Steigt man mit einem Dr. Ing als Senior Consultant ein?

WiWi Gast schrieb am 04.07.2020:

Steigt man mit einem Dr. Ing als Senior Consultant ein?

C3/4 eher. Würde mir aktuell einen Einstieg doppelt überlegen, zumal eh Hiring Stopp ist.

WiWi Gast schrieb am 04.07.2020:

Steigt man mit einem Dr. Ing als Senior Consultant ein?

C3/4 eher. Würde mir aktuell einen Einstieg doppelt überlegen, zumal eh Hiring Stopp ist.

Wieso würdest du dir das aktuell doppelt überlegen und ist schon absehbar wie lange der Hiring freeze dauern wird?

Nope, den Hiring Freeze gibt es nicht (mehr). Das kommt natürlich stark auf Divisions an, nach denen SKP ja aufgebaut ist. Dass Travel & Leisure jetzt nicht groß Leute einstellen wird, ist klar. Healthcare/Life Science geht es bspw. aber sehr gut, wie auch bei anderen Beratungen.

Und obiger Kommentar ist richtig: gewöhnlich würdest du als C3/4 einsteigen, je nach Erfahrung. Bist du "reiner Akademiker" und hast bisher wenig Industrieerfahrung (egal ob Beratung oder Unternehmen), wohl eher C3, ansonsten denke ich schon eher C4. Wird aber individueller geregelt als bei einigen anderen Beratungen (bei BCG bist du ja ohne zusätzliche Erfahrung ziemlich sicher Junior Consultant)

Quelle: Ex-SKP

Hiring Freeze gibt es aber auf jeden Fall noch für R1.
Generell wurde SKP (abgesehen von der Life Science Sparte) ziemlich stark von der Krise getroffen. Alle bestehenden Arbeitsverträge ab dem 01.04.20 wurden gekündigt. Werkstudenten- und Praktikantenverträge wurden zu Beginn der Krise auch auf Eis gelegt. Life Science rekrutiert aktuell nach eigenen Angaben zum Großteil intern.

Quelle: Fast-Track Praktikant der Corona-bedingt gekündigt wurde und auf interne Rückmeldung wartet, ab wann der Arbeitsvertrag (erneut) ausgestellt werden kann.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2020:

Nope, den Hiring Freeze gibt es nicht (mehr). Das kommt natürlich stark auf Divisions an, nach denen SKP ja aufgebaut ist. Dass Travel & Leisure jetzt nicht groß Leute einstellen wird, ist klar. Healthcare/Life Science geht es bspw. aber sehr gut, wie auch bei anderen Beratungen.

Und obiger Kommentar ist richtig: gewöhnlich würdest du als C3/4 einsteigen, je nach Erfahrung. Bist du "reiner Akademiker" und hast bisher wenig Industrieerfahrung (egal ob Beratung oder Unternehmen), wohl eher C3, ansonsten denke ich schon eher C4. Wird aber individueller geregelt als bei einigen anderen Beratungen (bei BCG bist du ja ohne zusätzliche Erfahrung ziemlich sicher Junior Consultant)

Quelle: Ex-SKP

WiWi Gast schrieb am 11.09.2020:

... und auf interne Rückmeldung wartet, ab wann der Arbeitsvertrag (erneut) ausgestellt werden kann.

Glaubst doch selbst nicht, dass der Arbeitsvertrag erneut ausgestellt wird.

Wieso sollte das augeschlossen sein?

WiWi Gast schrieb am 11.09.2020:

... und auf interne Rückmeldung wartet, ab wann der Arbeitsvertrag (erneut) ausgestellt werden kann.

Glaubst doch selbst nicht, dass der Arbeitsvertrag erneut ausgestellt wird.

Kann den Hiring Freeze so nicht bestätigen, Interviews laufen aktuell und für einen Praktika-Einstieg in Q2 2021 werden auch Angebote verteilt.

Quelle: Selbst im September ein Internship-Offer erhalten.

Ist auch nicht mehr aktuell. Es wird, wie oben erwähnt, wieder eingestellt.

WiWi Gast schrieb am 28.09.2020:

Kann den Hiring Freeze so nicht bestätigen, Interviews laufen aktuell und für einen Praktika-Einstieg in Q2 2021 werden auch Angebote verteilt.

Quelle: Selbst im September ein Internship-Offer erhalten.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2020:

Wieso sollte das augeschlossen sein?

WiWi Gast schrieb am 11.09.2020:

... und auf interne Rückmeldung wartet, ab wann der Arbeitsvertrag (erneut) ausgestellt werden kann.

Glaubst doch selbst nicht, dass der Arbeitsvertrag erneut ausgestellt wird.

Habe mein Angebot tatsächlich erneuert bekommen - scheint also doch zu gehen!

Gibts aktuelle Infos zu einem eventuellen Hiring Freeze für Festanstellungen?

Hat jemand in Q4 Interviews für Festanstellung bekommen?

WiWi Gast schrieb am 18.11.2020:

Hat jemand in Q4 Interviews für Festanstellung bekommen?

Nope

Soweit ich gehört habe, ist die Pipeline für Festanstellungen bei R1 für Q1 schon wieder komplett voll, weil alle Angebote von vor/während Corona erneuert wurden und viele angenommen haben. Für Q2 wird aber zu Recruiting Days eingeladen. Bei Life Science sollte auch noch was gehen.

WiWi Gast schrieb am 18.11.2020:

Hat jemand in Q4 Interviews für Festanstellung bekommen?

Ja

Jemand was zum Gehalt als Senior consultant ?

Wie ist die aktuelle Lage ? Lohnt sich ein Wechsel dort hin?

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Jemand was zum Gehalt als Senior consultant ?

Wie ist die aktuelle Lage ? Lohnt sich ein Wechsel dort hin?

Push

WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:

Jemand was zum Gehalt als Senior consultant ?

Wie ist die aktuelle Lage ? Lohnt sich ein Wechsel dort hin?

Neue Infos ?
Wie ist das Gehalt Als senior consultant mit 4jahren be

WiWi Gast schrieb am 18.12.2020:

Jemand was zum Gehalt als Senior consultant ?

Wie ist die aktuelle Lage ? Lohnt sich ein Wechsel dort hin?

Neue Infos ?
Wie ist das Gehalt Als senior consultant mit 4jahren be

Push

WiWi Gast schrieb am 18.12.2020:

Jemand was zum Gehalt als Senior consultant ?

Wie ist die aktuelle Lage ? Lohnt sich ein Wechsel dort hin?

Neue Infos ?
Wie ist das Gehalt Als senior consultant mit 4jahren be ??

Und ab wann gibt es einen Firmenwagen? Wie ist die aktuelle Corona Situation bzgl Einstellung?

SC: Nach 3 Jahren üblich, teils auch schon nach 2-2,5 Jahren je nach Performance, Gehalt nicht sicher...

Firmenwagen gibt es nicht, aber eine Mobilitätspauschale ab Manager (auch für diejenigen, die keinen Firmenwagen haben (wollen))

Aktuelle Situation ist gut, aber durch Corona einige Einstellungen verschoben und damit gerade ziemlich volle Pipeline. Ich glaube neue Einstellungen ab März/April frühestens wieder...

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

SC: Nach 3 Jahren üblich, teils auch schon nach 2-2,5 Jahren je nach Performance, Gehalt nicht sicher...

Firmenwagen gibt es nicht, aber eine Mobilitätspauschale ab Manager (auch für diejenigen, die keinen Firmenwagen haben (wollen))

Aktuelle Situation ist gut, aber durch Corona einige Einstellungen verschoben und damit gerade ziemlich volle Pipeline. Ich glaube neue Einstellungen ab März/April frühestens wieder...

Gehalt wenn man als sc von einer anderen Beratung wechselt ? Was ist möglich?

Ab wann director - Senior Director möglich?Gehalt?

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

SC: Nach 3 Jahren üblich, teils auch schon nach 2-2,5 Jahren je nach Performance, Gehalt nicht sicher...

Firmenwagen gibt es nicht, aber eine Mobilitätspauschale ab Manager (auch für diejenigen, die keinen Firmenwagen haben (wollen))

Aktuelle Situation ist gut, aber durch Corona einige Einstellungen verschoben und damit gerade ziemlich volle Pipeline. Ich glaube neue Einstellungen ab März/April frühestens wieder...

Gehalt wenn man als sc von einer anderen Beratung wechselt ? Was ist möglich?

WiWi Gast schrieb am 07.01.2021:

SC: Nach 3 Jahren üblich, teils auch schon nach 2-2,5 Jahren je nach Performance, Gehalt nicht sicher...

