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Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Hallo!

Es ist ja kein Geheimnis, dass hier marktunterdurchschnittlich gezahlt wird. Die Frage ist: warum ist das so? Ist es allein der Preiskampf bei den Tagessätzen oder hat das noch andere Gründe?

Grüße

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2020:

Hallo!

Es ist ja kein Geheimnis, dass hier marktunterdurchschnittlich gezahlt wird. Die Frage ist: warum ist das so? Ist es allein der Preiskampf bei den Tagessätzen oder hat das noch andere Gründe?

Grüße

Was zahlen sie denn?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2020:

Es ist ja kein Geheimnis, dass hier marktunterdurchschnittlich gezahlt wird. Die Frage ist: warum ist das so? Ist es allein der Preiskampf bei den Tagessätzen oder hat das noch andere Gründe?

Es ist ganz simpel: Weil sie genug Leute bekommen mit dem Gehalt. Ist das Gleiche wie mit den Big4.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Naja, ungefähre zahlen.

Einsteiger Grade A: 44k
Grade B (Senior): 53k
Grade C: 61k
Grade D: 80k
Grade E (Vice President): 102k

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Die Leute da dürfen sich aber auch Überstunden aufschreiben. Ist ein ganz angenehmes Leben was die da haben, zumindest was ich damals bei invent mitbekommen habe

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Invent ist ehemals Cap (rot).. da sehen die Zahlen anders aus.

Bei Cap blau können Überstunden bei A und B aufgeschrieben werden. Danach gibt es Sockel.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Bei Invent leider nicht reingekommen. Habe jetzt ein Gespräch bei blau. Will aber eigentlich in die Managementberatung, denke ich werde Praktikum und Master dranhängen.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2020:

Naja, ungefähre zahlen.

Einsteiger Grade A: 44k
Grade B (Senior): 53k
Grade C: 61k
Grade D: 80k
Grade E (Vice President): 102k

gilt 44k einstiegsgehalt bei master? wenn nein, wie ist das einstiegsgehalt als bachelor?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Schwacher Arbeitgeber im Allgemeinen

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Was hat es mit den Farben auf sich?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Die Gehälter sind doch gar nicht so unterschiedlich (siehe Glassdoor)

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 27.10.2020:

Die Gehälter sind doch gar nicht so unterschiedlich (siehe Glassdoor)

Wie viel zahlt Capgemini in der IT Implementierungssparte (nicht Capgemini Invent) als Einstiegsgehalt für Bachelor Absolventen?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 27.10.2020:

Die Gehälter sind doch gar nicht so unterschiedlich (siehe Glassdoor)

Wie viel zahlt Capgemini in der IT Implementierungssparte (nicht Capgemini Invent) als Einstiegsgehalt für Bachelor Absolventen?

45k

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 28.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 27.10.2020:

Die Gehälter sind doch gar nicht so unterschiedlich (siehe Glassdoor)

Wie viel zahlt Capgemini in der IT Implementierungssparte (nicht Capgemini Invent) als Einstiegsgehalt für Bachelor Absolventen?

45k

Jo, die hatte ich auch 2018 zum Einstieg. Bin Mitte letzten Jahres dann aber gewechselt.
Beim neuen Arbeitgeber waren es schlussendlich knapp 10k mehr pro Jahr.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 27.10.2020:

Was hat es mit den Farben auf sich?

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blau, rot, lilablassbau?! Was hat es damit auf sich?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 28.10.2020:

Was hat es mit den Farben auf sich?

push

blau, rot, lilablassbau?! Was hat es damit auf sich?

Blau = Capgemini (Implementierer, technisch)
Rot = Capgemini Invent = IT-Strategieberatung

Rot gibt es somit nicht mehr....

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 28.10.2020:

Was hat es mit den Farben auf sich?

push

blau, rot, lilablassbau?! Was hat es damit auf sich?

Blau = Capgemini (Implementierer, technisch)
Rot = Capgemini Invent = IT-Strategieberatung

Rot gibt es somit nicht mehr....

Wurde Rot aufgelöst?

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Eistee Zitrone

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Umbenannt

WiWi Gast schrieb am 29.10.2020:

Wurde Rot aufgelöst?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Capgemini (blau) mit Master eingestiegen (A2): 50k, dann Beförderung auf Grade B: 53k. Ich denke, für den Einstieg sehr gutes Unternehmen, danach könnte die Gehaltsentwicklung besser sein.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2020:

Naja, ungefähre zahlen.

Einsteiger Grade A: 44k
Grade B (Senior): 53k
Grade C: 61k
Grade D: 80k
Grade E (Vice President): 102k

Schon krass... Da verdient der BB Analyst-1 fast mehr als der Capgemini VP mit >6 Jahren Berufserfahrung

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Ich bin mit dem Master mit 50k mit 5% Bonus eingestiegen. Ich finde das Einstiegsgehalt gut, aber nicht überdurchschnittlich.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Capgemini blau gewinnt Projekte leider über den Preis. Die genannten Gehälter passen in die Range.

Schon die Einstiegsgehälter sind leicht marktunterdurchschnittlich. Die jährlichen Steigerungen sind aber ein Witz. So versucht man allerdings die Grade Pyramide stabil zu halten. Die älteren sollen möglichst nicht all zu lang im Unternehmen verweilen, während man juniore Entwickler einstellt.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 01.03.2021:

Capgemini blau gewinnt Projekte leider über den Preis. Die genannten Gehälter passen in die Range.

Schon die Einstiegsgehälter sind leicht marktunterdurchschnittlich. Die jährlichen Steigerungen sind aber ein Witz. So versucht man allerdings die Grade Pyramide stabil zu halten. Die älteren sollen möglichst nicht all zu lang im Unternehmen verweilen, während man juniore Entwickler einstellt.

Man geht ja auch nicht zu Capgemini um da alt zu werden (übrigens ist das bei allen großen Dienstleistungsbuden so).
Man geht dahin um z.B. nach dem Master die ersten 2-3 Jahre Erfahrung und Netzwerk zu sammeln und dann sich einen wesentlich besseren Job zu suchen.
Und dafür zählt primär erstmal Name und Projekte und erstmal weniger das Gehalt.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Stimmt so nicht.
B ist nicht Senior sondern C. D ist Manager. E ist sowas wie Senior Manager.
B, C und D haben ein Mindestgehalt das ca. 10% höher ist als deine Angaben.
Ich bin als A(.2) mit Master eingestiegen für 55k.
Was E angeht gibt es keine öffentlichen Angaben, aber wird auch höher sein.

WiWi Gast schrieb am 27.10.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2020:

Naja, ungefähre zahlen.

