Hatte vor ein paar Monaten deutschlandweit einige VG im Bereich Controlling. Die meisten waren bei KMU, die lt. Bilanz und GuV sehr !!! erfolgreich in dem sind, was die machen. Da dachte ich mir, ok, die werden wohl auch etwas an ihre Angestellten weitergeben. Leider weit gefehlt. Der ganze Cash geht wohl an die Eigner, zumindest nicht ins CO :)
Anfangs hatte ich in den Anschreiben 45k stehen--> fast nur Absagen. Wohlgemerkt, keine strukturschwachen Gebiete und keine Start-ups, erfolglose UN o.ä., bei denen ich es verstehe, wenn man nicht so viel zahelen will/kann. Hab das ganze dann mal sukzessive auf 40k runtergeschraubt--> viele Einladungen.
In einem der Gespräche hat man mir gesagt, dass ich mit 40k!!! der mit Abstand allerhöchsten Forderung aller eingeladenen Bewerber war, der Schnitt läge so bei 35k (mit einem Master von der Uni). D.h. es gab wohl tatsächlich Leute, die ca. 30k-33k im Anschreiben stehen hatten. Da wurde ich innerlich richtig wütend auf meine Mitbewerber (wie kann man sich nur so prostituieren?). Ich hoffe noch immer, dass das nur ein bluff des Pesonalers war. Ein anderes UN sagte mir, dass bei denen 40k all inkl. die absolute Schallgrenze bei (junior-)Controllern sei.
Lange Rede, kurzer Sinn: Zum Einstieg im Controlling zahlen nur die DAX 30 sehr gute Gehälter von tlw. bis zu 50k p.a. Einige Weltmarktführer, die ihren Sitz in ländlichen Gegenden haben ebenso. Der Rest will am liebsten eine 3 als erste Zahl in euren Vertrag schreiben. Sogar Porsche zahlt seinen Controllern zum Einstieg "nur" 42-45k p.a (so mein Stand für einen Vertrag eines Kumpels aus 2012).
Glücklicherweise ist Controlling bei mir nicht der totale must-have job gewesen. Andere Bereiche interessieren mich ebenso. Hab mich dann für einen anderen Job entschieden, verdiene zum Einstieg all inkl. ca. 10k mehr im Jahr und habe es bislang nicht einen Tag bereut.
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