Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch
Hallo,
wie sehen die Gehälter zum oben genannten Stellen bei Bosch aus? Hat hierzu jemand insights?
Wie hoch kann man ansetzen ?
antwortenHallo,
wie sehen die Gehälter zum oben genannten Stellen bei Bosch aus? Hat hierzu jemand insights?
Wie hoch kann man ansetzen ?
antworten45k.
Mit etwas Glück 52k
E7, E8, vielleicht auch höher, je nach dem CV, deiner Person, und deinem Verhandlungsgeschick.
Wichtig ist es allgemein auch daß man sich im zweiten Jahr gleich ein Gehalt mit in den Vertrag setzen lässt.
z.B. 4 Prozent über dem Einstiegsgehalt; damit wird dann deine Person, die Einarbeitung, und deinen Antritt der Stelle
entsprechend honoriert.
WiWi Gast schrieb am 08.06.2021:
antwortenUnd mit Mastet?
Was ist denn das für ein Schmarrn?
In BW sind EG(!)7 Stellen für fertige Azubis.
Personalreferent ist EG15/16. Als Absolvent gibts es ohne Promotion überlicherweise nicht mehr als EG15 Ziel-EG.
Abzgl. 3 Stufen Entwicklungsabzug gehts also mit EG12 los.
Leistungszulage üblicherweise ~9% ab dem 7. Monat.
35/40h kann frei gewählt werden.
HR Business Partner ist dann SL1 (1. AT Stufe).
WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:
antwortenE7, E8, vielleicht auch höher, je nach dem CV, deiner Person, und deinem Verhandlungsgeschick.
Wichtig ist es allgemein auch daß man sich im zweiten Jahr gleich ein Gehalt mit in den Vertrag setzen lässt.
z.B. 4 Prozent über dem Einstiegsgehalt; damit wird dann deine Person, die Einarbeitung, und deinen Antritt der Stelle
entsprechend honoriert.WiWi Gast schrieb am 08.06.2021:
Und mit Mastet?
EG15/EG16? Also deutlich über Controller (EG12/EG13) eingestuft?
antwortenEG16 ist Teamleiter Personal.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.06.2021:
Was ist denn das für ein Schmarrn?
In BW sind EG(!)7 Stellen für fertige Azubis.
Personalreferent ist EG15/16. Als Absolvent gibts es ohne Promotion überlicherweise nicht mehr als EG15 Ziel-EG.
Abzgl. 3 Stufen Entwicklungsabzug gehts also mit EG12 los.
Leistungszulage üblicherweise ~9% ab dem 7. Monat.
35/40h kann frei gewählt werden.
absolut richtig
antwortenHR Business Partner ist dann SL1 (1. AT Stufe).
Und mit Mastet?
Nein, das ist kein Schmarn und es wird immer eine Stelle besoldet und nicht, deren Besetzung. Ob der Stellenbesetzer jetzt fertiger Azubi, Bachelor, Master oder Doktor ist, interessiert nicht. Wenn ich mich für eine EG7-Stelle bewerbe, bekommt ich auch nur EG7.
Was für eine Stelle der Personalsachbearbeiter/Personalreferent hier ist, wiessen wir überhaupt nicht. Das kann sehr wohl eine "einfache" EG7-Stelle sein, z.B. ein einfacher Abrechner, aber auch ein Abteilungsleiter Personal (EG14 - EG16).
Da die Frage vermutlich von einem Berufsanfänger stammt, ist EG7 weitaus realistischer als EG 12 - 16, denn wer stellt denn einen Berufsanfänger auf so eine Stelle ein? Daher ist die Aussage sicher kein Schmarn.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:
antwortenWas ist denn das für ein Schmarrn?
In BW sind EG(!)7 Stellen für fertige Azubis.
Personalreferent ist EG15/16. Als Absolvent gibts es ohne Promotion überlicherweise nicht mehr als EG15 Ziel-EG.
Abzgl. 3 Stufen Entwicklungsabzug gehts also mit EG12 los.
Leistungszulage üblicherweise ~9% ab dem 7. Monat.
35/40h kann frei gewählt werden.HR Business Partner ist dann SL1 (1. AT Stufe).
WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:
Und mit Mastet?