Einsteiger Grade A: 44k
Grade B (Senior): 53k
Grade C: 61k
Grade D: 80k
Grade E (Vice President): 102k

gilt 44k einstiegsgehalt bei master? wenn nein, wie ist das einstiegsgehalt als bachelor?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Sorry der selbe nochmal, die zahlen stimmen doch jedoch sind das die Mindestgehälter, keine Durchschnitte und nur für einen Bereich. In meinem Bereich verdient man wie gesagt 10% mehr (Senior ist trotzdem C und E ist kein VP sondern Senior Manager).

WiWi Gast schrieb am 27.10.2020:

Naja, ungefähre zahlen.

Einsteiger Grade A: 44k
Grade B (Senior): 53k
Grade C: 61k
Grade D: 80k
Grade E (Vice President): 102k

gilt 44k einstiegsgehalt bei master? wenn nein, wie ist das einstiegsgehalt als bachelor?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Ich bin nach meinem Master in Wirtschaftsinformatik im vergangenen Jahr bei Capgemini Invent als Consultant mit einem Jahresgehalt von knapp unter 60k ohne Boni eingestiegen.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 06.01.2022:

Ich bin nach meinem Master in Wirtschaftsinformatik im vergangenen Jahr bei Capgemini Invent als Consultant mit einem Jahresgehalt von knapp unter 60k ohne Boni eingestiegen.

60k habe ich als dualer Bachelor kurz vorm Abschluss auch gefordert, laut Manager war der Gehaltswunsch passend (habe allerdings (noch?) keinen Vertrag, das war nur ein erster Termin, wenn auch ein sehr guter, der mich optimistisch stimmt.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Habe ein Angebot C1 76k allin erhalten.

Laut den Aussagen hier im Forum ein ziemlich gutes Angebot.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 13.05.2022:

Habe ein Angebot C1 76k allin erhalten.

Laut den Aussagen hier im Forum ein ziemlich gutes Angebot.

Also als Senior Consultant. Gehaltsband C1 startet bei 71k für Capgemini. 76k ist also am oberen Ende. Danach kommt C2, was immer noch Senior Consultant ist. Sehr gutes Angebot also.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 13.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 13.05.2022:

Habe ein Angebot C1 76k allin erhalten.

Laut den Aussagen hier im Forum ein ziemlich gutes Angebot.

Also als Senior Consultant. Gehaltsband C1 startet bei 71k für Capgemini. 76k ist also am oberen Ende. Danach kommt C2, was immer noch Senior Consultant ist. Sehr gutes Angebot also.

Weißt du wie es da gehaltlich weitergeht wenn man bspw. C2 wird?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 15.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 13.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 13.05.2022:

Habe ein Angebot C1 76k allin erhalten.

Laut den Aussagen hier im Forum ein ziemlich gutes Angebot.

Also als Senior Consultant. Gehaltsband C1 startet bei 71k für Capgemini. 76k ist also am oberen Ende. Danach kommt C2, was immer noch Senior Consultant ist. Sehr gutes Angebot also.

Weißt du wie es da gehaltlich weitergeht wenn man bspw. C2 wird?

Innerhalb der Level, in diesem Fall Senior Consultant, sind die Sprünge soweit ich weiß nicht so groß (etwa 5%). Mit dem Sprung auf D-Grades geht auch das Gehalt wieder weiter nach oben ~15%.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 15.05.2022:

Habe ein Angebot C1 76k allin erhalten.

Laut den Aussagen hier im Forum ein ziemlich gutes Angebot.

Also als Senior Consultant. Gehaltsband C1 startet bei 71k für Capgemini. 76k ist also am oberen Ende. Danach kommt C2, was immer noch Senior Consultant ist. Sehr gutes Angebot also.

Weißt du wie es da gehaltlich weitergeht wenn man bspw. C2 wird?

Innerhalb der Level, in diesem Fall Senior Consultant, sind die Sprünge soweit ich weiß nicht so groß (etwa 5%). Mit dem Sprung auf D-Grades geht auch das Gehalt wieder weiter nach oben ~15%.

Damit wäre man bei 71k ja nur bei knapp 86k als D. Das liegt ein gutes Stück unter dem Gehaltsband, das nochmal etwa 10% darüber beginnt. Die Sprünge sind also höher

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Wie wird es hier eigentlich mit Überstunden gehandhabt? Werden die ausbezahlt oder müssen die abgefeiert werden?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Was wird bei Cap blau neben dem Gehalt und var. Boni noch angeboten? Gibt es einen Zuschuss zur bav, VWL, oder Gewinnbeteiligung o.ä.? Kostenlose Versicherung, etc.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 10.06.2022:

Was wird bei Cap blau neben dem Gehalt und var. Boni noch angeboten? Gibt es einen Zuschuss zur bav, VWL, oder Gewinnbeteiligung o.ä.? Kostenlose Versicherung, etc.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Also ich finde das Gehalt underirdisch. Ich hatte im Herbst letzten Jahres 6 Bewerbungsverfahren am Start als Senior Solution Architect. Wisst Ihr wer gehaltlich den letzten Platz belegt hat und zwar mit Abstand? Und dann zahlt Cap Gemini noch nicht mal in ein Pensionsprogramm ein o.ä., da sind selbst Unternehmen aus dem öffentlichen Sektor großzügiger. Ich muss sagen, ich war ziemlich enttäuscht, hatte aber zum Glück Alternativen. Also ich denke, diese Firma muss von ihrem hohen Roß runterkommen.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 14.06.2022:

Also ich finde das Gehalt underirdisch. Ich hatte im Herbst letzten Jahres 6 Bewerbungsverfahren am Start als Senior Solution Architect. Wisst Ihr wer gehaltlich den letzten Platz belegt hat und zwar mit Abstand? Und dann zahlt Cap Gemini noch nicht mal in ein Pensionsprogramm ein o.ä., da sind selbst Unternehmen aus dem öffentlichen Sektor großzügiger. Ich muss sagen, ich war ziemlich enttäuscht, hatte aber zum Glück Alternativen. Also ich denke, diese Firma muss von ihrem hohen Roß runterkommen.

Was sind denn deine Alternativen gewesen, die all deine angesprochenen Punkte angeboten haben?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 14.06.2022:

Also ich finde das Gehalt underirdisch. Ich hatte im Herbst letzten Jahres 6 Bewerbungsverfahren am Start als Senior Solution Architect. Wisst Ihr wer gehaltlich den letzten Platz belegt hat und zwar mit Abstand? Und dann zahlt Cap Gemini noch nicht mal in ein Pensionsprogramm ein o.ä., da sind selbst Unternehmen aus dem öffentlichen Sektor großzügiger. Ich muss sagen, ich war ziemlich enttäuscht, hatte aber zum Glück Alternativen. Also ich denke, diese Firma muss von ihrem hohen Roß runterkommen.

