DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
FUN & AllgemeinesFinanzbranche

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Servus,

ich stehe aktuell vor einer für mich schwierigen Entscheidung und würde gerne eure Einschätzung wissen. Konkret habe ich drei Angebote. Bin gerade in den letzten Zügen meines Masters Wiwi.

  1. Bank - weltweit vertreten - Trainee Wealth Management / Private Banking - ca. €60k
    Nach dem Trainee TG9 (ca. €65k) und dann Möglichkeit auf AT.

  2. Versicherung - regional NRW - 3-4k MA - Trainee Programm mit anschließend wahrscheinlicher Führungskarriere - ca. €55k

  3. BIG4 - Risk Advisory/Accounting - ca. €47k + Bonus + ÜS - hier bin ich aktuell angestellt als Werkstudent und könnte nach meinem Abschluss so starten.

Alle Arbeitsstätten, bzw. das Mandat bei der BIG4, wären in meiner Heimatstadt und ich hätte den Vorteil relativ geringer Reisezeiten. Entwicklungsmöglichkeiten sind bei der BIG4 ja relativ planbar und vorgegeben mit dem nötigen Arbeitseinsatz.

Sehe allerdings auch, dass mehr als €12k Unterschied im Jahr zur Bank natürlich schon eine Hausnummer sind und ich sicherlich erst ab Manager in ähnliche Gehaltssphären wie bei der Bank kommen werde. Bei der Versicherung sehe ich das ähnlich.

Dafür ist es bei der Bank und in der Versicherung entspannter und man hat nebenberuflich mehr Zeit sich auf Examen (CFA, FRM) vorzubereiten - generell ein entspannteres Life. Bei der Bank macht mir allerdings generell die Geschäftsentwicklung im Bankensektor sorgen.

Den Weg zurück zur BIG4 kann man ja in der Regel immer noch gehen, wenn man merkt, dass man sich in den Unternehmen nicht in gewünschter Weise weiterentwickelt. Aktuell habe ich das Gefühl, dass die BIG4 relativ unselektiv sind und "jeden" einstellen.

Was ist eure Einschätzung in Bezug auf Karrieremöglichkeiten, WLB und Gehalt?

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Sehe allerdings auch, dass mehr als €12k Unterschied im Jahr zur Bank natürlich schon eine Hausnummer sind und ich sicherlich erst ab Manager in ähnliche Gehaltssphären wie bei der Bank kommen werde. Bei der Versicherung sehe ich das ähnlich.

Zum Gehalt der Big4 muss man sagen, dass Du mit Überstunden & Bonus sicherlich auf ca. 55k kommst. Damit ist der Unterschied "nur" noch ca. 5k, was aber immer fast 10% sind, natürlich.

Dafür ist es bei der Bank und in der Versicherung entspannter und man hat nebenberuflich mehr Zeit sich auf Examen (CFA, FRM) vorzubereiten - generell ein entspannteres Life. Bei der Bank macht mir allerdings generell die Geschäftsentwicklung im Bankensektor sorgen.

Berufsbegeleitende Examina sind in der Beratung happig, allerdings sind diese in beiden Jobs erst in ein paar Jahren relevant. Niemand macht im ersten Jahr einen FRM.

Den Weg zurück zur Big4 kann man ja in der Regel immer noch gehen, wenn man merkt, dass man sich in den Unternehmen nicht in gewünschter Weise weiterentwickelt.

Hier solltest Du dir möglicherweise Gedanken machen, ob du dich langfristig bei einer Bank siehst. Ein Trainee-Programm ist meist zur Bildung zukünftiger Führungskräfte gemacht. Erst einen Trainee bei einer Bank machen und dann in eine Beratung wechseln ist ein eher ungewöhnlicher Schritt. Da lieber andersrum.

Aktuell habe ich das Gefühl, dass die Big4 relativ unselektiv sind und "jeden" einstellen.

Mir kommt der Trend aktuell eher genau andersherum vor. Und bei meinem Auswahltag wurden von 14 Leuten nur 2 oder 3 eingestellt (habe persönlich abgelehnt) und in meinem Bereich hieß es, es werden 1-2 Absolventen pro Quarter eingestellt.

