Ehrlicherweise scheinen hier Eisbären mit Pinguinen zu reden.

Der Manteltarifvertrag bildet lediglich den Rahmen. AT-Verträge sind in reinen Fachfunktionen unüblich (Altverträge mal ausgenommen). Schon der Betriebsrat drängt den AG dazu, über eine ÜT-Zulage im TV zu bleiben. AT bedeutet zumindest bei der Top 3 aus der Zeiterfassung zu fliegen. Diesen Deal sind heute die wenigstens auf Teamleiter-Ebene bereit einzugehen, daher sind Gehälter für AL und FBL eigentlich immer eines. Arbeitsintensiv und monetär eine einzige Katastrophe zu verhandeln.

Meine ÜT-Zulage ist fast 4-stellig im Monat. Die TG ist zumindest bei den großen wenig Aussagekräftig, da musst du also immer nach dem All-in fragen. Als Gradmesser für den Einstieg taugen sie aber. Entwickelt wird dann aber oft über ÜT-Zulagen, weil das ein anderer Topf ist.

Mmmh ich kenne beide Seiten. Zum einen habe ich den Vertrag von einem Kollegen gesehen dem sie sein Wunschgehalt mit TG VII und sonstigen Zulagen zusammengebaut haben (landet am Ende glaube ich bei ca 75k). Zum anderen aber auch mein Vertrag der weder ein TG Stufe noch eine Zulage erwähnt sondern ein reines Gehalt (90-95k).

Sowohl er wie auch ich sind aber noch mit Zeiterfassung gesegnet und zumindest bei mir ist es der angesprochenen Top 3 Versicherer. Wie immer kommt es vermutlich auf den Skill an und was man dem Unternehmen bringt. Bei meiner Gehaltsvorstellung habe ich nicht auf den TV geschaut sondern das gefordert was ich meinte Wert zu sein. Ich denke so sollte man auch damit umgehen damit beide Seiten langfristig etwas davon haben.

Das kann auch ich so bestätigen. Ich arbeite bei einer der Top 3 und unsere Teamleiter sind, wenn sie wollen, noch in der Zeiterfassung. Tatsächlich darf man es sich bei uns bis zur Teamleiterebene aussuchen, ob man in die Vertrauensarbeitszeit geht oder nicht. Und das, obwohl bei uns Teamleiter deutlich(!) über dem Tarif bezahlt werden. Mein Verständnis war so, dass der Betriebsrat das durchgesetzt hat...da das allerdings lange vor meiner Zeit war, ist dieser letzte Satz ohne Gewähr.

WiWi Gast schrieb am 03.10.2022:

Mmmh ich kenne beide Seiten. Zum einen habe ich den Vertrag von einem Kollegen gesehen dem sie sein Wunschgehalt mit TG VII und sonstigen Zulagen zusammengebaut haben (landet am Ende glaube ich bei ca 75k). Zum anderen aber auch mein Vertrag der weder ein TG Stufe noch eine Zulage erwähnt sondern ein reines Gehalt (90-95k).

Sowohl er wie auch ich sind aber noch mit Zeiterfassung gesegnet und zumindest bei mir ist es der angesprochenen Top 3 Versicherer. Wie immer kommt es vermutlich auf den Skill an und was man dem Unternehmen bringt. Bei meiner Gehaltsvorstellung habe ich nicht auf den TV geschaut sondern das gefordert was ich meinte Wert zu sein. Ich denke so sollte man auch damit umgehen damit beide Seiten langfristig etwas davon haben.

Warum macht ihr so ein Geheimnis, um die TOP3.

Dann seid ihr entweder bei der Allianz in München oder eben bei der Axa oder Generali in Köln.

Ich war schon bei allen dreien und gehaltstechisch tut sich da nicht viel, wenn du nicht AT gehst.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Warum macht ihr so ein Geheimnis, um die TOP3.

Dann seid ihr entweder bei der Allianz in München oder eben bei der Axa oder Generali in Köln.

Ich war schon bei allen dreien und gehaltstechisch tut sich da nicht viel, wenn du nicht AT gehst.

Top 3 ( wenn es denn so eine fancy Bezeichnung überhaupt gibt) wäre aber Allianz, Münchener und Talanx...also nix mit AXA oder Generali

Wieso macht ihr Euch darüber noch Gedanken. Laut einiger fundierter Prognosen im Arbeitsmarkt ist der größte Stellenabbau durch künstliche AI im Versicherungssektor zu erwarten. In 5 jahren ist angepeilt keine Sachbearbeiter mehr zu beschäftigen.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Wieso macht ihr Euch darüber noch Gedanken. Laut einiger fundierter Prognosen im Arbeitsmarkt ist der größte Stellenabbau durch künstliche AI im Versicherungssektor zu erwarten. In 5 jahren ist angepeilt keine Sachbearbeiter mehr zu beschäftigen.

Meinst du die Prognosen, die das auch schon vor 10 Jahren vorhergesagt haben?

Als jemand der länger als Berater in der Versicherungsbranche war, ringen mir solche Prognosen kaum ein müdes Lächeln ab.
Die meisten Versicherungen wären froh, wenn sie bis 2030 ihre uralt Cobol-Systeme loswerden.

Bei Standardversicherungen ohne große Fallkomplexität wird heute schon viel automatisiert. Ganz ohne „KI“ und irgendwelches anderes Marketing-Geblubber.
Anders könnte man Versicherungen für wenige Euros im Monat gar nicht anbieten.

Und bei sehr teuren komplexen Versicherungen (z.B für die Industrie) wird man um eine menschliche Prüfung durch einen erfahrenen und geschulten Sachbearbeiter (oft auch mehrere) nie herumkommen. Da geht es schnell im siebenstellige Beträge. Das vertraut niemand einem Algorithmus an.

Also ich habe jetzt gekündigt bei einem franz. Versicherer.
Mir ist das ganze Umfeld viel zu lahm - Gehalt war ok, jährliche Steigerungen aber viel zu mickrig - wechsele nun zu IGM und habe ein Gehaltsplus von 22% mitgenommen. Bin sehr zufrieden.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Wieso macht ihr Euch darüber noch Gedanken. Laut einiger fundierter Prognosen im Arbeitsmarkt ist der größte Stellenabbau durch künstliche AI im Versicherungssektor zu erwarten. In 5 jahren ist angepeilt keine Sachbearbeiter mehr zu beschäftigen.

Hallo, arbeite als Winf in der Versicherungsbranche.
Ich sags dir ganz ehrlich, vergiss es.

Evtl teilabbau bzw eher natürliche Fluktuation aber niemals flächendeckende Entlassungen von SB.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Warum macht ihr so ein Geheimnis, um die TOP3.

Dann seid ihr entweder bei der Allianz in München oder eben bei der Axa oder Generali in Köln.

Ich war schon bei allen dreien und gehaltstechisch tut sich da nicht viel, wenn du nicht AT gehst.

Top 3 ( wenn es denn so eine fancy Bezeichnung überhaupt gibt) wäre aber Allianz, Münchener und Talanx...also nix mit AXA oder Generali

Dann schau dir mal die weltweiten tables an.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Warum macht ihr so ein Geheimnis, um die TOP3.

Dann seid ihr entweder bei der Allianz in München oder eben bei der Axa oder Generali in Köln.

Ich war schon bei allen dreien und gehaltstechisch tut sich da nicht viel, wenn du nicht AT gehst.

Top 3 ( wenn es denn so eine fancy Bezeichnung überhaupt gibt) wäre aber Allianz, Münchener und Talanx...also nix mit AXA oder Generali

Nimm die Amerikaner und Chinesen raus und du bist bei Axa, Allianz, Generali.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Wieso macht ihr Euch darüber noch Gedanken. Laut einiger fundierter Prognosen im Arbeitsmarkt ist der größte Stellenabbau durch künstliche AI im Versicherungssektor zu erwarten. In 5 jahren ist angepeilt keine Sachbearbeiter mehr zu beschäftigen.

Das kann auch nur einer sagen der von der branche null ahnung hat und sich auf irgendwelche studien bezieht.

Das hört man immer und immer und immer wieder - und das schon seit Jahren. Fakt ist aber, dass die IT in vielen Unternehmen eine Katastrophe ist und sich seit Jahren trotz großer Ankündigungen nichts ändert. Bis es wirklich so weit kommt, wie von dir beschrieben, kann ich wahrscheinlich in Rente gehen - und ich bin noch nicht mal 30.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Wieso macht ihr Euch darüber noch Gedanken. Laut einiger fundierter Prognosen im Arbeitsmarkt ist der größte Stellenabbau durch künstliche AI im Versicherungssektor zu erwarten. In 5 jahren ist angepeilt keine Sachbearbeiter mehr zu beschäftigen.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Wieso macht ihr Euch darüber noch Gedanken. Laut einiger fundierter Prognosen im Arbeitsmarkt ist der größte Stellenabbau durch künstliche AI im Versicherungssektor zu erwarten. In 5 jahren ist angepeilt keine Sachbearbeiter mehr zu beschäftigen.

Da schreibt eindeutig niemand der in der Branche arbeitet. Wenn du wüsstest, wie "weit" die Versicherungsbranche in dem Bereich ist.. da wird noch mit Fax gearbeitet...

Mich würde interessieren was du machst bzw. was du bei der Versicherung gemacht hast, dass der Wechsel möglich war.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Also ich habe jetzt gekündigt bei einem franz. Versicherer.
Mir ist das ganze Umfeld viel zu lahm - Gehalt war ok, jährliche Steigerungen aber viel zu mickrig - wechsele nun zu IGM und habe ein Gehaltsplus von 22% mitgenommen. Bin sehr zufrieden.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Warum macht ihr so ein Geheimnis, um die TOP3.

Dann seid ihr entweder bei der Allianz in München oder eben bei der Axa oder Generali in Köln.

Ich war schon bei allen dreien und gehaltstechisch tut sich da nicht viel, wenn du nicht AT gehst.

Top 3 ( wenn es denn so eine fancy Bezeichnung überhaupt gibt) wäre aber Allianz, Münchener und Talanx...also nix mit AXA oder Generali

Talanx ist gehaltstechnisch weit hinter der AXA, daher keine Ahnung wieso die Top3 aus AN sein sollten.

