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Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Ich kenne viele Ings die in den letzten 6 Monaten den Berufseinstieg gemacht haben und zu IGM Konzernen gegangen sind und bin bei der Eingruppierung verwirrt.
Konkret:

  • Master Abschluss Maschinenbau ERA 8 Bayern bei BMW
  • Master Abschluss Maschinenbau ERA 9 Bayern Siemens
  • Und einen Dr. Ing der ERA 9 auch in Bayern eingestuft ist nach 4 Jahren Promotion.

Das war doch früher immer mehr, aber da ist ja ein richtiger Verfall passiert. Von BMW weiß ich dass, sie das jetzt generell durchsetzen wollen weil es ja trotzdem Leute machen. Die Stellen wurden extra als Berufseinstieger Stellen geschaffen daher wird die Eingrppierung direkt "angepasst"

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Eistee Zitrone

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Ich kenne viele Ings die in den letzten 6 Monaten den Berufseinstieg gemacht haben und zu IGM Konzernen gegangen sind und bin bei der Eingruppierung verwirrt.
Konkret:

  • Master Abschluss Maschinenbau ERA 8 Bayern bei BMW
  • Master Abschluss Maschinenbau ERA 9 Bayern Siemens
  • Und einen Dr. Ing der ERA 9 auch in Bayern eingestuft ist nach 4 Jahren Promotion.

Das war doch früher immer mehr, aber da ist ja ein richtiger Verfall passiert. Von BMW weiß ich dass, sie das jetzt generell durchsetzen wollen weil es ja trotzdem Leute machen. Die Stellen wurden extra als Berufseinstieger Stellen geschaffen daher wird die Eingrppierung direkt "angepasst"

Bei uns, BMW, ist EG8 sogar zwei Stufen unter der Einstiegsstufe. Wobei mir nicht bekannt ist, dass momentan überhaupt eingestellt wird, auch wenn ein paar Stellen offiziell ausgeschrieben sind. Es werden nicht einmal mehr Doktoranden eingestellt, da diese auch in den offiziellen Headcount zählen und dieser soll ja reduziert werden.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Bin seit 2 Jahren IGM BaWü mit M.Eng. beschäftigt, die EG Zahlen die zum Einstieg in diversen Foren genannt werden, sind aus meiner Sicht unrealistisch. Gerade für die Einstiegsstellen gab und gibt es bei uns 100te Bewerber und da der BR wie in den meisten Betrieben primär die Interessen der Gewerblichen vertritt, dann die der Angestellten die schon paar Jahre dabei sind und dann irgendwann am Schluss die der neuen Akademiker ist das auch nicht sonderlich verwunderlich.
Leider kursiert auch viel Unsinn betreffend garantiert steigender EGs und hoher durchschnittlicher Leistungszulagen, was dann gerade in diesem Forum dann immer zu Sachbearbeiter >100k Aussagen führt.
Klar gibt es diese und sicher gibt's Ings ohne Führungsverantwortung mit EG16 aber das sind i.d.R. MA die >15a dabei sind und zur richtigen Zeit eingestiegen sind.
Die Realität sind sehr sehr hohe Bewerberzahlen und helfen eben den AG eher als den möglichen AN.

Eistee Zitrone schrieb am 25.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Ich kenne viele Ings die in den letzten 6 Monaten den Berufseinstieg gemacht haben und zu IGM Konzernen gegangen sind und bin bei der Eingruppierung verwirrt.
Konkret:

  • Master Abschluss Maschinenbau ERA 8 Bayern bei BMW
  • Master Abschluss Maschinenbau ERA 9 Bayern Siemens
  • Und einen Dr. Ing der ERA 9 auch in Bayern eingestuft ist nach 4 Jahren Promotion.

Das war doch früher immer mehr, aber da ist ja ein richtiger Verfall passiert. Von BMW weiß ich dass, sie das jetzt generell durchsetzen wollen weil es ja trotzdem Leute machen. Die Stellen wurden extra als Berufseinstieger Stellen geschaffen daher wird die Eingrppierung direkt "angepasst"

Bei uns, BMW, ist EG8 sogar zwei Stufen unter der Einstiegsstufe. Wobei mir nicht bekannt ist, dass momentan überhaupt eingestellt wird, auch wenn ein paar Stellen offiziell ausgeschrieben sind. Es werden nicht einmal mehr Doktoranden eingestellt, da diese auch in den offiziellen Headcount zählen und dieser soll ja reduziert werden.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Die EG Zahlen sind unrealistisch, weil es hunderte Bewerber gab. Was ist das für eine Argumentationskette

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Bei ERA wird nach der bewerteten Stelle bezahlt. Der Abschluß spielt da keine Rolle.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Die EG Zahlen sind unrealistisch, weil es hunderte Bewerber gab. Was ist das für eine Argumentationskette

Igm ist überproportional vom Strukturwandel betroffen, Ergebnisse sind schlecht
Igm einigt sich aktuell häufig auf Hausverträge zulasten der AN (-Arbeitszeit, -TZug, reduziertes Weihnachtsgeld)
Geld muss eingespart werden, Bewerberzahlen unverändert hoch = weniger Geld bei Neueinstieg
Eigentlich nicht sonderlich komplex?!?

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

NRW auch. Bin mit Master nur EG 11 eingestiegen. Eigentlich einer 13er Stelle...

Aber Hauptsache nicht arbeitslos. :D

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WiWi Gast

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Mechatronik Master hier, werde im Oktober mit EG12 35h Woche einsteigen. Finde das eigentlich schon realitiv niedrig, hätte eigentlich gerne EG13 zum Einstieg gehabt. Aber wollte dann auch nicht mehr groß verhandeln zum Einstieg. Wenn aber jemand in BW mit Master mit EG11 oder darunter einsteigt, macht er definitiv was falsch. In Foren liest man solche Schauermärchen zwar öfters, in der Realität habe ich sowas jedoch noch nicht mitbekommen. Neid auf uns IGMler und Ings?

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Hast du innerhalb der Mechatronik eine besondere Spezialisierung? Ist die Stelle explizit für Masterabsolventen?
Auch Ing, auch IGM, aber vor zwei Jahren mit 11 eingestiegen. Und höher steigt bei uns zum Einstieg keiner ein, da alle Stellen Bachelor oder Master sind :-/

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Mechatronik Master hier, werde im Oktober mit EG12 35h Woche einsteigen. Finde das eigentlich schon realitiv niedrig, hätte eigentlich gerne EG13 zum Einstieg gehabt. Aber wollte dann auch nicht mehr groß verhandeln zum Einstieg. Wenn aber jemand in BW mit Master mit EG11 oder darunter einsteigt, macht er definitiv was falsch. In Foren liest man solche Schauermärchen zwar öfters, in der Realität habe ich sowas jedoch noch nicht mitbekommen. Neid auf uns IGMler und Ings?

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Mechatronik Master hier, werde im Oktober mit EG12 35h Woche einsteigen. Finde das eigentlich schon realitiv niedrig, hätte eigentlich gerne EG13 zum Einstieg gehabt. Aber wollte dann auch nicht mehr groß verhandeln zum Einstieg. Wenn aber jemand in BW mit Master mit EG11 oder darunter einsteigt, macht er definitiv was falsch. In Foren liest man solche Schauermärchen zwar öfters, in der Realität habe ich sowas jedoch noch nicht mitbekommen. Neid auf uns IGMler und Ings?