Der TE fragt doch nach Unmengen von Stellen von Personalsachbearbteiter bis Personalreferent. Da kann von TG 6 bis TG 16 alles möglich sein. Es gibt doch Personaler bei Bosch in verschiedenen Aufgabengebieten und Hierarchiestufen. Solange wir keine konkrete Stellenbeschreibung haben, ist das sinnloses Rätselraten.
antwortenGibt es auch eine konkrete Stellenbeschreibung? Bei Bosch gibt es Hunderte Personaler und zig Einstufungen.
antwortenEG7 ist aber nicht die Zielstufe oder ?
Man startet dann in EG7 und hat dann die Möglichkeit mit den Jahren bis zu EG9 aufzusteigen?
WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:
antwortenNein, das ist kein Schmarn und es wird immer eine Stelle besoldet und nicht, deren Besetzung. Ob der Stellenbesetzer jetzt fertiger Azubi, Bachelor, Master oder Doktor ist, interessiert nicht. Wenn ich mich für eine EG7-Stelle bewerbe, bekommt ich auch nur EG7.
Was für eine Stelle der Personalsachbearbeiter/Personalreferent hier ist, wiessen wir überhaupt nicht. Das kann sehr wohl eine "einfache" EG7-Stelle sein, z.B. ein einfacher Abrechner, aber auch ein Abteilungsleiter Personal (EG14 - EG16).
Da die Frage vermutlich von einem Berufsanfänger stammt, ist EG7 weitaus realistischer als EG 12 - 16, denn wer stellt denn einen Berufsanfänger auf so eine Stelle ein? Daher ist die Aussage sicher kein Schmarn.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:
Und mit Mastet?
Wenn es um einen einfach Sachbearbeiter Personal geht ist EG7 plus x der Einstieg, irgendwann vielleicht mal E9.
Wo die Reise dann hingeht kann man ja nicht wissen, vielleicht wirst du Teamleiter Personal etc.
Also ist es alles eine Frage der Zeit; es wurde auch schon angesprochen das Stellen bezahlt werden und weniger die Abschlüsse, das ist so richtig. Schließlich zählt ja deine Expertise, rein praktisch könntest du auch als fertiger Azubi Sachbearbeiter Personal werden.
Schreib einfach nochmal hier konkret wie sich die Aufgaben darstellen, und wie der Jobtitel heißt, dann kann man auch helfen.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:
antwortenEG7 ist aber nicht die Zielstufe oder ?
Man startet dann in EG7 und hat dann die Möglichkeit mit den Jahren bis zu EG9 aufzusteigen?WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:
Und mit Mastet?
Rechne mit EG7. Und das ist schon sehr fair bezahlt. Grüße von Bosch in Hildesheim
antwortenDoch, natürlich. Bleibst du bei der Stelle ist normalerweise nur ein Stufenanstieg innerhalb der jeweiligen EG vorgesehen. Alles andere würde zu vollkommen explodierenden Personalkosten führen, da es ja auch noch die Stufen gibt und die Tariferhöhung. Außerdem müsstest du das mal dem Betriebsrat erklären, denn deine Aufgaben bleiben gleich.
Du müsstest dich intern weiterentwickeln, um anders eingestuft zu werden, also eine andere Stelle anpeilen. Bei Trainees wäre das so, aber die wechseln auch die Stelle. Einen normalen Sachbearbeiter auf EG 7 gibt man aber sicher keinen Entwicklungsplan.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:
antwortenEG7 ist aber nicht die Zielstufe oder ?
Man startet dann in EG7 und hat dann die Möglichkeit mit den Jahren bis zu EG9 aufzusteigen?WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:
Und mit Mastet?
Man hat die Möglichkeit sich innerhalb von EG 7 zu verändern, denn da gibt es mehrere Stufen, aber für die gleiche Tätigkeit kommst du nicht in eine höher Entgeltgruppe.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:
antwortenEG7 ist aber nicht die Zielstufe oder ?
Man startet dann in EG7 und hat dann die Möglichkeit mit den Jahren bis zu EG9 aufzusteigen?Und mit Mastet?
Wenn die Stelle mit EG7 eingestuft ist, ist EG 7 die Zielstufe. In EG 8 kommst du nur, wenn du eine EG 8 Stelle besetzt.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:
antwortenEG7 ist aber nicht die Zielstufe oder ?
