Werden die einzelnen Stufen bzw Gehälter jährlich angepasst, also die bspw. 85 (1. Stufe) als SC vom letzten Jahr sind heute bspw. 87?

WiWi Gast schrieb am 07.11.2022:

Kann das einer bestätigen?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2022:

WiWi Gast schrieb am 21.11.2021:

Werden die u. g. Zahlen jährlich angepasst? Bzw. gab es in den letzten Jahren hier Anpassungen?

das ist all-in. Ich kann mir gut vorstellen, dass bei IT Menschen etwas höher gegriffen wird, sprich Richtung 52k oder 55k. Steigerungen sind folgendermaßen:

48
52
55
60
66
79
85
95
107
120
150
170
usw.

Als SAP Professionell bekommt man 83k. Aber dann ist Ende der Fahnenstange. Dann muss man entweder aufsteigen oder sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Ich weis von einigen, dass man jedes Jahr eine kleine nicht vertragliche Gehatsanpassung von 2% bekommt. So soll die Inflation ausgeglichen werden. Und ich verstehe nicht, wieso man sich bei 83K im Jahr noch beschwert?
Generell ist der Job in Ordnung und das Klima gut.

Professional, nicht Senior? Kenne die Gehaltsklassen nicht und bin selber Junior, aber 83K auf Prof-Level ist doch voll gut.

Es gibt scheinbar eine neue Stufe bei Junior, die niedriger ist

Junior:
48k
50,4k
54k

Ja ist so. Habe im ersten Jahr gekündigt, weil ich dachte, dass die mich mit 50,4k verarschen wollten. Habe jetzt im zweiten Jahr 63k bei 38h, die auch real erfasst werden.

WiWi Gast schrieb am 21.11.2022:

Kann das einer bestätigen?

Werden die u. g. Zahlen jährlich angepasst? Bzw. gab es in den letzten Jahren hier Anpassungen?

das ist all-in. Ich kann mir gut vorstellen, dass bei IT Menschen etwas höher gegriffen wird, sprich Richtung 52k oder 55k. Steigerungen sind folgendermaßen:

48
52
55
60
66
79
85
95
107
120
150
170
usw.

Als SAP Professionell bekommt man 83k. Aber dann ist Ende der Fahnenstange. Dann muss man entweder aufsteigen oder sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Ich weis von einigen, dass man jedes Jahr eine kleine nicht vertragliche Gehatsanpassung von 2% bekommt. So soll die Inflation ausgeglichen werden. Und ich verstehe nicht, wieso man sich bei 83K im Jahr noch beschwert?
Generell ist der Job in Ordnung und das Klima gut.

Professional, nicht Senior? Kenne die Gehaltsklassen nicht und bin selber Junior, aber 83K auf Prof-Level ist doch voll gut.

Es gibt scheinbar eine neue Stufe bei Junior, die niedriger ist

Junior:
48k
50,4k
54k

Ja ist so. Habe im ersten Jahr gekündigt, weil ich dachte, dass die mich mit 50,4k verarschen wollten. Habe jetzt im zweiten Jahr 63k bei 38h, die auch real erfasst werden.

Gelten diese 3 Stufen bei der SIT? Und wie sieht es mit Verhandlungsspielraum aus? (Bspw. durch Werkstudent (bei SIT), Praktika, Berufserfahrung im jeweiligen Bereich)

WiWi Gast schrieb am 21.11.2022:

Kann das einer bestätigen?

Werden die u. g. Zahlen jährlich angepasst? Bzw. gab es in den letzten Jahren hier Anpassungen?

das ist all-in. Ich kann mir gut vorstellen, dass bei IT Menschen etwas höher gegriffen wird, sprich Richtung 52k oder 55k. Steigerungen sind folgendermaßen:

48
52
55
60
66
79
85
95
107
120
150
170
usw.

Als SAP Professionell bekommt man 83k. Aber dann ist Ende der Fahnenstange. Dann muss man entweder aufsteigen oder sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Ich weis von einigen, dass man jedes Jahr eine kleine nicht vertragliche Gehatsanpassung von 2% bekommt. So soll die Inflation ausgeglichen werden. Und ich verstehe nicht, wieso man sich bei 83K im Jahr noch beschwert?
Generell ist der Job in Ordnung und das Klima gut.

Professional, nicht Senior? Kenne die Gehaltsklassen nicht und bin selber Junior, aber 83K auf Prof-Level ist doch voll gut.

Es gibt scheinbar eine neue Stufe bei Junior, die niedriger ist

Junior:
48k
50,4k
54k

Ja ist so. Habe im ersten Jahr gekündigt, weil ich dachte, dass die mich mit 50,4k verarschen wollten. Habe jetzt im zweiten Jahr 63k bei 38h, die auch real erfasst werden.

Gibt es bei Junior in der SIT Verhandlungsspielraum bei relevanter (ggf. interner) Erfahrung? Hier liest man doch öfter auch von leuten die mit Bachelor und 55k beispielsweise eingestiegen sind. Was waren beispielsweise deine Hintergründe wenn ich fragen darf?

Wie schauts mit der Firmenwagenbesteuerung aus als SP? Kann man Hybride und Bevs für 0,5% holen?

WiWi Gast schrieb am 01.12.2022:

Wie schauts mit der Firmenwagenbesteuerung aus als SP? Kann man Hybride und Bevs für 0,5% holen?

Nein, steht doch alles hier in den Threads.

Hi zusammen,
da mir im Homeoffice der Flurfunk fehlt mal die Frage hier ins Forum gestellt:

Gibt es schon Gerüchte was das Ziel der diesjährigen Gehaltsrunde wird?
Ist ein Inflationsausgleich ein mögliches Thema?

Wann ist die denn immer? Fällt das mit dem Versand der persönlichen Gehalts-Mail zusammen?

WiWi Gast schrieb am 16.01.2023:

Hi zusammen,
da mir im Homeoffice der Flurfunk fehlt mal die Frage hier ins Forum gestellt:

Gibt es schon Gerüchte was das Ziel der diesjährigen Gehaltsrunde wird?
Ist ein Inflationsausgleich ein mögliches Thema?

Wann war denn 2022 Gehaltsrunde was gab es da als Ergebnis?

Was hat’s mit dem Gehaltsbrief auf sich? Was ist das?

Danke für Infos!

WiWi Gast schrieb am 20.01.2023:

Wann war denn 2022 Gehaltsrunde was gab es da als Ergebnis?

Was hat’s mit dem Gehaltsbrief auf sich? Was ist das?

Danke für Infos!

Ich glaube (lasse mich aber gerne korrigieren) dass damals zum 01.03.2022 die Endstufen erhöht wurden, z.B. Junior Professional um 10%. Wurde meiner Erinnerung nach relativ kurzfristig mitgeteilt.

Bzgl Gehaltsbrief gab es Bestrebungen den monatlichen Gehaltsnachweis digital anzubieten.

Hallo zusammen,
hat denn jemand Erfahrung, wie das Gehalt als IT Projektmanager ist?

WiWi Gast schrieb am 23.01.2023:

Hallo zusammen,
hat denn jemand Erfahrung, wie das Gehalt als IT Projektmanager ist?

Auch hier sollte gelten:
Junior Projektmanager / Projektmanager / Senior Projektmanager
-> da kannst du dich an den Stufen orientieren, die hier im Forum herumgeistern (48-60, 60-86, 86-108)

WiWi Gast schrieb am 20.01.2023:

Wann war denn 2022 Gehaltsrunde was gab es da als Ergebnis?

Was hat’s mit dem Gehaltsbrief auf sich? Was ist das?

Danke für Infos!

Ich glaube (lasse mich aber gerne korrigieren) dass damals zum 01.03.2022 die Endstufen erhöht wurden, z.B. Junior Professional um 10%. Wurde meiner Erinnerung nach relativ kurzfristig mitgeteilt.

Bzgl Gehaltsbrief gab es Bestrebungen den monatlichen Gehaltsnachweis digital anzubieten.

Weiß man ob es dies dieses Jahr wieder geben wird? Habe auch gehört das Beförderungen dieses Jahr teilweise ausgesetzt werden aufgrund der schlechten Wirtschaftslage und Energiekosten

WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:

Wann war denn 2022 Gehaltsrunde was gab es da als Ergebnis?

