Hallo zusammen,

ich habe mal ein bisschen recherchiert und habe die folgenden Einstiegsgehälter gefunden. Das soll angeblich ein Berufseinsteiger mit Uni Master-Abschluss im Consulting verdienen:

Deloitte: 50.000
PWC: 55.000
McKinsey: 55.000
Oliver Wyman: 67.000
Stern Stewart: 75.000
Roland Berger 56.000
Accenture: 43.000
KPMG: 47.000

Kann jemand mit persönlicher Erfahrung etwas anderes Berichten?

Wo hast du die denn gefunden? Passen nicht wirklich...

Ich geb mal die all-in Gehälter (Überstunden, Boni, Car Deal etc.)

Deloitte: 60 - 65
PWC: 60 -65
McKinsey: ca. 85 (ca. 65 fix)
Oliver Wyman: ca. 90 (ca. 70 fix)
Stern Stewart: ca. 90 (ca. 70 fix)
Roland Berger ca. 85
Accenture: 60 - 65 (Strategiebereich)
KPMG: 60 - 65

lol

KPMG, PWC und Deloitte für einen Berufseinsteiger 60 - 65? Lol...

Einstiegsgehalt liegt bei allen bei ca. 42 TEUR
Bonus ca. 2 TEUR
Überstunden ca. 6 TEUR

Das sind maximal 50 TEUR ^^

Wird nicht sonst zumindest bei den Big 4 immer so von 40-45k Einstiegsgehalt gesprochen??
Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch für den Advisory Bereich bei EY und wollte mir 45k in die Gehaltsverhandlung gehen. Habe einen Master von einer guten deutschen Uni und mehrere Praktika u.a. im Consulting gemacht. Also wären 45k zu wenig?

Es geht ja auch um all in. Kommt natürlich drauf an, wie die Überstundenvergütung aussieht und wieviele Stunden ihr arbeitet. Bei PWV z.B sind die Fixgehälter im MC (also im Strategieberatungsbereich vom PWC) höher als im Advisory, dafür gibt es keine Überstunden. Hochgerechnet kommt man in beiden Bereichen auf ähnliche Summen. Kannst all in schon von 55+ ausgehen (ca. 45-50 fix). Die 42K und 2K Bonus gelten möglicherweise für WP/Steuern. Im Consulting sind die Anforderungen und auch das Gehalt deutlich höher.

Scheinbar geht es hier um Management Consulting (ist aber nirgends erwähnt) und nicht Advisory ! Dann passen die Gehaltsangaben einigermaßen

Der zweite Post ist ein Troll (aber er scheint sich dessen nicht so wirklich bewusst. 3. Semester tippe ich).
Der erste Post ist ernstzunehmen bezüglich der Intention. Die genannten Zahlen halte ich persönlich noch für etwas, aber nicht viel zu hoch. Da ich aber keine eigenen Erfahrungen habe, halte ich lieber mal die Klappe und überlasse den Experten das Feld. Nur so viel: Ob das fünf Hanseln von der Uni weg eingestellt als Gehalt bekommen oder mal bekommen haben, ist mir egal, mir geht es um den Median und ich denke das ist auch im Sinne des TE. Bitte also nicht den nächsten "all-in Car Deal, Überstunden, Schreibtisch-Deal, Boni, Handy, Job-Ticket, Notebook, Reisen,.... gibts da 100k+ Einstieg"-Thread.

Na ja, ich bin gespannt, was raus kommt. Vielleicht macht sich jemand die Mühe, vorher noch mal klar zu sagen, wie die Hierarchien und evtl. Aufstiegslinien in den genannten Firmen sind . (Also Analysten sind keine Consultants und man da verschieden verdient aber der Alltag auch anders aussieht und was mit was vergleichbar ist bla blubb). Alles hier im Forum nachzulesen, wenn man viel viel Zeit hat, aber vllt. hat ja jemand die Muse (ich gerade nicht).

P.s.
Wenn nur die Hälfte derer, die das Wort "Car-Deal" hier verwenden, sich steuerlich wirklich auskennen würden und nicht einfach nur die Rechnung "Auto für umme=Geld gespart=als hätte ich mehr verdient=geiler Scheiß" aufmachen würden, wäre dem Forum wirklich geholfen.

