Eigentlich ist es ganz einfach. Wenn Kosten nicht notgedrungen in Kauf genommen werden müssen wie Beispielsweise Preiserhöhungen im Einkauf aufgrund Inflation, dann ist auch alles super. Und solange es keine Auswirkungen in Form von Fluktuation gibt, ist auch alles super.
antwortenHier ein bisschen Inside aus dem mittleren Management. Ergebnis ist in vielen Ländern mehr als mau. Fluktuation ist gewollt. Für die High Potentials gibt's weiterhin Beförderungen, der Rest bekommt effektiv Gehalt gekürzt im Sinne von mehr Stufen bzw. kein Inflationsausgleich in der Endstufe. Keine Ahnung wie es bei der SIT aussieht.
antwortenWeiß jemand oder hat jemand Gerüchte gehört, wie die Arbeitszeiterfassung ab Senior Lvl umgesetzt werden soll? Der Gesetzgeber macht diesbezüglich mittlerweile ja recht klare Vorgaben. Das Gesetz dürfte bald erlassen werden und ist ein Quartal später verbindlich.
Gibt es hierzu vielleicht auch Insides aus dem mittleren Management?
antwortenAlle 1,5 Jahre ein neues Auto hingestellt zu bekommen ist auch nicht zu verachten. Das ist neben dem höheren Gehalt schon ein wesentlicher Benefit im Vergleich zum Fußvolk
antwortenIch teile deine Meinung fast vollständig. Allerdings bekomme ich auf Senior Level durch die (hoffentlich immer) automatische Stufenanpassung zur nächsten Anpassung 8,x % mehr Gehalt. Das finde ich jetzt ehrlich gesagt völlig in Ordnung. Liegt daran, dass die Stufen in sich jeweils angepasst und erhöht wurden, demnach bekommt man nicht nur mehr Gehalt durch die Stufenerhöhung, sondern auch mehr Gehalt aufgrund der Anpassung der Höhe der Stufe.
ABER: Kollegen die vor der Gehaltsrunde ihre reguläre Stufenerhöhung bekommen haben, profitieren in keinster Weise davon, da diese nun ein Jahr in ihrer Stufe fest hängen.Und dieser Umstand, dass man Gehaltserhöhungen an Stufenerhöhungen koppelt und nicht einfach zum Tag x für alle freigibt macht mich fassungslos. Die Thematik ist nicht nur intransparent sondern gesellschaftlich ungerecht.
Das Gehalt ab Senior ist wirklich attraktiv, allerdings war’s das auch mit Benefits. Kein kostenloser Kaffee oder Wasser, kein Jobrad, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Prämien … überwiegend unattraktive Büros, kein Teamgefühl, keine Events, keine Weihnachtsfeier (nur für Führungskräfte aufwärts), keine Wertschätzung durch die Geschäftsleitung, usw.
Letztendlich weiß man das aber alles vor der Bewerbung. Die schwarz Gruppe hat ihren Ruf für die vorausgegangen Themen. Entweder man fügt sich dem ganzen oder man muss gehen.
WiWi Gast schrieb am 24.04.2023:
Alle 1,5 Jahre ein neues Auto hingestellt zu bekommen ist auch nicht zu verachten. Das ist neben dem höheren Gehalt schon ein wesentlicher Benefit im Vergleich zum Fußvolk
Sehe ich nur bedingt so. Die Fahrzeugauswahl ist ja immer gleich und bestimmte Ausstattung ist eigenanteilspflichtig durch Einmalzahlung. Ich brauch nicht jede 1,5 Jahre das selbe Auto neu, da ich jedes mal die Ausstattung selbst bezahlen muss und nicht mehr erstattet bekomme.
Wer natürlich verschiedene Autos ausprobieren will kann das aufgrund der geringen Haltedauer tun.
Ansonsten ist die Car Policy schon attraktiv, wobei ich bei meinem alten AG Tankkarten für Shell und für Aral hatte, europaweit gültig. Bei Schwarz gibts aktuell nur für das Shell Netz und auch nur für DE.
antwortenDas ist aber auch pienzen auf hohem Niveau
Immerhin kriegt ihr eins hingestellt und was Ausstattung angeht, liegt es ja auch an einem selbst, ob man es braucht.
Aber einem geschenkten Gaul, guckt man nicht ins Maul
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.04.2023:
Alle 1,5 Jahre ein neues Auto hingestellt zu bekommen ist auch nicht zu verachten. Das ist neben dem höheren Gehalt schon ein wesentlicher Benefit im Vergleich zum Fußvolk
Sehe ich nur bedingt so. Die Fahrzeugauswahl ist ja immer gleich und bestimmte Ausstattung ist eigenanteilspflichtig durch Einmalzahlung. Ich brauch nicht jede 1,5 Jahre das selbe Auto neu, da ich jedes mal die Ausstattung selbst bezahlen muss und nicht mehr erstattet bekomme.
Wer natürlich verschiedene Autos ausprobieren will kann das aufgrund der geringen Haltedauer tun.
Ansonsten ist die Car Policy schon attraktiv, wobei ich bei meinem alten AG Tankkarten für Shell und für Aral hatte, europaweit gültig. Bei Schwarz gibts aktuell nur für das Shell Netz und auch nur für DE.
Die Senior-Positionen sind schon wirklich attraktiv. Neben höherem Gehalt gibt es regelmäßig einen neuen Firmenwagen. Mehr arbeiten als P oder JP tun sie auch nicht wirklich, wenn ich mir unseren Bereich ansehe. Dass sich dann manche aufregen, dass es bei den JP und P die minutengenaue Zeiterfassung gibt, kann ich nicht nachvollziehen.
antwortenIch teile deine Meinung fast vollständig. Allerdings bekomme ich auf Senior Level durch die (hoffentlich immer) automatische Stufenanpassung zur nächsten Anpassung 8,x % mehr Gehalt. Das finde ich jetzt ehrlich gesagt völlig in Ordnung. Liegt daran, dass die Stufen in sich jeweils angepasst und erhöht wurden, demnach bekommt man nicht nur mehr Gehalt durch die Stufenerhöhung, sondern auch mehr Gehalt aufgrund der Anpassung der Höhe der Stufe.
ABER: Kollegen die vor der Gehaltsrunde ihre reguläre Stufenerhöhung bekommen haben, profitieren in keinster Weise davon, da diese nun ein Jahr in ihrer Stufe fest hängen.Und dieser Umstand, dass man Gehaltserhöhungen an Stufenerhöhungen koppelt und nicht einfach zum Tag x für alle freigibt macht mich fassungslos. Die Thematik ist nicht nur intransparent sondern gesellschaftlich ungerecht.
Das Gehalt ab Senior ist wirklich attraktiv, allerdings war’s das auch mit Benefits. Kein kostenloser Kaffee oder Wasser, kein Jobrad, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Prämien … überwiegend unattraktive Büros, kein Teamgefühl, keine Events, keine Weihnachtsfeier (nur für Führungskräfte aufwärts), keine Wertschätzung durch die Geschäftsleitung, usw.
Letztendlich weiß man das aber alles vor der Bewerbung. Die schwarz Gruppe hat ihren Ruf für die vorausgegangen Themen. Entweder man fügt sich dem ganzen oder man muss gehen.
Welche Stufe gibt es zum Direkteinstieg nach dem dualem Studium an der Hochschule Mosbach?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.04.2023:
Welche Stufe gibt es zum Direkteinstieg nach dem dualem Studium an der Hochschule Mosbach?
Junior Professional
Soweit ich weiß, startest du als JP.
Das sollten dann so 48-51 T€ sein je nachdem wie hoch die Anpassung jetzt wirklich ausgefallen ist
WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:
antwortenWelche Stufe gibt es zum Direkteinstieg nach dem dualem Studium an der Hochschule Mosbach?
WiWi Gast schrieb am 24.04.2023:
Weiß jemand oder hat jemand Gerüchte gehört, wie die Arbeitszeiterfassung ab Senior Lvl umgesetzt werden soll? Der Gesetzgeber macht diesbezüglich mittlerweile ja recht klare Vorgaben. Das Gesetz dürfte bald erlassen werden und ist ein Quartal später verbindlich.
Gibt es hierzu vielleicht auch Insides aus dem mittleren Management?
Wäre mir nichts bekannt. Manche Sparten im Unternehmen (z.B. PreZero) haben noch überhaupt keine Zeiterfassung für ihre FE VI Mitarbeiter eingeführt. Da machen JP und P noch regelmäßig unbezahlte Überstunden wie früher bei Lidl üblich… also bevor FE V stempelt, sollte erst man Gruppenweit für FE VI die Zeiterfassung möglich gemacht werden, Gehaltsbänder gibt es ja auch die gleichen
antwortenBei der SIT fand heute ein Sonder FK-Treffen statt. Das Ergebnis war, dass dort den FKs offiziell die 7 Stufen für Professionals vorgestellt wurden.....(Anscheinend gab es ebenfalls Infos zu den Stufenänderungen von JP und SP, aber da hab ich nichts Genaues mitgekriegt. Glaube aber gehört zu haben, dass SP auch bei 7 Stufen ist)
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.05.2023:
Bei der SIT fand heute ein Sonder FK-Treffen statt. Das Ergebnis war, dass dort den FKs offiziell die 7 Stufen für Professionals vorgestellt wurden.....(Anscheinend gab es ebenfalls Infos zu den Stufenänderungen von JP und SP, aber da hab ich nichts Genaues mitgekriegt. Glaube aber gehört zu haben, dass SP auch bei 7 Stufen ist)
Warum kündigen nur die guten Leute bei dieser Gehaltspolitik :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.05.2023:
Bei der SIT fand heute ein Sonder FK-Treffen statt. Das Ergebnis war, dass dort den FKs offiziell die 7 Stufen für Professionals vorgestellt wurden.....(Anscheinend gab es ebenfalls Infos zu den Stufenänderungen von JP und SP, aber da hab ich nichts Genaues mitgekriegt. Glaube aber gehört zu haben, dass SP auch bei 7 Stufen ist)
Ist die richtige Info. Der SP hat jetzt auch 7 Stufen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.04.2023:
Alle 1,5 Jahre ein neues Auto hingestellt zu bekommen ist auch nicht zu verachten. Das ist neben dem höheren Gehalt schon ein wesentlicher Benefit im Vergleich zum Fußvolk
Naja mit den Lieferschwierigkeiten bist du bei knapp 3 Jahren und wirst in der Zeit noch nicht mal über irgend einen Status informiert.
Oder du bekommst eine Mail, nach 10M, dein Auto wird nicht mehr produziert, bitte neu bestellen, dafür wirst du bevorzugt und dann hörst du wieder 1 Jahr nichts :D
antwortenWie sind denn die Gehaltslevel für Softwareentwickler auf Senior level? Wie nennt sich das Level über Senior und was verdient man dort? (10+ Jahre Berufserfahrung im Cloud Bereich)
antwortenWie ist den der Salary Range für Senior Software Entwickler? Wie nennt sich das level darüber und wie viel wird dort bezahlt? Wie sieht es mit HO aus und gibt es Kollegen aus dem Raum Heidelberg die bei Schwarz IT arbeiten?
Viele Grüße,
Wiwi Gast schrieb am 05.05.2023:
Wie ist den der Salary Range für Senior Software Entwickler? Wie nennt sich das level darüber und wie viel wird dort bezahlt? Wie sieht es mit HO aus und gibt es Kollegen aus dem Raum Heidelberg die bei Schwarz IT arbeiten?
Viele Grüße,
Steht hier alles, geht wohl bei so 90k los.
Das Level darüber ist der Team oder Bereichsleiter, HO ist pro Abteilung unterschiedlich geregelt, wir machen 2 Tage Anwesenheit im Monat. Hab aber auch von 3 anwesend, 2 HO gehört. Bin aus dem Raum Mannheim.