Was hat’s mit dem Gehaltsbrief auf sich? Was ist das?

Danke für Infos!

Ich glaube (lasse mich aber gerne korrigieren) dass damals zum 01.03.2022 die Endstufen erhöht wurden, z.B. Junior Professional um 10%. Wurde meiner Erinnerung nach relativ kurzfristig mitgeteilt.

Bzgl Gehaltsbrief gab es Bestrebungen den monatlichen Gehaltsnachweis digital anzubieten.

Weiß man ob es dies dieses Jahr wieder geben wird? Habe auch gehört das Beförderungen dieses Jahr teilweise ausgesetzt werden aufgrund der schlechten Wirtschaftslage und Energiekosten

Würde mich auch interessieren. Weiß jemand was zu einer jährlichen Gehaltsanpassung / Inflationsausgleich?

Es gibt unterschiedliche Gerüchte von dem klassischen Anheben der JP+P Endstufen bis hin zur Neugestaltung der ganzen Stufen.

Vielleicht hat hier jemand Insides.

Man verhandelt wahrscheinlich aktuell mit dem BR. Wenn wie in der Vergangenheit ist; dann gilt das dann ab dem 01. März.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Es gibt unterschiedliche Gerüchte von dem klassischen Anheben der JP+P Endstufen bis hin zur Neugestaltung der ganzen Stufen.

Vielleicht hat hier jemand Insides.

Man verhandelt wahrscheinlich aktuell mit dem BR. Wenn wie in der Vergangenheit ist; dann gilt das dann ab dem 01. März.

Okay danke für die Infos. Würde ja bedeuten, dass das alles sehr kurzfristig passiert oder passiert ist.

Wie war es denn in der Vergangenheit bei SC? Wurden hier die Stufen auch im x Prozent jährlich angepasst?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2023:

Es gibt unterschiedliche Gerüchte von dem klassischen Anheben der JP+P Endstufen bis hin zur Neugestaltung der ganzen Stufen.

Vielleicht hat hier jemand Insides.

Man verhandelt wahrscheinlich aktuell mit dem BR. Wenn wie in der Vergangenheit ist; dann gilt das dann ab dem 01. März.

Okay danke für die Infos. Würde ja bedeuten, dass das alles sehr kurzfristig passiert oder passiert ist.

Wie war es denn in der Vergangenheit bei SC? Wurden hier die Stufen auch im x Prozent jährlich angepasst?

Ich glaub ab SC hat man das in Form einer Einmalzahlung gemacht. Aber hier weiß ich nicht ob es nur für die Endstufen oder alle Stufen war.

WiWi Gast schrieb am 12.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 12.02.2023:

Es gibt unterschiedliche Gerüchte von dem klassischen Anheben der JP+P Endstufen bis hin zur Neugestaltung der ganzen Stufen.

Vielleicht hat hier jemand Insides.

Man verhandelt wahrscheinlich aktuell mit dem BR. Wenn wie in der Vergangenheit ist; dann gilt das dann ab dem 01. März.

Okay danke für die Infos. Würde ja bedeuten, dass das alles sehr kurzfristig passiert oder passiert ist.

Wie war es denn in der Vergangenheit bei SC? Wurden hier die Stufen auch im x Prozent jährlich angepasst?

Ich glaub ab SC hat man das in Form einer Einmalzahlung gemacht. Aber hier weiß ich nicht ob es nur für die Endstufen oder alle Stufen war.

Aber mal blöd gefragt: Wieso sollten nur die Endstufen einen „Inflationsausgleich“ erhalten?

Eigentlich müssten die Endstufen eine Gehaltsanpassung bekommen + alle Stufen auf Inflation angepasst.

Ist mein erster Konzernjob, deshalb weiß ich es nicht. Bin aber ohnehin sehr zufrieden mit dem Gehalt und hab als SC noch zwei reguläre Stufen vor mir. Dennoch wäre natürlich eine unterjährige Anpassung charmant. Zudem hab ich das auch über den Flurfunk gehört.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2023:

Es gibt unterschiedliche Gerüchte von dem klassischen Anheben der JP+P Endstufen bis hin zur Neugestaltung der ganzen Stufen.

Vielleicht hat hier jemand Insides.

Man verhandelt wahrscheinlich aktuell mit dem BR. Wenn wie in der Vergangenheit ist; dann gilt das dann ab dem 01. März.

Okay danke für die Infos. Würde ja bedeuten, dass das alles sehr kurzfristig passiert oder passiert ist.

Wie war es denn in der Vergangenheit bei SC? Wurden hier die Stufen auch im x Prozent jährlich angepasst?

Ich glaub ab SC hat man das in Form einer Einmalzahlung gemacht. Aber hier weiß ich nicht ob es nur für die Endstufen oder alle Stufen war.

Aber mal blöd gefragt: Wieso sollten nur die Endstufen einen „Inflationsausgleich“ erhalten?

Eigentlich müssten die Endstufen eine Gehaltsanpassung bekommen + alle Stufen auf Inflation angepasst.

Ist mein erster Konzernjob, deshalb weiß ich es nicht. Bin aber ohnehin sehr zufrieden mit dem Gehalt und hab als SC noch zwei reguläre Stufen vor mir. Dennoch wäre natürlich eine unterjährige Anpassung charmant. Zudem hab ich das auch über den Flurfunk gehört.

Man argumentiert damit, dass die Stufenregression als eine Art Inflationsausgleich plus Gehaltssteigerung gilt. Nach der Endstufe kommt halt nichts (eine Beförderung ist ja nicht garantiert). Daher auch nur dort die Erhöhung.

Aber klar: die definierten Stufen sind gerade für JPs und zum Teil für Ps einfach nicht mehr modern und machen das Unternehmen von Jahr zu Jahr für potenzielle Talente unattraktiv, daher gibts dort auch die größte Fluktuation.

Für SPs dagegen gibt’s die volle Luxusbehandlung mit Handy, Dienstwagen und Tankkarte.

Können wir hier eine übersichtliche Gehaltsstufen Übersicht erstellen?

Junior, Aufstieg jedes Jahr
48k - 4000€
50,4k - 4200€
54k - 4500€

Professional/Consultant
60k (nicht bei Aufstieg aus JP) 5000€
66k - 5500€
~79k - 6600€

Senior Professional/Consultant
~84k - 7000€
~96k - 8000€
~108k - 9000€

Ich habe nicht alle Werte daher wären hier aktuelle Inputs gut.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Können wir hier eine übersichtliche Gehaltsstufen Übersicht erstellen?

Junior, Aufstieg jedes Jahr
48k - 4000€
50,4k - 4200€
54k - 4500€

Professional/Consultant
60k (nicht bei Aufstieg aus JP) 5000€
66k - 5500€
~79k - 6600€

Senior Professional/Consultant
~84k - 7000€
~96k - 8000€
~108k - 9000€

Ich habe nicht alle Werte daher wären hier aktuelle Inputs gut.

Es gibt doch mittlerweile beim Consultant mehr als 3 Stufen.

Die unterste Stufe für Senior startet ab 93K.

Die berichtigten Gehälter wurden weiter oben oder in einem anderen Thread zu Schwarz bereits richtig aufgeschlüsselt.

Es gibt noch die Junior Endstufe mit aktuell 60,6k - 5050€

Junior, Aufstieg jedes Jahr
48k - 4000€
50,4k - 4200€
54k - 4500€
60,6k - 5050€

Da meist nur die Endstufen angepasst werden, ist das etwas undurchsichtig und dadurch hat die Junior Endstufe die erste Professional Stufe überholt -> man landet bei einer Beförderung auf der zweiten Professional Stufe (66k - 5500€)

Die Endstufen werden voraussichtlich ab dem 01.03. wieder angehoben wie es auch schon in den vergangenen Jahren der Fall war
bspw. war die JP Endstufe vorher bei 58,8k - 4900€ (Stand Gehaltsveränderungsmitteilung April 21)

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Können wir hier eine übersichtliche Gehaltsstufen Übersicht erstellen?

Junior, Aufstieg jedes Jahr
48k - 4000€
50,4k - 4200€
54k - 4500€

Professional/Consultant
60k (nicht bei Aufstieg aus JP) 5000€
66k - 5500€
~79k - 6600€

Senior Professional/Consultant
~84k - 7000€
~96k - 8000€
~108k - 9000€

Ich habe nicht alle Werte daher wären hier aktuelle Inputs gut.