Welches hohe Roß? Capgemini ist eine Slow Cost IT Bude und Capgemini Invent eine unterdurchschnittliche Managementberatung. Ist doch legitim, dass sie sich vom Marketing her versuchen anders zu verkaufen…

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 10.06.2022:

Was wird bei Cap blau neben dem Gehalt und var. Boni noch angeboten? Gibt es einen Zuschuss zur bav, VWL, oder Gewinnbeteiligung o.ä.? Kostenlose Versicherung, etc.

Es gibt VWL, Firmenwagen, Jobrad, Gruppenversicherung Familienservice, Unfallversicherung, Kinderbetreuung, verlängerte Entgeltfortzahlung (Zuschuss), Aktienbeteiligung, Fahrtkostenzuschuss und weitere Dinge.

Also ganz so dramatisch, wie manche das hier beschreiben, ist es nicht. Da habe ich schon schlechtere Konditionen gesehen.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 14.06.2022:

Also ich finde das Gehalt underirdisch. Ich hatte im Herbst letzten Jahres 6 Bewerbungsverfahren am Start als Senior Solution Architect. Wisst Ihr wer gehaltlich den letzten Platz belegt hat und zwar mit Abstand? Und dann zahlt Cap Gemini noch nicht mal in ein Pensionsprogramm ein o.ä., da sind selbst Unternehmen aus dem öffentlichen Sektor großzügiger. Ich muss sagen, ich war ziemlich enttäuscht, hatte aber zum Glück Alternativen. Also ich denke, diese Firma muss von ihrem hohen Roß runterkommen.

Was wurde dir denn geboten? Es sollten so um die 80k drin sein im Durchschnitt. Wenn du relevante Erfahrung mitbringst, die gebraucht wird auch viel mehr. Finde das nicht schlecht plus Überstunden. Was waren denn deine Alternativen und wo bist du jetzt bei welcher Vergütung?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Was ist denn dann eine durchschnittliche Managementberatung... Derartige Aussagen sind billiges Bashing oder zeugen von mangelnder Branchenkenntnis.

WiWi Gast schrieb am 14.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 14.06.2022:

Also ich finde das Gehalt underirdisch. Ich hatte im Herbst letzten Jahres 6 Bewerbungsverfahren am Start als Senior Solution Architect. Wisst Ihr wer gehaltlich den letzten Platz belegt hat und zwar mit Abstand? Und dann zahlt Cap Gemini noch nicht mal in ein Pensionsprogramm ein o.ä., da sind selbst Unternehmen aus dem öffentlichen Sektor großzügiger. Ich muss sagen, ich war ziemlich enttäuscht, hatte aber zum Glück Alternativen. Also ich denke, diese Firma muss von ihrem hohen Roß runterkommen.

Welches hohe Roß? Capgemini ist eine Slow Cost IT Bude und Capgemini Invent eine unterdurchschnittliche Managementberatung. Ist doch legitim, dass sie sich vom Marketing her versuchen anders zu verkaufen…

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Ich bin nicht der Kollege von davor. Ein Freund von mir hat sich aber letzten auch umgeschaut. Das Capgemini Angebot war wohl auch nicht gut. Er ist letztlich zur Senacor gegangen. Dort hat er +10k mehr bekommen.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Wer Invent als unterdurchschnittlich bezeichnet hat vom Consulting Markt einfach keine Ahnung! Invent macht solides IT und Strategy consulting im mittleren Preissegment. Sind sie so gut wie MBB? Nein aber daher ist der Tagessatz bei MBB auch das doppelte (demnach auch der Unterschied im Gehalt).

Wenn man Bock auf Strategy und Technologie hat und der Fokus Arbeitsstunden wichtig ist (hab max 50 Stunden gemacht damals) ist Invent keine schlechte Adresse. Bei 100 Stunden in der Woche bringt dir das große Gehalt auch wenig, hast ja keine Zeit es auszugeben. (disclaimer war früher bei Invent und bin jetzt selbstständig)

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Die Angebote sind ja auch recht individuell.
Der Hiring Manager bespricht sicht ja im Optimalfall im Nachgang mit dem zweiten Kollegen, der im Gespräch dabei war. Aufgrund dieser Einschätzung wird dann im anvisierten Gehaltsband für die Position ein konkretes Angebot gemacht.

Wenn dein Bekannter zufällig in einem anderen Gespräch besser geglänzt hat oder der Interviewer einfach andere Ansprüche hat und die Position es vorsieht, dann bekommt er auch ein entsprechend anderes Angebot, das im Vergleich besser oder schlechter wirkt. Also wenn man nur die Netto-Endsumme, die monatlich auf dem Konto landet, als Vergleichswert nimmt.

Ich bin aktuell auch eigentlich schon außerhalb meines Grades, aber ich hatte u.a. auch ein anderes Angebot der Konkurrenz auf dem Tisch und habe das auch klar und offen kommuniziert. Manchmal muss man auch einfach zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein.

WiWi Gast schrieb am 14.06.2022:

Ich bin nicht der Kollege von davor. Ein Freund von mir hat sich aber letzten auch umgeschaut. Das Capgemini Angebot war wohl auch nicht gut. Er ist letztlich zur Senacor gegangen. Dort hat er +10k mehr bekommen.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 10.02.2021:

Capgemini (blau) mit Master eingestiegen (A2): 50k, dann Beförderung auf Grade B: 53k. Ich denke, für den Einstieg sehr gutes Unternehmen, danach könnte die Gehaltsentwicklung besser sein.

Wie sind den die Stufen unterteilt? Im Bewerbungsgespräch meinte der Hiring Manager, dass es Stufen A bis F gibt.

Ich habe jetzt ein Angebot vor mir liegen, bei dem ich in B1 eingestuft wurde (Bachelor Abschluss).

Und wie lange dauert es bis man in die nächste Stufe kommt? Bringt die nächste Stufe automatisch mehr Gehalt oder ist es dann einfach wie die jährliche Gehaltssteigerung von 1-2%?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Stufen sind:

  • Grade A: Associate Cons. (nach Bachelor)
  • Grade B Consultant (nach Master)
  • Grade C: Senior Cons.
  • Grade D1: Manager
  • Grade D2: Senior Manager
  • Grade E1: Director
  • Grade E2: Senior Director
  • Grade F: Vice President

Sprünge im Gehalt sind zirka 15-20% pro Grade. Dauer im Grade ist unterschiedlich aber meistens so 1,5-2,5 Jahre je nach Performance.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Also als ich da vor 5 Jahren eingestiegen bin, waren die Sprünge bei Beförderung eher 12-14%.