Wiwi Gast schrieb am 05.05.2023:
Wie ist den der Salary Range für Senior Software Entwickler? Wie nennt sich das level darüber und wie viel wird dort bezahlt? Wie sieht es mit HO aus und gibt es Kollegen aus dem Raum Heidelberg die bei Schwarz IT arbeiten?
Viele Grüße,
Darüber folgt der Executive Professional. Das sind Gehälter zwischen 120 - 180k. Diese Stellen werden allerdings eher selten besetzt…
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.05.2023:
Wie ist den der Salary Range für Senior Software Entwickler? Wie nennt sich das level darüber und wie viel wird dort bezahlt? Wie sieht es mit HO aus und gibt es Kollegen aus dem Raum Heidelberg die bei Schwarz IT arbeiten?
Viele Grüße,Darüber folgt der Executive Professional. Das sind Gehälter zwischen 120 - 180k. Diese Stellen werden allerdings eher selten besetzt…
Das ist korrekt. Senior (Fachebene) und Teamleiter (Führungsebene) sind beides die gleiche Stufe (93-111K). Alles darüber ist Bereichsleiter-Ebene, die aber nur in den seltensten Fälllen von Extern besetzt wird.
Ich frag mich dennoch, wie die 7 Stufen beim Senior sein sollen. Die letzten 3 kenne ich. Hier liegt die 4. Stufe ja schon nahe der Endstufe vom Professional. Also wie sollen die Stufen 1-3 beim Senior sein?
antwortenWie sehen die Stufen denn aus für den Senior? Werde wahrscheinlich bei Lidl dieses Jahr befördert und wüsste gerne worauf ich mich einstellen kann.
WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
antwortenBei der SIT fand heute ein Sonder FK-Treffen statt. Das Ergebnis war, dass dort den FKs offiziell die 7 Stufen für Professionals vorgestellt wurden.....(Anscheinend gab es ebenfalls Infos zu den Stufenänderungen von JP und SP, aber da hab ich nichts Genaues mitgekriegt. Glaube aber gehört zu haben, dass SP auch bei 7 Stufen ist)
Ist die richtige Info. Der SP hat jetzt auch 7 Stufen.
WiWi Gast schrieb am 02.05.2023:
Bei der SIT fand heute ein Sonder FK-Treffen statt. Das Ergebnis war, dass dort den FKs offiziell die 7 Stufen für Professionals vorgestellt wurden.....(Anscheinend gab es ebenfalls Infos zu den Stufenänderungen von JP und SP, aber da hab ich nichts Genaues mitgekriegt. Glaube aber gehört zu haben, dass SP auch bei 7 Stufen ist)
Bei JP sind es nun auch 5 Stufen geworden.
antwortenJetzt mal ohne Witz. Bei jedem Unternehmen gibt es Gehaltssteigerungen aufgrund Inflation etc. Beo der Schwarz Gruppe gibt es einfach eine aktive Verschlechterung. Man kommt nicht mehr in drei Jahren in die Endstufe, sondern in 6 oder 7…
antwortenIch finde die Ausgestaltung der Stufen interessant um das zu bewerten. Hat jemand eine Info, wann die Stufen publik werden? FK ist bei mir leider im Urlaub
WiWi Gast schrieb am 06.05.2023:
antwortenJetzt mal ohne Witz. Bei jedem Unternehmen gibt es Gehaltssteigerungen aufgrund Inflation etc. Beo der Schwarz Gruppe gibt es einfach eine aktive Verschlechterung. Man kommt nicht mehr in drei Jahren in die Endstufe, sondern in 6 oder 7…
Es gibt doch eine Betriebsvereinbarung, in der die Anzahl der Stufen für JP, P und SP festgelegt sind. Wenn es jetzt wirklich neue Stufen geben würde, hätte der Betriebsrat ja zustimmen müssen. Können das bitte mal die Leute erklären, die von den neuen Stufen in der SIT Bescheid wissen wollen.
antwortenJetzt ist es auch bei SIT nicht mehr Gerüchte. Es gibt auch 7 Stufen bei P….. keine Ahnung ob die Leute die noch nicht bei der Endstufe aber lang dabei sind, auch betroffen sind…
WiWi Gast schrieb am 02.05.2023:
antwortenBei der SIT fand heute ein Sonder FK-Treffen statt. Das Ergebnis war, dass dort den FKs offiziell die 7 Stufen für Professionals vorgestellt wurden.....(Anscheinend gab es ebenfalls Infos zu den Stufenänderungen von JP und SP, aber da hab ich nichts Genaues mitgekriegt. Glaube aber gehört zu haben, dass SP auch bei 7 Stufen ist)
WiWi Gast schrieb am 06.05.2023:
Wie sehen die Stufen denn aus für den Senior? Werde wahrscheinlich bei Lidl dieses Jahr befördert und wüsste gerne worauf ich mich einstellen kann.
Bei der SIT fand heute ein Sonder FK-Treffen statt. Das Ergebnis war, dass dort den FKs offiziell die 7 Stufen für Professionals vorgestellt wurden.....(Anscheinend gab es ebenfalls Infos zu den Stufenänderungen von JP und SP, aber da hab ich nichts Genaues mitgekriegt. Glaube aber gehört zu haben, dass SP auch bei 7 Stufen ist)
Ist die richtige Info. Der SP hat jetzt auch 7 Stufen.
Bei Professional und Senior überschneiden sich zwei Stufen. Somit beginnt kann der Senior bereits auf Professional-Stufe 6 von 6850€ beginnen, danach kommt die 7200€ (letzte Stufe P). Es folgt 7600€ bis dann zu den 9300€, auch 7 Stufen dann …
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.05.2023:
Jetzt ist es auch bei SIT nicht mehr Gerüchte. Es gibt auch 7 Stufen bei P….. keine Ahnung ob die Leute die noch nicht bei der Endstufe aber lang dabei sind, auch betroffen sind…
Einfach zu beantworten. Wenn im Vertrag noch die alten Stufen stehen, dann Glück für euch. In den neueren Verträgen wird immer nur eine weitere Stufe angegeben. Wer z.B. nur die zweite Stufe P 66k im
Vertrag hat, darf sich auf viele Jahre via zur Endstufe freuen …
Wie lauten denn dann die genauen zukünftigen Stufen des Professionals?
Bitte ergänzen
antwortenKönnen wir die neuen Stufen des Professionals hier zusammen tragen?
P 1:
P 2:
P 3:
P 4:
P 5:
P 6: 6850
P 7: 7200
Bitte ergänzen:)
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.05.2023:
Können wir die neuen Stufen des Professionals hier zusammen tragen?
P 1: 5000
P 2: 5550
P 3: 5850
P 4: 6150
P 5: 6500
P 6: 6850
P 7: 7200Bitte ergänzen:)
push
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.05.2023:
Können wir die neuen Stufen des Professionals hier zusammen tragen?
P 1: 5000
P 2: 5550
P 3: 5850
P 4: 6150
P 5: 6500
P 6: 6850
P 7: 7200Bitte ergänzen:)
push
Hat noch jemand Infos zu den neuen SP Stufen?
SP 0:
SP 1:
SP 2:
SP 3:
SP 4:
SP 5:
SP 6:
SP 7:
Vielen Dank!
Würde mich freuen, wenn wir das auch für den SP / SC auch schaffen :)
SP 1: 6850€
SP 2: 7200€
SP 3:
SP 4:
SP 5:
SP 6:
SP 7: 9300€
WiWi Gast schrieb am 09.05.2023:
antwortenKönnen wir die neuen Stufen des Professionals hier zusammen tragen?
P 1: 5000
P 2: 5550
P 3: 5850
P 4: 6150
P 5: 6500
P 6: 6850
P 7: 7200Bitte ergänzen:)
push
WiWi Gast schrieb am 10.05.2023:
Vielen Dank!
Würde mich freuen, wenn wir das auch für den SP / SC auch schaffen :)
SP 1: 6850€
SP 2: 7200€
SP 3: 7600€
SP 4: 8000€
SP 5: 8400€
SP 6: 8850€
SP 7: 9300€
Sollte das hier sein. Bitteschön ;)
Ab Senior lohnt sich bei Schwarz also weiterhin, wenn es zumindest auch nicht zu viel mehr als 40h/Woche werden
WiWi Gast schrieb am 10.05.2023:
Vielen Dank!
Würde mich freuen, wenn wir das auch für den SP / SC auch schaffen :)
Ich ergänze mal
Stufe 3+4 weiß ich nicht, sollten aber +- 50 Euro sein.
SP 1: 6850€
SP 2: 7200€
SP 3: 7550€??
SP 4: 7950€??
SP 5: 8400€
SP 6: 8850€
SP 7: 9300€
Das sollten die neuene P Stufen sein…
5200, 5500, 5850, 6200, 6500, 6800, 7200
Mega, Dankeschön!
WiWi Gast schrieb am 10.05.2023:
antwortenVielen Dank!
Würde mich freuen, wenn wir das auch für den SP / SC auch schaffen :)
SP 1: 6850€
SP 2: 7200€
SP 3: 7600€
SP 4: 8000€
SP 5: 8400€
SP 6: 8850€
SP 7: 9300€Sollte das hier sein. Bitteschön ;)
Ab Senior lohnt sich bei Schwarz also weiterhin, wenn es zumindest auch nicht zu viel mehr als 40h/Woche werden
Kriegen wir auch die neuen JP Stufen zusammen oder gab es da nur Änderungen in der Endstufe?
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.05.2023:
Kriegen wir auch die neuen JP Stufen zusammen oder gab es da nur Änderungen in der Endstufe?
JP 1: 4000€
JP 2: 4200€
JP 3: 4500€
JP 4: 4800€
JP 5: 5200€
WiWi Gast schrieb am 11.05.2023:
Kriegen wir auch die neuen JP Stufen zusammen oder gab es da nur Änderungen in der Endstufe?
50400, 51000, 54000, 60000, xxxxxxx
antwortenDie neuen JC Stufen wurde doch schon gepostet warum schreiben nun alle die alten hier wieder rein?
antwortenDas sind die neuen Stufen. Insgesamt 5, die letzte 63000
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.05.2023:
antwortenWeiß jemand oder hat jemand Gerüchte gehört, wie die Arbeitszeiterfassung ab Senior Lvl umgesetzt werden soll? Der Gesetzgeber macht diesbezüglich mittlerweile ja recht klare Vorgaben. Das Gesetz dürfte bald erlassen werden und ist ein Quartal später verbindlich.
Gibt es hierzu vielleicht auch Insides aus dem mittleren Management?
Wäre mir nichts bekannt. Manche Sparten im Unternehmen (z.B. PreZero) haben noch überhaupt keine Zeiterfassung für ihre FE VI Mitarbeiter eingeführt. Da machen JP und P noch regelmäßig unbezahlte Überstunden wie früher bei Lidl üblich… also bevor FE V stempelt, sollte erst man Gruppenweit für FE VI die Zeiterfassung möglich gemacht werden, Gehaltsbänder gibt es ja auch die gleichen
Bei mir im Arbeitsvertrag steht "Professional (FE VI)" drin. Was bedeutet FE V und FE VI? Was ist der Unterschied?
Bei mir im Arbeitsvertrag steht "Professional (FE VI)" drin. Was bedeutet FE V und FE VI? Was ist der Unterschied?
jojo1405 schrieb am 12.05.2023:
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.05.2023:
Weiß jemand oder hat jemand Gerüchte gehört, wie die Arbeitszeiterfassung ab Senior Lvl umgesetzt werden soll? Der Gesetzgeber macht diesbezüglich mittlerweile ja recht klare Vorgaben. Das Gesetz dürfte bald erlassen werden und ist ein Quartal später verbindlich.
Gibt es hierzu vielleicht auch Insides aus dem mittleren Management?