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

Es gibt noch die Junior Endstufe mit aktuell 60,6k - 5050€

Junior, Aufstieg jedes Jahr
48k - 4000€
50,4k - 4200€
54k - 4500€
60,6k - 5050€

Da meist nur die Endstufen angepasst werden, ist das etwas undurchsichtig und dadurch hat die Junior Endstufe die erste Professional Stufe überholt -> man landet bei einer Beförderung auf der zweiten Professional Stufe (66k - 5500€)

Die Endstufen werden voraussichtlich ab dem 01.03. wieder angehoben wie es auch schon in den vergangenen Jahren der Fall war
bspw. war die JP Endstufe vorher bei 58,8k - 4900€ (Stand Gehaltsveränderungsmitteilung April 21)

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Können wir hier eine übersichtliche Gehaltsstufen Übersicht erstellen?

Junior, Aufstieg jedes Jahr
48k - 4000€
50,4k - 4200€
54k - 4500€

Professional/Consultant
60k (nicht bei Aufstieg aus JP) 5000€
66k - 5500€
72k - 6000€
84,6k - 7050€

Beim Senior sollten es

93k - 7750€
99,6k - 8300€
108,6k - 9050€
sein

Meine Info ist, dass zum neuen GJ 2023 die Endstufen von JC - SC jeweils um einen bisher nicht bekannten Betrag erhöht werden und wohl alle anderen MA immerhin eine steuerfreie Einmalzahlung erhalten …
Fände ich recht mau, bei SAP spricht man bereits bei 3,7% Gehaltserhöhung und Sonderzahlung von Skandal

Sind das bei der Lidl Stiftung die gleichen Gehälter? Kann man Gehaltsstufen überspringen z.B von 50k direkt auf 60k innerhalb der Junior Position?

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Sind das bei der Lidl Stiftung die gleichen Gehälter? Kann man Gehaltsstufen überspringen z.B von 50k direkt auf 60k innerhalb der Junior Position?

Sind die gleichen Gehälter… eine Stufe zu überspringen ist sehr unüblich. Würde nicht komplett ausschließen, dass es nicht irgendwie geht, aber besser zum Einstieg eine höhere JC oder direkt C Stufe verhandeln ist der einfachere weg. Wenn du mal als JC mit 48k unterschrieben hast, kann’s u.U. lang bis zum C dauern

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Sind das bei der Lidl Stiftung die gleichen Gehälter? Kann man Gehaltsstufen überspringen z.B von 50k direkt auf 60k innerhalb der Junior Position?

Theoretisch ist alles machbar (bspw. aus Endstufe JP direkt in SP zu landen), nur in der Praxis wirst du selten eine FK finden, die so ein Vorgehen vorantreibt.
BL und GF müssen solche Sprünge auch erst bewilligen.

WiWi Gast schrieb am 22.02.2023:

Es gibt noch die Junior Endstufe mit aktuell 60,6k - 5050€

Junior, Aufstieg jedes Jahr
48k - 4000€
50,4k - 4200€
54k - 4500€
60,6k - 5050€

Da meist nur die Endstufen angepasst werden, ist das etwas undurchsichtig und dadurch hat die Junior Endstufe die erste Professional Stufe überholt -> man landet bei einer Beförderung auf der zweiten Professional Stufe (66k - 5500€)

Die Endstufen werden voraussichtlich ab dem 01.03. wieder angehoben wie es auch schon in den vergangenen Jahren der Fall war
bspw. war die JP Endstufe vorher bei 58,8k - 4900€ (Stand Gehaltsveränderungsmitteilung April 21)

WiWi Gast schrieb am 21.02.2023:

Können wir hier eine übersichtliche Gehaltsstufen Übersicht erstellen?

Junior, Aufstieg jedes Jahr
48k - 4000€
50,4k - 4200€
54k - 4500€

Professional/Consultant
60k (nicht bei Aufstieg aus JP) 5000€
66k - 5500€
~79k - 6600€

Senior Professional/Consultant
~84k - 7000€
~96k - 8000€
~108k - 9000€

Ich habe nicht alle Werte daher wären hier aktuelle Inputs gut.

Hat jeder eine individuelle Endstufe?
Oder springt man dann von z.b jr 54k direkt auf die angehobene stufe 60,5k?

Hat jeder eine individuelle Endstufe?

Oder springt man dann von z.b jr 54k direkt auf die angehobene stufe 60,5k?

Wenn du ein Jahr lang die 54k verdient hast als JC wirst du direkt weiter zur 60,6k gehen.
Anscheinend sollen die Endstufen JC-SC zum neuen GJ23 noch angehoben werden, dann könnten es vl sogar um die 62k auf der Endstufe JC werden … und wsl 86k bei C

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Hat jeder eine individuelle Endstufe?

Oder springt man dann von z.b jr 54k direkt auf die angehobene stufe 60,5k?

Wenn du ein Jahr lang die 54k verdient hast als JC wirst du direkt weiter zur 60,6k gehen.
Anscheinend sollen die Endstufen JC-SC zum neuen GJ23 noch angehoben werden, dann könnten es vl sogar um die 62k auf der Endstufe JC werden … und wsl 86k bei C

Dadurch würde es doch ein immer größeres Gap zwischen den zwischen Stufen und den Endstufen geben?

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Hat jeder eine individuelle Endstufe?

Oder springt man dann von z.b jr 54k direkt auf die angehobene stufe 60,5k?

Wenn du ein Jahr lang die 54k verdient hast als JC wirst du direkt weiter zur 60,6k gehen.
Anscheinend sollen die Endstufen JC-SC zum neuen GJ23 noch angehoben werden, dann könnten es vl sogar um die 62k auf der Endstufe JC werden … und wsl 86k bei C

Würde dann nicht ein immer größeres Gap zwischen Zwischenstufe und Endstufe geben?

Würde dann nicht ein immer größeres Gap zwischen Zwischenstufe und Endstufe geben?

Korrekt Sherlock ;)
Und meine Vermutung als jemand der doch schon paar Jahre Schwarz auf dem Buckel hat ist, dass die Perso einfach mal wieder ne Zwischenstufe dazufügt (lieb gewordene Praxis) ^^

Somit dann vl Professional bald:
66k - 5500
72k - 6000
78k - 6500
86k - 7200

Und Senior dann so ab 93k …
Aber alles nur Vermutung, nur wundern würd mich nicht

WiWi Gast schrieb am 24.02.2023:

Hat jeder eine individuelle Endstufe?

Oder springt man dann von z.b jr 54k direkt auf die angehobene stufe 60,5k?

Wenn du ein Jahr lang die 54k verdient hast als JC wirst du direkt weiter zur 60,6k gehen.
Anscheinend sollen die Endstufen JC-SC zum neuen GJ23 noch angehoben werden, dann könnten es vl sogar um die 62k auf der Endstufe JC werden … und wsl 86k bei C

Würde dann nicht ein immer größeres Gap zwischen Zwischenstufe und Endstufe geben?

Irgendwann müssen sie doch die unteren Gehälter anpassen? Wenn die unteren Stufen keinen Inflationsausgleich kriegen, dann wird das Einstiegsgehalt von Jahr zu Jahr unattraktiver.

In meinen Augen keine sinnvolle Praxis.

WiWi Gast schrieb am 24.02.2023:

um die 62k auf der Endstufe JC werden … und wsl 86k bei C

Würde dann nicht ein immer größeres Gap zwischen Zwischenstufe und Endstufe geben?

Die Logik, dass nur die Endstufen angepasst werden habe ich auch noch nicht verstanden.

So oder so wird es langsam lächerlich, dass so lange die normalen Stufen nicht angepasst wurden...

WiWi Gast schrieb am 24.02.2023:

So oder so wird es langsam lächerlich, dass so lange die normalen Stufen nicht angepasst wurden...

Bei fast 10% Inflation in Deutschland und einer der teuersten Gegenden des Landes im Großraum Stuttgart ist es das absolut. Verstehe auch nicht, wieso die Unternehmensgruppe da so ja schon geizig ist… mir scheint man ist im Vorstand aktuell enorm auf Rendite getrimmt und möchte wo nur möglich Einsparungen vornehmen, mal wieder auf dem Rücken der Mitarbeiter

Kann jemand aus sicherer Quelle bestätigen, wie hoch die höchste JP Stufe aktuell ist? Hat jemand Quellen wie es nach der Erhöhung (effektiv 1.3.) aussehen wird?

