Ich habe nun meinen Master mit Auszeichnung bestanden und sonst auch einen sehr außergewöhnlichen Lebenslauf zu bieten. Nun die Frage, bringt mir das nur etwas im Sinne von überhaupt genommen werden, oder kann ich ggf. ein bisschen mehr heraushandeln?
Danke an die allwissenden Personaler hier.
antwortenhaha
Wie oft noch? In Deutschland wird primär die Position bezahlt und nicht dein Abschluss. Wenn du mit deiner Auszeichnung bei einer Werbeagentur anfängst wird das genauso wenig wie bei allen Anfängern und bei einer großen UB/IB genauso viel wie beim Rest. Du kannst zwar versuchen mehr rauszuholen, aber ich würde mich nicht auf deinen tollen Master versteifen, sondern das herausheben was du kannst.
antwortenEs bringt was im Sinne von "überhaupt genommen werden".
antwortenes kommt wie immer darauf an,
Große Konzerne haben Ihre gängigen Einstiegsstufen..
VW: Bachelor A13, Master: A14..delta liegt bei 200 Euro..ob sich da der Master gelohnt hat?
Big4 ebenfalls Stufensystem..
Wird auch Fälle geben wo du verhandeln kannst, solltest du auch außerhalb der Unibibo überzeugen können..
Gibt doch schon genug Beiträge zu solchen Fragestellungen!
antwortenDie Einstiegsgehälter bei großen Konzernen sind leider fix. Wenn 2 Master dort eingestellt werden, die den gleichen CV haben, nur dass der eine eine 1.9 und der andere eine 1.0 hat, dann bekommen die das gleiche Gehalt, sind also absolut gleich gestellt.
Nur dass der 1.9er im Studium wahrscheinlich mehr Spass hatte, da er weniger auswenig gelernt und mehr Party gemacht hat!
antwortenwieder so ein Troll-Thread, man man man
antwortenbringt nur etwas im Sinne von überhaupt genommen werden....sehr gute Abschlüsse gibt es halt leider viele
antworten1,0 bekommt man nicht mit auswendig lernen - es sei denn der Prüfer ist ne Hupe
antwortenHabe mit 1,46 abgeschlossen. Ein Kollege von mir hat mit mir Abschluss gemacht mit 3,4 und kriegt 50 Euro mehr und warum?
Weil er 10 Jahre älter ist als ich!!
Note interessiert keinen auf der Welt!!!
antwortenDein Abschluss ist nicht mehr als die Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch - und da kommt es nicht darauf an, ob du mit Auszeichnung bestanden hast, mit 1,0 oder 1,3, von (vermeintlicher) Spitzenuni oder von Durchschnitt. Die Mischung macht es - inkl. deiner Praktika und sonstiger Aktivitäten.
Ab dem Moment, wo du im Vorstellungsgespräch bist, fängst du wieder bei Null an - genau wie alle anderen, die zum Gespräch eingeladen werden.
Und für zukünftige Jobs zählt viel mehr das, was du in deinen vorherigen Jobs gemacht hast und in welcher Qualität - da interessiert sich niemand mehr für deinen Abschluss.
antwortenDas Problem ist, dass sich bei halbwegs attraktiven Unternehmen auf halbwegs gute Stellen schon Leute bewerben, die zu 90% einen Prädikatsabschluss, Ausland und gute Praktika haben.
antwortenWahrscheinlich hat er ne 2,4 und sieht es als Prädikatsexamen...
antwortenWo hast du das denn gelesen? In der Wendi?
Leute das hätten die Personaler gerne alle. Und warum? Weil sie dann im nächsten Jahr sagen können, schaue her Chef, ich habe dir so tolle Leute eingestellt, ich will mehr Gehalt. Die wissen auch dass deren Anforderungen nur von 5% der Absolventen erfüllt werden können, aber die hoffen darauf viele Bewerbung abzuschrecken, um weniger Arbeit zu haben. Personaler sind auch rationale Menschen was ihren Job angeht. Vielleicht habt ihr das das nächste Mal im Kopf wenn ihr Stellenazeigen lest.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDas Problem ist, dass sich bei halbwegs attraktiven
Unternehmen auf halbwegs gute Stellen schon Leute bewerben,
die zu 90% einen Prädikatsabschluss, Ausland und gute
Praktika haben.