Wäre mir nichts bekannt. Manche Sparten im Unternehmen (z.B. PreZero) haben noch überhaupt keine Zeiterfassung für ihre FE VI Mitarbeiter eingeführt. Da machen JP und P noch regelmäßig unbezahlte Überstunden wie früher bei Lidl üblich… also bevor FE V stempelt, sollte erst man Gruppenweit für FE VI die Zeiterfassung möglich gemacht werden, Gehaltsbänder gibt es ja auch die gleichen
jojo1405 schrieb am 12.05.2023:
Weiß jemand oder hat jemand Gerüchte gehört, wie die Arbeitszeiterfassung ab Senior Lvl umgesetzt werden soll? Der Gesetzgeber macht diesbezüglich mittlerweile ja recht klare Vorgaben. Das Gesetz dürfte bald erlassen werden und ist ein Quartal später verbindlich.
Gibt es hierzu vielleicht auch Insides aus dem mittleren Management?
Wäre mir nichts bekannt. Manche Sparten im Unternehmen (z.B. PreZero) haben noch überhaupt keine Zeiterfassung für ihre FE VI Mitarbeiter eingeführt. Da machen JP und P noch regelmäßig unbezahlte Überstunden wie früher bei Lidl üblich… also bevor FE V stempelt, sollte erst man Gruppenweit für FE VI die Zeiterfassung möglich gemacht werden, Gehaltsbänder gibt es ja auch die gleichen
Bei mir im Arbeitsvertrag steht "Professional (FE VI)" drin. Was bedeutet FE V und FE VI? Was ist der Unterschied?
Das sind die Ebenen (FA/FE: steht für Fachebene/Führungsebene)
Vorstand ist Ebene I und so gehts dann runter GL FE II, GF FE III, BL FE IV, SC/TL FA/FE V, P FA/FE VI …
Zahlt die SIT andere Gehälter als z.B die Lidl Stiftung oder Lidl Deutschland?
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.05.2023:
Zahlt die SIT andere Gehälter als z.B die Lidl Stiftung oder Lidl Deutschland?
Die Unterschiede sind marginal. Teilweise einige Hundert Euro pro Stufe. SIT Junior Stufe müsste mMn aktuell die selben sein wie INT.
In der Vergangenheit war aber die Durchlässigkeit zwischen den Leveln (Vor allem P-> SP) in der Stiftung am besten. Kenne genug Kollegen die in der Endstufe P nicht weiter kamen, nach INT gewechselt und 3 Monate später gab’s dann einen neuen 3er :D
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.05.2023:
Zahlt die SIT andere Gehälter als z.B die Lidl Stiftung oder Lidl Deutschland?
Die Unterschiede sind marginal. Teilweise einige Hundert Euro pro Stufe. SIT Junior Stufe müsste mMn aktuell die selben sein wie INT.
In der Vergangenheit war aber die Durchlässigkeit zwischen den Leveln (Vor allem P-> SP) in der Stiftung am besten. Kenne genug Kollegen die in der Endstufe P nicht weiter kamen, nach INT gewechselt und 3 Monate später gab’s dann einen neuen 3er :D
WiWi Gast schrieb am 16.05.2023:
Zahlt die SIT andere Gehälter als z.B die Lidl Stiftung oder Lidl Deutschland?
Nein.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.05.2023:
Vielen Dank!
Würde mich freuen, wenn wir das auch für den SP / SC auch schaffen :)
Ich ergänze mal
Stufe 3+4 weiß ich nicht, sollten aber +- 50 Euro sein.
SP 1: 6850€
SP 2: 7200€
SP 3: 7550€??
SP 4: 7950€??
SP 5: 8400€
SP 6: 8850€
SP 7: 9300€
Woher kommen die 6.850? Wurde zum 01.03.23 befördert und habe nur 6.500?!
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.05.2023:
Vielen Dank!
Würde mich freuen, wenn wir das auch für den SP / SC auch schaffen :)
Ich ergänze mal
Stufe 3+4 weiß ich nicht, sollten aber +- 50 Euro sein.
SP 1: 6850€
SP 2: 7200€
SP 3: 7550€??
SP 4: 7950€??
SP 5: 8400€
SP 6: 8850€
SP 7: 9300€Woher kommen die 6.850? Wurde zum 01.03.23 befördert und habe nur 6.500?!
Ist bei mir genauso bloß mit einer Beförderung von JP auf P am 01.03. Da galt ja noch das alte Modell… ja ist ne Frechheit… für uns gilt, dass es mehr Stufen gibt, aber die 50 Euro Anpassung bekommen wir trotzdem nicht, bzw. erst mit dem nächsten Stufe Aufstieg sind wir dann wieder gleichgestellt mit den Kollegen, die nach dem 1.5 befördert wurden. Außer es gibt noch mal eine Anpassung der Stufen zwischen 1.3 und 1.5… dann bekommen wir sie wieder erst knapp 1 Jahr später mit dem neuen Stufenaufstieg. Passt zu der “selbst der Kaffe kostet” Mentalität.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.05.2023:
Vielen Dank!
Würde mich freuen, wenn wir das auch für den SP / SC auch schaffen :)
Ich ergänze mal
Stufe 3+4 weiß ich nicht, sollten aber +- 50 Euro sein.
SP 1: 6850€
SP 2: 7200€
SP 3: 7550€??
SP 4: 7950€??
SP 5: 8400€
SP 6: 8850€
SP 7: 9300€Woher kommen die 6.850? Wurde zum 01.03.23 befördert und habe nur 6.500?!
Ist bei mir genauso bloß mit einer Beförderung von JP auf P am 01.03. Da galt ja noch das alte Modell… ja ist ne Frechheit… für uns gilt, dass es mehr Stufen gibt, aber die 50 Euro Anpassung bekommen wir trotzdem nicht, bzw. erst mit dem nächsten Stufe Aufstieg sind wir dann wieder gleichgestellt mit den Kollegen, die nach dem 1.5 befördert wurden. Außer es gibt noch mal eine Anpassung der Stufen zwischen 1.3 und 1.5… dann bekommen wir sie wieder erst knapp 1 Jahr später mit dem neuen Stufenaufstieg. Passt zu der “selbst der Kaffe kostet” Mentalität.
Wo bist du denn jetzt genau rausgekommen? Bei einer Beförderung muss der Gehalt mindestens 5% angehoben werden (Zitat BR), d.h. für Endstufe JP 5050 + (5% von 5050= 252,50) 5302,50. Da es keine individuellen Stufen gibt in dem Konzept wirst du auf 5500 hochgehoben, also auf die zweite Stufe vom Professional eingruppiert.
Haben die dich tiefer gestuft? Darauf würd ich mich niemals einlassen…
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.05.2023:
Ist bei mir genauso bloß mit einer Beförderung von JP auf P am 01.03. Da galt ja noch das alte Modell… ja ist ne Frechheit… für uns gilt, dass es mehr Stufen gibt, aber die 50 Euro Anpassung bekommen wir trotzdem nicht,
Willkommen bei der Schwarz Gruppe.
Mitarbeiter, die kurz vor der Gehaltsrunde befördert werden, partizipieren nicht von der Erhöhung. Sinnhaftigkeit ist null, aber ist hier in der Gruppe leider standart.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.05.2023:
Ist bei mir genauso bloß mit einer Beförderung von JP auf P am 01.03. Da galt ja noch das alte Modell… ja ist ne Frechheit… für uns gilt, dass es mehr Stufen gibt, aber die 50 Euro Anpassung bekommen wir trotzdem nicht,
Willkommen bei der Schwarz Gruppe.
Mitarbeiter, die kurz vor der Gehaltsrunde befördert werden, partizipieren nicht von der Erhöhung. Sinnhaftigkeit ist null, aber ist hier in der Gruppe leider standart.
Der Witz ist, dass ja die meisten zum 01.03 befördert werden, oder? Das ist zumindest bei uns der Stichtag. Und Anpassungen gibt es dann wohl systematisch 1-2 Monate später. Da kann der Arbeitgeber noch mal ein bissel sparen. Die, die befördert wurden, sollen ja eh happy sein. Fühlt sich nur nicht wie eine Beförderung an, wenn gerade mal so die Inflation ausgeglichen wird.
antwortenAber dann warst du vorher nicht P Endstufe, oder? Ansonsten wäre es ja keine Erhöhung.
Auf jeden Fall Glückwunsch zur Beförderung!
WiWi Gast schrieb am 17.05.2023:
antwortenVielen Dank!
Würde mich freuen, wenn wir das auch für den SP / SC auch schaffen :)
Ich ergänze mal
Stufe 3+4 weiß ich nicht, sollten aber +- 50 Euro sein.
SP 1: 6850€
SP 2: 7200€
SP 3: 7550€??
SP 4: 7950€??
SP 5: 8400€
SP 6: 8850€
SP 7: 9300€Woher kommen die 6.850? Wurde zum 01.03.23 befördert und habe nur 6.500?!
WiWi Gast schrieb am 20.05.2023:
Aber dann warst du vorher nicht P Endstufe, oder? Ansonsten wäre es ja keine Erhöhung.
Auf jeden Fall Glückwunsch zur Beförderung!
WiWi Gast schrieb am 17.05.2023:
Vielen Dank!
Würde mich freuen, wenn wir das auch für den SP / SC auch schaffen :)
Ich ergänze mal
Stufe 3+4 weiß ich nicht, sollten aber +- 50 Euro sein.
SP 1: 6850€
SP 2: 7200€
SP 3: 7550€??
SP 4: 7950€??
SP 5: 8400€
SP 6: 8850€
SP 7: 9300€Woher kommen die 6.850? Wurde zum 01.03.23 befördert und habe nur 6.500?!
Mittlerweile ist ja Ruhe rein gekommen und die Leute haben sich gut arrangiert… jedes Jahr automatisch 5% mehr Gehalt und über 85k für den Professional ist nämlich durchaus kein schlechtes Gehalt. Das müssen die Leute wieder mehr sehen, denn sie Schwarz Gruppe bleibt weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber und zudem kann man in jungen Jahren viel Verantwortung übernehmen und viel lernen
antwortenMittlerweile ist ja Ruhe rein gekommen und die Leute haben sich gut arrangiert
Nein, eigentlich nicht.
Allen voran nicht, aufgrund
a) der desaströsen Kommunikation,
b) dem feigen Verhalten des Betriebsrats und
c) des wiederholten Rekordumsatzes, an dem die Mitarbeiter nicht partizipieren durften.
und die Leute haben sich gut arrangiert
Auch das stimmt nicht.
Die FKs der SIT dürfen das Thema erst offiziell seit weniger als einem Monat an ihre MAs kommunizieren.
Fluktuation wird man erst in 3-6 Monaten spüren.
… jedes Jahr automatisch 5% mehr Gehalt und über 85k für den Professional ist nämlich durchaus kein schlechtes Gehalt.
Und das ist in Reallohn wieviel mehr Gehalt?
zudem kann man in jungen Jahren viel Verantwortung übernehmen
Sorry, der Spruch kann nur von einem FK kommen...
Um alle Stufen von JP bis P zu durchlaufen sind nun in Summe 11 Jahre notwendig.
D.h. ich darf 11 Jahre lang mehr Verantwortung übernehmen und werde dafür immer noch geringer bezahlt als bei der regionalen Konkurrenz, da die bürokratischen Hürden innerhalb der Gruppe es nicht zulassen befördert zu werden.
Man benötigt schon bisschen mehr als eine attraktive Endstufe um MA motivieren zu können.
antwortenWkficial872x schrieb am 05.06.2023:
Mittlerweile ist ja Ruhe rein gekommen und die Leute haben sich gut arrangiert
Nein, eigentlich nicht.
Allen voran nicht, aufgrund
a) der desaströsen Kommunikation,
b) dem feigen Verhalten des Betriebsrats und
c) des wiederholten Rekordumsatzes, an dem die Mitarbeiter nicht partizipieren durften.und die Leute haben sich gut arrangiert
Auch das stimmt nicht.
Die FKs der SIT dürfen das Thema erst offiziell seit weniger als einem Monat an ihre MAs kommunizieren.
Fluktuation wird man erst in 3-6 Monaten spüren.… jedes Jahr automatisch 5% mehr Gehalt und über 85k für den Professional ist nämlich durchaus kein schlechtes Gehalt.