Habe jetzt 55000 und 60600 gehört, ist das für SIT und SDL gleich?
Wird man von Endstufe JP zu mittlere Stufe P befördert? (60600 + x % -> 66000 + x %)

Danke im Voraus

WiWi Gast schrieb am 25.02.2023:

Kann jemand aus sicherer Quelle bestätigen, wie hoch die höchste JP Stufe aktuell ist? Hat jemand Quellen wie es nach der Erhöhung (effektiv 1.3.) aussehen wird?

Habe jetzt 55000 und 60600 gehört, ist das für SIT und SDL gleich?
Wird man von Endstufe JP zu mittlere Stufe P befördert? (60600 + x % -> 66000 + x %)

Danke im Voraus

Aktuell liegt die Endstufe JP in der SIT bei 60,6k (5050 im Monat).
Wie sie nach der Erhöhung ausschaut wird man spätestens in zwei Wochen erfahren.

Aktuell ist es so, dass bei einer Beförderung auf P 5% auf das Gehalt draufkommen soll (laut BR). Da es keine Stufe gibt, die bei 63,6k liegt und es auch keine individuellen Gehälter gibt, wird man automatisch in die zweite Stufe von P gesetzt (66k).
Abhängig davon was sich zum 01.03. mit der Endstufe JP tut könnte es sich bei der Befristung auf P theoretisch auch etwas tun.

WiWi Gast schrieb am 25.02.2023:

Kann jemand aus sicherer Quelle bestätigen, wie hoch die höchste JP Stufe aktuell ist? Hat jemand Quellen wie es nach der Erhöhung (effektiv 1.3.) aussehen wird?

Habe jetzt 55000 und 60600 gehört, ist das für SIT und SDL gleich?
Wird man von Endstufe JP zu mittlere Stufe P befördert? (60600 + x % -> 66000 + x %)

Danke im Voraus

Also ich weiß zu 100%, dass die Junior Stufen wie folgt aussehen
48.000 / 4000€ im Monat
50.400 / 4200€ im Monat
54.000 / 4500€ im Monat
Laut Aussage hier im Post ist die vierte Stufe:
60.600 / 5050€ im Monat

Ja, wenn man aus JP kommt steigt man eigentlich bei der 2. P Stufe ein also:
66.000 / 5500€ im Monat

Die Gehaltsstufen sind in der gesamten Schwatzgruppe in Deutschland gleich.

WiWi Gast schrieb am 25.02.2023:

Kann jemand aus sicherer Quelle bestätigen, wie hoch die höchste JP Stufe aktuell ist? Hat jemand Quellen wie es nach der Erhöhung (effektiv 1.3.) aussehen wird?

Habe jetzt 55000 und 60600 gehört, ist das für SIT und SDL gleich?
Wird man von Endstufe JP zu mittlere Stufe P befördert? (60600 + x % -> 66000 + x %)

Danke im Voraus

Kann das bestätigen. Wie die Endstufe allerdings zum neuen GJ23 angepasst wird kann ich dir nicht sagen, Stand GJ22 ist 60.600€ für JP korrekt und du kommst dann als P direkt auf 66.000€

Gibt es irgendwann dann auch mal einen variablen Bonus? JC gibt es kein 13 Gehalt

WiWi Gast schrieb am 26.02.2023:

Gibt es irgendwann dann auch mal einen variablen Bonus? JC gibt es kein 13 Gehalt

Das halte ich für mehr als unwahrscheinlich…

Habt ihr Infos zu der Gehaltsrunde 2023? Was sind die Ergebnisse?

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Habt ihr Infos zu der Gehaltsrunde 2023? Was sind die Ergebnisse?

Senior Level besteht nun aus 4 Stufen. Die ehem. 3 Stufe wurde nach unten korrigiert, dafür eine 4 eingeführt.

Anfangs dachte ich ganz cool, aber bedeutet im Umkehrschluss, dass man noch länger wartet.

Die restlichen Senior Stufen wurden ebenfalls leicht erhöht, allerdings bekommt man die Erhöhung nur, wenn man eine Stufe aufsteigt. Heißt Man hängt bis zur Erhöhung in seiner Stufe ohne Anpassung fest. Von einer Einmalzahlungen wurde mir nichts gesagt.

Insgesamt sehr schwach.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Habt ihr Infos zu der Gehaltsrunde 2023? Was sind die Ergebnisse?

Senior Level besteht nun aus 4 Stufen. Die ehem. 3 Stufe wurde nach unten korrigiert, dafür eine 4 eingeführt.

Anfangs dachte ich ganz cool, aber bedeutet im Umkehrschluss, dass man noch länger wartet.

Die restlichen Senior Stufen wurden ebenfalls leicht erhöht, allerdings bekommt man die Erhöhung nur, wenn man eine Stufe aufsteigt. Heißt Man hängt bis zur Erhöhung in seiner Stufe ohne Anpassung fest. Von einer Einmalzahlungen wurde mir nichts gesagt.

Insgesamt sehr schwach.

Klasse.
Nachdem man zugegeben hat dass die JP und zum Teil die P-Stufen im Verhältnis zum Markt unattraktiv sind, ändert man die SP Stufen und macht die unattraktiv.
Der Hammer.

Gibt’s zu den JP und P Stufen schon Infos?

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Habt ihr Infos zu der Gehaltsrunde 2023? Was sind die Ergebnisse?

Senior Level besteht nun aus 4 Stufen. Die ehem. 3 Stufe wurde nach unten korrigiert, dafür eine 4 eingeführt.

Anfangs dachte ich ganz cool, aber bedeutet im Umkehrschluss, dass man noch länger wartet.

Die restlichen Senior Stufen wurden ebenfalls leicht erhöht, allerdings bekommt man die Erhöhung nur, wenn man eine Stufe aufsteigt. Heißt Man hängt bis zur Erhöhung in seiner Stufe ohne Anpassung fest. Von einer Einmalzahlungen wurde mir nichts gesagt.

Insgesamt sehr schwach.

Klasse.
Nachdem man zugegeben hat dass die JP und zum Teil die P-Stufen im Verhältnis zum Markt unattraktiv sind, ändert man die SP Stufen und macht die unattraktiv.
Der Hammer.

Gibt’s zu den JP und P Stufen schon Infos?

:D Anscheinend gibt es nun auch unterschiede zwischen den Sparten SIT/SDL..

Wo findet man dazu näheres bzw. von wem kommt die Info zu den Unterschieden?

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Habt ihr Infos zu der Gehaltsrunde 2023? Was sind die Ergebnisse?

Senior Level besteht nun aus 4 Stufen. Die ehem. 3 Stufe wurde nach unten korrigiert, dafür eine 4 eingeführt.

Anfangs dachte ich ganz cool, aber bedeutet im Umkehrschluss, dass man noch länger wartet.

Die restlichen Senior Stufen wurden ebenfalls leicht erhöht, allerdings bekommt man die Erhöhung nur, wenn man eine Stufe aufsteigt. Heißt Man hängt bis zur Erhöhung in seiner Stufe ohne Anpassung fest. Von einer Einmalzahlungen wurde mir nichts gesagt.

Insgesamt sehr schwach.

Klasse.
Nachdem man zugegeben hat dass die JP und zum Teil die P-Stufen im Verhältnis zum Markt unattraktiv sind, ändert man die SP Stufen und macht die unattraktiv.
Der Hammer.

Gibt’s zu den JP und P Stufen schon Infos?

:D Anscheinend gibt es nun auch unterschiede zwischen den Sparten SIT/SDL..

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023

:D Anscheinend gibt es nun auch unterschiede zwischen den Sparten SIT/SDL..

Weiß aus sicherer Quelle, dass ein Angebot für eine Consultant Stelle vor lag, dass in der Höhe des Gehalts deutlich die unterste Stufe des Senior Levels überstiegen hätte.

Insgesamt sehr intransparent das Gehaltsgefüge und aufgrund der fehlenden Sonderzahlung ganz schwach.

Ist es schlauer den Vertrag erst zum 1.5. zu unterschreiben? Falls die JC Gehälter noch angehoben werden.