Also Prädikatsabschluss/Abschluss mit Auszeichnung gib'ts doch normalerweise nur für die besten 5 bis maximal 10% eines Jahrgangs? Wenn also nun ausschließlich diese Leute eine reele Chance auf einen "halbwegs" guten Job haben sollen, frage ich mich was mit den anderen 90-95 % der Leute passieren soll?
antwortenFür deinen Arbeitgeber erwirtschaftest du mit einer 1,0 nicht unbedingt mehr als jemand mit 3,0. Theorie und Praxis sind zwei unterschiedliche paar Schuhe. Es kann sogar sein, dass der 3,0 Student am Ende für das Unternehmen mehr erwirtschaftet als der 1,0 Student. Jobmäßig bringen dir die 1,0 eher wenig außer dass man dich im Schnitt öfter ins VG einlädt.
Was die 1,0 im Studium wirklich bringen, ist doch eher, dass du promovieren könntest. Eine abgeschlossene Promotion bringt dann wirklich mehr Geld. Die musst du dann auch nicht mit 1,0 abschließen ;=)
antwortenMit einem Master mit 1.0 und Auszeichnung hast du nachgewiesen, dass du dich sehr stark in neue Themen einarbeiten kannst, belastbar bist, sehr ehrgeizig und motiviert.
Bei einem FH Master ist es etwas weniger wert als bei einem Uni Abschluss.
Die Auszeichnung selbst ist nochmal so viel wie der Master wert.
Insgesamt also bekommst du die Stelle wahrscheinlicher und selbst wenn du mehr Urlaub und Geld forderst, könntest du beides auch bekommen.
Glückwunsch übrigens zu dieser Top Leistung!
antwortenErst einmal herzlichen Glückwunsch.
Nein, du kannst bei derselben Stelle wahrscheinlich nicht mehr Gehalt rausholen.
Es macht es lediglich wahrscheinlicher, dass du Einladungen für bestimmte Stellen bekommst.
WiWi Gast schrieb am 27.01.2021:
Mit einem Master mit 1.0 und Auszeichnung hast du nachgewiesen, dass du dich sehr stark in neue Themen einarbeiten kannst, belastbar bist, sehr ehrgeizig und motiviert.
Bei einem FH Master ist es etwas weniger wert als bei einem Uni Abschluss.
Die Auszeichnung selbst ist nochmal so viel wie der Master wert.Insgesamt also bekommst du die Stelle wahrscheinlicher und selbst wenn du mehr Urlaub und Geld forderst, könntest du beides auch bekommen.
Glückwunsch übrigens zu dieser Top Leistung!
Nein er bekommt nicht mehr Urlaub und mehr Gehalt, hört doch auf diese Märchen zu verbreiten. Das mag meinetwegen in der Beratung stimmen, wo er dann brutto 1000 Euro mehr kriegt als seine Kollegen, gleicht sich aber spätestens auf dem nächsten Level eh wieder aus, da normalerweise alle dasselbe Gehalt auf der gleichen Stufe kriegen (sprich wenn die Senior Consultant Beförderung ansteht wird es angeglichen)
In Konzernen ist es absoluter Quatsch. Hier wird die Stelle bezahlt, nicht die Person die sie ausübt. Wenn die Stelle bspw. im IGBCE Tarif eine E11 ist, dann bekommst du auch E11 Gehalt, Urlaub etc. Bildet euch mal nicht ein weil ihr einen 1,0 Master habt werdet ihr sofort in die E12 gestuft oder kriegt 5 Tage mehr Urlaub als eure Kollegen :D
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.01.2021:
Mit einem Master mit 1.0 und Auszeichnung hast du nachgewiesen, dass du dich sehr stark in neue Themen einarbeiten kannst, belastbar bist, sehr ehrgeizig und motiviert.
Bei einem FH Master ist es etwas weniger wert als bei einem Uni Abschluss.
Die Auszeichnung selbst ist nochmal so viel wie der Master wert.Insgesamt also bekommst du die Stelle wahrscheinlicher und selbst wenn du mehr Urlaub und Geld forderst, könntest du beides auch bekommen.
Glückwunsch übrigens zu dieser Top Leistung!