Die Münchner Rück ist ja nun man in einer ganz anderen Branche unterwegs (Rückversicherung). TOP 3 für mich Allianz Generali und AXA, dicht gefolgt von Zurich und ERGO.

Aber bis auf die Allianz haben alle echt flache Hierarchien (natürlich in den Stab Abteilungen), kenne einige die mit Ende 20 2 Ebenen unter dem Vorstand sind (und unter 100k verdienen) bzw mit Ende 30 direkt unter Vorstand. Vereinzelt gibts auch mit Mitte 30 bereits (Holding!-)Vorstände.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Warum macht ihr so ein Geheimnis, um die TOP3.

Dann seid ihr entweder bei der Allianz in München oder eben bei der Axa oder Generali in Köln.

Ich war schon bei allen dreien und gehaltstechisch tut sich da nicht viel, wenn du nicht AT gehst.

Top 3 ( wenn es denn so eine fancy Bezeichnung überhaupt gibt) wäre aber Allianz, Münchener und Talanx...also nix mit AXA oder Generali

Talanx ist gehaltstechnisch weit hinter der AXA, daher keine Ahnung wieso die Top3 aus AN sein sollten.

Und Münchener weit über Axa…

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Warum macht ihr so ein Geheimnis, um die TOP3.

Dann seid ihr entweder bei der Allianz in München oder eben bei der Axa oder Generali in Köln.

Ich war schon bei allen dreien und gehaltstechisch tut sich da nicht viel, wenn du nicht AT gehst.

Top 3 ( wenn es denn so eine fancy Bezeichnung überhaupt gibt) wäre aber Allianz, Münchener und Talanx...also nix mit AXA oder Generali

Talanx ist gehaltstechnisch weit hinter der AXA, daher keine Ahnung wieso die Top3 aus AN sein sollten.

Also wenn du bei der Generali in Köln warst, muss das ja schon echt ne ganze Weile her sein. Deren Hauptsitz wurde verlagert nach München und nach Aachen.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Warum macht ihr so ein Geheimnis, um die TOP3.

Dann seid ihr entweder bei der Allianz in München oder eben bei der Axa oder Generali in Köln.

Ich war schon bei allen dreien und gehaltstechisch tut sich da nicht viel, wenn du nicht AT gehst.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

Also wenn du bei der Generali in Köln warst, muss das ja schon echt ne ganze Weile her sein. Deren Hauptsitz wurde verlagert nach München und nach Aachen.

Warum macht ihr so ein Geheimnis, um die TOP3.

Dann seid ihr entweder bei der Allianz in München oder eben bei der Axa oder Generali in Köln.

Ich war schon bei allen dreien und gehaltstechisch tut sich da nicht viel, wenn du nicht AT gehst.

Macht aber trotzdem an der Aussage nichts falsch.

Versicherung und ich spreche von Versicherung und nicht Rückversicherung ist ein circle jerk.

Du fängst bei X an und wechselst zu Y und dann zu Z.

Bis auf Risikomanagement und Asset Management imo

WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

Also wenn du bei der Generali in Köln warst, muss das ja schon echt ne ganze Weile her sein. Deren Hauptsitz wurde verlagert nach München und nach Aachen.

Warum macht ihr so ein Geheimnis, um die TOP3.

Dann seid ihr entweder bei der Allianz in München oder eben bei der Axa oder Generali in Köln.

Ich war schon bei allen dreien und gehaltstechisch tut sich da nicht viel, wenn du nicht AT gehst.

Wie viele Gehälter gibt es denn im Gehaltstarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe? Ich lese immer TG7/8 etc. aber es ist unklar mit welcher Zahl das angegebene Monatsbruttogehalt multipliziert wird. 13? 14 Gehälter? Würde mich freuen, wenn jemand Licht ins Dunkle bringt.

Laut dem Tarifvertrag gibt es 12 Gehälter. Manche Versicherer zahlen aber mehr. Das Maximum von dem ich gehört habe ist Munich Re mit 15. Der Rest liegt dann irgendwo dazwischen.

Gothaer zahlt bis zu 14,5 Gehälter (bei 120 Prozent ZE Konzern/man selbst). Realistischer sind dann aber eher 14,3.

In den meisten Fällen ist es irgendwas zwischen 13,x und 14,x. Das hängt von der jeweiligen Gesellschaft ab.

Kleine Mittelstandsversicherung aus dem Süden hier. ?500Mann ~

14.3 Gehälter sind eigtl zu 99% garantiert. War bisher jedes Jahr bei 14.5.

Auch mal sehr lustig in einem allgemeinen Versicherungsthread zu behaupten, Rückversicherung sei eine "ganz andere Branche"

WiWi Gast schrieb am 05.10.2022:

Die Münchner Rück ist ja nun man in einer ganz anderen Branche unterwegs (Rückversicherung). TOP 3 für mich Allianz Generali und AXA, dicht gefolgt von Zurich und ERGO.

Aber bis auf die Allianz haben alle echt flache Hierarchien (natürlich in den Stab Abteilungen), kenne einige die mit Ende 20 2 Ebenen unter dem Vorstand sind (und unter 100k verdienen) bzw mit Ende 30 direkt unter Vorstand. Vereinzelt gibts auch mit Mitte 30 bereits (Holding!-)Vorstände.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Warum macht ihr so ein Geheimnis, um die TOP3.

Dann seid ihr entweder bei der Allianz in München oder eben bei der Axa oder Generali in Köln.

Ich war schon bei allen dreien und gehaltstechisch tut sich da nicht viel, wenn du nicht AT gehst.

Top 3 ( wenn es denn so eine fancy Bezeichnung überhaupt gibt) wäre aber Allianz, Münchener und Talanx...also nix mit AXA oder Generali

Talanx ist gehaltstechnisch weit hinter der AXA, daher keine Ahnung wieso die Top3 aus AN sein sollten.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2022:

Gothaer zahlt bis zu 14,5 Gehälter (bei 120 Prozent ZE Konzern/man selbst). Realistischer sind dann aber eher 14,3.

TG7/11 als Trainee.

Ich kenne keinen Versicherer der unter 13,3 Gehälter zahlt.

Laut Tarifvertrag sind es 13,3 Gehälter, aufgeteilt auf 12 Monatsgehälter + 0,5 Urlaubsgeld + 0,8 Weihnachtsgeld.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

Also wenn du bei der Generali in Köln warst, muss das ja schon echt ne ganze Weile her sein. Deren Hauptsitz wurde verlagert nach München und nach Aachen.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Warum macht ihr so ein Geheimnis, um die TOP3.

Dann seid ihr entweder bei der Allianz in München oder eben bei der Axa oder Generali in Köln.

Ich war schon bei allen dreien und gehaltstechisch tut sich da nicht viel, wenn du nicht AT gehst.

Diverse Stäbe der Generali Deutschland AG sitzen weiterhin in Köln.

Können wir bitte hier
weiterhin Gehälter sammeln? Gerne in folgender Form:

Unternehmen: z.B Allianz
Titel: z.B. Produktmanager
Berufserfahrung: z.B 7 Jahre
Gehalt: z.B. 82.800 bis 84.600 Euro
(6.000 Euro Grundgehalt * 13,3 Gehälter + Bonus 0,8-1,1 Gehälter)

Gerne auch noch mit dem Hinweis ob im Tarif oder nicht.

Dann mache ich gern weiter.

Unternehmen: HDI (Tochter)
Position: Key Account Manager
Berufserfahrung: 5
Gehalt: 71.000 All in + Auto (3.736 Euro fix * 13,3 + Bonus 21.300 Euro), nicht im Tarif (irgendeine AT Lösung)

WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:

Können wir bitte hier
weiterhin Gehälter sammeln? Gerne in folgender Form:

Unternehmen: z.B Allianz
Titel: z.B. Produktmanager
Berufserfahrung: z.B 7 Jahre
Gehalt: z.B. 82.800 bis 84.600 Euro
(6.000 Euro Grundgehalt * 13,3 Gehälter + Bonus 0,8-1,1 Gehälter)

Gerne auch noch mit dem Hinweis ob im Tarif oder nicht.

Na dann fang mal an

Unternehmen: InsurTech (Scale Up, Name möchte ich nicht sagen)
Position: Sales/Business Development
Berufserfahrung: 6
Gehalt: 80-85 k All-In ( 5.800 fix bei 12 Gehälter + 10-15 k Bonus)

WiWi Gast schrieb am 15.10.2022:

Können wir bitte hier
weiterhin Gehälter sammeln? Gerne in folgender Form:

Unternehmen: z.B Allianz
Titel: z.B. Produktmanager
Berufserfahrung: z.B 7 Jahre
Gehalt: z.B. 82.800 bis 84.600 Euro
(6.000 Euro Grundgehalt * 13,3 Gehälter + Bonus 0,8-1,1 Gehälter)

Gerne auch noch mit dem Hinweis ob im Tarif oder nicht.

Na dann fang mal an

Sinnbefreit, da gerade die Allianz alleine in den letzten 10 Jahren 4 mal die Gehaltsstrukturen verändert hat. Jemand mit einem Altvertrag kann bei der Allianz das doppelte verdienen, obwohl er die gleiche Tätigkeit macht, wie der frischeingestellte Neuling. Man müsste wissen, was man 2022 als Neuer bekommt, nicht, was jemand mit einem Altvertrag 2022 bekommt.

Unternehmen: Nürnberger
Position: Abteilungsleiter
Berufserfahrung: 7 Jahre
Gehalt: 74 k All-In (TG 7/11 + Zulagen bei ca 14 Gehälter)

Also hier jemand mit einem Neuvertrag. Was genau ist da jetzt sinnbefreit gewesen beim Vorposter? Das jemand bei der Allianz den selben Job für 120.000 macht? Glaube ich aber ändert ja nichts an den u.s. Zahlen.