Könnt ihr ein wenig von euren Kollegen erzählen, die 1-3 Jahre bei Lidl im Analytics oder IT Bereich gearbeitet haben, wohin die so gewechselt sind?

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

Ist es schlauer den Vertrag erst zum 1.5. zu unterschreiben? Falls die JC Gehälter noch angehoben werden.

Nein. Tarif gilt ab 1.03

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

Ist es schlauer den Vertrag erst zum 1.5. zu unterschreiben? Falls die JC Gehälter noch angehoben werden.

Hat jemand Neuigkeiten zu den neuen JC/P Stufen?

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

Ist es schlauer den Vertrag erst zum 1.5. zu unterschreiben? Falls die JC Gehälter noch angehoben werden.

Nein. Tarif gilt ab 1.03

Wenn man den Arbeitsvertrag bereits vor dem 1.3 unterschrieben hat für einen Einstieg zum 1.5, hat man dann einfach Pech gehabt oder wird das Gehalt entsprechend angepasst?

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

Ist es schlauer den Vertrag erst zum 1.5. zu unterschreiben? Falls die JC Gehälter noch angehoben werden.

Nein. Tarif gilt ab 1.03

Wenn man den Arbeitsvertrag bereits vor dem 1.3 unterschrieben hat für einen Einstieg zum 1.5, hat man dann einfach Pech gehabt oder wird das Gehalt entsprechend angepasst?

Nein, es gibt keine Alt- und Neuvertrag, sondern einfach die Stufe, die aktualisiert wurde.
Die Stufen Anpassung bekommst du auch als Post/Mail zugeschickt und dient als Info und nicht als „AGB“, der du zustimmen kannst oder nicht.
Gilt also ab 01.03.

Weiß jetzt jemand was bei JP und P angepasst wurde?

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Ist es schlauer den Vertrag erst zum 1.5. zu unterschreiben? Falls die JC Gehälter noch angehoben werden.

Nein. Tarif gilt ab 1.03

Nur bei den Endstufen

Wenn man den Arbeitsvertrag bereits vor dem 1.3 unterschrieben hat für einen Einstieg zum 1.5, hat man dann einfach Pech gehabt oder wird das Gehalt entsprechend angepasst?

Bei uns im gesamten Bereich ist die Stimmung eher schlecht wegen den Ausbleibenden Gehaltsanpassungen. Letztes Jahr hat ein großer Teil gewechselt. Vermutliches alles richtig gemacht.

Aber sich dann immer aufregen, dass man keine qualifizierten Leute findet und das einarbeiten so zeitaufwendig ist :D

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Bei uns im gesamten Bereich ist die Stimmung eher schlecht wegen den Ausbleibenden Gehaltsanpassungen. Letztes Jahr hat ein großer Teil gewechselt. Vermutliches alles richtig gemacht.

Aber sich dann immer aufregen, dass man keine qualifizierten Leute findet und das einarbeiten so zeitaufwendig ist :D

Schlecht Stimmung in der ganzen Gruppe. Ich denke, dass im kommenden Jahr wieder einige Kollegen wechseln werden.
Zu JP und P hat man nur mitbekommen, dass es nun wohl insgesamt mehr Stufen mit kleineren Schritten geben soll… wie das im Detail aussieht entzieht sich allerdings meiner Kenntnis, nur das P absofort wohl ca. 7 Einzelstufen hat, von 60 - 86k

7? 😂 Waren das nicht bislang 4 für dieselbe Range?

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Bei uns im gesamten Bereich ist die Stimmung eher schlecht wegen den Ausbleibenden Gehaltsanpassungen. Letztes Jahr hat ein großer Teil gewechselt. Vermutliches alles richtig gemacht.

Aber sich dann immer aufregen, dass man keine qualifizierten Leute findet und das einarbeiten so zeitaufwendig ist :D

Schlecht Stimmung in der ganzen Gruppe. Ich denke, dass im kommenden Jahr wieder einige Kollegen wechseln werden.
Zu JP und P hat man nur mitbekommen, dass es nun wohl insgesamt mehr Stufen mit kleineren Schritten geben soll… wie das im Detail aussieht entzieht sich allerdings meiner Kenntnis, nur das P absofort wohl ca. 7 Einzelstufen hat, von 60 - 86k

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

7? 😂 Waren das nicht bislang 4 für dieselbe Range?

War auch meine Reaktion 😂😂

Ok, der Wechsel nach einem Jahr ist geplant 😂

Wirtschaftliche Lage angespannt, Druck hat deutlich zugenommen, gleichzeitig Beförderungen zu großen Teilen ausgesetzt (up or out Arbeitsmodell ohne up = LOL). Der LEH in Europa ist nur noch ein Verdrengungswettbewerb auf Kosten der Marge und wiederum Löhne. Deswegen wird mittlerweile auch in wirklich alles investiert, ausser die Filialexpansion (Kerngeschäft!).

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Bei uns im gesamten Bereich ist die Stimmung eher schlecht wegen den Ausbleibenden Gehaltsanpassungen. Letztes Jahr hat ein großer Teil gewechselt. Vermutliches alles richtig gemacht.

Aber sich dann immer aufregen, dass man keine qualifizierten Leute findet und das einarbeiten so zeitaufwendig ist :D

Schlecht Stimmung in der ganzen Gruppe. Ich denke, dass im kommenden Jahr wieder einige Kollegen wechseln werden.
Zu JP und P hat man nur mitbekommen, dass es nun wohl insgesamt mehr Stufen mit kleineren Schritten geben soll… wie das im Detail aussieht entzieht sich allerdings meiner Kenntnis, nur das P absofort wohl ca. 7 Einzelstufen hat, von 60 - 86k

Heißt das jetzt man braucht nach der Beförderung von JP nach P DOPPELT solange bis in die Endstufe?!
Ernsthaft?

Dann wird man sich wohl umorientieren müssen

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

7? 😂 Waren das nicht bislang 4 für dieselbe Range?

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Bei uns im gesamten Bereich ist die Stimmung eher schlecht wegen den Ausbleibenden Gehaltsanpassungen. Letztes Jahr hat ein großer Teil gewechselt. Vermutliches alles richtig gemacht.

Aber sich dann immer aufregen, dass man keine qualifizierten Leute findet und das einarbeiten so zeitaufwendig ist :D

Schlecht Stimmung in der ganzen Gruppe. Ich denke, dass im kommenden Jahr wieder einige Kollegen wechseln werden.
Zu JP und P hat man nur mitbekommen, dass es nun wohl insgesamt mehr Stufen mit kleineren Schritten geben soll… wie das im Detail aussieht entzieht sich allerdings meiner Kenntnis, nur das P absofort wohl ca. 7 Einzelstufen hat, von 60 - 86k

JP Endstufe anscheinend 63k
Aber nur für Personen die bereits 12Monate in der Endstufe verblieben sind.
Ansonsten JP alles gleich geblieben 😅

Wie sind die JC Stufen jetzt?

1. 48k Bachelor
2. 50,4k Master
3. 55k ?
4. 63k ???

Haben die Einstiegsgehälter ernsthaft keinen Inflationsausgleich bekommen?

JP Endstufe anscheinend 63k
Aber nur für Personen die bereits 12Monate in der Endstufe verblieben sind.
Ansonsten JP alles gleich geblieben 😅

Na dann muss aber die erste Stufe von P auch mehr sein, damit es weiterhin die 10% mehr bei Beförderung bleiben… Ich tippe dann auf knapp 70k Bzw 5850€/Monat?
Wäre nur logisch

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Wie sind die JC Stufen jetzt?

1. 48k Bachelor
2. 50,4k Master
3. 55k ?
4. 63k ???

Haben die Einstiegsgehälter ernsthaft keinen Inflationsausgleich bekommen?

Ja….

3. 54k
4. 60.6 und 63k (63 nur für die die bereits 12Monate 60.6 erhalten haben…)

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Wie sind die JC Stufen jetzt?

1. 48k Bachelor
2. 50,4k Master
3. 55k ?
4. 63k ???

Haben die Einstiegsgehälter ernsthaft keinen Inflationsausgleich bekommen?

Ja….

3. 54k
4. 60.6 und 63k (63 nur für die die bereits 12Monate 60.6 erhalten haben…)

Da tut man wieder so als obs die letzten zwei Jahre keine Inflation gab.