Nein, denn wie bereits die Kollegen hier 2012(!) geschrieben haben, ist der Abschluss nur die Eintrittskarte für das Vorstellungsgespräch. Das bekommt man mit einem Top-Abschluss leichter, als mit einem schlechten. Bezahlt wird in Deutschland nach Stelle, nicht nach Abschluss. Wenn du gut bezahlt werden willst, such dir eine entsprechende Stelle. Der Abschluss hilft hier überhaupt nichts. Oder glaubst du ernsthaft, dass eine Putzfrau mit Doktortitel besser bezahlt wird als eine mit Hauptschule?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.01.2021:
Mit einem Master mit 1.0 und Auszeichnung hast du nachgewiesen, dass du dich sehr stark in neue Themen einarbeiten kannst, belastbar bist, sehr ehrgeizig und motiviert.
Bei einem FH Master ist es etwas weniger wert als bei einem Uni Abschluss.
Die Auszeichnung selbst ist nochmal so viel wie der Master wert.Insgesamt also bekommst du die Stelle wahrscheinlicher und selbst wenn du mehr Urlaub und Geld forderst, könntest du beides auch bekommen.
Glückwunsch übrigens zu dieser Top Leistung!
Dir ist klar, dass der Thread über 7 Jahre alt ist?
Niemand bekommt mehr Urlaub, nur weil er einen Masterabachluss hat.
antwortenDu wirst natürlich eher zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Ab dann werden die Karten aber immer neu gemischt.
Alles eine Frage, wie du auftrittst und dich verkaufst.
Zb. wird dir ne 1,0 nichts nützen, wenn du dann dort ein Mauerblümchen bist oder aber total arrogant und überheblich.
Zunächst richtig großen Respekt für diese herausragenden Leistung. Ich bin im HR Bereich eines IT Konzerns tätig und kann sagen wir honorieren Uni Abschlüsse mit solch einem Abschluss erheblich. Wie auch bereits gesagt wurde ist der Eintrag "mit Auszeichnung" wie ein 2. Master on top.
Was die meisten hier nicht verstehen, selbst bei Tarifverträgen existieren Bänder die ausgereizt werden können. Bekommen wir Kandidaten mit 2.x FH Master Abschlüssen oder Dipl. Ing können diese über 45-48k sich freuen bei 38h und 30 Tagen Urlaub. Ein 1.x Uni Master würde sich im 52-56k Bereich bewegen. Ein 1.0er und mit Auszeichnung bekommt bei uns 60-70k wenn er selbstbewusst verhandelt.
Also im Endeffekt ist ein 2.x FH Master 48k und dein 1.0 Uni Master mit Auszeichnung 70k wert also 22k mehr. Wir hatten dies bisher in 5 Jahren nur 2x und einer hat 68k bekommen und ein anderer 62k und 15 Tage mehr Urlaub.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.02.2021:
Zunächst richtig großen Respekt für diese herausragenden Leistung. Ich bin im HR Bereich eines IT Konzerns tätig und kann sagen wir honorieren Uni Abschlüsse mit solch einem Abschluss erheblich. Wie auch bereits gesagt wurde ist der Eintrag "mit Auszeichnung" wie ein 2. Master on top.
Was die meisten hier nicht verstehen, selbst bei Tarifverträgen existieren Bänder die ausgereizt werden können. Bekommen wir Kandidaten mit 2.x FH Master Abschlüssen oder Dipl. Ing können diese über 45-48k sich freuen bei 38h und 30 Tagen Urlaub. Ein 1.x Uni Master würde sich im 52-56k Bereich bewegen. Ein 1.0er und mit Auszeichnung bekommt bei uns 60-70k wenn er selbstbewusst verhandelt.
Also im Endeffekt ist ein 2.x FH Master 48k und dein 1.0 Uni Master mit Auszeichnung 70k wert also 22k mehr. Wir hatten dies bisher in 5 Jahren nur 2x und einer hat 68k bekommen und ein anderer 62k und 15 Tage mehr Urlaub.
Kann ich nur bestätigen, die meisten hier sind scheinbar FHler und reden sich das ein, dass es nichts zu bedeuten hat oder fix ist. Aber man könnte ja auch einen mit Hauptschulabschluss hinstellen und der würde selbst beim gleichen Job nicht das gleiche Gehalt kriegen. Ihr gebt eurem Kumpel ja auch keine 30€ wenn er euch die Haare schneidet oder zahlt ihm keine 2000€ fürs fließen legen. Es ist halt einfach die Qualität. Jemand mit 1.0 und Auszeichnung und von einer Uni arbeitet so präzise, akribisch und genau da würde ein FHler sagen "ach passt schon" und pfuschen weil er sein ganzes Studium über gepfuscht hat. Und Qualität kostet halt.
antwortenHört sich irgendwie wie ein fake an. IT-Konzern und die pauschale Aussage zu Dipl.-Ing. Man sollte schon wissen, dass viele Dipl.-Ings nur mit einem FH-Bachelor vergleichbar sind. Andere aber mit einem Uni-Master. Vor allem die von den TU9.