Firmenwagen gibt es nicht, aber eine Mobilitätspauschale ab Manager (auch für diejenigen, die keinen Firmenwagen haben (wollen))

Aktuelle Situation ist gut, aber durch Corona einige Einstellungen verschoben und damit gerade ziemlich volle Pipeline. Ich glaube neue Einstellungen ab März/April frühestens wieder...

Gehalt wenn man als sc von einer anderen Beratung wechselt ? Was ist möglich?

Und wie ist die weitere Karriere - Gehaltsentwicklung

Jemand Insights, wie die Level in der Schweiz aussehen?

WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:

SC: Nach 3 Jahren üblich, teils auch schon nach 2-2,5 Jahren je nach Performance, Gehalt nicht sicher...

Firmenwagen gibt es nicht, aber eine Mobilitätspauschale ab Manager (auch für diejenigen, die keinen Firmenwagen haben (wollen))

Aktuelle Situation ist gut, aber durch Corona einige Einstellungen verschoben und damit gerade ziemlich volle Pipeline. Ich glaube neue Einstellungen ab März/April frühestens wieder...

Gehalt wenn man als sc von einer anderen Beratung wechselt ? Was ist möglich?

Und wie ist die weitere Karriere - Gehaltsentwicklung

Steht 10 Beiträge drüber.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2021:

SC: Nach 3 Jahren üblich, teils auch schon nach 2-2,5 Jahren je nach Performance, Gehalt nicht sicher...

Firmenwagen gibt es nicht, aber eine Mobilitätspauschale ab Manager (auch für diejenigen, die keinen Firmenwagen haben (wollen))

Aktuelle Situation ist gut, aber durch Corona einige Einstellungen verschoben und damit gerade ziemlich volle Pipeline. Ich glaube neue Einstellungen ab März/April frühestens wieder...

Gehalt wenn man als sc von einer anderen Beratung wechselt ? Was ist möglich?

Und wie ist die weitere Karriere - Gehaltsentwicklung

Steht 10 Beiträge drüber.

Sehe nirgendwo das Gehalt als Manager Director usw

Jemand Gehälter zu Manager Director Senior Director Partner ?

WiWi Gast schrieb am 07.02.2021:

Jemand Gehälter zu Manager Director Senior Director Partner ?

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Ist als externer das Gehalt der einzelnen Stufen verhandelbar bzw gibt es einen signing Bonus?
Wie sieht es ab Manager mit Firmenwagen aus?

Nicht verhandelbar. Signing Bonus gibt es teilweise.

Firmenwagen gibt es nicht, aber Mobilitätspauschale für alle ab M - kann man dann für Auto, Bahn, Fahrrad oder irgendwas anderes nutzen. Ist im Endeffekt nichts anderes als ein höheres Gehalt.

WiWi Gast schrieb am 12.02.2021:

Nicht verhandelbar. Signing Bonus gibt es teilweise.

Firmenwagen gibt es nicht, aber Mobilitätspauschale für alle ab M - kann man dann für Auto, Bahn, Fahrrad oder irgendwas anderes nutzen. Ist im Endeffekt nichts anderes als ein höheres Gehalt.

Ok das heißt man kann sich das auch einfach auszahlen lassen wenn man das nicht in Anspruch nimmt oder wie ?
Wie hoch ist das denn ungefähr ...?
Gibts denn irgendeine Möglichkeit auf eine tankkarte ?

WiWi Gast schrieb am 27.05.2020:

Hi zusammen,

ich bin vor 3.5 Jahren bei Simon-Kucher als C2 eingestiegen und bin jetzt Manager. Hier alle Eckdaten, Quelle eigener Arbeitsvertrag ;)

• Einstieg als C2, 12 Monate - 62k +6-9% bonus (performance abhängig)
• C3, 12 Monate - 68k +9-12% bonus
• C4, 6 Monate - 74k + 10-14% bonus
• SC, 12 Monate - 80k + 12-18% bonus
• M, seit Januar - 94k + 20-30% bonus

von den Arbeitszeiten liegt man als C2 irgendwo zwischen 50-70h und hängt stark vom Projekt ab und wie gut man mit BigData umgehen kann (R, PowerBI, Tableau, SQL)

++Team spirit
++Sehr schöne Büros (e.g. Köln oberste etage im Kranhaus)
++Deutlich entspanntere Arbeitszeiten als bei MBB

--Exit Optionen primär Richtung Business Dev, Pricing, Marketing und kaum Richtung Geschäftsfürher/PnL Verantwortung

noch ein Update zu den Bonuszahlen:

• Einstieg als C2, 12 Monate - 62k +6-9% bonus (performance abhängig)
• C3, 12 Monate - 68k +9-12% bonus
• C4, 6 Monate - 74k + 12-18% bonus
• SC, 12 Monate - 80k + 18-24% bonus
• M, seit Januar - 94k + 20-30% bonus

Ist in deinem Manager Gehalt die mobilitätspauschale schon mit drin bzw. wie hoch ist diese ? Gibt es jährliche Gehaltsanpassungen wenn man auf demselben grade bleibt oder gibt es intern nochmal unterschiedliche Grades je Stufe ? Wie hoch kann ein signing Bonus sein?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2021:

Hi zusammen,

ich bin vor 3.5 Jahren bei Simon-Kucher als C2 eingestiegen und bin jetzt Manager. Hier alle Eckdaten, Quelle eigener Arbeitsvertrag ;)

• Einstieg als C2, 12 Monate - 62k +6-9% bonus (performance abhängig)
• C3, 12 Monate - 68k +9-12% bonus
• C4, 6 Monate - 74k + 10-14% bonus
• SC, 12 Monate - 80k + 12-18% bonus
• M, seit Januar - 94k + 20-30% bonus

von den Arbeitszeiten liegt man als C2 irgendwo zwischen 50-70h und hängt stark vom Projekt ab und wie gut man mit BigData umgehen kann (R, PowerBI, Tableau, SQL)

++Team spirit
++Sehr schöne Büros (e.g. Köln oberste etage im Kranhaus)
++Deutlich entspanntere Arbeitszeiten als bei MBB

--Exit Optionen primär Richtung Business Dev, Pricing, Marketing und kaum Richtung Geschäftsfürher/PnL Verantwortung

noch ein Update zu den Bonuszahlen:

• Einstieg als C2, 12 Monate - 62k +6-9% bonus (performance abhängig)
• C3, 12 Monate - 68k +9-12% bonus
• C4, 6 Monate - 74k + 12-18% bonus
• SC, 12 Monate - 80k + 18-24% bonus
• M, seit Januar - 94k + 20-30% bonus

Ist in deinem Manager Gehalt die mobilitätspauschale schon mit drin bzw. wie hoch ist diese ? Gibt es jährliche Gehaltsanpassungen wenn man auf demselben grade bleibt oder gibt es intern nochmal unterschiedliche Grades je Stufe ? Wie hoch kann ein signing Bonus sein?

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In was für Branchen gehen denn die Exits? Marketing, Pricing etc klingt erstmal gut, aber gerade da kommt es immer auf die Branche an. Marketing für ne Pharma-Bude oder ein Finanzdienstleister ist nicht zu vergleichen mit Marketing für große Consumer Goods

WiWi Gast schrieb am 12.02.2021:

Hi zusammen,

ich bin vor 3.5 Jahren bei Simon-Kucher als C2 eingestiegen und bin jetzt Manager. Hier alle Eckdaten, Quelle eigener Arbeitsvertrag ;)

• Einstieg als C2, 12 Monate - 62k +6-9% bonus (performance abhängig)
• C3, 12 Monate - 68k +9-12% bonus
• C4, 6 Monate - 74k + 10-14% bonus
• SC, 12 Monate - 80k + 12-18% bonus
• M, seit Januar - 94k + 20-30% bonus

von den Arbeitszeiten liegt man als C2 irgendwo zwischen 50-70h und hängt stark vom Projekt ab und wie gut man mit BigData umgehen kann (R, PowerBI, Tableau, SQL)

++Team spirit
++Sehr schöne Büros (e.g. Köln oberste etage im Kranhaus)
++Deutlich entspanntere Arbeitszeiten als bei MBB

--Exit Optionen primär Richtung Business Dev, Pricing, Marketing und kaum Richtung Geschäftsfürher/PnL Verantwortung

noch ein Update zu den Bonuszahlen:

• Einstieg als C2, 12 Monate - 62k +6-9% bonus (performance abhängig)
• C3, 12 Monate - 68k +9-12% bonus
• C4, 6 Monate - 74k + 12-18% bonus
• SC, 12 Monate - 80k + 18-24% bonus
• M, seit Januar - 94k + 20-30% bonus

Ist in deinem Manager Gehalt die mobilitätspauschale schon mit drin bzw. wie hoch ist diese ? Gibt es jährliche Gehaltsanpassungen wenn man auf demselben grade bleibt oder gibt es intern nochmal unterschiedliche Grades je Stufe ? Wie hoch kann ein signing Bonus sein?