Viele Unternehmen sind nur angelehnt an IGM. Abgesehen davon landet die Mehrheit der Leute bei IGM Mittelständlern mit 100 - 1000 Mann. Die Zahlen natürlich andere Gehälter als die Big Player. Mit IGM verbindet man irgendwie immer nur die großen bekannten Namen, dabei spielt das für die meisten Arbeitnehmer gar keine Rolle.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Hier nochmal der EG12 Mechatronik Master. Bei dem Unternehmen handelt es sich um ein 500 bis 1000 Mitarbeiter Unternehmen. Spezialisierung möchte ich nicht nennen. Sie ist allerdings nicht sooo speziell, sondern halt einfach gefragt. Mehr im E-technik Bereich als im Maschinenbau. Kann man an jeder TU sich drauf spezialisieren. Note war gut im Bachelor und sehr gut im Master. Wie gesagt, ich kann die Schauermärchen hier nicht nachvollziehen.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Die EG Zahlen sind unrealistisch, weil es hunderte Bewerber gab. Was ist das für eine Argumentationskette

Igm ist überproportional vom Strukturwandel betroffen, Ergebnisse sind schlecht
Igm einigt sich aktuell häufig auf Hausverträge zulasten der AN (-Arbeitszeit, -TZug, reduziertes Weihnachtsgeld)
Geld muss eingespart werden, Bewerberzahlen unverändert hoch = weniger Geld bei Neueinstieg
Eigentlich nicht sonderlich komplex?!?

Ahhh verstehe. Also macht es einen Unterschied ob es 300 Bewerber oder 25 Bewerber pro Stelle sind? Das ist doch Schwachsinn. Es liegt ausschließlich an den schlechten Ergebnissen.... Die Stellen sind und waren schon immer so beliebt das jemand gefunden wird

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Nö, ist bei uns (Automotive, BaWü) nicht so. Einstellung wie immer mit EG15/16 mit 2-3 Stufen Entwicklungsabzug. Aber es wird eben nur sehr wenig eingestellt.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Die EG Zahlen sind unrealistisch, weil es hunderte Bewerber gab. Was ist das für eine Argumentationskette

Igm ist überproportional vom Strukturwandel betroffen, Ergebnisse sind schlecht
Igm einigt sich aktuell häufig auf Hausverträge zulasten der AN (-Arbeitszeit, -TZug, reduziertes Weihnachtsgeld)
Geld muss eingespart werden, Bewerberzahlen unverändert hoch = weniger Geld bei Neueinstieg
Eigentlich nicht sonderlich komplex?!?

Ahhh verstehe. Also macht es einen Unterschied ob es 300 Bewerber oder 25 Bewerber pro Stelle sind? Das ist doch Schwachsinn. Es liegt ausschließlich an den schlechten Ergebnissen.... Die Stellen sind und waren schon immer so beliebt das jemand gefunden wird

Angebot und Nachfrage sagt dir aber schon was?
Aus eigener Erfahrung...umso mehr gute Bewerber im Rennen sind, desto mehr können wir die Gehälter drücken. Konkurrenz belebt das Geschäft.
Aktuell ist die Lage gut für die Arbeitgeber

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Die EG Zahlen sind unrealistisch, weil es hunderte Bewerber gab. Was ist das für eine Argumentationskette

Igm ist überproportional vom Strukturwandel betroffen, Ergebnisse sind schlecht
Igm einigt sich aktuell häufig auf Hausverträge zulasten der AN (-Arbeitszeit, -TZug, reduziertes Weihnachtsgeld)
Geld muss eingespart werden, Bewerberzahlen unverändert hoch = weniger Geld bei Neueinstieg
Eigentlich nicht sonderlich komplex?!?

Ahhh verstehe. Also macht es einen Unterschied ob es 300 Bewerber oder 25 Bewerber pro Stelle sind? Das ist doch Schwachsinn. Es liegt ausschließlich an den schlechten Ergebnissen.... Die Stellen sind und waren schon immer so beliebt das jemand gefunden wird

Seh ich nicht so. Aktuell gibt es weniger Stellen aber immer noch vergleichbar viele sehr gute/hervorragende Bewerber. Vor 2-3 Jahren sind die hervorragenden Bewerber alle mit einer Vorstellung von 65-70 ins Gespräch gegangen, weil sie wussten, dass es sehr wahrscheinlich ist, dass sie einen AG finden, der ihnen das zahlt. Überhaupt war die Situation zu dem Zeitpunkt so, dass jeder mit ansprechender Qualifikation wusste, dass die Stellen da sind, ohne Umweg DL oder KMU. Diese Situation dreht je nach Branche seit einem Jahr.
Auf Arbeitslosigkeit oder DL hat von den hervorragenden Leuten niemand Lust und deswegen werden da jetzt auch verstärkt Leute mit einer Vorstellung von 60-65 ins VG gehen oder vll auch mit 55. Sind immer noch Gehälter von denen man sehr gut leben kann, der Einstieg ins Arbeitsleben ist mit der Konzernstelle ideal geglückt und jeder der diese Leistungsbereitschaft hat, weiß ganz genau, dass ausreichend Aufstiegsmöglichkeiten gegeben sind. Nur ist der Einstieg halt 1-2 EGs niedriger, aber who cares. Gibt schlimmeres ;)

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Ich kenne viele Ings die in den letzten 6 Monaten den Berufseinstieg gemacht haben und zu IGM Konzernen gegangen sind und bin bei der Eingruppierung verwirrt.
Konkret:

  • Master Abschluss Maschinenbau ERA 8 Bayern bei BMW
  • Master Abschluss Maschinenbau ERA 9 Bayern Siemens
  • Und einen Dr. Ing der ERA 9 auch in Bayern eingestuft ist nach 4 Jahren Promotion.

Das war doch früher immer mehr, aber da ist ja ein richtiger Verfall passiert. Von BMW weiß ich dass, sie das jetzt generell durchsetzen wollen weil es ja trotzdem Leute machen. Die Stellen wurden extra als Berufseinstieger Stellen geschaffen daher wird die Eingrppierung direkt "angepasst"

Nach ERA wird die Stelle bezahlt, nicht die Ausbildung.

Bei mir im Team (SCM, Einkauf / Produktionsplanung) haben alle EG10, egal ob Wirt. Ing., BWLer, oder Techniker der sich "hochgearbeitet" hat oder Quereinsteiger.

BMW ist in München allgemein als (für Münchner Verhältnisse) schlechter Zahler bekannt.
Generell gibt es in Bayern nicht die Möglichkeit wie in BaWü niedriger als die ZielEG einzusteigen und sich dann zu entwickeln, dafür gibt es in Bayern Stufe A und B.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Danke für die Info (y)
Die Stelle war dann auch auf Master ausgelegt?

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Hier nochmal der EG12 Mechatronik Master. Bei dem Unternehmen handelt es sich um ein 500 bis 1000 Mitarbeiter Unternehmen. Spezialisierung möchte ich nicht nennen. Sie ist allerdings nicht sooo speziell, sondern halt einfach gefragt. Mehr im E-technik Bereich als im Maschinenbau. Kann man an jeder TU sich drauf spezialisieren. Note war gut im Bachelor und sehr gut im Master. Wie gesagt, ich kann die Schauermärchen hier nicht nachvollziehen.

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Ich kenne viele Ings die in den letzten 6 Monaten den Berufseinstieg gemacht haben und zu IGM Konzernen gegangen sind und bin bei der Eingruppierung verwirrt.
Konkret:

  • Master Abschluss Maschinenbau ERA 8 Bayern bei BMW
  • Master Abschluss Maschinenbau ERA 9 Bayern Siemens
  • Und einen Dr. Ing der ERA 9 auch in Bayern eingestuft ist nach 4 Jahren Promotion.

