Zum Thema und Studie "Fachkräftemangel und ältere Arbeitnehmer"

Hallo,

ich bin 49 Jahre, habe eine abgeschlossene technische Ausbildung und 24 Jahre IT-Erfahrungen die ich mir in der Großindustrie und bei einem IBM IT-Dienstleistundunternehmen erworben habe.
Ich verfüge über Kenntnisse aus dem IT Service Management und habe mich 12/2006 zum Qualitäts- und Umweltmanagement-Auditor weitergebildet. Auf dieser Basis und den fachlichen Know-How such ich nun ein Unternehmen welches mir die Chance bietet auch praktische Erfahrungen aufbauen zu können.

Ich bin seit 01/2006 arbeitslos und an den 15% der Unternehmen interessiert die gewillt sind auch ältere Fachkräfte einzustellen.

Ich möchte sobald als möglich wieder eine Anstellung und würde mich freuen, wenn ich mit dem Einen oder Anderen Unternehmen Kontakt aufnehmen könnte.

Vielen Dank

Ich bin der Meinung, dass die eingeführten Studiengebühren gerade für die technischen Fächer zu niedrig angesetzt sind. Um die Motivation zur Aufnahme eines technischen Studiums zu steigern, müssten die Gebühren deutlich angehoben werden. Dadurch kann dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden.

Kompliment an die Mittelständler, die sich in den letzten Jahre einen guten Ruf als Arbeitgeber erworben haben, wie beispielsweise Brose und Ferchau Engineering. Maßgeblich durch Personalmarketing- Maßnahmen (z.B. attraktive Einsteigerprogramme, Teilnahme an Arbeitgeber-Wettbewerben) sowie die Förderung von Führungs- und Fachkräften.

Ungenutztes Potential liegt noch in einer funktionierenden Nachfolgeplanung und Talent Pools. Diese ermöglichen eine schnelle, kompetente interne Besetzung von Schlüsselpositionen und steigern gleichzeitig das Engagement der eigenen Mitarbeiter. Also ein wichtiger weiterer Schritt auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber.

Gerade mittelständische Unternehmen erkennen die Zeichen der Zeit und sorgen mit einer guten Personalarbeit für ein vom Fachkräftemangel ungebremstes Wachstum.

Ich bin Ingenieur der Nachrichtentechnik mit 20jähriger Erfahrung. Neben dem üblichen bin ich Spezialist für Signalverarbeitung, Schall- und Schwingungsanalyse. Mein Fachwissen und meine Kompetzenen sind unbestritten, das zeigt die Resonanz auf meine Veröffentlichungen. Wieso liegt mein Einkommen dann auf Höhe eines angelernten Schichtarbeiters?
Die Industrie benötigt nicht Akademiker oder Fachkräfte. Schon die Formulierung ist falsch. Die Industrie möchte Fachkräfte und Akademiker zum Preis von Arbeitern ohne Ausbildung. Und das geht nur bei einer Akademiker- bzw. Fachkräfte-Schwemme wie wir sie schon längst haben.
Insofern gibt es auch einen Putzfrauenmangel. Ich such seit langem eine Putzfrau die für 2,50 Euro pro Stunde meine Wohnung säubert.

Warum wurden, wenn wir einen sooooo großen Fachkräftemangel haben, die Studiengebühren eingeführt? Zumindest für die Studiengänge bei denen ein Mangel an Fachkräften herscht, sollte man über eine Abschaffung oder zumindest Senkung der Studiengebühren nachdenken, um so mehr jungen Menschen ein Ingenieurstudium zu ermöglichen. Eine Anhebung der Studiengebühren wäre der absolut falsche Weg.

Herr Braun sucht das Verhalten der Unternehmen wohl doch ein bisschen zu sehr in ein gutes Licht zu rücken.

Hier die Erfahrung meines Sohnes, Dipl.-Ing. Informatik/Großrechner. Gegen Ende seiner Ausbildung warben Vertreter großer Unternehmen mit Großrechnern um die Absolventen. Die deutschen boten "interessantes Praktikum, in dem Sie sich beweisen können, hernach gute Aussicht auf einen Vertrag, ..."