Ist in deinem Manager Gehalt die mobilitätspauschale schon mit drin bzw. wie hoch ist diese? - Nein, 250€/Monat

Gibt es jährliche Gehaltsanpassungen wenn man auf demselben grade bleibt oder gibt es intern nochmal unterschiedliche Grades je Stufe? - Ja, jedes Jahr eine Gehaltssteigerung, was aber v.a. für die höheren Grades relevant ist (auf den unteren ist man meist nur 1 Jahr, ab Senior Consultant dann bei 1.5 Jahren nach einem Jahr eine Steigerung)

Wie hoch kann ein signing Bonus sein? - von 0 bis 200k alles drin ;) Kommt drauf an für welche Position, was du mitbringst etc. Das kann dir keiner sagen. Ist auch kein Thema.

WiWi Gast schrieb am 10.04.2021:

In was für Branchen gehen denn die Exits? Marketing, Pricing etc klingt erstmal gut, aber gerade da kommt es immer auf die Branche an. Marketing für ne Pharma-Bude oder ein Finanzdienstleister ist nicht zu vergleichen mit Marketing für große Consumer Goods

Alle - siehe Linkedin. Da Simon-Kucher über alle Branchen unterwegs ist, wird auch überall geplaced. Hängt auch relativ selten von der Practice ab, in der du vorher warst, es sei denn du gehst direkt zum Kunden. Viele gehen in online (check24, amazon, Stepstone, doctolib usw. sind ziemliche Abnehmer), aber auch Big Pharma, Henkel, Lufthansa, Thyssen, Adidas, usw. ist alles dabei. Von den Unternehmensbereichen dann Commercial, Marketing, Bus Dev, Pricing, Sales (enablement, steering, ...), Strategie, Go-to-Market, viel Inhouse growth teams - eben passend zur Ausrichtung.

Danke für die Information
Kommt man über SKP auch an die klassischen, eher fachlichen "Sachbearbeiter Jobs" ohne Führung in Konzerne?

Stehe jetzt am Ende meines Studiums und finde SKP thematisch sehr interessant, habe aber auch die Möglichkeit direkt im Konzern zu starten (Finance Trainee oder Inhouse Consulting).

Mein Ziel ist es zwar in 3-5 Jahren zur Familiengründung die beruflichen Ambitionen herunterzufahren (inkl. Teilzeit), aber dafür würde ich gerne noch in einem dynamischen, jungen Umfeld arbeiten und viel zu sehen.

WiWi Gast schrieb am 10.04.2021:

Danke für die Information
Kommt man über SKP auch an die klassischen, eher fachlichen "Sachbearbeiter Jobs" ohne Führung in Konzerne?

Stehe jetzt am Ende meines Studiums und finde SKP thematisch sehr interessant, habe aber auch die Möglichkeit direkt im Konzern zu starten (Finance Trainee oder Inhouse Consulting).

Mein Ziel ist es zwar in 3-5 Jahren zur Familiengründung die beruflichen Ambitionen herunterzufahren (inkl. Teilzeit), aber dafür würde ich gerne noch in einem dynamischen, jungen Umfeld arbeiten und viel zu sehen.

Bei Simon-Kucher läuft es so ab, wie oben geschrieben, wenn du als Master-Absolventin einsteigst:

• In 3 Jahren Senior Consultant (top20% nach 2,5 Jahren, top10% nach 2 Jahren)
• In 1,5 Jahren Manager/Projektleiter (top 20% nach 1 Jahr)
• In 1,5 Jahren Director (sehr selten schneller)

Nach 3 Jahren wärst du also vermutlich Senior Consultant. Da wirst du - außer du gehst in ein Startup - sehr selten in eine Stellung mit direkter Personalverantwortung gehen. Das kann eine Referentenposition sein, eine Position im Team (z.B. Marketing-Team, BusDev-Team, GTM-Team, ...) oder eine Inhouse Consulting Stelle (wo du aber typischerweise auch nicht direkt als Projektleiter einsteigst). Einen "Sachbearbeiter"-Job würde ich das jetzt nicht unbedingt nennen, aber es ist eben auch keine Führungsposition. Das wirst du allerdings in KEINER Beratung haben, wenn du nach 3 Jahren wechselst.

Nach 5 Jahren wärst du dann vermutlich Manager. Hier würde ich sagen ist der Anteil derjenigen, die in Positionen mit Personalverantwortung gehen, auch noch unter 50%. Hier werden dann eher Spezialfunktionen (Head of Sales Enablement, Head of Pricing) üblich, wo du quasi der Experte im Unternehmen in dem Bereich bist. Da sehr viele Unternehmen kommerzielle Bereiche aufbauen, kannst du aber - wenn du dich gut anstellst - sehr schnell Führungsverantwortung übernehmen. Musst du aber sicher auch nicht. Generell sind hier die Anforderungen typischerweise aber schon etwas höher, da du ja auch einiges verdienst und - außer du gehst drastisch runter - entsprechende Leistung erwartet wird.

Es gibt ziemlich viele Beispiele von ehemaligen Kolleginnen (und Kollegen!), die genau den Weg gegangen sind und als SC/M in den Konzern gegangen sind um dann mehr Fokus auf Teilzeit, Familie, etc. zu legen. Aber auch die Teilzeit-Modelle, die immer häufiger üblich werden, können manchmal ganz attraktiv sein, wenn man z.B. nach einem Jahr wieder in Teilzeit zurückkommt. Gerade durch die geringere Reisetätigkeit generell und jetzt nach Corona vermutlich noch mehr, sollte das auch möglich sein.

WiWi Gast schrieb am 10.04.2021:

Danke für die Information
Kommt man über SKP auch an die klassischen, eher fachlichen "Sachbearbeiter Jobs" ohne Führung in Konzerne?

Stehe jetzt am Ende meines Studiums und finde SKP thematisch sehr interessant, habe aber auch die Möglichkeit direkt im Konzern zu starten (Finance Trainee oder Inhouse Consulting).

Mein Ziel ist es zwar in 3-5 Jahren zur Familiengründung die beruflichen Ambitionen herunterzufahren (inkl. Teilzeit), aber dafür würde ich gerne noch in einem dynamischen, jungen Umfeld arbeiten und viel zu sehen.

Bei Simon-Kucher läuft es so ab, wie oben geschrieben, wenn du als Master-Absolventin einsteigst:

• In 3 Jahren Senior Consultant (top20% nach 2,5 Jahren, top10% nach 2 Jahren)
• In 1,5 Jahren Manager/Projektleiter (top 20% nach 1 Jahr)
• In 1,5 Jahren Director (sehr selten schneller)

Nach 3 Jahren wärst du also vermutlich Senior Consultant. Da wirst du - außer du gehst in ein Startup - sehr selten in eine Stellung mit direkter Personalverantwortung gehen. Das kann eine Referentenposition sein, eine Position im Team (z.B. Marketing-Team, BusDev-Team, GTM-Team, ...) oder eine Inhouse Consulting Stelle (wo du aber typischerweise auch nicht direkt als Projektleiter einsteigst). Einen "Sachbearbeiter"-Job würde ich das jetzt nicht unbedingt nennen, aber es ist eben auch keine Führungsposition. Das wirst du allerdings in KEINER Beratung haben, wenn du nach 3 Jahren wechselst.

Nach 5 Jahren wärst du dann vermutlich Manager. Hier würde ich sagen ist der Anteil derjenigen, die in Positionen mit Personalverantwortung gehen, auch noch unter 50%. Hier werden dann eher Spezialfunktionen (Head of Sales Enablement, Head of Pricing) üblich, wo du quasi der Experte im Unternehmen in dem Bereich bist. Da sehr viele Unternehmen kommerzielle Bereiche aufbauen, kannst du aber - wenn du dich gut anstellst - sehr schnell Führungsverantwortung übernehmen. Musst du aber sicher auch nicht. Generell sind hier die Anforderungen typischerweise aber schon etwas höher, da du ja auch einiges verdienst und - außer du gehst drastisch runter - entsprechende Leistung erwartet wird.