Dass Invent Strategy macht stimmt nur halb. Ja, Invent macht bestimmt mal ein Strategieprojekt, aber wenn dann eher BU- oder IT-Strategie, keine großen Corporate / Konzernstrategie. Auch die meisten Turnaround / Restructuring / Profitability Improvement Projekte habe ich für die eigene Gruppe gemacht. Das waren dann aber immer sehr geile Projekte.

Und: Invents Tagessätze sind vielleicht mal ⅓ von MBB und ½ von Big4. Das merkt man natürlich.

Das Beste an Invent ist die Kultur und die Kollegen. Und die Lease Car Policy.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Stufen sind:

  • Grade A: Associate Cons. (nach Bachelor)
  • Grade B Consultant (nach Master)
  • Grade C: Senior Cons.
  • Grade D1: Manager
  • Grade D2: Senior Manager
  • Grade E1: Director
  • Grade E2: Senior Director
  • Grade F: Vice President

Sprünge im Gehalt sind zirka 15-20% pro Grade. Dauer im Grade ist unterschiedlich aber meistens so 1,5-2,5 Jahre je nach Performance.

Das heißt, das ich als B1 direkt als Consultant einsteige? Finde ich irgendwie merkwürdig, da es ein Trainee Programm ist.

Zum Firmenwagen Leasing: erst nach der Probezeit, richtig?

Zur Hardware: Darf man sich einen eigenen Rechner aussuchen oder gibt es eine Liste und man sucht sich dann einen aus der Liste aus?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Also als ich da vor 5 Jahren eingestiegen bin, waren die Sprünge bei Beförderung eher 12-14%.

Dass Invent Strategy macht stimmt nur halb. Ja, Invent macht bestimmt mal ein Strategieprojekt, aber wenn dann eher BU- oder IT-Strategie, keine großen Corporate / Konzernstrategie. Auch die meisten Turnaround / Restructuring / Profitability Improvement Projekte habe ich für die eigene Gruppe gemacht. Das waren dann aber immer sehr geile Projekte.

Und: Invents Tagessätze sind vielleicht mal ⅓ von MBB und ½ von Big4. Das merkt man natürlich.

Das Beste an Invent ist die Kultur und die Kollegen. Und die Lease Car Policy.

WHAT? Wie können die denn 1/2 eines big4 Tagessatzes haben, aber gefühlt 40% besser bezahlen als Big4?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Also als ich da vor 5 Jahren eingestiegen bin, waren die Sprünge bei Beförderung eher 12-14%.

Dass Invent Strategy macht stimmt nur halb. Ja, Invent macht bestimmt mal ein Strategieprojekt, aber wenn dann eher BU- oder IT-Strategie, keine großen Corporate / Konzernstrategie. Auch die meisten Turnaround / Restructuring / Profitability Improvement Projekte habe ich für die eigene Gruppe gemacht. Das waren dann aber immer sehr geile Projekte.

Und: Invents Tagessätze sind vielleicht mal ⅓ von MBB und ½ von Big4. Das merkt man natürlich.

Das Beste an Invent ist die Kultur und die Kollegen. Und die Lease Car Policy.

WHAT? Wie können die denn 1/2 eines big4 Tagessatzes haben, aber gefühlt 40% besser bezahlen als Big4?

Die haben teilweise Verträge, in denen 32h pro Monat mit dem Gehalt abgegolten sind. Das ist dann quasi ein 48h Vertrag.

Muss jeder für sich entscheiden, ob das ein guter Deal ist. Für mich ist es keiner gewesen.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Also dass die Tagessätze die Hälfte von Big4 sind stimmt nicht

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

„Durfte“ als Extrameile Projekte mit insgesamt 3mEUR Revenue pro Jahr kontrollieren und kenne daher die Tagessätze. Und mein Big4 Manager Tagessatz entspricht einem VP bei Invent. Bei manchen M&A Deals war mein SC Tagessatz sogar höher…
Wie Invent das trotzdem hinkriegt relativ gesehen so „viel“ an Gehalt zu bezahlen? (Ich sag das ein wenig ironisch, da ich einen horizontalen Move gemacht habe mit ca. 17% Raise)

Kosteneinsparungen wohin man blickt, zB Hotelcaps für jede Stadt. Klar, bei einer B4 gehst du auch nicht ins Ritz, aber hast definitiv mehr Freiheiten, was das Reisen angeht. Weiteres Beispiel Taxifahrten. Und das zieht sich auch durch andere Bereiche durch. Du brauchst eine Software für 200, 300 Euro? Dann bestellst du es einfach. Und Ja, sowas muss bezahlt werden.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

„Durfte“ als Extrameile Projekte mit insgesamt 3mEUR Revenue pro Jahr kontrollieren und kenne daher die Tagessätze. Und mein Big4 Manager Tagessatz entspricht einem VP bei Invent. Bei manchen M&A Deals war mein SC Tagessatz sogar höher…
Wie Invent das trotzdem hinkriegt relativ gesehen so „viel“ an Gehalt zu bezahlen? (Ich sag das ein wenig ironisch, da ich einen horizontalen Move gemacht habe mit ca. 17% Raise)

Kosteneinsparungen wohin man blickt, zB Hotelcaps für jede Stadt. Klar, bei einer B4 gehst du auch nicht ins Ritz, aber hast definitiv mehr Freiheiten, was das Reisen angeht. Weiteres Beispiel Taxifahrten. Und das zieht sich auch durch andere Bereiche durch. Du brauchst eine Software für 200, 300 Euro? Dann bestellst du es einfach. Und Ja, sowas muss bezahlt werden.

Bin in einer big 4 advisory Einheit (non financial) und was du da von cap beschreibst, passt 1/1 zu meiner Einheit bei b4. Man wird dumm angemacht wenn man vom hbf nicht 1h mit der u Bahn fährt sondern 15min mit dem Taxi. Projektmanager wollen dass man das 9€ Ticket nutzt, es soll an absolut allen Stellen gespart werden. Manche Kollegen arbeiten seit 2 Jahren dort und waren nicht ein einziges Mal beim Kunden, weil zu teuer.
Daher die Frage, wo ist es schlimmer? Was ist das kleinere übel?

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 06.09.2022:

„Durfte“ als Extrameile Projekte mit insgesamt 3mEUR Revenue pro Jahr kontrollieren und kenne daher die Tagessätze. Und mein Big4 Manager Tagessatz entspricht einem VP bei Invent. Bei manchen M&A Deals war mein SC Tagessatz sogar höher…
Wie Invent das trotzdem hinkriegt relativ gesehen so „viel“ an Gehalt zu bezahlen? (Ich sag das ein wenig ironisch, da ich einen horizontalen Move gemacht habe mit ca. 17% Raise)

Kosteneinsparungen wohin man blickt, zB Hotelcaps für jede Stadt. Klar, bei einer B4 gehst du auch nicht ins Ritz, aber hast definitiv mehr Freiheiten, was das Reisen angeht. Weiteres Beispiel Taxifahrten. Und das zieht sich auch durch andere Bereiche durch. Du brauchst eine Software für 200, 300 Euro? Dann bestellst du es einfach. Und Ja, sowas muss bezahlt werden.

