Erscheint mir ehrlicherweise eher, dass hier wieder irgendwelche OW-nahen Personen krampfhaft versuchen den Laden wieder als was besseres zu verkaufen.

"Die Berger-Zahlen stimmen nicht. Weiß nicht, was du hier für ein Zeug erzählst."

Ihr scheint euch auf alte Zahlen zu berufen, scheinbar wurde kürzlich angehoben. Mein Vertrag lügt nicht.

Wenn ich schon "zu strategisch" in dem obigen Post des Pro-OWlers höre, dann weiß ich schon was hier wieder versucht wird zu suggerieren. "Blue Ocean Strategy"... I'm out.

Das war nicht meine Absicht - wenn man aber hier keine guten Erfahrungen mehr teilen darf oder alles Gute grundsätzlich angezweifelt wird, dann nützt ein Forum nichts.

Cheers

Ps. ich bin nicht mehr bei OW sondern in einem Startup..

Lounge Gast schrieb:

Wenn ich schon "zu strategisch" in dem obigen Post
des Pro-OWlers höre, dann weiß ich schon was hier wieder
versucht wird zu suggerieren. "Blue Ocean
Strategy"... I'm out.

push

Ich werfe mal eine Zahl in den Raum und sage 73 (Grundgehalt).

Folgende Daten aus erster Hand (Quelle: eigener Arbeitsvertrag)

Einstieg mit Master als Senior Consultant:

• Grundgehalt: da stimmen die 73,000 Euro
• Car Deal, der auszahlbar ist mit monatl. 620 Euro (ab der Probezeit erst, d.h. nach 6 Monaten)
• Bonus, der allerdings stark von der Performance abhängig ist. Outperformer, die gleich im ersten Jahr Associate werden, können bis zu 20k bekommen. Im Schnitt aber eher in Richtung 8-10% zu erwarten
• Umzugspauschale von 2500 Euro

Ps: versuche nichts zu verkaufen, da ich dort nicht mehr arbeite :)

Warum arbeitest du nicht mehr dort? Gabs konkrete Gründe?

Wie ist inzwischen die Projektverteilung nach Industrien? Weiterhin viel FS?

Arbeitszeiten wie bei allen MBB?

Als was würdest du dich mit 2 Jahren BE bei BIG4 bewerben?

Vielen Dank für deine Infos?

WiWi Gast schrieb am 08.02.2018:

Folgende Daten aus erster Hand (Quelle: eigener Arbeitsvertrag)

Einstieg mit Master als Senior Consultant:

• Grundgehalt: da stimmen die 73,000 Euro
• Car Deal, der auszahlbar ist mit monatl. 620 Euro (ab der Probezeit erst, d.h. nach 6 Monaten)
• Bonus, der allerdings stark von der Performance abhängig ist. Outperformer, die gleich im ersten Jahr Associate werden, können bis zu 20k bekommen. Im Schnitt aber eher in Richtung 8-10% zu erwarten
• Umzugspauschale von 2500 Euro

Ps: versuche nichts zu verkaufen, da ich dort nicht mehr arbeite :)

Ja weiterhin viel FS, macht immernoch gut und gerne 50% aus. Habe ein Praktikum letzten Sommer gemacht und glaube nicht, dass es sich seitdem groß geändert hat.

Mir wurde gesagt man bekommt bei OW automatisch ein iPhone SE und kann nicht wählen. Stimmt das?

Hat jemand aktuelle Infos zum Gehalt als Engagment Manager bei OW? Insbesondere wieviel Grundgehalt und mitviel Bonus man bei normaler Performance rechnen kann?

WiWi Gast schrieb am 17.04.2021:

Mir wurde gesagt man bekommt bei OW automatisch ein iPhone SE und kann nicht wählen. Stimmt das?

Bei immer war es der iPhone 8. Ziemlich mies aber den nutzt man privat eh nicht..

160k + 50% Bonus - zumindest in meinen Diskussionen mit denen vor 5 oder 6 Jahren.

WiWi Gast schrieb am 20.04.2021:

Hat jemand aktuelle Infos zum Gehalt als Engagment Manager bei OW? Insbesondere wieviel Grundgehalt und mitviel Bonus man bei normaler Performance rechnen kann?

Bezweifle ich stark, die Zahlen sind absolut unrealistisch - vllt. als Senior Manager, aber nicht als Entry EM.

Voice of Reason schrieb am 21.04.2021:

160k + 50% Bonus - zumindest in meinen Diskussionen mit denen vor 5 oder 6 Jahren.

Hat jemand aktuelle Infos zum Gehalt als Engagment Manager bei OW? Insbesondere wieviel Grundgehalt und mitviel Bonus man bei normaler Performance rechnen kann?

WiWi Gast schrieb am 21.04.2021:

Bezweifle ich stark, die Zahlen sind absolut unrealistisch - vllt. als Senior Manager, aber nicht als Entry EM.

Voice of Reason schrieb am 21.04.2021:

160k + 50% Bonus - zumindest in meinen Diskussionen mit denen vor 5 oder 6 Jahren.

Hat jemand aktuelle Infos zum Gehalt als Engagment Manager bei OW? Insbesondere wieviel Grundgehalt und mitviel Bonus man bei normaler Performance rechnen kann?

Glaube nicht, dass Voice of Reason einen Grund zum Lügen haben sollte ;)

Es klingt eher nach der 2. Engagement Manager Stufe. OW zahlt insgesamt recht gut. Gibt aber auch keine separate "Senior Mananger" Position wie bei Bain.

Ich finde auch, dass sich das hoch anfühlt. Deckt sich auch gar nicht mit Aussagen die man z.B. auf Glasdoor findet. Dort ist im Durchschnitt von 125k + 25-30% die Rede in Deutschland.

@Voice of Reason - sicher dass das nicht Principal war?

WiWi Gast schrieb am 21.04.2021:

Bezweifle ich stark, die Zahlen sind absolut unrealistisch - vllt. als Senior Manager, aber nicht als Entry EM.

Voice of Reason schrieb am 21.04.2021:

160k + 50% Bonus - zumindest in meinen Diskussionen mit denen vor 5 oder 6 Jahren.