Das war doch früher immer mehr, aber da ist ja ein richtiger Verfall passiert. Von BMW weiß ich dass, sie das jetzt generell durchsetzen wollen weil es ja trotzdem Leute machen. Die Stellen wurden extra als Berufseinstieger Stellen geschaffen daher wird die Eingrppierung direkt "angepasst"

Nach ERA wird die Stelle bezahlt, nicht die Ausbildung.

Bei mir im Team (SCM, Einkauf / Produktionsplanung) haben alle EG10, egal ob Wirt. Ing., BWLer, oder Techniker der sich "hochgearbeitet" hat oder Quereinsteiger.

BMW ist in München allgemein als (für Münchner Verhältnisse) schlechter Zahler bekannt.
Generell gibt es in Bayern nicht die Möglichkeit wie in BaWü niedriger als die ZielEG einzusteigen und sich dann zu entwickeln, dafür gibt es in Bayern Stufe A und B.

Selten so einen Schwachsinn gelesen!
BMW als schlechter Zahler bekannt? Ich bekomme erst mit der Juli Abrechnung in top 10k Erfolgsbeteiligung ausgezahlt. Und das war die letzten 10 Jahre immer in vergleichbaren Regionen, BMW war hier schon immer mit Porsche Nummer eins aller IGM Unternehmen in Deutschland.

Und es soll kein Einstieg unterhalb der Ziel EG möglich sein? Ich kenne hier mehrer Beispiele (einschließlich mich selbst), die 2 EGs unterhalb der Ziel EG direkt nach dem Bachelor bzw Master eingestiegen sind. Stufe A und B hat damit rein gar nichts zu tun!

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Die EG Zahlen sind unrealistisch, weil es hunderte Bewerber gab. Was ist das für eine Argumentationskette

Igm ist überproportional vom Strukturwandel betroffen, Ergebnisse sind schlecht
Igm einigt sich aktuell häufig auf Hausverträge zulasten der AN (-Arbeitszeit, -TZug, reduziertes Weihnachtsgeld)
Geld muss eingespart werden, Bewerberzahlen unverändert hoch = weniger Geld bei Neueinstieg
Eigentlich nicht sonderlich komplex?!?

Ahhh verstehe. Also macht es einen Unterschied ob es 300 Bewerber oder 25 Bewerber pro Stelle sind? Das ist doch Schwachsinn. Es liegt ausschließlich an den schlechten Ergebnissen.... Die Stellen sind und waren schon immer so beliebt das jemand gefunden wird

Natürlich macht das einen Unterschied. Bist du sicher im richtigen Forum? Dir fehlen ja jedwede Grundlagen im Bereich Wirtschaft.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Was viele als Einflussfaktoren aussen vor lassen ist der BR. Dieser hockt bei jeder Stelle mit HR zusammen, zumindest bei uns und gibt am Schluss sein OK zum neuen AN.
Nun ist es in vielen Firmen so, dass im BR die Angestellten unterrepräsentiert sind, weniger Angestellte kandidieren, weniger Angestellte der Gewerkschaft beitreten und in Folge dessen der BR Politik für die Arbeiter macht.

Ich würde nun behaupten, dass es dem BR relativ egal ist ob der Absolvent 10, 11, 12 oder 13 bekommt, bzw. nichts gegen verhältnismäßig niedrige Gruppierungen hat, schließlich kommt da jmd der zum Berufsstart mehr bekommt als der typische BR selber, diese Person wird sich nach den bisherigen Erfahrungswerten auch nicht groß für die BR Arbeit interessieren und IGM Mitgliedschaft ist auch unwahrscheinlich. Also warum großartig in die Interessenvertretung investieren?

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Die EG Zahlen sind unrealistisch, weil es hunderte Bewerber gab. Was ist das für eine Argumentationskette

Igm ist überproportional vom Strukturwandel betroffen, Ergebnisse sind schlecht
Igm einigt sich aktuell häufig auf Hausverträge zulasten der AN (-Arbeitszeit, -TZug, reduziertes Weihnachtsgeld)
Geld muss eingespart werden, Bewerberzahlen unverändert hoch = weniger Geld bei Neueinstieg
Eigentlich nicht sonderlich komplex?!?

Ahhh verstehe. Also macht es einen Unterschied ob es 300 Bewerber oder 25 Bewerber pro Stelle sind? Das ist doch Schwachsinn. Es liegt ausschließlich an den schlechten Ergebnissen.... Die Stellen sind und waren schon immer so beliebt das jemand gefunden wird

Natürlich macht das einen Unterschied. Bist du sicher im richtigen Forum? Dir fehlen ja jedwede Grundlagen im Bereich Wirtschaft.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Mechatronik Master hier, werde im Oktober mit EG12 35h Woche einsteigen. Finde das eigentlich schon realitiv niedrig, hätte eigentlich gerne EG13 zum Einstieg gehabt. Aber wollte dann auch nicht mehr groß verhandeln zum Einstieg. Wenn aber jemand in BW mit Master mit EG11 oder darunter einsteigt, macht er definitiv was falsch. In Foren liest man solche Schauermärchen zwar öfters, in der Realität habe ich sowas jedoch noch nicht mitbekommen. Neid auf uns IGMler und Ings?

Ich hatte mich mit 2,5 Jahre BE und Masterabschluss in Schweinfurt bei Fresenius auf eine Stelle als Referent Controlling beworben. Das war vor Corona und dort wurde mir EG9 "angeboten". Habe ich abgelehnt, es gab aber bestimmt jemanden der es dafür gemacht hat.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Ich bin mit Masterabschluss in Bayern auch mit EG 9 jetzt eingestiegen. Ein Stufenaufstieg ist nur mit einem Jobwechsel möglich. Die Stellenbeschreibungen in den umliegenden Abteilungen werden einfach so formuliert, dass sich theoretisch auch jemand mit Bachelorabschluss drauf bewerben kann, weil nur ein Studienabschluss erwartet wird. Eingestellt werden dann jedoch fast nur Masterabsolventen auf EG 9. Ich arbeite übrigens im IT-Umfeld.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

Ich bin mit Masterabschluss in Bayern auch mit EG 9 jetzt eingestiegen. Ein Stufenaufstieg ist nur mit einem Jobwechsel möglich. Die Stellenbeschreibungen in den umliegenden Abteilungen werden einfach so formuliert, dass sich theoretisch auch jemand mit Bachelorabschluss drauf bewerben kann, weil nur ein Studienabschluss erwartet wird. Eingestellt werden dann jedoch fast nur Masterabsolventen auf EG 9. Ich arbeite übrigens im IT-Umfeld.

Das Spiel kenne ich von meiner Ex Firma Fujitsu schon seit Jahren

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

"Stufe A und B hat damit rein gar nichts zu tun!"

Damit hast dich verraten, dass du nicht mal den IGM kennst.

Ich arbeite bei einem DAX30 IN München, der BR stimmt grundsätzlich nur einer Einstellung zu, wenn die EG der Stelle der Kollegen entspricht. Ohne Ausnahme.
Berufsanfänger fangen mit 0% LZ und Stufe A an, nach 18 Monaten wechselt man automatisch in Stufe B. Die LZ wird nach 3 Monaten erstmals angehoben und dann im jährlichen Rhytmus.

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Ich kenne viele Ings die in den letzten 6 Monaten den Berufseinstieg gemacht haben und zu IGM Konzernen gegangen sind und bin bei der Eingruppierung verwirrt.
Konkret:

  • Master Abschluss Maschinenbau ERA 8 Bayern bei BMW
  • Master Abschluss Maschinenbau ERA 9 Bayern Siemens
  • Und einen Dr. Ing der ERA 9 auch in Bayern eingestuft ist nach 4 Jahren Promotion.

