hy
sicherlich gibt es hier ein paar führungsfachkräfte deshalb wollte ich euch fragen ob ihr mir vielleicht ein buch über den optimalen "führungsstil"empfehlen könntet.bin erst im 2 semester doch ich finde dieses thema sehr interessant und will mehr erfahren wie man gut mitarbeiter führen kann,respecktiert wird,andere motiviert etc.
ihr könnt auch von eurer erfahrung etwas schreiben oder mir ein buch empfehlen :)
danke im voraus
grüße
karsten
Es gibt keinen optimalen Führungsstil sondern nur den Führungsstil, der für die jeweilige Situation gerade angemessen ist. Du musst eine Gruppe studierter Wissenschaftler in einer Projektgruppe als Projektleiter ganz anders führen als ein Marktleiter seine Regalverräumer im Einzelhandel....
Ich habe auch Mitarbeiterführung als Fach gehabt. Mein Fazit daraus ist, Führung lernt man nicht auf der Schulbank sondern nur in der Praxis. Die Realität sieht meist anders aus als die Theorie.
antwortenerstmal studieren, dann wieter sehen
antwortenEntweder kann man Menschen führen oder nicht. Ich hatte einen Vertriebsleiter, der eine Vertiebsleiter-Ausbildung gemacht hat und ständig mit Kennzahlen um sich geworfen hat (Termine/Tag, Terminplanung und blablabla), im Endeffekt war er ein Arsch (sorry Herr ......).
Sein Nachfolger ist ganz "normaler" Ingenieur, der mit Menschen einfach umgehen kann und es lässt sich super zusammenarbeiten.
WO ist denn der Vertriebsleiter hingegangen und welche Position hat er nun?
antwortengeht mit den menschen menschlich um den auch beim führungsstiel gillt
wie es den wald reinschallt so schallt es auch wieder raus!!!!!
antworten
Junge Führungskräfte unterscheiden sich von älteren nicht nur in der Anzahl der Dienstjahre, sondern auch im Verhalten. Sie bilden sich öfter in der Arbeitszeit weiter, machen häufiger Pausen und sind sportlich aktiver, wie eine Umfrage unter österreichischen und deutschen Führungskräften zeigt.
Fachlich in Ordnung, als Führungskraft aber wenig geeignet – zu diesem Urteil über ihre Vorgesetzten kommen 57 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland. Das zeigt eine Befragung des Assessment-Spezialisten Metaberatung unter mehr als 1.100 Arbeitnehmern in Deutschland.
In Deutschland steht Arbeitgeberattraktivität und Recruiting ganz oben auf der diesjährigen Agenda der Personalbereiche für 2012. Das ergab der HR Klima Index 2012, für den Kienbaum 418 Personalverantwortliche befragt hat.
Mitarbeiter in Indien sind im weltweiten Vergleich am motiviertesten: Sie erreichen 74 Punkte auf dem Mitarbeiter-Engagement-Index, den die Managementberatung zusammen mit ihrem Partner ORCinternational errechnet hat. Insgesamt zeigt sich, dass gute Unternehmensführung am meisten motiviert.
Das Management-Radio bietet zahlreiche Audio-Beiträge rund um die Themen Management, Führung und Karriere.
Wer seine Mitarbeiter zu größerer Leistung anspornen möchte, sollte ihnen hin und wieder etwas schenken. Diesen Schluss legt eine Studie nahe, die jetzt beim Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) in Bonn erschienen ist.
www.in-fuehrung-gehen.de ist eine neue Internet-Adresse für alle, die Verantwortung für Personal tragen und Mitarbeiter motivieren möchten. Dort nehmen Prominente aus Wirtschaft, Politik, Sport und Kultur Stellung.
Ergebnis einer Umfrage unter mehr als 800 Beschäftigten: Lob und Anerkennung von den Vorgesetzten sind für fast die Hälfte der Arbeitnehmer (48 Prozent) in Deutschland sehr wichtig.
Auch wenn so mancher Missmanager seinen eigenen Führungsstil und seine eigenen Geheimnisse hat, lassen sich doch ein paar Grundsätze für einen schlechten Führungsstil ableiten.
Wirtschaftspsychologe Frey: »Die schlechte Führungskultur kostet Produktivität. Motivation ist viel wichtiger als die reine Arbeitszeit«
Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement.
„Führungstraining für Einsteiger. Erfolgreich und mitarbeiterorientiert führen“ – das ist das Thema eines kostenfreien Webinars, das die Online-Jobbörse stellenanzeigen.de am 5. November von 17:00-18:00 Uhr anbietet. Anmeldeschluss ist der 4. November 2013.
Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.
Die aktuelle Neuauflage des kostenlosen Unterrichtsmaterials "Finanzen und Steuern" für Lehrkräfte, Schüler und Schülerinnen steht wieder zum Download. Das Themenheft vermittelt ein Grundwissen über das deutsche Steuersystem, den Staatshaushalt und die internationale Finanzpolitik.
WiWi-TReFF liefert in Zusammenarbeit mit der Deutschen Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften (ZBW) exklusive Profi-Tipps für die erfolgreiche Literaturrecherche in den Wirtschaftswissenschaften. Der erste Teil der Serie zeigt die wissenschaftliche Recherche in Datenbanken und Katalogen. Eine Liste der wichtigsten WiWi-Datenbanken liefert bewährte Recherche-Quellen.
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