Hat jemand aktuelle Infos zum Gehalt als Engagment Manager bei OW? Insbesondere wieviel Grundgehalt und mitviel Bonus man bei normaler Performance rechnen kann?

Glaube nicht, dass Voice of Reason einen Grund zum Lügen haben sollte ;)

Es klingt eher nach der 2. Engagement Manager Stufe. OW zahlt insgesamt recht gut. Gibt aber auch keine separate "Senior Mananger" Position wie bei Bain.

Bei OW gibt es Punktgehälter.

Ein EM1.0 stieg bis Juli mit 115 fix ein, seit Juli mit 125.

Verhandlung geht bei Einstieg als EM kaum, man steigt quasi immer als EM 1.0 ein.

Falls dein Angebot wirklich 160 waren, war das entweder das Principal 1.0 Einstiegsgehalt oder es gab den seltenen Fall, dass du auf Grund deiner Erfahrung direkt EM3.0 gerankt wurdest.

Gruß ein langjähriger OW-ler

Voice of Reason schrieb am 21.04.2021:

160k + 50% Bonus - zumindest in meinen Diskussionen mit denen vor 5 oder 6 Jahren.

WiWi Gast schrieb am 20.04.2021:

Hat jemand aktuelle Infos zum Gehalt als Engagment Manager bei OW? Insbesondere wieviel Grundgehalt und mitviel Bonus man bei normaler Performance rechnen kann?

Hast du auch Infos zu den Punktgehältern auf SC-Level? danke!

Werden die Überstunden bei OW zusätzlich ausbezahlt? Oder kann man die in Freizeit umwandeln?

Werden die Überstunden zusätzlich ausbezahlt? Oder kann man die in Freizeit umwandeln?

Schreibst du alle auf in Excel und legst dann dem Partner vor. Anschließend hast du dann Zeit zum Abfeiern.

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Werden die Überstunden zusätzlich ausbezahlt? Oder kann man die in Freizeit umwandeln?

:D - Der ist gut!

WiWi Gast schrieb am 29.09.2021:

Schreibst du alle auf in Excel und legst dann dem Partner vor. Anschließend hast du dann Zeit zum Abfeiern.

Werden die Überstunden zusätzlich ausbezahlt? Oder kann man die in Freizeit umwandeln?

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Werden die Überstunden zusätzlich ausbezahlt? Oder kann man die in Freizeit umwandeln?

Analog zu so ziemlich jeder Strategieberatung werden keine Überstunden erfasst ;) Es gibt allerdings durchaus die Möglichkeit bilateral Ausgleichen in Form von freien Tagen zu vereinbaren, wenn es überdurchschnittlich viel wird (insbesondere DDs bis mitten in der Nacht) - sofern Projekt und EM das erlauben. Insgesamt ist OW da aber relativ positiv zu bewerten, gab auch häufiger firmenweite Ausgleichstage während Corona.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 28.09.2021:

Werden die Überstunden zusätzlich ausbezahlt? Oder kann man die in Freizeit umwandeln?

Analog zu so ziemlich jeder Strategieberatung werden keine Überstunden erfasst ;) Es gibt allerdings durchaus die Möglichkeit bilateral Ausgleichen in Form von freien Tagen zu vereinbaren, wenn es überdurchschnittlich viel wird (insbesondere DDs bis mitten in der Nacht) - sofern Projekt und EM das erlauben. Insgesamt ist OW da aber relativ positiv zu bewerten, gab auch häufiger firmenweite Ausgleichstage während Corona.

Um das aber mal einzuordnen - obwohl OW da fortschrittlicher sein mag als andere, ist es dennoch ein Tropfen auf dem heißen Stein. Des Weiteren kommt's auch da stark auf den Partner / das Budget an. Überdurchschnittlich viel bedeutet in meinen Augen auch regelmäßig bis nach Mitternacht und / oder am Wochenende zu arbeiten. Dafür bekommt man dann schonmal ein paar Tage wieder. Das hat aber mit den "üblichen" UB-Überstunden nichts zu tun.

Kann jemand was zum aktuellen Einstiegsgehalt (as of 2021) sagen? Ich habe gehört, dass Kearney die Gehaltsstruktur nach oben anpasst. Zieht OW da mit?

WiWi Gast schrieb am 11.12.2021:

Kann jemand was zum aktuellen Einstiegsgehalt (as of 2021) sagen? Ich habe gehört, dass Kearney die Gehaltsstruktur nach oben anpasst. Zieht OW da mit?

Wurde angepasst auf 88k Fixgehalt. Sehr krass

WiWi Gast schrieb am 11.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 11.12.2021:

Kann jemand was zum aktuellen Einstiegsgehalt (as of 2021) sagen? Ich habe gehört, dass Kearney die Gehaltsstruktur nach oben anpasst. Zieht OW da mit?

Wurde angepasst auf 88k Fixgehalt. Sehr krass

Kann das jemand bestätigen? Hört sich zu hoch an um wahr zu sein. Das währe ja eine 20% Erhöhung wahrend die Konkurrenz wie ATK bei 10% liegen und BCG bei 7%

WiWi Gast schrieb am 16.08.2021:

Bei OW gibt es Punktgehälter.

Ein EM1.0 stieg bis Juli mit 115 fix ein, seit Juli mit 125.

Verhandlung geht bei Einstieg als EM kaum, man steigt quasi immer als EM 1.0 ein.

Falls dein Angebot wirklich 160 waren, war das entweder das Principal 1.0 Einstiegsgehalt oder es gab den seltenen Fall, dass du auf Grund deiner Erfahrung direkt EM3.0 gerankt wurdest.

Gruß ein langjähriger OW-ler

Voice of Reason schrieb am 21.04.2021:

160k + 50% Bonus - zumindest in meinen Diskussionen mit denen vor 5 oder 6 Jahren.

Hat jemand aktuelle Infos zum Gehalt als Engagment Manager bei OW? Insbesondere wieviel Grundgehalt und mitviel Bonus man bei normaler Performance rechnen kann?

115 ist Punkt-Fixum für Senior Berater (also 1.5-2 Jahre Erfahrung), doch nicht für EM.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

Kann jemand was zum aktuellen Einstiegsgehalt (as of 2021) sagen? Ich habe gehört, dass Kearney die Gehaltsstruktur nach oben anpasst. Zieht OW da mit?

