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EinstiegsgehälterBosch

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

Hallo,

wie sehen die Gehälter zum oben genannten Stellen bei Bosch aus? Hat hierzu jemand insights?

Wie hoch kann man ansetzen ?

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

45k.
Mit etwas Glück 52k

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

EG 9-11

WiWi Gast schrieb am 04.06.2021:

45k.
Mit etwas Glück 52k

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

WiWi Gast schrieb am 05.06.2021:

EG 9-11

45k.
Mit etwas Glück 52k

Und mit Mastet?

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

E7, E8, vielleicht auch höher, je nach dem CV, deiner Person, und deinem Verhandlungsgeschick.
Wichtig ist es allgemein auch daß man sich im zweiten Jahr gleich ein Gehalt mit in den Vertrag setzen lässt.
z.B. 4 Prozent über dem Einstiegsgehalt; damit wird dann deine Person, die Einarbeitung, und deinen Antritt der Stelle
entsprechend honoriert.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2021:

EG 9-11

45k.
Mit etwas Glück 52k

Und mit Mastet?

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

Was ist denn das für ein Schmarrn?
In BW sind EG(!)7 Stellen für fertige Azubis.
Personalreferent ist EG15/16. Als Absolvent gibts es ohne Promotion überlicherweise nicht mehr als EG15 Ziel-EG.
Abzgl. 3 Stufen Entwicklungsabzug gehts also mit EG12 los.
Leistungszulage üblicherweise ~9% ab dem 7. Monat.
35/40h kann frei gewählt werden.

HR Business Partner ist dann SL1 (1. AT Stufe).

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

E7, E8, vielleicht auch höher, je nach dem CV, deiner Person, und deinem Verhandlungsgeschick.
Wichtig ist es allgemein auch daß man sich im zweiten Jahr gleich ein Gehalt mit in den Vertrag setzen lässt.
z.B. 4 Prozent über dem Einstiegsgehalt; damit wird dann deine Person, die Einarbeitung, und deinen Antritt der Stelle
entsprechend honoriert.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2021:

EG 9-11

45k.
Mit etwas Glück 52k

Und mit Mastet?

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

EG15/EG16? Also deutlich über Controller (EG12/EG13) eingestuft?

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

EG16 ist Teamleiter Personal.

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Was ist denn das für ein Schmarrn?
In BW sind EG(!)7 Stellen für fertige Azubis.
Personalreferent ist EG15/16. Als Absolvent gibts es ohne Promotion überlicherweise nicht mehr als EG15 Ziel-EG.
Abzgl. 3 Stufen Entwicklungsabzug gehts also mit EG12 los.
Leistungszulage üblicherweise ~9% ab dem 7. Monat.
35/40h kann frei gewählt werden.

absolut richtig

HR Business Partner ist dann SL1 (1. AT Stufe).

E7, E8, vielleicht auch höher, je nach dem CV, deiner Person, und deinem Verhandlungsgeschick.
Wichtig ist es allgemein auch daß man sich im zweiten Jahr gleich ein Gehalt mit in den Vertrag setzen lässt.
z.B. 4 Prozent über dem Einstiegsgehalt; damit wird dann deine Person, die Einarbeitung, und deinen Antritt der Stelle
entsprechend honoriert.

EG 9-11

45k.
Mit etwas Glück 52k

Und mit Mastet?

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

Nein, das ist kein Schmarn und es wird immer eine Stelle besoldet und nicht, deren Besetzung. Ob der Stellenbesetzer jetzt fertiger Azubi, Bachelor, Master oder Doktor ist, interessiert nicht. Wenn ich mich für eine EG7-Stelle bewerbe, bekommt ich auch nur EG7.

Was für eine Stelle der Personalsachbearbeiter/Personalreferent hier ist, wiessen wir überhaupt nicht. Das kann sehr wohl eine "einfache" EG7-Stelle sein, z.B. ein einfacher Abrechner, aber auch ein Abteilungsleiter Personal (EG14 - EG16).

Da die Frage vermutlich von einem Berufsanfänger stammt, ist EG7 weitaus realistischer als EG 12 - 16, denn wer stellt denn einen Berufsanfänger auf so eine Stelle ein? Daher ist die Aussage sicher kein Schmarn.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Was ist denn das für ein Schmarrn?
In BW sind EG(!)7 Stellen für fertige Azubis.
Personalreferent ist EG15/16. Als Absolvent gibts es ohne Promotion überlicherweise nicht mehr als EG15 Ziel-EG.
Abzgl. 3 Stufen Entwicklungsabzug gehts also mit EG12 los.
Leistungszulage üblicherweise ~9% ab dem 7. Monat.
35/40h kann frei gewählt werden.

