Eine Frage zum Accenture Gehalt.

Die Verträge sind ja wohl immer auf 40 Std ausgelegt, mit vergüteten Überstunden. Darf man die nur abfeiern und kann man die auch ausgezahlt bekommen? wenn ja, zu welchen Konditionen? So viel Urlaub will ich nicht.. ich will lieber etwas mehr Gehalt.

Gibt es auch andere Einstiegsgehaltsmodelle als die Überstundenregelung? Direkte Konkurrenten verfahren damit ja auch anders.

Darüber hinaus: Ich höre für die Technology Solution Sparte immer Gehälter um 45k - ist das korrekt? Kann das auch nach oben variieren? Auch Technology Solution hat ein strategisches Mgmt Consulting inne - verdienen die trotzdem weniger als ihre Mgmt Consulting Kollegen?

Hier ein interessanter Artikel zum Thema Gehalt bei Accenture:
http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/0,1518,773178,00.html

Eine von 100 die es halt geschafft hat. 99 andere sind auf der Strecke geblieben und verdienen weiterhin Einstiegsgehalt. So ist es immer und überall.

Hallo,

könnte mir bitte jmd verlässliche Gehaltszahlen für Berufseinsteiger im Strategie Consulting (nicht ATS) von Accenture geben?

Danke

Was man hier teilweise lesen muss - so ein Quatsch.
Einstiegsgehälter jenseits der 50k in der IT-Beratung - träumt mal weiter.

Und dann denkt hier noch jeder, er sei der einzige der zig Absolventen, die einen 1,0er-Abschluss, schon mal im Ausland gearbeitet/studiert und etliche Praktika gemacht haben.

Dass Auslandserfahrung und Praktika bei den großen IT-Beratungen irgendwas am Gehalt ändern, ist meist frei erfunden. In der Regel geht weder die Auslandserfahrung in das Berechnungsmodell mit ein, noch werden Praktika als Berufserfahrung anerkannt.

Und verhandelt wird über das Gehalt auch eher weniger. Ihr bekommt einen Vorschlag (berechnet auf der Basis der Berufserfahrung und Qualität der Ausbildung (Uni oder FH oder Ausbildung)) und den nehmt ihr an - oder ihr lasst es bleiben. Das Gehaltsgefüge ist in großen Unternehmen oft so fix, dass nicht jeder mal um ein paar Euro feilschen kann.

Es ist nun mal das Prinzip dieser Unternehmen, dass alle auf dem gleichen Level auch ungefähr das gleiche verdienen. "Ungefähr" eben deshalb, weil es auf einer Stufe meist verschiedene Gehaltsbänder gibt, sodass der Uni-Absolvent natürlich etwas mehr verdient als der Fachinformatiker (sofern letzterer überhaupt genommen wird). Aber diese Unterschiede betragen auf den untersten Stufen eher nicht 10.000 Euro, sonfern liegen eher im unteren viertstelligen Bereich!

Und dass man als Absolvent gleich ein Level höher einsteigt - das ist so unwahrscheinlich Weihnachten und Ostern am selben Tag.

Mal ein Beispiel anhand eigener Erfahrungen: Bei Capgemini sd&m (IT-Beratung) wollte man mich nicht, weil ich mit meiner Forderung von 52.000 Euro nach anderthalb Jahren Berufserfahrung noch zu teuer war. Mir war das klar und ich habe das Gehalt nur aus Interesse an der Reaktion meiner Interviewer genannt, weil ich die Stelle im Verlauf des Gesprächs eh nicht mehr wollte. Und auch ich habe einen 1er-Abschluss, war unter den besten des Jahrgangs usw. Hat mir auch nichts gebracht. Im Nachhinein habe ich dann nur noch erfahren, dass sie mich genommen hätten, wenn ich deutlich weniger Geld gefordert hätte (unter 50k auf jeden Fall).

Müssen schon tolle Typen hier sein, die angeblich als Einsteiger mehr als 50k bekommen, aber nicht mal einen einzigen deutschen Satz geradeaus schreiben können.

Ich arbeite auch in einer großen IT-Beratung und kann meinem Vorposter nur voll zustimmen.
Was allerdings auch wahr ist: innerhalb von 5-6 Jahren verdoppelt man sein Einstiegsgehalt.

Hehe super lustig!

Und das Beste ist: Es stimmt!

Accenture Einstiegsgehalt SAP-Beratung (Österreich) ca. 38.000,- ? bei 14 Monatsgehältern.

Beispiel einer UB-Karriere inkl. eines Unternehmenswechsels
Hinweis: variablen Anteil umgelegt auf den Monat (gerundet)
2005 --> 3000
2006 --> 3200
2007 --> 3700
2008 --> 4400
2009 --> 4600
2010 --> 4800
2011 --> 6600
2012 --> ?

Ich hoffe das hilft. (Bonus: Bewertung der Arbeitsleistung meist oberes Drittel)

Hey Leute, ich hab mich vor fast 4 Wochen bei Accenture beworben und habe immer noch keine Rückmeldung (außer automatischer Empfangsbestätigung). Hab Top Referenzen und mittlerweile Angebote von anderen UBs, während Accenture sich nicht mal meldet.
Wie lange brauchen sie denn in der Regel?

Hallo,

gibt es hier Insider im Board, die neben dem Gehalt etwas zu den Beneftis von Accenture schreiben können?

Wie sieht es mit Handy, Notebook, Car allowance, Versicherungen, Vorsorge ... und was es noch so gibt aus?