Der Vertreter eines ausländischen Rechenzentrums: "Sie bekommen einen Anstellungsvertrag. Sie sind dann in den ersten zwei Jahren ein teurer ´Lehrling´ für uns. Wir hoffen, dass Sie uns hernach die Treue halten."
Das Einstiegsgehalt war rund ein Drittel höher als in Deutshcland üblich (umgerechnet fast 60.000 ¤), das bei deutlich geringeren Abzügen plus größzügiger Vermögensbildungsförderung. Für Heimflüge günstige Vereinbarungen mit Fluggesellschaften. Excelente Englischkenntnisse waren natürlich Bedingung. Aber die haben einstige Austauschschüler ja ohnehin.
Er erfährt sehr viel Fortbildung, ein sehr kooperatives, lockeres Arbeitsklima, durchdachte, vorausplanende Personalführung und Beurteilung.
Rückkehr nach Deutschland? - Hat sich wohl erledigt!

Deutsche Unternehmen scheinen immer noch zu meinen, ihnen müssten die Fachkräfte zufliegen wie die sprichwörtlichen gebratenen Tauben. Dabei müssten sie angesichts der unumgehbaren demografischen Falle längst weit mehr bieten als Länder mit weniger schwacher Bevölkerungsentwicklung.

Kein Wunder das es an Fachkräften mangelt, wenn die IHK die Ausbildung solcher verhindert! Ich bin in der Ausbildung zum Kaufamnn für Tourimus und Freizeit, und habe gestern erfahren wenn ich mich in Wahlqualifikation 1 ( Gewährleistung und Funktionsfähigkeit von Tourismus- und Freizeiteinrichtungen) prüfen lasse, werde ich durchfallen. Laut Aussage der IHK Oldenburg. Also warum sich über Fachkräftemangel beschweren?

"Deutsche Unternehmen scheinen immer noch zu meinen, ihnen müssten die Fachkräfte zufliegen wie die sprichwörtlichen gebratenen Tauben. Dabei müssten sie angesichts der unumgehbaren demografischen Falle längst weit mehr bieten als Länder mit weniger schwacher Bevölkerungsentwicklung."

100 % Zustimmung. Von denen hört man vor allem Jammern, dass der Staat es mal wieder richten soll. Sich selber engagieren: Fehlanzeige. Kein Absolvent/ Student/ Lehrling verhält sich so passiv und unanpassungsfähig wie die Arbeitgeber.

man hofft mit den Gebühren, die Qualität der Ausbildung zudem gibt es keine erkennbare Korrelation (Datenbasis: westliche Industrieländer) zwischen eingeführten Studiengebühren und abnehmenden Studierendenzahlen

Ich sehe die Problemfrage erstmal von einer ganz anderen Seite. Dieses sogenannte Problem beginnt nämlich bereits mit der Schulbildung. Kinder die auf eine Sekundarschule und nicht einem Gymnasium gehen, haben schon vor dem Berufsstart die weitaus schlechteren Chancen für eine gute Ausbildung.
Das zweite wo ich ein "Fachkräftemangel" festmachen will ist folgender Umstand: Wie definiere ich eigentlich eine "Fachkraft"? Jemand der 30 Jahre Berufserfahrung hat? Oder ist er es deshalb nicht, weil er nicht sich alle halbe Jahre weiterqualifiziert? Somit ist diese Definition doch nur als relativ anzusehen.
Die entscheidenden Kriterien sind aber noch ganz andere: Der Staat hat sich selbst, mit der Einführung der Hartz4-Gesetze, erpressbar durch die Industrie gemacht. Die Firmen jammern den Politikern ständig die Ohren voll, die Leute kosten Ihnen zuviel Geld. Sei es am Lohn, sei es an den sozialversichungspflichtigen Beiträgen, sei es am Arbeitsschutzgesetz (zb.Kündigungsschutz). Sie drohen dem Staat, die Produktion auszulagern, wenn die und die Forderung nicht erfüllt wird. Oder was der Nagel auf den Kopf trifft.; man holt sich billige Leiharbeiter oder direkt vom Arbeitsamt Praktikanten/innen und lässt es sich noch gütlich entlohnen. Nach einer "Abarbeitung von Spitzenzeiten bei Großaufträgen, Urlaubszeit etc. oder der "Probezeit" wirft man sie wieder raus und holt die nächsten. Und der Staat guckt wegen der Arbeitslosenstatistik dabei äußerst gerne weg. Also was bleibt? Die "wirklichen Fachkräfte" bleiben aus der Strecke, werden unterbezahlt und somit letzten Endes auch noch aus Deutschland vertrieben. Von einer gleichen Entlohnung zwischen Ost und West mal ganz zu schweigen!