Unternehmen: Allianz
Titel: Projektleiter
Berufserfahrung: 7 Jahre
Gehalt: 89.000- 91.000 Euro (6.450 Euro fix bei normalerweise 14,1 Gehälter, mind. aber 13,8)

WiWi Gast schrieb am 15.10.2022:

Können wir bitte hier
weiterhin Gehälter sammeln? Gerne in folgender Form:

Unternehmen: z.B Allianz
Titel: z.B. Produktmanager
Berufserfahrung: z.B 7 Jahre
Gehalt: z.B. 82.800 bis 84.600 Euro
(6.000 Euro Grundgehalt * 13,3 Gehälter + Bonus 0,8-1,1 Gehälter)

Gerne auch noch mit dem Hinweis ob im Tarif oder nicht.

Na dann fang mal an

Sinnbefreit, da gerade die Allianz alleine in den letzten 10 Jahren 4 mal die Gehaltsstrukturen verändert hat. Jemand mit einem Altvertrag kann bei der Allianz das doppelte verdienen, obwohl er die gleiche Tätigkeit macht, wie der frischeingestellte Neuling. Man müsste wissen, was man 2022 als Neuer bekommt, nicht, was jemand mit einem Altvertrag 2022 bekommt.

Unternehmen: Munich RE
Titel: IT Manager
Berufserfahrung: Ab Ausbildung 21 Jahre, Ab Studiumsende 13 Jahre, in der Versicherungsbranche 6 Jahre
Gehalt: 8000€ Grundgehalt 14 mal, 700€ pro Monat in die BAV 12 mal, ca. 15000€ variabel in einem normalen Jahr

Unternehmen: Top 3 Erstversicherer
Titel: Vorstandsassistent
Berufserfahrung: 3 Jahre
Gehalt: 70k € (Tarif Stufe VII Plus AT Zulage) + 12,5k € Signing Bonus (baut sich über drei Jahre ab)

Natürlich ändert das was, wenn ich bereits seit 7 Jahren bei der Allianz bin und den Job ausübe, denn dann gehöre ich einer anderen Gehaltsstruktur an ("Altvertrag") und habe 7 x von der Tariferhöhung profitiert. Ein Neuvertrag 2022 ist dann sowieso immer niedriger taxiert. Schon alleine eine Tariferhöhung von nur 2%/pa machen aus einem Einstiegsgehalt von 80000 in 7 Jahren knapp 92000. Und dann muss ich das Konstrukt Neu/Altvertrag nicht mal bemühen.

WiWi Gast schrieb am 15.10.2022:

Also hier jemand mit einem Neuvertrag. Was genau ist da jetzt sinnbefreit gewesen beim Vorposter? Das jemand bei der Allianz den selben Job für 120.000 macht? Glaube ich aber ändert ja nichts an den u.s. Zahlen.

Unternehmen: Allianz
Titel: Projektleiter
Berufserfahrung: 7 Jahre
Gehalt: 89.000- 91.000 Euro (6.450 Euro fix bei normalerweise 14,1 Gehälter, mind. aber 13,8)

WiWi Gast schrieb am 15.10.2022:

Können wir bitte hier
weiterhin Gehälter sammeln? Gerne in folgender Form:

Unternehmen: z.B Allianz
Titel: z.B. Produktmanager
Berufserfahrung: z.B 7 Jahre
Gehalt: z.B. 82.800 bis 84.600 Euro
(6.000 Euro Grundgehalt * 13,3 Gehälter + Bonus 0,8-1,1 Gehälter)

Gerne auch noch mit dem Hinweis ob im Tarif oder nicht.

Na dann fang mal an

Sinnbefreit, da gerade die Allianz alleine in den letzten 10 Jahren 4 mal die Gehaltsstrukturen verändert hat. Jemand mit einem Altvertrag kann bei der Allianz das doppelte verdienen, obwohl er die gleiche Tätigkeit macht, wie der frischeingestellte Neuling. Man müsste wissen, was man 2022 als Neuer bekommt, nicht, was jemand mit einem Altvertrag 2022 bekommt.

Unternehmen: Allianz
Titel: Aktuar (in ausbildung)
Berufserfahrung: 0
ausbildung: Msc mathe
Gehalt: mindestens 61k all in aufgeteilt auf mindestest 13,8 gehälter. maximal 14,5 gehälter.

war 2020. habe aber abgesagt und bin dann zu einem OEM gegangen.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Unternehmen: Top 3 Erstversicherer
Titel: Vorstandsassistent
Berufserfahrung: 3 Jahre
Gehalt: 70k € (Tarif Stufe VII Plus AT Zulage) + 12,5k € Signing Bonus (baut sich über drei Jahre ab)

D.h. Du bekommst 3 Jahre lang knapp über 4.000 Euro einmal im Jahr als extra Bonus? Erzählst du mir wie man zu einem Signing Bonus kommt? Hast du das in deinem Gehaltswunsch gefordert? Spricht HR bzw. der Vorstand das selbst an? Hast du das bekommen weil sie deinen Gehaltswunsch nicht abbilden konnten? Find ich spannend.

Unternehmen: GKV
Titel: Bereichscontroller
Berufserfahrung: 7 Jahre
Gehalt: 91k € (Fix 7.000, 13 Gehälter, 3,5% Bav, Bonus gibt es nicht)
Arbeitszeit: 37,5 Stunden

Unternehmen: GKV
Titel: Kundenservice
Berufserfahrung: 3 Jahre nach Ausbildung zum Versicherungskaufmann
Gehalt: 70k €
Arbeitszeit: 37,5 Stunden

Jedoch werde ich aufgrund der fortschreitenden Technologie den Job wohl nicht mehr lange machen können. Künstliche Intelligenz sei Dank :-(. Damit wird es keinen Kundenservice bei Versicherungen mehr geben. Ich werde demnächst in die Industrie wechseln im Innendienst vertrieb. Gehalt bleibt gleich , somit alles gut.

Wer sagt denn was von 7 Jahren Allianz? 7 Jahre Erfahrung in der Versicherungsbranche! Es sind jetzt 8 Monate bei der Allianz. Vertrag ist von 2022.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Natürlich ändert das was, wenn ich bereits seit 7 Jahren bei der Allianz bin und den Job ausübe, denn dann gehöre ich einer anderen Gehaltsstruktur an ("Altvertrag") und habe 7 x von der Tariferhöhung profitiert. Ein Neuvertrag 2022 ist dann sowieso immer niedriger taxiert. Schon alleine eine Tariferhöhung von nur 2%/pa machen aus einem Einstiegsgehalt von 80000 in 7 Jahren knapp 92000. Und dann muss ich das Konstrukt Neu/Altvertrag nicht mal bemühen.

Also hier jemand mit einem Neuvertrag. Was genau ist da jetzt sinnbefreit gewesen beim Vorposter? Das jemand bei der Allianz den selben Job für 120.000 macht? Glaube ich aber ändert ja nichts an den u.s. Zahlen.

Unternehmen: Allianz
Titel: Projektleiter
Berufserfahrung: 7 Jahre
Gehalt: 89.000- 91.000 Euro (6.450 Euro fix bei normalerweise 14,1 Gehälter, mind. aber 13,8)

WiWi Gast schrieb am 15.10.2022:

Können wir bitte hier
weiterhin Gehälter sammeln? Gerne in folgender Form:

Unternehmen: z.B Allianz
Titel: z.B. Produktmanager
Berufserfahrung: z.B 7 Jahre
Gehalt: z.B. 82.800 bis 84.600 Euro
(6.000 Euro Grundgehalt * 13,3 Gehälter + Bonus 0,8-1,1 Gehälter)

Gerne auch noch mit dem Hinweis ob im Tarif oder nicht.

Na dann fang mal an

Sinnbefreit, da gerade die Allianz alleine in den letzten 10 Jahren 4 mal die Gehaltsstrukturen verändert hat. Jemand mit einem Altvertrag kann bei der Allianz das doppelte verdienen, obwohl er die gleiche Tätigkeit macht, wie der frischeingestellte Neuling. Man müsste wissen, was man 2022 als Neuer bekommt, nicht, was jemand mit einem Altvertrag 2022 bekommt.

Das wundert mich sehr, denn KI's können spezifische Anfragen nicht Ansatzweise lösen

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Unternehmen: GKV
Titel: Kundenservice
Berufserfahrung: 3 Jahre nach Ausbildung zum Versicherungskaufmann
Gehalt: 70k €
Arbeitszeit: 37,5 Stunden

Jedoch werde ich aufgrund der fortschreitenden Technologie den Job wohl nicht mehr lange machen können. Künstliche Intelligenz sei Dank :-(. Damit wird es keinen Kundenservice bei Versicherungen mehr geben. Ich werde demnächst in die Industrie wechseln im Innendienst vertrieb. Gehalt bleibt gleich , somit alles gut.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Unternehmen: Top 3 Erstversicherer
Titel: Vorstandsassistent
Berufserfahrung: 3 Jahre
Gehalt: 70k € (Tarif Stufe VII Plus AT Zulage) + 12,5k € Signing Bonus (baut sich über drei Jahre ab)

D.h. Du bekommst 3 Jahre lang knapp über 4.000 Euro einmal im Jahr als extra Bonus? Erzählst du mir wie man zu einem Signing Bonus kommt? Hast du das in deinem Gehaltswunsch gefordert? Spricht HR bzw. der Vorstand das selbst an? Hast du das bekommen weil sie deinen Gehaltswunsch nicht abbilden konnten? Find ich spannend.

Bin seit 20 Jahren in der Versicherungsbranche und zwar bei der Nr. 1. So etwas ist einfach nur Forentriggerei sonst nichts.

Ich arbeite im IT Bereich die dieses System bereits anbieten. Die KI existiert bereits und der Weg dahin ist geebnet. Natürlich wird weiterhin der ein oder andere Mensch bei komplexeren Themen dabei sein aber nicht mehr die Menge an Angestellten. Wird in den nächsten 5 Jahren einen Abbau von 80% an Mitarbeitern bei den Versicherungen geben. Dann alles per Home Office und online aufgrund der Energiekosten.
Ist jetzt aber nichts neues und steht auch überall online zum nachlesen.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Das wundert mich sehr, denn KI's können spezifische Anfragen nicht Ansatzweise lösen

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Unternehmen: GKV
Titel: Kundenservice
Berufserfahrung: 3 Jahre nach Ausbildung zum Versicherungskaufmann
Gehalt: 70k €
Arbeitszeit: 37,5 Stunden

Jedoch werde ich aufgrund der fortschreitenden Technologie den Job wohl nicht mehr lange machen können. Künstliche Intelligenz sei Dank :-(. Damit wird es keinen Kundenservice bei Versicherungen mehr geben. Ich werde demnächst in die Industrie wechseln im Innendienst vertrieb. Gehalt bleibt gleich , somit alles gut.

