Einer Studie von Towers Perrin zufolge verdienen Berufseinsteiger in der Finanzbranchee im Schnitt 56.500€ (http://www.handelsblatt.com/unternehmen/karriere/wie-die-gehaelter-von-jungen-bankern-sinken;2393010). Das scheint mir enorm hoch zu sein. Ich habe von solchen Löhnen außer im Investmentbanking eigentlich noch nie gehört. Was haltet ihr davon?
antwortenFinanzbranche? Dazu gehören auch Sparkassen, Versicherungsvertreter, MLP, AWD...
Da sind die Einstiegsgehälter aber weit entfernt davon!
Selbst bei der Deutschen Bank steigt ein normaler Absolvent heutzutage unter 45k ein!!!
antwortenTrainee-Gehalt bei Dt. Bank 54.000 EUR, steht zumindest so in einem anderen Thread. Im Investmentbanking sind die Gehälter natürlich bedeutend höher als 60k im ersten Jahr. Das ist etwa UB-Niveau.
Ich denke aber nicht, dass die anderen Bereich in den Finanzabteilungen wesentlicher schlechter zahlen. Im S&T sollten die Gehälter auf jeden Fall nahe ECM/DCM/M&A liegen. Auch Asset Management sollte zumindest besser vergütet sein, als es ein durchschnittlicher BWLer nach dem Studium bekommt.
antwortenin den heutigen zeiten kann man getrost mal 10-20% abziehen
antwortenThreadstarter;
Kann sein, dass die DB Trainees etwas über 50k gibt und das IB nochmal mehr bekommt. Aber um wieviele Leute bzw % der Absolventen geht es da, wenn man bedenkt, dass Einstellungen gerade im IB gerade äußerst knapp sind? Die Studie redet ja klar von DURCHSCHNITTLICH 56k. Da wären dann ja alls anderen Banken, auch Sparkassen, Landesbanken, sowie alle Sparten, Vertrieb, Corp. Banking usw mit drin. Das heißt über all das im Durchschnitt 56k. Ich bin im Asset Management eingestiegen und bekomme im ersten Jahr ca 50k. Da hätte ich der Aussage zufolge, dass man im AM mehr bekommt ja bei deutlich über 60 landen müssen. Und ich bin ziemlich sicher, dass es sowas als Einsteiger eher nicht gibt.
ich würd mal nen groben schnitt bei mitte 40k machen
antwortenstimmt, heutzutage gibt es wenig verhandlungsspielraum. von solchen spannen mit 56.000 im mittel habe ich aber vorher auch noch nicht gehört..
antwortenDeutsche Bank 48k als Trainee. Standard.
antwortenWir reden hier vom DURCHSCHNITT !!!
Der DURCHSCHNITT ist in der Regel nicht Tainee bei der Deutschen Bank und der DURCHSCHNITT liegt ganz sicher auch weit unter 50k EINSTIEGSGEHALT.
Es gibt einige wenige Topeinsteiger, die den wirklichen Durschnitt mit Top-Gehälter noch kräftig nach oben zieht.
Der wirklich durchschnittlkiche Einsteiger liegt oft sogar eher unter 40k.
Aber klar, wir alle wissen ja bereits, dass sich in diesem Forum bloß die Elite des IB mit 60k+Boni rumtreibt, die hat nähmlich kräftig Zeit hier zu posten!
antwortenMangel der Studie: Anzahl der Befragten als auch andere interessante deskriptive Statistiken (Median, Standardabweichung) sind nicht bekannt. Dadurch sind die Aussagen zur Einkommenssituation von Einsteigern in der Finanzbranche die hier getroffen wurden absolut wertlos.
antwortenhabe mir auch überlegt, dass die Studie formale Mängel und Unklarheiten haben könnte. Als Einsteiger könnte man z.B. auch Einsteiger bis 2-3 Jahre Berufserfahrung haben. Da sind dann natürlich auch erste Steigerungen mit drin, insb nach Abschluss der Trainee Programme.
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Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Das Finance & Banking Career Event von access bietet am 10. März 2017 in Frankfurt die Möglichkeit, als Trainee oder Consultant beispielsweise bei Deloitte oder FAS durchzustarten. Bewerbungen sind noch bis zum 19. Februar 2017.
Der Finanzplatz Hamburg e.V. schreibt zum fünften Mal den mit 10.000 Euro dotierten Innovationspreis FINANZKOMPASS für Wissenschaftler, Doktoranden oder Studierende aus allen Disziplinen mit Bezug zum Finanz- oder Versicherungsbereich aus. Die Bewerbungsfrist endet am 21. August 2015.