Es gibt ziemlich viele Beispiele von ehemaligen Kolleginnen (und Kollegen!), die genau den Weg gegangen sind und als SC/M in den Konzern gegangen sind um dann mehr Fokus auf Teilzeit, Familie, etc. zu legen. Aber auch die Teilzeit-Modelle, die immer häufiger üblich werden, können manchmal ganz attraktiv sein, wenn man z.B. nach einem Jahr wieder in Teilzeit zurückkommt. Gerade durch die geringere Reisetätigkeit generell und jetzt nach Corona vermutlich noch mehr, sollte das auch möglich sein.

Stimmt es, dass eine Beförderung immer nur zum Januar oder Juli stattfindet? Was ist denn wenn man kurz nach der letzten Beförderungsrunde einsteigt? Muss man dann knapp 1,5 Jahre warten bis zur nächsten Stufe oder kann es dann sogar schneller gehen als 12 Monate (Angenommen man performed on track)?

Gibt es noch das Auslandsprogramm (Office Rotation)? Und werden die Gehälter jährlich nach oben angepasst? Und wenn ja, wann und um wieviel im Schnitt?

Super, vielen Dank für deine sehr ausführliche Antwort!

push

Hier wird oft von R1 gesprochen - ist das Retail & Consumer Goods?

WiWi Gast schrieb am 07.06.2021:

Hier wird oft von R1 gesprochen - ist das Retail & Consumer Goods?

R1 = Region 1, dazu gehört auch Deutschland. Simon-Kucher hat eine organisationelle Einteilung nach Regionen (R1 bis R6), plus Life Science (LS). R1 schließt also Retail & CG ein, beinhaltet aber auch alle anderen Practices außer LS

WiWi Gast schrieb am 07.06.2021:

Hier wird oft von R1 gesprochen - ist das Retail & Consumer Goods?

R1 = Region 1, dazu gehört auch Deutschland. Simon-Kucher hat eine organisationelle Einteilung nach Regionen (R1 bis R6), plus Life Science (LS). R1 schließt also Retail & CG ein, beinhaltet aber auch alle anderen Practices außer LS

Ah super, vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 11.04.2021:

Danke für die Information
Kommt man über SKP auch an die klassischen, eher fachlichen "Sachbearbeiter Jobs" ohne Führung in Konzerne?

Stehe jetzt am Ende meines Studiums und finde SKP thematisch sehr interessant, habe aber auch die Möglichkeit direkt im Konzern zu starten (Finance Trainee oder Inhouse Consulting).

Mein Ziel ist es zwar in 3-5 Jahren zur Familiengründung die beruflichen Ambitionen herunterzufahren (inkl. Teilzeit), aber dafür würde ich gerne noch in einem dynamischen, jungen Umfeld arbeiten und viel zu sehen.

Bei Simon-Kucher läuft es so ab, wie oben geschrieben, wenn du als Master-Absolventin einsteigst:

• In 3 Jahren Senior Consultant (top20% nach 2,5 Jahren, top10% nach 2 Jahren)
• In 1,5 Jahren Manager/Projektleiter (top 20% nach 1 Jahr)
• In 1,5 Jahren Director (sehr selten schneller)

Nach 3 Jahren wärst du also vermutlich Senior Consultant. Da wirst du - außer du gehst in ein Startup - sehr selten in eine Stellung mit direkter Personalverantwortung gehen. Das kann eine Referentenposition sein, eine Position im Team (z.B. Marketing-Team, BusDev-Team, GTM-Team, ...) oder eine Inhouse Consulting Stelle (wo du aber typischerweise auch nicht direkt als Projektleiter einsteigst). Einen "Sachbearbeiter"-Job würde ich das jetzt nicht unbedingt nennen, aber es ist eben auch keine Führungsposition. Das wirst du allerdings in KEINER Beratung haben, wenn du nach 3 Jahren wechselst.

Nach 5 Jahren wärst du dann vermutlich Manager. Hier würde ich sagen ist der Anteil derjenigen, die in Positionen mit Personalverantwortung gehen, auch noch unter 50%. Hier werden dann eher Spezialfunktionen (Head of Sales Enablement, Head of Pricing) üblich, wo du quasi der Experte im Unternehmen in dem Bereich bist. Da sehr viele Unternehmen kommerzielle Bereiche aufbauen, kannst du aber - wenn du dich gut anstellst - sehr schnell Führungsverantwortung übernehmen. Musst du aber sicher auch nicht. Generell sind hier die Anforderungen typischerweise aber schon etwas höher, da du ja auch einiges verdienst und - außer du gehst drastisch runter - entsprechende Leistung erwartet wird.

Es gibt ziemlich viele Beispiele von ehemaligen Kolleginnen (und Kollegen!), die genau den Weg gegangen sind und als SC/M in den Konzern gegangen sind um dann mehr Fokus auf Teilzeit, Familie, etc. zu legen. Aber auch die Teilzeit-Modelle, die immer häufiger üblich werden, können manchmal ganz attraktiv sein, wenn man z.B. nach einem Jahr wieder in Teilzeit zurückkommt. Gerade durch die geringere Reisetätigkeit generell und jetzt nach Corona vermutlich noch mehr, sollte das auch möglich sein.

Stimmt es, dass eine Beförderung immer nur zum Januar oder Juli stattfindet? Was ist denn wenn man kurz nach der letzten Beförderungsrunde einsteigt? Muss man dann knapp 1,5 Jahre warten bis zur nächsten Stufe oder kann es dann sogar schneller gehen als 12 Monate (Angenommen man performed on track)?

Gibt es noch das Auslandsprogramm (Office Rotation)? Und werden die Gehälter jährlich nach oben angepasst? Und wenn ja, wann und um wieviel im Schnitt?

Beförderung findet in der Tat immer nur zum Januar oder Juli statt, in anderen Beratungen ist das aber auch so, teils sogar nur einmal im Jahr. Mit der ersten Beförderung gibt es so eine grace period, glaube ich. Es gibt jedenfalls genügend Leute, die im z.B. September eingestiegen sind und trotzdem zum Juli befördert wurden, auch bei performance on track.

Die office rotation gibt es grundsätzlich schon noch, ist aber in Zeiten von Corona natürlich schwer. Das wird aber sicher wieder ausgerollt, zumal viele Offices einfach auch support brauchen.

Die Gehälter wurden in den letzten Jahren immer mal angepasst. Genaue Zahlen kann ich dir nicht sagen, da ich ja nicht mehrere Jahre auf einer Stufe war. Müsstest du mal im Thread schauen, was die Gehälter zum Einstieg vor ein paar Jahren waren und wie sie jetzt sind. Ich glaube, die Anpassungen finden meist zum neuen Jahr statt. Selbst wenn du aber >1 Jahr auf einer Stufe bleibst, bekommst du eine Erhöhung von 2-3%, die Progression kommt aber durch den schnellen Aufstieg viel stärker zum Tragen.

Habe mich auf eine Position als Data Engineer bei SKP beworben.

Kann jemand was zu dem Gehalt für die Stelle sagen?

Zu mir, Ich habe meinen Bachelor und Master in den Staaten gemacht im Bereich Information Systems. 1-2 Jahre Berufserfahrung in NYC und jetzt ein Jahr in Berlin. BE is ausschließlich für UBs und im Bereich Data Science und Data Engineering. Danke!

Bakshobby schrieb am 21.07.2021:

Habe mich auf eine Position als Data Engineer bei SKP beworben.

Kann jemand was zu dem Gehalt für die Stelle sagen?

Zu mir, Ich habe meinen Bachelor und Master in den Staaten gemacht im Bereich Information Systems. 1-2 Jahre Berufserfahrung in NYC und jetzt ein Jahr in Berlin. BE is ausschließlich für UBs und im Bereich Data Science und Data Engineering. Danke!

Kommt drauf an auf welchem Level Du einsteigst. Bei deiner Erfahrung ist Senior Consultant realistisch. 80k Fix +10-15% Bonus. Vielleicht heute etwas mehr, meine Infos sind 1-2 Jahre alt.

Kurzes Update zu den Gehältern: Ab 01.01. werden neue Stufen eingeführt und die Gehälter deutlich nach oben angepasst. Neues Einstiegsgehalt für Masterabsolventen liegt dann bei > 70k (All In).

WiWi Gast schrieb am 22.11.2021:

Kurzes Update zu den Gehältern: Ab 01.01. werden neue Stufen eingeführt und die Gehälter deutlich nach oben angepasst. Neues Einstiegsgehalt für Masterabsolventen liegt dann bei > 70k (All In).

Kannst du mehr zu den neuen Stufen erzählen? Wie sieht der Karrierepfad zukünftig aus?

