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Masterarbeit über Leistung externer Mitarbeiter

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Lisa_E

Masterarbeit über Leistung externer Mitarbeiter

Hallo zusammen,

für meine Masterarbeit möchte ich prüfen, ob das Dasein als Arbeitnehmerüberlassung oder Werksvertrag, sprich als externer Mitarbeiter, Einfluss auf die Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters hat. Zum Beispiel hinsichtlicher erschwerter Informationsbeschaffung, Kommunikation mit dem Unternehmen, Motivation etc.

Woran ich aber hänge, ist: Um die Leistungsfähigkeit beurteilen zu können, stellt sich die FRage, wie kann ich die Leistung messbar machen. ALso nicht wie gut oder schlecht ein Mitarbeiter ist, sondern inwiefern der Mirarbeiter in seiner Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist und letztendlich die Unternehmen mit ihrer Personalflexibilisierungsstragie langfristig vor die Wand rennen. Denn sie erwarten von den Externen Mitarbeitern dasselbe Output wie von einem Internen und erhoffen sich diesbezügloch keine Einbüsen.

Aber wie kann ich die Leistung messbar machen um überprüfen zu können, ob die Leistungsfähigkeit eines gesamten TEams dadurch abgenommen hat. Es geht um Ingenieurleistungen, also habe ich kein direktes Output.

Ich finde dazu leider null hilfreiche Literatur, es wäre super, wenn vielleicht jemand eine Idee hat?

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WiWi Gast

Re: Masterarbeit über Leistung externer Mitarbeiter

Direkt messbar müsste schwierig sein. Evtl. einen Fragebogen aufbauen bei dem man sowohl normal Angestellte als auch externe befragt in welchen Arbeitssituationen es zu z.B. zu Verzögerungen kommen kann und daraus dann ableiten wie sich das auswirkt.
Dass sich mangelnde Motivation grundsätzlich auf die Arbeitsleistung auswirkt sollte man aus der Literatur bekommen.

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