Und das ist in Reallohn wieviel mehr Gehalt?
zudem kann man in jungen Jahren viel Verantwortung übernehmen
Sorry, der Spruch kann nur von einem FK kommen...
Um alle Stufen von JP bis P zu durchlaufen sind nun in Summe 11 Jahre notwendig.
D.h. ich darf 11 Jahre lang mehr Verantwortung übernehmen und werde dafür immer noch geringer bezahlt als bei der regionalen Konkurrenz, da die bürokratischen Hürden innerhalb der Gruppe es nicht zulassen befördert zu werden.Man benötigt schon bisschen mehr als eine attraktive Endstufe um MA motivieren zu können.
Desaströse Kommunikation ist ja noch schmeichelhaft. In der Lidl DL in Bad Wimpfen gibt es bis heute keinerlei Kommunikation in die Richtung. Rumgesprochen hat es sich trotzdem. In der obersten Führungsebene hat man es immer noch nicht verstanden, dass sich gewisse Themen schnell rumsprechen. Da reicht es schon, wenn es über den falschen Sekretariatstisch läuft…
Der Kommentar darüber, dass sich die Leute damit arrangiert haben ist auch wieder ein Sinnbild der U-Kultur. Man versucht einem einfach alles gut zu verkaufen, egal wie unfair es ist. Sorry aber kann ich nicht ernst nehmen so ein Gelaber. Habe dieses Jahr etwas mehr als 100€ Netto Gehaltserhöhung erhalten. Jetzt kann man natürlich sagen: „Ist ja besser als nix“, aber im gleichen Zeitraum sind meine Kosten um knapp 250€ gestiegen: Miete, Strom, Energie, Lebensmittel. Vergnügung bewusst ausgeklammert. Lidl lohnt sich!
antwortenWkficial872x schrieb am 05.06.2023:
Mittlerweile ist ja Ruhe rein gekommen und die Leute haben sich gut arrangiert
Nein, eigentlich nicht.
Allen voran nicht, aufgrund
a) der desaströsen Kommunikation,
b) dem feigen Verhalten des Betriebsrats und
c) des wiederholten Rekordumsatzes, an dem die Mitarbeiter nicht partizipieren durften.und die Leute haben sich gut arrangiert
Auch das stimmt nicht.
Die FKs der SIT dürfen das Thema erst offiziell seit weniger als einem Monat an ihre MAs kommunizieren.
Fluktuation wird man erst in 3-6 Monaten spüren.… jedes Jahr automatisch 5% mehr Gehalt und über 85k für den Professional ist nämlich durchaus kein schlechtes Gehalt.
Und das ist in Reallohn wieviel mehr Gehalt?
zudem kann man in jungen Jahren viel Verantwortung übernehmen
Sorry, der Spruch kann nur von einem FK kommen...
Um alle Stufen von JP bis P zu durchlaufen sind nun in Summe 11 Jahre notwendig.
D.h. ich darf 11 Jahre lang mehr Verantwortung übernehmen und werde dafür immer noch geringer bezahlt als bei der regionalen Konkurrenz, da die bürokratischen Hürden innerhalb der Gruppe es nicht zulassen befördert zu werden.Man benötigt schon bisschen mehr als eine attraktive Endstufe um MA motivieren zu können.
100% hat dieser Kommentator recht.
Der andere war wohl aus der Unternehmenskommunikation und so und will das als gut verkaufen.
Offiziell sind die Stufen ab ja noch nicht eingeführt, da die Betriebsvereinbarung ja noch nicht angepasst ist und ist das so beiläufig und bedarf keiner Änderung der derzeitigen Entlohnungsgrundsätze?
antwortenIn der Stiftung habe ich darüber noch nichts gehört. Im Team kam dieses Thema auch nie auf. Ich habe das bis jetzt nur hier gelesen.
antwortenSind alle Junior Professionals ebenfalls FE VI? Was bedeutet das wenn man es ist?
antwortenIch habe jetzt eine Sache noch nicht so richtig verstanden. Kann man innerhalb von P auch die Gehaltsstufen überspringen (natürlich mit Unterstützung des Teamleiters)? Oder MUSS man die kleinen Schritte gehen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.06.2023:
Ich habe jetzt eine Sache noch nicht so richtig verstanden. Kann man innerhalb von P auch die Gehaltsstufen überspringen (natürlich mit Unterstützung des Teamleiters)? Oder MUSS man die kleinen Schritte gehen?
Hängt vom Bereich/geschäftsbereich ab.
Teamleiter hat da wenig Mitspracherecht, da soetwas alles von "oben" delegiert wird.
Es gibt Bereiche in denen ist das unmöglich, bei anderen nicht.
WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:
Sind alle Junior Professionals ebenfalls FE VI? Was bedeutet das wenn man es ist?
Alle JPs und Ps sind FE VI. Es gibt FE VI a und b. FE V ist TL/SP.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.06.2023:
Sind alle Junior Professionals ebenfalls FE VI? Was bedeutet das wenn man es ist?
Ja, sind sie. Professional zählen auch nur zu der FE VI.
FE VI bietet keine Vorteile.
FE V (Senior/TL) bietet Geschäftshandy (wenn es nicht aus anderen Gründen vorher gibt) und Firmenwagen
Später kommen Sekreteriat, größere Firmenwägen, GF-Assistenz etc.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.06.2023:
Sind alle Junior Professionals ebenfalls FE VI? Was bedeutet das wenn man es ist?
Ja, sind sie. Professional zählen auch nur zu der FE VI.
FE VI bietet keine Vorteile.
FE V (Senior/TL) bietet Geschäftshandy (wenn es nicht aus anderen Gründen vorher gibt) und FirmenwagenSpäter kommen Sekreteriat, größere Firmenwägen, GF-Assistenz etc.
Würde beim Geschäftshandy von keinem Vorteil sprechen.
FE V bekommt einen 3er
FE IV bekommt einen X3/5er
FE III bekommt einen X5/X6
WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:
Ich habe jetzt eine Sache noch nicht so richtig verstanden. Kann man innerhalb von P auch die Gehaltsstufen überspringen (natürlich mit Unterstützung des Teamleiters)? Oder MUSS man die kleinen Schritte gehen?
Hängt vom Bereich/geschäftsbereich ab.
Teamleiter hat da wenig Mitspracherecht, da soetwas alles von "oben" delegiert wird.
Es gibt Bereiche in denen ist das unmöglich, bei anderen nicht.
Wie ist hier der Prozess? Kann das bereits ein GF in die Wege leiten?
antwortenBaljeet schrieb am 08.06.2023:
FE V bekommt einen 3er
Du hast ebenfalls die Auswahl zwischen 4er, 2er, Mini, Elektro, VW Sharan, VW Multivan.
Die BMW Modelle haben seitens der Car Policy fast Vollausstattung. Und wenn nicht, kann man bis Vollausstattung durch geringen und akzeptablen Eigenanteil konfigurieren. Insofern ist der Firmenwagen ab Senior ein wirklich großartiger Benefit!
antwortenBaljeet schrieb am 08.06.2023:
WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:
Ich habe jetzt eine Sache noch nicht so richtig verstanden. Kann man innerhalb von P auch die Gehaltsstufen überspringen (natürlich mit Unterstützung des Teamleiters)? Oder MUSS man die kleinen Schritte gehen?
Hängt vom Bereich/geschäftsbereich ab.
Teamleiter hat da wenig Mitspracherecht, da soetwas alles von "oben" delegiert wird.
Es gibt Bereiche in denen ist das unmöglich, bei anderen nicht.Wie ist hier der Prozess? Kann das bereits ein GF in die Wege leiten?
Ja, ein GF hat die Befugnis dazu. Bei einem BL bin wiß ich nicht so recht, wie sein Ermessensspielraum ist.
antwortenBaljeet schrieb am 08.06.2023:
Sind alle Junior Professionals ebenfalls FE VI? Was bedeutet das wenn man es ist?
Ja, sind sie. Professional zählen auch nur zu der FE VI.
FE VI bietet keine Vorteile.
FE V (Senior/TL) bietet Geschäftshandy (wenn es nicht aus anderen Gründen vorher gibt) und FirmenwagenSpäter kommen Sekreteriat, größere Firmenwägen, GF-Assistenz etc.
Würde beim Geschäftshandy von keinem Vorteil sprechen.
FE V bekommt einen 3er
FE IV bekommt einen X3/5er
FE III bekommt einen X5/X6
Seh ich auch so … Geschäftshandy ist definitiv mehr Last und natürlich wächst von Stufe zu Stufe auch die Erwartungshaltung wie sehr man sich fürs Unternehmen einbringt. Spätestens ab Geschäftsführer ist das dann wie bei Faust und seinem Deal mit Mephisto, deine Seele gehört dann der Gruppe auf Gedeih und Verderben.
Dann doch lieber Endstufe P und maximal entspannt 40h ausm HomeOffice
Dafür, dass sie für das Mehr-Gehalt und den Firmenwagen nicht mehr machen müssen (zumindest in unserem Bereich) als P sind die Senior-Positionen echt top. Die Entscheidungen/Voraussetzungen für die Beförderung sind jedoch sehr willkürlich.
antwortenInsofern ist der Firmenwagen ab Senior ein wirklich großartiger Benefit!
WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:
Dafür, dass sie für das Mehr-Gehalt und den Firmenwagen nicht mehr machen müssen (zumindest in unserem Bereich) als P sind die Senior-Positionen echt top. Die Entscheidungen/Voraussetzungen für die Beförderung sind jedoch sehr willkürlich.
Insofern ist der Firmenwagen ab Senior ein wirklich großartiger Benefit!
Firmenwagen finde ich persöhnlich nicht gut. Da wäre mir mehr Geld lieber.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.06.2023:
Dafür, dass sie für das Mehr-Gehalt und den Firmenwagen nicht mehr machen müssen (zumindest in unserem Bereich) als P sind die Senior-Positionen echt top. Die Entscheidungen/Voraussetzungen für die Beförderung sind jedoch sehr willkürlich.
Insofern ist der Firmenwagen ab Senior ein wirklich großartiger Benefit!
Absolut. Um mal einen Vergleich zwischen IGM und Schwarzgruppe zu machen, anbei folgender Vergleich. Bei IGM muss man allerdings nur 35 statt 40h für das gleiche Entgelt arbeiten:
JP Jahr 1: 4000€ - 48.000€ - EG6
JP Jahr 2: 4500€ - 54000€ - EG8
JP Jahr 3: 5050€ - 60600€ -EG9
P Jahr 1: 5500€ - 66.000€ - EG11
P Jahr 2: 6000€ - 72.000€ - EG12
P Jahr 3: 6500€ - 78.000€ - EG13
P Jahr 4: 6850€ - 82.200€ - EG14
P Jahr 5: 7200€ - 86.600€ - EG15
Somit kommt Professional in etwa auf EG11-15 allerdings mehr Arbeitszeit
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.06.2023:
WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:
Dafür, dass sie für das Mehr-Gehalt und den Firmenwagen nicht mehr machen müssen (zumindest in unserem Bereich) als P sind die Senior-Positionen echt top. Die Entscheidungen/Voraussetzungen für die Beförderung sind jedoch sehr willkürlich.
Insofern ist der Firmenwagen ab Senior ein wirklich großartiger Benefit!
Firmenwagen finde ich persöhnlich nicht gut. Da wäre mir mehr Geld lieber.
Ich finde die Firmenwagen auch nicht gut, insbesondere weil es nur teuere BMW gibt. Jeden Tag frustrierend als Professional an den dicken Karren am Stiftsberg vorbei ins Büro zu fahren und zwischen X5 und X7 im Parkhaus eingequetscht zu parken.
Statt z.B. das 49€ zu bezuschussen werden lieber die Autos des Management immer größer, nochmal paar neue Vorstände befördern, aber den Mitarbeitern was zugute kommen lassen, wo kämen wir da hin.
Stiftsberg fühlt sich wie das Alte Rom kurz vorm Untergang vor lauter Dekadenz an.