Wurde angepasst auf 88k Fixgehalt. Sehr krass

Kann das jemand bestätigen? Hört sich zu hoch an um wahr zu sein. Das währe ja eine 20% Erhöhung wahrend die Konkurrenz wie ATK bei 10% liegen und BCG bei 7%

Es sind 88k inklusive ausgezahltem Auto (fix)

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

Bei OW gibt es Punktgehälter.

Ein EM1.0 stieg bis Juli mit 115 fix ein, seit Juli mit 125.

Verhandlung geht bei Einstieg als EM kaum, man steigt quasi immer als EM 1.0 ein.

Falls dein Angebot wirklich 160 waren, war das entweder das Principal 1.0 Einstiegsgehalt oder es gab den seltenen Fall, dass du auf Grund deiner Erfahrung direkt EM3.0 gerankt wurdest.

Gruß ein langjähriger OW-ler

Voice of Reason schrieb am 21.04.2021:

160k + 50% Bonus - zumindest in meinen Diskussionen mit denen vor 5 oder 6 Jahren.

Hat jemand aktuelle Infos zum Gehalt als Engagment Manager bei OW? Insbesondere wieviel Grundgehalt und mitviel Bonus man bei normaler Performance rechnen kann?

115 ist Punkt-Fixum für Senior Berater (also 1.5-2 Jahre Erfahrung), doch nicht für EM.

Bin nicht bei OW, aber das hört sich eher nach der Wahrheit an (also 115 für SC, nicht EM).

Bei McK steigt man ja mit PhD (also Associate, eine Stufe höher als Fellow) bei 120k ein, sollte bei OW ja nicht stark abweichen.

WiWi Gast schrieb am 11.12.2021:

Kann jemand was zum aktuellen Einstiegsgehalt (as of 2021) sagen? Ich habe gehört, dass Kearney die Gehaltsstruktur nach oben anpasst. Zieht OW da mit?

Wurde angepasst auf 88k Fixgehalt. Sehr krass

Kann das jemand bestätigen?

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 11.12.2021:

Kann jemand was zum aktuellen Einstiegsgehalt (as of 2021) sagen? Ich habe gehört, dass Kearney die Gehaltsstruktur nach oben anpasst. Zieht OW da mit?

Wurde angepasst auf 88k Fixgehalt. Sehr krass

Kann das jemand bestätigen?

Ja es stimmt inklusive ausgezahltem Auto (80k + 8k) fix

Hi der Verfasser von dem Post mit den Punktgehältern.

Bitte glaubts mir einfach: ein 1st year Engagement Manager bei OW bekommt seit diesem Jahr 125fix + Car Allowance (ca. 8k) + Bonus (ca. 20-30k). Warum weiß ich das? Weil ich genau das bin.

Zu dem Vorposter der von "Senior Berater" schrieb: was soll das überhaupt sein? Es gibt bei OW Consultants (nach Bachelor), Senior Consultants (nach Master) und Associates, danach kommt der Engagement Manger.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 16.08.2021:

Bei OW gibt es Punktgehälter.

Ein EM1.0 stieg bis Juli mit 115 fix ein, seit Juli mit 125.

Verhandlung geht bei Einstieg als EM kaum, man steigt quasi immer als EM 1.0 ein.

Falls dein Angebot wirklich 160 waren, war das entweder das Principal 1.0 Einstiegsgehalt oder es gab den seltenen Fall, dass du auf Grund deiner Erfahrung direkt EM3.0 gerankt wurdest.

Gruß ein langjähriger OW-ler

Voice of Reason schrieb am 21.04.2021:

160k + 50% Bonus - zumindest in meinen Diskussionen mit denen vor 5 oder 6 Jahren.

Hat jemand aktuelle Infos zum Gehalt als Engagment Manager bei OW? Insbesondere wieviel Grundgehalt und mitviel Bonus man bei normaler Performance rechnen kann?

115 ist Punkt-Fixum für Senior Berater (also 1.5-2 Jahre Erfahrung), doch nicht für EM.

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

Hi der Verfasser von dem Post mit den Punktgehältern.

Bitte glaubts mir einfach: ein 1st year Engagement Manager bei OW bekommt seit diesem Jahr 125fix + Car Allowance (ca. 8k) + Bonus (ca. 20-30k). Warum weiß ich das? Weil ich genau das bin.

Zu dem Vorposter der von "Senior Berater" schrieb: was soll das überhaupt sein? Es gibt bei OW Consultants (nach Bachelor), Senior Consultants (nach Master) und Associates, danach kommt der Engagement Manger.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 16.08.2021:

Bei OW gibt es Punktgehälter.

Ein EM1.0 stieg bis Juli mit 115 fix ein, seit Juli mit 125.

Verhandlung geht bei Einstieg als EM kaum, man steigt quasi immer als EM 1.0 ein.

Falls dein Angebot wirklich 160 waren, war das entweder das Principal 1.0 Einstiegsgehalt oder es gab den seltenen Fall, dass du auf Grund deiner Erfahrung direkt EM3.0 gerankt wurdest.

Gruß ein langjähriger OW-ler

Voice of Reason schrieb am 21.04.2021:

160k + 50% Bonus - zumindest in meinen Diskussionen mit denen vor 5 oder 6 Jahren.

Hat jemand aktuelle Infos zum Gehalt als Engagment Manager bei OW? Insbesondere wieviel Grundgehalt und mitviel Bonus man bei normaler Performance rechnen kann?

115 ist Punkt-Fixum für Senior Berater (also 1.5-2 Jahre Erfahrung), doch nicht für EM.

Du magst uns erzählen, dass OW deutlich über MBB auf SConsultant level zahlt, aber deutlich (!!!) darunter auf Projektleiter level? Glaube ich dir nicht.

Ist mir relativ egal was du glaubst :) ich bin EM bei OW, daher weiß ich es. Kannst es ja auch werden, und dann wirst du es auch wissen.