'Die KI', allein schon diese Aussage enttarnt. Was ist das? Ein Regelsystem, was? Wie der Vorposter geschrieben hat, die Anfragen, die nicht auch mit FAQ gelöst werden könnten, sind spezifisch. Es gibt keine 'KI', die anhand von Einzelfällen trainiert wurde, und die in der Lage wäre, dann korrekte Lösungen anzubieten.

Chatbots der deutschen Unternehmen ist gemein Feigenblätter zu sein, aber eigentlich eine Katastrophe.
Und jetzt kommt ausgerechnet eine Versicherung, deren Daten sicher komplett erfasst, hinreichend anonymisiert wurden, und zeigt allen wie es geht.
Paulaner Garten...

WiWi Gast schrieb am 17.10.2022:

Ich arbeite im IT Bereich die dieses System bereits anbieten. Die KI existiert bereits und der Weg dahin ist geebnet. Natürlich wird weiterhin der ein oder andere Mensch bei komplexeren Themen dabei sein aber nicht mehr die Menge an Angestellten. Wird in den nächsten 5 Jahren einen Abbau von 80% an Mitarbeitern bei den Versicherungen geben. Dann alles per Home Office und online aufgrund der Energiekosten.
Ist jetzt aber nichts neues und steht auch überall online zum nachlesen.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Das wundert mich sehr, denn KI's können spezifische Anfragen nicht Ansatzweise lösen

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Unternehmen: GKV
Titel: Kundenservice
Berufserfahrung: 3 Jahre nach Ausbildung zum Versicherungskaufmann
Gehalt: 70k €
Arbeitszeit: 37,5 Stunden

Jedoch werde ich aufgrund der fortschreitenden Technologie den Job wohl nicht mehr lange machen können. Künstliche Intelligenz sei Dank :-(. Damit wird es keinen Kundenservice bei Versicherungen mehr geben. Ich werde demnächst in die Industrie wechseln im Innendienst vertrieb. Gehalt bleibt gleich , somit alles gut.

-80% in den nächsten fünf Jahren.

Das hört man seltsamerweise schon seit mehr als fünf Jahren. Und in der zeit ist vermutlich keine einzige Stelle „wegen KI“ gekündigt worden.

Genau wegen solcher Fantasieaussagen kann man das nicht ernst nehmen.

WiWi Gast schrieb am 17.10.2022:

Ich arbeite im IT Bereich die dieses System bereits anbieten. Die KI existiert bereits und der Weg dahin ist geebnet. Natürlich wird weiterhin der ein oder andere Mensch bei komplexeren Themen dabei sein aber nicht mehr die Menge an Angestellten. Wird in den nächsten 5 Jahren einen Abbau von 80% an Mitarbeitern bei den Versicherungen geben. Dann alles per Home Office und online aufgrund der Energiekosten.
Ist jetzt aber nichts neues und steht auch überall online zum nachlesen.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Das wundert mich sehr, denn KI's können spezifische Anfragen nicht Ansatzweise lösen

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Unternehmen: GKV
Titel: Kundenservice
Berufserfahrung: 3 Jahre nach Ausbildung zum Versicherungskaufmann
Gehalt: 70k €
Arbeitszeit: 37,5 Stunden

Jedoch werde ich aufgrund der fortschreitenden Technologie den Job wohl nicht mehr lange machen können. Künstliche Intelligenz sei Dank :-(. Damit wird es keinen Kundenservice bei Versicherungen mehr geben. Ich werde demnächst in die Industrie wechseln im Innendienst vertrieb. Gehalt bleibt gleich , somit alles gut.

Das mag vielleicht auf den Privatbereich zutreffen. In den Industriesparten ist die Welt hingegen eine ganz andere.

Nope, keine Triggerei. Habe den Bonus einmalig zu Beginn gezahlt bekommen und er baut sich monatlich ab. Heißt wenn ich vor den drei Jahren wechseln würde, müsste ich ihn anteilig für die restlichen Monate zurückzahlen.

Es gibt neben den reinen Gehaltsbudgets auch immer weitere Budgets, bei welchen sich die Vorgesetzten idR nicht so quer stellen, da es nicht von ihrem persönlichen Budget abgeht, sondern einem konzernweiten. Plus man gerät nicht außerhalb des Gehaltsbandes (für Erfahrung, Position etc), was ich mit meiner Forderung wohl gesprengt hätte. Da war es auf diesem Weg wohl das einfachste. Gibt aber tatsächlich wenige Situationen in denen das gemacht werden kann.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Unternehmen: Top 3 Erstversicherer
Titel: Vorstandsassistent
Berufserfahrung: 3 Jahre
Gehalt: 70k € (Tarif Stufe VII Plus AT Zulage) + 12,5k € Signing Bonus (baut sich über drei Jahre ab)

D.h. Du bekommst 3 Jahre lang knapp über 4.000 Euro einmal im Jahr als extra Bonus? Erzählst du mir wie man zu einem Signing Bonus kommt? Hast du das in deinem Gehaltswunsch gefordert? Spricht HR bzw. der Vorstand das selbst an? Hast du das bekommen weil sie deinen Gehaltswunsch nicht abbilden konnten? Find ich spannend.

Bin seit 20 Jahren in der Versicherungsbranche und zwar bei der Nr. 1. So etwas ist einfach nur Forentriggerei sonst nichts.

WiWi Gast schrieb am 17.10.2022:

Ich arbeite im IT Bereich die dieses System bereits anbieten. Die KI existiert bereits und der Weg dahin ist geebnet. Natürlich wird weiterhin der ein oder andere Mensch bei komplexeren Themen dabei sein aber nicht mehr die Menge an Angestellten. Wird in den nächsten 5 Jahren einen Abbau von 80% an Mitarbeitern bei den Versicherungen geben. Dann alles per Home Office und online aufgrund der Energiekosten.
Ist jetzt aber nichts neues und steht auch überall online zum nachlesen.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Das wundert mich sehr, denn KI's können spezifische Anfragen nicht Ansatzweise lösen

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Unternehmen: GKV
Titel: Kundenservice
Berufserfahrung: 3 Jahre nach Ausbildung zum Versicherungskaufmann
Gehalt: 70k €
Arbeitszeit: 37,5 Stunden

Jedoch werde ich aufgrund der fortschreitenden Technologie den Job wohl nicht mehr lange machen können. Künstliche Intelligenz sei Dank :-(. Damit wird es keinen Kundenservice bei Versicherungen mehr geben. Ich werde demnächst in die Industrie wechseln im Innendienst vertrieb. Gehalt bleibt gleich , somit alles gut.

Genau weil Studien ja immer so toll sind und immer richtig ….

Ich würde mit dir mein Haus verwetten in 5 Jahren hat sich noch gar nichts getan.

WiWi Gast schrieb am 17.10.2022:

Ich arbeite im IT Bereich die dieses System bereits anbieten. Die KI existiert bereits und der Weg dahin ist geebnet. Natürlich wird weiterhin der ein oder andere Mensch bei komplexeren Themen dabei sein aber nicht mehr die Menge an Angestellten. Wird in den nächsten 5 Jahren einen Abbau von 80% an Mitarbeitern bei den Versicherungen geben. Dann alles per Home Office und online aufgrund der Energiekosten.
Ist jetzt aber nichts neues und steht auch überall online zum nachlesen.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Das wundert mich sehr, denn KI's können spezifische Anfragen nicht Ansatzweise lösen

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Unternehmen: GKV
Titel: Kundenservice
Berufserfahrung: 3 Jahre nach Ausbildung zum Versicherungskaufmann
Gehalt: 70k €
Arbeitszeit: 37,5 Stunden

Jedoch werde ich aufgrund der fortschreitenden Technologie den Job wohl nicht mehr lange machen können. Künstliche Intelligenz sei Dank :-(. Damit wird es keinen Kundenservice bei Versicherungen mehr geben. Ich werde demnächst in die Industrie wechseln im Innendienst vertrieb. Gehalt bleibt gleich , somit alles gut.

Das stimmt aber betrifft auch nur das Privatkundengeschäft und dort im Wesentlichen auch nur die Bereiche Kunden- und Schadensservice sowie Teile des Underwriting. Die sonstigen Bereiche werden auch dann attraktive Arbeitsplätze für Wiwis bleiben.

Abgesehen davon gibt es auch noch den Industrieversicherungsbereich, in dem der KI-Einsatz auch irgendwann "punktuell" kommen wird, aber er wird nicht zu einer Rationalisierung der Mitarbeiter führen, da die Industrierisiken in der breiten Masse viel zu komplex und teuer sind, als das man sie einer KI anvertrauen wird können... Insbesondere dieser Bereich ist m.Mn. absolut krisensicher und bietet attraktive Arbeitsplätze für Wiwis (arbeite selbst in der Branche zu einem Spitzengehalt; >100k nach 5 Jahren Berufserfahrung in der Kundenbetreuung).

Da geht bei uns aber noch einiges im Tarifband :D

WiWi Gast schrieb am 17.10.2022:

Nope, keine Triggerei. Habe den Bonus einmalig zu Beginn gezahlt bekommen und er baut sich monatlich ab. Heißt wenn ich vor den drei Jahren wechseln würde, müsste ich ihn anteilig für die restlichen Monate zurückzahlen.

Es gibt neben den reinen Gehaltsbudgets auch immer weitere Budgets, bei welchen sich die Vorgesetzten idR nicht so quer stellen, da es nicht von ihrem persönlichen Budget abgeht, sondern einem konzernweiten. Plus man gerät nicht außerhalb des Gehaltsbandes (für Erfahrung, Position etc), was ich mit meiner Forderung wohl gesprengt hätte. Da war es auf diesem Weg wohl das einfachste. Gibt aber tatsächlich wenige Situationen in denen das gemacht werden kann.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Unternehmen: Top 3 Erstversicherer
Titel: Vorstandsassistent
Berufserfahrung: 3 Jahre
Gehalt: 70k € (Tarif Stufe VII Plus AT Zulage) + 12,5k € Signing Bonus (baut sich über drei Jahre ab)

D.h. Du bekommst 3 Jahre lang knapp über 4.000 Euro einmal im Jahr als extra Bonus? Erzählst du mir wie man zu einem Signing Bonus kommt? Hast du das in deinem Gehaltswunsch gefordert? Spricht HR bzw. der Vorstand das selbst an? Hast du das bekommen weil sie deinen Gehaltswunsch nicht abbilden konnten? Find ich spannend.

