Ich habe ein Jobangebot bekommen. Nehmen wir an, ich würde im Januar 2019 anfangen. Meinen Bonus für das Jahr 2019 würde ich im Mai 2020 bekommen, vorausgesetzt ich arbeite dann noch beim Unternehmen.
Ist das normal? Wann wird normalerweise der Bonus ausgezahlt?
antwortenDas ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Bei Dir scheint der Bonus an den Unternehmenserfolg gekoppelt zu sein. Wenn der Jahresabschluss erst im April gemacht wird, ist Mai realistisch. Falls der Bonus allein auf Deinen individuellen Zielen basiert, dürfte die Zahlung auch gern schon früher kommen.
antwortenJa ist normal.
März-Mai für gewöhnlich.
Hängt natürlich hauptsächlich vom Geschäftsjahr ab.
Richtet sich ein wenig nach dem Geschäftsjahr des Unternehmens. Als KPMGler bekomme ich meinen Bonus mit der November Abrechnung, da unser Geschäftsjahr vom 01.10. - 30.09. läuft...
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.11.2018:
Richtet sich ein wenig nach dem Geschäftsjahr des Unternehmens. Als KPMGler bekomme ich meinen Bonus mit der November Abrechnung, da unser Geschäftsjahr vom 01.10. - 30.09. läuft...
Ist bei EY genauso.
antwortenUnser Geschäftsjahr geht ebenfalls 01.10. - 30.09. (Konzern), wir können uns unseren Bonus mit dem Dezember oder mit dem Januar Gehalt auszahlen lassen.
antwortenDa hier eben noch spotthaft stand, ob ich als KPMGler den 500€ Brutto Bonus überhaupt merken würde... Wenn man keine Ahnung hat... :-)
Mir und meinen Kollegen im Audit geht es gut. Habe sowohl in diesem, als auch im letzten Jahr einen Bonus zwischen 6.500 - 7.000 EUR bekommen. Kurzer Hinweis: Ja die habe ich auf dem Kontoauszug bemerkt bzw. werde ich noch bemerken :-)
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.11.2018:
Da hier eben noch spotthaft stand, ob ich als KPMGler den 500€ Brutto Bonus überhaupt merken würde... Wenn man keine Ahnung hat... :-)
Mir und meinen Kollegen im Audit geht es gut. Habe sowohl in diesem, als auch im letzten Jahr einen Bonus zwischen 6.500 - 7.000 EUR bekommen. Kurzer Hinweis: Ja die habe ich auf dem Kontoauszug bemerkt bzw. werde ich noch bemerken :-)
Mit den Fahrtkosten kommt dann ja über Jahr verteilt ganz schön was zusammen!
antwortenWie ist es denn wenn man bei den Big4 im März zB. Anfängt. Kriegt man dann seinen Bonus im Oktober obwohl man noch nicht ein ganzes Jahr dort gearbeitet hat?
antwortenBonus halt dann anteilig wie lange man im Geschäftsjahr tätig war.
WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:
antwortenWie ist es denn wenn man bei den Big4 im März zB. Anfängt. Kriegt man dann seinen Bonus im Oktober obwohl man noch nicht ein ganzes Jahr dort gearbeitet hat?
Weiss jemand wann man seinen ersten Bonus erhält wenn man bei PwC im März einsteigt?
Und weiss jemand wie der maximale Bonus bei Senior Associates aussieht?
Es gibt auch gesetzliche Rahmen die eine Auszahlung z.B. im Januar-März unattraktiv machen. Meist zahlen die Firmen erst ab April die Boni aus, gekoppelt mit einem anderen Monat (September/Oktober). Alles andere ist sonst zu unattraktiv.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.11.2020:
Es gibt auch gesetzliche Rahmen die eine Auszahlung z.B. im Januar-März unattraktiv machen. Meist zahlen die Firmen erst ab April die Boni aus, gekoppelt mit einem anderen Monat (September/Oktober). Alles andere ist sonst zu unattraktiv.