Zumal deine Aussagen auch falsch sind:

1. OW zahlt auf SC Level nicht über MBB Niveau. Neues SC1.0 Gehalt ist 80k. Das entspricht genau dem Gehalt von BCG und ca. dem Gehalt von Mck. Wie dem Thread "BCG - Neue Benefits 2021" zu entnehmen ist. Dies macht auch Sinn. Wir / OW will Marktanteil in Deutschland gewinnen. Das geht nur mit den besten Absolventen, d.h. wir müssen on par mit MBB bezahlen.
2. Das Projektleitergehalt von OW liegt nicht "deutlich" unter MBB. Ein MBB Projektleiter bekommt im ersten Jahr vllt 135 - 140 FIX, wir liegen also ca. 15k drunter (alles FIX, das kapieren hier ja die wenigsten). Der Gap entspricht also der Abstufung T1 zu T2. Und die Notwendigkeit on par mit MBB zu bezahlen sinkt, da mit steigender Seniorität es unwahrscheinlicher wird, dass die Leute wegen ein paar hundert Euro im Monat von T2 zu T1 wechseln.

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

Hi der Verfasser von dem Post mit den Punktgehältern.

Bitte glaubts mir einfach: ein 1st year Engagement Manager bei OW bekommt seit diesem Jahr 125fix + Car Allowance (ca. 8k) + Bonus (ca. 20-30k). Warum weiß ich das? Weil ich genau das bin.

Zu dem Vorposter der von "Senior Berater" schrieb: was soll das überhaupt sein? Es gibt bei OW Consultants (nach Bachelor), Senior Consultants (nach Master) und Associates, danach kommt der Engagement Manger.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 16.08.2021:

Bei OW gibt es Punktgehälter.

Ein EM1.0 stieg bis Juli mit 115 fix ein, seit Juli mit 125.

Verhandlung geht bei Einstieg als EM kaum, man steigt quasi immer als EM 1.0 ein.

Falls dein Angebot wirklich 160 waren, war das entweder das Principal 1.0 Einstiegsgehalt oder es gab den seltenen Fall, dass du auf Grund deiner Erfahrung direkt EM3.0 gerankt wurdest.

Gruß ein langjähriger OW-ler

Voice of Reason schrieb am 21.04.2021:

160k + 50% Bonus - zumindest in meinen Diskussionen mit denen vor 5 oder 6 Jahren.

Hat jemand aktuelle Infos zum Gehalt als Engagment Manager bei OW? Insbesondere wieviel Grundgehalt und mitviel Bonus man bei normaler Performance rechnen kann?

115 ist Punkt-Fixum für Senior Berater (also 1.5-2 Jahre Erfahrung), doch nicht für EM.

Du magst uns erzählen, dass OW deutlich über MBB auf SConsultant level zahlt, aber deutlich (!!!) darunter auf Projektleiter level? Glaube ich dir nicht.

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

Ist mir relativ egal was du glaubst :) ich bin EM bei OW, daher weiß ich es. Kannst es ja auch werden, und dann wirst du es auch wissen.

Zumal deine Aussagen auch falsch sind:

1. OW zahlt auf SC Level nicht über MBB Niveau. Neues SC1.0 Gehalt ist 80k. Das entspricht genau dem Gehalt von BCG und ca. dem Gehalt von Mck. Wie dem Thread "BCG - Neue Benefits 2021" zu entnehmen ist. Dies macht auch Sinn. Wir / OW will Marktanteil in Deutschland gewinnen. Das geht nur mit den besten Absolventen, d.h. wir müssen on par mit MBB bezahlen.
2. Das Projektleitergehalt von OW liegt nicht "deutlich" unter MBB. Ein MBB Projektleiter bekommt im ersten Jahr vllt 135 - 140 FIX, wir liegen also ca. 15k drunter (alles FIX, das kapieren hier ja die wenigsten). Der Gap entspricht also der Abstufung T1 zu T2. Und die Notwendigkeit on par mit MBB zu bezahlen sinkt, da mit steigender Seniorität es unwahrscheinlicher wird, dass die Leute wegen ein paar hundert Euro im Monat von T2 zu T1 wechseln.

Hi der Verfasser von dem Post mit den Punktgehältern.

Bitte glaubts mir einfach: ein 1st year Engagement Manager bei OW bekommt seit diesem Jahr 125fix + Car Allowance (ca. 8k) + Bonus (ca. 20-30k). Warum weiß ich das? Weil ich genau das bin.

Zu dem Vorposter der von "Senior Berater" schrieb: was soll das überhaupt sein? Es gibt bei OW Consultants (nach Bachelor), Senior Consultants (nach Master) und Associates, danach kommt der Engagement Manger.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 16.08.2021:

Bei OW gibt es Punktgehälter.

Ein EM1.0 stieg bis Juli mit 115 fix ein, seit Juli mit 125.

Verhandlung geht bei Einstieg als EM kaum, man steigt quasi immer als EM 1.0 ein.

Falls dein Angebot wirklich 160 waren, war das entweder das Principal 1.0 Einstiegsgehalt oder es gab den seltenen Fall, dass du auf Grund deiner Erfahrung direkt EM3.0 gerankt wurdest.

Gruß ein langjähriger OW-ler

Voice of Reason schrieb am 21.04.2021:

160k + 50% Bonus - zumindest in meinen Diskussionen mit denen vor 5 oder 6 Jahren.

Hat jemand aktuelle Infos zum Gehalt als Engagment Manager bei OW? Insbesondere wieviel Grundgehalt und mitviel Bonus man bei normaler Performance rechnen kann?

115 ist Punkt-Fixum für Senior Berater (also 1.5-2 Jahre Erfahrung), doch nicht für EM.

Du magst uns erzählen, dass OW deutlich über MBB auf SConsultant level zahlt, aber deutlich (!!!) darunter auf Projektleiter level? Glaube ich dir nicht.

BCG zahlt 75.

Eine andere MBB zahlt 155k fix für EM.

QED.

BCG zahlt 80 (siehe der andere Thread, in dem das von verschiedenen Seiten bestätigt wurde) und zeig mir MBB die 155k fix zahlt und eine belastbare Quelle dazu.

Sonst ist einfach nix als blabla

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

Ist mir relativ egal was du glaubst :) ich bin EM bei OW, daher weiß ich es. Kannst es ja auch werden, und dann wirst du es auch wissen.