Banken, Versicherungen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sind attraktive Arbeitgeber für Absolventen. Hier lernen Einsteiger viel, sie arbeiten in Projekten mit eigener Verantwortung – und nicht zuletzt können sie gut verdienen. Ein Blick hinter die Kulissen der Finance-Branchen wirft zweimal im Jahr die jeweils aktuelle Ausgabe von „Staufenbiel Banking & Finance“.
Die besten Chancen auf mehr Gehalt in diesem Jahr haben im europäischen Vergleich die Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen in Deutschland. Während durchschnittlich etwa jeder dritte CFO aus sieben europäischen Ländern steigende Fixgehälter beobachtet, sind es in Deutschland sogar 43 Prozent der CFOs.
Die zunehmende Digitalisierung verändert viele Bereiche der Wirtschaft, auch den Finanzsektor. Das Nachsehen haben Sachbearbeiter, die im Finanzbereich immer schwerer Fuß fassen. Auf der anderen Seite gibt es sogar einige Finanzexperten, die von der Finanzkrise profitieren. Beispielsweise sind Risikomanager, Quants oder auch IT-Spezialisten gefragter denn je.
Für Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen sind die Chancen für Jobwechsel im ersten Halbjahr 2014 ausgezeichnet. Insgesamt 87 von 200 befragten Unternehmen in Deutschland wollen die Mitarbeiterzahl im Finanzwesen konstant halten oder 41 Prozent sogar erhöhen. Das ist das Ergebnis der Arbeitsmarktstudie Finanz- und Rechnungswesen 2014 des Personaldienstleister Robert Half.
In vielen Unternehmen endet das laufende Geschäftsjahr Ende September. Daher arbeiten schon jetzt etliche Finanzabteilungen akribisch daran, den Jahresabschluss vorzubereiten. Wie eine von Robert Half in Auftrag gegebene Studie unter 200 CFOs zeigt, erweisen sich dabei Zeitdruck und daraus resultierende Überstunden, nicht fundiertes Fachwissen sowie eine sinkende Motivation häufig als Herausforderungen. Die Bereitschaft unter Finanzchefs wächst deshalb, Zeitarbeitskräfte für den Jahresabschluss auf den Plan zu rufen – dies gilt vor allem für mittelständische Unternehmen.
Die aktuelle Allensbacher Berufsprestige-Skala 2013 zeigt eine hohes berufliches Ansehen von Ärzten und Lehrern in der Bevölkerung. Schlusslicht im Ranking der top 20 Berufe sind nach den Finanzkrisen die Banker. Rückläufig ist ebenfalls die Reputation von Hochschulprofessoren und Rechtsanwälten.
87 Prozent der Unternehmen in Deutschland blicken zuversichtlich auf die Wirtschaftsentwicklung der kommenden sechs Monate und 39 Prozent planen die Schaffung neuer Arbeitsplätze. Die optimistischsten Konjunkturerwartungen und den höchsten Bedarf an Fach- und Führungskräften hat der Finanzdienstleistungssektor.
Von den Mitarbeitern werden Branchenkenntnisse, Führungsqualitäten, Finanzfachwissen und analytische Fähigkeiten gefordert. Das ist ein Ergebnisse einer internationalen Befragung im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half von 1.000 europäischen CFOs (200 davon aus Deutschland).
In Deutschland ist das regionale Gehaltsgefälle für Buchhalter und Controller beträchtlich. Dies ist ein Ergebnis des Gehaltsspiegels 2012 für das Finanz- und Rechnungswesen, für den der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half mit dem Bundesverband der Bilanzbuchhalter und Controller e.V. (BVBC) über 4.000 Finanzfachkräfte befragt hat.
Fast jedes zweite deutsche Unternehmen verfügt aktuell über vakante Positionen in der Finanzabteilung. Bei der Anwerbung von qualifizierten Fachkräften haben allerdings über 80 Prozent der Unternehmen Schwierigkeiten. Dies ist ein Ergebnis des Financial Hiring Index von Robert Half.
Es kommt Bewegung in die Finanzabteilungen. Deutlich mehr Unternehmen wollen Veränderungen sorgen: Bestehende Arbeitsplätze sollen neu besetzt und neue Stellen geschaffen werden. Dies ist ein Ergebnis des aktuellen Financial Hiring Index von Robert Half.
Das rasante Wachstum der Großbanken wurde durch die Finanzkrise nicht gestoppt. Das Wachstum wird im Wesentlichen durch Fremdkapital finanziert. Darauf deutet ein Indikator für die Konzentration im Bankenwesen des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) hin.
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