Das war doch früher immer mehr, aber da ist ja ein richtiger Verfall passiert. Von BMW weiß ich dass, sie das jetzt generell durchsetzen wollen weil es ja trotzdem Leute machen. Die Stellen wurden extra als Berufseinstieger Stellen geschaffen daher wird die Eingrppierung direkt "angepasst"

Nach ERA wird die Stelle bezahlt, nicht die Ausbildung.

Bei mir im Team (SCM, Einkauf / Produktionsplanung) haben alle EG10, egal ob Wirt. Ing., BWLer, oder Techniker der sich "hochgearbeitet" hat oder Quereinsteiger.

BMW ist in München allgemein als (für Münchner Verhältnisse) schlechter Zahler bekannt.
Generell gibt es in Bayern nicht die Möglichkeit wie in BaWü niedriger als die ZielEG einzusteigen und sich dann zu entwickeln, dafür gibt es in Bayern Stufe A und B.

Selten so einen Schwachsinn gelesen!
BMW als schlechter Zahler bekannt? Ich bekomme erst mit der Juli Abrechnung in top 10k Erfolgsbeteiligung ausgezahlt. Und das war die letzten 10 Jahre immer in vergleichbaren Regionen, BMW war hier schon immer mit Porsche Nummer eins aller IGM Unternehmen in Deutschland.

Und es soll kein Einstieg unterhalb der Ziel EG möglich sein? Ich kenne hier mehrer Beispiele (einschließlich mich selbst), die 2 EGs unterhalb der Ziel EG direkt nach dem Bachelor bzw Master eingestiegen sind. Stufe A und B hat damit rein gar nichts zu tun!

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Was ist denn "der IGM"?

Und warum glaubt hier jeder, von seiner Erfahrung aus einem Unternehmen und einem Standort auf alle IGM-gebundenen Unternehmen schliessen zu können?

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

Was ist denn "der IGM"?

Und warum glaubt hier jeder, von seiner Erfahrung aus einem Unternehmen und einem Standort auf alle IGM-gebundenen Unternehmen schliessen zu können?

Weil es einen Standard gibt wie einzugruppieren ist und in Bayern etwa muss ein Job der einen Master oder ähnliche Qualifikation vorraussetzt in Tarifgruppe X oder höher eingruppiert sein.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Mein Arbeitgeber hat ein knappes Dutzend Standorte in BaWü, alle >1000MA, mit 1-2 Ausnahmen. "Mein" Standort ist bei den anderen Standorten (Umkreis 100km)dafür bekannt, etwas besser zu zahlen und ich habe weiter oben geschrieben, dass bei uns zum Einstieg 10/11 die Regel sind.
Dazu kennt man natürlich noch ehemalige Kommilitonen in anderen IGM Betrieben und wenn jmd wechseln möchte, fragt man untereinander wie die Stelle denn intern ausgeschrieben ist. Also würde ich behaupten dass mir da viele Vergleichsmöglichkeiten vorliegen. Das ganze bezieht sich auf die Region Ulm/Biberach/Bodensee.
Vll ist im Speckgürtel von Stuttgart mehr möglich weil die OEMs da regelmäßig höher eingestellt haben. Gibt halt auch innerhalb der Bundesländer gewisse Unterschiede...
Bei 10/11 von "Foren Horror" zu schreiben, finde ich reichlich vermessen. Auf 40h gerechnet sind das immer noch sehr attraktive Gehälter...fragt mal bei Ferchau nach Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/Urlaubstage etc...

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

Was ist denn "der IGM"?

Und warum glaubt hier jeder, von seiner Erfahrung aus einem Unternehmen und einem Standort auf alle IGM-gebundenen Unternehmen schliessen zu können?

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Bestätigt doch meine Aussage: bei manchen Unternehmen ist 10/11 normal, bei anderen ist auch 17 ohne Führungsverantwortung möglich.

Den jeweils anderen immer als Lügner abzutun ätzt mich total an.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Die EG Zahlen sind unrealistisch, weil es hunderte Bewerber gab. Was ist das für eine Argumentationskette

Igm ist überproportional vom Strukturwandel betroffen, Ergebnisse sind schlecht
Igm einigt sich aktuell häufig auf Hausverträge zulasten der AN (-Arbeitszeit, -TZug, reduziertes Weihnachtsgeld)
Geld muss eingespart werden, Bewerberzahlen unverändert hoch = weniger Geld bei Neueinstieg
Eigentlich nicht sonderlich komplex?!?

Ahhh verstehe. Also macht es einen Unterschied ob es 300 Bewerber oder 25 Bewerber pro Stelle sind? Das ist doch Schwachsinn. Es liegt ausschließlich an den schlechten Ergebnissen.... Die Stellen sind und waren schon immer so beliebt das jemand gefunden wird

Angebot und Nachfrage sagt dir aber schon was?
Aus eigener Erfahrung...umso mehr gute Bewerber im Rennen sind, desto mehr können wir die Gehälter drücken. Konkurrenz belebt das Geschäft.
Aktuell ist die Lage gut für die Arbeitgeber

Immer diese Leute die irgendeinen Sachverhalt in einer Vorlesung gehört haben und den dann blind auf 100% der Sachverhalte anwenden.

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Die EG Zahlen sind unrealistisch, weil es hunderte Bewerber gab. Was ist das für eine Argumentationskette

Igm ist überproportional vom Strukturwandel betroffen, Ergebnisse sind schlecht
Igm einigt sich aktuell häufig auf Hausverträge zulasten der AN (-Arbeitszeit, -TZug, reduziertes Weihnachtsgeld)
Geld muss eingespart werden, Bewerberzahlen unverändert hoch = weniger Geld bei Neueinstieg
Eigentlich nicht sonderlich komplex?!?

Ahhh verstehe. Also macht es einen Unterschied ob es 300 Bewerber oder 25 Bewerber pro Stelle sind? Das ist doch Schwachsinn. Es liegt ausschließlich an den schlechten Ergebnissen.... Die Stellen sind und waren schon immer so beliebt das jemand gefunden wird

Natürlich macht das einen Unterschied. Bist du sicher im richtigen Forum? Dir fehlen ja jedwede Grundlagen im Bereich Wirtschaft.

Dann erklär mir doch gerne mal bitte welchen Unterschied das macht, wenn du die Grundlagen doch hast. Ich freu mich. Nur weil du da mal in einer Vorlesung ein Modell gelesen hast, kannst du das nicht auf jeden einzelnen Sachverhalt 1:1 anwenden. Ist mir ein Rätsel wie BWLer immer so stur an dem hängen was sie ein mal gehört haben. Es gibt IGM es gibt Betriebsräte es gibt eine HR policy. BMW könnte in München auch 35k zum Einstieg zahlen und hätten genug Bewerber. Das müssten sie ja dann nach deiner Logik auch machen oder?

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Himmelfürstin

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Ich kenne viele Ings die in den letzten 6 Monaten den Berufseinstieg gemacht haben und zu IGM Konzernen gegangen sind und bin bei der Eingruppierung verwirrt.
Konkret:

  • Master Abschluss Maschinenbau ERA 8 Bayern bei BMW
  • Master Abschluss Maschinenbau ERA 9 Bayern Siemens
  • Und einen Dr. Ing der ERA 9 auch in Bayern eingestuft ist nach 4 Jahren Promotion.

Das war doch früher immer mehr, aber da ist ja ein richtiger Verfall passiert. Von BMW weiß ich dass, sie das jetzt generell durchsetzen wollen weil es ja trotzdem Leute machen. Die Stellen wurden extra als Berufseinstieger Stellen geschaffen daher wird die Eingrppierung direkt "angepasst"

Das kann ich mit meinem Angebot so bestätigen. War auch erst verwundert, aber anscheinend durch Corona etc. momentan der Normalfall. Man muss ja froh sein, überhaupt so ne Stelle in diesen Zeiten zu bekommen.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

"Stufe A und B hat damit rein gar nichts zu tun!"