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.03.2023:

Bei uns im gesamten Bereich ist die Stimmung eher schlecht wegen den Ausbleibenden Gehaltsanpassungen. Letztes Jahr hat ein großer Teil gewechselt. Vermutliches alles richtig gemacht.

Aber sich dann immer aufregen, dass man keine qualifizierten Leute findet und das einarbeiten so zeitaufwendig ist :D

Schlecht Stimmung in der ganzen Gruppe. Ich denke, dass im kommenden Jahr wieder einige Kollegen wechseln werden.
Zu JP und P hat man nur mitbekommen, dass es nun wohl insgesamt mehr Stufen mit kleineren Schritten geben soll… wie das im Detail aussieht entzieht sich allerdings meiner Kenntnis, nur das P absofort wohl ca. 7 Einzelstufen hat, von 60 - 86k

Heißt das jetzt man braucht nach der Beförderung von JP nach P DOPPELT solange bis in die Endstufe?!
Ernsthaft?

Leider ja 🙈😅

Motivierend ist anders. Bisher waren wenigstens nach Beförderung von JP zu P die großen Sprünge möglich… das scheint nun auch vorbei zu sein
Immerhin kann man wohl auch vor Erreichen der Endstufe zum SP befördert werden, aber schwacher Trost, dann wsl noch auf die Stufe die unter P Endstufe liegt

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Wie sind die JC Stufen jetzt?

1. 48k Bachelor
2. 50,4k Master
3. 55k ?
4. 63k ???

Haben die Einstiegsgehälter ernsthaft keinen Inflationsausgleich bekommen?

Ja….

3. 54k
4. 60.6 und 63k (63 nur für die die bereits 12Monate 60.6 erhalten haben…)

Aber 63k ist die neue Endstufe?

Wenn man mit 50,4k einsteigt, dann kann man in 2 Jahren 63k verdienen?

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Wie sind die JC Stufen jetzt?

1. 48k Bachelor
2. 50,4k Master
3. 55k ?
4. 63k ???

Haben die Einstiegsgehälter ernsthaft keinen Inflationsausgleich bekommen?

Ja….

3. 54k
4. 60.6 und 63k (63 nur für die die bereits 12Monate 60.6 erhalten haben…)

Aber 63k ist die neue Endstufe?

Wenn man mit 50,4k einsteigt, dann kann man in 2 Jahren 63k verdienen?

Das ist korrekt! Bisher war’s eben, dass man in 2 Jahren von 50 auf 60k ist, aber dafür darf man schon auch was ableisten, steile Lernkurve gibts kostenlos dazu ;)

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Wie sind die JC Stufen jetzt?

1. 48k Bachelor
2. 50,4k Master
3. 55k ?
4. 63k ???

Haben die Einstiegsgehälter ernsthaft keinen Inflationsausgleich bekommen?

Ja….

3. 54k
4. 60.6 und 63k (63 nur für die die bereits 12Monate 60.6 erhalten haben…)

Aber 63k ist die neue Endstufe?

Wenn man mit 50,4k einsteigt, dann kann man in 2 Jahren 63k verdienen?

Das ist korrekt! Bisher war’s eben, dass man in 2 Jahren von 50 auf 60k ist, aber dafür darf man schon auch was ableisten, steile Lernkurve gibts kostenlos dazu ;)

Muss man eigentlich immer 1 Jahr warten oder kann man auch schneller befördert werden?

Aktuell gibt es aber keine offiziellen Zahlen zu den P Gehältern, richtig ? Wurde jetzt zum P befördert und habe noch keine Info bekommen wie die nächsten Beförderungsstufen aussehen werden. Das mit den 7 Stufen sind dann demnach nur Mutmaßungen.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2023:

Aktuell gibt es aber keine offiziellen Zahlen zu den P Gehältern, richtig ? Wurde jetzt zum P befördert und habe noch keine Info bekommen wie die nächsten Beförderungsstufen aussehen werden. Das mit den 7 Stufen sind dann demnach nur Mutmaßungen.

Bin auch zum P befördert worden und kriege jetzt nach Anpassungen 66.6k, das müsste die 2. Stufe sein. Von den anderen Stufen weiß ich leider nichts.

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Wie sind die JC Stufen jetzt?

1. 48k Bachelor
2. 50,4k Master
3. 55k ?
4. 63k ???

Haben die Einstiegsgehälter ernsthaft keinen Inflationsausgleich bekommen?

Ja….

3. 54k
4. 60.6 und 63k (63 nur für die die bereits 12Monate 60.6 erhalten haben…)

Aber 63k ist die neue Endstufe?

Wenn man mit 50,4k einsteigt, dann kann man in 2 Jahren 63k verdienen?

Das ist korrekt! Bisher war’s eben, dass man in 2 Jahren von 50 auf 60k ist, aber dafür darf man schon auch was ableisten, steile Lernkurve gibts kostenlos dazu ;)

Muss man eigentlich immer 1 Jahr warten oder kann man auch schneller befördert werden?

Wenn du gut mit deinem Vorgesetzten bist und/oder entsprechendes Druckmittel hast, gibt Beförderungen auch unterm Jahr und auf den höheren Ebenen sowieso. Das mit Geschäftsjahresende ist eher damit die Lohnsklaven zumindest unterm Jahr Ruhe geben.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2023:

Aktuell gibt es aber keine offiziellen Zahlen zu den P Gehältern, richtig ? Wurde jetzt zum P befördert und habe noch keine Info bekommen wie die nächsten Beförderungsstufen aussehen werden. Das mit den 7 Stufen sind dann demnach nur Mutmaßungen.

Offizielle Zahlen habe ich leider keine, aber das mit den 7 Stufen habe ich von ner seriösen Quelle… allein unglaublich eigentlich, dass man selbst als P nicht mal mehr die zukünftigen Stufen gesagt bekommt, wirklich planen lässt sich so ja nicht … das ist ein grosser Schritt zurück, ne Zeitlang waren wenigstens immer die nächsten Stufen noch sichtbar im Vertrag

WiWi Gast schrieb am 04.03.2023:

Das mit den 7 Stufen sind dann demnach nur Mutmaßungen.

Das sind keine Mutmaßungen.

Die SP Stufen sind insgesamt 8 Stufen

Wenn du das so sicher weißt, weißt du auch ungefähr, wann die Mail kommt?

WiWi Gast schrieb am 05.03.2023:

Das mit den 7 Stufen sind dann demnach nur Mutmaßungen.

Das sind keine Mutmaßungen.

Die SP Stufen sind insgesamt 8 Stufen

WiWi Gast schrieb am 05.03.2023:

Wenn du das so sicher weißt, weißt du auch ungefähr, wann die Mail kommt?

. Das mit den 7 Stufen sind dann demnach nur Mutmaßungen.

Das sind keine Mutmaßungen.

Die SP Stufen sind insgesamt 8 Stufen

Denke nicht, dass da eine Mail an die Angestellten auf FE/FA6 kommt. Mittlerweile enthalten die Verträge nur noch die erste Stufe. Wer Glück hatte und noch einen Vertrag mit allen Gehaltsstufen erhalten hat, kann sich noch als letztes über die großen Sprünge freuen.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2023:

Wenn du das so sicher weißt, weißt du auch ungefähr, wann die Mail kommt?

. Das mit den 7 Stufen sind dann demnach nur Mutmaßungen.

Das sind keine Mutmaßungen.

Die SP Stufen sind insgesamt 8 Stufen

Denke nicht, dass da eine Mail an die Angestellten auf FE/FA6 kommt. Mittlerweile enthalten die Verträge nur noch die erste Stufe. Wer Glück hatte und noch einen Vertrag mit allen Gehaltsstufen erhalten hat, kann sich noch als letztes über die großen Sprünge freuen.

Hier sollte eigentlich der Betriebsrat Rückmeldung geben können.
Man kann mit einem der dort angesiedelten Kollegen einen Termin ausmachen und da sollten dann einem die Stufen für die eigenen Position mitgeteilt werden (so war es in der Vergangenheit).
Schriftlich bekommt man selten bis garnichts von der Unternehmensführung überreicht, bspw. Änderungen die die eigene aktuelle Stufe tangieren.

Bislang hat man die Stufen der eigenen Ebene beim BR erfragen können.
Die Gehaltsrunden-Mail hat doch auch immer einen Ausblick gegeben?