Danke!

Um etwas Licht ins Dunkel zu bringen... was man hier liest ist teilweise echt klasse.

Also zu mir:
Bachelor (2,x Abschluss)
Master (1,x Absclhuss)
Berufserfahrung: 2 Jahre relevante Erfahrung bei einem sehr bekannten IT Beraterhaus

Gehaltsforderung bei Wechsel: 55k base Salary + variablen Anteil (Leistungsabhängig) + weitere Benefits (Auto, Handy, Laptop ...)

Dieser Vorschlag von mir wurde bei einigen IT Beratungen angenommen und teilweise sogar noch etwas (xxx Eur) draufgelegt.

Ich habe ein paar 1-3 Monate alte Infos zu Einstiegsgehältern bei Accenture Technologie Solutions!

Master = 41k + Überstunden + Company Bonus (0-10%) per anno
Bachelor = 40k + Überstunden + Company Bonus (0-10%) per anno

Für mich als Master nicht akzeptabel! Und ich kenne da auch einige Bachelor Absolventen die das eindeutig zu wenig finden!

Benefits: Notebook, Mobiltelefon, Altersvorsorge, Versicherungen usw..

Lounge Gast schrieb:

hat einer von euch erfahrung, wie hoch das einstiegsgehalt
bei acn als consultant ist? vielen dank

Bei Capgemini Consulting sind um die 55-60k als Einstieg drin.

Ich bin Berater und als Managing Consultant tätig. Ich habe wirklich noch NIE gehört, dass eine Firma freiwillig mehr zahlt als gefordert. Warum verbrauchen Sie sogar anonym so viel Zeit für Übertreibungen und Selbstdarstellung?
Wenn Sie Projekte abliefern, vor dem Kunden bestehen, etc., darauf können Sie stolz sein. Der Rest ist nur eitle Gockelei.

Lounge Gast schrieb:

Um etwas Licht ins Dunkel zu bringen... was man hier liest
ist teilweise echt klasse.

Also zu mir:
Bachelor (2,x Abschluss)
Master (1,x Absclhuss)
Berufserfahrung: 2 Jahre relevante Erfahrung bei einem sehr
bekannten IT Beraterhaus

Gehaltsforderung bei Wechsel: 55k base Salary + variablen
Anteil (Leistungsabhängig) + weitere Benefits (Auto, Handy,
Laptop ...)

Dieser Vorschlag von mir wurde bei einigen IT Beratungen
angenommen und teilweise sogar noch etwas (xxx Eur)
draufgelegt.

Vielleicht ist das "teilweise sogar noch etwas (xxx Eur) draufgelegt." mehr bildlich zu verstehen. Im Sinne deren Angebot war von Haus aus Besser als Sein Unteres Wechsellimit.

Guten Abend,

ich bin nicht der Poster vom 13. September. Ich habe ebenfalls schon den Fall erlebt, dass der neue Arbeitgeber noch etwas auf die ursprüngliche Forderung "draufgepackt" hat. Der damalige Bewerbungsempfänger und ich hatten uns im Vorstellungsgespräch auf eine Summe geeinigt. Wenige Tage später rief man mich an, um mir mitzuteilen, dass das Vertragsangebot bereits versendet worden sei. Ich solle mich aber nicht wundern, man habe das Angebot einseitig geändert. Dies sei kein Fehler, sondern schlicht noch einmal ein Ausdruck der Wertschätzung mit gegenüber. Im Detail: der neue Arbeitgeber hatte sowohl mein Fixgehalt als auch den variablen Anteil um jeweils 1000? p.a. erhöht.

Grüße von jemandem, der _wirklich_ in der Beratungsbranche tätig ist.

kenne das auch, dass die firma mehr bietet als gefordert, weil es sonst nicht ins interne gehaltsgefüge passt und somit unzufriedenheit entstehen würde...

sowas kann schon sein. Besonders in Zeiten wo man um Leute ringt (in speziellen Bereichen kann es ja immermal zu nem Höheren MA bedarf kommen). Den Leuten auf der AG seite ist durchaus auch bewußt das die AN sich wohl bei meheren Unternehmen bewerben.

Und an 2.000 ?p.a. wird weder die KostenStelle noch das UN scheitern.

Mir ist vor 1 Monat das Gleiche passiert.

Wechsel von großer zu kleiner Strategieberatung (ja, mit Absicht ;-) und das Angebot, das man mir gemacht hat war fast 10% höher als meine Forderung.?

Hat mich auch gewundert, aber macht Sinn, da es in die internen Strukturen passen muss.

Hab mich dann letztendlich mit nem höheren Gehalt zufriedengegeben ;-)

bla bla.... die Arroganz von einigen ist unglaublich... ab studium und gleich mal groß verdienen!! Überlegt euch zuert einmal was für einen Mehrwert ihr dem Unternehmen im ersten Jahr bringt?! Einsteigen, sich beweisen und dann verlangen....

eben, über 50 k halte ich da für völlig utopisch. Warum sollte man 60 k für einen Frischling von der Hochschule zahlen ? das ist doch völlig überzogen, gerade bei der Masse an Wiwi Absolventen pro Jahr. Einen Abschluss von "gut" oder besser hat jeder 2. schon, kann jeder beim Wissenschaftsrat nachlesen. Ausland und Fremdsprachen, das haben ebenfalls viele und Praktika macht doch auch jeder gute, karriereorientierter Wiwi Student.