HR Business Partner ist dann SL1 (1. AT Stufe).

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

E7, E8, vielleicht auch höher, je nach dem CV, deiner Person, und deinem Verhandlungsgeschick.
Wichtig ist es allgemein auch daß man sich im zweiten Jahr gleich ein Gehalt mit in den Vertrag setzen lässt.
z.B. 4 Prozent über dem Einstiegsgehalt; damit wird dann deine Person, die Einarbeitung, und deinen Antritt der Stelle
entsprechend honoriert.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2021:

EG 9-11

45k.
Mit etwas Glück 52k

Und mit Mastet?

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

Der TE fragt doch nach Unmengen von Stellen von Personalsachbearbteiter bis Personalreferent. Da kann von TG 6 bis TG 16 alles möglich sein. Es gibt doch Personaler bei Bosch in verschiedenen Aufgabengebieten und Hierarchiestufen. Solange wir keine konkrete Stellenbeschreibung haben, ist das sinnloses Rätselraten.

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

Gibt es auch eine konkrete Stellenbeschreibung? Bei Bosch gibt es Hunderte Personaler und zig Einstufungen.

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

EG7 ist aber nicht die Zielstufe oder ?
Man startet dann in EG7 und hat dann die Möglichkeit mit den Jahren bis zu EG9 aufzusteigen?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Nein, das ist kein Schmarn und es wird immer eine Stelle besoldet und nicht, deren Besetzung. Ob der Stellenbesetzer jetzt fertiger Azubi, Bachelor, Master oder Doktor ist, interessiert nicht. Wenn ich mich für eine EG7-Stelle bewerbe, bekommt ich auch nur EG7.

Was für eine Stelle der Personalsachbearbeiter/Personalreferent hier ist, wiessen wir überhaupt nicht. Das kann sehr wohl eine "einfache" EG7-Stelle sein, z.B. ein einfacher Abrechner, aber auch ein Abteilungsleiter Personal (EG14 - EG16).

Da die Frage vermutlich von einem Berufsanfänger stammt, ist EG7 weitaus realistischer als EG 12 - 16, denn wer stellt denn einen Berufsanfänger auf so eine Stelle ein? Daher ist die Aussage sicher kein Schmarn.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Was ist denn das für ein Schmarrn?
In BW sind EG(!)7 Stellen für fertige Azubis.
Personalreferent ist EG15/16. Als Absolvent gibts es ohne Promotion überlicherweise nicht mehr als EG15 Ziel-EG.
Abzgl. 3 Stufen Entwicklungsabzug gehts also mit EG12 los.
Leistungszulage üblicherweise ~9% ab dem 7. Monat.
35/40h kann frei gewählt werden.

HR Business Partner ist dann SL1 (1. AT Stufe).

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

E7, E8, vielleicht auch höher, je nach dem CV, deiner Person, und deinem Verhandlungsgeschick.
Wichtig ist es allgemein auch daß man sich im zweiten Jahr gleich ein Gehalt mit in den Vertrag setzen lässt.
z.B. 4 Prozent über dem Einstiegsgehalt; damit wird dann deine Person, die Einarbeitung, und deinen Antritt der Stelle
entsprechend honoriert.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2021:

EG 9-11

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Und mit Mastet?

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

Wenn es um einen einfach Sachbearbeiter Personal geht ist EG7 plus x der Einstieg, irgendwann vielleicht mal E9.
Wo die Reise dann hingeht kann man ja nicht wissen, vielleicht wirst du Teamleiter Personal etc.
Also ist es alles eine Frage der Zeit; es wurde auch schon angesprochen das Stellen bezahlt werden und weniger die Abschlüsse, das ist so richtig. Schließlich zählt ja deine Expertise, rein praktisch könntest du auch als fertiger Azubi Sachbearbeiter Personal werden.

