DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
EinstiegsgehälterSB

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Moin,

Die Frage steht im Titel.

Antworten am besten in Prozent vom Grundgehalt.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

5%

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Moin,

Die Frage steht im Titel.

Antworten am besten in Prozent vom Grundgehalt.

antworten
MünchenIstTeuer

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Gut, dass du so viel über deine aktuelle und die neue Position sowie deine Berufserfahrung geschrieben hast.

Deswegen -20%. Strafzahlung an das Unternehmen, so jemanden einzustellen.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Wenn ihr schon dabei seid, bitte auch seine Qualifikation, Berufserfahrung, die angestrebte Position, das Aufgabenfeld und die Region mit erraten. Wir sind hier schließlich alle Propheten. Danke.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Moin,

Die Frage steht im Titel.

Antworten am besten in Prozent vom Grundgehalt.

Kommt darauf an. Wenn dein Vertrag ausläuft, du also ablösefrei bist und genug Clubs Interesse haben, dann kannst du ein regelrechtes Wettbieten, was das Handgeld angeht, veranstalten. Im Grunde gibt es da keine Begrenzung in der Höhe. Das würde ich aber sowieso deinem Berater überlassen. Dafür ist der ja da.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Ich hatte als ich von der Uni kam einen Signing Bonus von 2 Monatsgehältern für Erstausstattung.

Später eigentlich nur noch um Boni auszugleichen die ich nicht mehr vom alten Arbeitgeber wegen des Wechsels bekommen habe.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Sign-In Bonus ist in Deutschland für (nichtpromovierte) Berufseinsteiger nicht üblich. Wenn du einen bekommst, top, wenn nicht ist deine Verhandlungsbasis dafür relativ schmal.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Hatte ich leider noch nie. Aber wie der Folgeposter schreib. Ja gibt es und diese können sehr hoch ausfallen. Kommt auf den Druck an und dein standing. Grundsätzlich würde ich sagen. 2 sind Basis. Ich kenne es auch anders. Da werden teilweise bis zu 1 Jahresgehalt als kosten für den Mitarbeiter geplant.

Bis zu 6 Monatsgehälter Headhunterprämie und 6 für sonstiges. Also ist Spielraum nach oben zu dem Bonus. Ja das kenne ich auch aber vorgewiegend im Sales. Dort spielt der Bonus enorm eine Rolle. Kenne einen aus dem fix Income Sales und im Fund raising. Dort haben die teilweise 50/50 Fixum und variabel und der Bonus würde bei einem mal übernommen da dieser gerade eine 9stellige Beteiligung zu verantworten hatte.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Ich hatte als ich von der Uni kam einen Signing Bonus von 2 Monatsgehältern für Erstausstattung.

Später eigentlich nur noch um Boni auszugleichen die ich nicht mehr vom alten Arbeitgeber wegen des Wechsels bekommen habe.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Habe Praktika bei 2 der MBBs gehabt und von beiden ein FTO bekommen.

Einer der beiden hat daraufhin (habe meinem Betreuer die Situation bei einem Abendessen erklärt) ebenfalls einen Signing Bonus angeboten (10k, also ca. 15% vom Grundgehalt), welches mich auch veranlasst hat, dieses Angebot anzunehmen. Nicht des Geldes wegen, sondern weil ich mich dadurch wertgeschätzter gefühlt habe.

Standard ist es aber nicht. Es gibt jedoch gewisse Spielräume - auch für Absolventen.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Waren bein mir auch immer einige zehntausend meist irgendeine Mischung aus Bonus, Weihnachtsgeld etc..

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Hatte ich leider noch nie. Aber wie der Folgeposter schreib. Ja gibt es und diese können sehr hoch ausfallen. Kommt auf den Druck an und dein standing. Grundsätzlich würde ich sagen. 2 sind Basis. Ich kenne es auch anders. Da werden teilweise bis zu 1 Jahresgehalt als kosten für den Mitarbeiter geplant.

Bis zu 6 Monatsgehälter Headhunterprämie und 6 für sonstiges. Also ist Spielraum nach oben zu dem Bonus. Ja das kenne ich auch aber vorgewiegend im Sales. Dort spielt der Bonus enorm eine Rolle. Kenne einen aus dem fix Income Sales und im Fund raising. Dort haben die teilweise 50/50 Fixum und variabel und der Bonus würde bei einem mal übernommen da dieser gerade eine 9stellige Beteiligung zu verantworten hatte.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Ich hatte als ich von der Uni kam einen Signing Bonus von 2 Monatsgehältern für Erstausstattung.

Später eigentlich nur noch um Boni auszugleichen die ich nicht mehr vom alten Arbeitgeber wegen des Wechsels bekommen habe.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Habe bisher nach meinem Master in CS 4 Arbeitgeber gehabt, und bei jedem einen Sign On Bonus iHv 8k bis hin zu 4 brutto Monatsgehältern (also bis zu knappen 50k) bekommen.
Diese waren: S&, ein ~0,5 bn Startup, TESLA, GV (Google Ventures)

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Sign-In Bonus ist in Deutschland für (nichtpromovierte) Berufseinsteiger nicht üblich. Wenn du einen bekommst, top, wenn nicht ist deine Verhandlungsbasis dafür relativ schmal.

Promoviert oder nicht, ist eigentlich egal. Einen Sign-In Bonus gibt es defacto in Deutschland nicht. Der wird i.d.R. NUR bei Führungskräften im oberen Management gezahlt, oder in Ausnahmefällen bei AG auf dem Land, wo eigentlich keiner arbeiten und wohnen will.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Habe Praktika bei 2 der MBBs gehabt und von beiden ein FTO bekommen.

Einer der beiden hat daraufhin (habe meinem Betreuer die Situation bei einem Abendessen erklärt) ebenfalls einen Signing Bonus angeboten (10k, also ca. 15% vom Grundgehalt), welches mich auch veranlasst hat, dieses Angebot anzunehmen. Nicht des Geldes wegen, sondern weil ich mich dadurch wertgeschätzter gefühlt habe.