Bin in einer big 4 advisory Einheit (non financial) und was du da von cap beschreibst, passt 1/1 zu meiner Einheit bei b4. Man wird dumm angemacht wenn man vom hbf nicht 1h mit der u Bahn fährt sondern 15min mit dem Taxi. Projektmanager wollen dass man das 9€ Ticket nutzt, es soll an absolut allen Stellen gespart werden. Manche Kollegen arbeiten seit 2 Jahren dort und waren nicht ein einziges Mal beim Kunden, weil zu teuer.
Daher die Frage, wo ist es schlimmer? Was ist das kleinere übel?

Bin selbst bei PwC und wurde noch nie wegen irgendwas bei der Reisekostenabrechnung dumm angemacht. Habe selbst bei Teamevents die geilen Hotels gebucht und bin Taxi gefahren. Oder fahre mit dem Taxi 30 Minuten zum Flughafen statt 45 Minuten S-Bahn mit Umsteigen und Verspätungsrisiko.

Denke das kommt im Projekt extrem auf deinen SM/D/P an. Wenn die schlecht kalkuliert haben und Verluste machen haben sie schlechte Zahlen und wenn sie Assis sind lassen sie das an den Staffis aus..

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 06.09.2022:

„Durfte“ als Extrameile Projekte mit insgesamt 3mEUR Revenue pro Jahr kontrollieren und kenne daher die Tagessätze. Und mein Big4 Manager Tagessatz entspricht einem VP bei Invent. Bei manchen M&A Deals war mein SC Tagessatz sogar höher…
Wie Invent das trotzdem hinkriegt relativ gesehen so „viel“ an Gehalt zu bezahlen? (Ich sag das ein wenig ironisch, da ich einen horizontalen Move gemacht habe mit ca. 17% Raise)

Kosteneinsparungen wohin man blickt, zB Hotelcaps für jede Stadt. Klar, bei einer B4 gehst du auch nicht ins Ritz, aber hast definitiv mehr Freiheiten, was das Reisen angeht. Weiteres Beispiel Taxifahrten. Und das zieht sich auch durch andere Bereiche durch. Du brauchst eine Software für 200, 300 Euro? Dann bestellst du es einfach. Und Ja, sowas muss bezahlt werden.

Bin in einer big 4 advisory Einheit (non financial) und was du da von cap beschreibst, passt 1/1 zu meiner Einheit bei b4. Man wird dumm angemacht wenn man vom hbf nicht 1h mit der u Bahn fährt sondern 15min mit dem Taxi. Projektmanager wollen dass man das 9€ Ticket nutzt, es soll an absolut allen Stellen gespart werden. Manche Kollegen arbeiten seit 2 Jahren dort und waren nicht ein einziges Mal beim Kunden, weil zu teuer.
Daher die Frage, wo ist es schlimmer? Was ist das kleinere übel?

Bin selbst bei PwC und wurde noch nie wegen irgendwas bei der Reisekostenabrechnung dumm angemacht. Habe selbst bei Teamevents die geilen Hotels gebucht und bin Taxi gefahren. Oder fahre mit dem Taxi 30 Minuten zum Flughafen statt 45 Minuten S-Bahn mit Umsteigen und Verspätungsrisiko.

Denke das kommt im Projekt extrem auf deinen SM/D/P an. Wenn die schlecht kalkuliert haben und Verluste machen haben sie schlechte Zahlen und wenn sie Assis sind lassen sie das an den Staffis aus..

Wie erwähnt. Bin in einer anderen B4 und hatte auch schon mal 400 Euro Taxirechnungen die Woche (danke München für euren wunderbaren Flughafen…). Denke auch, du hattest einfach einen schlechten M/SM/D/P und schließe mich der Meinung meines PwC-Kollegen an.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Gibt es hier Erfahrungsberichte / Wissen darüber, mit welchem Grade man einsteigt mit MA Abschluss und 1 Jahr Erfahrung als Werkstudent bei Capgemini (ehemalig blau vom Tätigkeistbereich her)?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Hat jmd Wissen darüber, mit welchem Grade man einsteigt mit MA Abschluss und 1 Jahr Erfahrung als Werkstudent bei Capgemini (ehemalig blau vom Tätigkeistbereich her)?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Hat jmd Wissen darüber, mit welchem Grade man einsteigt mit MA Abschluss und 1 Jahr Erfahrung als Werkstudent bei Capgemini (ehemalig blau vom Tätigkeistbereich her)?

Als Consultant, wie andere Mitarbeiter auch. SC ist ohne relevante BE nicht drin.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Ich denke, A2 sollte drin sein

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Ich denke, A2 sollte drin sein

Mit welchem Grade kann man rechen, wenn man 8 Jahre BE mitbringt in den benötigten Bereichen? Und was bedeutet es gehaltstechnisch?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Hat jmd Wissen darüber, mit welchem Grade man einsteigt mit MA Abschluss und 1 Jahr Erfahrung als Werkstudent bei Capgemini (ehemalig blau vom Tätigkeistbereich her)?

Du wirst sehr wahrscheinlich als A2 Skilled einsteigen. Wenn du in deiner Werkitätigkeit geglänzt hast, kannst du verhandeln dass du als A2 Mastery einsteigen willst.
In welcher Einheit willst du denn einsteigen?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Hat jmd Wissen darüber, mit welchem Grade man einsteigt mit MA Abschluss und 1 Jahr Erfahrung als Werkstudent bei Capgemini (ehemalig blau vom Tätigkeistbereich her)?

Du wirst sehr wahrscheinlich als A2 Skilled einsteigen. Wenn du in deiner Werkitätigkeit geglänzt hast, kannst du verhandeln dass du als A2 Mastery einsteigen willst.
In welcher Einheit willst du denn einsteigen?

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Ich denke, A2 sollte drin sein

Mit welchem Grade kann man rechen, wenn man 8 Jahre BE mitbringt in den benötigten Bereichen? Und was bedeutet es gehaltstechnisch?

Grade C (Senior Business Analyst, ich denke du kannst mit 80k+ realistisch rechnen.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Ich denke, A2 sollte drin sein

Mit welchem Grade kann man rechen, wenn man 8 Jahre BE mitbringt in den benötigten Bereichen? Und was bedeutet es gehaltstechnisch?