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Ich würde immer Big4 bevorzugen. Im Hinblick auf die spätere Karriere macht sich der Brand einfach bemerkbarer. WLB ist in jungen Jahren zu vernachlässigen

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Es sind ja doch recht unterschiedliche Bereiche mit sehr unterschiedlichen Aufgaben. Wie sind denn deine Interessen? WM bei einer Bank als Kundenberater oder Versicherung oder doch Big4 Jahresabschlüsse etc. prüfen...

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Wenn die Bank aber die D.B. oder HSBC ist, ist der Brand genau so da.

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Ganz klar Bank. Bessere Vergütung und WLB. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, solange man performt.

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Hier der TE,

es handelt sich tatsächlich um eine der oben genannten Banken (DB / HSBC)

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

WiWi Gast schrieb am 21.05.2019:

Hier der TE,

es handelt sich tatsächlich um eine der oben genannten Banken (DB / HSBC)
Ganz klar bank!

Warum sollst du 5 Jahre bei einer big 4 Knechten um das selbe Gehalt zu erreichen?
Lieber 2 Jahre in der Bank performen und dann intern oder extern wechseln...

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Bank oder Versicherung nehmen sich glaube ich nicht viel. Das muss du selbst einschätzen, wo dir der bessere Eindruck vermittelt wurde

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Push

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

WiWi Gast schrieb am 22.05.2019:

Push

Was gibt es da noch zu pushen?

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Dann definitiv Bank.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2019:

WiWi Gast schrieb am 21.05.2019:

Hier der TE,

es handelt sich tatsächlich um eine der oben genannten Banken (DB / HSBC)
Ganz klar bank!

Warum sollst du 5 Jahre bei einer big 4 Knechten um das selbe Gehalt zu erreichen?
Lieber 2 Jahre in der Bank performen und dann intern oder extern wechseln...

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

WiWi Gast schrieb am 22.05.2019:

Dann definitiv Bank.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2019:

WiWi Gast schrieb am 21.05.2019:

Hier der TE,

es handelt sich tatsächlich um eine der oben genannten Banken (DB / HSBC)
Ganz klar bank!

Warum sollst du 5 Jahre bei einer big 4 Knechten um das selbe Gehalt zu erreichen?
Lieber 2 Jahre in der Bank performen und dann intern oder extern wechseln...

Wenn es dir um möglichst schnell karriere/geld geht...
Geh zur Bank und versuch ins inhouse consulting zu wechseln, so schnell wie möglich!
Dort bleibst du 2 Jahre bis zum senior Titel und gehst anschließend extern zu Oliver Wyman oder ähnlichem....
Bei der Bank zum Manager befördert zu werden dauert relativ lang! Extern steigst du dann bei knapp 100k ein, ohne vorher Jahre 80 stunden zu arbeiten.

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Hat HSBC nicht Einstellungsstopp?

WiWi Gast schrieb am 21.05.2019:

Hier der TE,

es handelt sich tatsächlich um eine der oben genannten Banken (DB / HSBC)

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Dann wird er wohl ein Angebot der DB vorliegen haben

WiWi Gast schrieb am 22.05.2019:

Hat HSBC nicht Einstellungsstopp?

Hier der TE,

es handelt sich tatsächlich um eine der oben genannten Banken (DB / HSBC)

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

DB hat ihre Trainees für 2019 bereits eingestellt. Erst ab September fangen die Bewerbungen für 2020 an, also es handelt sich ganz klar um HSBC.

WiWi Gast schrieb am 22.05.2019:

Dann wird er wohl ein Angebot der DB vorliegen haben

WiWi Gast schrieb am 22.05.2019:

Hat HSBC nicht Einstellungsstopp?