Standard ist es aber nicht. Es gibt jedoch gewisse Spielräume - auch für Absolventen.

Ach komm, bitte. Dieses Signing Bonus Gerücht hält sich auch hartnäckig. Weiß nicht so recht, was es Dir hilft hier in einem anonymen Forum zu trollen, aber NEIN, MBB zahlt keinen Signing Bonus für Absolventen.

Mit welcher Rechtfertigung denn auch? Bringst Du Klienten? Spezielles Wissen? Außergewöhnliche Methodiken?

Nein, all das nicht, und mit den CV’s guter Leute können sich diese Firmen Ihre Büros zutapezieren.

Und jetzt erzähl bitte nicht, dass andere dann “schlecht verhandelt” haben. Solltest Du tatsächlich eine lump sum für irgendetwas bekommen haben, ist es in der Realität eine Umzugspauschale, die aber jedem gezahlt werden kann und nichts mit etwaigem Signing zu tun hat.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Du hast recht, dass es bei mir auch nicht signing bonus genannt wurde. Die 10k waren aber auch nicht Teil der "offiziellen" umzugspauschale etc und wurden auch erst nach meinem ersten Monat ausgezahlt und entsprechend versteuert.

Das Gerücht hält sich wohl so hartnäckig weil es immer mal wieder Einzelfälle gibt.
Und für eine große UB sind 10k nicht viel und im Zweifelsfall gut angelegtes Geld für einen Absolventen, der sonst zur direkten Konkurrenz gehen würde.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Habe Praktika bei 2 der MBBs gehabt und von beiden ein FTO bekommen.

Einer der beiden hat daraufhin (habe meinem Betreuer die Situation bei einem Abendessen erklärt) ebenfalls einen Signing Bonus angeboten (10k, also ca. 15% vom Grundgehalt), welches mich auch veranlasst hat, dieses Angebot anzunehmen. Nicht des Geldes wegen, sondern weil ich mich dadurch wertgeschätzter gefühlt habe.

Standard ist es aber nicht. Es gibt jedoch gewisse Spielräume - auch für Absolventen.

Ach komm, bitte. Dieses Signing Bonus Gerücht hält sich auch hartnäckig. Weiß nicht so recht, was es Dir hilft hier in einem anonymen Forum zu trollen, aber NEIN, MBB zahlt keinen Signing Bonus für Absolventen.

Mit welcher Rechtfertigung denn auch? Bringst Du Klienten? Spezielles Wissen? Außergewöhnliche Methodiken?

Nein, all das nicht, und mit den CV’s guter Leute können sich diese Firmen Ihre Büros zutapezieren.

Und jetzt erzähl bitte nicht, dass andere dann “schlecht verhandelt” haben. Solltest Du tatsächlich eine lump sum für irgendetwas bekommen haben, ist es in der Realität eine Umzugspauschale, die aber jedem gezahlt werden kann und nichts mit etwaigem Signing zu tun hat.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Würde ich so nicht sagen, den SB gibt es und dieser kann sehr hoch ausfallen. Wie der Kollege oben schon erwähnt hat, gibt es ein gewisses Budget für die Rekrutierung von Mitarbeitern und dieses kann bis zu 1 Jahresgehalt hoch sein, zudem ist es immer Sache des Managers wie hoch der Druck wirklich ist.

Wenn dich einer haben will, also wirklich wirklich, dann geht die Geldbörse sehr schnell auf.

Akuteller Fall 2019:
Kollege, Job war super dringend und der Chef wollte Ihn...
Fazit: 10k Startprämie, 90 % Homeoffice, 95k plus 25k Bonus, Reisebudget 15k (rest wird zusätzlich mit ausgeschüttet) plus Unternehmensbonus (10k .... bis x), daher würde ich sowas nicht pauschalisieren.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

WiWi Gast schrieb am 04.01.2021:

Würde ich so nicht sagen, den SB gibt es und dieser kann sehr hoch ausfallen. Wie der Kollege oben schon erwähnt hat, gibt es ein gewisses Budget für die Rekrutierung von Mitarbeitern und dieses kann bis zu 1 Jahresgehalt hoch sein, zudem ist es immer Sache des Managers wie hoch der Druck wirklich ist.

Wenn dich einer haben will, also wirklich wirklich, dann geht die Geldbörse sehr schnell auf.

Akuteller Fall 2019:
Kollege, Job war super dringend und der Chef wollte Ihn...
Fazit: 10k Startprämie, 90 % Homeoffice, 95k plus 25k Bonus, Reisebudget 15k (rest wird zusätzlich mit ausgeschüttet) plus Unternehmensbonus (10k .... bis x), daher würde ich sowas nicht pauschalisieren.

Hatte etwas Ähnliches 2020 erlebt. Gab als SB 3 Monatsgehälter (70k). Muss man aber Unique sein, sonst kann man das nicht verplausibilisieren.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Stehe vor einer ähnlichen Situation, allerdings geht es bei mir eher darum, dass ich durch den Wechsel gewisse Zahlungen des aktuellen Arbeitgebers verlieren würde. Ich arbeite aktuell in einem Tech Unternehmen auf einer Team-Lead / Manager Rolle und stehe vor einem möglichen Wechsel in die Automotive Industrie (ebenfalls Leitung eines kleinen Teams von 4-6 Leuten).

Konkret geht es bei mir finanziell um Aktienzusagen (Vesting über mehrere Jahre), Ansprüche auf Matching Aktien, Ansprüche aus der betrieblichen Altersvorsorge, Reduktionen beim Bonus bei vorzeitiger Kündigung und weitere Vergütungszusagen bei gewisser Zugehörigkeit. In Summe sprechen wir je nach Wert der Aktienpakete um 100-110k EUR.