Mehr Details bitte, ich wüsste aufs Jahr hoch gerechnet nicht was das für einen Unterschied machen sollte.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.11.2020:
Wie ist es denn wenn man bei den Big4 im März zB. Anfängt. Kriegt man dann seinen Bonus im Oktober obwohl man noch nicht ein ganzes Jahr dort gearbeitet hat?
Der Bonus wird anteilig auf die gearbeiteten Monate des Gesamtjahres heruntergerechnet :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.11.2020:
Mehr Details bitte, ich wüsste aufs Jahr hoch gerechnet nicht was das für einen Unterschied machen sollte.
Ich vermute es ging um die sog. März-Klausel, die für die Berechnung der SV-Beiträge eine Rolle spielt.
Vereinfacht gesagt geht es darum, dass variable Gehaltszahlungen, die bis einschließlich März gezahlt werden, für die Berechnung der SV-Beiträge noch dem Vorjahr zugerechnet werden.
Die etwas ausführliche Version:
Die Beitragsbemessungsgrenzen für die SV-Versicherungen sind als Jahresbeträge definiert. Für unregelmäßig geleistete Zahlungen besteht hier das Problem der Bemessung der darauf zu zahlenden SV-Beitrage in Abhängigkeit vom Auszahlungszeitpunkt.
Die BBG wird deswegen auf Monatswerte heruntergebrochen (1/12 der Jahressumme) und für jeden Monat laufend um 1/12 des Jahresbeitrages erhöht. Grundsätzlich ist zum Auszahlungszeitpunkt nur der Anteil des Einkommens SV-pflichtig, der dann innerhalb der laufenden BBG liegt.
Gehen wir mal als Beispiel und der Einfachheit halber (runde Beträge) von einer BBG von 84.000€ p.a. aus (entspricht ungefähr der akuellen BBG für RV/AV).
Auf Monatsebene heruntergebrochen sind das 7.000€. Außerdem rechne ich mal mit einem fixed Monatsbruttogehalt von 6.000€ (=72.000€ Jahresfixgehalt).
Die laufende BBG beträgt dann für im Januar gezahltes Gehalt nach dieser Logik 7.000€, im Februar 14.000€, im März 21.000€ usw. und erst im Dezember werden die vollen 84.000€ erreicht.
Die Differenz zwischen der anteiligen bzw. laufenden BBG und der laufenden Jahressumme des Bruttogehalts würde sich in meinem Beispiel monatlich um 1.000€ erhöhen. Das wird manchmal auch als "SV-Luft" bezeichnet, wobei ich nicht weiß ob das der offizielle Begriff ist.
Die SV-Luft erhöht sich im Beispiel um monatlich 1.000€:
Monat | lfd. BBG | lfd. Jahresgehalt | lfd. SV-Luft
Januar | 7.000€ | 6.000€ | 1.000€
Februar / 14.000€ | 12.000€ | 2.000€
[...]
Dezember | 84.000€ | 72.000€ | 12.000€
Wenn Einmalzahlungen geleistet werden, dann ist im Auszahlungsmonat nur der innerhalb der laufenden SV-Luft liegende Anteil dieser Zahlung SV-pflichtig. Bei einer Einmalzahlung von 12.000€ wären im Beispiel nach dieser Logik im Januar nur 1.000€ SV-pflichtig, im Februar 2.000€ usw. und erst im Dezember der gesamte Betrag.
Zur Minimierung der zu zahlenden SV-Beiträge (sowohl für AN als auch AG) wäre also nach dieser Logik der Januar der beste Auszahlungsmonat.