WiWi Gast schrieb am 22.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.11.2021:

Kurzes Update zu den Gehältern: Ab 01.01. werden neue Stufen eingeführt und die Gehälter deutlich nach oben angepasst. Neues Einstiegsgehalt für Masterabsolventen liegt dann bei > 70k (All In).

Kannst du mehr zu den neuen Stufen erzählen? Wie sieht der Karrierepfad zukünftig aus?

Man wird am Anfang schneller befördert (Masterabsolventen "on track" werden jetzt nach einem Jahr Senior Consultant, nach 3 Jahren Manager, nach 5 Jahren Senior Manager und nach 7 Jahren Director. "Fast Track" = Beförderung in 1,5 Jahren ist jedoch weiterhin möglich).

Zudem erfolgt der Aufstieg in eine höhere Gehaltsstufe ab sofort jährlich (und nicht mehr ausschließlich nach einer Beförderung). Einstiegsgehalt liegt für Masterabsolventen jetzt bei 68k + 6%. Als Senior Consultant (Beförderung für Masterabsolventen nach einem Jahr) liegt man dann bei 72k + 12%. Es geht dann wie gesagt jedes Jahr weiter hoch mit dem Gehalt (ohne Beförderung jeweils ca. 5% und mit Beförderung ca. 11-13%).

Erscheint mir langsam echt eine attraktive Alternative zu den T2 zu sein.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2021:

Erscheint mir langsam echt eine attraktive Alternative zu den T2 zu sein.

Jemand Infos zu den Gehaltsanpassungen

WiWi Gast schrieb am 06.12.2021:

Erscheint mir langsam echt eine attraktive Alternative zu den T2 zu sein.

Jemand Infos zu den Gehaltsanpassungen

C2 Einstieg nach Master. Danach geht es bei Performance on Track jedes Jahr eine Stufe hoch. Es gibt einen Bonus für on Track (6% bei C2) und einen Bonus für above Expectations (9% bei C2). Unten findet ihr die Gehälter bis Senior Manager. Ab Senior Manager gibt es zusätzlich zum Fixgehalt noch 5k on top als Mobilitätspauschale (Dienstwagenersatz).

Zudem wird ab sofort jeder Mitarbeiter auch am Unternehmenswachstum durch sog. Employee Bonus Options beteiligt. Man erhält jedes gewisse Optionen als Startbasis (abhängig vom Grundgehalt) und partizipiert dann am Wertzuwachs der Optionen. Wobei man sagen muss, dass sich dieses Programm wohl eher für Leute lohnt die sich längerfristig bei SKP sehen (Zinseszinseffekt lässt grüßen).

Gehälter:
C2: 68k + 6-9%
SC1: 72k + 12-18%
SC2: 76k + 12-18%
M1: 84k + 16-24%
M2: 88k + 16-24 %
SM1: 95k (+5k) + 20-30%
SM2: 102k (+5k) + 20-30%

WiWi Gast schrieb am 06.12.2021:

Erscheint mir langsam echt eine attraktive Alternative zu den T2 zu sein.

Jemand Infos zu den Gehaltsanpassungen

push

WiWi Gast schrieb am 10.12.2021:

Erscheint mir langsam echt eine attraktive Alternative zu den T2 zu sein.

Jemand Infos zu den Gehaltsanpassungen

push

Ein Posting weiter oben stehen doch die Gehälter. Nicht Böse, aber überleg doch bitte nochmal reflektiert ob du in die Beratung passt ;)

WiWi Gast schrieb am 10.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 06.12.2021:

Erscheint mir langsam echt eine attraktive Alternative zu den T2 zu sein.

Jemand Infos zu den Gehaltsanpassungen

C2 Einstieg nach Master. Danach geht es bei Performance on Track jedes Jahr eine Stufe hoch. Es gibt einen Bonus für on Track (6% bei C2) und einen Bonus für above Expectations (9% bei C2). Unten findet ihr die Gehälter bis Senior Manager. Ab Senior Manager gibt es zusätzlich zum Fixgehalt noch 5k on top als Mobilitätspauschale (Dienstwagenersatz).

Zudem wird ab sofort jeder Mitarbeiter auch am Unternehmenswachstum durch sog. Employee Bonus Options beteiligt. Man erhält jedes gewisse Optionen als Startbasis (abhängig vom Grundgehalt) und partizipiert dann am Wertzuwachs der Optionen. Wobei man sagen muss, dass sich dieses Programm wohl eher für Leute lohnt die sich längerfristig bei SKP sehen (Zinseszinseffekt lässt grüßen).

Gehälter:
C2: 68k + 6-9%
SC1: 72k + 12-18%
SC2: 76k + 12-18%
M1: 84k + 16-24%
M2: 88k + 16-24 %
SM1: 95k (+5k) + 20-30%
SM2: 102k (+5k) + 20-30%

Wie geht es nach dem senior Manager weiter ? Kommt dann Director ? Was verdient man ab da dann und wieviele Stufen bis zum Partner fehlen dann noch ?

WiWi Gast schrieb am 27.12.2021:

Erscheint mir langsam echt eine attraktive Alternative zu den T2 zu sein.

Jemand Infos zu den Gehaltsanpassungen

C2 Einstieg nach Master. Danach geht es bei Performance on Track jedes Jahr eine Stufe hoch. Es gibt einen Bonus für on Track (6% bei C2) und einen Bonus für above Expectations (9% bei C2). Unten findet ihr die Gehälter bis Senior Manager. Ab Senior Manager gibt es zusätzlich zum Fixgehalt noch 5k on top als Mobilitätspauschale (Dienstwagenersatz).

Zudem wird ab sofort jeder Mitarbeiter auch am Unternehmenswachstum durch sog. Employee Bonus Options beteiligt. Man erhält jedes gewisse Optionen als Startbasis (abhängig vom Grundgehalt) und partizipiert dann am Wertzuwachs der Optionen. Wobei man sagen muss, dass sich dieses Programm wohl eher für Leute lohnt die sich längerfristig bei SKP sehen (Zinseszinseffekt lässt grüßen).

Gehälter:
C2: 68k + 6-9%
SC1: 72k + 12-18%
SC2: 76k + 12-18%
M1: 84k + 16-24%
M2: 88k + 16-24 %
SM1: 95k (+5k) + 20-30%
SM2: 102k (+5k) + 20-30%

Wie geht es nach dem senior Manager weiter ? Kommt dann Director ? Was verdient man ab da dann und wieviele Stufen bis zum Partner fehlen dann noch ?

Danach kommen Director und Senior Director. Von diesen beiden Leveln aus kann man Partner werden. Gehälter weiß ich dazu aber nicht.

WiWi Gast schrieb am 28.12.2021:

Erscheint mir langsam echt eine attraktive Alternative zu den T2 zu sein.

Jemand Infos zu den Gehaltsanpassungen

C2 Einstieg nach Master. Danach geht es bei Performance on Track jedes Jahr eine Stufe hoch. Es gibt einen Bonus für on Track (6% bei C2) und einen Bonus für above Expectations (9% bei C2). Unten findet ihr die Gehälter bis Senior Manager. Ab Senior Manager gibt es zusätzlich zum Fixgehalt noch 5k on top als Mobilitätspauschale (Dienstwagenersatz).

Zudem wird ab sofort jeder Mitarbeiter auch am Unternehmenswachstum durch sog. Employee Bonus Options beteiligt. Man erhält jedes gewisse Optionen als Startbasis (abhängig vom Grundgehalt) und partizipiert dann am Wertzuwachs der Optionen. Wobei man sagen muss, dass sich dieses Programm wohl eher für Leute lohnt die sich längerfristig bei SKP sehen (Zinseszinseffekt lässt grüßen).

Gehälter:
C2: 68k + 6-9%
SC1: 72k + 12-18%
SC2: 76k + 12-18%
M1: 84k + 16-24%
M2: 88k + 16-24 %
SM1: 95k (+5k) + 20-30%
SM2: 102k (+5k) + 20-30%

Wie geht es nach dem senior Manager weiter ? Kommt dann Director ? Was verdient man ab da dann und wieviele Stufen bis zum Partner fehlen dann noch ?

Danach kommen Director und Senior Director. Von diesen beiden Leveln aus kann man Partner werden. Gehälter weiß ich dazu aber nicht.

Das heißt durch die neuen Stufen, wird man ab sofort langsamer Partner, da eine Zwischenstufe mehr?
Früher C1-4 / SC / M / D / SD /P
Jetzt C /SC / M / SM / D / SD / P

Hat jemand Infos zu den Gehältern ab Director und SD Level?