WiWi Gast schrieb am 01.02.2021:
antwortenZunächst richtig großen Respekt für diese herausragenden Leistung. Ich bin im HR Bereich eines IT Konzerns tätig und kann sagen wir honorieren Uni Abschlüsse mit solch einem Abschluss erheblich. Wie auch bereits gesagt wurde ist der Eintrag "mit Auszeichnung" wie ein 2. Master on top.
Was die meisten hier nicht verstehen, selbst bei Tarifverträgen existieren Bänder die ausgereizt werden können. Bekommen wir Kandidaten mit 2.x FH Master Abschlüssen oder Dipl. Ing können diese über 45-48k sich freuen bei 38h und 30 Tagen Urlaub. Ein 1.x Uni Master würde sich im 52-56k Bereich bewegen. Ein 1.0er und mit Auszeichnung bekommt bei uns 60-70k wenn er selbstbewusst verhandelt.
Also im Endeffekt ist ein 2.x FH Master 48k und dein 1.0 Uni Master mit Auszeichnung 70k wert also 22k mehr. Wir hatten dies bisher in 5 Jahren nur 2x und einer hat 68k bekommen und ein anderer 62k und 15 Tage mehr Urlaub.
WiWi Gast schrieb am 02.02.2021:
Hört sich irgendwie wie ein fake an. IT-Konzern und die pauschale Aussage zu Dipl.-Ing. Man sollte schon wissen, dass viele Dipl.-Ings nur mit einem FH-Bachelor vergleichbar sind. Andere aber mit einem Uni-Master. Vor allem die von den TU9.
Zunächst richtig großen Respekt für diese herausragenden Leistung. Ich bin im HR Bereich eines IT Konzerns tätig und kann sagen wir honorieren Uni Abschlüsse mit solch einem Abschluss erheblich. Wie auch bereits gesagt wurde ist der Eintrag "mit Auszeichnung" wie ein 2. Master on top.
Was die meisten hier nicht verstehen, selbst bei Tarifverträgen existieren Bänder die ausgereizt werden können. Bekommen wir Kandidaten mit 2.x FH Master Abschlüssen oder Dipl. Ing können diese über 45-48k sich freuen bei 38h und 30 Tagen Urlaub. Ein 1.x Uni Master würde sich im 52-56k Bereich bewegen. Ein 1.0er und mit Auszeichnung bekommt bei uns 60-70k wenn er selbstbewusst verhandelt.
Also im Endeffekt ist ein 2.x FH Master 48k und dein 1.0 Uni Master mit Auszeichnung 70k wert also 22k mehr. Wir hatten dies bisher in 5 Jahren nur 2x und einer hat 68k bekommen und ein anderer 62k und 15 Tage mehr Urlaub.
Ich glaube nicht dass es fake ist, bei uns schmunzeln viele über dipl. Ing und nennen die titelträger schimmeldiplome weil es komplett veralteter ddr Kram ist. Gleiches gilt für erkaufte abschlüsse ala FOM, IUBH, Steinbeiss etc.
Bologna hat so viel Freiheit für geschenkte Abschlüsse zugelassen, dass nur Uni Abschlüsse noch irgendeinen Wert haben. Gott sei Dank wissen das die hr abteilungen der meisten Konzerne.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.02.2021:
Kann ich nur bestätigen, die meisten hier sind scheinbar FHler und reden sich das ein, dass es nichts zu bedeuten hat oder fix ist. Aber man könnte ja auch einen mit Hauptschulabschluss hinstellen und der würde selbst beim gleichen Job nicht das gleiche Gehalt kriegen. Ihr gebt eurem Kumpel ja auch keine 30€ wenn er euch die Haare schneidet oder zahlt ihm keine 2000€ fürs fließen legen. Es ist halt einfach die Qualität. Jemand mit 1.0 und Auszeichnung und von einer Uni arbeitet so präzise, akribisch und genau da würde ein FHler sagen "ach passt schon" und pfuschen weil er sein ganzes Studium über gepfuscht hat. Und Qualität kostet halt.