Schreib einfach nochmal hier konkret wie sich die Aufgaben darstellen, und wie der Jobtitel heißt, dann kann man auch helfen.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

EG7 ist aber nicht die Zielstufe oder ?
Man startet dann in EG7 und hat dann die Möglichkeit mit den Jahren bis zu EG9 aufzusteigen?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Nein, das ist kein Schmarn und es wird immer eine Stelle besoldet und nicht, deren Besetzung. Ob der Stellenbesetzer jetzt fertiger Azubi, Bachelor, Master oder Doktor ist, interessiert nicht. Wenn ich mich für eine EG7-Stelle bewerbe, bekommt ich auch nur EG7.

Was für eine Stelle der Personalsachbearbeiter/Personalreferent hier ist, wiessen wir überhaupt nicht. Das kann sehr wohl eine "einfache" EG7-Stelle sein, z.B. ein einfacher Abrechner, aber auch ein Abteilungsleiter Personal (EG14 - EG16).

Da die Frage vermutlich von einem Berufsanfänger stammt, ist EG7 weitaus realistischer als EG 12 - 16, denn wer stellt denn einen Berufsanfänger auf so eine Stelle ein? Daher ist die Aussage sicher kein Schmarn.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Was ist denn das für ein Schmarrn?
In BW sind EG(!)7 Stellen für fertige Azubis.
Personalreferent ist EG15/16. Als Absolvent gibts es ohne Promotion überlicherweise nicht mehr als EG15 Ziel-EG.
Abzgl. 3 Stufen Entwicklungsabzug gehts also mit EG12 los.
Leistungszulage üblicherweise ~9% ab dem 7. Monat.
35/40h kann frei gewählt werden.

HR Business Partner ist dann SL1 (1. AT Stufe).

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

E7, E8, vielleicht auch höher, je nach dem CV, deiner Person, und deinem Verhandlungsgeschick.
Wichtig ist es allgemein auch daß man sich im zweiten Jahr gleich ein Gehalt mit in den Vertrag setzen lässt.
z.B. 4 Prozent über dem Einstiegsgehalt; damit wird dann deine Person, die Einarbeitung, und deinen Antritt der Stelle
entsprechend honoriert.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2021:

EG 9-11

45k.
Mit etwas Glück 52k

Und mit Mastet?

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

Rechne mit EG7. Und das ist schon sehr fair bezahlt. Grüße von Bosch in Hildesheim

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

Doch, natürlich. Bleibst du bei der Stelle ist normalerweise nur ein Stufenanstieg innerhalb der jeweiligen EG vorgesehen. Alles andere würde zu vollkommen explodierenden Personalkosten führen, da es ja auch noch die Stufen gibt und die Tariferhöhung. Außerdem müsstest du das mal dem Betriebsrat erklären, denn deine Aufgaben bleiben gleich.

Du müsstest dich intern weiterentwickeln, um anders eingestuft zu werden, also eine andere Stelle anpeilen. Bei Trainees wäre das so, aber die wechseln auch die Stelle. Einen normalen Sachbearbeiter auf EG 7 gibt man aber sicher keinen Entwicklungsplan.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

EG7 ist aber nicht die Zielstufe oder ?
Man startet dann in EG7 und hat dann die Möglichkeit mit den Jahren bis zu EG9 aufzusteigen?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Nein, das ist kein Schmarn und es wird immer eine Stelle besoldet und nicht, deren Besetzung. Ob der Stellenbesetzer jetzt fertiger Azubi, Bachelor, Master oder Doktor ist, interessiert nicht. Wenn ich mich für eine EG7-Stelle bewerbe, bekommt ich auch nur EG7.

Was für eine Stelle der Personalsachbearbeiter/Personalreferent hier ist, wiessen wir überhaupt nicht. Das kann sehr wohl eine "einfache" EG7-Stelle sein, z.B. ein einfacher Abrechner, aber auch ein Abteilungsleiter Personal (EG14 - EG16).

Da die Frage vermutlich von einem Berufsanfänger stammt, ist EG7 weitaus realistischer als EG 12 - 16, denn wer stellt denn einen Berufsanfänger auf so eine Stelle ein? Daher ist die Aussage sicher kein Schmarn.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Was ist denn das für ein Schmarrn?
In BW sind EG(!)7 Stellen für fertige Azubis.
Personalreferent ist EG15/16. Als Absolvent gibts es ohne Promotion überlicherweise nicht mehr als EG15 Ziel-EG.
Abzgl. 3 Stufen Entwicklungsabzug gehts also mit EG12 los.
Leistungszulage üblicherweise ~9% ab dem 7. Monat.
35/40h kann frei gewählt werden.

HR Business Partner ist dann SL1 (1. AT Stufe).