Bin seit 20 Jahren in der Versicherungsbranche und zwar bei der Nr. 1. So etwas ist einfach nur Forentriggerei sonst nichts.

Im Tarifband ja. Aber für jemanden mit 3 Jahren Erfahrung, wollte das Unternehmen halt kein höheres Gehalt bezahlen. Auch wenn hier viele immer von der „Job bestimmt das Gehalt“ sprechen, ist das bei den Versicherungen leider überhaupt nicht so. Die Verantwortungsstufe in der sich meine Stelle befindet liegt bei maximal TG VIII + 10 % bei 14+x. Dahin wird sich mein Gehalt wohl die nächsten Jahre entwickeln, dass ich das mit 3 Jahren oder manch einer ohne Berufserfahrung bekommen sollte, ist utopisch. Dementsprechend fängt die Stelle auch bei uns mit TG V/VI an, also ca. 55k.
Der Einsteiger ohne Berufserfahrung bekommt somit 55k und der Dr. MBA Aktuar CFA mit über 5 Jahren Berufserfahrung 85k + mögliche weitere Einmalzahlungen.
Die nächste und letzte fachliche Verantwortungsstufe geht dann von 85k bis 110k. Ob das mit „Tarifband“ oder bereits AT dargestellt wird, kann ich dir nicht sagen. Bei meinem letzten Arbeitgeber, weiß ich dass das Äußerste mit Zulagen bis 100k ging, allerdings habe ich das auch nur von einem mit mehreren der o. g. Titel und über 10 Jahren Erfahrung + Führungsverantwortung gehört

WiWi Gast schrieb am 18.10.2022:

Da geht bei uns aber noch einiges im Tarifband :D

WiWi Gast schrieb am 17.10.2022:

Nope, keine Triggerei. Habe den Bonus einmalig zu Beginn gezahlt bekommen und er baut sich monatlich ab. Heißt wenn ich vor den drei Jahren wechseln würde, müsste ich ihn anteilig für die restlichen Monate zurückzahlen.

Es gibt neben den reinen Gehaltsbudgets auch immer weitere Budgets, bei welchen sich die Vorgesetzten idR nicht so quer stellen, da es nicht von ihrem persönlichen Budget abgeht, sondern einem konzernweiten. Plus man gerät nicht außerhalb des Gehaltsbandes (für Erfahrung, Position etc), was ich mit meiner Forderung wohl gesprengt hätte. Da war es auf diesem Weg wohl das einfachste. Gibt aber tatsächlich wenige Situationen in denen das gemacht werden kann.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 16.10.2022:

Unternehmen: Top 3 Erstversicherer
Titel: Vorstandsassistent
Berufserfahrung: 3 Jahre
Gehalt: 70k € (Tarif Stufe VII Plus AT Zulage) + 12,5k € Signing Bonus (baut sich über drei Jahre ab)

D.h. Du bekommst 3 Jahre lang knapp über 4.000 Euro einmal im Jahr als extra Bonus? Erzählst du mir wie man zu einem Signing Bonus kommt? Hast du das in deinem Gehaltswunsch gefordert? Spricht HR bzw. der Vorstand das selbst an? Hast du das bekommen weil sie deinen Gehaltswunsch nicht abbilden konnten? Find ich spannend.

Bin seit 20 Jahren in der Versicherungsbranche und zwar bei der Nr. 1. So etwas ist einfach nur Forentriggerei sonst nichts.

WiWi Gast schrieb am 17.10.2022:

Abgesehen davon gibt es auch noch den Industrieversicherungsbereich, in dem der KI-Einsatz auch irgendwann "punktuell" kommen wird, aber er wird nicht zu einer Rationalisierung der Mitarbeiter führen, da die Industrierisiken in der breiten Masse viel zu komplex und teuer sind, als das man sie einer KI anvertrauen wird können... Insbesondere dieser Bereich ist m.Mn. absolut krisensicher und bietet attraktive Arbeitsplätze für Wiwis (arbeite selbst in der Branche zu einem Spitzengehalt; >100k nach 5 Jahren Berufserfahrung in der Kundenbetreuung).

Könntest du noch kurz dein Profil erläutern und ob du beim Versicherer direkt oder Makler arbeitest?

WiWi Gast schrieb am 18.10.2022:

Abgesehen davon gibt es auch noch den Industrieversicherungsbereich, in dem der KI-Einsatz auch irgendwann "punktuell" kommen wird, aber er wird nicht zu einer Rationalisierung der Mitarbeiter führen, da die Industrierisiken in der breiten Masse viel zu komplex und teuer sind, als das man sie einer KI anvertrauen wird können... Insbesondere dieser Bereich ist m.Mn. absolut krisensicher und bietet attraktive Arbeitsplätze für Wiwis (arbeite selbst in der Branche zu einem Spitzengehalt; >100k nach 5 Jahren Berufserfahrung in der Kundenbetreuung).

Könntest du noch kurz dein Profil erläutern und ob du beim Versicherer direkt oder Makler arbeitest?

Mein Profil ist ziemlich straight forward, d.h. ich hab dual studiert + Master mit Versicherungsbezug. Ich hab von Beginn an großen Wert auf visibility gelegt und mir Mentoren gesucht, die mich auch innerhalb des Unternehmens fördern konnten. Gleichzeitig hab ich nicht nur gute Leistungen in meinen Kernaufgaben abgeliefert, sondern hab auch stets versucht mich in Sonderprojekte einzubringen. Trotzdem waren die Gehaltsverhandlungen jeweils kein Zuckerschlecken und auch ich musste gegen einige Wände laufen. Den ersten wirklich großen Gehaltssprung (+20k) hab ich erst durch einen internen Wechsel erreichen können. Zwischenzeitlich bin ich auch einmal extern gewechselt und hatte dabei sowohl von Maklern als auch Industrieversicherungen jeweils Angebote über 100k (wohlgemerkt in der Kundenbetreuung). Als Fachbetreuer wären 90-100k wohl das höchste der Gefühle gewesen. Finally macht es natürlich auch einen Unterschied, ob du dich bei deutschen oder angel-sächsischen Unternehmen bewirbst. Hoffe das hilft.

Bitte lasst den Thread nicht wieder einschlafen. Gibt es weitere Gehaltsangaben?

Underwriter, ca. 3 Jahre BE. Etwa 90k all in

Guter Konzern? Rückversicherung? Ausentwickelt? 14,5 Gehälter? TG VIII + 10%, AT oder 42 h?
Wie kam das zustande? Schon zwei Wechsel oder ein extrem guter Einstieg?
Dachte schon die 80k nach drei Jahren und zwei Wechseln von meinen Kollegen (ebenfalls Underwriting, nicht EU Versicherer) wäre sehr ausmaximiert

WiWi Gast schrieb am 22.10.2022:

Underwriter, ca. 3 Jahre BE. Etwa 90k all in

• Teamleiter Antragsabteilung
• 6 Jahre BE
• 120k all in

WiWi Gast schrieb am 22.10.2022:

Underwriter, ca. 3 Jahre BE. Etwa 90k all in

Erzähl mal etwas mehr. Ein Sprung von ungefähr 50 k zum Einstieg in 3 Jahren auf 90 k ist recht unrealistisch aber gern würde ich hören wie das möglich ist. 2 Wechsel in der Zeit? Ins Underwriting aus anderer Abteilung gewechselt ?

Unternehmen: TOP3 Erstversicherer
Titel: Teamleiter (10 Personen), 2 Ebenen unter Vorstand
Berufserfahrung: 13 Jahre, in der Rolle seit 2 Jahren
Gehalt: 105.000 Euro (8.500 Euro fix bei 12 Gehältern, Bonus 3.000€) zzgl. bAV 3.000€

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

Unternehmen: TOP3 Erstversicherer
Titel: Teamleiter (10 Personen), 2 Ebenen unter Vorstand
Berufserfahrung: 13 Jahre, in der Rolle seit 2 Jahren
Gehalt: 105.000 Euro (8.500 Euro fix bei 12 Gehältern, Bonus 3.000€) zzgl. bAV 3.000€

War bei zweien der Top-3 versicherer und deine Ebene nennt sich E3. Der Vorstand ist auch nur der Vorstand der Teilgesellschaft. E3-Kräfte gibt es Hunderte, vielleicht Tausend. Keiner verdient da 100k. Das ist einfach erfunden.

WiWi Gast schrieb am 22.10.2022:

Guter Konzern? Rückversicherung? Ausentwickelt? 14,5 Gehälter? TG VIII + 10%, AT oder 42 h?
Wie kam das zustande? Schon zwei Wechsel oder ein extrem guter Einstieg?
Dachte schon die 80k nach drei Jahren und zwei Wechseln von meinen Kollegen (ebenfalls Underwriting, nicht EU Versicherer) wäre sehr ausmaximiert

Underwriter, ca. 3 Jahre BE. Etwa 90k all in

Industrieversicherung, 14 Gehälter + Bonus, 37 Stunden (allerdings fairerweise Überstundenauszahlung eingerechnet), AT, ein interner Wechsel, theoretisch geht’s noch deutlich höher aber ist ohne Aufstieg zum Senior eher langwierig.

PKV, Teamleiter IT (ca. 10 Personen), TG8 +10%. Perspektivisch TG8+20%. Danach ist laut Personal (und Flurfunk) für junge Verträge in dieser Position Ende. AT erst an der nächste Ebene.

D.h. 80-85k aktuell?

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

PKV, Teamleiter IT (ca. 10 Personen), TG8 +10%. Perspektivisch TG8+20%. Danach ist laut Personal (und Flurfunk) für junge Verträge in dieser Position Ende. AT erst an der nächste Ebene.