Dir ist aber schon aufgefallen, dass der Beitrag nicht ernstgemeint war und sich nur über Leute wie dich lustig machen sollte? Die Bänder gibt es nicht, denn da steht nur etwas über Stelleneingruppierungen und spätestens bei "15 Tage mehr Urlaub" hätte der Groschen eigentlich fallen sollen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.02.2021:
Hört sich irgendwie wie ein fake an. IT-Konzern und die pauschale Aussage zu Dipl.-Ing. Man sollte schon wissen, dass viele Dipl.-Ings nur mit einem FH-Bachelor vergleichbar sind. Andere aber mit einem Uni-Master. Vor allem die von den TU9.
Zunächst richtig großen Respekt für diese herausragenden Leistung. Ich bin im HR Bereich eines IT Konzerns tätig und kann sagen wir honorieren Uni Abschlüsse mit solch einem Abschluss erheblich. Wie auch bereits gesagt wurde ist der Eintrag "mit Auszeichnung" wie ein 2. Master on top.
Was die meisten hier nicht verstehen, selbst bei Tarifverträgen existieren Bänder die ausgereizt werden können. Bekommen wir Kandidaten mit 2.x FH Master Abschlüssen oder Dipl. Ing können diese über 45-48k sich freuen bei 38h und 30 Tagen Urlaub. Ein 1.x Uni Master würde sich im 52-56k Bereich bewegen. Ein 1.0er und mit Auszeichnung bekommt bei uns 60-70k wenn er selbstbewusst verhandelt.
Also im Endeffekt ist ein 2.x FH Master 48k und dein 1.0 Uni Master mit Auszeichnung 70k wert also 22k mehr. Wir hatten dies bisher in 5 Jahren nur 2x und einer hat 68k bekommen und ein anderer 62k und 15 Tage mehr Urlaub.
Der Passus mit den 15 Tagen Urlaub mehr, könnte da ein Hinweis gewesen sein ;)
Bezahlt wird nach Stelle nicht nach Abschluss. Wenn der AG nur Master/Diplomer will und keine Bachelors schreibt er entsprechend aus, wenn er alle einlädt einschließlich kaufmännischer Ausbildung nach der Lehre, ist auch klar, dass alle so ziemlich das gleiche bekommen werden und zwar auf unterstem Level; dem des Bachelors. Interessiert dann kein Stück, ob ein Master/Diplomer dabei ist.
Der Passus mit den 15 Tagen Urlaub mehr, könnte da ein Hinweis gewesen sein ;)
Bezahlt wird nach Stelle nicht nach Abschluss. Wenn der AG nur Master/Diplomer will und keine Bachelors schreibt er entsprechend aus, wenn er alle einlädt einschließlich kaufmännischer Ausbildung nach der Lehre, ist auch klar, dass alle so ziemlich das gleiche bekommen werden und zwar auf unterstem Level; dem des Bachelors. Interessiert dann kein Stück, ob ein Master/Diplomer dabei ist.
Absoluter Quatsch, die Tarifgruppen haben Bänder die bis 130% pro Gruppe gehen und es gibt eine Vertragsfreiheit. Sprich wenn ein Uni Absolvent mit 1.0 und Auszeichnung 15 Tage mehr fordert, kann er die kriegen. Dann wird es von HR entsprechend im Arbeitsvertrag angepasst. Aber redet euch diesen Müll ein. Problem an diesen Foren ist scheinbar, dass ein Großteil der User FHler mit > 2,x Schiene fährt und ihren Durchschnittsabschluss so verargumentieren, damit sie die Folgen von ihrer Faulheit nicht tragen müssen. Wird eine Stelle mir T7 ausgeschrieben und es bewirbt sich ein 1.0er Uni Absolvent und will der mehr Geld; kriegt er halt bis zu 130% der T7, wenn es mehr ist, kriegt er halt ne T8 oder T9. Wenn ein FHler mit 2.7 ankommt, kriegt der vllt sogar nur ne T6 oder T5.
Bin in nem Konzern und hab alles schon erlebt...
Aber hier scheinen die meisten ja Experten zu sein ;) von daher
antwortenIch kann nur aus meiner Erfahrung mit Einsteigern aus dem DAX-MINT-Bereich berichten. Aber da gilt wie so oft dass die Wahrheit irgendwo dazwischen liegt.