Die Info ist aber schon zwei Jahre alt, vielleicht hat sich etwas geändert. Bin schon raus :)

WiWi Gast schrieb am 06.03.2023:

Wenn du das so sicher weißt, weißt du auch ungefähr, wann die Mail kommt?

WiWi Gast schrieb am 05.03.2023:

. Das mit den 7 Stufen sind dann demnach nur Mutmaßungen.

Das sind keine Mutmaßungen.

Die SP Stufen sind insgesamt 8 Stufen

Denke nicht, dass da eine Mail an die Angestellten auf FE/FA6 kommt. Mittlerweile enthalten die Verträge nur noch die erste Stufe. Wer Glück hatte und noch einen Vertrag mit allen Gehaltsstufen erhalten hat, kann sich noch als letztes über die großen Sprünge freuen.

WiWi Gast schrieb am 07.03.2023:

Also ich bin bei Schwarz mit 45K eingestiegen. Bin super zufrieden da andere Unternehmen bei 38K lagen.
Für mich ist das ne Menge Asche da ich mit 21 noch bei Mama wohne :-).
Kann also das meiste in ETF´s einsetzen und natürlich für Parties und Urlaube :-)

Betrachtet man das Gehalt absolut, dann geb ich dir Recht: für einen 21 jährigen ist das viel Schotter. Aber relativ betracht ist es das eben nicht. In Anbetracht dessen, dass du mit einem akademischen Grad hier einen Stelle bekommst empfinde ich das als zu wenig.
Allen voran nicht, wenn es um eine Unternehmensgruppe geht, die die Inflation 1:1 an den Kunden weitergibt.

Mir ist bewusst, dass das ein subjektives Thema ist, daher rassel ich auch öfters mit meinen Kollegen wegen dieser Diskussion aneinander und hier im Forum wird das auch nicht anders sein.

Stellen bei IGM Unternehmen, für die akademisches Fachwissen benötigt wird (Somit der Pedant zu den AT Stellen der Schwarz Gruppe), haben eine Mindesteinstufung. Sicherlich gibt es hier Ausreißer, wo Unternehmen die Stellen niedriger einstufen, aber seriöse Betriebe mit intakten Betriebsräten bewerten ausgeschriebene Stellen korrekt. Ergo ergeben sich dann durch Erfolgsbeteiligung und LZ ein Einstiegsgehalt von +60k (bei 35h wohlgemerkt), sogar bei mittelständischen Unternehmen.

Und ab hier verstehe ich nicht wie es sein kann, dass so ein riesige Unternehmensgruppe wie Schwarz nicht die Einstiegsgehälter zahlt, die der Markt hergibt - vor allem im Raum Stuttgart und Umgebung.
Während man wo anders höher einsteigt, muss man sich als Junior 4 Jahre lang durchbeißen, bis man ein Gehalt bekommt analog beim Einstieg bei einem Mittelständler.
Der Beförderungsprozess ist grauenvoll intransparent und zäh wie ein Kaugummi.
Ab der Professional/Consultant Position sind sicherlich die Gehaltsstufen interessant (bis 84k). Aber wo ist das Leistungsprinzip - durch keinerlei Chancen auf außerordentlichen Beförderungen wird man hier in 3 Jahren (und wenn die Gerüchte stimmen dann sogar zukünftig in 6 Jahre) parallel zu den Low-Performern durchgeschleust, ganz unabhängig vom Output - Stufensprünge gibt es kaum, da es für die FKs ein bürokratischer Akt ist.

Sicherlich kann auch hier absolut betrachtet eine gute Gehaltssteigerung bis in die Endstufe generiert werden - aber in Anbetracht der Zeit, dem Einsatz, der Hürden und der eingeschränkten Work-Life-Balance sehe ich hier relativ gesehen die Schwarzgruppe nicht als Top Arbeitgeber.
Ich behaupte nämlich: mit dem gleichen Einsatz würde man in anderen Unternehmen höher kommen, da aber auch das Einstiegsgehalt höher liegt. Von der Förderung ganz zu schweigen.

Ich will niemanden auf dem Schlips treten - außerhalb der Bubble betrachtet wird man mich für verrückt erklären, aber wie eingangs erwähnt: ist meine subjektive Meinung.
Und subjektiv ist das auch für mich die Erklärung, warum die Fluktuation auf JP/JC/P/C-Ebene immer ein Thema bleiben wird.

Die 48k all-in die es mittlerweile zum Start gibt sind halt nicht mehr Wettbewerbsfähig (in der IT), das ist halt Fakt. Wenn man schnell P/C wird dann ist es ganz okay aber wenn man länger als 2,5 Jahre Junior ist, ist es halt eher mau.

WiWi Gast schrieb am 07.03.2023:

Die 48k all-in die es mittlerweile zum Start gibt sind halt nicht mehr Wettbewerbsfähig (in der IT), das ist halt Fakt. Wenn man schnell P/C wird dann ist es ganz okay aber wenn man länger als 2,5 Jahre Junior ist, ist es halt eher mau.

Das ist sogar schlechter als die ganzen IT-Beratungsbuden (Accenture, Capgemini etc.). Und die kriegen am Markt schon nur die Reste an Junior Consultants ab. Und dort wird man in 4-5 Jahren zum Junior zum Senior durchgeschleust (mit entsprechender Gehaltsprogression).

Ich kenne einige Mittelständler die zum Einstieg wesentlich besser bezahlen und von großen Konzernen fange ich lieber mal gar nicht an.

So wird man halt weiterhin auf Junior/Professionell Ebene keine guten Leute gewinnen und halten können.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 07.03.2023:

Die 48k all-in die es mittlerweile zum Start gibt sind halt nicht mehr Wettbewerbsfähig (in der IT), das ist halt Fakt. Wenn man schnell P/C wird dann ist es ganz okay aber wenn man länger als 2,5 Jahre Junior ist, ist es halt eher mau.

Das ist sogar schlechter als die ganzen IT-Beratungsbuden (Accenture, Capgemini etc.). Und die kriegen am Markt schon nur die Reste an Junior Consultants ab. Und dort wird man in 4-5 Jahren zum Junior zum Senior durchgeschleust (mit entsprechender Gehaltsprogression).

Ich kenne einige Mittelständler die zum Einstieg wesentlich besser bezahlen und von großen Konzernen fange ich lieber mal gar nicht an.

So wird man halt weiterhin auf Junior/Professionell Ebene keine guten Leute gewinnen und halten können.

Leider leider wahre Worte :/
Hat wer mittlerweile was wegen der neuen Einzelstufen bei Professional gehört?
Müssten 7 Schritte zwischen 66k und 86k sein.

Noch nicht. Aber sofern das stimmt bin ich gespannt wie diese verschleppte Gehaltskürzung kommuniziert wird :-)

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 07.03.2023:

Die 48k all-in die es mittlerweile zum Start gibt sind halt nicht mehr Wettbewerbsfähig (in der IT), das ist halt Fakt. Wenn man schnell P/C wird dann ist es ganz okay aber wenn man länger als 2,5 Jahre Junior ist, ist es halt eher mau.

Das ist sogar schlechter als die ganzen IT-Beratungsbuden (Accenture, Capgemini etc.). Und die kriegen am Markt schon nur die Reste an Junior Consultants ab. Und dort wird man in 4-5 Jahren zum Junior zum Senior durchgeschleust (mit entsprechender Gehaltsprogression).

Ich kenne einige Mittelständler die zum Einstieg wesentlich besser bezahlen und von großen Konzernen fange ich lieber mal gar nicht an.

So wird man halt weiterhin auf Junior/Professionell Ebene keine guten Leute gewinnen und halten können.

Leider leider wahre Worte :/
Hat wer mittlerweile was wegen der neuen Einzelstufen bei Professional gehört?
Müssten 7 Schritte zwischen 66k und 86k sein.

Gibt es jetzt endlich handfeste Infos? Noch immer wurde keine offizielle Info kommuniziert, obwohl Änderungen ab dem 01.03. gelten sollten…das stimmt doch was nicht...

WiWi Gast schrieb am 11.03.2023:

Gibt es jetzt endlich handfeste Infos? Noch immer wurde keine offizielle Info kommuniziert, obwohl Änderungen ab dem 01.03. gelten sollten…das stimmt doch was nicht...

