Hi zusammen,

weiß jemand wie das Gehalt für die oben genannte Stelle ca. ist? Konnte dazu nichts im Internet finden.

VG

Würde mich auch interessieren...

First Hand: TG9/11 und nach Zielversetzung AT oder TC je nach Bereich

TC gibt es in der CIB frühstens erst im 3. Jahr dh davor sind 100k unmöglich erreichbar ( früher gab es das schon zügig nach Einstieg). Trotzdem Stunden wie BB va weil die jeden nehmen und du dementsprechend doppelt arbeitest

WiWi Gast schrieb am 08.04.2021:

TC gibt es in der CIB frühstens erst im 3. Jahr dh davor sind 100k unmöglich erreichbar ( früher gab es das schon zügig nach Einstieg). Trotzdem Stunden wie BB va weil die jeden nehmen und du dementsprechend doppelt arbeitest

Könntest du die Gehaltsentwicklung in den ersten 3 Jahren genauer beschreiben? Trainee = TG9/11 laut dem obigen Beitrag. Wie geht es dann weiter?

Während meines Praktikums (2019) bekamen die damaligen Trainees in CIB ca. 65k/Jahr gesamt. Die ersten drei Jahre ist man wohl immer im Tarif, ab Wechsel auf Associate ist dann wohl aber AT die Regel. Steigerungen von Jahr 1-3 sind gering; soweit ich weiß nicht jenseits der 74k.
AT dann aber ein ordentlicher Sprung deutlich über 90k.

Das kann ich wohl bestätigen, die 65k gibts immer noch, ein Graduate (Trainee?) Programm ist ja wohl ein Witz in einer CIB. Und die Gehaltssteigerung die ersten Jahre im Tarif wohl auch. Das sollten sie wohl mal an Frankfurt anpassen, sonst hat da doch niemand Bock drauf. Und der Lebensstandard in München ist teuer. Habe mich für FFM entschieden.

2- 3 Jahre Tarifgehalt laut der Analysten dort, je nach Abschluss. Viele FHler dort. Zeiten wie in FFM. Nein Danke. Source: war Praktikant

WiWi Gast schrieb am 03.11.2021:

Das kann ich wohl bestätigen, die 65k gibts immer noch, ein Graduate (Trainee?) Programm ist ja wohl ein Witz in einer CIB. Und die Gehaltssteigerung die ersten Jahre im Tarif wohl auch. Das sollten sie wohl mal an Frankfurt anpassen, sonst hat da doch niemand Bock drauf. Und der Lebensstandard in München ist teuer. Habe mich für FFM entschieden.

Wieso ist ein Graduate Program schlecht?

WiWi Gast schrieb am 20.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.11.2021:

Das kann ich wohl bestätigen, die 65k gibts immer noch, ein Graduate (Trainee?) Programm ist ja wohl ein Witz in einer CIB. Und die Gehaltssteigerung die ersten Jahre im Tarif wohl auch. Das sollten sie wohl mal an Frankfurt anpassen, sonst hat da doch niemand Bock drauf. Und der Lebensstandard in München ist teuer. Habe mich für FFM entschieden.

Wieso ist ein Graduate Program schlecht?

Die 65k gibt es nicht!

Je nach Uni-Abschluss gibt zwischen 56k und 61k im ersten Jahr. Und je 5k Steigerung je Jahr wenn man in die höhere Tarifstufe rutscht.

WiWi Gast schrieb am 29.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 20.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 03.11.2021:

Das kann ich wohl bestätigen, die 65k gibts immer noch, ein Graduate (Trainee?) Programm ist ja wohl ein Witz in einer CIB. Und die Gehaltssteigerung die ersten Jahre im Tarif wohl auch. Das sollten sie wohl mal an Frankfurt anpassen, sonst hat da doch niemand Bock drauf. Und der Lebensstandard in München ist teuer. Habe mich für FFM entschieden.

Wieso ist ein Graduate Program schlecht?

Die 65k gibt es nicht!