Die hohen Gehälter gibt es in der Praxis wenn man entsprechend Leistung gezeigt und sich bewiesen hat. Als guter Absolvent hat man zwar viel Theoriewissen und Potential, das muss sich aber erstmal bewähren. Jedenfalls ist ein 1,x Wiwi Absolvent mit Ausland und Konzern-Praktika wirklich überhaupt nichts besonderes ! bei großen Firmen ist das lediglich ein Bewerber unter vielen.

Auch kann ein 1,0 Absolvent mit mehreren DAX30 Praktika, Ausland und 2 Fremdsprachen fließend sich in der beruflichen Praxis als Niete herausstellen. Im Berufsleben kommt es oft auf andere Dinge an als an der Hochschule. Unternehmen suchen nämlich nicht gute Studenten, sondern gute Angestellte !

Sorry, aber bei vielen Unis hat nicht jeder zweite ne "gut". Zumindest nicht im Diplom. Jaja, alle sind 1,0 Absolventen. blabla. Auf meiner Uni gabs im ganzen Bestehen der WIWI-Fakultät genau eine 1,0. Ich kannte den jungen Mann, der hat auch danach promoviert. Beste Note bei uns ist in der Regel eine "Sehr gut". Mit 2,3 zählt man zu Top 20 Prozent. Wo bleiben dann die anderen? H4? Man man man...ich liebe dieses Forum.
Hab übrigens ein 2,1 Diplom und war bei Accenture. Die haben mir im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht viel geboten. Jetzt bin ich bei Bayer im Trainee in Leverkusen. Bessere WLB, höheres Gehalt+bessere Karriere.

Hi zusammen,

ich steige bei Accenture als Consultant mit Experience Level 24 Monaten ein. Ab wann ist hier mit einer realistischen Bef?rderung zum Manager zu rechnen? Ich habe geh?rt das dies schon mit einem Experience Level von 36 Monaten ggf. m?glich ist.

Hat jemand von euch Erfahrungen in dem Bereich bei Accenture gemacht?

Besten Dank und Gr??e

Naja das ist so nicht einfach zu beantworten. Es stimmt das es Manager gibt, die dies nach 36 Monaten erreicht haben. Sowohl Eigengewächse als auch externe. Die Regel liegt aber bei guter Performance zwischen 48 und 60 Monaten.

Was hast Du denn vorher gemacht und wie steigst Du denn Gehaltstechnisch ein?

Bin jetzt 3 Jahre dabei und glaube es war ein fehler direkt nach dem Studium zu Accenture zu gehen, lieber erst bei einer kleineren Beratung und dort spezialisiern und dann später bei AC höher einsteigen. Zumal ich das Gefühl habe alles gemacht zu haben, aber nichts wirklich verteift zu haben während meinen letzten 3 Jahren :(

Interessanter Beitrag, würde mich auch interessieren...

Hallo zusammen,

was denkt ihr über T-System als Berater? Hat hier jemand hier erfahrung im SAP Umfeld? Was hier so drin ist? Wie sind hier eure Erfahrungen mit Überstunden etc?

T-Systems als Berater? Besser nicht...

Ich hatte ein Angebot von T-Systems als IT-Berater, fand es aber auch nicht sonderlich reizvoll und habe daher abgelehnt.

Um etwas Licht ins Dunkel zu bekommen.

Mein Profil:

• sehr gutes MSc Studium
• bereits etwas Erfahrung als IT Berater

Einstieg 58k + Bonus + Dienstwagen

Mehr Informationen bitte? Was für eine Abschlussnote und was ist mit Erfahrung gemeint...

Möchte auch bei accenture nächstes Jahr anfangen, aber davor möchte ich erstmal mein Master machen :-)

58k + Bonus + Dienstwagen als EINSTIEGSGEHALT als IT-Berater bei Cap oder Accenture?

Da werden wieder völlig falsche Erwartungen geweckt...

Ich denke als Anfänger direkt nach dem Abschluss kann man mit knappen 50k rechnen, eher 48, alles andere ist außergewöhnlich und muss schon besonders begründet sein (nein ein guter MSc Abschluss allein ist keine Begründung)

Bei Capgemini in der Strategieberatung startet man bei 50-55k plus 5% Bonus. Leider sind auch hier Arbeitszeiten von 60 Stunden+ absolut die Regel, da tun sich die Beratungen nicht viel.
Was bei Capgemini Consulting viel schlimmer ist: Die stellen jeden Monat fleißig ein und 20% werden innerhalb der ersten 3 Monate (Im "Institute") gleich wieder gefeuert. Habe es gleich bei zwei Leuten mitbekommen. So ruiniert man sich seinen ohnehin nicht besonders guten Ruf!

Ich würde nicht zu Accenture oder Capgemini gehen. Lieber ein kleine Firma wählen mit einer noch flachen Hierarchie. Da kann man mit Sicherheit viel mehr lernen, evtl. eine Geschäftstelle oder Kunden mitaufbauen. In den großen Beratungshäusern wird man schnell verheizt... Abgesehen davon ist es nicht so einfach nach 3 oder 4 Jahren zum Senior aufzusteigen!