Hier der TE,

es handelt sich tatsächlich um eine der oben genannten Banken (DB / HSBC)

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Bank > Versicherung > Big4
Selbst Back-Office schlägt Big 4

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

push

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Was schätzt du denn an deiner aktuellen Tätigkeit in der B4 und was denkst du, würde sich für dich innerhalb der Bank ändern? (Abgesehen vom Gehalt)

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Push - ähnliche Entscheidung Big4 oder Bank TG9

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Kommt auf deine Präferenz an. Banken sind an sich sehr speziell und unterscheiden sich von "normalen Unternehmen" schon sehr stark, ein Wechsel ist zwar immer noch möglich allerdings merklich schwerer als von den Big4. Von der Industrie zur Bank ist allerdings deutlich schwerer als anders herum.

Wenn du dich dauerhaft in der Finanzbranche siehst würde ich zur Versicherung/Bank, falls du dich eher in der Industrie siehst zur Big4.

Ob Bank oder Versicherung kann ich dir nicht beantworten. Du wirst zwar bei der Bank mehr verdienen, dich im Zweifel aber auch mehr mit dem "Office-Bullshit" und "Machtspielchen" rumplagen müssen weil der Laden einfach merklich größer ist. Dafür hast du aber deutlich höhere GehaltsMÖGLICHKEITEN. Allerdings ist der Aufstieg aus diesem Grund gegebenfalls etwas schwerer als bei der Versicherung. Oft zählt bei Mittelständischen Unternehmen die Performance mehr als die Fähigkeit sich bei den richtigen Leuten vermarkten zu können. Ist eine Typfrage...

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Bank TG9 no brainer.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Push - ähnliche Entscheidung Big4 oder Bank TG9

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Bank TG9 no brainer.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Push - ähnliche Entscheidung Big4 oder Bank TG9

Warum?
Gehalt klar viel besser. Dafür aber wenig Entwicklung. Habe ich das nach fünf Jahren Big4 nicht leicht überholt?

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Um welchen Bereich geht es?

WiWi Gast schrieb am 16.04.2020:

Bank TG9 no brainer.

Push - ähnliche Entscheidung Big4 oder Bank TG9

Warum?
Gehalt klar viel besser. Dafür aber wenig Entwicklung. Habe ich das nach fünf Jahren Big4 nicht leicht überholt?

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Strategische IT

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Nein, als ob bei den Big4 Manager nach 5 Jahren zu werden Selbstläufer ist. Zudem bedenke, dass die meisten nach 3 Jahren den Exit suchen.

WiWi Gast schrieb am 16.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Bank TG9 no brainer.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Push - ähnliche Entscheidung Big4 oder Bank TG9

Warum?
Gehalt klar viel besser. Dafür aber wenig Entwicklung. Habe ich das nach fünf Jahren Big4 nicht leicht überholt?

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Nein, als ob bei den Big4 Manager nach 5 Jahren zu werden Selbstläufer ist. Zudem bedenke, dass die meisten nach 3 Jahren den Exit suchen.

WiWi Gast schrieb am 16.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Bank TG9 no brainer.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Push - ähnliche Entscheidung Big4 oder Bank TG9

Warum?
Gehalt klar viel besser. Dafür aber wenig Entwicklung. Habe ich das nach fünf Jahren Big4 nicht leicht überholt?

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

WiWi Gast schrieb am 16.04.2020:

Nein, als ob bei den Big4 Manager nach 5 Jahren zu werden Selbstläufer ist. Zudem bedenke, dass die meisten nach 3 Jahren den Exit suchen.

WiWi Gast schrieb am 16.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Bank TG9 no brainer.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Push - ähnliche Entscheidung Big4 oder Bank TG9

Warum?
Gehalt klar viel besser. Dafür aber wenig Entwicklung. Habe ich das nach fünf Jahren Big4 nicht leicht überholt?

Ja natürlich. Ich würde halt reinhauen und sicher mehr lernen.

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

WiWi Gast schrieb am 16.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 16.04.2020:

Nein, als ob bei den Big4 Manager nach 5 Jahren zu werden Selbstläufer ist. Zudem bedenke, dass die meisten nach 3 Jahren den Exit suchen.