Ist es gängige Praxis, dass der neue Arbeitgeber von sich aus eine Ausgleichszahlung bzw. einen "Sign On" Bonus bietet? Wird sowas über anderweitige Einmalzahlungen geregelt? Oder versucht der neue Arbeitgeber sowas über ein höheren Grundgehalt + Bonus abzubilden?

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Erstmal versucht der Arbeitgeber möglichst gar nichts zu bezahlen. Wenn er Dich durchrechnet und zu dem Entschluss kommt Du leistest immer noch einen positiven Beitrag mit den Kosten wird man in die Verhandlung gehen.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Stehe vor einer ähnlichen Situation, allerdings geht es bei mir eher darum, dass ich durch den Wechsel gewisse Zahlungen des aktuellen Arbeitgebers verlieren würde. Ich arbeite aktuell in einem Tech Unternehmen auf einer Team-Lead / Manager Rolle und stehe vor einem möglichen Wechsel in die Automotive Industrie (ebenfalls Leitung eines kleinen Teams von 4-6 Leuten).

Konkret geht es bei mir finanziell um Aktienzusagen (Vesting über mehrere Jahre), Ansprüche auf Matching Aktien, Ansprüche aus der betrieblichen Altersvorsorge, Reduktionen beim Bonus bei vorzeitiger Kündigung und weitere Vergütungszusagen bei gewisser Zugehörigkeit. In Summe sprechen wir je nach Wert der Aktienpakete um 100-110k EUR.

Ist es gängige Praxis, dass der neue Arbeitgeber von sich aus eine Ausgleichszahlung bzw. einen "Sign On" Bonus bietet? Wird sowas über anderweitige Einmalzahlungen geregelt? Oder versucht der neue Arbeitgeber sowas über ein höheren Grundgehalt + Bonus abzubilden?

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Ist es gängige Praxis, dass der neue Arbeitgeber von sich aus eine Ausgleichszahlung bzw. einen "Sign On" Bonus bietet? Wird sowas über anderweitige Einmalzahlungen geregelt? Oder versucht der neue Arbeitgeber sowas über ein höheren Grundgehalt + Bonus abzubilden?

Ich kenne es genau so. Habe bei meinen zwei letzten Wechseln die ‘unvested stock’ entweder ausbezahlt bekommen oder in das Aktien- und Bonusprogramm meines neuen Arbeitgebers übertragen bekommen. Beim einen Mal ging es um ca €100k, beim anderen Mal um €800k. Zugleich kenne ich es so dass der neue Arbeitgeber eine ‚claw-back‘-Klausel verlangt für den Fall dass Du vor dem Ablauf einer gewissen Zeit kündigst.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Danke für die Info. Hattest du das Thema von deiner Seite aus angesprochen oder kam das automatisch? Wie habt ihr euch am Ende auf den Betrag geeinigt, oder war das deine Forderung welche erfüllt worden ist?

Ich denke, dass das ja für viele Arbeitgeber bei Wechseln auf höheren Positionen doch recht üblich ist (v.a. die Thematik rund um Aktien und Verluste bei der betrieblichen Altersvorsorge).

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Ist es gängige Praxis, dass der neue Arbeitgeber von sich aus eine Ausgleichszahlung bzw. einen "Sign On" Bonus bietet? Wird sowas über anderweitige Einmalzahlungen geregelt? Oder versucht der neue Arbeitgeber sowas über ein höheren Grundgehalt + Bonus abzubilden?

Ich kenne es genau so. Habe bei meinen zwei letzten Wechseln die ‘unvested stock’ entweder ausbezahlt bekommen oder in das Aktien- und Bonusprogramm meines neuen Arbeitgebers übertragen bekommen. Beim einen Mal ging es um ca €100k, beim anderen Mal um €800k. Zugleich kenne ich es so dass der neue Arbeitgeber eine ‚claw-back‘-Klausel verlangt für den Fall dass Du vor dem Ablauf einer gewissen Zeit kündigst.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Natürlich will man erstmal nicht "mehr als nötig" bezahlen, aber überraschend dürfte es doch nicht sein für neue Arbeitgeber, dass gewisse Forderungen abgegolten bzw. kompensiert werden müssen.

Daher würde ich an der Stelle des Vorposters auch erstmal mit der Forderung um Ausgleich aller Summen ins Rennen gehen

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Erstmal versucht der Arbeitgeber möglichst gar nichts zu bezahlen. Wenn er Dich durchrechnet und zu dem Entschluss kommt Du leistest immer noch einen positiven Beitrag mit den Kosten wird man in die Verhandlung gehen.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Stehe vor einer ähnlichen Situation, allerdings geht es bei mir eher darum, dass ich durch den Wechsel gewisse Zahlungen des aktuellen Arbeitgebers verlieren würde. Ich arbeite aktuell in einem Tech Unternehmen auf einer Team-Lead / Manager Rolle und stehe vor einem möglichen Wechsel in die Automotive Industrie (ebenfalls Leitung eines kleinen Teams von 4-6 Leuten).

Konkret geht es bei mir finanziell um Aktienzusagen (Vesting über mehrere Jahre), Ansprüche auf Matching Aktien, Ansprüche aus der betrieblichen Altersvorsorge, Reduktionen beim Bonus bei vorzeitiger Kündigung und weitere Vergütungszusagen bei gewisser Zugehörigkeit. In Summe sprechen wir je nach Wert der Aktienpakete um 100-110k EUR.

Ist es gängige Praxis, dass der neue Arbeitgeber von sich aus eine Ausgleichszahlung bzw. einen "Sign On" Bonus bietet? Wird sowas über anderweitige Einmalzahlungen geregelt? Oder versucht der neue Arbeitgeber sowas über ein höheren Grundgehalt + Bonus abzubilden?

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Ja, hatte ich aktiv angesprochen, man war aber auch nicht überrascht. Insbesondere Arbeitgebern, die Aktienprogramme aktiv als Mittel zur Mitarbeiterbindung nutzen, ist bewusst dass dies in beide Richtungen wirkt und sie ggf. neue Mitarbeiter aus bestehenden Programmen herauskaufen müssen.