Habe bei Accenture mit Naturwissenschaftl. Abschluss (gut) jedoch ohne Erfahrung in IT oder in Porgrammierung als Grundgehalt 41k (+ 5% boni + durchschnittlich 10% überstunden) angeboten bekommen. Bei guten Proformance sollte mind. 10% Stiegerung möglich sein.
Habe jedoch noch nicht verhandelt...kann man oder sollte man nachverhandeln?
In dem Feedback hieß es , dass mich gut finden was die Soft Kompotenzen angeht.. und die sind gespannt, wie ich mich bei den in Sache IT entwickele!!!
Ich überlege ob ich doch nicht lieber promovieren soll..habe ein 100%ige Stelle (39k) im Aussicht.

es kommt darauf an was Du in Zukunft möchtest:
Möchtest Du Berufserfahrung sammeln: dann nimm die Stelle bei Accenture, wenn man gut ist, kann man relativ schnell ein besseres Gehalt verhandeln
Möchtest Du eine wisschenschaftliche Karriere: dann nimm die wiss. Stelle
Promotion bedeutet den meisten Unternehmen nicht viel, Du bist letztendlich nur älter und verschlechterst ggfs. sogar Deine Chancen

Bin Business Development Manager mit Bachelor Abschluss. verdiene derzeit nach 6 Monaten im job ca 42000 ?. Möchte zu Capgemini Consulting S&T wechseln. Was ratet ihr mir? Kann man mehr Gehalt fordern? Mit was muss ich rechnen?
Grund des Wechsels: ich möchte später mal in eine TOP UB wechseln, nebenher an einer Top Busienss School meinen M.Sc. machen (schon zugelassen)

push

Hallo liebe Forumnutzer,
ich habe mir jetzt den gesamten Text hier durchgelesen und finde einige Beiträge sehr gut. Dafür schonmal vielen Dank!

Nun würde ich gerne von euch eine Meinung zu meinem Problem wissen. Ich habe nach dem Abi eine Ausbildung zum Bankkaufmann absolviert und stehe kurz vor dem Abschluss meines Bachelors an einr Universität. Schnitt 1,9 . Ich habe bisher 3 mal in den Semesterferien in einer anderen Bank gearbeitet, ein Auslandssemester und ein Praktikum bei E&Y, allerdings in der Prüfung im Bankensektor. Jetzt zu meinem Problem, es wird ein Master an einer Universität in Kooperation mit einer FH angeboten der sich Management Consulting nennt und inhaltlich auf die Unternehmensberatung vorbereiten soll. Abschluss ist Master of Arts, also FH-Abschluss. Denkt ihr das ist sinnvoll? Partnerunternehmen ist unter anderem auch ACC.
Habe ich damit wohl eine Chance?

Bei ACN selbst hast du auf jeden Fall Chancen. Zwar nicht unbedingt im Management Consulting, aber im Technology Consulting oder Systems Integration. Management Consulting stellen sie wohl nur Master-Absolventen von Unis ein wie ich aus guten Kreisen gehört habe

Das habe ich mir schon gedacht. Ist doch aber trotzdem irgendwie komisch das ein solcher Master angeboten wird, die UB´s aber Uni Absolventen wollen. Danke für deine Antwort.

Würde gerne noch mehr Meinungen hören.

Was ist der der aktuelle Satz für Einsteiger mit Hochschulabschluss bei Accenture Outsourcing ? Weiss das jemand ?

push: beitrag vom 28.02.12, hat hier jemand eine Empfehlung?

Man sollte auch nicht nur auf das Einstiegsgehalt gucken, sondern wie es sich enwickeln kann. Ich bin als SAP BErater in einer recht kleinen Beratungsfirma.
Habe die ersten 6 Monate ca 2500 Euro pro Monat bekommen. Wenig.
Aber liege jetzt nach anderthalb Jahren so bei ca. 4000 bis 4300 plus dem üblichen Pipapo wie I-Phone, Altersvorsorge, Notebook und wenn ich wollte könnte ich auch einen Dienstwagen haben.

Ich arbeite mich nicht tod, bin auch mal nur 6 Stunden im Büro. Natürlich auch mal 12. Aber oft liegen die Wochen bei ca. 40 Stunden.
Klar, reisen nervt. Aber Beratung ist halt kein Zuckerschlecken. Doch ein guter Einstieg auf jeden Fall.

die frage ist doch ob CG S&T ein gutes Sprungbrett sein kann ..?! Ist wohl ähnlich wie Accenture Management C.

Mal aus interner Sicht:
Ich denke ein Wechsel zu MBB ist nach einer vorherigen Station bei CG nicht wirklich einfacher/realistisch.
Wir haben schon einige Kollegen, die zu ATK oder Booz wechseln, von MCK etc ist mir jedoch nichts bekannt.
Absprung in die Industrie funktioniert aus meiner Sicht sehr gut. Die Frage ist, wie lange man Lust auf den Laden hier hat...

Scheint ein Insider gesprochen zu haben. Also Wenn ich weiter im Business Development bleibe 2 jahre lang, nebenher einen sehr renormmierten M.Sc mache, meinst du haette man bessere Chancen auf MBB als wenn man diese 2 Jahre be CG Cons. verbringt? Kannst du von Leuten berichten die bereits zu Bain gewechselt sind?

Hey,

Ich habe da zwei Fragen. Erstmal kurz mein Hintergrund:
werde jetzt demnächst einen Interview bei CapGemini (Consulting-Finance Transformation) für eine Festanstellung haben, bin jedoch ein seltsamer Fall: habe ein Diplom im Jura(Osteuropa), ein Master in Finance (UK), und 7 Monate Praktikaerfahrung bei KPMG.
Fragen:

1. Wie stehen meine Chancen? Die Stelle für die ich mich bewerbe verlangt 3 Jahre Arbeitserfahrung
2. Was stuft ihr besser: KPMG oder Cap Gemini? (Kriterien: Gehalt, Entwicklung, Kultur)
   Da es nur wenige Leute geben kann die beide Unternehmen kennen, gebe ich mich auch zufrieden mit Meinungen von Personen die eines der Unternehmen kennen

Vielen Dank an alle die Antworten.