Um zu verhindern, dass alle Unternehmen derartige Zahlungen in den Januar verschieben, hat sich also der Gesetzgeber die oben erwähnte Märzklausel ausgedacht. Nach dieser Klausel wird für die Berechnung der SV-Beiträge bei Einmalzahlungen im Zeitraum Januar bis März die SV-Luft des Vorjahres (Dezember) berücksichtigt. Erst ab April wird dann nur noch die laufende BBG des aktuellen Jahres bei der Bemessung berücksichtigt. Ein gleichmäßiges jährliches Einkommen unterstellt, wäre dann also April der "beste" Auszahlungsmonat für Einmalzahlungen mit den voraussichtlich geringsten Abzügen für SV-Beiträge - am "schlechtesten" sind Auszahlungen von Dezember bis März.
Relevant ist das natürlich nur für diejenigen, deren Gehalt unter den Beitragsbemessungsgrenzen liegt. Mit einem fixen Jahresbruttogehalt >= BBG werden von Einmalzahlungen generell keine SV-Beiträge mehr abgezogen.
Ich hoffe das ist einigermaßen verständlich erklärt :-)
antwortenNoch ein Datenpunkt (Beratung):
Internes Geschäftsjahr von 01. Oktober bis 30. September,
Bonuszahlung mit dem Dezember-Gehalt,
Beförderungen werden im Dezember verkündet und sind ab 01. Januar wirksam
Danke, genau das war meine sehr kurze Anmerkung. Dies ist auch der Grund, wieso meine Firma die Boni im April auszahlt. Auch wenn ich natürlich nicht für alle Unternehmen sprechen kann, so werden sich viele an diesen Rhythmus/Vorteil halten.
know-it-all schrieb am 09.11.2020:
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.11.2020:
Mehr Details bitte, ich wüsste aufs Jahr hoch gerechnet nicht was das für einen Unterschied machen sollte.
Ich vermute es ging um die sog. März-Klausel, die für die Berechnung der SV-Beiträge eine Rolle spielt.
Vereinfacht gesagt geht es darum, dass variable Gehaltszahlungen, die bis einschließlich März gezahlt werden, für die Berechnung der SV-Beiträge noch dem Vorjahr zugerechnet werden.Die etwas ausführliche Version:
Die Beitragsbemessungsgrenzen für die SV-Versicherungen sind als Jahresbeträge definiert. Für unregelmäßig geleistete Zahlungen besteht hier das Problem der Bemessung der darauf zu zahlenden SV-Beitrage in Abhängigkeit vom Auszahlungszeitpunkt.Die BBG wird deswegen auf Monatswerte heruntergebrochen (1/12 der Jahressumme) und für jeden Monat laufend um 1/12 des Jahresbeitrages erhöht. Grundsätzlich ist zum Auszahlungszeitpunkt nur der Anteil des Einkommens SV-pflichtig, der dann innerhalb der laufenden BBG liegt.
Gehen wir mal als Beispiel und der Einfachheit halber (runde Beträge) von einer BBG von 84.000€ p.a. aus (entspricht ungefähr der akuellen BBG für RV/AV).
Auf Monatsebene heruntergebrochen sind das 7.000€. Außerdem rechne ich mal mit einem fixed Monatsbruttogehalt von 6.000€ (=72.000€ Jahresfixgehalt).Die laufende BBG beträgt dann für im Januar gezahltes Gehalt nach dieser Logik 7.000€, im Februar 14.000€, im März 21.000€ usw. und erst im Dezember werden die vollen 84.000€ erreicht.
Die Differenz zwischen der anteiligen bzw. laufenden BBG und der laufenden Jahressumme des Bruttogehalts würde sich in meinem Beispiel monatlich um 1.000€ erhöhen. Das wird manchmal auch als "SV-Luft" bezeichnet, wobei ich nicht weiß ob das der offizielle Begriff ist.
Die SV-Luft erhöht sich im Beispiel um monatlich 1.000€:Monat | lfd. BBG | lfd. Jahresgehalt | lfd. SV-Luft
Januar | 7.000€ | 6.000€ | 1.000€
Februar / 14.000€ | 12.000€ | 2.000€
[...]