Grundsätzlich wird die Stelle bezahlt. D.h. sie ist eingruppiert und dementsprechend wird jemand gesucht. Bewirbt sich jetzt ein "high potential" Masterabsolvent auf eine Stelle für die ein Bachelor reicht, ist das sein Pech, seine Überqualifikation wird ihm in den allermeisten Fällen nicht bezahlt werden. Vielleicht würde er sogar gar nicht genommen, weil man ihn für überqualifiziert hält.
In einem kleineren Rahmen ist dann aber m a n c h m a l doch ein bisschen Spielraum.
Erstmal ist die Frage ob es eine Stelle nach Tarif oder AT ist. Im Tarif ist kaum Spielraum, Gehälter sind fix, in manchen Tarifen kann man vielleicht über die Leistungszulage noch ein bisschen was machen, in dem sie früher kommt. Aber das sind keine großen Summen. In manchen Fällen lässt sich vielleicht auch noch eine Anrechnung von Praktika oder Werksstudententätigkeit als BE erreichen, um darüber in eine höhere Stufe in der gleichen Entgeldgruppe zu landen. Da muss aber auch der Betriebsrat mitspielen.
Im AT-Bereich hat man dann ein bisschen mehr Spielraum durch die Gehaltsbänder. Löst euch aber von dem Wunschdenken, dass die Bandbreite voll ausgenutzt wird. Wenn der Arbeitgeber überhaupt einen Verhandlungsspielraum zugesteht, wird der bei wenigen tausen Euro pro Jahr liegen. Und ganz wichtig: In den meisten Fällen wird dieses Plus nicht verschenkt, sondern ist eher eine vorweggenommene Lohnerhöhung, wodurch die kommenden Erhöhungen dann niedriger ausfallen als wenn man mit weniger eingestiegen wäre.
Urlaubstage sind hingegen konzernweit geregelt und nicht verhandelbar.
Mit steigender Berufserfahrung tun sich dann etwas größere Spielräume auf, die aber wahrscheinlich immer noch kleiner sind aös viele hier hoffen.
Aber gerade bei Berufseinsteigern/Absolventen gilt, auch wenn es weh tun mag: Ihr seid nicht so einzigartig wie ihr glaubt. Auch mit Bestnoten, Praktika und Ehrenämtern stecht ihr nicht so aus der Masse heraus, dass der Arbeitgeber sagt den muss ich um jeden Preis haben. Zumindest habe ich so etwas noch nie erlebt. Denn meistens bietet die Nummer 2 auf der Liste nicht so viel weniger als die Nummer 1, gerade bei den großen Namen die bei vielen guten Absolventen oben auf der Liste stehen. Und wenn Nummer 1 das Angebot nicht annimmt, wird einer der anderen geeigneten Bewerber es tun.
Die Differenzierung macht man lieber später, wenn man die Leute besser kennt und sieht wie sie arbeiten. Dann wird der eine vielleicht schneller befördert als der andere, oder kommt auf höhere Posten.
antwortenWenn ich diesen Quatsch höre, dann glaube ich eher du bist im 2. Semester.
Du glaubst doch nicht im Ernst, dass man als Einsteiger so viel Verhandlungsmacht hat und 15 Tage mehr Urlaub fordern kann. Die werden einen auslachen.
Die Bänder haben was mit Berufserfahrung zu tun nicht mit irgendeiner Abschlussnote.
"Stellenbewertungen werden für den 1,0 Studenten nach oben gesetzt." Einfach nur cringe das Gerede.
WiWi Gast schrieb am 03.02.2021:
antwortenDer Passus mit den 15 Tagen Urlaub mehr, könnte da ein Hinweis gewesen sein ;)
Bezahlt wird nach Stelle nicht nach Abschluss. Wenn der AG nur Master/Diplomer will und keine Bachelors schreibt er entsprechend aus, wenn er alle einlädt einschließlich kaufmännischer Ausbildung nach der Lehre, ist auch klar, dass alle so ziemlich das gleiche bekommen werden und zwar auf unterstem Level; dem des Bachelors. Interessiert dann kein Stück, ob ein Master/Diplomer dabei ist.Absoluter Quatsch, die Tarifgruppen haben Bänder die bis 130% pro Gruppe gehen und es gibt eine Vertragsfreiheit. Sprich wenn ein Uni Absolvent mit 1.0 und Auszeichnung 15 Tage mehr fordert, kann er die kriegen. Dann wird es von HR entsprechend im Arbeitsvertrag angepasst. Aber redet euch diesen Müll ein. Problem an diesen Foren ist scheinbar, dass ein Großteil der User FHler mit > 2,x Schiene fährt und ihren Durchschnittsabschluss so verargumentieren, damit sie die Folgen von ihrer Faulheit nicht tragen müssen. Wird eine Stelle mir T7 ausgeschrieben und es bewirbt sich ein 1.0er Uni Absolvent und will der mehr Geld; kriegt er halt bis zu 130% der T7, wenn es mehr ist, kriegt er halt ne T8 oder T9. Wenn ein FHler mit 2.7 ankommt, kriegt der vllt sogar nur ne T6 oder T5.