50.000 als Einstiegsgehalt bei ACN... Haha. Wo leben denn manche hier. Offensichtlich nicht ganz in der Realität.

Kann es nur noch einmal betonen:
DAS IST UNSINN!

Bei ACN kann man auch vergessen über Gehälter zu verhandeln. Man kann weder vor Vertragsschluss noch während seiner Karriere bei ACN irgendwas verhandeln. Höchstens bekommt man vorher ein paar Monate Berufserfahrung angerechnet, die einem aber für die nächste Beförderung nicht unbedingt etwas bringen müssen.
Gehaltssteigerungen erreicht man nur durch: Beförderung, Gehaltsbandsprung oder auf einigen Level durch die Anzahl der Jahre, die man auf diesem Level verbracht hat. Und natürlich durch Gehaltsanpassungen für alle Mitarbeiter (eher selten und eher wenig).

Aber versucht mal auf jemanden von HR zuzugehen und bittet einfach mal so um mehr Geld, weil ihr ja so viele tolle Sachen gemacht habt -> die werden euch sicher nicht aufhalten zu gehen, denn es gibt genügend andere, die euch ersetzen. Die Strukturen des Unternehmens passen gar nicht dazu, mit irgendjemandem über irgendwas zu verhandeln, da niemand deiner direkten Vorgesetzten irgendwas in dieser Richtung bewirken kann.

Im Endeffekt ist dann die einzige Möglichkeit an mehr Geld zu kommen sich gut darzustellen, sich zu engagieren, alles für die Company zu geben, um dann auf eine Beförderung und ein gutes Gehaltsband zu hoffen.

Braucht aber keiner zu denken, dass alle, die befördert werden und ein gutes Band haben, auch wirklich etwas auf dem Kasten haben. Geht da mehr um Selbstdarstellung.

Freunde, hört doch mal auf euch an einem Einsteigsgehalt aufzuhängen...

1. Als Absolvent kann man erstmal nicht viel (Mehrwert für Beratung / Kunden mal kritisch hinterfragen)
2. Die Gehaltssteigerung bei Beratungen (in meinem Fall ACN - seit 5 Jahren) ist sehr gut. Und dann ist es schnell egal, ob man am Anfang 40, 45, 50 oder 55 bekommt
3. Manager kann man bei ACN (als Absolvent) frühstens nach 5 Jahren werden - zurecht!

Da soll man Gehaltsforderungen angeben, also: Was ist bei Accenture Mangement Consulting das durchschnittliche Einstiegsgehalt als Master?

45k

Hab als Bachelor auch 45k bekommen

Danke. Ich hoffe mal, Deine Angaben sind verläßlich ;-)

Dachte immer Acc zahlt weniger als der Wettbewerb und vergütet Überstunden.

Und man darf die Gehälter im einfachen Consulting nicht mit den Accenture Strategiebertern vergleichen. Der Kollege mit den 45k als Bachelor hat doch bestimmt bei den Strategieberatern angeheuert.

Mir wurde von einem Accenture Managementberater mal vor 2 Jahren gesagt, dass er mehr Grundgehalt und Boni hat als die IT'ler dort, aber dafür Überstunden inkl. Aber hören ist leider nicht wissen :-/ Weiß es jemand genau?

Ich bin der 45er. Mein Beitrag bezieht sich auf Cap

45K ist aber nicht gerade sehr viel..?!

Und wie sieht es mit Acc aus?

Die Frau von nem Kollegen hat bei Acc angefangen. 45 ist wohl normalerweise das max. für nen Absolventen. Das war vor nem Jahr...

Denke mal das Min. für nen Master-Absolventen liegt bei 41 k.

bei anderen strategen bekommst mal schlappe 10k mehr (ohne bonus ..) :D

Bei der Strategie-Sparte von Acc kriegt man ja auch mehr, aber nicht bei der Managementberatung und erst recht nicht IT!

push

cap "strategie" = 55k

Ich arbeite bei Capgemini Consulting...55k bei S&T Strategy als Masterabsolvent sind falsch. >60k ist hier mittlerweile das typische Einstiegsgehalt - kommt auf den Abschluss etc. an.

Ich arbeite auch da - anscheinend hab ich mich unter Wert verkauft, auch wenns mittlerweile schon 2 Anpassungen gab.
Naja, ist eh nicht mein Laden und ich werd mir zeitnah was neues suchen...

Lounge Gast schrieb:

Ich arbeite bei Capgemini Consulting...55k bei S&T
Strategy als Masterabsolvent sind falsch. >60k ist hier
mittlerweile das typische Einstiegsgehalt - kommt auf den
Abschluss etc. an.

Ok, also halten wir fest: >60k Einstieg als Master bei CGC.

Kann das jemand spezifizieren? Fixum vs. variabler Anteil, typische Gehaltsentwicklung, Spesen, benefits, etc ..?

Wie sieht der Einstieg bei CGC Strategie mit 2 Jahren BE bei einer Big4 Consulting/Advisory aus, bzw. ist sowas überhaupt möglich und wie relevant ist die Sub-Service Line der Big4 Advisory, in der man drin war?