Woher die Zahlen? Dachte JP hat mehr Stufen.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.06.2023:
Dafür, dass sie für das Mehr-Gehalt und den Firmenwagen nicht mehr machen müssen (zumindest in unserem Bereich) als P sind die Senior-Positionen echt top. Die Entscheidungen/Voraussetzungen für die Beförderung sind jedoch sehr willkürlich.
Insofern ist der Firmenwagen ab Senior ein wirklich großartiger Benefit!
Absolut. Um mal einen Vergleich zwischen IGM und Schwarzgruppe zu machen, anbei folgender Vergleich. Bei IGM muss man allerdings nur 35 statt 40h für das gleiche Entgelt arbeiten:
JP Jahr 1: 4000€ - 48.000€ - EG6
JP Jahr 2: 4500€ - 54000€ - EG8
JP Jahr 3: 5050€ - 60600€ -EG9
P Jahr 1: 5500€ - 66.000€ - EG11
P Jahr 2: 6000€ - 72.000€ - EG12
P Jahr 3: 6500€ - 78.000€ - EG13
P Jahr 4: 6850€ - 82.200€ - EG14
P Jahr 5: 7200€ - 86.600€ - EG15Somit kommt Professional in etwa auf EG11-15 allerdings mehr Arbeitszeit
WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:
Ich finde die Firmenwagen auch nicht gut, insbesondere weil es nur teuere BMW gibt. Jeden Tag frustrierend als Professional an den dicken Karren am Stiftsberg vorbei ins Büro zu fahren und zwischen X5 und X7 im Parkhaus eingequetscht zu parken.
Gut, dass es SUVs oder die Möglichkeit 7er BMWs zu bestellen gibt, ist etwas dekadent und geht an Nachhaltig vorbei.
Schau doch aber mal zu Porsche nach Stuttgart. Da fährt jeder Firmenwagenberechtigte den dicken Porsche für > 100K, das noch als Hybrid, so dass er sogar Steuern sparen kann.
Auch bei anderen Firmen stehen nur Mercedes E-Klassen als Firmenwägen rum.
Somit würde ich die Car Policy von Schwarz als eher unterdurchschnittlich (GF und GL Karren ausgenommen) beschreiben. Ein 320d mit nur 190 PS ist kein „herausragender“ Firmenwagen. Zudem kosten die Karren mittlerweile auch 70K und mehr, was eine hohe Steuerbelastung für den MA bedeutet.
Als Alternative gibt es aber aktuell das Mobilitätsbudget als Pilot im Test.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.06.2023:
Woher die Zahlen? Dachte JP hat mehr Stufen.
WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:
WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:
Dafür, dass sie für das Mehr-Gehalt und den Firmenwagen nicht mehr machen müssen (zumindest in unserem Bereich) als P sind die Senior-Positionen echt top. Die Entscheidungen/Voraussetzungen für die Beförderung sind jedoch sehr willkürlich.
Insofern ist der Firmenwagen ab Senior ein wirklich großartiger Benefit!
Absolut. Um mal einen Vergleich zwischen IGM und Schwarzgruppe zu machen, anbei folgender Vergleich. Bei IGM muss man allerdings nur 35 statt 40h für das gleiche Entgelt arbeiten:
JP Jahr 1: 4000€ - 48.000€ - EG6
JP Jahr 2: 4500€ - 54000€ - EG8
JP Jahr 3: 5050€ - 60600€ -EG9
P Jahr 1: 5500€ - 66.000€ - EG11
P Jahr 2: 6000€ - 72.000€ - EG12
P Jahr 3: 6500€ - 78.000€ - EG13
P Jahr 4: 6850€ - 82.200€ - EG14
P Jahr 5: 7200€ - 86.600€ - EG15Somit kommt Professional in etwa auf EG11-15 allerdings mehr Arbeitszeit
Bei JC waren es noch die alten Zahlen, da gibts jetzt mit 4800€ noch ne Zwischenstufe… aber man sieht es trotzdem schön man startet analog EG6 in der Industrie. Da startet ein Azubi mit 35h nach der Ausbildung und Lidl gibt das Bachelor und Master für 40h … so viel zu überdurchschnittlich verdienen!
antwortenKann man bei den Handys auch auswählen oder gibt es ein Standardmodell?
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.06.2023:
Kann man bei den Handys auch auswählen oder gibt es ein Standardmodell?
Nur Standardmodell. In der Regel die letzte oder vorletzte iPhone Generation. Wird auch alle 2 Jahre getauscht (EOL).
Wer aber im Jahr 2023 noch Wert auf die Aktualität von einem Handy legt hat den Schlag nicht gehört.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.06.2023:
Ich finde die Firmenwagen auch nicht gut, insbesondere weil es nur teuere BMW gibt. Jeden Tag frustrierend als Professional an den dicken Karren am Stiftsberg vorbei ins Büro zu fahren und zwischen X5 und X7 im Parkhaus eingequetscht zu parken.
Gut, dass es SUVs oder die Möglichkeit 7er BMWs zu bestellen gibt, ist etwas dekadent und geht an Nachhaltig vorbei.
Schau doch aber mal zu Porsche nach Stuttgart. Da fährt jeder Firmenwagenberechtigte den dicken Porsche für > 100K, das noch als Hybrid, so dass er sogar Steuern sparen kann.
Auch bei anderen Firmen stehen nur Mercedes E-Klassen als Firmenwägen rum.
Somit würde ich die Car Policy von Schwarz als eher unterdurchschnittlich (GF und GL Karren ausgenommen) beschreiben. Ein 320d mit nur 190 PS ist kein „herausragender“ Firmenwagen. Zudem kosten die Karren mittlerweile auch 70K und mehr, was eine hohe Steuerbelastung für den MA bedeutet.
Als Alternative gibt es aber aktuell das Mobilitätsbudget als Pilot im Test.
Im PH stehen aufgrund der Vielzahl GF und GL im Unternehmen Wsl so viele große Dienstwagen herum …
Der 320d ist doch für nen Senior ohne Personal und eigentlich oft nicht mehr Aufgaben als ein Professional wirklich nicht schlecht… oder hält die Leute hald irgendwie im Unternehmen
WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:
Woher die Zahlen? Dachte JP hat mehr Stufen.
Dafür, dass sie für das Mehr-Gehalt und den Firmenwagen nicht mehr machen müssen (zumindest in unserem Bereich) als P sind die Senior-Positionen echt top. Die Entscheidungen/Voraussetzungen für die Beförderung sind jedoch sehr willkürlich.
Insofern ist der Firmenwagen ab Senior ein wirklich großartiger Benefit!
Absolut. Um mal einen Vergleich zwischen IGM und Schwarzgruppe zu machen, anbei folgender Vergleich. Bei IGM muss man allerdings nur 35 statt 40h für das gleiche Entgelt arbeiten:
JP Jahr 1: 4000€ - 48.000€ - EG6
JP Jahr 2: 4500€ - 54000€ - EG8
JP Jahr 3: 5050€ - 60600€ -EG9
P Jahr 1: 5500€ - 66.000€ - EG11
P Jahr 2: 6000€ - 72.000€ - EG12
P Jahr 3: 6500€ - 78.000€ - EG13
P Jahr 4: 6850€ - 82.200€ - EG14
P Jahr 5: 7200€ - 86.600€ - EG15Somit kommt Professional in etwa auf EG11-15 allerdings mehr Arbeitszeit
Bei JC waren es noch die alten Zahlen, da gibts jetzt mit 4800€ noch ne Zwischenstufe… aber man sieht es trotzdem schön man startet analog EG6 in der Industrie. Da startet ein Azubi mit 35h nach der Ausbildung und Lidl gibt das Bachelor und Master für 40h … so viel zu überdurchschnittlich verdienen!
Wer behauptet die Gehälter sind überdurchschnittlich, ist entweder GF (oder höher) oder ein Troll im Forum. (ebenso gibt es ja nun mehr Zwischenstufen...)
Die von Schwarz "primär" für Mitarbeiter gebaute Wohnungen kostet die 64m² 2 Zimmer Wohnung 1494€. Das sind knapp 60% des Nettoeinkommens von einem JP. Um unter die "30%-Richtwert" zu kommen ist das Gehalt vom 8600€ Butto im Monat (~4995€ Netto) haben.
Die Führungsgruppe lebt mittlerweile am Geschäft vorbei. Jedes Jahr höhere Gewinne und die Mitarbeiter immer schlechter bezahlen und alles Möglichkeiten Karriere zu machen werden verbaut. Die Kantine wird immer teuer, die Auswahl kleiner. Das Tagesessen hat 2020 noch 3€ gekostet und ist nun bei 4,5€. "Ein kleiner" Unterschied aber es bleibt dennoch eine 50% Erhöhung. Die Restaurants sind auch nicht leer, sondern immer enorm voll. Lebensmittelpreise steigen ja, das Gehalt der Mitarbeiter allerdings nicht.
Bei uns haben bereits einige Kollegen entweder gekündigt oder sind an ihren Bewerbungen. Selbst unsere Führungskraft spricht offen darüber zu wechseln.
Im Sommer sind einige gute Jobmessen, mal schauen was sich ergibt :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.06.2023:
Ich finde die Firmenwagen auch nicht gut, insbesondere weil es nur teuere BMW gibt. Jeden Tag frustrierend als Professional an den dicken Karren am Stiftsberg vorbei ins Büro zu fahren und zwischen X5 und X7 im Parkhaus eingequetscht zu parken.
Gut, dass es SUVs oder die Möglichkeit 7er BMWs zu bestellen gibt, ist etwas dekadent und geht an Nachhaltig vorbei.
Schau doch aber mal zu Porsche nach Stuttgart. Da fährt jeder Firmenwagenberechtigte den dicken Porsche für > 100K, das noch als Hybrid, so dass er sogar Steuern sparen kann.
Auch bei anderen Firmen stehen nur Mercedes E-Klassen als Firmenwägen rum.
Somit würde ich die Car Policy von Schwarz als eher unterdurchschnittlich (GF und GL Karren ausgenommen) beschreiben. Ein 320d mit nur 190 PS ist kein „herausragender“ Firmenwagen. Zudem kosten die Karren mittlerweile auch 70K und mehr, was eine hohe Steuerbelastung für den MA bedeutet.
Als Alternative gibt es aber aktuell das Mobilitätsbudget als Pilot im Test.
Im PH stehen aufgrund der Vielzahl GF und GL im Unternehmen Wsl so viele große Dienstwagen herum …
Der 320d ist doch für nen Senior ohne Personal und eigentlich oft nicht mehr Aufgaben als ein Professional wirklich nicht schlecht… oder hält die Leute hald irgendwie im Unternehmen
Da kann ich vermutlich nur für mich sprechen. Nein tut es nicht. Was soll ich mit einem 320d (das Auto ist nicht schelcht aber über die 1% Regelung halt leider doch ziemlich teuer am Ende). Die Tankkarte wiederrum ist natürlich ein sehr großer Benefit aber da brauch ich nicht so ein "teueres" Auto.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.06.2023:
Wer behauptet die Gehälter sind überdurchschnittlich, ist entweder GF (oder höher) oder ein Troll im Forum. (ebenso gibt es ja nun mehr Zwischenstufen...)
Teile deine Meinung nur bedingt. Ich komme von Extern und bin als Senior eingestiegen. Das Gehalt haben bei meinem alten AG Manager oder „richtige“ Teamleiter mit disziplinarischer Führungsverwntwortung erhalten.
Ich kenne ebenso wenige Firmen, bei denen der „0815 Consultant“ in der Endstufe 86K bekommt.
Bei Lidl kannst du nach dem Studium direkt als VK oder PM einsteigen. Das ist ebenfalls Senior Ebene.