Würde an Deiner Stelle den Betrag der unvested stock einfach nachweisen, Du wirst ja vermutlich entsprechende Auszüge haben.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Danke für die Info. Hattest du das Thema von deiner Seite aus angesprochen oder kam das automatisch? Wie habt ihr euch am Ende auf den Betrag geeinigt, oder war das deine Forderung welche erfüllt worden ist?

Ich denke, dass das ja für viele Arbeitgeber bei Wechseln auf höheren Positionen doch recht üblich ist (v.a. die Thematik rund um Aktien und Verluste bei der betrieblichen Altersvorsorge).

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Ist es gängige Praxis, dass der neue Arbeitgeber von sich aus eine Ausgleichszahlung bzw. einen "Sign On" Bonus bietet? Wird sowas über anderweitige Einmalzahlungen geregelt? Oder versucht der neue Arbeitgeber sowas über ein höheren Grundgehalt + Bonus abzubilden?

Ich kenne es genau so. Habe bei meinen zwei letzten Wechseln die ‘unvested stock’ entweder ausbezahlt bekommen oder in das Aktien- und Bonusprogramm meines neuen Arbeitgebers übertragen bekommen. Beim einen Mal ging es um ca €100k, beim anderen Mal um €800k. Zugleich kenne ich es so dass der neue Arbeitgeber eine ‚claw-back‘-Klausel verlangt für den Fall dass Du vor dem Ablauf einer gewissen Zeit kündigst.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Und definitiv den neuen Bonus von der Entschädigung für entgangene, zurückgestellte Boni / Aktien trennen. Das eine soll Deine neue Leistung honorieren das andere Dich nur so stellen wie Du ohne den Wechsel alte Boni erhalten hättest.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Natürlich will man erstmal nicht "mehr als nötig" bezahlen, aber überraschend dürfte es doch nicht sein für neue Arbeitgeber, dass gewisse Forderungen abgegolten bzw. kompensiert werden müssen.

Daher würde ich an der Stelle des Vorposters auch erstmal mit der Forderung um Ausgleich aller Summen ins Rennen gehen

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Erstmal versucht der Arbeitgeber möglichst gar nichts zu bezahlen. Wenn er Dich durchrechnet und zu dem Entschluss kommt Du leistest immer noch einen positiven Beitrag mit den Kosten wird man in die Verhandlung gehen.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Stehe vor einer ähnlichen Situation, allerdings geht es bei mir eher darum, dass ich durch den Wechsel gewisse Zahlungen des aktuellen Arbeitgebers verlieren würde. Ich arbeite aktuell in einem Tech Unternehmen auf einer Team-Lead / Manager Rolle und stehe vor einem möglichen Wechsel in die Automotive Industrie (ebenfalls Leitung eines kleinen Teams von 4-6 Leuten).

Konkret geht es bei mir finanziell um Aktienzusagen (Vesting über mehrere Jahre), Ansprüche auf Matching Aktien, Ansprüche aus der betrieblichen Altersvorsorge, Reduktionen beim Bonus bei vorzeitiger Kündigung und weitere Vergütungszusagen bei gewisser Zugehörigkeit. In Summe sprechen wir je nach Wert der Aktienpakete um 100-110k EUR.

Ist es gängige Praxis, dass der neue Arbeitgeber von sich aus eine Ausgleichszahlung bzw. einen "Sign On" Bonus bietet? Wird sowas über anderweitige Einmalzahlungen geregelt? Oder versucht der neue Arbeitgeber sowas über ein höheren Grundgehalt + Bonus abzubilden?

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Ich würde auch mal mit deiner Gesamtforderung ins Rennen gehen. Bei mir war es ähnlich, leider hat der neue Arbeitgeber nur einen sehr geringen Teil übernehmen wollen / können.

Ich habe mich dann aufgrund der hohen Verluste bei Aktien und der BAV auch gegen den Wechsel entschieden.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Hier der „Fragesteller“ von oben

Danke für die Tipps. Bin gespannt, welches Budget für diese Einmalzahlung noch verfügbar ist.

Da der Kontakt direkt über private Kontakte bzw. ohne Headhunter zustande gekommen ist, sollte zumindest Verhandlungsspielraum bestehen. Oftmals kassiert ja sonst der Headhunter direkt 50% (oder teils mehr) des ersten All-in Jahresgehalt.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Ich kenne es von meinem Onkel der C-Level ist. Der bekommt signing Boni geboten die teilweise >1 Jahresgehalt sind. Generell sagt er ist es aber richtig, dass man alle verlorenen Gehaltsbestandteile (BAV, Aktien, Bonus...) da mit reinnehmen KANN. Ob es letztlich gezahlt wird hängt völlig davon ab, wie wichtig ihr dem UN seid. Ob ihr das Cash bekommt oder bspw. auch in Aktien ist dann wieder was anderes. Er hat bspw. beim letzten Wechsel das ganze als shares angeboten bekommen auf 2 Jahre und jeweils alle 6 Monate 1/4 der Summe als Aktien bekommen.

Ich selber habe jetzt 3 Angebote gehabt, wovon ich bei 2 einen sign-on Bonus bekommen hätte. Einmal waren es pauschal 5.000€ die vom UN geboten wurden ohne dass ich etwas gesagt habe (bei 120k total compensation), einmal wurden mir 3k geboten als ich darauf aufmerksam gemacht habe dass mir einiges an Bonus verloren geht (mehr als 3k) und einmal wurde gesagt es ist nicht das Problem der neuen Firma dass mir Bonus verloren geht, sie wollen mich haben aber können finanziell nicht mehr erhöhen.

Ich denke hier gibt es also keine Daumenregel.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Danke für die Rückmeldung!

Darf ich fragen, wie hoch deine Einbußen waren, für die man dir 3k bzw. 5k geboten hatte?