WiWi Gast schrieb am 28.12.2021:

Erscheint mir langsam echt eine attraktive Alternative zu den T2 zu sein.

Jemand Infos zu den Gehaltsanpassungen

C2 Einstieg nach Master. Danach geht es bei Performance on Track jedes Jahr eine Stufe hoch. Es gibt einen Bonus für on Track (6% bei C2) und einen Bonus für above Expectations (9% bei C2). Unten findet ihr die Gehälter bis Senior Manager. Ab Senior Manager gibt es zusätzlich zum Fixgehalt noch 5k on top als Mobilitätspauschale (Dienstwagenersatz).

Zudem wird ab sofort jeder Mitarbeiter auch am Unternehmenswachstum durch sog. Employee Bonus Options beteiligt. Man erhält jedes gewisse Optionen als Startbasis (abhängig vom Grundgehalt) und partizipiert dann am Wertzuwachs der Optionen. Wobei man sagen muss, dass sich dieses Programm wohl eher für Leute lohnt die sich längerfristig bei SKP sehen (Zinseszinseffekt lässt grüßen).

Gehälter:
C2: 68k + 6-9%
SC1: 72k + 12-18%
SC2: 76k + 12-18%
M1: 84k + 16-24%
M2: 88k + 16-24 %
SM1: 95k (+5k) + 20-30%
SM2: 102k (+5k) + 20-30%

Wie geht es nach dem senior Manager weiter ? Kommt dann Director ? Was verdient man ab da dann und wieviele Stufen bis zum Partner fehlen dann noch ?

Danach kommen Director und Senior Director. Von diesen beiden Leveln aus kann man Partner werden. Gehälter weiß ich dazu aber nicht.

Wie sieht das Gehalt als C1 aus? Werden überhaupt Bachelor eingestellt?

WiWi Gast schrieb am 29.12.2021:

Erscheint mir langsam echt eine attraktive Alternative zu den T2 zu sein.

Jemand Infos zu den Gehaltsanpassungen

C2 Einstieg nach Master. Danach geht es bei Performance on Track jedes Jahr eine Stufe hoch. Es gibt einen Bonus für on Track (6% bei C2) und einen Bonus für above Expectations (9% bei C2). Unten findet ihr die Gehälter bis Senior Manager. Ab Senior Manager gibt es zusätzlich zum Fixgehalt noch 5k on top als Mobilitätspauschale (Dienstwagenersatz).

Zudem wird ab sofort jeder Mitarbeiter auch am Unternehmenswachstum durch sog. Employee Bonus Options beteiligt. Man erhält jedes gewisse Optionen als Startbasis (abhängig vom Grundgehalt) und partizipiert dann am Wertzuwachs der Optionen. Wobei man sagen muss, dass sich dieses Programm wohl eher für Leute lohnt die sich längerfristig bei SKP sehen (Zinseszinseffekt lässt grüßen).

Gehälter:
C2: 68k + 6-9%
SC1: 72k + 12-18%
SC2: 76k + 12-18%
M1: 84k + 16-24%
M2: 88k + 16-24 %
SM1: 95k (+5k) + 20-30%
SM2: 102k (+5k) + 20-30%

Wie geht es nach dem senior Manager weiter ? Kommt dann Director ? Was verdient man ab da dann und wieviele Stufen bis zum Partner fehlen dann noch ?

Danach kommen Director und Senior Director. Von diesen beiden Leveln aus kann man Partner werden. Gehälter weiß ich dazu aber nicht.

Das heißt durch die neuen Stufen, wird man ab sofort langsamer Partner, da eine Zwischenstufe mehr?
Früher C1-4 / SC / M / D / SD /P
Jetzt C /SC / M / SM / D / SD / P

Hat jemand Infos zu den Gehältern ab Director und SD Level?

Neee, die c3/4 sind ja jetzt Sc

WiWi Gast schrieb am 29.12.2021:

Erscheint mir langsam echt eine attraktive Alternative zu den T2 zu sein.

Jemand Infos zu den Gehaltsanpassungen

C2 Einstieg nach Master. Danach geht es bei Performance on Track jedes Jahr eine Stufe hoch. Es gibt einen Bonus für on Track (6% bei C2) und einen Bonus für above Expectations (9% bei C2). Unten findet ihr die Gehälter bis Senior Manager. Ab Senior Manager gibt es zusätzlich zum Fixgehalt noch 5k on top als Mobilitätspauschale (Dienstwagenersatz).

Zudem wird ab sofort jeder Mitarbeiter auch am Unternehmenswachstum durch sog. Employee Bonus Options beteiligt. Man erhält jedes gewisse Optionen als Startbasis (abhängig vom Grundgehalt) und partizipiert dann am Wertzuwachs der Optionen. Wobei man sagen muss, dass sich dieses Programm wohl eher für Leute lohnt die sich längerfristig bei SKP sehen (Zinseszinseffekt lässt grüßen).

Gehälter:
C2: 68k + 6-9%
SC1: 72k + 12-18%
SC2: 76k + 12-18%
M1: 84k + 16-24%
M2: 88k + 16-24 %
SM1: 95k (+5k) + 20-30%
SM2: 102k (+5k) + 20-30%

Wie geht es nach dem senior Manager weiter ? Kommt dann Director ? Was verdient man ab da dann und wieviele Stufen bis zum Partner fehlen dann noch ?

Danach kommen Director und Senior Director. Von diesen beiden Leveln aus kann man Partner werden. Gehälter weiß ich dazu aber nicht.

Wie sieht das Gehalt als C1 aus? Werden überhaupt Bachelor eingestellt?

Es werden grundsätzlich auch weiterhin Bachelorabsolventen eingestellt, jedoch ist dies eher die Ausnahme statt der Regel. Ich kenne deshalb auch die neuen Gehälter für Bachelorabsolventen nicht genau, aber dürfte für Bachelorabsolventen so bei ~ 65 k (All-in) liegen (dauert dann 2 statt 1 Jahr bis zur Beförderung als Senior Consultant).

Als Director kommt man so auf ca. ~150k (All-In) und als Senior Director liegt das Gehalt wohl zwischen ~ 165-200 k (da ein relativ großer Teil variabel ist, stark abhängig von Akquise Performance).

Viele werden jedoch gar kein Senior Director, sondern direkt Partner. In der Regel wird wohl so nach 9-10 Jahren die Partnerschaft angeboten, es gibt aber auch ein paar wenige "Überflieger" die bereits nach 5-6 Jahren Partner geworden sind (abhängig von der Practice, deinen Kontakten und deinem Verkaufsgeschick).

Gehälter klingen sehr attraktiv - wie ist denn die WLB? Ist es wirklich in der Regel ein 9-19? Oder sieht man hier auch eher eine Entwicklung in Richtung Tier 2 Arbeitszeiten?

WiWi Gast schrieb am 15.02.2022:

Gehälter klingen sehr attraktiv - wie ist denn die WLB? Ist es wirklich in der Regel ein 9-19? Oder sieht man hier auch eher eine Entwicklung in Richtung Tier 2 Arbeitszeiten?

9-19 Uhr habe ich für SKP noch nie gehört. Freund war im Praktikum immer so bis 21/22 drin.

Ist abhängig von Projekt und Division. Sowohl 9-19 als auch bis 21/22 ist realistisch und kann vorkommen.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 15.02.2022:

Gehälter klingen sehr attraktiv - wie ist denn die WLB? Ist es wirklich in der Regel ein 9-19? Oder sieht man hier auch eher eine Entwicklung in Richtung Tier 2 Arbeitszeiten?

9-19 Uhr habe ich für SKP noch nie gehört. Freund war im Praktikum immer so bis 21/22 drin.

Hat SKP einen educational leave? Wenn ja, wie sieht der aus?

WiWi Gast schrieb am 16.02.2022:

Hat SKP einen educational leave? Wenn ja, wie sieht der aus?

Das hängt davon ab ob du vonm Office oder der Bildungseinrichtung aus den Vorgang beobachtest.
Die Leute im Office werden dich beim leaven von hinten sehen, umgekehrt ist es der Fall bei der Bildungseinrichtung.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2022:

Gehälter klingen sehr attraktiv - wie ist denn die WLB? Ist es wirklich in der Regel ein 9-19? Oder sieht man hier auch eher eine Entwicklung in Richtung Tier 2 Arbeitszeiten?

Hab vor 6 Monaten Praktikum bei SKP gemacht. Abgesehen von Spitzen ist 9-20h im Schnitt realistisch (Freitag natürlich kürzer) - mit 1h Mittagspause also 10h am Tag. Geht auch mal länger, klar. Wenn man die peaks einberechnet, würde ich sagen im Schnitt 55h die Woche kommt hin. Kein 9-5, aber trotzdem so, dass man noch etwas vom restlichen Tag hat.