Zumal deine Aussagen auch falsch sind:

1. OW zahlt auf SC Level nicht über MBB Niveau. Neues SC1.0 Gehalt ist 80k. Das entspricht genau dem Gehalt von BCG und ca. dem Gehalt von Mck. Wie dem Thread "BCG - Neue Benefits 2021" zu entnehmen ist. Dies macht auch Sinn. Wir / OW will Marktanteil in Deutschland gewinnen. Das geht nur mit den besten Absolventen, d.h. wir müssen on par mit MBB bezahlen.
2. Das Projektleitergehalt von OW liegt nicht "deutlich" unter MBB. Ein MBB Projektleiter bekommt im ersten Jahr vllt 135 - 140 FIX, wir liegen also ca. 15k drunter (alles FIX, das kapieren hier ja die wenigsten). Der Gap entspricht also der Abstufung T1 zu T2. Und die Notwendigkeit on par mit MBB zu bezahlen sinkt, da mit steigender Seniorität es unwahrscheinlicher wird, dass die Leute wegen ein paar hundert Euro im Monat von T2 zu T1 wechseln.

Hi der Verfasser von dem Post mit den Punktgehältern.

Bitte glaubts mir einfach: ein 1st year Engagement Manager bei OW bekommt seit diesem Jahr 125fix + Car Allowance (ca. 8k) + Bonus (ca. 20-30k). Warum weiß ich das? Weil ich genau das bin.

Zu dem Vorposter der von "Senior Berater" schrieb: was soll das überhaupt sein? Es gibt bei OW Consultants (nach Bachelor), Senior Consultants (nach Master) und Associates, danach kommt der Engagement Manger.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 16.08.2021:

Bei OW gibt es Punktgehälter.

Ein EM1.0 stieg bis Juli mit 115 fix ein, seit Juli mit 125.

Verhandlung geht bei Einstieg als EM kaum, man steigt quasi immer als EM 1.0 ein.

Falls dein Angebot wirklich 160 waren, war das entweder das Principal 1.0 Einstiegsgehalt oder es gab den seltenen Fall, dass du auf Grund deiner Erfahrung direkt EM3.0 gerankt wurdest.

Gruß ein langjähriger OW-ler

Voice of Reason schrieb am 21.04.2021:

160k + 50% Bonus - zumindest in meinen Diskussionen mit denen vor 5 oder 6 Jahren.

Hat jemand aktuelle Infos zum Gehalt als Engagment Manager bei OW? Insbesondere wieviel Grundgehalt und mitviel Bonus man bei normaler Performance rechnen kann?

115 ist Punkt-Fixum für Senior Berater (also 1.5-2 Jahre Erfahrung), doch nicht für EM.

Du magst uns erzählen, dass OW deutlich über MBB auf SConsultant level zahlt, aber deutlich (!!!) darunter auf Projektleiter level? Glaube ich dir nicht.

BCG zahlt 75.

Eine andere MBB zahlt 155k fix für EM.

QED.

Liebe Leute,

wie ist das Gehalt als Associate bei OW?

97k fix

WiWi Gast schrieb am 24.12.2021:

Liebe Leute,

wie ist das Gehalt als Associate bei OW?

WiWi Gast schrieb am 25.12.2021:

97k fix

Liebe Leute,

wie ist das Gehalt als Associate bei OW?

Das ist veraltet...

Kennt jemand das aktuelle Associate Gehalt (fix)?

WiWi Gast schrieb am 25.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 25.12.2021:

97k fix

Liebe Leute,

wie ist das Gehalt als Associate bei OW?

Das ist veraltet...

WiWi Gast schrieb am 10.02.2022:

Kennt jemand das aktuelle Associate Gehalt (fix)?

WiWi Gast schrieb am 25.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 25.12.2021:

97k fix

Liebe Leute,

wie ist das Gehalt als Associate bei OW?

Das ist veraltet...

glaube Consultant ist all in so 87k-90k + car allowance

Associate dürfte dann dementsprechend höher sein als 97k

Associate sind 95k base

WiWi Gast schrieb am 05.05.2022:

Associate sind 95k base

Das müsste dann aber das unterste Associatelevel bei OW sein und selbst da erscheint mir die Zahl etwas niedrig (ich bin selbst Principal bei OW und zugegebenermaßen aber nicht mehr so nah dran wie die Gehälter auf jeder einzelnen Ebene sind). Die genannte Zahl exkludiert zudem den Car Deal der nach Ablauf der 6 Monate Probezeit ohne Rückfrage ausgezahlt wird und das Fixgehalt nochmal um mindestens 8k erhöht. Den würde ich daher immer mit inkludieren.

Zudem hängt die Zahl bei OW nochmal davon ab welches Sublevel im Associate Du bist, das wurde ja oben schon mal beschrieben - da gibt es normalerweise jedes Jahr eine Progression und einen Anstieg (außer man macht einen langen Leave wo man naturgemäß keine Projekte gemacht hat und dafür keine Reviews bekommt). Es ist nicht unüblich, dass Kollegen z.B. von Senior Consultant 3 auf Associate 2 springen, manchmal gibt es auch Sprünge auf Associate 3 und da sind die Fixgehälter mit jedem Sprung etwas höher.

Das muss man beim Vergleich beachten: Bei MBB sind in der Tat die Fixgehälter auf den Leveln etwas höher (außer beim Einstieg), z.B. Consultant bei BCG versus Associate bei OW, aber dafür verbleibt man bei MBB auf dem Fixgehalt bis zur nächsten Karrierestufe / Promotion während es bei OW jedes Jahr eine Progression und Gehaltserhöhung gibt. Heißt im ersten Associate-Jahr kriege ich bei MBB mehr Fixgehalt, im zweiten Associate-Jahr kriege ich bei OW mehr Fixgehalt. Progression ist bei beiden vergleichbar aber bei OW weniger standardisiert - das heißt, bei OW kann ich bei sehr guter Performance auch schon mal nach einem Jahr direkt befördert werden, das hängt nicht davon ab wie viele Monate man schon auf der Stufe ist.