Dezember | 84.000€ | 72.000€ | 12.000€Wenn Einmalzahlungen geleistet werden, dann ist im Auszahlungsmonat nur der innerhalb der laufenden SV-Luft liegende Anteil dieser Zahlung SV-pflichtig. Bei einer Einmalzahlung von 12.000€ wären im Beispiel nach dieser Logik im Januar nur 1.000€ SV-pflichtig, im Februar 2.000€ usw. und erst im Dezember der gesamte Betrag.
Zur Minimierung der zu zahlenden SV-Beiträge (sowohl für AN als auch AG) wäre also nach dieser Logik der Januar der beste Auszahlungsmonat.
Um zu verhindern, dass alle Unternehmen derartige Zahlungen in den Januar verschieben, hat sich also der Gesetzgeber die oben erwähnte Märzklausel ausgedacht. Nach dieser Klausel wird für die Berechnung der SV-Beiträge bei Einmalzahlungen im Zeitraum Januar bis März die SV-Luft des Vorjahres (Dezember) berücksichtigt. Erst ab April wird dann nur noch die laufende BBG des aktuellen Jahres bei der Bemessung berücksichtigt. Ein gleichmäßiges jährliches Einkommen unterstellt, wäre dann also April der "beste" Auszahlungsmonat für Einmalzahlungen mit den voraussichtlich geringsten Abzügen für SV-Beiträge - am "schlechtesten" sind Auszahlungen von Dezember bis März.Relevant ist das natürlich nur für diejenigen, deren Gehalt unter den Beitragsbemessungsgrenzen liegt. Mit einem fixen Jahresbruttogehalt >= BBG werden von Einmalzahlungen generell keine SV-Beiträge mehr abgezogen.
Ich hoffe das ist einigermaßen verständlich erklärt :-)
Achso. Den Beitragsbemessungsgrenzen bin ich schon länger entwachsen an die denke ich gar nicht mehr
WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:
antwortenDanke, genau das war meine sehr kurze Anmerkung. Dies ist auch der Grund, wieso meine Firma die Boni im April auszahlt. Auch wenn ich natürlich nicht für alle Unternehmen sprechen kann, so werden sich viele an diesen Rhythmus/Vorteil halten.
know-it-all schrieb am 09.11.2020:
WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:
Mehr Details bitte, ich wüsste aufs Jahr hoch gerechnet nicht was das für einen Unterschied machen sollte.
Ich vermute es ging um die sog. März-Klausel, die für die Berechnung der SV-Beiträge eine Rolle spielt.
Vereinfacht gesagt geht es darum, dass variable Gehaltszahlungen, die bis einschließlich März gezahlt werden, für die Berechnung der SV-Beiträge noch dem Vorjahr zugerechnet werden.Die etwas ausführliche Version:
Die Beitragsbemessungsgrenzen für die SV-Versicherungen sind als Jahresbeträge definiert. Für unregelmäßig geleistete Zahlungen besteht hier das Problem der Bemessung der darauf zu zahlenden SV-Beitrage in Abhängigkeit vom Auszahlungszeitpunkt.Die BBG wird deswegen auf Monatswerte heruntergebrochen (1/12 der Jahressumme) und für jeden Monat laufend um 1/12 des Jahresbeitrages erhöht. Grundsätzlich ist zum Auszahlungszeitpunkt nur der Anteil des Einkommens SV-pflichtig, der dann innerhalb der laufenden BBG liegt.
Gehen wir mal als Beispiel und der Einfachheit halber (runde Beträge) von einer BBG von 84.000€ p.a. aus (entspricht ungefähr der akuellen BBG für RV/AV).
Auf Monatsebene heruntergebrochen sind das 7.000€. Außerdem rechne ich mal mit einem fixed Monatsbruttogehalt von 6.000€ (=72.000€ Jahresfixgehalt).Die laufende BBG beträgt dann für im Januar gezahltes Gehalt nach dieser Logik 7.000€, im Februar 14.000€, im März 21.000€ usw. und erst im Dezember werden die vollen 84.000€ erreicht.