Je nach Uni-Abschluss gibt zwischen 56k und 61k im ersten Jahr. Und je 5k Steigerung je Jahr wenn man in die höhere Tarifstufe rutscht.

Das kann ich bestätigen. Die Konditionen haben sich laut Kollegen Jahr für Jahr verschlechtert. Eigentlich ist an dem Programm seit der Pandemie nichts mehr international. Man muss sich alles erkämpfen, da die Personalabteilung grottenschlecht ist und internationale Rotationen ausbremst. Seminare oder Trainings nahezu nicht vorhanden. Die Zustände dort sind untragbar, sodass der Bank aktuell auch die Mitarbeiter davonlaufen. Je nach Bereich wird man dann auch noch verheizt. Und das bei einem Gehalt unter 60k. Gehaltssteigerungen sind extrem gering. Die Unternehmenskultur ist auch schlecht, sehr hierarchisch und von oben herab. Viele gute Mitarbeiter haben während der letzten 2 Jahre gekündigt. Würde jedem davon abraten dort anzufangen.

WiWi Gast schrieb am 30.05.2022:

Das kann ich wohl bestätigen, die 65k gibts immer noch, ein Graduate (Trainee?) Programm ist ja wohl ein Witz in einer CIB. Und die Gehaltssteigerung die ersten Jahre im Tarif wohl auch. Das sollten sie wohl mal an Frankfurt anpassen, sonst hat da doch niemand Bock drauf. Und der Lebensstandard in München ist teuer. Habe mich für FFM entschieden.

Wieso ist ein Graduate Program schlecht?

Die 65k gibt es nicht!

Je nach Uni-Abschluss gibt zwischen 56k und 61k im ersten Jahr. Und je 5k Steigerung je Jahr wenn man in die höhere Tarifstufe rutscht.

Das kann ich bestätigen. Die Konditionen haben sich laut Kollegen Jahr für Jahr verschlechtert. Eigentlich ist an dem Programm seit der Pandemie nichts mehr international. Man muss sich alles erkämpfen, da die Personalabteilung grottenschlecht ist und internationale Rotationen ausbremst. Seminare oder Trainings nahezu nicht vorhanden. Die Zustände dort sind untragbar, sodass der Bank aktuell auch die Mitarbeiter davonlaufen. Je nach Bereich wird man dann auch noch verheizt. Und das bei einem Gehalt unter 60k. Gehaltssteigerungen sind extrem gering. Die Unternehmenskultur ist auch schlecht, sehr hierarchisch und von oben herab. Viele gute Mitarbeiter haben während der letzten 2 Jahre gekündigt. Würde jedem davon abraten dort anzufangen.

Dem stimme ich 100% zu. Würde niemals dort anfangen. Außerdem ist das Gehalt zwischen IB (Arbeitszeiten bis tief in die Nacht) sowie Corporate Functions (Arbeitszeiten bis 17 Uhr) genau gleich - Unfairer gehts nimmer und wieso sollte man sich mit 60-65k im IB dort ausbeuten lassen?

was erwartet ihr, braucht ja nur mal die Presse lesen, der Konzern spart seit Jahren an allen Ecken und scheint sich immer mehr auf Italien zu konzentrieren/ zentrieren.

WiWi Gast schrieb am 30.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 30.05.2022:

Das kann ich wohl bestätigen, die 65k gibts immer noch, ein Graduate (Trainee?) Programm ist ja wohl ein Witz in einer CIB. Und die Gehaltssteigerung die ersten Jahre im Tarif wohl auch. Das sollten sie wohl mal an Frankfurt anpassen, sonst hat da doch niemand Bock drauf. Und der Lebensstandard in München ist teuer. Habe mich für FFM entschieden.

Wieso ist ein Graduate Program schlecht?

Die 65k gibt es nicht!

Je nach Uni-Abschluss gibt zwischen 56k und 61k im ersten Jahr. Und je 5k Steigerung je Jahr wenn man in die höhere Tarifstufe rutscht.