Quelle: Bin selbst bei OW und habe gute Freunde die bei BCG und Bain tätig sind als Principal und Senior Manager; dazu hat sich ein OW-Kollege von mir als Second Year-EM bei Bain und BCG beworben und hatte von beiden jeweils schriftliche Angebote erhalten - die waren auf demselben Niveau wie bei den beiden Wettbewerbern - für BCG als PL und für Bain als Manager

WiWi Gast schrieb am 08.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.05.2022:

Associate sind 95k base

Das müsste dann aber das unterste Associatelevel bei OW sein und selbst da erscheint mir die Zahl etwas niedrig (ich bin selbst Principal bei OW und zugegebenermaßen aber nicht mehr so nah dran wie die Gehälter auf jeder einzelnen Ebene sind). Die genannte Zahl exkludiert zudem den Car Deal der nach Ablauf der 6 Monate Probezeit ohne Rückfrage ausgezahlt wird und das Fixgehalt nochmal um mindestens 8k erhöht. Den würde ich daher immer mit inkludieren.

Zudem hängt die Zahl bei OW nochmal davon ab welches Sublevel im Associate Du bist, das wurde ja oben schon mal beschrieben - da gibt es normalerweise jedes Jahr eine Progression und einen Anstieg (außer man macht einen langen Leave wo man naturgemäß keine Projekte gemacht hat und dafür keine Reviews bekommt). Es ist nicht unüblich, dass Kollegen z.B. von Senior Consultant 3 auf Associate 2 springen, manchmal gibt es auch Sprünge auf Associate 3 und da sind die Fixgehälter mit jedem Sprung etwas höher.

Das muss man beim Vergleich beachten: Bei MBB sind in der Tat die Fixgehälter auf den Leveln etwas höher (außer beim Einstieg), z.B. Consultant bei BCG versus Associate bei OW, aber dafür verbleibt man bei MBB auf dem Fixgehalt bis zur nächsten Karrierestufe / Promotion während es bei OW jedes Jahr eine Progression und Gehaltserhöhung gibt. Heißt im ersten Associate-Jahr kriege ich bei MBB mehr Fixgehalt, im zweiten Associate-Jahr kriege ich bei OW mehr Fixgehalt. Progression ist bei beiden vergleichbar aber bei OW weniger standardisiert - das heißt, bei OW kann ich bei sehr guter Performance auch schon mal nach einem Jahr direkt befördert werden, das hängt nicht davon ab wie viele Monate man schon auf der Stufe ist.

Quelle: Bin selbst bei OW und habe gute Freunde die bei BCG und Bain tätig sind als Principal und Senior Manager; dazu hat sich ein OW-Kollege von mir als Second Year-EM bei Bain und BCG beworben und hatte von beiden jeweils schriftliche Angebote erhalten - die waren auf demselben Niveau wie bei den beiden Wettbewerbern - für BCG als PL und für Bain als Manager

Könntest Du vielleicht etwas berichten, wie aktuell so der Status quo bei OW ist, wie du es so empfindest und ob du OW empfehlen kannst?

WiWi Gast schrieb am 09.05.2022:

Associate sind 95k base

Das müsste dann aber das unterste Associatelevel bei OW sein und selbst da erscheint mir die Zahl etwas niedrig (ich bin selbst Principal bei OW und zugegebenermaßen aber nicht mehr so nah dran wie die Gehälter auf jeder einzelnen Ebene sind). Die genannte Zahl exkludiert zudem den Car Deal der nach Ablauf der 6 Monate Probezeit ohne Rückfrage ausgezahlt wird und das Fixgehalt nochmal um mindestens 8k erhöht. Den würde ich daher immer mit inkludieren.

Zudem hängt die Zahl bei OW nochmal davon ab welches Sublevel im Associate Du bist, das wurde ja oben schon mal beschrieben - da gibt es normalerweise jedes Jahr eine Progression und einen Anstieg (außer man macht einen langen Leave wo man naturgemäß keine Projekte gemacht hat und dafür keine Reviews bekommt). Es ist nicht unüblich, dass Kollegen z.B. von Senior Consultant 3 auf Associate 2 springen, manchmal gibt es auch Sprünge auf Associate 3 und da sind die Fixgehälter mit jedem Sprung etwas höher.

Das muss man beim Vergleich beachten: Bei MBB sind in der Tat die Fixgehälter auf den Leveln etwas höher (außer beim Einstieg), z.B. Consultant bei BCG versus Associate bei OW, aber dafür verbleibt man bei MBB auf dem Fixgehalt bis zur nächsten Karrierestufe / Promotion während es bei OW jedes Jahr eine Progression und Gehaltserhöhung gibt. Heißt im ersten Associate-Jahr kriege ich bei MBB mehr Fixgehalt, im zweiten Associate-Jahr kriege ich bei OW mehr Fixgehalt. Progression ist bei beiden vergleichbar aber bei OW weniger standardisiert - das heißt, bei OW kann ich bei sehr guter Performance auch schon mal nach einem Jahr direkt befördert werden, das hängt nicht davon ab wie viele Monate man schon auf der Stufe ist.

Quelle: Bin selbst bei OW und habe gute Freunde die bei BCG und Bain tätig sind als Principal und Senior Manager; dazu hat sich ein OW-Kollege von mir als Second Year-EM bei Bain und BCG beworben und hatte von beiden jeweils schriftliche Angebote erhalten - die waren auf demselben Niveau wie bei den beiden Wettbewerbern - für BCG als PL und für Bain als Manager

Könntest Du vielleicht etwas berichten, wie aktuell so der Status quo bei OW ist, wie du es so empfindest und ob du OW empfehlen kannst?

Stimmung ist gut, Wachstum ist sehr stark (siehe die Akquisitionen die sowohl in Deutschland als auch global getätigt wurden, z.B. in USA, Middle East und Australien), es gibt sehr viel zu tun. Ich bin fast ein Jahrzehnt bei OW, insofern kann ich die Firma natürlich nur empfehlen ;-)

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Wie hoch sind aktuell die einzelnen Gehaltsbestandteile beim Einstieg mit Master und wie entwickeln sie sich auf den Folgestufen?

Vielen Dank :)

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WiWi Gast schrieb am 09.10.2022:

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Wie hoch sind aktuell die einzelnen Gehaltsbestandteile beim Einstieg mit Master und wie entwickeln sie sich auf den Folgestufen?

Vielen Dank :)

WiWi Gast schrieb am 09.10.2022:

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Wie hoch sind aktuell die einzelnen Gehaltsbestandteile beim Einstieg mit Master und wie entwickeln sie sich auf den Folgestufen?