Danke!

47k als Bachelor bei Cap IT

Variabler Anteil als Consultant: 5%
Variabler Anteil als Senior: 10 %
Anteil steigt dann entsprechend mit den nächsten Stufen weiter.
Absolute Steigerung bei mir bislang ca. 10% p.a., wobei bei Beförderung sicher auch noch größere Sprünge drin sind.

Mit 2 Jahren BE steigst Du entweder als C oder SC ein. Hängt auch von Deinem Verhandlungsgeschick ab. Kenne auf jeden fall beide Fälle bei uns.
Aus welcher Service Line Du kommst, ist mMn zweitrangig. Eher wird intern bei CC noch das Gehalt je nach Service Line unterschiedlich sein. Tendenziell bei Strategy am höchsten.

Und wenn ich zu Big 4 Advisory wechseln möchte, mit 2 Jahren BE. Was für ein Gehalt ist da realistisch?

Grüße

Lounge Gast schrieb:

Ok, also halten wir fest: >60k Einstieg als Master bei CGC.

Kann das jemand spezifizieren? Fixum vs. variabler Anteil,
typische Gehaltsentwicklung, Spesen, benefits, etc ..?

Wie sieht der Einstieg bei CGC Strategie mit 2 Jahren BE bei
einer Big4 Consulting/Advisory aus, bzw. ist sowas überhaupt
möglich und wie relevant ist die Sub-Service Line der Big4
Advisory, in der man drin war?

Danke!

Mal ne Frage....sind die Gehälter hier all-in? Also inkl. Spesen usw.? Oder muss man das nochmal drauf schlagen?

Bei solchen Fragen sollte man nochmal drauf schlagen, ja.
Spesen sind natürlich nochmal extra zu sehen. Das kann dann zwischen 0 und 784 Euro im Monat alles mögliche sein...

Lounge Gast schrieb:

Mal ne Frage....sind die Gehälter hier all-in? Also inkl.
Spesen usw.? Oder muss man das nochmal drauf schlagen?

Muss das denn immer gleich so patzig sein? Es soll auch Leute geben, die sich in der Welt des Consultings (noch) nicht so gut auskennen!

Wenigstens hast du ihm die Frage beantwortet.

Lounge Gast schrieb:

Bei solchen Fragen sollte man nochmal drauf schlagen, ja.
Spesen sind natürlich nochmal extra zu sehen. Das kann dann
zwischen 0 und 784 Euro im Monat alles mögliche sein...

Lounge Gast schrieb:

Mal ne Frage....sind die Gehälter hier all-in? Also inkl.
Spesen usw.? Oder muss man das nochmal drauf schlagen?

Nein, muss es nicht. Aber die Frage wurde hier so oder so ähnlich schon zig mal diskutiert. Im nächsten Schritt sollte man sich dann auch fragen, ob ich aufgrund etwaiger Spesenregelungen meinen künftigen AG wählen möchte. Ganz ehrlich: 5k mehr oder weniger im Jahr spielt doch wirklich eine geringe Rolle.

Aber trotzdem: Sorry für den Tonfall! (Muss an der Arbeitsumgebung liegen^^)

Lounge Gast schrieb:

Muss das denn immer gleich so patzig sein? Es soll auch Leute
geben, die sich in der Welt des Consultings (noch) nicht so
gut auskennen!

Wenigstens hast du ihm die Frage beantwortet.

Lounge Gast schrieb:

Bei solchen Fragen sollte man nochmal drauf schlagen, ja.
Spesen sind natürlich nochmal extra zu sehen. Das kann
dann
zwischen 0 und 784 Euro im Monat alles mögliche sein...

Lounge Gast schrieb:

Mal ne Frage....sind die Gehälter hier all-in? Also
inkl.
Spesen usw.? Oder muss man das nochmal drauf
schlagen?

Zudem sind Spesen eigentlich ein "Verpflegungsmehraufwand", welcher die Mehrkosten auf Reisen kompensieren soll.
Mancher da Geld gutmachen und ein anderer nicht. Bin ich auf Projekten alleine oder mit Kollegen die nicht viel machen abends, habe ich ein Plus - sind es Projekte wo einfach oft weggegangen wird oder abends gemeinsam im Restaurant gegessen wird, so mache ich generell minus. Deshalb würde ich das niemals mit einrechnen.

50k als MSc bei T-Systems. Alles über 40 Wochenstunden wird wieder abgebaut.

Hallo zusammen,

super, dass Ihr euch hier "nur" Gedanken über das Einstiegsgehalt macht!
Ihr solltet euch viel mehr Gedanken über die Gehaltsentwicklungen und Karrieremöglichkeiten in den einzelnen Beratungen machen. Daneben spielt die Worklife-Balance und die Kollegen, mit denen Ihr von Mo-Fr auf den Projekten seien werdet eine sehr große Rolle!

Danke für diesen wertvollen Beitrag! Endlich sagt es mal jemand. Ach nee, gibt ja schon 145 andere Threads zu dem Thema...

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

super, dass Ihr euch hier "nur" Gedanken über das
Einstiegsgehalt macht!
Ihr solltet euch viel mehr Gedanken über die
Gehaltsentwicklungen und Karrieremöglichkeiten in den
einzelnen Beratungen machen. Daneben spielt die
Worklife-Balance und die Kollegen, mit denen Ihr von Mo-Fr
auf den Projekten seien werdet eine sehr große Rolle!