Grade C (Senior Business Analyst, ich denke du kannst mit 80k+ realistisch rechnen.

Danke für die Info. Kommt sicherlich immer auf die Position an. Aber für 80k lohnt sich der Wechsel für mich nicht.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

80k fix plus Bonus, oder?

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Ich denke, A2 sollte drin sein

Mit welchem Grade kann man rechen, wenn man 8 Jahre BE mitbringt in den benötigten Bereichen? Und was bedeutet es gehaltstechnisch?

Grade C (Senior Business Analyst, ich denke du kannst mit 80k+ realistisch rechnen.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Hat jmd Wissen darüber, mit welchem Grade man einsteigt mit MA Abschluss und 1 Jahr Erfahrung als Werkstudent bei Capgemini (ehemalig blau vom Tätigkeistbereich her)?

Du wirst sehr wahrscheinlich als A2 Skilled einsteigen. Wenn du in deiner Werkitätigkeit geglänzt hast, kannst du verhandeln dass du als A2 Mastery einsteigen willst.
In welcher Einheit willst du denn einsteigen?

Bin nicht sicher ob das mit Einheit gemeint ist, aber falls ja wäre das DCX.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Hat jmd Wissen darüber, mit welchem Grade man einsteigt mit MA Abschluss und 1 Jahr Erfahrung als Werkstudent bei Capgemini (ehemalig blau vom Tätigkeistbereich her)?

Du wirst sehr wahrscheinlich als A2 Skilled einsteigen. Wenn du in deiner Werkitätigkeit geglänzt hast, kannst du verhandeln dass du als A2 Mastery einsteigen willst.
In welcher Einheit willst du denn einsteigen?

Gibt es eine Übersicht der Grades? Kenne zwar A-F aber nicht die Unterteilungen nach Skilled, Mastery etc.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Hat jmd Wissen darüber, mit welchem Grade man einsteigt mit MA Abschluss und 1 Jahr Erfahrung als Werkstudent bei Capgemini (ehemalig blau vom Tätigkeistbereich her)?

Du wirst sehr wahrscheinlich als A2 Skilled einsteigen. Wenn du in deiner Werkitätigkeit geglänzt hast, kannst du verhandeln dass du als A2 Mastery einsteigen willst.
In welcher Einheit willst du denn einsteigen?

Hi, mir ergeht es wie meinem Vorredner, habe auch c.a. 1 Jahr Werkstudiumbei Cap und
plane eventuell den Einstieg mit Master-Abschluss. Der Bereich wäre DCX, gibt es Infos bzgl. möglichem Gehalt? Ich kann schwer einschätzen, was ich fordern kann/sollte.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Zu DCX kann ich nichts sagen. Bin selbst bei CCA. Da würde ich in deinem Fall mit 50k in die Verhandlung gehen, wenn du mit Master und guter Leistung aus der Werkstudententätigkeit kommst.

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

A Grade wird bei Cap im Technology Bereich (dazu zählt sowohl DCX, als auch CCA) mit Entry 48k bis Mastery 55k vergütet.
Mit Master würde ich mich auf Grade B bemühen. Dort sind es im Entry 58k.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:

Zu DCX kann ich nichts sagen. Bin selbst bei CCA. Da würde ich in deinem Fall mit 50k in die Verhandlung gehen, wenn du mit Master und guter Leistung aus der Werkstudententätigkeit kommst.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 25.02.2023:

A Grade wird bei Cap im Technology Bereich (dazu zählt sowohl DCX, als auch CCA) mit Entry 48k bis Mastery 55k vergütet.
Mit Master würde ich mich auf Grade B bemühen. Dort sind es im Entry 58k.

Die Gehaltsrange für das A Grade ist noch etwas höher (65k).

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Stimmt, es ging mir ums Minimum. Also den Anfang des Bandes.

WiWi Gast schrieb am 25.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.02.2023:

A Grade wird bei Cap im Technology Bereich (dazu zählt sowohl DCX, als auch CCA) mit Entry 48k bis Mastery 55k vergütet.
Mit Master würde ich mich auf Grade B bemühen. Dort sind es im Entry 58k.

Die Gehaltsrange für das A Grade ist noch etwas höher (65k).

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Hat jmd Wissen darüber, mit welchem Grade man einsteigt mit MA Abschluss und 1 Jahr Erfahrung als Werkstudent bei Capgemini (ehemalig blau vom Tätigkeistbereich her)?

Du wirst sehr wahrscheinlich als A2 Skilled einsteigen. Wenn du in deiner Werkitätigkeit geglänzt hast, kannst du verhandeln dass du als A2 Mastery einsteigen willst.
In welcher Einheit willst du denn einsteigen?

Hi, mir ergeht es wie meinem Vorredner, habe auch c.a. 1 Jahr Werkstudiumbei Cap und
plane eventuell den Einstieg mit Master-Abschluss. Der Bereich wäre DCX, gibt es Infos bzgl. möglichem Gehalt? Ich kann schwer einschätzen, was ich fordern kann/sollte.

Geh mit 55k ins rennen, solltest bei 53k landen vermute ich. Steigst auch als Skilled A2 ein.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Hat jmd Wissen darüber, mit welchem Grade man einsteigt mit MA Abschluss und 1 Jahr Erfahrung als Werkstudent bei Capgemini (ehemalig blau vom Tätigkeistbereich her)?

Du wirst sehr wahrscheinlich als A2 Skilled einsteigen. Wenn du in deiner Werkitätigkeit geglänzt hast, kannst du verhandeln dass du als A2 Mastery einsteigen willst.
In welcher Einheit willst du denn einsteigen?

Gibt es eine Übersicht der Grades? Kenne zwar A-F aber nicht die Unterteilungen nach Skilled, Mastery etc.

Jedes Grade hat noch unterstufen. Diese sind Entry, Skilled und Master. Es wird gesagt, dass man in jeder dieser Stufen 1 Jahr braucht um befördert zu werden. Sozusagen kannst du rechnen, dass du bei durchschnittlicher Performance 3 Jahre brauchst um von B -> C zu werden.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 07.03.2023:

Hat jmd Wissen darüber, mit welchem Grade man einsteigt mit MA Abschluss und 1 Jahr Erfahrung als Werkstudent bei Capgemini (ehemalig blau vom Tätigkeistbereich her)?

Du wirst sehr wahrscheinlich als A2 Skilled einsteigen. Wenn du in deiner Werkitätigkeit geglänzt hast, kannst du verhandeln dass du als A2 Mastery einsteigen willst.
In welcher Einheit willst du denn einsteigen?