Sozusagen wurden die Gehälter demnach nicht unattraktiv, man benötigt von unten nur länger nach oben. Finde ich aber auch nicht verkehrt. Keine Tätigkeit eines JC oder C rechtfertigt es, dass er innerhalb von 3 Jahren auf 86K befördert wird. Das habe ich zuvor auch nirgends gesehen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2023:
Wer behauptet die Gehälter sind überdurchschnittlich, ist entweder GF (oder höher) oder ein Troll im Forum. (ebenso gibt es ja nun mehr Zwischenstufen...)
Teile deine Meinung nur bedingt. Ich komme von Extern und bin als Senior eingestiegen. Das Gehalt haben bei meinem alten AG Manager oder „richtige“ Teamleiter mit disziplinarischer Führungsverwntwortung erhalten.
Ich kenne ebenso wenige Firmen, bei denen der „0815 Consultant“ in der Endstufe 86K bekommt.
Bei Lidl kannst du nach dem Studium direkt als VK oder PM einsteigen. Das ist ebenfalls Senior Ebene.
Sozusagen wurden die Gehälter demnach nicht unattraktiv, man benötigt von unten nur länger nach oben. Finde ich aber auch nicht verkehrt. Keine Tätigkeit eines JC oder C rechtfertigt es, dass er innerhalb von 3 Jahren auf 86K befördert wird. Das habe ich zuvor auch nirgends gesehen.
Wo kommen die 3 Jahre her?
Ein JP benötigte 4 Jahre zu P und wieder 4 Jahre bis zur Endstufe von P.
Da es hier um die Schwarz IT geht und ein VK sowieso was komplett anderes ist, ist das schwer zu vergleichen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2023:
Wer behauptet die Gehälter sind überdurchschnittlich, ist entweder GF (oder höher) oder ein Troll im Forum. (ebenso gibt es ja nun mehr Zwischenstufen...)
Teile deine Meinung nur bedingt. Ich komme von Extern und bin als Senior eingestiegen. Das Gehalt haben bei meinem alten AG Manager oder „richtige“ Teamleiter mit disziplinarischer Führungsverwntwortung erhalten.
Ich kenne ebenso wenige Firmen, bei denen der „0815 Consultant“ in der Endstufe 86K bekommt.
Bei Lidl kannst du nach dem Studium direkt als VK oder PM einsteigen. Das ist ebenfalls Senior Ebene.
Sozusagen wurden die Gehälter demnach nicht unattraktiv, man benötigt von unten nur länger nach oben. Finde ich aber auch nicht verkehrt. Keine Tätigkeit eines JC oder C rechtfertigt es, dass er innerhalb von 3 Jahren auf 86K befördert wird. Das habe ich zuvor auch nirgends gesehen.
Wo kommen die 3 Jahre her?
Ein JP benötigte 4 Jahre zu P und wieder 4 Jahre bis zur Endstufe von P.Da es hier um die Schwarz IT geht und ein VK sowieso was komplett anderes ist, ist das schwer zu vergleichen.
Vor einigen Jahren waren es nur 3 Jahre bis man die Endstufe jeweils erreicht hat. Und mal ehrlich. Zu, Consultant sollte jeder den Sprung schnell schaffen und dann kam man ziemlich schnell bei den ca. 80K an. Das verdienen andere in anderen Branchen als PL nicht.
Fakt ist, dass es in anderen Unternehmen auch nur kleine Gehaltssteigerungen von wenigen 100 Euro brutto monatlich gibt.
Der Vertrieb hat auch hierarchieebenen und da sind eben die genannten Einstiegsjobs VK oder PM Abteilungsleiter-Ebene.
antwortenIch habe jetzt einige Lebensläufe auf LinkedIn gestalkt und bin überrascht, dass 2017 einige nach dem Master direkt als Consultant eingestiegen sind. Nach 3 Jahren waren sie Senior Consultants.
Die Lebensläufe waren jetzt auch nicht so besonders gut, dass sie einen Einstieg direkt als Consultant erklären könnten. Ich kenne auch einige, die bereits nach 1 1/2 Jahren zum Consultant befördert wurden. Scheint als würde es bei entsprechender Leistung möglich sein, Stufen zu überspringen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2023:
Vor einigen Jahren waren es nur 3 Jahre bis man die Endstufe jeweils erreicht hat.
Ja und jetzt sind es 5 im JP und 6 im P. Ist halt nicht mehr vergleichbar mit früher.
Und mal ehrlich. Zu Consultant sollte jeder den Sprung schnell schaffen
Schnell ist relativ, siehe Antwort davor - 5 Jahre
und dann kam man ziemlich schnell bei den ca. 80K an.
Ziemlich schnell ist auch hier ziemlich relativ, siehe Antworten zuvor - ab JP 5 Jahre + P 6 Jahre = 11 Jahre
Das verdienen andere in anderen Branchen als PL nicht.
Machen andere Branchen auch so einen Umsatz wie der Einzelhandel?
Nochmals: das alles verdient man erst nach 11 Jahren. Wenn man doch die identische Verantwortung beim JP wie auch beim P hat, aber der JP umgerechnet auf IGM EG6 Niveau startet, dann ist da ein gewisser Widerspruch vorhanden.
In anderen Unternehmen steigt man nicht als PM bei 48k ein mit dem Zielgehalt in 11 Jahren 86k zu verdienen.
Fakt ist, dass es in anderen Unternehmen auch nur kleine Gehaltssteigerungen von wenigen 100 Euro brutto monatlich gibt.
Gewerkschaften tun ihr bestes um das zu verhindern - der BR der SIT dagegen handelt klar im Sinne des Unternehmens und nicht der Belegschaft.
Darüber hinaus gibt es in anderen Unternehmen noch Gewinnbeteiligungen. Bei uns wird einfach garkeiner veröffentlicht. Aus den Augen - aus dem Sinn.
Der Vertrieb hat auch hierarchieebenen und da sind eben die genannten Einstiegsjobs VK oder PM Abteilungsleiter-Ebene.
Du meinst wahrscheinlich VKL. Diese Stellen sind als Sprungbrett für andere Bereiche bestimmt und klar nicht auf die Ewigkeit ausgelegt.
Wie bereits gesagt wurde kann die SIT mit ihren BCs nicht mit dem VT vergleichen.
Teile deine Meinung nur bedingt. Ich komme von Extern und bin als Senior eingestiegen. Das Gehalt haben bei meinem alten AG Manager oder „richtige“ Teamleiter mit disziplinarischer Führungsverwntwortung erhalten.
Glückwunsch, dass du hier dein Glück gefunden hast: die Senior Gehälter sind Premiumverträge mit Dienstwagen und Tankkarte, aber auch mittlerweile ganz klar als exklusiv zu deklarieren. Alles was darunter ist, ist faktisch uninteressant.
Das du die Meinung hier nur bedingt teilst zeigt aber auch das Verhaltensmuster, was man von den höheren Stufen auch so öfters hört: hier wird dem Fußvolk wenig bis nichts gegönnt.
antwortenMeine Güte. Wie kann man nur so frustriert und voller Missgunst sein.
Es gibt eben Stellen in so einem riesigen Laden, die sind nicht für den Aufstieg vorgesehen. Ich bin auch von extern gewechselt und als Senior eingestiegen, weil ich in meiner alten Firma nicht mehr weiter kam. Hier hab ich mich auch mehrere Jahre von Praktikant bis Projektleiter hochgearbeitet, bis es eben nicht mehr weiter ging. Steht doch jedem offen zu wechseln.
Senior Level bei Schwarz ist untere Projektleiter-Ebene in anderen Unternehmen, völlig ohne Entscheidungshoheit. Also muss man es auch nicht so glorifizieren, abgesehen vom Gehalt.
Der Umsatz hat nichts mit dem Ergebnis zu tun. Du weißt, dass das ganze Geld in Investitionen fließt und nicht in den Topf der Gehälter.
Die JP und Ps waren bisher einfach zu verwöhnt. Es ist völlig unnormal, dass man auf der unteren Hierarchieebene bis zu 86K erreichen kann - in welchem Zeitraum auch immer.
Das sind in anderen Firmen Team- und Manager Gehälter.
Aus welchem Grund soll ein JP oder P einfach so jährlich mehrere hundert Euros mehr bekommen? Wieso? Normale Erhöhung ja, aber kranke gehaltssprünge aus meiner Sicht nein.
Wkficial872x schrieb am 14.06.2023:
antwortenVor einigen Jahren waren es nur 3 Jahre bis man die Endstufe jeweils erreicht hat.
Ja und jetzt sind es 5 im JP und 6 im P. Ist halt nicht mehr vergleichbar mit früher.
Und mal ehrlich. Zu Consultant sollte jeder den Sprung schnell schaffen
Schnell ist relativ, siehe Antwort davor - 5 Jahre
und dann kam man ziemlich schnell bei den ca. 80K an.
Ziemlich schnell ist auch hier ziemlich relativ, siehe Antworten zuvor - ab JP 5 Jahre + P 6 Jahre = 11 Jahre
Das verdienen andere in anderen Branchen als PL nicht.
Machen andere Branchen auch so einen Umsatz wie der Einzelhandel?
Nochmals: das alles verdient man erst nach 11 Jahren. Wenn man doch die identische Verantwortung beim JP wie auch beim P hat, aber der JP umgerechnet auf IGM EG6 Niveau startet, dann ist da ein gewisser Widerspruch vorhanden.
In anderen Unternehmen steigt man nicht als PM bei 48k ein mit dem Zielgehalt in 11 Jahren 86k zu verdienen.
Fakt ist, dass es in anderen Unternehmen auch nur kleine Gehaltssteigerungen von wenigen 100 Euro brutto monatlich gibt.
Gewerkschaften tun ihr bestes um das zu verhindern - der BR der SIT dagegen handelt klar im Sinne des Unternehmens und nicht der Belegschaft.
Darüber hinaus gibt es in anderen Unternehmen noch Gewinnbeteiligungen. Bei uns wird einfach garkeiner veröffentlicht. Aus den Augen - aus dem Sinn.Der Vertrieb hat auch hierarchieebenen und da sind eben die genannten Einstiegsjobs VK oder PM Abteilungsleiter-Ebene.
Du meinst wahrscheinlich VKL. Diese Stellen sind als Sprungbrett für andere Bereiche bestimmt und klar nicht auf die Ewigkeit ausgelegt.
Wie bereits gesagt wurde kann die SIT mit ihren BCs nicht mit dem VT vergleichen.Teile deine Meinung nur bedingt. Ich komme von Extern und bin als Senior eingestiegen. Das Gehalt haben bei meinem alten AG Manager oder „richtige“ Teamleiter mit disziplinarischer Führungsverwntwortung erhalten.
Glückwunsch, dass du hier dein Glück gefunden hast: die Senior Gehälter sind Premiumverträge mit Dienstwagen und Tankkarte, aber auch mittlerweile ganz klar als exklusiv zu deklarieren. Alles was darunter ist, ist faktisch uninteressant.
Das du die Meinung hier nur bedingt teilst zeigt aber auch das Verhaltensmuster, was man von den höheren Stufen auch so öfters hört: hier wird dem Fußvolk wenig bis nichts gegönnt.
WiWi Gast schrieb am 14.06.2023:
Meine Güte. Wie kann man nur so frustriert und voller Missgunst sein.
Es gibt eben Stellen in so einem riesigen Laden, die sind nicht für den Aufstieg vorgesehen. Ich bin auch von extern gewechselt und als Senior eingestiegen, weil ich in meiner alten Firma nicht mehr weiter kam. Hier hab ich mich auch mehrere Jahre von Praktikant bis Projektleiter hochgearbeitet, bis es eben nicht mehr weiter ging. Steht doch jedem offen zu wechseln.
Senior Level bei Schwarz ist untere Projektleiter-Ebene in anderen Unternehmen, völlig ohne Entscheidungshoheit. Also muss man es auch nicht so glorifizieren, abgesehen vom Gehalt.
Der Umsatz hat nichts mit dem Ergebnis zu tun. Du weißt, dass das ganze Geld in Investitionen fließt und nicht in den Topf der Gehälter.