Damit hast dich verraten, dass du nicht mal den IGM kennst.

Ich arbeite bei einem DAX30 IN München, der BR stimmt grundsätzlich nur einer Einstellung zu, wenn die EG der Stelle der Kollegen entspricht. Ohne Ausnahme.
Berufsanfänger fangen mit 0% LZ und Stufe A an, nach 18 Monaten wechselt man automatisch in Stufe B. Die LZ wird nach 3 Monaten erstmals angehoben und dann im jährlichen Rhytmus.

Nicht der original Poster.
Bin auch bei DAX30 IGM München, und bei uns ist es Standard das zwei Stufen unter Ziel eingestellt wird, also Beispielsweise Stelle EG12, Mitarbeiter zu Einstellung EG10a oder 10b, dann alle 18 Monate (ggf. schneller) eine Stufe rauf (->11a->11b->12a->12b).
Klar, wenn die Stelle nur einer EG10 ist und der Mitarbeiter eine EG10 Qualifikation mitbringt (z.B. Master), dann ist er auch direkt auf der 10. Ist dann halt blöd weil er Stelle wechseln muss bevor er sich hoch"arbeiten" kann (bzw. Zeit absitzen).

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 28.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Die EG Zahlen sind unrealistisch, weil es hunderte Bewerber gab. Was ist das für eine Argumentationskette

Igm ist überproportional vom Strukturwandel betroffen, Ergebnisse sind schlecht
Igm einigt sich aktuell häufig auf Hausverträge zulasten der AN (-Arbeitszeit, -TZug, reduziertes Weihnachtsgeld)
Geld muss eingespart werden, Bewerberzahlen unverändert hoch = weniger Geld bei Neueinstieg
Eigentlich nicht sonderlich komplex?!?

Ahhh verstehe. Also macht es einen Unterschied ob es 300 Bewerber oder 25 Bewerber pro Stelle sind? Das ist doch Schwachsinn. Es liegt ausschließlich an den schlechten Ergebnissen.... Die Stellen sind und waren schon immer so beliebt das jemand gefunden wird

Angebot und Nachfrage sagt dir aber schon was?
Aus eigener Erfahrung...umso mehr gute Bewerber im Rennen sind, desto mehr können wir die Gehälter drücken. Konkurrenz belebt das Geschäft.
Aktuell ist die Lage gut für die Arbeitgeber

Immer diese Leute die irgendeinen Sachverhalt in einer Vorlesung gehört haben und den dann blind auf 100% der Sachverhalte anwenden.

Richtig und da gehörst du scheinbar noch hin. Bei uns ist es exakt so. Die Einstiegsgehaelter sinken gerade

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Welcher DAX 30 soll das sein?

Bei Siemens und BMW ist es nicht so, weiß ich aus erster Hand (arbeite bei Big S, meine Frau bei BMW).

Und Munich Re und Allianz werden ja wohl kaum nach IG Metall zahlen...

WiWi Gast schrieb am 28.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

"Stufe A und B hat damit rein gar nichts zu tun!"

Damit hast dich verraten, dass du nicht mal den IGM kennst.

Ich arbeite bei einem DAX30 IN München, der BR stimmt grundsätzlich nur einer Einstellung zu, wenn die EG der Stelle der Kollegen entspricht. Ohne Ausnahme.
Berufsanfänger fangen mit 0% LZ und Stufe A an, nach 18 Monaten wechselt man automatisch in Stufe B. Die LZ wird nach 3 Monaten erstmals angehoben und dann im jährlichen Rhytmus.

Nicht der original Poster.
Bin auch bei DAX30 IGM München, und bei uns ist es Standard das zwei Stufen unter Ziel eingestellt wird, also Beispielsweise Stelle EG12, Mitarbeiter zu Einstellung EG10a oder 10b, dann alle 18 Monate (ggf. schneller) eine Stufe rauf (->11a->11b->12a->12b).
Klar, wenn die Stelle nur einer EG10 ist und der Mitarbeiter eine EG10 Qualifikation mitbringt (z.B. Master), dann ist er auch direkt auf der 10. Ist dann halt blöd weil er Stelle wechseln muss bevor er sich hoch"arbeiten" kann (bzw. Zeit absitzen).

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 29.07.2020:

Welcher DAX 30 soll das sein?

Bei Siemens und BMW ist es nicht so, weiß ich aus erster Hand (arbeite bei Big S, meine Frau bei BMW).

Und Munich Re und Allianz werden ja wohl kaum nach IG Metall zahlen...

Verdi Tarif

WiWi Gast schrieb am 28.07.2020:

"Stufe A und B hat damit rein gar nichts zu tun!"

Damit hast dich verraten, dass du nicht mal den IGM kennst.

Ich arbeite bei einem DAX30 IN München, der BR stimmt grundsätzlich nur einer Einstellung zu, wenn die EG der Stelle der Kollegen entspricht. Ohne Ausnahme.
Berufsanfänger fangen mit 0% LZ und Stufe A an, nach 18 Monaten wechselt man automatisch in Stufe B. Die LZ wird nach 3 Monaten erstmals angehoben und dann im jährlichen Rhytmus.

Nicht der original Poster.
Bin auch bei DAX30 IGM München, und bei uns ist es Standard das zwei Stufen unter Ziel eingestellt wird, also Beispielsweise Stelle EG12, Mitarbeiter zu Einstellung EG10a oder 10b, dann alle 18 Monate (ggf. schneller) eine Stufe rauf (->11a->11b->12a->12b).
Klar, wenn die Stelle nur einer EG10 ist und der Mitarbeiter eine EG10 Qualifikation mitbringt (z.B. Master), dann ist er auch direkt auf der 10. Ist dann halt blöd weil er Stelle wechseln muss bevor er sich hoch"arbeiten" kann (bzw. Zeit absitzen).

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Ist einer der beiden. Ist wie ich beschrieben hab bei jedem den ich kenne der die letzten Jahre hier angefangen hat, egal welcher Bereich (Entwicklung, Marketing, IT, Finanzen). Vielleicht wurde das vor 10 Jahren anders gehandhabt, kA.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2020:

Welcher DAX 30 soll das sein?

Bei Siemens und BMW ist es nicht so, weiß ich aus erster Hand (arbeite bei Big S, meine Frau bei BMW).

Und Munich Re und Allianz werden ja wohl kaum nach IG Metall zahlen...

WiWi Gast schrieb am 28.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

"Stufe A und B hat damit rein gar nichts zu tun!"

Damit hast dich verraten, dass du nicht mal den IGM kennst.

Ich arbeite bei einem DAX30 IN München, der BR stimmt grundsätzlich nur einer Einstellung zu, wenn die EG der Stelle der Kollegen entspricht. Ohne Ausnahme.
Berufsanfänger fangen mit 0% LZ und Stufe A an, nach 18 Monaten wechselt man automatisch in Stufe B. Die LZ wird nach 3 Monaten erstmals angehoben und dann im jährlichen Rhytmus.

Nicht der original Poster.
Bin auch bei DAX30 IGM München, und bei uns ist es Standard das zwei Stufen unter Ziel eingestellt wird, also Beispielsweise Stelle EG12, Mitarbeiter zu Einstellung EG10a oder 10b, dann alle 18 Monate (ggf. schneller) eine Stufe rauf (->11a->11b->12a->12b).
Klar, wenn die Stelle nur einer EG10 ist und der Mitarbeiter eine EG10 Qualifikation mitbringt (z.B. Master), dann ist er auch direkt auf der 10. Ist dann halt blöd weil er Stelle wechseln muss bevor er sich hoch"arbeiten" kann (bzw. Zeit absitzen).