Sehr witzig die Ironie, aber zum Thema "Warum Entwicklung wichtiger ist als Einstiegsgehalt" gibt es in DIESEM Forum mit Sicherheit keinen einzigen Thread.

Bin im Rahmen einer Recherche auf dieses Forum gestossen. Insbesondere an diejenigen, die sich als tolle und überfliegende Absolventen gerieren, kann ich nur sagen:
ihr seid im globalen Karrussel der Beratungen nichts wert, da austauschbar. Jeder ist ersetzbar.

Was ihr studiert habt, das interessiert nach 6 Monaten gar keinen mehr.

Manche von euch wollen für das tolle Studium 60T? im Jahr? Das wollen viele andere mit Bestnoten auch. So etwas gibt es nur in Unternehmen, wo ihr euer Privatleben komplett opfern müsst: Freunde, Familie, Partner

Für diejenigen, die sich für etwas besonderes halten, auch bei McKinsey kochen sie nur mit Wasser und werden mit 80 Stunden ausgepresst.

Work Life Balance und Unternehmensberatung, echt jetzt?

Grüße eines Personalberaters

Lounge Gast schrieb:

ihr seid im globalen Karrussel der Beratungen nichts wert, da
austauschbar. Jeder ist ersetzbar.

Was ihr studiert habt, das interessiert nach 6 Monaten gar
keinen mehr.

Das sind kluge Worte, nur werden sie ungehört verhallen. Du bist neu und weißt nocht nicht, dass du mit mit solchen Sachen gar nichts erreichst. Absolventen denken nicht vorausschauend - Das scheint ein Naturphänomen zu sein.

Grundsätzlich muss man das aber nicht so schwarz sehen: Es hat durchaus einige Vorteile, einer unter vielen zu sein. Wenn alle mit den gleichen Vorgaben starten, dann sind die wirklich guten im Vorteil. Ich würde ungern in einem Unternehmen arbeiten, in dem einer besser Karriere macht, weil er vor Jahren mal eine 1 in irgend einem irrelevanten Studienfach hatte.

Und Austauschbarkeit ist ein Karriereturbo für Leistungsorientierte. Es gibt vor allem dort viele Leiterpositionen, wo es große Teams gibt. Und Teams gibt meist nur da, wo alle eine ähnliche Tätigkeit machen - Viel Feind viel Ehr. Ich finde, dass die sportlichen Aspekte der Beratertätigkeit unterschätzt werden. Es macht Spass mit ehrgeizigen Leuten zusammenzusarbeiten :)

Gruss (Manager)

Accenture Trainee (Schulungen für die ersten Wochen/Monate) in der Softwareentwicklung: 1000? / Monat inkl. gestellter Wohnung

Wenn man die Schulungen/Prüfungen bestanden hat: 40.000? / Jahr "normales" Gehalt.

Abschluss: Bachelor Wirtschaftsinformatik

Capgemini hat derzeit große Probleme Personal zu finden. Grund liegt in den fehlenden Projekten. Stellenbesetzungen gelingen nicht, da entsprechendes Gehalt nicht geboten werden kann. War selbst als Praktikant in der HR-Abteilung und habe die Absagen gesehen. Ich hoffe, dies ändert sich... sonst eine gute Firma. Wer mit 36 bis 42 glücklich ist, sollte eine Bewerung versuchen.

ich habe dazu eine Nachfrage:

Heißt das, Capgemini würde gerne einstellen, aber kann das entsprechende Gehalt nicht zahlen?
oder wird deshalb nicht eingestellt, weil Projekte fehlen?
ich habe mich da beworben, Life Science / HealthCare Bereich und bald ein Gespräch.

Verstehe die unterschiedlichen Angaben zu Gehältern nicht.Wie kann es sein, dass dort (laut Forum) Absolventen mit 60 Euro eingestellt werden und nun hier von 36-42T die rede ist?

Bin für jede Info dankbar!

Falsch. Solche Zahlen stimmen für Capgemini Consulting definitiv nicht. Ich zitiere mich mal selbst:

Ich arbeite bei Capgemini Consulting...55k bei S&T Strategy als Masterabsolvent sind falsch. >60k ist hier mittlerweile das typische Einstiegsgehalt - kommt auf den Abschluss etc. an.

Capgemini Consulting ist immer noch ein Bereich für sich. Da sind die Gehälter auch höher. Das, was der Kollege weiter oben geschrieben hat, bezieht sich auf die IT-Sparte. Da ich dort selbst bin, kann ich die Aussagen bestätigen.

Bei Capgemini muss man immer zw. Capgemini (Technology) und Capgemini Consulting unterscheiden. Was die Situation bei CG Technology angeht, kann ich nix sagen. Bei Capgemini Consulting wird eingestellt und das Gehalt ist für Einsteiger auch weit über den 40k. Wenn man zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, dann ist ne große Chance vorhanden, dass auch Projekte da sind. Mitarbeiter in großer Zahl auf Halde einstellen macht wenig Sinn...

Lounge Gast schrieb:

ich habe dazu eine Nachfrage:

Heißt das, Capgemini würde gerne einstellen, aber kann das
entsprechende Gehalt nicht zahlen?
oder wird deshalb nicht eingestellt, weil Projekte fehlen?
ich habe mich da beworben, Life Science / HealthCare Bereich
und bald ein Gespräch.