Wann geht die Arbeit los?

Bzw. gibt es Beratungen, bei denen man schon ab so 7-8 Uhr anfängt?
Bei den meisten ja erst ab 9 Uhr, aber da fehlen abends hin gleich mal 1-2 Stunden... (Habe kein Problem früher auf zu stehen, hatte vor meinem Studium eine Kfm Ausbildung gemacht.)

WiWi Gast schrieb am 17.02.2022:

Gehälter klingen sehr attraktiv - wie ist denn die WLB? Ist es wirklich in der Regel ein 9-19? Oder sieht man hier auch eher eine Entwicklung in Richtung Tier 2 Arbeitszeiten?

Hab vor 6 Monaten Praktikum bei SKP gemacht. Abgesehen von Spitzen ist 9-20h im Schnitt realistisch (Freitag natürlich kürzer) - mit 1h Mittagspause also 10h am Tag. Geht auch mal länger, klar. Wenn man die peaks einberechnet, würde ich sagen im Schnitt 55h die Woche kommt hin. Kein 9-5, aber trotzdem so, dass man noch etwas vom restlichen Tag hat.

Steht ja da - meist um 9. Gibt aber auch Kollegen, die um 8 oder 7:30 anfangen, gerade mit Kindern. Allerdings muss man dann schon diszipliniert sein, dass man auch eher Schluss macht, sonst arbeitet man ja nur länger. Aber ist schon gut, wenn man morgens erstmal 1-1,5h Zeit hat um bisschen Kram zu erledigen, bevor der Wahnsinn losgeht.

Danke dir!

Geht das bei allen/den meisten Consulting Unternehmen?
Think of: Horvath, Big4 ...

WiWi Gast schrieb am 18.02.2022:

Steht ja da - meist um 9. Gibt aber auch Kollegen, die um 8 oder 7:30 anfangen, gerade mit Kindern. Allerdings muss man dann schon diszipliniert sein, dass man auch eher Schluss macht, sonst arbeitet man ja nur länger. Aber ist schon gut, wenn man morgens erstmal 1-1,5h Zeit hat um bisschen Kram zu erledigen, bevor der Wahnsinn losgeht.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2022:

Danke dir!

Geht das bei allen/den meisten Consulting Unternehmen?
Think of: Horvath, Big4 ...

WiWi Gast schrieb am 18.02.2022:

Steht ja da - meist um 9. Gibt aber auch Kollegen, die um 8 oder 7:30 anfangen, gerade mit Kindern. Allerdings muss man dann schon diszipliniert sein, dass man auch eher Schluss macht, sonst arbeitet man ja nur länger. Aber ist schon gut, wenn man morgens erstmal 1-1,5h Zeit hat um bisschen Kram zu erledigen, bevor der Wahnsinn losgeht.

Ich bin bei einer Big4 und fange jeden Tag um 7.30 Uhr an. Dafür mache ich meistens um 17 Uhr schluss und 1h Mittag. Geht aber an einigen Tagen nicht da der Kunde Termine bis 18 Uhr einstellt. Theoretisch müsste ich die nicht annehmen, aber da die Terminfindung nie leicht ist, mache ich das trotzdem. Kommt so 1-2 mal die Woche vor. Insgesamt ist meine WLB momentan für Advisory natürlich sehr gut.

Push zu Arbeitszeiten bei SKP

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

Push zu Arbeitszeiten bei SKP

50-55h pro Woche im Schnitt. Phasenweise mehr, aber im Großen und Ganzen ist um 8 Schluss. Wochenend-Arbeit quasi nie.

Da die verschiedenen Industrien sehr unterschiedlich zu sein scheinen, würde mich eine grobe Differenzierung anhand Wachstum (potenzieller Partnertrack), Reisetätigkeit sowie Workload interessieren. Gibt es hier derzeit einen Sweetspot bei Simon Kucher?
Hintergrund: Ich stehe derzeit in ersten Gesprächen bzgl. eines Einstiegs als SM und kann derzeit noch eine präferierte Industrie benennen.
Vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 02.05.2022:

Da die verschiedenen Industrien sehr unterschiedlich zu sein scheinen, würde mich eine grobe Differenzierung anhand Wachstum (potenzieller Partnertrack), Reisetätigkeit sowie Workload interessieren. Gibt es hier derzeit einen Sweetspot bei Simon Kucher?
Hintergrund: Ich stehe derzeit in ersten Gesprächen bzgl. eines Einstiegs als SM und kann derzeit noch eine präferierte Industrie benennen.
Vielen Dank!

Life Science ist bei SKP die Division #1, spiegelt sich auch im Umsatz und Wachstum wider, allerdings sind hier die Arbeitszeiten im Durchschnitt auch ein gutes Stück knackiger als in den anderen Divisions. Allgemein und speziell in Life Science wird viel aus dem Office heraus gearbeitet. Für den Einstieg als SM in Life Science ist denke ich aber ein gewisser Hintergrund mit entsprechendem Bezug notwendig.

Vielen lieben Dank für die Infos!!
Dazu 2 Folgefragen:

• Hast Du auch Infos zu weiteren Divisionen (z.B. Banking und Automotive)?
• Was bedeutet "ein gutes Stück knackiger"?

WiWi Gast schrieb am 03.05.2022:

Vielen lieben Dank für die Infos!!
Dazu 2 Folgefragen:

• Hast Du auch Infos zu weiteren Divisionen (z.B. Banking und Automotive)?
• Was bedeutet "ein gutes Stück knackiger"?

Aus eigener Erfahrung arbeitet der Großteil der Berater in den anderen Divisionen ca. 10-12h pro Tag sprich je nach startzeit ist zwischen 19-21 Uhr Schluss.

Bei LS kann das schonmal anders sein, da dort viele Consultants auch simultan auf mehreren Projekten arbeiten. Ist dort aber sehr Partner und Projektabhängig. Generell würde ich sagen, dass im LS cs. 1-2h länger gearbeitet wird als in den anderen Bereichen.

Was man nicht vergessen darf ist, dass du in den verschiedenen Divisionen auch gleich viel verdienst egal ob du mehr oder weniger arbeitest.

Sind die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten? Oder werden Überstunden aufgeschrieben und ausgezahlt / abgebummelt?
Danke :)

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Sind die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten? Oder werden Überstunden aufgeschrieben und ausgezahlt / abgebummelt?
Danke :)

Wie bei Unternehmensberatungen üblich können Überstunden auch bei SKP aufgeschrieben und abgebummelt werden :) Sehr nett im Jahr ~4 Monate zusätzlichen Urlaub zu haben durch durchschnittlich 20 - 25 Überstunden die Woche.

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Sind die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten? Oder werden Überstunden aufgeschrieben und ausgezahlt / abgebummelt?
Danke :)

Wie bei Unternehmensberatungen üblich können Überstunden auch bei SKP aufgeschrieben und abgebummelt werden :) Sehr nett im Jahr ~4 Monate zusätzlichen Urlaub zu haben durch durchschnittlich 20 - 25 Überstunden die Woche.

8/10

WiWi Gast schrieb am 12.07.2022:

Sind die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten? Oder werden Überstunden aufgeschrieben und ausgezahlt / abgebummelt?
Danke :)

Wie bei Unternehmensberatungen üblich können Überstunden auch bei SKP aufgeschrieben und abgebummelt werden :) Sehr nett im Jahr ~4 Monate zusätzlichen Urlaub zu haben durch durchschnittlich 20 - 25 Überstunden die Woche.

Underrated comment

Praktikantengehalte wurden nochmal erhöht - gilt das auch für Gehalte als Festeinsteiger?

WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:

Praktikantengehalte wurden nochmal erhöht - gilt das auch für Gehalte als Festeinsteiger?

Push zu Gehältern für Praktikanten :)

push zu neuen FT Gehältern - gab es einen Inflationsausgleich ?

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

push zu neuen FT Gehältern - gab es einen Inflationsausgleich ?

Also laut HR Central wird sich da wohl Anfang des Jahres was tun, wie genau die Anpassung aussieht wird man sehen. Müssen aber auch nachziehen wenn sie sich entsprechend positionieren wollen.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2022:

Praktikantengehalte wurden nochmal erhöht - gilt das auch für Gehalte als Festeinsteiger?

Wie sieht das aktuelle Praktikantengehalt aus? Hat da jemand genaue Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 11.11.2022:

push zu neuen FT Gehältern - gab es einen Inflationsausgleich ?