Bei Deloitte Consulting steigt ohne vorherige vollwertige Berufserfahrung (Praktika, Werkstudent etc. zählen nicht) keiner mit 50 tsd ein, eher 47-48 tsd. Mit Doktortitel beginnt man als Senior Consultant mit 55 tsd.
Die rede ist von fixgehältern, 10% bonus kommen on top, realistisch sind 5%

Der zweite Post ist ein naeher an der Realiaet als der erste

Hahahaha, "Schreibtisch-Deal". Ich hatte bei PwC damals (1999) einen "Pilotenkoffer-Deal", auch nicht schlecht.

Ein Auto ist ein geldwerter Vorteil und wird gem Steuergesetz dem Einkommen gleichgesetzt und muss versteuert werden. Warum also sollte man das nicht in das All.-in Gehalt miteinbeziehen...

KPMG sind für Berufseinsteiger

42000 (3500 *12) fix
6000 bei 300 Ueberstunden (Standardfall)
2000 Bonus

Die Zahlen wurden hier schon mal (nicht von mir) genannt und stimmen sehr genau.

Dinge wie Spesen gehören nicht in eine Gehaltsdiskussion und der Car-Deal bei KPMG hat meist sogar monetäre Nachteile, weshalb ich nicht eine Person kenne, die das wahr nimmt

"KPMG, PWC und Deloitte für einen Berufseinsteiger 60 - 65? Lol...

Einstiegsgehalt liegt bei allen bei ca. 42 TEUR
Bonus ca. 2 TEUR
Überstunden ca. 6 TEUR

Das sind maximal 50 TEUR ^^ "

haha diese trolle. kann ich bestätigen. Meine Studienkollegen haben durchgehend (in münchen) 42k + Boni angeboten bekommen. (Aber Bachelor Uni)

Quote:
"...P.s.
Wenn nur die Hälfte derer, die das Wort "Car-Deal" hier verwenden, sich steuerlich wirklich auskennen würden und nicht einfach nur die Rechnung "Auto für umme=Geld gespart=als hätte ich mehr verdient=geiler Scheiß" aufmachen würden, wäre dem Forum wirklich geholfen. ..."

WORD

hallo,

Mc Kinsey und Roland Berger ist definitiv deutlich zu niedrig, deine Angaben dort könnten vielleicht für Bachelor passen...

Vor ca 3 Jahren lagen beide bei ca 63-65k plus Firmenwagen plus Bonus

Danke für die vielen Antworten. Ich würd mich freuen, wenn sich Einsteiger bei mir per PN melden könnten. Es gibt im ganzen Internet m.M. nach keine vernünftige Übersicht. Das würd ich gern mal ändern.

das wirst auch du nicht ändern. Sieht man doch hier, jeder weiß es bei den Zahlen besser als alle seine Vorposter. Warum sollte das bei deiner Liste dann anders sein als bei allen davor?

Ich brauche halt Leute die nicht ihre Schätzung abgeben, sondern in ihren Vertrag gucken können. Ich hoffe, es gibt ein paar, die ihr wissen teilen wollen. Bitte meldet euch. (jetzt auch wirklich per PN :D)
Zusammen können wir die Welt ein bisschen schlauer machen!

Und wie willst Du das unterscheiden?

goetz: 55k + Karre. 64k ohne

SMC: 60k

MHP, all-in: 69k

eine Übersicht macht nur mit mehr Angaben Sinn, zB Studienabschluss, Region macht ggf. nicht so viel aus, Arbeitszeit. Im Gehaltsthread gab's doch ne passable Vorlage. Viel Erfolg

Weil es sich unterhalb der Manager Level (d.h. bis einschl. Senior Consultant) in 90% der Fälle um einen Gehaltstausch handelt, d.h. Karren gegen Geld. Erst ab Manager Level gibt es i.d.R. einen Dienstwagen on top (ohne Bargeldalternative).

Lounge Gast schrieb:

Ein Auto ist ein geldwerter Vorteil und wird gem Steuergesetz
dem Einkommen gleichgesetzt und muss versteuert werden. Warum
also sollte man das nicht in das All.-in Gehalt
miteinbeziehen...