Verstehe die unterschiedlichen Angaben zu Gehältern nicht.Wie
kann es sein, dass dort (laut Forum) Absolventen mit 60 Euro
eingestellt werden und nun hier von 36-42T die rede ist?

Bin für jede Info dankbar!

Dein Gehalt ist wohl nicht im Consulting anzusiedeln, sondern eher bei Accenture Technology Solutions. Wenn man bei Accenture nicht aufpasst, dann bewirbt man sich für Consulting und landet als "Consultant" bei Accenture Technology Solutions. Von daher passt Dein Beitrag eigentlich nicht in diesem Thread: Gehalt Consulting...

Das ist ja mal eine super angeregte Diskussion hier. Also dem Ersteller des Threads sei gesagt, dass 50k eine enorme Summe ist. Man bedenke, dass das Unternehmen mit Dir Geld verdienen will und "ein wenig" Berufserfahrung heißt, dass du eigentlich nur reingeschnuppert hast und womöglich keine tatsächliche Erfahrung bei den wirklich handfesten Dingen im Alltag hast.

Vier Jahre ist nicht lange. Ich musste mehrmals schmunzeln, als ich "ich habe vier Jahre studiert ... dafür gehe ich doch nicht unter 50k arbeiten" gelesen habe. Ich habe 6 Jahre Informatik Studiert (Bachelor + Master), habe einen Notendurchschnitt von 1,2, habe 4 Jahre nebenher in drei unterschiedlichen renomierten Firmen gearbeitet, habe Zertifikate aus Berkeley und eine wissenschaftliche Veröffentlichung geschrieben. Ich habe keine Firma erlebt, die mir 50k und mehr bieten wollte. Es kommt immer auf den Beruf an, auf den Du Dich bewirbst. Dass Du für eine Stelle qualifiziert bist, bezweifelt schon keiner mehr, wenn Du ein ordentliches Studium absolvierst. Allerdings haben dies auch andere Bewerber und gerade am Anfang hat man viel Schleifzeit. Angenommen das Studium ist nur die Eintrittskarte in das Theater, dann muss man sich auch fragen: Was bleibt einem übrig, was einen für mehr qualifiziert und sind diese Qualifikationen tatsächlich so viel für das Unternehmen Wert, dass sie da nochmal eine Ordentliche Schippe an Geld draufwerfen würden?

Hallo,

ich habe bei Capgemini IT (!!) 46.000 als fixgehalt für eine Anstellung zum Senior Consultant angeboten bekommen. Ich bin promoviert, habe aber außer ein paar Praktika während dem Studium keine Berufserfahrung.

Beim Einstellungsgespräch sagte man mir, ich würde vom Gehalt her irgendwo zwischen zwei (Gehalts?) Stufen eingestellt werden. Die Entscheidung hierfür würde anhand eines Fragebogens, den die beiden Interviewführer ausstellen berechnet. Bei Nachfragen war nur herauszubekommen, dass die beiden Stufen höher liegen als die eines Bachelorabsolvents.

Meine Fragen sind nun:

1. Um welche beiden Stufen könnte es sich handeln?
2. Was ist das minimale und maximale Gehalt in diesen Stufen?
3. Welches Gehalt wird einem promovierten ohne Berufserfahrung maximal gezahlt? Was minimal?

Danke für präzise vertrauenswürdige Infos!

Du schreibst doch etwas von Senior Consultant... bist du dir da sicher oder handelt es sich um das FastTrack Programm für Einsteiger (du sagst ja du hättest keine Berufserfahrung)? Für Senior Consultant wären 46k definitiv zu wenig.
Ist bei den 46k der Bonus bereits enthalten, sprich Zielgehalt, oder kommt der noch on top?

Bist du dir sicher, dass du als Senior Consultant eingestellt wirst? Das Gehalt auf dieser Stufe lag 2012 zwischen 49-76k. 46k sind eher normales Consultant Niveau. Da hast du nicht wirklich gut gepokert.

Leute kommt bitte wieder auf den Boden der Tatsachen zurück! 50K Einstiegsgehalt ist sehr selten! Egal ob Studium oder sonst was. Alle studieren und teilweise sehr gut (Ich= 1,4 Diplom + Master, Privat Uni+ Erfahrung, WINF). Spreche auch 4 Sprachen fließend und bin dennoch mit 43K eingestiegen! Es zählt letztendlich die Berufserfahrung!

schon abgedreht, was manche menschen alles glauben. teils auch vermessen.
aber es gibt auch branchen, da sind selbst 50k noch wenig. ich sag nur 72k, 40h woche (real = 50h), jede überstunde wird bezahlt. und ja, ich habe den vertrag gesehen :)

Weiß jemand ob Capgemini bzw. Accenture sich an einer privaten Krankenversicherung beteiligen wenn man wechselt?

gibt es beim Einstieg große Gehaltsunterschiede zwischen
Bachelor und Master

Ba -> 40080
MA -> 41640

Ba 40k und Master 42k .... vllt wenn ihr euch als BWLer bewerbt ^^

Freund von mir Master Informatik ca 53k
Ich Master Wirtschaftsmathe glatt 50k

@ Private Krankenversicherung: Das kann man ganz leicht herausfinden wenn man einfach HR anruft, ganz anonym.

Bei Capgemini bin ich mir nicht mehr ganz sicher aber Accenture bietet eine Beteiligung für die PKK an.

VG

ACN, Consultant, Dipl-Bw. (FH), Einstieg mit 2 Jahren BE --> 54k+