Ich hoffe ehrlich gesagt auf eine deutlich höhere Summe, da schon der Verlust des diesjährigen Bonus im Bereich um die 20-25k liegt. Dazu noch die ausstehenden Aktien und die Altersvorsorge.

WiWi Gast schrieb am 05.05.2022:

Ich kenne es von meinem Onkel der C-Level ist. Der bekommt signing Boni geboten die teilweise >1 Jahresgehalt sind. Generell sagt er ist es aber richtig, dass man alle verlorenen Gehaltsbestandteile (BAV, Aktien, Bonus...) da mit reinnehmen KANN. Ob es letztlich gezahlt wird hängt völlig davon ab, wie wichtig ihr dem UN seid. Ob ihr das Cash bekommt oder bspw. auch in Aktien ist dann wieder was anderes. Er hat bspw. beim letzten Wechsel das ganze als shares angeboten bekommen auf 2 Jahre und jeweils alle 6 Monate 1/4 der Summe als Aktien bekommen.

Ich selber habe jetzt 3 Angebote gehabt, wovon ich bei 2 einen sign-on Bonus bekommen hätte. Einmal waren es pauschal 5.000€ die vom UN geboten wurden ohne dass ich etwas gesagt habe (bei 120k total compensation), einmal wurden mir 3k geboten als ich darauf aufmerksam gemacht habe dass mir einiges an Bonus verloren geht (mehr als 3k) und einmal wurde gesagt es ist nicht das Problem der neuen Firma dass mir Bonus verloren geht, sie wollen mich haben aber können finanziell nicht mehr erhöhen.

Ich denke hier gibt es also keine Daumenregel.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

WiWi Gast schrieb am 06.05.2022:

Danke für die Rückmeldung!

Darf ich fragen, wie hoch deine Einbußen waren, für die man dir 3k bzw. 5k geboten hatte?

Ich hoffe ehrlich gesagt auf eine deutlich höhere Summe, da schon der Verlust des diesjährigen Bonus im Bereich um die 20-25k liegt. Dazu noch die ausstehenden Aktien und die Altersvorsorge.

WiWi Gast schrieb am 05.05.2022:

Ich kenne es von meinem Onkel der C-Level ist. Der bekommt signing Boni geboten die teilweise >1 Jahresgehalt sind. Generell sagt er ist es aber richtig, dass man alle verlorenen Gehaltsbestandteile (BAV, Aktien, Bonus...) da mit reinnehmen KANN. Ob es letztlich gezahlt wird hängt völlig davon ab, wie wichtig ihr dem UN seid. Ob ihr das Cash bekommt oder bspw. auch in Aktien ist dann wieder was anderes. Er hat bspw. beim letzten Wechsel das ganze als shares angeboten bekommen auf 2 Jahre und jeweils alle 6 Monate 1/4 der Summe als Aktien bekommen.

Ich selber habe jetzt 3 Angebote gehabt, wovon ich bei 2 einen sign-on Bonus bekommen hätte. Einmal waren es pauschal 5.000€ die vom UN geboten wurden ohne dass ich etwas gesagt habe (bei 120k total compensation), einmal wurden mir 3k geboten als ich darauf aufmerksam gemacht habe dass mir einiges an Bonus verloren geht (mehr als 3k) und einmal wurde gesagt es ist nicht das Problem der neuen Firma dass mir Bonus verloren geht, sie wollen mich haben aber können finanziell nicht mehr erhöhen.

Ich denke hier gibt es also keine Daumenregel.

Die 5k wurden mir unabhängig von Verlusten geboten, die 3k auf meine Anmerkung. Das war allerdings nicht annähernd die Summe, die lag eher bei 15k (ca. 8 Bonus, 5 Shares und 2 BAV). Habe letztlich bei der Firma mit 5k zugesagt und sozusagen auf 10k verzichtet, da ich beim neuen UN mit 120k einen Gehaltssprung von >30% mache und mir die 10k Brutto insofern relativ egal waren. Bei den anderen beiden UN war der Gehaltssprung max. 10%, da hätte ich mich schwer getan zuzusagen bei dem gebotenen Sign-on. Ich finde daher, man muss schauen was man bei der neuen Firma insgesamt bekommt, auch bezogen auf Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten etc.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Vielen Dank! Die Gespräche stehen bei mir mit HR in 1-2 Wochen an. Dann sollte ich mehr wissen, aber ich vermute, dass das Thema HR nicht komplett überraschen sollte. Vor allem weil die Firma zuletzt stark von Tech Firmen rekrutiert und dort ist es ja bekannt, dass Aktien bzw. Aktienzuteilungen einen Großteil der Vergütung ausmachen.

Und in meinem Fall kann ich mir nicht vorstellen, dass mein jetzigen Gehalt so stark ansteigen würde, dass es die ca. 100k Verlust zeitnah ausgleichen würde. Selbst bei 20k mehr Gehalt, würde ich 5 Jahre bis zum "Break Even" brauchen.

Die 5k wurden mir unabhängig von Verlusten geboten, die 3k auf meine Anmerkung. Das war allerdings nicht annähernd die Summe, die lag eher bei 15k (ca. 8 Bonus, 5 Shares und 2 BAV). Habe letztlich bei der Firma mit 5k zugesagt und sozusagen auf 10k verzichtet, da ich beim neuen UN mit 120k einen Gehaltssprung von >30% mache und mir die 10k Brutto insofern relativ egal waren. Bei den anderen beiden UN war der Gehaltssprung max. 10%, da hätte ich mich schwer getan zuzusagen bei dem gebotenen Sign-on. Ich finde daher, man muss schauen was man bei der neuen Firma insgesamt bekommt, auch bezogen auf Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten etc.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Also einen Signing-Bonus wie z.B. beim Fußball oder im US-Sport habe ich im Berufsleben noch nie mitbekommen.

Ich arbeite im Vertrieb und bin für vier Jahre nach Nordamerika "versetzt" worden. Um mir das Ganze schmackhaft zu machen wurde mir ein schönes Apartment mit Meerblick und ein Auto/Cabrio als Firmenwagen vors Haus gestellt. Der Umzug wurde natürlich auch bezahlt.