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

E7, E8, vielleicht auch höher, je nach dem CV, deiner Person, und deinem Verhandlungsgeschick.
Wichtig ist es allgemein auch daß man sich im zweiten Jahr gleich ein Gehalt mit in den Vertrag setzen lässt.
z.B. 4 Prozent über dem Einstiegsgehalt; damit wird dann deine Person, die Einarbeitung, und deinen Antritt der Stelle
entsprechend honoriert.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2021:

EG 9-11

45k.
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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

Man hat die Möglichkeit sich innerhalb von EG 7 zu verändern, denn da gibt es mehrere Stufen, aber für die gleiche Tätigkeit kommst du nicht in eine höher Entgeltgruppe.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

EG7 ist aber nicht die Zielstufe oder ?
Man startet dann in EG7 und hat dann die Möglichkeit mit den Jahren bis zu EG9 aufzusteigen?

Nein, das ist kein Schmarn und es wird immer eine Stelle besoldet und nicht, deren Besetzung. Ob der Stellenbesetzer jetzt fertiger Azubi, Bachelor, Master oder Doktor ist, interessiert nicht. Wenn ich mich für eine EG7-Stelle bewerbe, bekommt ich auch nur EG7.

Was für eine Stelle der Personalsachbearbeiter/Personalreferent hier ist, wiessen wir überhaupt nicht. Das kann sehr wohl eine "einfache" EG7-Stelle sein, z.B. ein einfacher Abrechner, aber auch ein Abteilungsleiter Personal (EG14 - EG16).

Da die Frage vermutlich von einem Berufsanfänger stammt, ist EG7 weitaus realistischer als EG 12 - 16, denn wer stellt denn einen Berufsanfänger auf so eine Stelle ein? Daher ist die Aussage sicher kein Schmarn.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Was ist denn das für ein Schmarrn?
In BW sind EG(!)7 Stellen für fertige Azubis.
Personalreferent ist EG15/16. Als Absolvent gibts es ohne Promotion überlicherweise nicht mehr als EG15 Ziel-EG.
Abzgl. 3 Stufen Entwicklungsabzug gehts also mit EG12 los.
Leistungszulage üblicherweise ~9% ab dem 7. Monat.
35/40h kann frei gewählt werden.

HR Business Partner ist dann SL1 (1. AT Stufe).

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

E7, E8, vielleicht auch höher, je nach dem CV, deiner Person, und deinem Verhandlungsgeschick.
Wichtig ist es allgemein auch daß man sich im zweiten Jahr gleich ein Gehalt mit in den Vertrag setzen lässt.
z.B. 4 Prozent über dem Einstiegsgehalt; damit wird dann deine Person, die Einarbeitung, und deinen Antritt der Stelle
entsprechend honoriert.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2021:

EG 9-11

45k.
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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

Wenn die Stelle mit EG7 eingestuft ist, ist EG 7 die Zielstufe. In EG 8 kommst du nur, wenn du eine EG 8 Stelle besetzt.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

EG7 ist aber nicht die Zielstufe oder ?
Man startet dann in EG7 und hat dann die Möglichkeit mit den Jahren bis zu EG9 aufzusteigen?

Nein, das ist kein Schmarn und es wird immer eine Stelle besoldet und nicht, deren Besetzung. Ob der Stellenbesetzer jetzt fertiger Azubi, Bachelor, Master oder Doktor ist, interessiert nicht. Wenn ich mich für eine EG7-Stelle bewerbe, bekommt ich auch nur EG7.

Was für eine Stelle der Personalsachbearbeiter/Personalreferent hier ist, wiessen wir überhaupt nicht. Das kann sehr wohl eine "einfache" EG7-Stelle sein, z.B. ein einfacher Abrechner, aber auch ein Abteilungsleiter Personal (EG14 - EG16).

Da die Frage vermutlich von einem Berufsanfänger stammt, ist EG7 weitaus realistischer als EG 12 - 16, denn wer stellt denn einen Berufsanfänger auf so eine Stelle ein? Daher ist die Aussage sicher kein Schmarn.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Was ist denn das für ein Schmarrn?
In BW sind EG(!)7 Stellen für fertige Azubis.
Personalreferent ist EG15/16. Als Absolvent gibts es ohne Promotion überlicherweise nicht mehr als EG15 Ziel-EG.
Abzgl. 3 Stufen Entwicklungsabzug gehts also mit EG12 los.
Leistungszulage üblicherweise ~9% ab dem 7. Monat.
35/40h kann frei gewählt werden.

