WiWi Gast schrieb am 06.04.2023:
Einfach die Führungskraft fragen.
Die neuen Stufen finde ich folgerichtig, da das neue Anspruchsdenken einiger Neueinsteiger doch sehr zu hinterfragen ist. Gerade so den Bachelor bestanden, aber dann gleich die Junior Stufe überspringen wollen. Das halte ich nicht für gut.
Das Leistungsprinzip sollte im Vordergrund stehen und wenn man dann seine Stufen durchlaufen ist, kann man darüber sprechen, ob die Qualifikation (Überhaupt) reicht, um auf die Stufe Professional/Consultant zu kommen.
Das Selbstverständnis, das überhaupt zu erreichen, ist schon schräg. Ganz davon abgesehen, die Senior Stufe. Einige Quervergleiche zum Mittelstand oder zu den großen Playern sollten schon gemacht werden. Dort wären weitere/mehrere zusätzliche Qualifikation neben dem Master und Projekterfahrung, etc. notwendig, um das geforderte Geld zu erreichen.
Leider legt die Gruppe nicht viel Wert auf Bildung und Qualifikationen. Nun sollen wenigstens die Zeiten vorbei sein, in denen man jünglichen Personen das Geld hinterherwirft.
Da stimme ich absolut zu! Es hat sich doch eine eigenartige Kultur und ein Selbstverständnis um die Löhne/Gehälter entwickelt. Kritisieren muss ich vor allem das Anspruchsdenken von so manch einem Nachwuchs. Bachelor-Absolventen wie duale Studenten steigen ohne irgendeine spezifische Kenntnis und ohne BE bereits mit einem Lohn ein, der für viele Arbeitnehmer in DE nicht oder nur nach etlichen Jahren erreichbar ist. Mit der neuen Endstufe (5200€?) ist ihnen bereits ein Lohnniveau weit über DE-Schnitt garantiert. Die Forderung nach einer Beförderung zum Consultant/Professional ist nach 2, spätestens 3 Jahren ohnehin gewiss. Denn man macht ja „so eine wichtige Arbeit und ist unverzichtbar für das Unternehmen“. In vielen Fällen sind die Neueinsteiger dann nicht mal Mitte 20 und immer noch grün hinter den Ohren, sodass die Forderung fast schon dreist und unverschämt ist. Aber sei es drum, die Gehaltsentwicklung wird so von vielen FKs auch bereits im Vorstellungsgespräch aktiv bespielt, daher sollte man sich als FK auch nicht wundern oder in Schockstarre geraten wenn die Forderung dann tatsächlich kommt.
Bereits im Consultant/Professional Bereich bist du dann an der obersten Gehaltsspitze und zählst zu den Einkommensstärksten 10% in DE. Das sollte man auch mal nebendran legen. Und vom Senior brauchen wir da gar nicht zu sprechen. Die Gehälter sind top, obwohl man das auch etwas mit dem workload relativieren und in Relation bringen muss….
Und nun der stinkende Vergleich mit der IGM. Mein Bruder arbeitet für einen großen Autobauer mit regelmäßigen horrenden Boni und ist in der Endstufe für Sachbearbeiter angelangt. Dafür hat er von Duellen Studium etwas mehr als 5 Jahre gebraucht. Wobei ich ihn wirklich als High Performer bis Überflieger einordnen würde. In der Regal dauert das länger bis die Ziel-EG erreicht ist. Mehr Gehalt winkt ihm nun nur bei einer Beförderung zum Teamleiter. Da gibt es allerdings keine Stellen bzw. die sind absurd limitiert. Sein Grundgehalt liegt im Bereich Consultant/Professional im mittleren Bereich. Hinzu kommen diverse Sonderzahlungen, Boni, Leistungszulagen etc. An ein Senior Gehalt (mittlere bis Endstufe) kommt er damit nicht ganz ran. Da ändert auch die regelmäßige IGM Aufstockung so schnell erstmal nichts. Dieses Kahr ist wegen der steuerfreien Einmalzahlungen von 3000€ erstmals seit langem etwas ausgeglichen zum Senior Endlevel. Das haut eben schon ins Gewicht. Woher ich das alles weiß? Wir legen unsere Lohnsteuerbescheinigungen jährlich nebeneinander…
Und hier nochmal der wichtige Unterschied für die die es (noch) nicht verstanden haben: bei schwarz ist das gute Gehalt 12x im Jahr vertraglich garantiert. Dafür hast du idR auch deutlich mehr als 40h/Woche. Obendrauf gibt es nichts. Beim Autobauer/IGM hast du ein mittleres Consultant-Gehalt bei 35h Woche garantiert und alles andere ist Add-On. Läuft es 2-3 Jahre schlecht werden sicherlich keine Boni > 5.000 € mehr ausgezahlt.
Grundsätzlich ist das Gras auf der anderen Seite ja immer grüner, aber ich würde behaupten, wenn man sich den arsch aufgerissen hat und es zum Senior schafft, dann erntet man auch die Früchte der harten Arbeit und ist den meisten Arbeitnehmern in DE vom Gehalt weit überlege.
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