Vielen Dank :)

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WiWi Gast schrieb am 09.10.2022:

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Wie hoch sind aktuell die einzelnen Gehaltsbestandteile beim Einstieg mit Master und wie entwickeln sie sich auf den Folgestufen?

Vielen Dank :)

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Hallo zusammen,

Ich habe für das Ende meines Masters bei RB und OW ein Praktikumsangebot. Dies wird mein letztes Praktikum sein und ich würde gerne es gerne zum FTO konvertieren. Ich bin indifferent bezüglich des Industriefokus beider Beratungen und würde gerne von euch erfahren, was ihr zu Reputationsunterschieden sagt und zu Gehaltsentwicklungen - wer zahlt mehr in den ersten 2-5 Jahren mit beim Einstieg als Masterabsolvent?

Lieben Dank!

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Könntest du bitte mal die Range Fix und Bonus sowie Benefits skizzieren, mit der man als Principal rechnen kann.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2022:

Associate sind 95k base

Das müsste dann aber das unterste Associatelevel bei OW sein und selbst da erscheint mir die Zahl etwas niedrig (ich bin selbst Principal bei OW und zugegebenermaßen aber nicht mehr so nah dran wie die Gehälter auf jeder einzelnen Ebene sind). Die genannte Zahl exkludiert zudem den Car Deal der nach Ablauf der 6 Monate Probezeit ohne Rückfrage ausgezahlt wird und das Fixgehalt nochmal um mindestens 8k erhöht. Den würde ich daher immer mit inkludieren.

Zudem hängt die Zahl bei OW nochmal davon ab welches Sublevel im Associate Du bist, das wurde ja oben schon mal beschrieben - da gibt es normalerweise jedes Jahr eine Progression und einen Anstieg (außer man macht einen langen Leave wo man naturgemäß keine Projekte gemacht hat und dafür keine Reviews bekommt). Es ist nicht unüblich, dass Kollegen z.B. von Senior Consultant 3 auf Associate 2 springen, manchmal gibt es auch Sprünge auf Associate 3 und da sind die Fixgehälter mit jedem Sprung etwas höher.

Das muss man beim Vergleich beachten: Bei MBB sind in der Tat die Fixgehälter auf den Leveln etwas höher (außer beim Einstieg), z.B. Consultant bei BCG versus Associate bei OW, aber dafür verbleibt man bei MBB auf dem Fixgehalt bis zur nächsten Karrierestufe / Promotion während es bei OW jedes Jahr eine Progression und Gehaltserhöhung gibt. Heißt im ersten Associate-Jahr kriege ich bei MBB mehr Fixgehalt, im zweiten Associate-Jahr kriege ich bei OW mehr Fixgehalt. Progression ist bei beiden vergleichbar aber bei OW weniger standardisiert - das heißt, bei OW kann ich bei sehr guter Performance auch schon mal nach einem Jahr direkt befördert werden, das hängt nicht davon ab wie viele Monate man schon auf der Stufe ist.

Quelle: Bin selbst bei OW und habe gute Freunde die bei BCG und Bain tätig sind als Principal und Senior Manager; dazu hat sich ein OW-Kollege von mir als Second Year-EM bei Bain und BCG beworben und hatte von beiden jeweils schriftliche Angebote erhalten - die waren auf demselben Niveau wie bei den beiden Wettbewerbern - für BCG als PL und für Bain als Manager

Push. Momentanes Einstiegsgehalt für Masterabsolventen?

Push zum Master-Einstiegsgehalt

WiWi Gast schrieb am 13.12.2022:

Push zum Master-Einstiegsgehalt

80+8

WiWi Gast schrieb am 13.12.2022:

Push zum Master-Einstiegsgehalt

80+8

Ist das alles? Damit würde man knapp 20k unter s& liegen

Kann ich mir auch nicht vorstellen

Ein 1st year Principal bei OW in DE (wird genannt Principal 1 und geteilt in die Bänder low, med, high) bekommt wenn er PR1 - low ist eine TOTAL comp von 215k. Davon sind ca. 170 fix der Rest Bonus. Zusätzlich Firmenwagenpauschale von ca. 900 im Monat und sonstige Benefits.
PR1 - LOW werden aber die wenigsten. Meistens wird man MED oder HIGH und dann fällt auch der Bonus entsprechend höher aus.

WiWi Gast schrieb am 28.10.2022:

Könntest du bitte mal die Range Fix und Bonus sowie Benefits skizzieren, mit der man als Principal rechnen kann.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2022:

Associate sind 95k base

Das müsste dann aber das unterste Associatelevel bei OW sein und selbst da erscheint mir die Zahl etwas niedrig (ich bin selbst Principal bei OW und zugegebenermaßen aber nicht mehr so nah dran wie die Gehälter auf jeder einzelnen Ebene sind). Die genannte Zahl exkludiert zudem den Car Deal der nach Ablauf der 6 Monate Probezeit ohne Rückfrage ausgezahlt wird und das Fixgehalt nochmal um mindestens 8k erhöht. Den würde ich daher immer mit inkludieren.

Zudem hängt die Zahl bei OW nochmal davon ab welches Sublevel im Associate Du bist, das wurde ja oben schon mal beschrieben - da gibt es normalerweise jedes Jahr eine Progression und einen Anstieg (außer man macht einen langen Leave wo man naturgemäß keine Projekte gemacht hat und dafür keine Reviews bekommt). Es ist nicht unüblich, dass Kollegen z.B. von Senior Consultant 3 auf Associate 2 springen, manchmal gibt es auch Sprünge auf Associate 3 und da sind die Fixgehälter mit jedem Sprung etwas höher.

Das muss man beim Vergleich beachten: Bei MBB sind in der Tat die Fixgehälter auf den Leveln etwas höher (außer beim Einstieg), z.B. Consultant bei BCG versus Associate bei OW, aber dafür verbleibt man bei MBB auf dem Fixgehalt bis zur nächsten Karrierestufe / Promotion während es bei OW jedes Jahr eine Progression und Gehaltserhöhung gibt. Heißt im ersten Associate-Jahr kriege ich bei MBB mehr Fixgehalt, im zweiten Associate-Jahr kriege ich bei OW mehr Fixgehalt. Progression ist bei beiden vergleichbar aber bei OW weniger standardisiert - das heißt, bei OW kann ich bei sehr guter Performance auch schon mal nach einem Jahr direkt befördert werden, das hängt nicht davon ab wie viele Monate man schon auf der Stufe ist.