Naja es ist tatsächlich 2 Ebenen unter dem Holding Vorstand (kein Teilgesellschafter-Vorstand). Was sollte ich denn deiner Meinung nach verdienen als E3 oder F2?

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

Unternehmen: TOP3 Erstversicherer
Titel: Teamleiter (10 Personen), 2 Ebenen unter Vorstand
Berufserfahrung: 13 Jahre, in der Rolle seit 2 Jahren
Gehalt: 105.000 Euro (8.500 Euro fix bei 12 Gehältern, Bonus 3.000€) zzgl. bAV 3.000€

War bei zweien der Top-3 versicherer und deine Ebene nennt sich E3. Der Vorstand ist auch nur der Vorstand der Teilgesellschaft. E3-Kräfte gibt es Hunderte, vielleicht Tausend. Keiner verdient da 100k. Das ist einfach erfunden.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

D.h. 80-85k aktuell?

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

PKV, Teamleiter IT (ca. 10 Personen), TG8 +10%. Perspektivisch TG8+20%. Danach ist laut Personal (und Flurfunk) für junge Verträge in dieser Position Ende. AT erst an der nächste Ebene.

Genau. Aktuell etwas über 80k, perspektivisch sind ca. 90k drin. Bei weiterhin 38 Wochenstunden und Zeiterfassung.

Ehrliches Interesse. Warum 37 Stunden? Der Tarifvertrag sieht 38 Stunden vor, deshalb geh ich davon aus, dass dein AG nicht im Tarifvertrag ist?

Wie viel Überstunden machst du denn, was kommt da zusammen bzw. lässt du dir alles auszahlen oder nimmst du auch mal Tage dafür frei? Ich frage so "dumm", da ich das erste mal in meiner Karriere ebenso 38 Stunden stempeln darf und damit noch keine Erfahrung habe.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 22.10.2022:

Guter Konzern? Rückversicherung? Ausentwickelt? 14,5 Gehälter? TG VIII + 10%, AT oder 42 h?
Wie kam das zustande? Schon zwei Wechsel oder ein extrem guter Einstieg?
Dachte schon die 80k nach drei Jahren und zwei Wechseln von meinen Kollegen (ebenfalls Underwriting, nicht EU Versicherer) wäre sehr ausmaximiert

Underwriter, ca. 3 Jahre BE. Etwa 90k all in

Industrieversicherung, 14 Gehälter + Bonus, 37 Stunden (allerdings fairerweise Überstundenauszahlung eingerechnet), AT, ein interner Wechsel, theoretisch geht’s noch deutlich höher aber ist ohne Aufstieg zum Senior eher langwierig.

Bin nicht der Poster, aber muss dir trotzdem widersprechen. E3 klingt stark nach Allianz Deutschland (und Töchter). Und ob du es glaubst oder nicht, gibt es dort genügend E3er mit 100k und darüber. Das sind aber normal nicht die E3er in der Zeiterfassung, sondern die Leitenden Angestellten auf einer E3 Stelle. Die sind außerhalb des Tarifs und da passen dann auch die 12 Monatsgehälter (im Tarif wären es ja üblicherweise 12 + 0,5 + 0,8 + x)

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

Unternehmen: TOP3 Erstversicherer
Titel: Teamleiter (10 Personen), 2 Ebenen unter Vorstand
Berufserfahrung: 13 Jahre, in der Rolle seit 2 Jahren
Gehalt: 105.000 Euro (8.500 Euro fix bei 12 Gehältern, Bonus 3.000€) zzgl. bAV 3.000€

War bei zweien der Top-3 versicherer und deine Ebene nennt sich E3. Der Vorstand ist auch nur der Vorstand der Teilgesellschaft. E3-Kräfte gibt es Hunderte, vielleicht Tausend. Keiner verdient da 100k. Das ist einfach erfunden.

ich bin zwar nicht der andere Poster aber bei uns kann man pro Halbjahr 85h an Überstunden auszahlen lassen wo dann noch 25% Überstunden Zuschlag dazu kommt. Das geht bei uns auch im AT Bereich bis zu einem gewissen Level. Ab Personalverantwortung oder bei einigen sehr Senioren Fachpositionen gibt es das nicht mehr dafür dann 500€ pauschal im Monat und eine (sehr sehr sehr) schlechte Firmenwagen Option. Ich komme durch die Auszahlungen auf gute 10k Brutto pro Jahr.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Ehrliches Interesse. Warum 37 Stunden? Der Tarifvertrag sieht 38 Stunden vor, deshalb geh ich davon aus, dass dein AG nicht im Tarifvertrag ist?

Wie viel Überstunden machst du denn, was kommt da zusammen bzw. lässt du dir alles auszahlen oder nimmst du auch mal Tage dafür frei? Ich frage so "dumm", da ich das erste mal in meiner Karriere ebenso 38 Stunden stempeln darf und damit noch keine Erfahrung habe.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 22.10.2022:

Guter Konzern? Rückversicherung? Ausentwickelt? 14,5 Gehälter? TG VIII + 10%, AT oder 42 h?
Wie kam das zustande? Schon zwei Wechsel oder ein extrem guter Einstieg?
Dachte schon die 80k nach drei Jahren und zwei Wechseln von meinen Kollegen (ebenfalls Underwriting, nicht EU Versicherer) wäre sehr ausmaximiert

Underwriter, ca. 3 Jahre BE. Etwa 90k all in

Industrieversicherung, 14 Gehälter + Bonus, 37 Stunden (allerdings fairerweise Überstundenauszahlung eingerechnet), AT, ein interner Wechsel, theoretisch geht’s noch deutlich höher aber ist ohne Aufstieg zum Senior eher langwierig.

Poster von oben hier:

Es steht jedem Unternehmen frei für den AN bessere Regelungen als vom Tarifvertrag vorgesehen zu vereinbaren. Das ist bei mir mit bzgl. Wochenarbeitszeit und Urlaub der Fall.
Überstunden Regelung ist wie vom Vorposter beschrieben.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

ich bin zwar nicht der andere Poster aber bei uns kann man pro Halbjahr 85h an Überstunden auszahlen lassen wo dann noch 25% Überstunden Zuschlag dazu kommt. Das geht bei uns auch im AT Bereich bis zu einem gewissen Level. Ab Personalverantwortung oder bei einigen sehr Senioren Fachpositionen gibt es das nicht mehr dafür dann 500€ pauschal im Monat und eine (sehr sehr sehr) schlechte Firmenwagen Option. Ich komme durch die Auszahlungen auf gute 10k Brutto pro Jahr.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Ehrliches Interesse. Warum 37 Stunden? Der Tarifvertrag sieht 38 Stunden vor, deshalb geh ich davon aus, dass dein AG nicht im Tarifvertrag ist?

Wie viel Überstunden machst du denn, was kommt da zusammen bzw. lässt du dir alles auszahlen oder nimmst du auch mal Tage dafür frei? Ich frage so "dumm", da ich das erste mal in meiner Karriere ebenso 38 Stunden stempeln darf und damit noch keine Erfahrung habe.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 22.10.2022:

Guter Konzern? Rückversicherung? Ausentwickelt? 14,5 Gehälter? TG VIII + 10%, AT oder 42 h?
Wie kam das zustande? Schon zwei Wechsel oder ein extrem guter Einstieg?
Dachte schon die 80k nach drei Jahren und zwei Wechseln von meinen Kollegen (ebenfalls Underwriting, nicht EU Versicherer) wäre sehr ausmaximiert

Underwriter, ca. 3 Jahre BE. Etwa 90k all in

Industrieversicherung, 14 Gehälter + Bonus, 37 Stunden (allerdings fairerweise Überstundenauszahlung eingerechnet), AT, ein interner Wechsel, theoretisch geht’s noch deutlich höher aber ist ohne Aufstieg zum Senior eher langwierig.

Kann ich nur bestätigen. Verdiene als Referent 100k glatt bei 38h und Zeiterfassung. Weder P&L noch Personalerfassung.

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Bin nicht der Poster, aber muss dir trotzdem widersprechen. E3 klingt stark nach Allianz Deutschland (und Töchter). Und ob du es glaubst oder nicht, gibt es dort genügend E3er mit 100k und darüber. Das sind aber normal nicht die E3er in der Zeiterfassung, sondern die Leitenden Angestellten auf einer E3 Stelle. Die sind außerhalb des Tarifs und da passen dann auch die 12 Monatsgehälter (im Tarif wären es ja üblicherweise 12 + 0,5 + 0,8 + x)

Unternehmen: TOP3 Erstversicherer
Titel: Teamleiter (10 Personen), 2 Ebenen unter Vorstand
Berufserfahrung: 13 Jahre, in der Rolle seit 2 Jahren
Gehalt: 105.000 Euro (8.500 Euro fix bei 12 Gehältern, Bonus 3.000€) zzgl. bAV 3.000€

War bei zweien der Top-3 versicherer und deine Ebene nennt sich E3. Der Vorstand ist auch nur der Vorstand der Teilgesellschaft. E3-Kräfte gibt es Hunderte, vielleicht Tausend. Keiner verdient da 100k. Das ist einfach erfunden.

Schön das es hier weiter geht!

Unternehmen: IT 100 % Tochter einer Versicherung mit konzernweit >5000 Mitarbeitern
Titel: Auf dem Papier Sachbearbeiter -> Realität in der IT Thema IAM/IDM, Systemintegrator
Berufserfahrung: Real gesehen 4 Jahre nach Ausbildung, kein Studium.
Gehalt: Momentan bei TG 7 1/2 ( Es gibt bei uns Zwischenstufen), da ist quasi 0,5 vor TG 8 final nach Tarif.
(Rund 4350 Euro Grundgehalt * 13,5 Gehälter + Bonus meist 45% eines Monatsgehalts = 13,95 Gehälter.

Angefangen mit TG 5 1/2 BE5, jetzt TG7 1/2 BE9. Anfangs war im Vertrag garantiert bis TG 6 1/2. Dann kam vermutlich "automatische" Erhöhung auf TG 7 1/2, scheint bei uns so zu sein: Wenn die Kollegen die das gleiche machen viel verdienen meldet sich irgendwann der Betriebsrat und fragt wieso verdient der eine so wenig im Vergleich und man wird hochgestuft.