HR Business Partner ist dann SL1 (1. AT Stufe).

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

E7, E8, vielleicht auch höher, je nach dem CV, deiner Person, und deinem Verhandlungsgeschick.
Wichtig ist es allgemein auch daß man sich im zweiten Jahr gleich ein Gehalt mit in den Vertrag setzen lässt.
z.B. 4 Prozent über dem Einstiegsgehalt; damit wird dann deine Person, die Einarbeitung, und deinen Antritt der Stelle
entsprechend honoriert.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2021:

EG 9-11

45k.
Mit etwas Glück 52k

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

Nein ist nicht sinnlos. Genauso wie es keinen Entwicklungsingenieur mit <EG14 Zielstufe (wieder BW) bei Bosch im Großraum Stuttgart gibt, gibt es auch keinen solchen Personalreferenten.

Es sei denn du meinst das Sekretariat von HR, da sind wir dann bei EG9/10.

Gibt auch eine sehr lange Liste mit Niveaubeispielen von der IG-Metall. Einfach mal googlen.
Für Bosch interne gibt es eine noch längere Excelliste mit zusätzlichen internen Niveaubeispeilen.

Bitte kein Halbwissen verbreiten. Es gibt genug interne hier, die sich auskennen. Wer als Studien-Absolvent mit weniger als EG14 Ziel-EG (=EG11 Start) im Großraum einsteigt, hat was falsch gemacht.

Da auch in Schwieberdingen seit ein paar Jahren an Absolventen größtenteil EG15 Zielstufe vergeben wird (statt wie bis ca. 2015 früher oft EG14) ist eher Ziel-EG15 die Regel.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Der TE fragt doch nach Unmengen von Stellen von Personalsachbearbteiter bis Personalreferent. Da kann von TG 6 bis TG 16 alles möglich sein. Es gibt doch Personaler bei Bosch in verschiedenen Aufgabengebieten und Hierarchiestufen. Solange wir keine konkrete Stellenbeschreibung haben, ist das sinnloses Rätselraten.

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WiWi Gast

Personalsachbearbeiter, Personalreferent Bosch

Nachtrag: Bitte nicht auf den Kollegen hier hören, er hat einfach keine Ahnung.

Sobald bei der Robert Bosch GmbH Abteilungsleiter dran steht, ist es mindestens SL2 (=2. AT-Stufe, üblicherweise 140-180k all in).

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Nein, das ist kein Schmarn und es wird immer eine Stelle besoldet und nicht, deren Besetzung. Ob der Stellenbesetzer jetzt fertiger Azubi, Bachelor, Master oder Doktor ist, interessiert nicht. Wenn ich mich für eine EG7-Stelle bewerbe, bekommt ich auch nur EG7.

Was für eine Stelle der Personalsachbearbeiter/Personalreferent hier ist, wiessen wir überhaupt nicht. Das kann sehr wohl eine "einfache" EG7-Stelle sein, z.B. ein einfacher Abrechner, aber auch ein Abteilungsleiter Personal (EG14 - EG16).

Da die Frage vermutlich von einem Berufsanfänger stammt, ist EG7 weitaus realistischer als EG 12 - 16, denn wer stellt denn einen Berufsanfänger auf so eine Stelle ein? Daher ist die Aussage sicher kein Schmarn.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Was ist denn das für ein Schmarrn?
In BW sind EG(!)7 Stellen für fertige Azubis.
Personalreferent ist EG15/16. Als Absolvent gibts es ohne Promotion überlicherweise nicht mehr als EG15 Ziel-EG.
Abzgl. 3 Stufen Entwicklungsabzug gehts also mit EG12 los.
Leistungszulage üblicherweise ~9% ab dem 7. Monat.
35/40h kann frei gewählt werden.

HR Business Partner ist dann SL1 (1. AT Stufe).

WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

E7, E8, vielleicht auch höher, je nach dem CV, deiner Person, und deinem Verhandlungsgeschick.
Wichtig ist es allgemein auch daß man sich im zweiten Jahr gleich ein Gehalt mit in den Vertrag setzen lässt.
z.B. 4 Prozent über dem Einstiegsgehalt; damit wird dann deine Person, die Einarbeitung, und deinen Antritt der Stelle
entsprechend honoriert.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2021:

EG 9-11

45k.
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