Das kann ich bestätigen. Die Konditionen haben sich laut Kollegen Jahr für Jahr verschlechtert. Eigentlich ist an dem Programm seit der Pandemie nichts mehr international. Man muss sich alles erkämpfen, da die Personalabteilung grottenschlecht ist und internationale Rotationen ausbremst. Seminare oder Trainings nahezu nicht vorhanden. Die Zustände dort sind untragbar, sodass der Bank aktuell auch die Mitarbeiter davonlaufen. Je nach Bereich wird man dann auch noch verheizt. Und das bei einem Gehalt unter 60k. Gehaltssteigerungen sind extrem gering. Die Unternehmenskultur ist auch schlecht, sehr hierarchisch und von oben herab. Viele gute Mitarbeiter haben während der letzten 2 Jahre gekündigt. Würde jedem davon abraten dort anzufangen.

Dem stimme ich 100% zu. Würde niemals dort anfangen. Außerdem ist das Gehalt zwischen IB (Arbeitszeiten bis tief in die Nacht) sowie Corporate Functions (Arbeitszeiten bis 17 Uhr) genau gleich - Unfairer gehts nimmer und wieso sollte man sich mit 60-65k im IB dort ausbeuten lassen?

WiWi Gast schrieb am 30.05.2022:

was erwartet ihr, braucht ja nur mal die Presse lesen, der Konzern spart seit Jahren an allen Ecken und scheint sich immer mehr auf Italien zu konzentrieren/ zentrieren.

Dem muss ich leider zustimmen. Arbeite auch in einem UC Unternehmen, jedoch nicht in DE. Es läuft inzwischen wirklich alles nur noch nach Italien und nach deren Wünschen. LE im Ausland werden teilweise komplett vernachlässig bzw. einfach nur ausgenommen. Da wird der komplette Gewinn abgeschöpft und hier heißt es dann wir haben kein Geld für einen Bonus, wobei gerade xxx Mio. nach Italien überwiesen wurden.
Teilweise ist es auch nur noch eine bürokratische Hölle in dem Konzern irgendwas anzustoßen.

Ich bin ex UCler und kann dem nicht so wirklich zustimmen. Deutschland war meiner Auffassung nach sehr autark und der einzige Mann der etwas (große Volumina) zu entscheiden hat war Richard Burton. Das ändert sich jetzt vllt durch Orcel (bin seitdem nicht mehr da). Ich war selbst Trainee und kenne auch einige... wer nur CIB Abteilungen macht wie M&A, FSS, HY der sollte sich nicht wundern, dass die Zeiten hart sind und das Gehalt im Vergleich eher schwach. Dafür kannst du eben die entsprechenden Abteilungen kennenlernen und "dumme" Fragen stellen.

Ich kann den Schritt nur wirklich jedem empfehlen, wenn er nicht schon zu 100% weiß ob er ins M&A etc. will. Gff. gefällt einem sogar was ganz anderes wie Syndication oder sogar Cash Management der CIB.... und da sind die Arbeitszeiten dann wieder deutlich mehr 9-18 als in den Anderen genannten.

LG

Werden mittelfristig nicht alle kapitalmarknahen Jobs aus München nach Italien wandern? Ich dachte das wäre seit Jahren klar.

Aktuell ca 60k all-in kann ich bestätigen, Bonus 2 Monatsgehälter, sogesehen eigentlich ganz attraktiv. Gutes Sprungbrett bestimmt, wenn man noch nicht wirklich weiss was man machen will, mit mir im Assessment Center waren auch die meisten ohne Big 4 oder IB Praktikas. Einziger Nachteil ist, dass seit Corona, die internationalen Rotationen scheinbar nicht mehr möglich sind, was ich aber erst hinterher erfahren habe. Ich habe mich dann für Big 4 entschieden, da ich das Paket insgesamt sowohl finanziell (Überstunden werden bezahlt) und perspektivisch (etablierte Brand weltweit) besser finde.