Vorab kann gesagt werden es gibt definitiv k e i n e n Fachkräftemangel in Deutschland!!! Zumindest wenn ich einen F a c h a r b e i t e r auch wie es der Name bereits sagt als Fachkraft ansehe. Anders, wenn eine Fachkraft mindestens ein Ingenieursstudium vorweißen muss, um diese als solche überhaupt in Erwägung zu ziehen.

Bei ersterem würde es schon genügen die Zuhälterunternehmen (auch Personal- oder Zeitarbeitsfirmen genannt) zu schließen. Es liegt mir übrigens fern jemanden damit zu beleidigen o. ä., doch eine seriöse Dienstleistung wird mittels Provision oder Lohn honoriert. Da wird jedoch wie bei Zuhälterei üblich das Geld vom "Freier" einkassiert und "meinem Mitarbeiter/-in" wird das ausgezahlt, was ich als "Zuhälter-Unternehmer" für gerade richtig halte. Auch wenn die da Beschäftigten ehrliche und gute Arbeit leisten. Das Funktionsprinzip bleibt.

Übrigens zeigt die "interdisziplinäre" Erfahrung, dass die von den Personalchefs gesuchten Allrounder-Genies völlig weltfremd, unwirtschaftlich und abgehoben sind. Oder warum muss z.B. ein excellenter Elektroniker, auch eine perfekte "Rechtschreibung" aufweisen? Das ist, als müsse ein excellenter Schwimmer, auch ein ausgezeichneter Gewichtheber sein. Oder was wäre im Umgekehrten Fall, wenn ein olympischer Gewichtheber nicht schwimmen könnte, weil er es einfach nie Gelernt hat. In deutschen Firmen hätte ein solches Talent nach den bisherigen Erfahrungen einfach keine Chance.

Meine Erfahrung als Elektronik-Fachkraft (Sicherheitstechnik) im Service-Einsatz bei zahlreichen Großkonzernen, Mittelstands- und Kleinunternehmen in ganz NRW, Fachkraft ist auch nicht gleich Fachkraft. Ich hab einige (auch diplomierte) Ingenieure gesehen, deren Fachkenntnisse waren nicht mal den Anfangsbuchstaben ihres Titels wert. Und ich durfte Facharbeiter (so genannte Freaks) kennen lernen, denen hätte ich bedenkenlos ein Milliarden schweres Forschungs- / Entwicklungsprojekt anvertraut. Die findet man nicht nach "Feierabend" im Stadion oder in der Kneipe (für manchen Dipl. Ing. auch Restaurant genannt), die Jungs haben halt ein "Hobby". OK, OK. Bisschen "Spaß" oder Freizeitverknügen muss sein, aber ich wollt damit nur sagen, das Leute, welche noch nach Feierabend Fachbücher "wälzen", im Internet recherchieren, fachspezifische Probleme lösen etc., dass diese Leute bei den Personalchefs deutscher Konzerne durchfallen, null Chancen haben, weil sie keinen Meister, Ingeneurs- oder "höheren" A b s c h l u ß haben!!! Irgendwo doch etwas schizophren, oder!?

Ach ja wie war das eigentliche Thema?

Fachkräftemangel in Deutschland. So, So. WER sagt denn so was???