Aber Geld nur für die Unterschrift. Kann ich mir nicht vorstellen, dass das jemand in meiner Branche mal bekommen hat. Da wird dann eher an der Umsatzbeteiligung etwas gemacht.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Naja, es geht ja auch nicht um Geld für die Unterschrift an sich. Der neue AG scheint den Ersteller von oben einstellen zu wollen und sofern dieser noch Ansprüche (Aktien, Rente,..) hat und diese beim Wechsel bzw. durch Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber verliert, dann geht es viel eher um einen Ausgleich für entgangene Leistungen.

Warum sonst sollte jemand bereitwillig wechseln, wenn (wie hier im Beispiel) 100k EUR dadurch verfallen. Das geht entweder über ein deutlich besseres Gehalt, eine bessere Rolle oder Perspektive oder eben ein „Ausgleichszahlung“.

Um in deinem Beispiel zu bleiben vom Vertrieb. Wann bekommst du deine Provision? Du würdest dir doch sicher entgangene Provision (weil diese vielleicht erst nach 6 Monaten ausgeschüttet wird) entsprechend beim Wechsel vergüten lassen. Oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 06.05.2022:

Also einen Signing-Bonus wie z.B. beim Fußball oder im US-Sport habe ich im Berufsleben noch nie mitbekommen.

Ich arbeite im Vertrieb und bin für vier Jahre nach Nordamerika "versetzt" worden. Um mir das Ganze schmackhaft zu machen wurde mir ein schönes Apartment mit Meerblick und ein Auto/Cabrio als Firmenwagen vors Haus gestellt. Der Umzug wurde natürlich auch bezahlt.

Aber Geld nur für die Unterschrift. Kann ich mir nicht vorstellen, dass das jemand in meiner Branche mal bekommen hat. Da wird dann eher an der Umsatzbeteiligung etwas gemacht.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

4 Brutto Gehälter als "Startprämie"? Damit könnte man ja ganz gut hinkommen.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Habe bisher nach meinem Master in CS 4 Arbeitgeber gehabt, und bei jedem einen Sign On Bonus iHv 8k bis hin zu 4 brutto Monatsgehältern (also bis zu knappen 50k) bekommen.
Diese waren: S&, ein ~0,5 bn Startup, TESLA, GV (Google Ventures)

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

WiWi Gast schrieb am 06.05.2022:

Also einen Signing-Bonus wie z.B. beim Fußball oder im US-Sport habe ich im Berufsleben noch nie mitbekommen.

Ich arbeite im Vertrieb und bin für vier Jahre nach Nordamerika "versetzt" worden. Um mir das Ganze schmackhaft zu machen wurde mir ein schönes Apartment mit Meerblick und ein Auto/Cabrio als Firmenwagen vors Haus gestellt. Der Umzug wurde natürlich auch bezahlt.

Aber Geld nur für die Unterschrift. Kann ich mir nicht vorstellen, dass das jemand in meiner Branche mal bekommen hat. Da wird dann eher an der Umsatzbeteiligung etwas gemacht.

Signing Bonus wird immer dann gezahlt, wenn das UN den AN unbedingt haben will, aber sich gehaltlich nicht weiter strecken kann / will. Lieber zahlt man da einmalig 50k als das Gehalt um 10k zu erhöhen. Ist im long run einfach billiger. Und wenn ich bei meinem jetzigen AG shares ausstehend habe i.H.v. X die mir entfallen, muss der neue AG mir das ja ausgleichen. Bzw. wenn er es nicht macht, ist die Wahrscheinlichkeit deutlich geringer dass ich zusage, sofern das Angebot nicht ohnehin deutlich besser ist.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

WiWi Gast schrieb am 06.05.2022:

Um in deinem Beispiel zu bleiben vom Vertrieb. Wann bekommst du deine Provision? Du würdest dir doch sicher entgangene Provision (weil diese vielleicht erst nach 6 Monaten ausgeschüttet wird) entsprechend beim Wechsel vergüten lassen. Oder nicht?

Bei einem Arbeitgeberwechsel hätte ich sowieso noch bis zu 5 Jahre Anspruch auf (Folge-) Provisionen. Ab klar würde ich auf das Geld bestehen, welches mir noch zustehen würde.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Eben und genau darum geht es ja. Ausgleich von Ansprüchen, die man beim Wechsel verliert.

Und nicht um eine zusätzliche Zahlung nur um zu unterschreiben

WiWi Gast schrieb am 07.05.2022:

Um in deinem Beispiel zu bleiben vom Vertrieb. Wann bekommst du deine Provision? Du würdest dir doch sicher entgangene Provision (weil diese vielleicht erst nach 6 Monaten ausgeschüttet wird) entsprechend beim Wechsel vergüten lassen. Oder nicht?

Bei einem Arbeitgeberwechsel hätte ich sowieso noch bis zu 5 Jahre Anspruch auf (Folge-) Provisionen. Ab klar würde ich auf das Geld bestehen, welches mir noch zustehen würde.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Deine Frage deutet schwer daraufhin, dass es für dich nicht relevant ist.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Moin,

Die Frage steht im Titel.

Antworten am besten in Prozent vom Grundgehalt.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Dir ist bewusst, dass du gerade auf einen Beitrag aus August 2019 geantwortet hast? Das hättest du dir auch sparen können

WiWi Gast schrieb am 07.05.2022:

Deine Frage deutet schwer daraufhin, dass es für dich nicht relevant ist.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Moin,

Die Frage steht im Titel.

Antworten am besten in Prozent vom Grundgehalt.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Ich stand vor knapp einem Jahr vor einer ähnlichen Situation bei meinem Wechsel von Google zu einem Automotive OEM.