Hab noch bis BE14 vor mir, sprich 5 Jahre. Würde gerne schnellstmöglich die 0,5 auf TG8 vollmachen. Kann man danach direkt Zulagen fordern, obwohl man noch nicht bei BE am Maximum ist?

BE=Berufserfahrung sprich Jahre nach Tarif.

Fordern kannst Du bekanntlich, was du möchtest. Ob du es bekommst, ist eine andere Frage.

Die hard facts sind 4 Jahre BE als Systemintegrateur mit Ausbildung, 60k und 38 Wochenstunden.

Das WiWi Forum mag das anders sehen, aber meine mittlerweile fast 20 Jahre Erfahrung in der IT sagen, dass das ein durchaus solider Lohn ist.

Tipp: woanders bewerben und wenn du woanders 70k bekommen solltest, damit zu deinem Chef gehen. Viel anderes wird dir nicht bleiben, denn offenkundig unterbezahlt bist du nicht.

WiWi Gast schrieb am 18.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 18.10.2022:

Abgesehen davon gibt es auch noch den Industrieversicherungsbereich, in dem der KI-Einsatz auch irgendwann "punktuell" kommen wird, aber er wird nicht zu einer Rationalisierung der Mitarbeiter führen, da die Industrierisiken in der breiten Masse viel zu komplex und teuer sind, als das man sie einer KI anvertrauen wird können... Insbesondere dieser Bereich ist m.Mn. absolut krisensicher und bietet attraktive Arbeitsplätze für Wiwis (arbeite selbst in der Branche zu einem Spitzengehalt; >100k nach 5 Jahren Berufserfahrung in der Kundenbetreuung).

Könntest du noch kurz dein Profil erläutern und ob du beim Versicherer direkt oder Makler arbeitest?

Mein Profil ist ziemlich straight forward, d.h. ich hab dual studiert + Master mit Versicherungsbezug. Ich hab von Beginn an großen Wert auf visibility gelegt und mir Mentoren gesucht, die mich auch innerhalb des Unternehmens fördern konnten. Gleichzeitig hab ich nicht nur gute Leistungen in meinen Kernaufgaben abgeliefert, sondern hab auch stets versucht mich in Sonderprojekte einzubringen. Trotzdem waren die Gehaltsverhandlungen jeweils kein Zuckerschlecken und auch ich musste gegen einige Wände laufen. Den ersten wirklich großen Gehaltssprung (+20k) hab ich erst durch einen internen Wechsel erreichen können. Zwischenzeitlich bin ich auch einmal extern gewechselt und hatte dabei sowohl von Maklern als auch Industrieversicherungen jeweils Angebote über 100k (wohlgemerkt in der Kundenbetreuung). Als Fachbetreuer wären 90-100k wohl das höchste der Gefühle gewesen. Finally macht es natürlich auch einen Unterschied, ob du dich bei deutschen oder angel-sächsischen Unternehmen bewirbst. Hoffe das hilft.

Vielen Dank für die ausführliche Schilderung. Würdest du sagen der Master war nochmal ausschlaggebend für deinen weiteren Werdegang?

Wie ist generell eure Erfahrungen mit Master in der Versicherungsbranche. Macht ein Master grundsätzlich Sinn? Sollte es ein Master mit Versicherungsbezug sein? Und wenn ja, welche Möglichkeiten sind interessant? Mir ist nur der MBA Digital Insurance von der IU bekannt, der in Kooperation mit der Deutschen Versicherungsakademie angeboten wird.

Unternehmen: Top 5
Titel: Data Scientist
Berufserfahrung: 3 Jahre
Gehalt: TG8/14 ohne Zulagen + erfolgsabhängiger Bonus

Unternehmen: Top 20, NRW
Titel: Softwareentwickler
Berufserfahrung: 10-15 Jahre
Abschluss: Diplom
Arbeitszeit: 42h
Gehalt: 86k (+ ca. 3500 BAV)

WiWi Gast schrieb am 27.10.2022:

Unternehmen: Top 20, NRW
Titel: Softwareentwickler
Berufserfahrung: 10-15 Jahre
Abschluss: Diplom
Arbeitszeit: 42h
Gehalt: 86k (+ ca. 3500 BAV)

D.h. Wir sprechen hier von der Nürnberger, W&W, Gothaer etc. Ist das noch im Tarif mit Zulagen oder bereits AT?

1. Diese Aufstufung kenne ich auch von meinem derzeitigen Unternehmen sowie meinem vorherigen Unternehmen.
2. erfahrungsgemäß sind das bei Versicherungen keine gehaltsverhandlung sondern Gehaltsverkündungen. Du wirst die Erhöhungen bis zum Ende deines Stellenbandes bekommen. Wenn du ausgelernt bist, gibt es auch nichts zu verhandeln außer deine Stelle weiter zu entwickeln. Ist bei der Stelle bei TG VII Schluss und dein Vorgesetzter mag dich nicht, ist auch hier Schluss. Gegenangebote helfen, aber nicht immer. In manchen Unternehmen wird nur freundlich gewinkt, also sollte es auch immer ein Angebot sein zu dem man auch bereit ist zu gehen.
3. Master - so und so erlebt. Manche (teils für mich sogar moderneren) unternehmen setzen dies in der Stellenausschreibung klar voraus, während andere einfach nur irgendeinen Abschluss voraussetzen. Grade bei ausländischen Gesellschaften (Japan, Amerika…) und in einer Serviceposition würde ich erwarten dass die Wahrscheinlichkeit steigt nicht zwangsläufig einen Master zu benötigen. Für ein Vorstandsassistenten Programm bspw. der Allianz wird dies mindestens vorausgesetzt.

so sieht es aus!
Verhandlungen sind nur möglich wenn man als einziger unter (zehn) tausenden auf eine Stelle passt und man Druck ausüben kann.
Ansonsten nimmt man alle 5-10 Jahre die 100-150 Euro mehr Gehalt und arbeitet entspannt

WiWi Gast schrieb am 27.10.2022:

1. Diese Aufstufung kenne ich auch von meinem derzeitigen Unternehmen sowie meinem vorherigen Unternehmen.
2. erfahrungsgemäß sind das bei Versicherungen keine gehaltsverhandlung sondern Gehaltsverkündungen. Du wirst die Erhöhungen bis zum Ende deines Stellenbandes bekommen. Wenn du ausgelernt bist, gibt es auch nichts zu verhandeln außer deine Stelle weiter zu entwickeln. Ist bei der Stelle bei TG VII Schluss und dein Vorgesetzter mag dich nicht, ist auch hier Schluss. Gegenangebote helfen, aber nicht immer. In manchen Unternehmen wird nur freundlich gewinkt, also sollte es auch immer ein Angebot sein zu dem man auch bereit ist zu gehen.
3. Master - so und so erlebt. Manche (teils für mich sogar moderneren) unternehmen setzen dies in der Stellenausschreibung klar voraus, während andere einfach nur irgendeinen Abschluss voraussetzen. Grade bei ausländischen Gesellschaften (Japan, Amerika…) und in einer Serviceposition würde ich erwarten dass die Wahrscheinlichkeit steigt nicht zwangsläufig einen Master zu benötigen. Für ein Vorstandsassistenten Programm bspw. der Allianz wird dies mindestens vorausgesetzt.

WiWi Gast schrieb am 27.10.2022:

Abgesehen davon gibt es auch noch den Industrieversicherungsbereich, in dem der KI-Einsatz auch irgendwann "punktuell" kommen wird, aber er wird nicht zu einer Rationalisierung der Mitarbeiter führen, da die Industrierisiken in der breiten Masse viel zu komplex und teuer sind, als das man sie einer KI anvertrauen wird können... Insbesondere dieser Bereich ist m.Mn. absolut krisensicher und bietet attraktive Arbeitsplätze für Wiwis (arbeite selbst in der Branche zu einem Spitzengehalt; >100k nach 5 Jahren Berufserfahrung in der Kundenbetreuung).

Könntest du noch kurz dein Profil erläutern und ob du beim Versicherer direkt oder Makler arbeitest?

Mein Profil ist ziemlich straight forward, d.h. ich hab dual studiert + Master mit Versicherungsbezug. Ich hab von Beginn an großen Wert auf visibility gelegt und mir Mentoren gesucht, die mich auch innerhalb des Unternehmens fördern konnten. Gleichzeitig hab ich nicht nur gute Leistungen in meinen Kernaufgaben abgeliefert, sondern hab auch stets versucht mich in Sonderprojekte einzubringen. Trotzdem waren die Gehaltsverhandlungen jeweils kein Zuckerschlecken und auch ich musste gegen einige Wände laufen. Den ersten wirklich großen Gehaltssprung (+20k) hab ich erst durch einen internen Wechsel erreichen können. Zwischenzeitlich bin ich auch einmal extern gewechselt und hatte dabei sowohl von Maklern als auch Industrieversicherungen jeweils Angebote über 100k (wohlgemerkt in der Kundenbetreuung). Als Fachbetreuer wären 90-100k wohl das höchste der Gefühle gewesen. Finally macht es natürlich auch einen Unterschied, ob du dich bei deutschen oder angel-sächsischen Unternehmen bewirbst. Hoffe das hilft.

Vielen Dank für die ausführliche Schilderung. Würdest du sagen der Master war nochmal ausschlaggebend für deinen weiteren Werdegang?

Wie ist generell eure Erfahrungen mit Master in der Versicherungsbranche. Macht ein Master grundsätzlich Sinn? Sollte es ein Master mit Versicherungsbezug sein? Und wenn ja, welche Möglichkeiten sind interessant? Mir ist nur der MBA Digital Insurance von der IU bekannt, der in Kooperation mit der Deutschen Versicherungsakademie angeboten wird.

Bin der mit der beschriebenen Vita. Wenn dann nur einen Master mit Versicherungsbezug und selbst der bringt meiner Meinung nur bedingt was. Klar ich bin in der Kundenbetreuung und es wirkt schon schöner, wenn du im Profil dich bei Kunden mit Master verkaufen kannst aber am Ende zählt nur die Performance (Kundenzufriedenheit und Umsatz). Den von dir angesprochenen Master kenne ich nicht. Angesehen Masterprogramme mit Versicherungsbezug gibt es in DE nur eine Handvoll. Mach gerne deinen eigenen Research und du wirst auf Adressen in München, Wiesbaden, Köln und Leipzig stoßen.