Bin in nem Konzern und hab alles schon erlebt...Aber hier scheinen die meisten ja Experten zu sein ;) von daher
Halten wir mal final fest:
1) Bezahlt wird nach Stelle.
2) Wenn es Tarifverträge gibt, geben sie Orientierung, wie eine Stelle eventuell eingestuft wird.
3) Am Ende legt aber der Arbeitgeber fest, wie er einstuft.
4) Bei Berufsanfängern ist der Spielraum gleich 0, denn der Absolvent erhält das, was sich das Unterenehmen vorstellt, selbst, wenn es eine kleine Spanne gäbe.
5) Der Abschluss ist nur die Eintrittskarte für das Vorstellungsgespräch, aber völlig unbedeutend für die Einstufung.
6) Spätestens 6 Monate nach der Einstellung interessiert sich intern für die nächsten 40 Jahre im Regelfall keiner mehr für die Uni, den Abschluss und die Noten. Soweit man bei einem Unternehmen bleibt.
7) Spätestens nach 2 - 3 Jahren interessiert sich auch extern keiner mehr dafür, da bei einem Wechsel danach primär die BE und die bisherige Tätigkeit zählt.
8) Ausnahme wäre es, wenn das Qualifikationsniveau durch einen neuen Abschluss extrem gehoben wird. Beispielsweise, wenn man als Hauptschüler in den Betrieb als Lehrling für die KFZ-Werkstatt eingestiegen ist und zwischendurch einen Ingenieur im Fernstudium nachholt. Bei der nächsten Bewerbung wird man das eher nicht als KFZ-.Mechiker tun.
9) Denn das würde nichts ändern. Wenn der KFZler nur KFZler bleibt, er eben wie ein KFZler bezahlt wird. Völlig egal, ob er Professor oder dreifacher Olympiasieger ist.
10) Bezahlt wird nämlich nach Stelle/Tätigkeit
-> Abschluss oder Uni sind spätestens, sobald man BE hat, für Arbeitgeber eher uninteressante Größen und werden hier oft brutal überschätzt. Das führt manchmal dazu, dass Studenten tatsächlich googeln, ob Vorstände von bestimmten Hochschulen kommen (kommen sie nicht) und sie den Vorstandsposten als Ergebnis einer Ausbildung von vor 30 Jahren ansehen und die Tatsache, dass in den 30 Jahren dazwischen etwas passiert sein könnte, völlig ausblenden. Ähnlich argumentiert man, wenn tatsächlich glaubt, dass Unternehmen nach Abschlüssen bezahlen. Die wollen, dass ihre Arbeit gemacht wird. Egal von wem.
antworten
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
Beim Berufseinstieg in der Unternehmensberatung verdienen Hochschulabsolventen aktuell am meisten. Im Consulting liegen die Einstiegsgehälter bei durchschnittlich 51.400 Euro im Jahr. Je höher der akademische Abschluss ist, desto höher fällt laut einer aktuellen Gehaltsstudie der Kienbaum Unternehmensberatung auch das Einstiegsgehalt aus.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Berufseinsteiger in der Consultingbranche können zurzeit mit einer stärkeren Anhebung ihrer Gehälter rechnen als Mitarbeiter der höheren Hierarchieebenen. Diese aktuellen Ergebnisse seiner Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“ hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) vorgestellt.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
Zum Jahresende stehen die Gehaltsverhandlungen an. Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch mit dem Chef ist wichtig. Mit welchen Jahresgehältern ist in einer Branche und Berufsgruppe zu rechnen? Für den Stepstone Gehaltsreport 2014 wurden 50.000 Fach- und Führungskräfte in Vollzeit zu ihren Gehältern befragt. Durchschnittlich 42.000 Euro verdienen Absolventen beim Einstieg.
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