Zunächst hatte man mir keinen Signing Bonus zahlen wollen, aber schlussendlich nach etwas Verhandlung hat man mir fast alle ausstehenden Aktien (ca. 50k) bezahlt und eine Einmalzahlung in die BAV vorgenommen, um meine weiteren Verluste auszugleichen.

In meinen Augen haben die Firmen dort einiges an Potenzial für Einmalzahlungen. Vor allem, weil es dadurch auch das Gehaltsgefüge nicht sprengt, sofern nur ein einmaliger Aufwand ist.

Ich an deiner Stelle würde die besagten 100k nicht verfallen lassen. Sollte man dir keinen Ersatz bieten, würde ich nicht wechseln.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Es kommt auf das zu erwartende Bruttogehalt an, aber im Mittel sollte man
schon von 35-45k ausgehen bei entsprechend hochwertigen Jobs.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2022:

4 Brutto Gehälter als "Startprämie"? Damit könnte man ja ganz gut hinkommen.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Habe bisher nach meinem Master in CS 4 Arbeitgeber gehabt, und bei jedem einen Sign On Bonus iHv 8k bis hin zu 4 brutto Monatsgehältern (also bis zu knappen 50k) bekommen.
Diese waren: S&, ein ~0,5 bn Startup, TESLA, GV (Google Ventures)

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Ich hatte folgenden Fall. Von Unternehmen A zu Unternehmen B gewechselt. Konkurrenz Unternehmen, gleicher Tarif. Die wussten also exakt was ich verdiene, da sich die Eingruppierungen ja auch kaum unterscheiden bei UN der selben Größe etc.

Die haben mich befördert (von Experte zu TL) und ich habe dadurch ein deutlich höheres Gehalt bekommen. Ich habe dann angemerkt dass mir bei UN A dadurch Bonus und BAV i.H.v. 10k verloren gehen, was damit wäre. Darauf kam nur zurück dass das Angebot ja sicherlich >20k brutto Unterschied sei (war sogar noch mehr) und ich daher die 10k Verluste innerhalb eines Jahres wohl ausgeglichen haben würde.

Unternehmen zahlen also nicht immer stumpf den Verdienstausfall und in meinem Fall hätte ich niemals darauf bestanden, da der Wechsel mir fast 30k Brutto Gehaltsplus eingebracht hat + bessere BAV da mehr AG-finanziert. Insofern war das ein No-Brainer. Bei gleichem Gehalt oder annähernd gleichem und keinem Ausgleich der mir zustehenden Zahlungen würde ich nur dann einen Wechsel in Erwägung ziehen, wenn die Perspektive deutlich besser werden würde.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Was wäre denn eine "Daumenregel" für die Anzahl der Gehälter? Bei z.B. 35k würden wir ja vermutlich von 3 Monatsgehältern sprechen. Das kommt mir persönlich eher niedrig vor, wenn man bedenkt, dass Firmen teilweise bereitwillig 5-6 Monatsgehälter für Headhunter ausgeben

WiWi Gast schrieb am 09.05.2022:

Es kommt auf das zu erwartende Bruttogehalt an, aber im Mittel sollte man
schon von 35-45k ausgehen bei entsprechend hochwertigen Jobs.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2022:

4 Brutto Gehälter als "Startprämie"? Damit könnte man ja ganz gut hinkommen.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Habe bisher nach meinem Master in CS 4 Arbeitgeber gehabt, und bei jedem einen Sign On Bonus iHv 8k bis hin zu 4 brutto Monatsgehältern (also bis zu knappen 50k) bekommen.
Diese waren: S&, ein ~0,5 bn Startup, TESLA, GV (Google Ventures)

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Hier der Fragesteller von oben: Vielen Dank für die Ausführungen

Da es sich um eine Stelle außerhalb des Tarifs bei mir handelt (Management Level beim potenziell neuen AG), hat glaube ich der neue AG wenig Transparenz bzgl. meiner aktuellen Bezahlung (= Tech).

Außerdem erwarte ich (leider) keine deutliche Anhebung beim Fixum und Bonus. Sollte dies der Fall sein, dann wäre es für mich auch total in Ordnung, wenn sich meine "Verluste" innerhalb von 1-2 Jahren ausgleichen würden.

Aber bei angesprochenen ca. 100k, müsste ich schon eine Erhöhung bei Bonus und Fixum in Höhe von 50k pro Jahr bekommen. Das wäre zwar wünschenswert, aber wirklich realistisch sehe ich das aktuell nicht.

WiWi Gast schrieb am 10.05.2022:

Ich hatte folgenden Fall. Von Unternehmen A zu Unternehmen B gewechselt. Konkurrenz Unternehmen, gleicher Tarif. Die wussten also exakt was ich verdiene, da sich die Eingruppierungen ja auch kaum unterscheiden bei UN der selben Größe etc.

Die haben mich befördert (von Experte zu TL) und ich habe dadurch ein deutlich höheres Gehalt bekommen. Ich habe dann angemerkt dass mir bei UN A dadurch Bonus und BAV i.H.v. 10k verloren gehen, was damit wäre. Darauf kam nur zurück dass das Angebot ja sicherlich >20k brutto Unterschied sei (war sogar noch mehr) und ich daher die 10k Verluste innerhalb eines Jahres wohl ausgeglichen haben würde.

Unternehmen zahlen also nicht immer stumpf den Verdienstausfall und in meinem Fall hätte ich niemals darauf bestanden, da der Wechsel mir fast 30k Brutto Gehaltsplus eingebracht hat + bessere BAV da mehr AG-finanziert. Insofern war das ein No-Brainer. Bei gleichem Gehalt oder annähernd gleichem und keinem Ausgleich der mir zustehenden Zahlungen würde ich nur dann einen Wechsel in Erwägung ziehen, wenn die Perspektive deutlich besser werden würde.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Bei mir war es so, dass der ehemalige AG sich auf der Zahlung meines Studiums (50%) ausgeruht hat und das Gehalt nur langsam erhöhte (Bindung ans Unternehmen für weitere zwei Jahre). Somit war ich 15-20 % unter Markt eingestellt. Der neue Arbeitgeber hat mir 10% mehr als der Markt geboten (30% mehr als das bisherige Gehalt) und nicht nur die Studiengebühren übernommen die der vorige Arbeitgeber zurückverlangt hat, sondern die vollständigen 100%.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Glückwunsch an alle die sowas herausgehandelt haben. Unsereins das 2020 /2021 unter die Räder gekommen ist, kann sowas leider nicht verlangen.