Noch immer keine Infos auch nach Rücksprache mit Kollegen. Habe sogar gehört, dass hier noch ordentlich Diskussionsbedarf besteht. Vermutlich sind viele höhere FKs auch erbost über diese „indirekte Gehaltssenkung“. Macht die Suche nach neuen MAs auch nicht grad leichter und wer hat Lust von Anfang Junior bis P-Endstufe über 10 Jahre hinzuarbeiten bei dem geforderten Arbeitseinsatz

WiWi Gast schrieb am 11.03.2023:

Gibt es jetzt endlich handfeste Infos? Noch immer wurde keine offizielle Info kommuniziert, obwohl Änderungen ab dem 01.03. gelten sollten…das stimmt doch was nicht...

Wie man es halt gewohnt ist.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2023:

Gibt es jetzt endlich handfeste Infos? Noch immer wurde keine offizielle Info kommuniziert, obwohl Änderungen ab dem 01.03. gelten sollten…das stimmt doch was nicht...

Aktuell ist einiges im Argen in der Unternehmensgruppe, aber ja auch in der Gesamtwirtschaft. Gehen auch Gerüchte rum, dass der Ruf wieder vermehrt zurück ins Büro kommt, scheinbar sollen die Mitarbeiter wieder mehr an den Bürostandorten arbeiten. Dazu passt das gut diese stockende Kommunikation mit den Gehaltsanpassungen, war bei Abschaffung von Dienstwagen für Consultant-Ebene vor paar Jahren ähnlich…

WiWi Gast schrieb am 12.03.2023:

Gibt es jetzt endlich handfeste Infos? Noch immer wurde keine offizielle Info kommuniziert, obwohl Änderungen ab dem 01.03. gelten sollten…das stimmt doch was nicht...

Aktuell ist einiges im Argen in der Unternehmensgruppe, aber ja auch in der Gesamtwirtschaft. Gehen auch Gerüchte rum, dass der Ruf wieder vermehrt zurück ins Büro kommt, scheinbar sollen die Mitarbeiter wieder mehr an den Bürostandorten arbeiten. Dazu passt das gut diese stockende Kommunikation mit den Gehaltsanpassungen, war bei Abschaffung von Dienstwagen für Consultant-Ebene vor paar Jahren ähnlich…

Es gab Dienstwagen für die Consultant - Ebene? Die scheinen ja über die Jahre massiv an Attraktivität verloren zu haben als Arbeitgeber.

Wie ist die Stimmung aktuell im Unternehmen? Ich habe keine Lust bei meinem Einstieg von lauter schlecht gelaunten Kollegen umgeben zu sein, die bereits innerlich gekündigt haben...

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

Gibt es jetzt endlich handfeste Infos? Noch immer wurde keine offizielle Info kommuniziert, obwohl Änderungen ab dem 01.03. gelten sollten…das stimmt doch was nicht...

Aktuell ist einiges im Argen in der Unternehmensgruppe, aber ja auch in der Gesamtwirtschaft. Gehen auch Gerüchte rum, dass der Ruf wieder vermehrt zurück ins Büro kommt, scheinbar sollen die Mitarbeiter wieder mehr an den Bürostandorten arbeiten. Dazu passt das gut diese stockende Kommunikation mit den Gehaltsanpassungen, war bei Abschaffung von Dienstwagen für Consultant-Ebene vor paar Jahren ähnlich…

Es gab Dienstwagen für die Consultant - Ebene? Die scheinen ja über die Jahre massiv an Attraktivität verloren zu haben als Arbeitgeber.

Wie ist die Stimmung aktuell im Unternehmen? Ich habe keine Lust bei meinem Einstieg von lauter schlecht gelaunten Kollegen umgeben zu sein, die bereits innerlich gekündigt haben...

Ich glaub wir reden hier von ü5 Jahren, wo Consultants/Professionals Fahrzeuge gestellt bekommen hatten.
Generell würde ich bzgl. Stimmung meinen Vorredner zustimmen: aktuell maximal angespannt auf AG Seite, da Entscheidungen getroffen wurden, bei dem sie wissen dass die Attraktivität des Arbeitsplatz leiden wird.

Auf AN Seite ist das Thema Attraktivität für alle non-Seniors noch nie wirklich da gewesen - Fluktuation wird nur nochmal verstärkt.

Aber Hauptsache volle Cloud voraus.

Also ich habe heute meinen „Gehaltsbrief“ erhalten.

Passt für mich alles soweit wie bereits vor zwei Wochen durch die FK kommuniziert.

Es stehen jedoch keine weiteren Stufen drin, nur die nächste die ansteht und ab wann.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Also ich habe heute meinen „Gehaltsbrief“ erhalten.

Passt für mich alles soweit wie bereits vor zwei Wochen durch die FK kommuniziert.

Es stehen jedoch keine weiteren Stufen drin, nur die nächste die ansteht und ab wann.

Welche Stufen sind das wenn ich fragen darf und ab wann? Warte immer noch auf den Brief..

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Also ich habe heute meinen „Gehaltsbrief“ erhalten.

Passt für mich alles soweit wie bereits vor zwei Wochen durch die FK kommuniziert.

Es stehen jedoch keine weiteren Stufen drin, nur die nächste die ansteht und ab wann.

Welche Stufen sind das wenn ich fragen darf und ab wann? Warte immer noch auf den Brief..

Wie gesagt, es steht nur die nächste Stufe drin, die es nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit gibt. Wenn du in Stufe 1 warst kommst du nach einem Jahr in Stufe 2.

WiWi Gast schrieb am 16.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Also ich habe heute meinen „Gehaltsbrief“ erhalten.

Passt für mich alles soweit wie bereits vor zwei Wochen durch die FK kommuniziert.

Es stehen jedoch keine weiteren Stufen drin, nur die nächste die ansteht und ab wann.

Welche Stufen sind das wenn ich fragen darf und ab wann? Warte immer noch auf den Brief..

Wie gesagt, es steht nur die nächste Stufe drin, die es nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit gibt. Wenn du in Stufe 1 warst kommst du nach einem Jahr in Stufe 2.

Denke die Frage geht um den €-Betrag
Und jap vor 5 Jahren hatten auch Consultants noch Dienstwägen. Manche die bis heute nicht SC geworden sind fahren diese immer noch …

WiWi Gast schrieb am 16.03.2023:

Also ich habe heute meinen „Gehaltsbrief“ erhalten.

Passt für mich alles soweit wie bereits vor zwei Wochen durch die FK kommuniziert.

Es stehen jedoch keine weiteren Stufen drin, nur die nächste die ansteht und ab wann.

Welche Stufen sind das wenn ich fragen darf und ab wann? Warte immer noch auf den Brief..

Wie gesagt, es steht nur die nächste Stufe drin, die es nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit gibt. Wenn du in Stufe 1 warst kommst du nach einem Jahr in Stufe 2.

Denke die Frage geht um den €-Betrag
Und jap vor 5 Jahren hatten auch Consultants noch Dienstwägen. Manche die bis heute nicht SC geworden sind fahren diese immer noch …

Bin seit genau 10 Jahren im Unternehmen und Dienstwagen für Consultants waren schon damals lange her. Auch durfte niemand seinen Dienstwagen behalten, es gab eine Ausgleichszahlung....

Immernoch keine Kommunikation, abgesehen von diesem komischen Newsletter Beitrag bzgl. Mobilen Arbeiten

Hat jemand schon Infos ob es für die intern beförderten wieder die Stufen gibt? Wurde nun befördert weiss aber nicht ob ich die drei Stufen jetzt wieder vor mir habe.

Was meinst du? Alle "Ränge" haben diese Stufen. Diese kannst du beim BR anfordern aber in der regel kommen die mit der besprochenen "gehaltsmail"

WiWi Gast schrieb am 19.03.2023:

Hat jemand schon Infos ob es für die intern beförderten wieder die Stufen gibt? Wurde nun befördert weiss aber nicht ob ich die drei Stufen jetzt wieder vor mir habe.

Frag deine Führungskraft.

WiWi Gast schrieb am 19.03.2023:

Hat jemand schon Infos ob es für die intern beförderten wieder die Stufen gibt? Wurde nun befördert weiss aber nicht ob ich die drei Stufen jetzt wieder vor mir habe.