwas skrupellos sein muss. Den Arbeitgeber hätte ich mir für die Zukunft dann aber wohl verbrannt.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2020:

1. annehmen und dann ggf. in der Probezeit kündigen, falls du etwas besseres findest.

WiWi Gast schrieb am 25.06.2020:

Wäre vermutlich für mich der beste Approach, auch wenn man da dann auch etwas skrupellos sein muss. Den Arbeitgeber hätte ich mir für die Zukunft dann aber wohl verbrannt.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2020:

1. annehmen und dann ggf. in der Probezeit kündigen, falls du etwas besseres findest.

Aber je nach Größe nur für die nahe Zukunft. In ein paar Jahren wird sich da keiner mehr dran erinnern, wenn es ein großes Unternehmen ist.