Aber ich finde es legitim und vorallem nur fair, das für Experten sowas gezahlt wird. Klassisch Angebot und Nachfrage.

Am Ende sollte es eine Win-sein Situation sein.

Kumpel hatte letztens auch Gespräche, da wäre bei einem Wechsel sogar weniger rausgekommen.

Am Ende wurde er intern befördert und das mit Stocks und x%.

Den krassesten Bonus den ich mal mitbekommen habe, waren 500k auf Direktorlevel.

antworten
WiWi Gast

Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Ich denke, dass in Zeiten von Hohen Boni in Aktien (mit Vesting), die Ablösezahlungen immer üblicher werden.

Ansonsten werden viele Spezialisten und gefragte Mitarbeiter nicht mehr freiwillig den Arbeitgeber wechseln.

Wie viel man am Ende für den Wechsel bekommen kann, hängt wohl schlussendlich auch vom Verhandlungsgeschick ab

antworten

Artikel zu SB

Absolventen-Gehaltsreport 2018/19: Höhere Einstiegsgehälter bei WiWis

Absolventen-Gehaltsreport-2018: Absolventenhut und fliegende Geldmünzen

Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.

IG Metall Gehaltsstudie 2016/2017 - Einstiegsgehälter Wirtschaftswissenschaftler

Einstiegsgehalt Wirtschaftswissenschaftler

Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.

Absolventen-Gehaltsreport: Wirtschaftsingenieure mit 48.200 Euro die Spitzenverdiener

Titelblatt StepStone Gehaltsreport 2017

Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.

Gehälter von Führungskräften in Pharma- und Chemiebranche 2019 gestiegen

Gehaltsstudie: Chemiebranche Pharmabranche 2019-2021

Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.

Toptalente: Studentinnen fordern weniger Gehalt

Gehälter: Der Blick einer Frau in die Ferne symbolisiert die Gehaltsaussichten

Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.

War for Talents bei Wirtschaftskanzleien mit hohen Einstiegsgehältern

Wolkenkratzer einer Wirtschaftskanzlei

Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.

Gehaltsatlas 2016: Berufseinsteiger mit BWL-Abschluss verdienen durchschnittlich 43.788 Euro

Ein aufgeschlagener Atlas, alte Bücher und eine Tasse.

Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.

frauenlohnspiegel.de - Info-Portal zu Gehaltsunterschieden

frauenlohnspiegel: Eine Geschäftsfrau telefoniert und lacht dabei.

Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.

Gehaltsvorstellung: Wunschgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern sinken

Studie Cover Berufsstart Gehalt + Bewerbung

Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.

Crowdworking-Gehälter: Crowdworker verdienen trotz Studium oft nur 1.500 Euro

Das Netz eines Spielplatzklettergerüstes vor blauem Himmel.

Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).

Consultants sind die Top-Verdiener unter den Absolventen

Rückenbild von einem Mann mit weiß-kariertem Hemd und Hosenträgern.

Beim Berufseinstieg in der Unternehmensberatung verdienen Hochschulabsolventen aktuell am meisten. Im Consulting liegen die Einstiegsgehälter bei durchschnittlich 51.400 Euro im Jahr. Je höher der akademische Abschluss ist, desto höher fällt laut einer aktuellen Gehaltsstudie der Kienbaum Unternehmensberatung auch das Einstiegsgehalt aus.

IG Metall Gehaltsstudie 2015 - Einstiegsgehälter Wirtschaftswissenschaftler

Absolventenhut und fliegende Geldmünzen

Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.

Studie: Einstiegsgehälter im Consulting steigen stärker als auf den höheren Hierarchieebenen

BDU-Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“:  Ein Legomännchen im Anzug mit Geldscheinen symbolisiert das Thema Consulting-Gehälter.

Berufseinsteiger in der Consultingbranche können zurzeit mit einer stärkeren Anhebung ihrer Gehälter rechnen als Mitarbeiter der höheren Hierarchieebenen. Diese aktuellen Ergebnisse seiner Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“ hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) vorgestellt.

IG Metall Gehaltsstudie 2014 - Einstiegsgehälter Wirtschaftswissenschaften

Vier Männchen aus weißen Büroklammern und den weißen Buchstaben W, I, W und I turnen auf Münzentürmen.

Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.

Stepstone Gehaltsreport 2014 - Angehende Wirtschaftsingenieure verdienen am meisten

Stepstone Gehaltsreport 2014: Wirtschaftsingenieurin - Das Bild zeigt eine Lego-Frau im Kostüm mit Helm vor einem Computer.

Zum Jahresende stehen die Gehaltsverhandlungen an. Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch mit dem Chef ist wichtig. Mit welchen Jahresgehältern ist in einer Branche und Berufsgruppe zu rechnen? Für den Stepstone Gehaltsreport 2014 wurden 50.000 Fach- und Führungskräfte in Vollzeit zu ihren Gehältern befragt. Durchschnittlich 42.000 Euro verdienen Absolventen beim Einstieg.

Antworten auf Wie viel Wechselprämie / Signing Bonus verlangen?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 45 Beiträge

Diskussionen zu SB

37 Kommentare

Signing bonus

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 10.06.2021: Was sind denn so die Gehälter für A2, A3/Assoc1 etc? ...

10 Kommentare

Re: Signing Bonus

WiWi Gast

5 - 10k sind schon drin... kein Hörensagen, mein Signing Bonus lag in dem Bereich vor einigen Monaten...

Weitere Themen aus Einstiegsgehälter