Also laut HR Central wird sich da wohl Anfang des Jahres was tun, wie genau die Anpassung aussieht wird man sehen. Müssen aber auch nachziehen wenn sie sich entsprechend positionieren wollen.

Einstieg auf 71

WiWi Gast schrieb am 22.11.2022:

push zu neuen FT Gehältern - gab es einen Inflationsausgleich ?

Also laut HR Central wird sich da wohl Anfang des Jahres was tun, wie genau die Anpassung aussieht wird man sehen. Müssen aber auch nachziehen wenn sie sich entsprechend positionieren wollen.

Einstieg auf 71

All-In? Oder kommt noch ein Bonus drauf?

WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:

push zu neuen FT Gehältern - gab es einen Inflationsausgleich ?

Also laut HR Central wird sich da wohl Anfang des Jahres was tun, wie genau die Anpassung aussieht wird man sehen. Müssen aber auch nachziehen wenn sie sich entsprechend positionieren wollen.

Einstieg auf 71

All-In? Oder kommt noch ein Bonus drauf?

Bonus von 6-9% kommt drauf. Beförderung auf 76k + 12-18% nach einem Jahr.

Kann jemand über das Berliner Büro berichten? Welche Projekte werden dort gemacht?

WiWi Gast schrieb am 27.01.2023:

Kann jemand über das Berliner Büro berichten? Welche Projekte werden dort gemacht?

Viele Pricing/Marketing in Bezug auf Digital, also e-commerce, etc. pp.

jan94 schrieb am 13.01.2023:

push zu neuen FT Gehältern - gab es einen Inflationsausgleich ?

Also laut HR Central wird sich da wohl Anfang des Jahres was tun, wie genau die Anpassung aussieht wird man sehen. Müssen aber auch nachziehen wenn sie sich entsprechend positionieren wollen.

Einstieg auf 71

All-In? Oder kommt noch ein Bonus drauf?

Bonus von 6-9% kommt drauf. Beförderung auf 76k + 12-18% nach einem Jahr.

Also nach einem Jahr Beförderung zum SC?
Kennst du auch das aktuelle Gehalt als Manager?

WiWi Gast schrieb am 02.02.2023:

jan94 schrieb am 13.01.2023:

push zu neuen FT Gehältern - gab es einen Inflationsausgleich ?

Also laut HR Central wird sich da wohl Anfang des Jahres was tun, wie genau die Anpassung aussieht wird man sehen. Müssen aber auch nachziehen wenn sie sich entsprechend positionieren wollen.

Einstieg auf 71

All-In? Oder kommt noch ein Bonus drauf?

Bonus von 6-9% kommt drauf. Beförderung auf 76k + 12-18% nach einem Jahr.

Also nach einem Jahr Beförderung zum SC?
Kennst du auch das aktuelle Gehalt als Manager?

Ne ist wie bei Bain mit 3 Stufen unter Manager

Hab heute eine Angebot als Prakikant in Life Science Division bekommen. 2500€ ist das Gehalt. Ich studiere Biologie als Masters und hoffe dann später als C2 einzusteigen.

Habe aber auch heute ein Interview-Einladung von Roland Berger bekommen. Das ist aber eher im Bereich Healthcare (was nicht genau mein Ding ist) ist ja zu früh zu entscheiden aber ich weiß wirklich nicht wie ich mich entscheiden soll wenn RB mir auch ein Angebot gibt. Ich habe gedacht dass man bei RB mehr Stunden arbeitet (allerdings für ein höheres Gehalt + Car Policy) aber jetzt lese ich in den oberen Kommentaren dass man besonders in Life Science Division bei SKP lange Stunden arbeitet. Deswegen bin ich momentan lost ;_; naja erstmal Interview schaffen dann überlegen.

Update zu den Gehältern (C2-SM2):

C2: 71 + 6-9%
SC1: 76 + 12-18%
SC2: 80 + 12-18%
M1: 90 + 16-24%
M2: 94 + 16-24%
SM1: 102 + 20-30%
SM2: 109 + 20-30%

Kann jemand das bestätigen? Bezahlung für C und SC ist gut, aber M und SM bekommen eindeutig zu wenig.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2023:

Update zu den Gehältern (C2-SM2):

C2: 71 + 6-9%
SC1: 76 + 12-18%
SC2: 80 + 12-18%
M1: 90 + 16-24%
M2: 94 + 16-24%
SM1: 102 + 20-30%
SM2: 109 + 20-30%

Wieso? Der Bonus ist bei SKP ja quasi garantiert. Entweder man erhält als SM 20 oder 30 Prozent Bonus. Bedeutet, dass es als SM 1st Jahr 122,5k oder 132,5k Allin sind. Das ist deutlich über Big4. Im 2. Jahr sind es dann entweder 130k oder 142k Allin. Danach kommt bei SKP ja noch der Director und der Senior Director (also ein Level mehr als bei den Big4) bis zur Partnerschaft. Als SD sind dann auch gut mal 250/260k Allin drin, dass ist dann fast auf Associate Partner/Principal Niveau von MBB/T2 und so viel wie ein Big4 Partner zum Start verdient… Insgesamt ist SKP die wohl am besten zahlende T3 oder wo verdienst du sonst als Durchschnitt im 6/7. Jahr 122,5/132k? Weder zeb noch Horvath können da mithalten. Von den Big4 gar nicht erst zu sprechen, da liegst du durchschnittlich nach 6/7. Jahren bei 95/100k Allin. Das sind also im Durchschnitt 22,5 bis 32,5 Prozent mehr Gehalt bei SKP als bei den Big4. Jetzt bitte keine Einzelbeispiele, denn die gibt es bei SKP auch. Nur ist es eben genauso unwahrscheinlich, dass ich bei einer Big4 im 6/7. Jahr 122-132k Allin verdiene, wie das ich bei SKP im 6/7 Jahr 180/190k verdiene. Ich weiß es gibt beides, nur ist das eben nicht der Durchschnitt!

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Kann jemand das bestätigen? Bezahlung für C und SC ist gut, aber M und SM bekommen eindeutig zu wenig.

Update zu den Gehältern (C2-SM2):

C2: 71 + 6-9%
SC1: 76 + 12-18%
SC2: 80 + 12-18%
M1: 90 + 16-24%
M2: 94 + 16-24%
SM1: 102 + 20-30%
SM2: 109 + 20-30%

Wie lange braucht man beispielsweise von C2 zu SC1?
Ist es nach einem Jahr oder doch 2 Jahre?

Ich weiß, dass es alles nur Durchschnittswerte sind und es Ausnahmen gibt, aber vlt kann ja jemand schildern, wie lange das dauern würde :)

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Wieso? Der Bonus ist bei SKP ja quasi garantiert. Entweder man erhält als SM 20 oder 30 Prozent Bonus. Bedeutet, dass es als SM 1st Jahr 122,5k oder 132,5k Allin sind. Das ist deutlich über Big4. Im 2. Jahr sind es dann entweder 130k oder 142k Allin. Danach kommt bei SKP ja noch der Director und der Senior Director (also ein Level mehr als bei den Big4) bis zur Partnerschaft. Als SD sind dann auch gut mal 250/260k Allin drin, dass ist dann fast auf Associate Partner/Principal Niveau von MBB/T2 und so viel wie ein Big4 Partner zum Start verdient… Insgesamt ist SKP die wohl am besten zahlende T3 oder wo verdienst du sonst als Durchschnitt im 6/7. Jahr 122,5/132k? Weder zeb noch Horvath können da mithalten. Von den Big4 gar nicht erst zu sprechen, da liegst du durchschnittlich nach 6/7. Jahren bei 95/100k Allin. Das sind also im Durchschnitt 22,5 bis 32,5 Prozent mehr Gehalt bei SKP als bei den Big4. Jetzt bitte keine Einzelbeispiele, denn die gibt es bei SKP auch. Nur ist es eben genauso unwahrscheinlich, dass ich bei einer Big4 im 6/7. Jahr 122-132k Allin verdiene, wie das ich bei SKP im 6/7 Jahr 180/190k verdiene. Ich weiß es gibt beides, nur ist das eben nicht der Durchschnitt!

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Kann jemand das bestätigen? Bezahlung für C und SC ist gut, aber M und SM bekommen eindeutig zu wenig.

Update zu den Gehältern (C2-SM2):

C2: 71 + 6-9%
SC1: 76 + 12-18%
SC2: 80 + 12-18%
M1: 90 + 16-24%
M2: 94 + 16-24%
SM1: 102 + 20-30%
SM2: 109 + 20-30%