Artikel schrieb:
"Danach existiert ein robuster, positiv signifikanter Performance-Effekt von Frauen in Aufsichtsräten[...]"
Schöne Studienerkenntnis. Kausalität darf freilich bezweifelt werden, denn welchen Einfluß ein AUFSICHTSRAT (egal ob mit Männern oder Frauen gespickt) generell auf die Unternehmensperformance hat, ist ja hinlänglich bekannt. Nämlich so gut wie gar keinen...
antwortenSolange Frauen in dieser Gesellschaft gezwungen sind, einen befristeten Teilzeitjob für 450 Euro im Monat anzunehmen und dann noch gekündigt werden, wenn sie schwanger werden frage ich mich sowieso, wo der Sinn in so einem Arbeitsverhältnis liegen soll, bei dem man 450 Euro brutto (was ist das netto?) erhält. Da muss der Job schon echt Spaß machen, dass man dafür morgens aufsteht. Allerdings zeigt es auch auf, dass so mancher Chef einer Frau weder zutraut, dass sie eine sinnvolle Arbeit ordentlich und zuverlässig ausführen kann noch dass sie eventuell oder möglicherweise auch wirtschaftlich darauf angewiesen sein könnte, dass sie ein Einkommen hat.
Das hat natürlich alles nichts mit der Studie um die es geht zu tun. Aber Diskriminierung ist hier in Deutschland so etabliert, dass manche männlichen Vorgesetzten es scheinbar überhaupt nicht mal registrieren.
Das ist mehr als zum Heulen! Mann!
Ich glaube, wenn Frauen gleichberechtigt sein wollen und Karriere machen wollen, müssen sie ihre eigenen Unternehmen gründen. In einer Männerwirtschaft und Männerwelt wird das nix mehr ...Nicht in diesem unserem blühenden Lande.
antwortenEs ist zum Heulen! Man muss was leisten um erfolgreich zu sein...
antwortender Kommentar vom 30.08. ist smart :)
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