Hi, mir ergeht es wie meinem Vorredner, habe auch c.a. 1 Jahr Werkstudiumbei Cap und
plane eventuell den Einstieg mit Master-Abschluss. Der Bereich wäre DCX, gibt es Infos bzgl. möglichem Gehalt? Ich kann schwer einschätzen, was ich fordern kann/sollte.

Geh mit 55k ins rennen, solltest bei 53k landen vermute ich. Steigst auch als Skilled A2 ein.

Gibt es je nach Bundesland bzw. Stadt große Unterschiede? Bei mir handelt es sich um Stuttgart oder evtl. München.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Kann mir jemand sagen, wie es mit Gehaltserhöhungen abläuft? Sind die immer gleich groß wenn man innerhalb einem Level z.B. von A2 auf A3 geht oder in ein höheres Level z.B. von A zu B aufsteigt, oder kann da verhandelt werden?

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 06.05.2023:

Kann mir jemand sagen, wie es mit Gehaltserhöhungen abläuft? Sind die immer gleich groß wenn man innerhalb einem Level z.B. von A2 auf A3 geht oder in ein höheres Level z.B. von A zu B aufsteigt, oder kann da verhandelt werden?

Push, mich würde auch interessieren, wie regelmäßig sich das Gehalt erhöht

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 12.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 07.03.2023:

Hat jmd Wissen darüber, mit welchem Grade man einsteigt mit MA Abschluss und 1 Jahr Erfahrung als Werkstudent bei Capgemini (ehemalig blau vom Tätigkeistbereich her)?

Du wirst sehr wahrscheinlich als A2 Skilled einsteigen. Wenn du in deiner Werkitätigkeit geglänzt hast, kannst du verhandeln dass du als A2 Mastery einsteigen willst.
In welcher Einheit willst du denn einsteigen?

Hi, mir ergeht es wie meinem Vorredner, habe auch c.a. 1 Jahr Werkstudiumbei Cap und
plane eventuell den Einstieg mit Master-Abschluss. Der Bereich wäre DCX, gibt es Infos bzgl. möglichem Gehalt? Ich kann schwer einschätzen, was ich fordern kann/sollte.

Geh mit 55k ins rennen, solltest bei 53k landen vermute ich. Steigst auch als Skilled A2 ein.

Gibt es je nach Bundesland bzw. Stadt große Unterschiede? Bei mir handelt es sich um Stuttgart oder evtl. München.

Ist mir nichts bekannt, CG zahlt deutschlandweit dieselben Gehälter. Es gibt die üblichen Gehaltsbänder, in die passen auch Münchner Gehälter rein.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Kann bitte nochmal jemand überblicksartig Informationen zu den Gehältern geben? Würde mich sehr interessieren!

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2020:

Naja, ungefähre zahlen.

Einsteiger Grade A: 44k
Grade B (Senior): 53k
Grade C: 61k
Grade D: 80k
Grade E (Vice President): 102k

Ich verdiene als inhouse it Projektleiter wie ein Vice President?

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 17.05.2023:

Naja, ungefähre zahlen.

Einsteiger Grade A: 44k
Grade B (Senior): 53k
Grade C: 61k
Grade D: 80k
Grade E (Vice President): 102k

Ich verdiene als inhouse it Projektleiter wie ein Vice President?

Ich kann mir ehrlich gesagt nicht vorstellen, dass der Betrag beim VP stimmt. Damit würde selbst ein Big4 Manager 2nd year an einem Capgemini VP vorbeiziehen und das kann eigentlich nicht sein.

Meine Vermutung (!) ist, dass die Gehaltsbänder selbst bei höheren Grades auch "breiter" werden und ein VP irgendwo bei 120 - 130k losgeht und bei etwa 200k aufhört. Ansonsten kann unmöglich irgendjemand den Job freiwillig machen wollen.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 17.05.2023:

Naja, ungefähre zahlen.

Einsteiger Grade A: 44k
Grade B (Senior): 53k
Grade C: 61k
Grade D: 80k
Grade E (Vice President): 102k

Ich verdiene als inhouse it Projektleiter wie ein Vice President?

Mit Sicherheit nicht. :-)

Vice President kann auch Grade F sein. Es kommt sehr auf die Position als Vice President an, aber die wenigsten dürften unter 200k allin verdienen und wie hoch über 200k es geht, wäre das eigentlich interessante.

Und HO wird auch von den VPs bei CG gut genutzt.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 17.05.2023:

Naja, ungefähre zahlen.

Einsteiger Grade A: 44k
Grade B (Senior): 53k
Grade C: 61k
Grade D: 80k
Grade E (Vice President): 102k

Ich verdiene als inhouse it Projektleiter wie ein Vice President?

Ich kann mir ehrlich gesagt nicht vorstellen, dass der Betrag beim VP stimmt. Damit würde selbst ein Big4 Manager 2nd year an einem Capgemini VP vorbeiziehen und das kann eigentlich nicht sein.

Meine Vermutung (!) ist, dass die Gehaltsbänder selbst bei höheren Grades auch "breiter" werden und ein VP irgendwo bei 120 - 130k losgeht und bei etwa 200k aufhört. Ansonsten kann unmöglich irgendjemand den Job freiwillig machen wollen.

Nein, das war eine zu niedrige Angabe. Sagen wir so, es gibt Big4 Partner, die auf VP Level zur CAP gewechselt sind. Ich kann mir nicht vorstellen, dass die ein wesentlich niedrigeres Gehalt akzeptiert hätten.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Hat jmd Wissen darüber, mit welchem Grade man einsteigt mit MA Abschluss und 1 Jahr Erfahrung als Werkstudent bei Capgemini (ehemalig blau vom Tätigkeistbereich her)?

Ich habe für Mitte 24 einen Vertrag vorgelegt bekommen bei dem ich nach meiner Master Thesis als A2 BA einsteige (1 Jahr Warki bei Cap), nach 6 Monaten und mit den nötigen Zertifikaten dann auf Grade B in die EA Rolle komme.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2020:

Naja, ungefähre zahlen.

Einsteiger Grade A: 44k
Grade B (Senior): 53k
Grade C: 61k
Grade D: 80k
Grade E (Vice President): 102k

Das sind ziemlich schlechte Zahlen. Senior für 53k? Das ist doch ein Witz. Ich bin letzten Februar (ohne Studium) und nur mit einer Fachinformatiker-Ausbildung bei einer IT-Beratung in Berlin für 50.5K eingestiegen (und liege nach einem Jahr jetzt bei 55). Wofür geht man da studieren?

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 16.01.2024:

Naja, ungefähre zahlen.

Einsteiger Grade A: 44k
Grade B (Senior): 53k
Grade C: 61k
Grade D: 80k
Grade E (Vice President): 102k

Das sind ziemlich schlechte Zahlen. Senior für 53k? Das ist doch ein Witz. Ich bin letzten Februar (ohne Studium) und nur mit einer Fachinformatiker-Ausbildung bei einer IT-Beratung in Berlin für 50.5K eingestiegen (und liege nach einem Jahr jetzt bei 55). Wofür geht man da studieren?