Die Differenz zwischen der anteiligen bzw. laufenden BBG und der laufenden Jahressumme des Bruttogehalts würde sich in meinem Beispiel monatlich um 1.000€ erhöhen. Das wird manchmal auch als "SV-Luft" bezeichnet, wobei ich nicht weiß ob das der offizielle Begriff ist.
Die SV-Luft erhöht sich im Beispiel um monatlich 1.000€:Monat | lfd. BBG | lfd. Jahresgehalt | lfd. SV-Luft
Januar | 7.000€ | 6.000€ | 1.000€
Februar / 14.000€ | 12.000€ | 2.000€
[...]
Dezember | 84.000€ | 72.000€ | 12.000€Wenn Einmalzahlungen geleistet werden, dann ist im Auszahlungsmonat nur der innerhalb der laufenden SV-Luft liegende Anteil dieser Zahlung SV-pflichtig. Bei einer Einmalzahlung von 12.000€ wären im Beispiel nach dieser Logik im Januar nur 1.000€ SV-pflichtig, im Februar 2.000€ usw. und erst im Dezember der gesamte Betrag.
Zur Minimierung der zu zahlenden SV-Beiträge (sowohl für AN als auch AG) wäre also nach dieser Logik der Januar der beste Auszahlungsmonat.
Um zu verhindern, dass alle Unternehmen derartige Zahlungen in den Januar verschieben, hat sich also der Gesetzgeber die oben erwähnte Märzklausel ausgedacht. Nach dieser Klausel wird für die Berechnung der SV-Beiträge bei Einmalzahlungen im Zeitraum Januar bis März die SV-Luft des Vorjahres (Dezember) berücksichtigt. Erst ab April wird dann nur noch die laufende BBG des aktuellen Jahres bei der Bemessung berücksichtigt. Ein gleichmäßiges jährliches Einkommen unterstellt, wäre dann also April der "beste" Auszahlungsmonat für Einmalzahlungen mit den voraussichtlich geringsten Abzügen für SV-Beiträge - am "schlechtesten" sind Auszahlungen von Dezember bis März.Relevant ist das natürlich nur für diejenigen, deren Gehalt unter den Beitragsbemessungsgrenzen liegt. Mit einem fixen Jahresbruttogehalt >= BBG werden von Einmalzahlungen generell keine SV-Beiträge mehr abgezogen.
Ich hoffe das ist einigermaßen verständlich erklärt :-)
Entscheidet der Arbeitgeber die Bonuszahlungen nach billigem Ermessen auszusetzen, kann der Arbeitnehmer seinen Bonusanspruch gerichtlich geltend machen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) kann die Höhe des Bonus auf Grundlage des Vertrages beider Parteien festsetzen.
Der durchschnittliche Auszahlungsgrad der variablen Vergütung bei Fach- und Führungskräften ist in der Schweiz mit knapp 96 Prozent am höchsten. In Deutschland und Österreich liegt der Grad der Auszahlung bei rund 90 Prozent, so lauten die Ergebnisse einer aktuellen Kienbaum-Studie zur Auszahlung der variablen Vergütung im Jahr 2013.
Knapp 52% der Topmanager in Deutschland haben für das Geschäftsjahr 2006 eine im Vergleich zum Vorjahr höhere Bonuszahlung erhalten. Damit bestätigt sich die Entwicklung zu steigenden variablen Sonderzahlungen.
Ergebnisse der aktuellen Mercer-Vergütungsstudie: Europäische Unternehmen erachten die Gewinnung und Bindung von Leistungsträgern als vorrangiges Ziel. 2007 setzen sie verstärkt auf Jahresboni und nicht-monetäre Vergütungselemente.
Kelly-Studie: Viele deutsche Arbeitnehmer glauben, eine leistungsabhängige Bezahlung erhöhe ihre Produktivität. 47 Prozent der Männer und 24 Prozent der Frauen würden gerne zu einer leistungsabhängigen Vergütung wechseln.
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
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