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Und ich weis dass das nicht stimmt.

Nie im Leben spielt der Betriebsrat da mit.
Stufe A und 0% LZ gibts zum Einstieg, nach 3 Monaten gibts die erste LZ und nach 18 Monaten Stufe B.

Bayern ist nicht Ba-Wü.

Aber woher sollst du als Student das auch wissen ;)

WiWi Gast schrieb am 30.07.2020:

Ist einer der beiden. Ist wie ich beschrieben hab bei jedem den ich kenne der die letzten Jahre hier angefangen hat, egal welcher Bereich (Entwicklung, Marketing, IT, Finanzen). Vielleicht wurde das vor 10 Jahren anders gehandhabt, kA.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2020:

Welcher DAX 30 soll das sein?

Bei Siemens und BMW ist es nicht so, weiß ich aus erster Hand (arbeite bei Big S, meine Frau bei BMW).

Und Munich Re und Allianz werden ja wohl kaum nach IG Metall zahlen...

WiWi Gast schrieb am 28.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

"Stufe A und B hat damit rein gar nichts zu tun!"

Damit hast dich verraten, dass du nicht mal den IGM kennst.

Ich arbeite bei einem DAX30 IN München, der BR stimmt grundsätzlich nur einer Einstellung zu, wenn die EG der Stelle der Kollegen entspricht. Ohne Ausnahme.
Berufsanfänger fangen mit 0% LZ und Stufe A an, nach 18 Monaten wechselt man automatisch in Stufe B. Die LZ wird nach 3 Monaten erstmals angehoben und dann im jährlichen Rhytmus.

Nicht der original Poster.
Bin auch bei DAX30 IGM München, und bei uns ist es Standard das zwei Stufen unter Ziel eingestellt wird, also Beispielsweise Stelle EG12, Mitarbeiter zu Einstellung EG10a oder 10b, dann alle 18 Monate (ggf. schneller) eine Stufe rauf (->11a->11b->12a->12b).
Klar, wenn die Stelle nur einer EG10 ist und der Mitarbeiter eine EG10 Qualifikation mitbringt (z.B. Master), dann ist er auch direkt auf der 10. Ist dann halt blöd weil er Stelle wechseln muss bevor er sich hoch"arbeiten" kann (bzw. Zeit absitzen).

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Dein Problem wenn du dir nicht vorstellen kannst was schlichtweg fakt ist. Es faengt im uebrigen auch nicht jeder bei A an. B geht auch, ist verhandlungssache (mit Berufserfahrung). Dazu ggf. Zulage die dann nach 3 Monaten mit LZ verrechnet wird.

WiWi Gast schrieb am 30.07.2020:

Und ich weis dass das nicht stimmt.

Nie im Leben spielt der Betriebsrat da mit.
Stufe A und 0% LZ gibts zum Einstieg, nach 3 Monaten gibts die erste LZ und nach 18 Monaten Stufe B.

Bayern ist nicht Ba-Wü.

Aber woher sollst du als Student das auch wissen ;)

WiWi Gast schrieb am 30.07.2020:

Ist einer der beiden. Ist wie ich beschrieben hab bei jedem den ich kenne der die letzten Jahre hier angefangen hat, egal welcher Bereich (Entwicklung, Marketing, IT, Finanzen). Vielleicht wurde das vor 10 Jahren anders gehandhabt, kA.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2020:

Welcher DAX 30 soll das sein?

Bei Siemens und BMW ist es nicht so, weiß ich aus erster Hand (arbeite bei Big S, meine Frau bei BMW).

Und Munich Re und Allianz werden ja wohl kaum nach IG Metall zahlen...

WiWi Gast schrieb am 28.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

"Stufe A und B hat damit rein gar nichts zu tun!"

Damit hast dich verraten, dass du nicht mal den IGM kennst.

Ich arbeite bei einem DAX30 IN München, der BR stimmt grundsätzlich nur einer Einstellung zu, wenn die EG der Stelle der Kollegen entspricht. Ohne Ausnahme.
Berufsanfänger fangen mit 0% LZ und Stufe A an, nach 18 Monaten wechselt man automatisch in Stufe B. Die LZ wird nach 3 Monaten erstmals angehoben und dann im jährlichen Rhytmus.

Nicht der original Poster.
Bin auch bei DAX30 IGM München, und bei uns ist es Standard das zwei Stufen unter Ziel eingestellt wird, also Beispielsweise Stelle EG12, Mitarbeiter zu Einstellung EG10a oder 10b, dann alle 18 Monate (ggf. schneller) eine Stufe rauf (->11a->11b->12a->12b).
Klar, wenn die Stelle nur einer EG10 ist und der Mitarbeiter eine EG10 Qualifikation mitbringt (z.B. Master), dann ist er auch direkt auf der 10. Ist dann halt blöd weil er Stelle wechseln muss bevor er sich hoch"arbeiten" kann (bzw. Zeit absitzen).

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Schließ erst mal dein Studium ab, bekomm ne Stelle in nem IGM Laden und dann können wir weiter reden.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Ein Freund von mir meinte letztens er wäre gewechselt von einem nicht IGM Unternehmen zu einem das nach IGM zahlt (angelehnt) BW, er meinte auch trotz seiner berufserfahrung nicht EG 15 sondern eine weniger bekommen zu haben. ..LZ weiß ich nicht ..
Was mich mehr gewundert hat war das er dort weniger bekommt als davor ... er meinte irgendwas von wegen aus einer Sackgasse raus und was machen was ihn sehr interessiert . Er macht was mit IT..

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Wir (IGM Ba-Wü, kein Automotive) bekommen laut Aussage HR gerade +50-70% mehr Bewerbungen.
Ich denke da ist die Verlockung groß, die Situation für niedrigere Eingruppierungen zu nutzen. Wurde mir auch vom CFO so bestätigt.
Ein paar Umformulierungen in den Ausschreibungen und fertig...

WiWi Gast schrieb am 07.10.2020:

Ein Freund von mir meinte letztens er wäre gewechselt von einem nicht IGM Unternehmen zu einem das nach IGM zahlt (angelehnt) BW, er meinte auch trotz seiner berufserfahrung nicht EG 15 sondern eine weniger bekommen zu haben. ..LZ weiß ich nicht ..
Was mich mehr gewundert hat war das er dort weniger bekommt als davor ... er meinte irgendwas von wegen aus einer Sackgasse raus und was machen was ihn sehr interessiert . Er macht was mit IT..

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Mechatronik Master hier, werde im Oktober mit EG12 35h Woche einsteigen. Finde das eigentlich schon realitiv niedrig, hätte eigentlich gerne EG13 zum Einstieg gehabt. Aber wollte dann auch nicht mehr groß verhandeln zum Einstieg. Wenn aber jemand in BW mit Master mit EG11 oder darunter einsteigt, macht er definitiv was falsch. In Foren liest man solche Schauermärchen zwar öfters, in der Realität habe ich sowas jedoch noch nicht mitbekommen. Neid auf uns IGMler und Ings?

Ich hatte mich mit 2,5 Jahre BE und Masterabschluss in Schweinfurt bei Fresenius auf eine Stelle als Referent Controlling beworben. Das war vor Corona und dort wurde mir EG9 "angeboten". Habe ich abgelehnt, es gab aber bestimmt jemanden der es dafür gemacht hat.

Das sind 57k - 60k brutto. Außerdem ist es die vierte Stufe von oben. Ich kenne es bei IGM:

  • oberste Stufe = Teamleiter Ing.
  • zweite Stufe = Teamleiter kfm.
  • dritte Stufe = fachliche Stelle Ing.
    -vierte Stufe = fachliche Stelle kfm.