WiWi Gast schrieb am 16.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Bank TG9 no brainer.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Push - ähnliche Entscheidung Big4 oder Bank TG9

Warum?
Gehalt klar viel besser. Dafür aber wenig Entwicklung. Habe ich das nach fünf Jahren Big4 nicht leicht überholt?

Ja natürlich. Ich würde halt reinhauen und sicher mehr lernen.

Ganz ehrlich, lass es und geh zu den B4. Bin mal gespannt, ob du dann tatsächlich "mehr" gelernt hast...

antworten
WiWi Gast

Bank vs. Versicherung vs. BIG4

WiWi Gast schrieb am 18.04.2020

Ganz ehrlich, lass es und geh zu den B4. Bin mal gespannt, ob du dann tatsächlich "mehr" gelernt hast...

Daraus schließe ich, du würdest zur Bank gehen?

antworten

Artikel zu Finanzbranche

Grundgehälter im Finanzsektor steigen leicht

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.

access Finance & Banking Career Event 2017

Das Finance & Banking Career Event von access bietet am 10. März 2017 in Frankfurt die Möglichkeit, als Trainee oder Consultant beispielsweise bei Deloitte oder FAS durchzustarten. Bewerbungen sind noch bis zum 19. Februar 2017.

Innovationspreis »FINANZKOMPASS 2015«

Innovationspreis Finanzkompass 2015

Der Finanzplatz Hamburg e.V. schreibt zum fünften Mal den mit 10.000 Euro dotierten Innovationspreis FINANZKOMPASS für Wissenschaftler, Doktoranden oder Studierende aus allen Disziplinen mit Bezug zum Finanz- oder Versicherungsbereich aus. Die Bewerbungsfrist endet am 21. August 2015.

Literatur-Tipp: Top-Karrieren mit Staufenbiel »Banking & Finance«

Staufenbiel Ratgeber Banking-Finance

Banken, Versicherungen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sind attraktive Arbeitgeber für Absolventen. Hier lernen Einsteiger viel, sie arbeiten in Projekten mit eigener Verantwortung – und nicht zuletzt können sie gut verdienen. Ein Blick hinter die Kulissen der Finance-Branchen wirft zweimal im Jahr die jeweils aktuelle Ausgabe von „Staufenbiel Banking & Finance“.

Gehaltstrends in Europa: Deutsche Finanzprofis profitieren am stärksten

Ein blaues Schild mit den gelben europäischen Sternen und der Aufschrift: Geschenke aus Europa.

Die besten Chancen auf mehr Gehalt in diesem Jahr haben im europäischen Vergleich die Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen in Deutschland. Während durchschnittlich etwa jeder dritte CFO aus sieben europäischen Ländern steigende Fixgehälter beobachtet, sind es in Deutschland sogar 43 Prozent der CFOs.

Utopie oder Realität? Eine Karriere im Finanzsektor!

Finanzbranche: Blick auf das Bankenviertel in Frankfurt am Main.

Die zunehmende Digitalisierung verändert viele Bereiche der Wirtschaft, auch den Finanzsektor. Das Nachsehen haben Sachbearbeiter, die im Finanzbereich immer schwerer Fuß fassen. Auf der anderen Seite gibt es sogar einige Finanzexperten, die von der Finanzkrise profitieren. Beispielsweise sind Risikomanager, Quants oder auch IT-Spezialisten gefragter denn je.

Arbeitsmarkt 2014: Glänzende Aussichten für Bewerber im Finanz- und Rechnungswesen

Ein Mann genießt die Aussicht von einem Berg.

Für Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen sind die Chancen für Jobwechsel im ersten Halbjahr 2014 ausgezeichnet. Insgesamt 87 von 200 befragten Unternehmen in Deutschland wollen die Mitarbeiterzahl im Finanzwesen konstant halten oder 41 Prozent sogar erhöhen. Das ist das Ergebnis der Arbeitsmarktstudie Finanz- und Rechnungswesen 2014 des Personaldienstleister Robert Half.