Quelle: Bin selbst bei OW und habe gute Freunde die bei BCG und Bain tätig sind als Principal und Senior Manager; dazu hat sich ein OW-Kollege von mir als Second Year-EM bei Bain und BCG beworben und hatte von beiden jeweils schriftliche Angebote erhalten - die waren auf demselben Niveau wie bei den beiden Wettbewerbern - für BCG als PL und für Bain als Manager

Genau, der Bonus ergibt sich aus der Differenz von Total Comp und dem Fixgehalt das man im abgelaufenen Jahr bereits erhalten hat. Und dieser Bonus ist oftmals deutlich höher, da kaum jemand Principal 1 Low wird und dann auf Principal 1 Low ein Jahr lang bleibt.

Normalerweise wurde man als Principal 1 ja gerade von Engagement Manager auf Principal befördert, d.h. das letzte Fixgehalt war dann niedriger als die €170k (die Zahl ist mittlerweile auch schon wieder höher) und der Bonus ist entsprechend nochmal deutlich höher. Und wie schon richtig gesagt wurde landen die allermeisten nicht auf Principal 1 Low sondern höher.

Der Bonus hängt bei OW also stark von der individuellen Performance und Progression ab und natürlich wie gut sich die Firma insgesamt schlägt (wobei der individuelle Faktor viel, viel höher gewichtet wird als der Firmenfaktor - letzteres macht meist "nur" +/- 5% aus).

Master sind aktuell 85 + 7.5 Car = 92.5
Da dann noch Versicherungs Fluff der dann am Ende 97 macht, aber das ist ja T1&2 Standard.

Oben drauf dann noch bis zu 20% Bonus, first year sind aber eher so 10% realistisch. All in wie es bei BCG gerechnet werden würde, also mit max Bonus sind das 114, aber wie gesagt die Zahl ist stark geschönt, die 20% bekommt man nicht direkt.

Ist ok.
Nicht wirklich viel, aber ok.

Bis man Principal ist dauert es dann ca. 6-8 Jahre, dann ist man 30-32 und dann hat man seine 220-250k. Auch noch nicht wirklich viel bei fast 50% Abgaben (wenn man in Stkl 1 oder 4 ist). Dann hat man ~125k netto im Jahr, dann geh gehen ca 20-30k fuer die Wohnung weg und vll nochmal 2-3k fuer sonsitige ausgaben also circa 50k (Wohnung + Leben + Urlaub). Bleiben einem ~70k uebrig pro Jahr zum sparen und investieren......Ist ok, aber ein langer Weg um wirklich finanziell frei zu werden

WiWi Gast schrieb am 02.02.2023:

Master sind aktuell 85 + 7.5 Car = 92.5
Da dann noch Versicherungs Fluff der dann am Ende 97 macht, aber das ist ja T1&2 Standard.

Oben drauf dann noch bis zu 20% Bonus, first year sind aber eher so 10% realistisch. All in wie es bei BCG gerechnet werden würde, also mit max Bonus sind das 114, aber wie gesagt die Zahl ist stark geschönt, die 20% bekommt man nicht direkt.

Wer sagt, dass man bei Principal anhält? Wer Principal wird möchte ja entweder Partner werden oder früher oder später einen Exit in die Führungsebene anstreben.

WiWi Gast schrieb am 03.02.2023:

Ist ok.
Nicht wirklich viel, aber ok.

Bis man Principal ist dauert es dann ca. 6-8 Jahre, dann ist man 30-32 und dann hat man seine 220-250k. Auch noch nicht wirklich viel bei fast 50% Abgaben (wenn man in Stkl 1 oder 4 ist). Dann hat man ~125k netto im Jahr, dann geh gehen ca 20-30k fuer die Wohnung weg und vll nochmal 2-3k fuer sonsitige ausgaben also circa 50k (Wohnung + Leben + Urlaub). Bleiben einem ~70k uebrig pro Jahr zum sparen und investieren......Ist ok, aber ein langer Weg um wirklich finanziell frei zu werden

WiWi Gast schrieb am 02.02.2023:

Master sind aktuell 85 + 7.5 Car = 92.5
Da dann noch Versicherungs Fluff der dann am Ende 97 macht, aber das ist ja T1&2 Standard.

Oben drauf dann noch bis zu 20% Bonus, first year sind aber eher so 10% realistisch. All in wie es bei BCG gerechnet werden würde, also mit max Bonus sind das 114, aber wie gesagt die Zahl ist stark geschönt, die 20% bekommt man nicht direkt.

WiWi Gast schrieb am 14.12.2022:

Push zum Master-Einstiegsgehalt

80+8

Ist das alles? Damit würde man knapp 20k unter s& liegen

Und über MBB.

Einstiegsgehalt is 95k-100k all in

WiWi Gast schrieb am 28.06.2023:

Push zum Master-Einstiegsgehalt

80+8

Ist das alles? Damit würde man knapp 20k unter s& liegen

Und über MBB.

S& ist nicht 20K mehr

Was ist für einen Manager drin?
Gerne das komplette Paket (Fix, Var, Car Deal, etc.).

WiWi Gast schrieb am 28.06.2023:

Einstiegsgehalt is 95k-100k all in

Quatsch!

Wieso quatsch?
Bei FTI-Andersch sind mittlerweile auch 95k für Masterabsolventen drin. Würde erwarten das man bei Oliver Wyman mehr zahlt, da höherer Workload und Tagesrate.

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Einstiegsgehalt is 95k-100k all in

Quatsch!

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Wieso quatsch?
Bei FTI-Andersch sind mittlerweile auch 95k für Masterabsolventen drin. Würde erwarten das man bei Oliver Wyman mehr zahlt, da höherer Workload und Tagesrate.

WiWi Gast schrieb am 21.07.2023:

Einstiegsgehalt is 95k-100k all in

Quatsch!

Hat jemand eine Übersicht über aktuelle gehaltsbänder für Consultant - Senior Consultant - Associate - Manager?

push. hat jemand aktuelle Informationen?