Ist das in Bayern anders?

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 07.10.2020:

Mechatronik Master hier, werde im Oktober mit EG12 35h Woche einsteigen. Finde das eigentlich schon realitiv niedrig, hätte eigentlich gerne EG13 zum Einstieg gehabt. Aber wollte dann auch nicht mehr groß verhandeln zum Einstieg. Wenn aber jemand in BW mit Master mit EG11 oder darunter einsteigt, macht er definitiv was falsch. In Foren liest man solche Schauermärchen zwar öfters, in der Realität habe ich sowas jedoch noch nicht mitbekommen. Neid auf uns IGMler und Ings?

Ich hatte mich mit 2,5 Jahre BE und Masterabschluss in Schweinfurt bei Fresenius auf eine Stelle als Referent Controlling beworben. Das war vor Corona und dort wurde mir EG9 "angeboten". Habe ich abgelehnt, es gab aber bestimmt jemanden der es dafür gemacht hat.

Das sind 57k - 60k brutto. Außerdem ist es die vierte Stufe von oben. Ich kenne es bei IGM:

  • oberste Stufe = Teamleiter Ing.
  • zweite Stufe = Teamleiter kfm.
  • dritte Stufe = fachliche Stelle Ing.
    -vierte Stufe = fachliche Stelle kfm.

Ist das in Bayern anders?

Ich wüsste nicht dass das in irgendeinem Bundesland so ist.

Mit dem bayerischen Tarifvertrag kenne ich mich einigermaßen aus. Dort gibt es keine Unterscheidung nach technischen und kaufmännischen Stellen sondern nach den formalen Qualifikationsanforderungen. Diese können entweder durch Studienabschlüsse oder Praxis Erfahrungen nachgewiesen werden. Es gibt in jeder Tarifstufe technische und kaufmännische Tätigkeiten.

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WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

es wird ja immer lächerlicher...jetzt soll es eine Abstufung nach Funktionsträger ING und BWLer geben. Auch diese festgelegten Zielentwicklungsstufen sind mir unerklärlich. Ich stelle doch keinen Absolventen ein bsp. eg 11 NRW und sag er wird bei eg14 landen, aber macht immer die gleiche arbeit. Wenn er eine klare definierte führungslaufbahn hat, aber dann besetzt er immer wieder neue Stellen.

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 07.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Mechatronik Master hier, werde im Oktober mit EG12 35h Woche einsteigen. Finde das eigentlich schon realitiv niedrig, hätte eigentlich gerne EG13 zum Einstieg gehabt. Aber wollte dann auch nicht mehr groß verhandeln zum Einstieg. Wenn aber jemand in BW mit Master mit EG11 oder darunter einsteigt, macht er definitiv was falsch. In Foren liest man solche Schauermärchen zwar öfters, in der Realität habe ich sowas jedoch noch nicht mitbekommen. Neid auf uns IGMler und Ings?

Ich hatte mich mit 2,5 Jahre BE und Masterabschluss in Schweinfurt bei Fresenius auf eine Stelle als Referent Controlling beworben. Das war vor Corona und dort wurde mir EG9 "angeboten". Habe ich abgelehnt, es gab aber bestimmt jemanden der es dafür gemacht hat.

Das sind 57k - 60k brutto. Außerdem ist es die vierte Stufe von oben. Ich kenne es bei IGM:

  • oberste Stufe = Teamleiter Ing.
  • zweite Stufe = Teamleiter kfm.
  • dritte Stufe = fachliche Stelle Ing.
    -vierte Stufe = fachliche Stelle kfm.

Ist das in Bayern anders?

Kann ich so nicht bestätigen, bei uns (ETechnik DAX30 in München) hab ich das Gefühl, dass die kfm. deutlich über den Techniker liegen.

Teamleiter Controlling mit Bachelor ist je nach Standort erste AT Stufe.
Entwicklungsleiter mit Promotion war letztens mit EG12 ausgeschrieben.

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 07.10.2020:

Kann ich so nicht bestätigen, bei uns (ETechnik DAX30 in München) hab ich das Gefühl, dass die kfm. deutlich über den Techniker liegen.

Teamleiter Controlling mit Bachelor ist je nach Standort erste AT Stufe.
Entwicklungsleiter mit Promotion war letztens mit EG12 ausgeschrieben.

Da kann ich ja froh sein bei einem Unternehmen ohne Tarifvetrag eingestiegen zu sein. EG12 (Bayern) für nen Ing mit Promotion ist ja schon eine Frechheit. Erst recht als Entwicklungsleiter.

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 07.10.2020:

Kann ich so nicht bestätigen, bei uns (ETechnik DAX30 in München) hab ich das Gefühl, dass die kfm. deutlich über den Techniker liegen.

Teamleiter Controlling mit Bachelor ist je nach Standort erste AT Stufe.
Entwicklungsleiter mit Promotion war letztens mit EG12 ausgeschrieben.

Da kann ich ja froh sein bei einem Unternehmen ohne Tarifvetrag eingestiegen zu sein. EG12 (Bayern) für nen Ing mit Promotion ist ja schon eine Frechheit. Erst recht als Entwicklungsleiter.

naja 75 k für 35 h als einstieg finde ich nicht so schlecht, wenn nur erste BE besteht.

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 07.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 07.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.07.2020:

Mechatronik Master hier, werde im Oktober mit EG12 35h Woche einsteigen. Finde das eigentlich schon realitiv niedrig, hätte eigentlich gerne EG13 zum Einstieg gehabt. Aber wollte dann auch nicht mehr groß verhandeln zum Einstieg. Wenn aber jemand in BW mit Master mit EG11 oder darunter einsteigt, macht er definitiv was falsch. In Foren liest man solche Schauermärchen zwar öfters, in der Realität habe ich sowas jedoch noch nicht mitbekommen. Neid auf uns IGMler und Ings?

Ich hatte mich mit 2,5 Jahre BE und Masterabschluss in Schweinfurt bei Fresenius auf eine Stelle als Referent Controlling beworben. Das war vor Corona und dort wurde mir EG9 "angeboten". Habe ich abgelehnt, es gab aber bestimmt jemanden der es dafür gemacht hat.

Das sind 57k - 60k brutto. Außerdem ist es die vierte Stufe von oben. Ich kenne es bei IGM:

  • oberste Stufe = Teamleiter Ing.
  • zweite Stufe = Teamleiter kfm.
  • dritte Stufe = fachliche Stelle Ing.
    -vierte Stufe = fachliche Stelle kfm.

Ist das in Bayern anders?

Kann ich so nicht bestätigen, bei uns (ETechnik DAX30 in München) hab ich das Gefühl, dass die kfm. deutlich über den Techniker liegen.

Teamleiter Controlling mit Bachelor ist je nach Standort erste AT Stufe.
Entwicklungsleiter mit Promotion war letztens mit EG12 ausgeschrieben.

Drunter ginge bei Promotion auch gar nicht.

antworten
timtamsen

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Hallo zusammen,

ich habe folgendes Angebot vorliegen:
Stelle als Controller, IG-Metall Unternehmen in Bayern, Eingruppierung 8b, unbefristeter 40h Vertrag.

Zu mir:
30 Jahre, sehr guter Bachelor mit Spezialisierung in Controlling, 3 Jahre Berufserfahrung (1 1/2 Jahre in der Bilanzierung und 1 1/2 Jahre im Controlling).

Ich war der Meinung, dass man mit einem Bachelorabchluss und Berufserfahrung mindestens in Stufe EG 09 landet.

Wie seht ihr das?
Sollte man hier nachverhandeln oder lieber das Angebot annehmen und sich "hocharbeiten"?