Die JP und Ps waren bisher einfach zu verwöhnt. Es ist völlig unnormal, dass man auf der unteren Hierarchieebene bis zu 86K erreichen kann - in welchem Zeitraum auch immer.
Das sind in anderen Firmen Team- und Manager Gehälter.Aus welchem Grund soll ein JP oder P einfach so jährlich mehrere hundert Euros mehr bekommen? Wieso? Normale Erhöhung ja, aber kranke gehaltssprünge aus meiner Sicht nein.
Wkficial872x schrieb am 14.06.2023:
Vor einigen Jahren waren es nur 3 Jahre bis man die Endstufe jeweils erreicht hat.
Ja und jetzt sind es 5 im JP und 6 im P. Ist halt nicht mehr vergleichbar mit früher.
Und mal ehrlich. Zu Consultant sollte jeder den Sprung schnell schaffen
Schnell ist relativ, siehe Antwort davor - 5 Jahre
und dann kam man ziemlich schnell bei den ca. 80K an.
Ziemlich schnell ist auch hier ziemlich relativ, siehe Antworten zuvor - ab JP 5 Jahre + P 6 Jahre = 11 Jahre
Das verdienen andere in anderen Branchen als PL nicht.
Machen andere Branchen auch so einen Umsatz wie der Einzelhandel?
Nochmals: das alles verdient man erst nach 11 Jahren. Wenn man doch die identische Verantwortung beim JP wie auch beim P hat, aber der JP umgerechnet auf IGM EG6 Niveau startet, dann ist da ein gewisser Widerspruch vorhanden.
In anderen Unternehmen steigt man nicht als PM bei 48k ein mit dem Zielgehalt in 11 Jahren 86k zu verdienen.
Fakt ist, dass es in anderen Unternehmen auch nur kleine Gehaltssteigerungen von wenigen 100 Euro brutto monatlich gibt.
Gewerkschaften tun ihr bestes um das zu verhindern - der BR der SIT dagegen handelt klar im Sinne des Unternehmens und nicht der Belegschaft.
Darüber hinaus gibt es in anderen Unternehmen noch Gewinnbeteiligungen. Bei uns wird einfach garkeiner veröffentlicht. Aus den Augen - aus dem Sinn.Der Vertrieb hat auch hierarchieebenen und da sind eben die genannten Einstiegsjobs VK oder PM Abteilungsleiter-Ebene.
Du meinst wahrscheinlich VKL. Diese Stellen sind als Sprungbrett für andere Bereiche bestimmt und klar nicht auf die Ewigkeit ausgelegt.
Wie bereits gesagt wurde kann die SIT mit ihren BCs nicht mit dem VT vergleichen.Teile deine Meinung nur bedingt. Ich komme von Extern und bin als Senior eingestiegen. Das Gehalt haben bei meinem alten AG Manager oder „richtige“ Teamleiter mit disziplinarischer Führungsverwntwortung erhalten.
Glückwunsch, dass du hier dein Glück gefunden hast: die Senior Gehälter sind Premiumverträge mit Dienstwagen und Tankkarte, aber auch mittlerweile ganz klar als exklusiv zu deklarieren. Alles was darunter ist, ist faktisch uninteressant.
Das du die Meinung hier nur bedingt teilst zeigt aber auch das Verhaltensmuster, was man von den höheren Stufen auch so öfters hört: hier wird dem Fußvolk wenig bis nichts gegönnt.
Ich stimme eher Wkficial872x zu. Der Arbeitgeber macht sich weiter unattraktiv trotz enorm hoher Gewinne (ja Umsatz war von ihm da nicht so gut gewählt)
Dem Unternehmen geht es durch die Kosteneinsparungen besser denn je (laut Zahlen) aber wenn irgendeiner von der Führung spricht meint man Schwarz ist bald insolvent. Das ist für jeden der in irgendeiner weise Zugriff auf Daten hat halt zynisch und bestätigt die geringe Wertschätzung von Personal das im Unternehmen bleiben möchte.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.06.2023:
Ich stimme eher Wkficial872x zu. Der Arbeitgeber macht sich weiter unattraktiv trotz enorm hoher Gewinne (ja Umsatz war von ihm da nicht so gut gewählt)
Dem Unternehmen geht es durch die Kosteneinsparungen besser denn je (laut Zahlen) aber wenn irgendeiner von der Führung spricht meint man Schwarz ist bald insolvent. Das ist für jeden der in irgendeiner weise Zugriff auf Daten hat halt zynisch und bestätigt die geringe Wertschätzung von Personal das im Unternehmen bleiben möchte.
Provokant gefragt: weiß man nicht, worauf man sich einlässt, wenn man bei der Schwarz Gruppe anfängt? Ist doch bekannt, dass es sich überwiegend erst ab Senior lohnt.
Es ist auch bekannt, dass Schwarz seine Mitarbeiter weniger gut behandelt und Informationen bewusst zurück hält.
Wenn es einem nicht passt, kann man doch wechseln. Niemand wird gezwungen dort zu arbeiten.
Umsatz ist ungleich Gewinn.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.06.2023:
Ich stimme eher Wkficial872x zu. Der Arbeitgeber macht sich weiter unattraktiv trotz enorm hoher Gewinne (ja Umsatz war von ihm da nicht so gut gewählt)
Dem Unternehmen geht es durch die Kosteneinsparungen besser denn je (laut Zahlen) aber wenn irgendeiner von der Führung spricht meint man Schwarz ist bald insolvent. Das ist für jeden der in irgendeiner weise Zugriff auf Daten hat halt zynisch und bestätigt die geringe Wertschätzung von Personal das im Unternehmen bleiben möchte.
Provokant gefragt: weiß man nicht, worauf man sich einlässt, wenn man bei der Schwarz Gruppe anfängt? Ist doch bekannt, dass es sich überwiegend erst ab Senior lohnt.
Es ist auch bekannt, dass Schwarz seine Mitarbeiter weniger gut behandelt und Informationen bewusst zurück hält.
Wenn es einem nicht passt, kann man doch wechseln. Niemand wird gezwungen dort zu arbeiten.
Umsatz ist ungleich Gewinn.
Ich rede hier bewusst von Gewinnen.
Die Situation war zu dem Zeitpunkt als ich eingestiegen bin eine ganz andere. Durch die ganzen Umstrukturierungen hat sich das jedes mal negativ ausgewirkt. Kündigungen gibt es ja genug :)
WiWi Gast schrieb am 14.06.2023:
Umsatz ist ungleich Gewinn.
Ich rede hier bewusst von Gewinnen.
Die Situation war zu dem Zeitpunkt als ich eingestiegen bin eine ganz andere. Durch die ganzen Umstrukturierungen hat sich das jedes mal negativ ausgewirkt. Kündigungen gibt es ja genug :)
Der Gewinn ist aber schmaler geworden, da die Kosten explodiert sind und Investitionen in anderen Geschäftsaktivitäten getätigt wurden.
Denkst du, dass es in anderen Unternehmen ein Leben lang gleich bleibt? Denkst du, da gibt es keine Umstrukturierungen zu Lasten der MA?
Klinke mich nun aber aus. Von mir wird es zukünftig keine insights mehr geben.
antwortenDas Ergebnis ist deutlich gesunken und in einigen Ländern sogar kritisch (insb. für Lidl Verhältnisse).
Insgesamt würde ich die Lage so beschreiben: Bei Lidl wird der Gürtel nochmal deutlich enger geschnallt (Gehälter sind aber schon seit 10 Jahren rückläufig), bei Kaufland ja schon lange. Mit Lebensmitteleinzelhandel kann man in Europa keine großen Gewinne mehr erzielen, der Preisdruck wird in Zukunft nur noch viel härter, weswegen Lidl ja auch mit aller Macht versucht in andere Ebenen der Wertschöpfungskette einen Fuß in die Tür zu kriegen. Wer hier noch Karriere machen will sollte in die 3. Sparte/zugekauften Bereiche wechseln, da herrscht teilweise noch Goldgräberstimmung (Leute die man bei Lidl loswerden wollte werden hier binnen kurzer Zeit BL/GF), aber auch hier spürt mittlerweile langsam den Ergebnisdruck.
Ich bin vor kurzem extern gewechselt weil:
In guten Jahren werden in der Industrie 5stellige Boni ausbezahlt und bei Lidl heißt es "wir sind Discounter, haben kleine Margen und können daher nicht mit Boni um uns werfen, sind dafür aber krisensicher....". Dies in absoluten Rekordjahren.
In Krisenjahren heißt es jedoch (bei mir schon die 2.):
"Die Leute haben kein Geld, der durchschnittliche Einkaufsbon sinkt, es werden nur noch Artikel mit niedriger Marge gekauft, in so einer Situation müssen wir den Gürtel enger schnallen und haben keinen Spielraum für Beförderungen und Gehaltsanpassungen".
Zusammengefasst: Egal wie man es dreht und wendet, man erhält das Schlechte aus beiden Welten. Der Sargnagel für meinen Ausstieg war jedoch, während Corona haben viele Freunde in der Industrie mit Kurzarbeit die Zeit ihres Lebens genossen, ohne finanzielle Einbußen, und im Folgejahr Rekorderhöhungen/Boni gefeiert. Bei Lidl habe ich während Corona mehr denn je gearbeitet, für das gigantische Ergebnis gab es Einkaufsgutscheine... und im Folgejahr, trotz Rekordinflation, nur einen minimalen Ausgleich aus oben genannten Gründen.
Lukrative Wechsel in der Branche gibt es durchaus, diese finden aber zu 90% nur Richtung Edeka, Metro, Kik, etc. statt und sind mit einem Umzug durch halb Deutschland verbunden. Für 95% der Belegschaft also absolut nicht interessant. Einen Wechsel Richtung Porsche, Mercedes und Co. bekomme ich nur von unseren Juniors mit, die sind halt noch nicht verbrannt. Ich würde auch nicht die Hand dafür ins Feuer halten das die Nachfolger von Hr. Schwarz noch so Heilbronn-verliebt sind. Irgendwann wird auch denen mal auffallen, für den Senior-ITler bei Lidl mit Geschäftswagen kann ich in Indien 3 bis 4 Programmierer einstellen. Thema SCC wird ja schon in einigen Bereichen mit Nachdruck angegangen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.06.2023:
Das Ergebnis ist deutlich gesunken und in einigen Ländern sogar kritisch (insb. für Lidl Verhältnisse).
Insgesamt würde ich die Lage so beschreiben: Bei Lidl wird der Gürtel nochmal deutlich enger geschnallt (Gehälter sind aber schon seit 10 Jahren rückläufig), bei Kaufland ja schon lange. Mit Lebensmitteleinzelhandel kann man in Europa keine großen Gewinne mehr erzielen, der Preisdruck wird in Zukunft nur noch viel härter, weswegen Lidl ja auch mit aller Macht versucht in andere Ebenen der Wertschöpfungskette einen Fuß in die Tür zu kriegen. Wer hier noch Karriere machen will sollte in die 3. Sparte/zugekauften Bereiche wechseln, da herrscht teilweise noch Goldgräberstimmung (Leute die man bei Lidl loswerden wollte werden hier binnen kurzer Zeit BL/GF), aber auch hier spürt mittlerweile langsam den Ergebnisdruck.
Ich bin vor kurzem extern gewechselt weil:
In guten Jahren werden in der Industrie 5stellige Boni ausbezahlt und bei Lidl heißt es "wir sind Discounter, haben kleine Margen und können daher nicht mit Boni um uns werfen, sind dafür aber krisensicher....". Dies in absoluten Rekordjahren.In Krisenjahren heißt es jedoch (bei mir schon die 2.):
"Die Leute haben kein Geld, der durchschnittliche Einkaufsbon sinkt, es werden nur noch Artikel mit niedriger Marge gekauft, in so einer Situation müssen wir den Gürtel enger schnallen und haben keinen Spielraum für Beförderungen und Gehaltsanpassungen".Zusammengefasst: Egal wie man es dreht und wendet, man erhält das Schlechte aus beiden Welten. Der Sargnagel für meinen Ausstieg war jedoch, während Corona haben viele Freunde in der Industrie mit Kurzarbeit die Zeit ihres Lebens genossen, ohne finanzielle Einbußen, und im Folgejahr Rekorderhöhungen/Boni gefeiert. Bei Lidl habe ich während Corona mehr denn je gearbeitet, für das gigantische Ergebnis gab es Einkaufsgutscheine... und im Folgejahr, trotz Rekordinflation, nur einen minimalen Ausgleich aus oben genannten Gründen.