Ich habe eine Stelle als Elektroingenieur über einen Ingenieurdienstleister, bin bundesweit im Einsatz und schaue mich weiter um langfristig nach einer Stelle mit einem optimaleren Verhältnis von Beruf-und Privatleben.

80-90% aller Stellen in den Jobbörsen werden von Personaldienstleister gesucht.
Bei den restlichen Stellen sind es teilweise Super-Ings.

Ist der Fachkräftemangel tatsächlich so gross wie angenommen oder nur durch die Stellenanzeigen diverser Personaldienstleister künstlich aufgeblasen?

Die Zeitarbeit ist verlockend, leider bzw. zum Glück kann diese Branche auch nicht Fachkräfte aus dem Hut zaubern.
Schon gar nicht dauerhaft. (u.a. wegen fehlender Fort- und Weiterbildung,...)

Die Firmen müssen wieder selber Fachkräfte einstellen, diese aufbauen, weiterbilden, sich in die Firma und deren Produkte reindenken, zu Spezialisten werden lassen.
Das ist doch was den Standort Deutschland, das "Made in Germany" stark gemacht hat.
Mit geliehenen Kräften geht das nicht, da fehlt das Herzblut zur Firma und den Produkten.

Als Dipl. Ing. und Dipl. BWLer aus einer erfolgreich geführten Vertriebs-Führungsposition heraus nun über 100 Bewerbungen geschrieben und knapp 50 Bewerbungsgespräche geführt.
Resultat daraus:
Bewirbt man sich auf eine Stelle ohne Führungsanspruch wird unterstellt, dass man wieder wechselt, wenn sich was ergeben sollte. Bewirbt man sich, von der Qualifikation her leicht möglich, auf eine Führungsposition, so schaut der Vorgesetzte mit Argusaugen drauf, ja keinen Bewerber einzustellen, der evtl. seinem Stuhl gefährlich werden könnte.

Gesucht wird immer noch die willfährige Fachkraft, die unscheinbar und treu seinen Dienst verrichtet, nicht auffällt und bitte die eigenen Ideen dem Vorgesetzten übergibt, damit dieser diese als die seinigen verkaufen kann. Das Geld, die Energie und das Potenzial das daraus verschleudert wird würde so manchen zum Milliardär machen.

Für die Qualität staatlicher Bildungseinrichtungen ist der Staat verantwortlich. Anstatt die Finanzierungslast auf die Studenten zu verteilen, sollte sich der Staat überlegen, wo seine Prioritäten liegen. Wenn die Wirtschaft einen Fachkräftemangel befürchtet, sollte diese notfalls die Finanzierung mittragen.

In der Studie fehlt eine Analyse der Gründe, warum Stellen nicht besetzt werden. Dazu müsste man zu allererst genau klären, welche Berufe und Qualifikationen von den Unternehmen gesucht werden. Selbst eine Differenzierung zwischen Ingenieuren, Wirtschaftswissenschaftlern, Juristen etc. ist dabei zu unspezifisch. Es ist nötig auch die gesuchten Spezialisierungen herauszufinden.

Nachdem festgestellt ist, welche Qualifikationen fehlen, muss sich der Staat, die Wirtschaft, die Bildungsinstitutionen und anderen beteiligten Akteure fragen, wie sich dies ändern lässt. Duale Berufsausbildung und Studiengänge, lebenslanges Lernen, Nutzung des Potenzials Älterer etc. sind sicherlich gute Ansatzpunkte. Ein Hauptschwerpunkt sollte aber auch in der Förderung der Qualifikation von Arbeitslosen liegen, dazu eignen sich v.a. Weiterbildungen mit Praxisanteil um später direkt vakante Stellen zu besetzen!!! Arbeit ist angemessen zu vergüten, sofern die ALG II Sätze die nötigen Lebenshaltungskosten abbilden, sind vom Staat niedriger bezahlte Tätigkeiten zu verbieten. Sofern es für Unternehmen unrentabel ist dies zu gewährleisten, müssen diese Tätigkeiten halt verstaatlicht werden.