Hallo,
ich bin gerade mitten in der Bewerbungsphase für den Berufseinstieg als (Junior) SAP-Berater bei einer SAP-Beratung. Ich würde gerne Eure Einschätzung dazu haben, welches Gehalt ich in den Verhandlungen mit folgendem Profil erzielen kann:

• M.Sc. Wirtschaftsingenieurwesen (mit Schwerpunkt Informatik) an einer TU9
• durchgängig gute Noten (B.Sc. 1,7; M.Sc. 1,5), aber Studiendauer: 12 Semester (Alter: 25)
• 3 Jahre Werkstudent IT-Beratung, davon 9 Monate im SAP-Bereich sowie Abschlussarbeit im SAP-Bereich
• SAP Terp10 Zertifizierung sowie Kurse zu Customizing und ABAP
• Reisebereitshaft und Sprachkenntnisse vorhanden

Welches angestrebte Gehalt haltet ihr mit diesem Profil realistisch? Bislang dachte ich an etwa 48-50k für Unternehmen in Ballungsräumen sowie etwa 45k bei Beratungen in kleineren Städten. Realistisch?

Willst du deine Familie wirklich nur am Wochenende sehen?
Finger weg von SAP consulting, wenn man noch ein privates Leben haben möchte..

45k hört sich viel an, nur rechne mal den Stundenlohn aus..

Hey,

Also das mit den Stunden ist in der SAP Beratung bei weitem nicht so schlimm wie bei UB's bzw. Strategieberatungen...

In welchem Raum suchst du denn? Ich bin jetzt zwar zum Kunden gewechselt, habe aber zuvor bei einer SAP Beratung gearbeitet. (Klein, aber super Arbeitsklima und gute Arbeitszeiten 40-45h pro Woche)

Aber dein oben angegebenes Gehalt sollte durchaus realistisch sein.

Bei uns (mittelgroße SAP-Beratung) dürfte dein Einstiegsgehalt noch etwas höher liegen, gerade weil wir abseits der Ballungsräume sitzen und damit für viele Kandidaten unattraktiver sind. Anonsten gibts noch die ein oder andere Gehaltsdatenbank, z.B. http://www.newjob.de/sap-gehalt.php oder http://entgeltatlas.arbeitsagentur.de , vielleicht hilft dir das weiter.

Vielen Dank für Eure Antworten und die interessanten Einblicke!

Ich bin räumlich nicht wirklich fest gebunden, würde aber Süddeutschland bevorzugen (kommt dann immer auch etwas auf die konkrete Stadt an). Aus welcher Region stammt denn deine Einschätzung?

Höhere Gehälter außerhalb der Top-Städte, um Kandidaten zu locken, klingt sinnvoll - hatte ich bislang noch gar nicht drüber nachgedacht. Danke auch für die Links!

Wo seht ihr etwa den Anteil an variabler Vergütung als Berufeinsteiger? Etwa 10-15%? Gerade im ersten Jahr wird ja wahrscheinlich die Anzahl der fakturierten Tage noch nicht auf dem Höhepunkt sein und bei einigen Firmen habe ich das Gefühl, dass mit einem hohen Anteil an variaber Vergütung das Gehalt effektiv gesenkt werden soll...