Lukrative Wechsel in der Branche gibt es durchaus, diese finden aber zu 90% nur Richtung Edeka, Metro, Kik, etc. statt und sind mit einem Umzug durch halb Deutschland verbunden. Für 95% der Belegschaft also absolut nicht interessant. Einen Wechsel Richtung Porsche, Mercedes und Co. bekomme ich nur von unseren Juniors mit, die sind halt noch nicht verbrannt. Ich würde auch nicht die Hand dafür ins Feuer halten das die Nachfolger von Hr. Schwarz noch so Heilbronn-verliebt sind. Irgendwann wird auch denen mal auffallen, für den Senior-ITler bei Lidl mit Geschäftswagen kann ich in Indien 3 bis 4 Programmierer einstellen. Thema SCC wird ja schon in einigen Bereichen mit Nachdruck angegangen.
Der Gewinn geht nicht zurück, diese Aussage stimmt schlicht nicht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.06.2023:
Das Ergebnis ist deutlich gesunken und in einigen Ländern sogar kritisch (insb. für Lidl Verhältnisse).
Insgesamt würde ich die Lage so beschreiben: Bei Lidl wird der Gürtel nochmal deutlich enger geschnallt (Gehälter sind aber schon seit 10 Jahren rückläufig), bei Kaufland ja schon lange. Mit Lebensmitteleinzelhandel kann man in Europa keine großen Gewinne mehr erzielen, der Preisdruck wird in Zukunft nur noch viel härter, weswegen Lidl ja auch mit aller Macht versucht in andere Ebenen der Wertschöpfungskette einen Fuß in die Tür zu kriegen. Wer hier noch Karriere machen will sollte in die 3. Sparte/zugekauften Bereiche wechseln, da herrscht teilweise noch Goldgräberstimmung (Leute die man bei Lidl loswerden wollte werden hier binnen kurzer Zeit BL/GF), aber auch hier spürt mittlerweile langsam den Ergebnisdruck.
Ich bin vor kurzem extern gewechselt weil:
In guten Jahren werden in der Industrie 5stellige Boni ausbezahlt und bei Lidl heißt es "wir sind Discounter, haben kleine Margen und können daher nicht mit Boni um uns werfen, sind dafür aber krisensicher....". Dies in absoluten Rekordjahren.In Krisenjahren heißt es jedoch (bei mir schon die 2.):
"Die Leute haben kein Geld, der durchschnittliche Einkaufsbon sinkt, es werden nur noch Artikel mit niedriger Marge gekauft, in so einer Situation müssen wir den Gürtel enger schnallen und haben keinen Spielraum für Beförderungen und Gehaltsanpassungen".Zusammengefasst: Egal wie man es dreht und wendet, man erhält das Schlechte aus beiden Welten. Der Sargnagel für meinen Ausstieg war jedoch, während Corona haben viele Freunde in der Industrie mit Kurzarbeit die Zeit ihres Lebens genossen, ohne finanzielle Einbußen, und im Folgejahr Rekorderhöhungen/Boni gefeiert. Bei Lidl habe ich während Corona mehr denn je gearbeitet, für das gigantische Ergebnis gab es Einkaufsgutscheine... und im Folgejahr, trotz Rekordinflation, nur einen minimalen Ausgleich aus oben genannten Gründen.
Lukrative Wechsel in der Branche gibt es durchaus, diese finden aber zu 90% nur Richtung Edeka, Metro, Kik, etc. statt und sind mit einem Umzug durch halb Deutschland verbunden. Für 95% der Belegschaft also absolut nicht interessant. Einen Wechsel Richtung Porsche, Mercedes und Co. bekomme ich nur von unseren Juniors mit, die sind halt noch nicht verbrannt. Ich würde auch nicht die Hand dafür ins Feuer halten das die Nachfolger von Hr. Schwarz noch so Heilbronn-verliebt sind. Irgendwann wird auch denen mal auffallen, für den Senior-ITler bei Lidl mit Geschäftswagen kann ich in Indien 3 bis 4 Programmierer einstellen. Thema SCC wird ja schon in einigen Bereichen mit Nachdruck angegangen.
Darf man fragen in welche Branche du gewechselt bist und wie es sich aufs Gehalt ausgewirkt hat? Welche Ebene hattest du zuvor bei Schwarz inne?
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.06.2023:
WiWi Gast schrieb am 15.06.2023:
Das Ergebnis ist deutlich gesunken und in einigen Ländern sogar kritisch (insb. für Lidl Verhältnisse).
Insgesamt würde ich die Lage so beschreiben: Bei Lidl wird der Gürtel nochmal deutlich enger geschnallt (Gehälter sind aber schon seit 10 Jahren rückläufig), bei Kaufland ja schon lange. Mit Lebensmitteleinzelhandel kann man in Europa keine großen Gewinne mehr erzielen, der Preisdruck wird in Zukunft nur noch viel härter, weswegen Lidl ja auch mit aller Macht versucht in andere Ebenen der Wertschöpfungskette einen Fuß in die Tür zu kriegen. Wer hier noch Karriere machen will sollte in die 3. Sparte/zugekauften Bereiche wechseln, da herrscht teilweise noch Goldgräberstimmung (Leute die man bei Lidl loswerden wollte werden hier binnen kurzer Zeit BL/GF), aber auch hier spürt mittlerweile langsam den Ergebnisdruck.
Ich bin vor kurzem extern gewechselt weil:
In guten Jahren werden in der Industrie 5stellige Boni ausbezahlt und bei Lidl heißt es "wir sind Discounter, haben kleine Margen und können daher nicht mit Boni um uns werfen, sind dafür aber krisensicher....". Dies in absoluten Rekordjahren.In Krisenjahren heißt es jedoch (bei mir schon die 2.):
"Die Leute haben kein Geld, der durchschnittliche Einkaufsbon sinkt, es werden nur noch Artikel mit niedriger Marge gekauft, in so einer Situation müssen wir den Gürtel enger schnallen und haben keinen Spielraum für Beförderungen und Gehaltsanpassungen".Zusammengefasst: Egal wie man es dreht und wendet, man erhält das Schlechte aus beiden Welten. Der Sargnagel für meinen Ausstieg war jedoch, während Corona haben viele Freunde in der Industrie mit Kurzarbeit die Zeit ihres Lebens genossen, ohne finanzielle Einbußen, und im Folgejahr Rekorderhöhungen/Boni gefeiert. Bei Lidl habe ich während Corona mehr denn je gearbeitet, für das gigantische Ergebnis gab es Einkaufsgutscheine... und im Folgejahr, trotz Rekordinflation, nur einen minimalen Ausgleich aus oben genannten Gründen.
Lukrative Wechsel in der Branche gibt es durchaus, diese finden aber zu 90% nur Richtung Edeka, Metro, Kik, etc. statt und sind mit einem Umzug durch halb Deutschland verbunden. Für 95% der Belegschaft also absolut nicht interessant. Einen Wechsel Richtung Porsche, Mercedes und Co. bekomme ich nur von unseren Juniors mit, die sind halt noch nicht verbrannt. Ich würde auch nicht die Hand dafür ins Feuer halten das die Nachfolger von Hr. Schwarz noch so Heilbronn-verliebt sind. Irgendwann wird auch denen mal auffallen, für den Senior-ITler bei Lidl mit Geschäftswagen kann ich in Indien 3 bis 4 Programmierer einstellen. Thema SCC wird ja schon in einigen Bereichen mit Nachdruck angegangen.
Der Gewinn geht nicht zurück, diese Aussage stimmt schlicht nicht.
Bei Lidl Int ist er geschrumpft und wird auch lt. Plan dieses GJ 23 weiterhin stark schrumpfen. Es wird extrem gespart.
antwortenBei Lidl Int ist er geschrumpft und wird auch lt. Plan dieses GJ 23 weiterhin stark schrumpfen. Es wird extrem gespart.
Das ist wirklich extrem, aber das Unternehmen sieht seinen wertvollstes Gut die Mitarbeiter nicht als so wertvoll an, dass fair verhütet wird. Vor allem keine Kommunikation und Gehaltsstufen anpassen, das wäre weiter südlich bei IGM-Betrieben in Stuttgart undenkbar und dann auch nur 35 statt 40+h fürs gleiche Geld, die Schwarz Gruppe muss echt aufpassen was sie da grade macht … sehr schade alles
antwortenDie Schwarz-Gruppe mit den IGM-Betrieben zu vergleichen, macht keinen Sinn. Die Umsatzrendite ist nun mal im Handel gering und nicht vergleichbar mit den IGM-Betrieben.
WiWi Gast schrieb am 01.07.2023:
antwortenBei Lidl Int ist er geschrumpft und wird auch lt. Plan dieses GJ 23 weiterhin stark schrumpfen. Es wird extrem gespart.
Das ist wirklich extrem, aber das Unternehmen sieht seinen wertvollstes Gut die Mitarbeiter nicht als so wertvoll an, dass fair verhütet wird. Vor allem keine Kommunikation und Gehaltsstufen anpassen, das wäre weiter südlich bei IGM-Betrieben in Stuttgart undenkbar und dann auch nur 35 statt 40+h fürs gleiche Geld, die Schwarz Gruppe muss echt aufpassen was sie da grade macht … sehr schade alles
Die Schwarz Gruppe möchte und muss im Kampf um Mitarbeiter aber mit IGM-Betrieben konkurrieren. Und dann müssen eben auch Gehälter und/oder Benefits konkurrenzfähig sein!
Baljeet schrieb am 02.07.2023:
antwortenDie Schwarz-Gruppe mit den IGM-Betrieben zu vergleichen, macht keinen Sinn. Die Umsatzrendite ist nun mal im Handel gering und nicht vergleichbar mit den IGM-Betrieben.
WiWi Gast schrieb am 01.07.2023:
Bei Lidl Int ist er geschrumpft und wird auch lt. Plan dieses GJ 23 weiterhin stark schrumpfen. Es wird extrem gespart.
Das ist wirklich extrem, aber das Unternehmen sieht seinen wertvollstes Gut die Mitarbeiter nicht als so wertvoll an, dass fair verhütet wird. Vor allem keine Kommunikation und Gehaltsstufen anpassen, das wäre weiter südlich bei IGM-Betrieben in Stuttgart undenkbar und dann auch nur 35 statt 40+h fürs gleiche Geld, die Schwarz Gruppe muss echt aufpassen was sie da grade macht … sehr schade alles
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
Beim Berufseinstieg in der Unternehmensberatung verdienen Hochschulabsolventen aktuell am meisten. Im Consulting liegen die Einstiegsgehälter bei durchschnittlich 51.400 Euro im Jahr. Je höher der akademische Abschluss ist, desto höher fällt laut einer aktuellen Gehaltsstudie der Kienbaum Unternehmensberatung auch das Einstiegsgehalt aus.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Berufseinsteiger in der Consultingbranche können zurzeit mit einer stärkeren Anhebung ihrer Gehälter rechnen als Mitarbeiter der höheren Hierarchieebenen. Diese aktuellen Ergebnisse seiner Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“ hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) vorgestellt.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
Zum Jahresende stehen die Gehaltsverhandlungen an. Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch mit dem Chef ist wichtig. Mit welchen Jahresgehältern ist in einer Branche und Berufsgruppe zu rechnen? Für den Stepstone Gehaltsreport 2014 wurden 50.000 Fach- und Führungskräfte in Vollzeit zu ihren Gehältern befragt. Durchschnittlich 42.000 Euro verdienen Absolventen beim Einstieg.
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