Deswegen kriegen Capgemini und Co. auch keine guten Seniors auf Dauer. Die Einzigen die auf Dauer dort bleiben sind die, die zu schlecht für den Markt sind.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 16.01.2024:

Naja, ungefähre zahlen.

Einsteiger Grade A: 44k
Grade B (Senior): 53k
Grade C: 61k
Grade D: 80k
Grade E (Vice President): 102k

Das sind ziemlich schlechte Zahlen. Senior für 53k? Das ist doch ein Witz. Ich bin letzten Februar (ohne Studium) und nur mit einer Fachinformatiker-Ausbildung bei einer IT-Beratung in Berlin für 50.5K eingestiegen (und liege nach einem Jahr jetzt bei 55). Wofür geht man da studieren?

Kann mir kaum vorstellen, dass das die echten Zahlen sind. Ein Bekannter ist bei Capgemini blau eingestiegen und hat gemeint, die würden einen guten Zacken mehr als Big4 für den Einstieg bezahlen, da kommen ja 44k niemals hin. Gibt es vielleicht noch jemand der Infos geben kann?

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WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 16.01.2024:

Naja, ungefähre zahlen.

Einsteiger Grade A: 44k
Grade B (Senior): 53k
Grade C: 61k
Grade D: 80k
Grade E (Vice President): 102k

Das sind ziemlich schlechte Zahlen. Senior für 53k? Das ist doch ein Witz. Ich bin letzten Februar (ohne Studium) und nur mit einer Fachinformatiker-Ausbildung bei einer IT-Beratung in Berlin für 50.5K eingestiegen (und liege nach einem Jahr jetzt bei 55). Wofür geht man da studieren?

Die Zahlen sind viel zu niedrig (B-E alle mind. 10k im Fixum mehr und der variable Anteil fehlt). A-Grade 50k ist normaler Durchschnitt, außerdem gibt es A1-Grade und A2-Grade, d.h. je nach Skill geht es höher.

Viele Grüße

Ein-Capgemini-Mitarbeiter

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Die Zahlen sind viel zu niedrig (B-E alle mind. 10k im Fixum mehr und der variable Anteil fehlt). A-Grade 50k ist normaler Durchschnitt, außerdem gibt es A1-Grade und A2-Grade, d.h. je nach Skill geht es höher.

Viele Grüße

Ein-Capgemini-Mitarbeiter

Dass die Zahlen nicht stimmen, dachte ich mir doch- danke dir! Kannst du eventuell noch präzisere Zahlen pro Grade / Berufserfahrung nennen?

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

Capgemini definitiv Trash Consulting! Low Performer are welcome... Diese Gehälter sind auf Big4 Audit Niveau, schlechter geht es kaum!

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 19.01.2024:

Capgemini definitiv Trash Consulting! Low Performer are welcome... Diese Gehälter sind auf Big4 Audit Niveau, schlechter geht es kaum!

Danke für 0Value. Habe Angebote von cap, Accenture und big4 und seit einem halben Jahr bei Accenture. Alle zahlen so oder so pi mal Daumen das gleiche. Am schlechtesten big4 wo man gerade mal an die 52/53k ankratzt. Cap und Accenture um die 60k fix zum Einstieg. Streng genommen alles trash, man bekommt wenigstens solide skills vermittelt. Daher rein 1 Jahr Erfahrung sammeln und direkt weiter bewerben.

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Naja, ungefähre zahlen.

Einsteiger Grade A: 44k
Grade B (Senior): 53k
Grade C: 61k
Grade D: 80k
Grade E (Vice President): 102k

Das sind ziemlich schlechte Zahlen. Senior für 53k? Das ist doch ein Witz. Ich bin letzten Februar (ohne Studium) und nur mit einer Fachinformatiker-Ausbildung bei einer IT-Beratung in Berlin für 50.5K eingestiegen (und liege nach einem Jahr jetzt bei 55). Wofür geht man da studieren?

Die Zahlen sind viel zu niedrig (B-E alle mind. 10k im Fixum mehr und der variable Anteil fehlt). A-Grade 50k ist normaler Durchschnitt, außerdem gibt es A1-Grade und A2-Grade, d.h. je nach Skill geht es höher.

Viele Grüße

Ein-Capgemini-Mitarbeiter

Dann sag mal bitte was für einen Senior Business Analyst zu erwarten ist. Danke

antworten
WiWi Gast

Warum zahlt Capgemini (blau) so schlecht?

WiWi Gast schrieb am 20.01.2024:

Naja, ungefähre zahlen.

Einsteiger Grade A: 44k
Grade B (Senior): 53k
Grade C: 61k
Grade D: 80k
Grade E (Vice President): 102k

Das sind ziemlich schlechte Zahlen. Senior für 53k? Das ist doch ein Witz. Ich bin letzten Februar (ohne Studium) und nur mit einer Fachinformatiker-Ausbildung bei einer IT-Beratung in Berlin für 50.5K eingestiegen (und liege nach einem Jahr jetzt bei 55). Wofür geht man da studieren?

Die Zahlen sind viel zu niedrig (B-E alle mind. 10k im Fixum mehr und der variable Anteil fehlt). A-Grade 50k ist normaler Durchschnitt, außerdem gibt es A1-Grade und A2-Grade, d.h. je nach Skill geht es höher.

Viele Grüße

Ein-Capgemini-Mitarbeiter

Dann sag mal bitte was für einen Senior Business Analyst zu erwarten ist. Danke

Schwer zu sagen, ist alles auf Verhandlungsbasis, da es Gehaltsbänder gibt und auf dein Profil ankommt.

Irgendwas zwischen 65k bis 95k sind denkbar, abhängig von deinem Profil und der BE. Je mehr BE umso höher das Verhandlungsspielraum.

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Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).

Consultants sind die Top-Verdiener unter den Absolventen

Rückenbild von einem Mann mit weiß-kariertem Hemd und Hosenträgern.

Beim Berufseinstieg in der Unternehmensberatung verdienen Hochschulabsolventen aktuell am meisten. Im Consulting liegen die Einstiegsgehälter bei durchschnittlich 51.400 Euro im Jahr. Je höher der akademische Abschluss ist, desto höher fällt laut einer aktuellen Gehaltsstudie der Kienbaum Unternehmensberatung auch das Einstiegsgehalt aus.

IG Metall Gehaltsstudie 2015 - Einstiegsgehälter Wirtschaftswissenschaftler

Absolventenhut und fliegende Geldmünzen

Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.

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