Lounge Gast schrieb:

MHP, all-in: 69k

Auf dem Einsteigerlevel auf keinen Fall. Senior im Normalfall auch nicht. Also passt das hier nicht wirklich dazu.

goldman 75k

JPM 75k fix + 50% bonus. take this mouse and go back to making 60k a year...nuff said

Stern Stewart liegt aktuell bei 75k fixum plus 15k Zielbonus (meistens wird dieser überschritten) -> >100k im ersten jahr realistisch

dazu kommt ein budget, das zur weiterbildung (mba/promotion) angespart wird innerhalb der ersten 2 jahre

das weiterbildungsbudget beträgt dann 12,5k p.a. on top

Echt ... so sehen die Leute aber nicht aus. Erst letztens eine Dame von Stern bei der Arbeit gesehen. Sie trug zu ihren Deichmann-Schuhen Disneysöckchen ...

Hat aber malocht für zwei ...

Lounge Gast schrieb:

Stern Stewart liegt aktuell bei 75k fixum plus 15k Zielbonus
(meistens wird dieser überschritten) -> >100k im ersten
jahr realistisch

dazu kommt ein budget, das zur weiterbildung (mba/promotion)
angespart wird innerhalb der ersten 2 jahre

Falsch!

Das Fixum ist 75k die ersten beiden Jahre, aber 25k davon werden für das dritte Jahr zurückgelegt. In diesem "leave-year" kannst Du dann Deine "Dissertation" oder Deinen MBA machen und die 50k abgreifen.

Lounge Gast schrieb:

Stern Stewart liegt aktuell bei 75k fixum plus 15k Zielbonus
(meistens wird dieser überschritten) -> >100k im ersten
jahr realistisch

dazu kommt ein budget, das zur weiterbildung (mba/promotion)
angespart wird innerhalb der ersten 2 jahre

stimmt nicht. habe das Angebot bei jmd gesehen, das genauso aussah wie weiter oben beschrieben wurde (28.10.)

kann den beitrag vom 28.10. auch bestätigen.

hat jmd aktuelle zahlen zu OW, Strategy&, OC&C, RB, AT Kearney, etc.?

push

puuuuuush

jmd aktuelle zahlen zu OW, ATK, OC&C, RBSC, Strategy&?

push

Der Baron von Münchhausen hat hier aber auch einige runden gedreht

Bei Kearney sind's 65 fix + 10%

Lieber Baron, schwing dich auf die Kugel und verzieh dich! :D

Lounge Gast schrieb:

Bei Kearney sind's 65 fix + 10%

Wie schaut es mit Inhouse Consulting aus? DHL, SMC, Allianz, DB?

goetzpartners (Zahlen gelten für Consulting-Bereich, nicht Corporate Finance!):

Einstieg mit Master: 60k? fix + max. 20% Bonus + Car-Deal on top im Wert von 7.200? p.a. (Nach bestandener Probezeit).
Zudem mit 40k?/30k? bezuschussten MBA/PhD-Leave im 3./4. Jahr.

Somit all-in im ersten Jahr: max. 90,6k?.

Quelle: ich arbeite dort ;)

By the way: wir wachsen extrem und suchen händeringend nach guten Leuten! Wenn Fragen bestehen, nur her damit!
Wenn ihr euch bewerben möchtet, schreibt mir eine Email an go-gp@gmx.de
Ich leite eure Bewerbung dann in Absprache mit euch weiter.

Warum Baron? Ist korrekt.

Also ich komme da auf 79,2 all in (incl. car deal) und nicht auf 90,6... das Fördergeld für den leave einzubeziehen, halte ich für verzerrend...

Ja, und vor allem:

was bedeutet der "Car-Deal"?

Ich esse jeden Mittag in der Kantine (3 Gänge) - hab ich jetzt einen "Food-Deal" von 3k pro Jahr?
Ich hab ein Einzelbüro, hab ich dadurch den "Rent-Deal" von 8k pro Jahr?

Ich lese, dass er im ersten Jahr 60k verdient. Das ist ordentlich und wird wahrscheinlich durch dementsprechende Verfügbarkeit bzw. Arbeitszeit erreicht.

Damit bin ich weder bei 79,2 noch bei 90,6 sondern bei 60.

Bietet jmd. weniger?

Lounge Gast schrieb:

Also ich komme da auf 79,2 all in (incl. car deal) und nicht
auf 90,6... das Fördergeld für den leave einzubeziehen, halte
ich für verzerrend...

Den Bonus lasse ich ihm aber noch - das sind dann halt max. 12k on top.