CFOs setzen im Finanzwesen auf Zeitarbeitskräfte

Ein Arm mit einer Uhr und einer zweiten Hand, die die Zeit verstellt.

In vielen Unternehmen endet das laufende Geschäftsjahr Ende September. Daher arbeiten schon jetzt etliche Finanzabteilungen akribisch daran, den Jahresabschluss vorzubereiten. Wie eine von Robert Half in Auftrag gegebene Studie unter 200 CFOs zeigt, erweisen sich dabei Zeitdruck und daraus resultierende Überstunden, nicht fundiertes Fachwissen sowie eine sinkende Motivation häufig als Herausforderungen. Die Bereitschaft unter Finanzchefs wächst deshalb, Zeitarbeitskräfte für den Jahresabschluss auf den Plan zu rufen – dies gilt vor allem für mittelständische Unternehmen.

Berufsprestige-Skala 2013: Banker-Image am Boden

Expatriate

Die aktuelle Allensbacher Berufsprestige-Skala 2013 zeigt eine hohes berufliches Ansehen von Ärzten und Lehrern in der Bevölkerung. Schlusslicht im Ranking der top 20 Berufe sind nach den Finanzkrisen die Banker. Rückläufig ist ebenfalls die Reputation von Hochschulprofessoren und Rechtsanwälten.

Arbeitsmarkt: Jeder dritte Finanzchef plant Neueinstellungen

87 Prozent der Unternehmen in Deutschland blicken zuversichtlich auf die Wirtschaftsentwicklung der kommenden sechs Monate und 39 Prozent planen die Schaffung neuer Arbeitsplätze. Die optimistischsten Konjunkturerwartungen und den höchsten Bedarf an Fach- und Führungskräften hat der Finanzdienstleistungssektor.

Neue Skills im Finanz- und Rechnungswesen gefordert

Eine blaue Spielzeugkasse aus Plastik mit Tasten und Zahlen.

Von den Mitarbeitern werden Branchenkenntnisse, Führungsqualitäten, Finanzfachwissen und analytische Fähigkeiten gefordert. Das ist ein Ergebnisse einer internationalen Befragung im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half von 1.000 europäischen CFOs (200 davon aus Deutschland).

Gehaltsspiegel 2012 für das Finanzwesen und Rechnungswesen

Gehaltsspiegel 2010 Finanz-Rechnungswesen

In Deutschland ist das regionale Gehaltsgefälle für Buchhalter und Controller beträchtlich. Dies ist ein Ergebnis des Gehaltsspiegels 2012 für das Finanz- und Rechnungswesen, für den der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half mit dem Bundesverband der Bilanzbuchhalter und Controller e.V. (BVBC) über 4.000 Finanzfachkräfte befragt hat.

Finanzexperten stark gefragt - Deutsche CFOs planen weitere Einstellungen

Ein roter Zug der Regionalbahn.

Fast jedes zweite deutsche Unternehmen verfügt aktuell über vakante Positionen in der Finanzabteilung. Bei der Anwerbung von qualifizierten Fachkräften haben allerdings über 80 Prozent der Unternehmen Schwierigkeiten. Dies ist ein Ergebnis des Financial Hiring Index von Robert Half.

Frischer Wind im Finanzwesen - Firmen strukturieren um

Es kommt Bewegung in die Finanzabteilungen. Deutlich mehr Unternehmen wollen Veränderungen sorgen: Bestehende Arbeitsplätze sollen neu besetzt und neue Stellen geschaffen werden. Dies ist ein Ergebnis des aktuellen Financial Hiring Index von Robert Half.

Banken drehen wieder ein großes Rad

Zahnräder an einem Industriegebäude.

Das rasante Wachstum der Großbanken wurde durch die Finanzkrise nicht gestoppt. Das Wachstum wird im Wesentlichen durch Fremdkapital finanziert. Darauf deutet ein Indikator für die Konzentration im Bankenwesen des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) hin.

Antworten auf Bank vs. Versicherung vs. BIG4

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 30 Beiträge

Diskussionen zu Finanzbranche

Weitere Themen aus FUN & Allgemeines