Ich bin der vor 2 Jahren, mit 6k und 38h. Erheiternd, dass immer noch über das Thema gesprochen wird.

Unternehmen: Versicherung
Titel: IT Entwickler
Berufserfahrung: 6 Jahre
Gehalt: > 90k ÜT (bitte wieder keine Diskussion wegen ÜT und AT?
(6.500 Euro Grundgehalt * 13,3 Gehälter + Bonus 1 Gehalt)

Nun aber Wechsel zum anderen Versicherer (110k), keine Führungsfunktion

110k als Entwickler? Cloud oder COBOL? 😁

WiWi Gast schrieb am 06.11.2022:

110k als Entwickler? Cloud oder COBOL? 😁

Cloud ;)

Was ist daran jetzt erheiternd? Dass man sich immer noch über die Gehälter austauscht?

Bei mir 6.600 bei 38 Stunden. 33 Jahre.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2022:

Ich bin der vor 2 Jahren, mit 6k und 38h. Erheiternd, dass immer noch über das Thema gesprochen wird.

Unternehmen: Versicherung
Titel: IT Entwickler
Berufserfahrung: 6 Jahre
Gehalt: > 90k ÜT (bitte wieder keine Diskussion wegen ÜT und AT?
(6.500 Euro Grundgehalt * 13,3 Gehälter + Bonus 1 Gehalt)

Nun aber Wechsel zum anderen Versicherer (110k), keine Führungsfunktion

Zählen VWL und Zuschuss zur bAV auch in das Gehaltspaket? Oder sind das Leistungen, die zusätzlich zum angegebenen Gehalt hinzukommen?

Kannst du bitte genauere Angaben tätigen? In dieser Form sind die wenig nützlich, da du sowohl 1 Jahr Erfahrung als auch 12 Jahre haben kannst (denke es tendiert eher zu letzterem)
Außerdem ist das Monatsbrutto wenig aussagekräftig (immer Jahres-All-In)
Bei Versicherungen generell auch noch interessant wie viele interne oder externe Wechsel darunter waren
Zudem sollte man zumindest ungefähr angeben was man macht (IT-Entwickler, Portfoliomanager oder Sachbearbeiter schaden)
Zu der Frage mit dem All-In: das machen die Leute ganz unterschiedlich, vllt wäre es sinnvoll wenn man es postet dazuzuschreiben. Aber für gewöhnlich liegt das bei 1-4K zusätzlich und in den Höhen von den Kollegen oben, macht das wenig unterschied

WiWi Gast schrieb am 06.11.2022:

Was ist daran jetzt erheiternd? Dass man sich immer noch über die Gehälter austauscht?

Bei mir 6.600 bei 38 Stunden. 33 Jahre.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2022:

Ich bin der vor 2 Jahren, mit 6k und 38h. Erheiternd, dass immer noch über das Thema gesprochen wird.

Unternehmen: Versicherung
Titel: IT Entwickler
Berufserfahrung: 6 Jahre
Gehalt: > 90k ÜT (bitte wieder keine Diskussion wegen ÜT und AT?
(6.500 Euro Grundgehalt * 13,3 Gehälter + Bonus 1 Gehalt)

Nun aber Wechsel zum anderen Versicherer (110k), keine Führungsfunktion

WiWi Gast schrieb am 06.11.2022:

Zählen VWL und Zuschuss zur bAV auch in das Gehaltspaket? Oder sind das Leistungen, die zusätzlich zum angegebenen Gehalt hinzukommen?

Das zählt nicht in das Gehaltspaket. Zumindest nicht für dein Brutto welches im Vertrag vermerkt ist.

Ich hatte nur nicht verstanden was ihn erheitert? Es ist doch auch in 10 Jahren noch wichtig, interessant und trägt zur Transparenz bei wenn der Thread weiterlebt.

Um deine Fragen zu beantworten. All-In >90 k aber < 100k, 7 1/2 Jahre Berufserfahrung, 2 Wechsel, Projektleiter

WiWi Gast schrieb am 07.11.2022:

Kannst du bitte genauere Angaben tätigen? In dieser Form sind die wenig nützlich, da du sowohl 1 Jahr Erfahrung als auch 12 Jahre haben kannst (denke es tendiert eher zu letzterem)
Außerdem ist das Monatsbrutto wenig aussagekräftig (immer Jahres-All-In)
Bei Versicherungen generell auch noch interessant wie viele interne oder externe Wechsel darunter waren
Zudem sollte man zumindest ungefähr angeben was man macht (IT-Entwickler, Portfoliomanager oder Sachbearbeiter schaden)
Zu der Frage mit dem All-In: das machen die Leute ganz unterschiedlich, vllt wäre es sinnvoll wenn man es postet dazuzuschreiben. Aber für gewöhnlich liegt das bei 1-4K zusätzlich und in den Höhen von den Kollegen oben, macht das wenig unterschied

WiWi Gast schrieb am 06.11.2022:

Was ist daran jetzt erheiternd? Dass man sich immer noch über die Gehälter austauscht?

Bei mir 6.600 bei 38 Stunden. 33 Jahre.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2022:

Ich bin der vor 2 Jahren, mit 6k und 38h. Erheiternd, dass immer noch über das Thema gesprochen wird.

Unternehmen: Versicherung
Titel: IT Entwickler
Berufserfahrung: 6 Jahre
Gehalt: > 90k ÜT (bitte wieder keine Diskussion wegen ÜT und AT?
(6.500 Euro Grundgehalt * 13,3 Gehälter + Bonus 1 Gehalt)

Nun aber Wechsel zum anderen Versicherer (110k), keine Führungsfunktion

WiWi Gast schrieb am 07.11.2022:

Ich hatte nur nicht verstanden was ihn erheitert? Es ist doch auch in 10 Jahren noch wichtig, interessant und trägt zur Transparenz bei wenn der Thread weiterlebt.

Um deine Fragen zu beantworten. All-In >90 k aber < 100k, 7 1/2 Jahre Berufserfahrung, 2 Wechsel, Projektleiter

Kannst du bitte genauere Angaben tätigen? In dieser Form sind die wenig nützlich, da du sowohl 1 Jahr Erfahrung als auch 12 Jahre haben kannst (denke es tendiert eher zu letzterem)
Außerdem ist das Monatsbrutto wenig aussagekräftig (immer Jahres-All-In)
Bei Versicherungen generell auch noch interessant wie viele interne oder externe Wechsel darunter waren
Zudem sollte man zumindest ungefähr angeben was man macht (IT-Entwickler, Portfoliomanager oder Sachbearbeiter schaden)
Zu der Frage mit dem All-In: das machen die Leute ganz unterschiedlich, vllt wäre es sinnvoll wenn man es postet dazuzuschreiben. Aber für gewöhnlich liegt das bei 1-4K zusätzlich und in den Höhen von den Kollegen oben, macht das wenig unterschied

WiWi Gast schrieb am 06.11.2022:

Was ist daran jetzt erheiternd? Dass man sich immer noch über die Gehälter austauscht?

Bei mir 6.600 bei 38 Stunden. 33 Jahre.

Ich bin der vor 2 Jahren, mit 6k und 38h. Erheiternd, dass immer noch über das Thema gesprochen wird.

Unternehmen: Versicherung
Titel: IT Entwickler
Berufserfahrung: 6 Jahre
Gehalt: > 90k ÜT (bitte wieder keine Diskussion wegen ÜT und AT?
(6.500 Euro Grundgehalt * 13,3 Gehälter + Bonus 1 Gehalt)

Nun aber Wechsel zum anderen Versicherer (110k), keine Führungsfunktion

Erheiternd war bezogen auf die ÜT / AT Diskussion.

Ist denn hier jemand leitender Angestellter oder Prokurist einer großen Versicherung und kann gehaltlich berichten?

Gibt es Insights zum Produktmanagement? In welchem Rahmen bewegt man sich hier als Einsteiger mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Branche?

WiWi Gast schrieb am 18.11.2022:

Gibt es Insights zum Produktmanagement? In welchem Rahmen bewegt man sich hier als Einsteiger mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Branche?

TG 6-7

WiWi Gast schrieb am 18.11.2022:

Gibt es Insights zum Produktmanagement? In welchem Rahmen bewegt man sich hier als Einsteiger mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Branche?

TG 6-7

Denke auch,

KMU Versicherer eher 6
Top3 eher 7

Falls man sich 1 -2 Produktentwicklungen gut schlägt, nach oben hin aber recht viel Spielraum (also im Vgl. Zum eher dürftigen Ende vom Tarifvertrag)...

WiWi Gast schrieb am 18.11.2022:

Gibt es Insights zum Produktmanagement? In welchem Rahmen bewegt man sich hier als Einsteiger mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Branche?

TG 6-7

Wenn man von extern kommt und ein bisschen Berufserfahrung mitbringt definitiv AT möglich - also oberhalb von TG 8.
Wer das für TG 6-7 macht hat entweder wenig Berufserfahrung oder sich zu billig verkauft. Bei internen Wechseln gelten wie allgemein bekannt andere Spielregeln.

WiWi Gast schrieb am 18.11.2022:

Gibt es Insights zum Produktmanagement? In welchem Rahmen bewegt man sich hier als Einsteiger mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Branche?

Mehrjährige Berufserfahrung in der Versicherung, aber neu im Produktmanagement - habe ich das so richtig verstanden?
Was verdienst du denn aktuell in der Versicherung? Wenn du aktuell um die 7 liegst, wirst du wahrscheinlich nicht viel mehr bekommen. Die Bezahlung für diese ganzen Referentenstellen nehmen sich meist nicht viel, liegen also nominell ungefähr gleich innerhalb eines Unternehmens.
Bei uns meist eben bei der 7. Bei Berufseinstieg steigt man idR niedriger ein, als die Stelle eingestuft ist. Eine 8 ist bei mehr Verantwortung und guter Leistung bei diesen Stellen bei idR auch drinnen. Top10 Erstversicherer.