60k? fix + max. 12k? Bonus (beides p.a.).
7,2k? car-deal gilt p.a. Da man aber in der probezeit (6 Monate) keine company car erhält, sind es effektiv nur 3,6k? p.a. (im 1. Jahr).

Das Fördergeld sollte mit einbezogen werden, da man sozusagen nur 2 Jahre arbeitet, aber 4 Jahre lang bezaht wird. In den ersten 2 Jahren erwirtschaftest du dir also dein Gehalt für das 3. und 4. Jahr (30k? bzw. 40k?).

Abgesehen davon: so oder so, ich denke, ich lehne mich nicht zu weit aus dem Fenster, wenn ich behaupte, es ist auf jeden fall viel und kompetitiv. :)

"Car Deal" bedeutet ganz einfach, dass das Unternehmen z.B. 5k pro Jahr von deiner Leasingrate übernimmt. Alternativ kannst du bei vielen auch eine Bahncard 100 nehmen, oder was völlig individuelles wie CarSharing mit E-Roller etc. Das alles kannst du auch privat nutzen.

Deshalb kann man es selbstversändlich auf das Gehalt draufrechnen. Es ist wie bares Geld, mit der Einschränkung dass es für "Mobilität" ausgegeben werden muss. Jedenfalls muss man den Car Deal als geldwerten Vorteil versteuern, also ist er Teil des Einkommens.

Lounge Gast schrieb:

Ja, und vor allem:

was bedeutet der "Car-Deal"?

Ich esse jeden Mittag in der Kantine (3 Gänge) - hab ich
jetzt einen "Food-Deal" von 3k pro Jahr?
Ich hab ein Einzelbüro, hab ich dadurch den
"Rent-Deal" von 8k pro Jahr?

Ich lese, dass er im ersten Jahr 60k verdient. Das ist
ordentlich und wird wahrscheinlich durch dementsprechende
Verfügbarkeit bzw. Arbeitszeit erreicht.

Damit bin ich weder bei 79,2 noch bei 90,6 sondern bei 60.

Bietet jmd. weniger?

Lounge Gast schrieb:

Also ich komme da auf 79,2 all in (incl. car deal) und
nicht
auf 90,6... das Fördergeld für den leave einzubeziehen,
halte
ich für verzerrend...

Ich wollte mal fragen, warum hier niemand bisher den Retention Bonus (bzw. "Treuebonus") erwähnt hat. Denn der ist immer genau so hoch wie der erzielte Leistungsbonus, sodass ich im ersten Jahr als MSc-Absolvent auf ein Maximalgehalt (inkl. Auto) von 100k kommen kann.

Oder ist das nur bei meiner Firma so?? (eine der großen Tier-1 UBs)

Die Definition von Car-Deal würde mich auch brennend interessieren!

Bin nicht im Consulting, sondern im Vertrieb und fahre einen A4 für ca. 50.000 Euro Bruttolistenpreis. Heißt das, dass mein "Car-Deal" von einigen hier mit 6000 Euro p.a. auf das Jahreseinkommen gerechnet würde? Ist ja schwer irreführend, da diese 6000 Euro versteuert werden und der geldwerte Vorteil vom Netto abgeht. Was dann auch noch von der Regelung (nur 1% oder auch zusätzlich Entfernungspauschale) abhängig ist.

Natürlich bekomme ich auch Spesen erstattet. Aber dafür habe ich dann natürlich auch gegessen.

Für mich sind diese ganzen All-in Gehälter völlig irreführend und dienen nur dem Zweck, das Jahreseinkommen künstlich aufzublähen. Sonst müsste man tatsächlich noch Firmenhandy und Laptop on top dazuzählen....

Warum nicht einfach z.B. 50.000 Euro Fixum + 10.000 Euro Bonus zzgl. Spesen, Firmenwagen, sonstige Arbeitsausstattung. Das schafft etwas mehr Transparenz in diese ganzen Gehaltsthreads und endet nicht immer in Fabel-Zahlen, bei denen selbst das Klopapier aufs Jahr hochgerechnet einkalkuliert wird.

Verstehe ich nicht. Die Übernahme der Leasingrate durch die Firma ist ein geldwerter Vorteil, also natürlich Teil des Einkommens, der natürlich auch versteuert wird. Der einzige Unterschied zu Cash ist, dass man es nur für etwas bestimmtes ausgeben darf (Auto), aber es ist trotzdem Geld.