Kommilitonen von mir waren neulich bei einer Exkursion in der sich Morgan Stanley vorgestellt hat. Angeblich gibt es dort Einstiesgehälter von 72k + bis zu 1,5 mal das Einstiegsgehalt als Bonus... Ist das realistisch?
antworten72k + 108k Bonus (150% Einstiegsgehalt) ?!?! Auf welchem Planeten lebt ihr bitte?
70k Einstiegsgehalt hört sich für eine Investmentbank Kaliber MS, GS, JPM ganz realistisch an. Kommt aber auch auf Praktika und Uni/Noten an. Was anderes würde ich für die 80h++ Woche nicht erwarten ;) Schmerzensgeld ...
Bis zu 150% des Bruttogehalts als Bonus halte ich aber für Quark.
fix ist realitisch, für einen 150% Bonus muss aber schon einiges zusammenkommen. V.a. da der M&A Markt aktuell nicht mehr so rund läuft. Würde eher mit 40-80% rechnen
antwortenJa und Nein - kommt auf den Bereich an, also werde mal konkreter, wenn Du halbwegs zuverlässige Antworten möchtest.
Übrigens: Ein Bonus von 50% oder gar mehr ist mittlerweile nicht mehr drin - eigentlich nirgends (in Deutschland) und als Einsteiger schon mal gar nicht.
antwortenInvestmentbanking! Die Gelddruckmaschine der 80er!
Leider nicht mehr (lange) so. Da wird demnächst wahrscheinlich heftigst reguliert. Also, so lang Du noch mit dem Gehalt reinkommst, gib Gas! :-)
antworten70k Einstiegsgehalt bei den Investmentbanken Kaliber GS, MS, JPM klingt sehr realistisch. Könnte eventuell sogar bei guten Qualifikationen noch ein Stückchen nach oben korrigiert werden. 150% Bruttogehalt Bonus ist Quark, das wären ja 108k Bonus zum 72k Gehalt, lol.
Angesichts der Tatsache, dass du bei den großen Investmentbanken deine guten 80h+ Stunden absitzen wirst, würde ich das "Gehalt" eher als Schmerzensgeld sehen. Achja, und erstmal genommen werden. Alle Erstis meinen, die großen Investmentbanken warten nur auf sie. Ne, die rekrutieren sehr scharf und i.d.R. nur von target Unis.
Viel Erfolg!
WIE LANGE DAUERT ES NOCH, BIS IHR MAL EINES SCHNALLT???????
NIEMAND wird irgendwo wegen der Noten oder auch wegen der Uni vergütet!!!!!!!!!!!!
Wenn jemand eingestellt wird, dann immer nach Berufserfahrung - das bestimmt die Position. Ein Anfänger ist ein Anfänger - egal welche Uni, erst recht welche Noten oder Praktika etc...
Würde irgendjemand von Euch etwa akzeptieren, dass jemand in die gleiche Position beim selben Unternehmen unter gleichen Vertragsbedingungen einsteigt, aber mehr Gehalt kriegt, weil diese Person bessere Noten hatte oder von einer anderen Uni kam und genau so viel Berufserfahrung hat wie Ihr????
Hallo???
Entweder man wird eingestellt oder nicht - warum und wieso man EINGELADEN WIRD, das hat wiederum seine Gründe beim Profil.
Und ansonsten zählt das Karrierelevel!
Der einzige Unterschied, der bei Anfängern denkbar wäre, wäre die Hochschulform - d. h. Uniabsolvent kriegt mehr als FH-Absolvent - mag vorkommen. Aber Uni XY versus Uni YX - Null Unterschied - selbstverständlich.
antwortenIch bin der TS.
Der Bereich bei Morgan Stanley war Real Estate. Ich denke mal Real Estate Private Equity. So genau habe ich mich mit den Kommilitonen nicht unterhalten. Die haben nur weiter erzählt, dass alle von denen soziale Krüppel waren und niemand ne Freundin hätte. Weiter waren Sie wohl bis Mitternacht essen und die MS-Jungs sind dann nochmal ins Büro, weil am nächsten Tag irgendein Affe aus London kommen würde...
Die 72k als Einstieg halte ich auch für realistisch, der Bonus kam mir auch etwas sehr hoch vor.
@ Vorposter: Was ist denn dein Problem? Niemand hat hier von irgendwelchen Positionen geschrieben.
antwortenmorgan stanley hat im frankfurter büro rund 60 corporate finance angestellte (laut abschluss morgan stanley bank ag). da könnt ihr ja runterbrechen, wieviele first year analysts sie jedes jahr suchen. bei rothschild hast du auch rund 60 professional und da habe ich ein interview/anzeige im kopf, dass sie 5 leute im jahr suchen.
das man als einsteiger auf dem "cubic level" nur schafft, ist doch nun wirklich kein geheimnis
antwortenähm, es ging doch um EINSTIEGSgehalt, oder?
antwortenstimmt. es "ging"darum.
antworten
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
Beim Berufseinstieg in der Unternehmensberatung verdienen Hochschulabsolventen aktuell am meisten. Im Consulting liegen die Einstiegsgehälter bei durchschnittlich 51.400 Euro im Jahr. Je höher der akademische Abschluss ist, desto höher fällt laut einer aktuellen Gehaltsstudie der Kienbaum Unternehmensberatung auch das Einstiegsgehalt aus.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Berufseinsteiger in der Consultingbranche können zurzeit mit einer stärkeren Anhebung ihrer Gehälter rechnen als Mitarbeiter der höheren Hierarchieebenen. Diese aktuellen Ergebnisse seiner Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“ hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) vorgestellt.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
Zum Jahresende stehen die Gehaltsverhandlungen an. Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch mit dem Chef ist wichtig. Mit welchen Jahresgehältern ist in einer Branche und Berufsgruppe zu rechnen? Für den Stepstone Gehaltsreport 2014 wurden 50.000 Fach- und Führungskräfte in Vollzeit zu ihren Gehältern befragt. Durchschnittlich 42.000 Euro verdienen Absolventen beim Einstieg.
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