Hallo zusammen,
habe ein Angebot von 42T Euro vorliegen als Masterabsolvent und wurde in TG 5 mit 6 J. Berufserfahrung eingestuft.
Findet ihr dieses Angebot zu niedrig?
Habe ich irgendwelchen Verhandlungsspielraum bzgl. der Einstufung?
Vielen Dank im Voraus
antwortenMaster of Was? Master of Disaster? Master of Facility Management?
Was hast du studiert? Welche Uni/FH? Wo gearbeitet? Welche Schwerpunkte?
Wenn du den Master in Germanistik hast dann bist du gut bedient.
Nichts für ungut, aber es gibt nicht nur einen Tarifvertrag. Dazu sollte man auch noch wissen, um welche Stelle es überhaupt geht.
Da du nicht in der Lage warst, diese Informationen bereits in deinen Eröffnungsbeitrag zu packen, gehe ich davon aus, dass die Einstufung gerechtfertigt ist.
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antwortenHallo TE,
das ist für die Branche eher wenig. Um welchen Bereich handelt es sich? Ich möchte ehrlich sein: Davon wirst du nicht verhungern aber mit deinem Profil ist mehr drin. Underwriting zb zahlt bei den etablierten eher 48-52k, auch für wiwis.
Hast du das 13. Gehalt schon berücksichtigt? Dann wärst du ja bei 45k.
WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:
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Vielen Dank für eure nette Teilnahme.
- Tarifvertrag für Versicherungen
- Master of Science im wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang
- Der Job ist für Berufseinsteiger
- Auslandssemester, diverse Praktika vorhanden
- Uni-Absolvent (Non Target)
- Bsc mittlere 2-er u. Msc mittlere 1-er
Freue mich auf weitere niveauvolle, hilfreiche Beiträge
Wie schön es doch wäre wenn Leute nicht einfach mit Tarifentgeltstufen um sich hauen würden als ob jeder Bescheid wissen müsste, welcher Tarifvertrag es ist und wie die Stufen ausgelegt sind. Schreibt doch die eigentlichen Zahlen hin
WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:
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Muss es die 35 H Woche sind?
Bei Tier 3 UB oder Tier 2 IB laufen viele mit deinem Profil rum, sofern deine Praktika relevant sind.
Boutiquen in beiden Bereichen wären definitiv drin, du würdest ein wenig mehr verdienen und hättest wohl spannendere Aufgaben.
WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:
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Ein wenig mehr? Ausgehend von den 42k würde er über 50% mehr verdienen. :D
WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:
antwortenMuss es die 35 H Woche sind?
Bei Tier 3 UB oder Tier 2 IB laufen viele mit deinem Profil rum, sofern deine Praktika relevant sind.
Boutiquen in beiden Bereichen wären definitiv drin, du würdest ein wenig mehr verdienen und hättest wohl spannendere Aufgaben.
WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:
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Ich glaube du hast meinen Beitrag nicht ganz verstanden. Anderenfalls würde ich mich über eine Liste der UB IB Boutigen freuen, in denen er über 50 % mehr verdienen würde.
WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:
antwortenEin wenig mehr? Ausgehend von den 42k würde er über 50% mehr verdienen. :D
WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:
Muss es die 35 H Woche sind?
Bei Tier 3 UB oder Tier 2 IB laufen viele mit deinem Profil rum, sofern deine Praktika relevant sind.
Boutiquen in beiden Bereichen wären definitiv drin, du würdest ein wenig mehr verdienen und hättest wohl spannendere Aufgaben.
WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:
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Bestes Beispiel für eine Boutique, wenn man die Ma-Zahl von der Größe nimmt, ist wohl Stern Stuart und da liegt er bei knapp 100k all in (80k fix plus 20k Bonus).
Zudem Tier 3 zahlen alle über 60 all in. Wüsste aber auch nicht, was genau deiner definition eine Tier3 Boutique ist? zeb wegen fs Fokus? Die zahlen 66-68k all in. Tier 2 noch mehr :)
IB Boutiquen (keine EB's) zahlen auch bis über 60k all in.
Wo lebst du? 42k ist wenig! Selbst in normalen Traineeprogrammen kleinerer Banken bekommt man schon TG7*13 und damit über 50k.
WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:
antwortenIch glaube du hast meinen Beitrag nicht ganz verstanden. Anderenfalls würde ich mich über eine Liste der UB IB Boutigen freuen, in denen er über 50 % mehr verdienen würde.
WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:
Ein wenig mehr? Ausgehend von den 42k würde er über 50% mehr verdienen. :D
WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:
Muss es die 35 H Woche sind?
Bei Tier 3 UB oder Tier 2 IB laufen viele mit deinem Profil rum, sofern deine Praktika relevant sind.
Boutiquen in beiden Bereichen wären definitiv drin, du würdest ein wenig mehr verdienen und hättest wohl spannendere Aufgaben.
WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:
Threadersteller hier
Vielen Dank für eure nette Teilnahme.
- Tarifvertrag für Versicherungen
- Master of Science im wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang
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Threadersteller hier
Erstmal vielen Dank an die rege Teilnahme!
UB ist nichts für mich, IB vllt, aber ich habe kein Praktikum im Bereich Corporate Finance oder Wirtschaftsprüfung absolviert (hatte jedoch Einladungen für 2 Praktika für IB von einer Boutique und einer No-Name "Boutique" erhalten).
Ich lebe im Westen und ja, 42 ist All-in (inkl. alles) bei einer 38h Woche und die Anpassung des Tarifs erfolgt alle 2 Jahre automatisch.
Mit meinem Profil ist mehr drin und ich hoffe eine Stelle zu finden mit der ich "gut" leben kann.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass wenn explizit mein Werdegang beim Gespräch gelobt wird, ein viel niedrigeres Angebot erhalte, als ich es mir wünsche. :))
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Die Studie untersucht die wesentlichen Merkmale aller Masterstudiengänge an den staatlichen Hochschulen in Bayern auf Basis der Prüfungsordnungen und bietet einen zahlenmäßigen sowie systematischen Überblick. Durch die große Anzahl von rund 600 Studiengängen lassen sich problematische Regelungen jenseits von Einzelfällen identifizieren.
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Die »Master and More« Messen sind die größten Master Messen im deutschsprachigen Raum und bieten Informationen zu 1.500 Master-Programmen. Sie finden im Herbst in sieben Studentenstädten statt: Die Messe-Tour führt ab Mitte November von Wien über München, Frankfurt, Stuttgart und Münster bis nach Hamburg und endet Anfang Dezember in Berlin.
Masterstudium neben dem Beruf ohne ausufernde Kosten und auch noch an zwei rennomierten Hochschulen? Das ermöglicht ein berufsbegleitender »Master in Business Management – Marketing«, das gemeinsames Programm der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Mosbach und der German Graduate School of Management and Law (GGS).
Consumer Science ist ein international aufstrebendes Lehr- und Forschungsgebiet, das die Konsumenten in ihrer ökonomischen, sozialen und natürlichen Umwelt betrachtet.
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
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