Man startet dann in EG7 und hat dann die Möglichkeit mit den Jahren bis zu EG9 aufzusteigen?Und mit Mastet?
Nein ist nicht sinnlos. Genauso wie es keinen Entwicklungsingenieur mit <EG14 Zielstufe (wieder BW) bei Bosch im Großraum Stuttgart gibt, gibt es auch keinen solchen Personalreferenten.
Es sei denn du meinst das Sekretariat von HR, da sind wir dann bei EG9/10.
Gibt auch eine sehr lange Liste mit Niveaubeispielen von der IG-Metall. Einfach mal googlen.
Für Bosch interne gibt es eine noch längere Excelliste mit zusätzlichen internen Niveaubeispeilen.
Bitte kein Halbwissen verbreiten. Es gibt genug interne hier, die sich auskennen. Wer als Studien-Absolvent mit weniger als EG14 Ziel-EG (=EG11 Start) im Großraum einsteigt, hat was falsch gemacht.
Da auch in Schwieberdingen seit ein paar Jahren an Absolventen größtenteil EG15 Zielstufe vergeben wird (statt wie bis ca. 2015 früher oft EG14) ist eher Ziel-EG15 die Regel.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:
antwortenDer TE fragt doch nach Unmengen von Stellen von Personalsachbearbteiter bis Personalreferent. Da kann von TG 6 bis TG 16 alles möglich sein. Es gibt doch Personaler bei Bosch in verschiedenen Aufgabengebieten und Hierarchiestufen. Solange wir keine konkrete Stellenbeschreibung haben, ist das sinnloses Rätselraten.
Nachtrag: Bitte nicht auf den Kollegen hier hören, er hat einfach keine Ahnung.
Sobald bei der Robert Bosch GmbH Abteilungsleiter dran steht, ist es mindestens SL2 (=2. AT-Stufe, üblicherweise 140-180k all in).
WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:
antwortenNein, das ist kein Schmarn und es wird immer eine Stelle besoldet und nicht, deren Besetzung. Ob der Stellenbesetzer jetzt fertiger Azubi, Bachelor, Master oder Doktor ist, interessiert nicht. Wenn ich mich für eine EG7-Stelle bewerbe, bekommt ich auch nur EG7.
Was für eine Stelle der Personalsachbearbeiter/Personalreferent hier ist, wiessen wir überhaupt nicht. Das kann sehr wohl eine "einfache" EG7-Stelle sein, z.B. ein einfacher Abrechner, aber auch ein Abteilungsleiter Personal (EG14 - EG16).
Da die Frage vermutlich von einem Berufsanfänger stammt, ist EG7 weitaus realistischer als EG 12 - 16, denn wer stellt denn einen Berufsanfänger auf so eine Stelle ein? Daher ist die Aussage sicher kein Schmarn.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:
Und mit Mastet?
Bosch erwirbt von Johnson Controls und Hitachi das Gebäudeklimatisierung für Wohngebäude und kleine Gewerbegebäude. Dies ist mit 7,4 Milliarden Euro die größte Transaktion in der Firmengeschichte von Bosch und ein Meilenstein der Unternehmensstrategie 2030. Damit steigt der Umsatzes der Bosch Home Comfort Group von etwa fünf Milliarden Euro auf neun Milliarden Euro.
Gemeinsames 13-monatiges Stiftungskolleg der Robert Bosch Stiftung und der Studienstiftung des deutschen Volkes ist mit einem großzügigen Stipendium verbunden - Durchführung eines eigenen Projekts in internationaler Zusammenarbeit - Bewerbungsfrist endet am 15. März
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
Beim Berufseinstieg in der Unternehmensberatung verdienen Hochschulabsolventen aktuell am meisten. Im Consulting liegen die Einstiegsgehälter bei durchschnittlich 51.400 Euro im Jahr. Je höher der akademische Abschluss ist, desto höher fällt laut einer aktuellen Gehaltsstudie der Kienbaum Unternehmensberatung auch das Einstiegsgehalt aus.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Berufseinsteiger in der Consultingbranche können zurzeit mit einer stärkeren Anhebung ihrer Gehälter rechnen als Mitarbeiter der höheren Hierarchieebenen. Diese aktuellen Ergebnisse seiner Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“ hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) vorgestellt.
20 Beiträge