Danke für Eure Antworten

antworten
timtamsen

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Hallo zusammen,

ich habe folgendes Angebot vorliegen:
Stelle als Controller, IG-Metall Unternehmen in Bayern, Eingruppierung 8b, unbefristeter 40h Vertrag.

Zu mir:
30 Jahre, sehr guter Bachelor mit Spezialisierung in Controlling, 3 Jahre Berufserfahrung (1 1/2 Jahre in der Bilanzierung und 1 1/2 Jahre im Controlling).

Ich war der Meinung, dass man mit einem Bachelorabchluss und Berufserfahrung mindestens in Stufe EG 09 landet.

Wie seht ihr das?
Sollte man hier nachverhandeln oder lieber das Angebot annehmen und sich "hocharbeiten"?

Danke für Eure Antworten

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

timtamsen schrieb am 16.06.2021:

Hallo zusammen,

ich habe folgendes Angebot vorliegen:
Stelle als Controller, IG-Metall Unternehmen in Bayern, Eingruppierung 8b, unbefristeter 40h Vertrag.

Zu mir:
30 Jahre, sehr guter Bachelor mit Spezialisierung in Controlling, 3 Jahre Berufserfahrung (1 1/2 Jahre in der Bilanzierung und 1 1/2 Jahre im Controlling).

Ich war der Meinung, dass man mit einem Bachelorabchluss und Berufserfahrung mindestens in Stufe EG 09 landet.

Wie seht ihr das?
Sollte man hier nachverhandeln oder lieber das Angebot annehmen und sich "hocharbeiten"?

Danke für Eure Antworten

Du Must era9 oder besser anbieten wenn der Job zwingend einen Bachelor vorsieht wenn das nicht der Fall ist kann es auch era8 sein

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

timtamsen schrieb am 16.06.2021:

Hallo zusammen,

ich habe folgendes Angebot vorliegen:
Stelle als Controller, IG-Metall Unternehmen in Bayern, Eingruppierung 8b, unbefristeter 40h Vertrag.

Zu mir:
30 Jahre, sehr guter Bachelor mit Spezialisierung in Controlling, 3 Jahre Berufserfahrung (1 1/2 Jahre in der Bilanzierung und 1 1/2 Jahre im Controlling).

Ich war der Meinung, dass man mit einem Bachelorabchluss und Berufserfahrung mindestens in Stufe EG 09 landet.

Wie seht ihr das?
Sollte man hier nachverhandeln oder lieber das Angebot annehmen und sich "hocharbeiten"?

Danke für Eure Antworten

1) Nicht du wirst eingestuft oder gar dein Abschluss, sondern die Stelle hat einer Einstufung.

2) Willst du eine andere Einstufung, brauchst du in dem Laden eine andere Stelle

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Hast du ein besseres Angebot vorliegen?

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 16.06.2021:

Hast du ein besseres Angebot vorliegen?

Habe noch ein Angebot für 62,5k all-in bei ein KMU Unternehmen vorliegen.

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

timtamsen schrieb am 16.06.2021:

Hallo zusammen,

ich habe folgendes Angebot vorliegen:
Stelle als Controller, IG-Metall Unternehmen in Bayern, Eingruppierung 8b, unbefristeter 40h Vertrag.

Zu mir:
30 Jahre, sehr guter Bachelor mit Spezialisierung in Controlling, 3 Jahre Berufserfahrung (1 1/2 Jahre in der Bilanzierung und 1 1/2 Jahre im Controlling).

Ich war der Meinung, dass man mit einem Bachelorabchluss und Berufserfahrung mindestens in Stufe EG 09 landet.

Wie seht ihr das?
Sollte man hier nachverhandeln oder lieber das Angebot annehmen und sich "hocharbeiten"?

Danke für Eure Antworten

Bin in Bayern, nicht-Muc, IGM AG mit >10k MA und Master mit 9a eingestiegen. Momentan immer noch gleiche Stelle mit 10a nach ca. 3 Jahren BE.

Bei uns wird - soweit ich das mitbekommen habe - Bachelor mit 8 eingestellt, Master mit 9 und Dr. mit 10.

Nebenbei: wäre hier bei einem T1 in München mehr drin? Wahrscheinlich würde sich das Pendeln wirtschaftlich nicht lohnen auch bei einer Stufe mehr, aber irgendwie will man ja noch Weiterkommen. Bin u30.

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

Bin bei vw wir stellen weiterhin fleißig ein.
Bachelor e13 Master e14 ohne
Mit BE natürlich mehr.
Davon wurde auch nicht während corona abgewichen.

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 22.07.2021:

Bin bei vw wir stellen weiterhin fleißig ein.
Bachelor e13 Master e14 ohne
Mit BE natürlich mehr.
Davon wurde auch nicht während corona abgewichen.

Welches Bundesland? Wenn BW dann ist das wesentlich besser als 9/10 in Bayern. Damn...

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 22.07.2021:

Bin bei vw wir stellen weiterhin fleißig ein.
Bachelor e13 Master e14 ohne
Mit BE natürlich mehr.
Davon wurde auch nicht während corona abgewichen.

Welches Bundesland? Wenn BW dann ist das wesentlich besser als 9/10 in Bayern. Damn...

Niedersachsen. Aber die CARIAD zahlt noch besser und die haben auch einen Standort in BY.

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 23.07.2021:

Bin bei vw wir stellen weiterhin fleißig ein.
Bachelor e13 Master e14 ohne
Mit BE natürlich mehr.
Davon wurde auch nicht während corona abgewichen.

Welches Bundesland? Wenn BW dann ist das wesentlich besser als 9/10 in Bayern. Damn...

Niedersachsen. Aber die CARIAD zahlt noch besser und die haben auch einen Standort in BY.

Die Tabelle für Niedersachsen geht doch nur bis ERA 13 oder übersehe ich hier was?

antworten
WiWi Gast

Stellen gerade alle IGM Konzerne eine ERA Gruppe niedriger ein?

WiWi Gast schrieb am 23.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 23.07.2021:

Bin bei vw wir stellen weiterhin fleißig ein.
Bachelor e13 Master e14 ohne
Mit BE natürlich mehr.
Davon wurde auch nicht während corona abgewichen.

Welches Bundesland? Wenn BW dann ist das wesentlich besser als 9/10 in Bayern. Damn...

Niedersachsen. Aber die CARIAD zahlt noch besser und die haben auch einen Standort in BY.

Die Tabelle für Niedersachsen geht doch nur bis ERA 13 oder übersehe ich hier was?

Vw hat eine eigene Tabelle

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Gehälter von Führungskräften in Pharma- und Chemiebranche 2019 gestiegen

Gehaltsstudie: Chemiebranche Pharmabranche 2019-2021

Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.

Toptalente: Studentinnen fordern weniger Gehalt

Gehälter: Der Blick einer Frau in die Ferne symbolisiert die Gehaltsaussichten

Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.

War for Talents bei Wirtschaftskanzleien mit hohen Einstiegsgehältern

Wolkenkratzer einer Wirtschaftskanzlei

Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.

Gehaltsatlas 2016: Berufseinsteiger mit BWL-Abschluss verdienen durchschnittlich 43.788 Euro

Ein aufgeschlagener Atlas, alte Bücher und eine Tasse.

Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.

frauenlohnspiegel.de - Info-Portal zu Gehaltsunterschieden

frauenlohnspiegel: Eine Geschäftsfrau telefoniert und lacht dabei.

Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.

Gehaltsvorstellung: Wunschgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern sinken

Studie Cover Berufsstart Gehalt + Bewerbung

Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.

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WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 11.08.2020: Darf man fragen, wie diese Aufstiege bei dir so gut funktioniert haben? Gibt es im ...

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