Vielen Dank für deine Einschätzung. Erfahrung aus der Personalabteilung ist sehr willkommen!
Ich merke einfach bei der Betreuung und Einarbeitung von Praktikanten und neuen Kollegen, wieviel Spaß mir Motivation und Erklären von Sachverhalten macht. Außerdem bemerke ich recht schnell, welche Stärken eine Person hat und wie man diese am besten einsetzt. Diese Fähigkeit würde ich gerne stärker im Beruf einsetzen. Also Richtung Personaldiagnostik und Matching von Stellenanforderung und Qualifikation.
Intern wechseln ist eine meiner ersten Optionen. Befinde mich intern auch gerade in einem Entwicklungsprogramm für Nicht-Führungskräfte. Besteht aus Seminaren, Networking, Coaching und Projektarbeit, die einem Kreis aus Führungskräten vorgestellt wird. Dieses Programm genieße ich sehr. Auch die Diskussion mit den anderen Teilnehmern macht sehr großen Spaß. Werde mich im Laufe der Zeit auch mit den Organisatoren aus der Personalentwicklung austauschen, wie diese auf diese Stelle gekommen sind und ob ein interner Wechsel denkbar wäre.
Mit meinem direkten VOrgesetzten müsste ich auch noch sprechen. Der hält allerdings nicht viel von der Personalabteilung und wird meine GEdanken nicht positiv aufnehmen. Daher hadere ich hier noch etwas.
Extern bewerben ist für mich auch eine Option. Dann aber eher Richtung Personalberatung oder Executive Search. Würde veruschen auf Stellen zukommen, die Funktionserfahrung erwarten. Suche nach CFOs , Leiter Controlling etc. Habe da schon einige Male Stellenausschreibungen für Quereinsteiger gesehen. Allerdings gibts hier große Unterschiede zw. den Arbeitgebern (Robert Half vs. Egon Zehnder und so).
Personalcontrolling ist keine echte Option für mich. Dies wird ja wieder Controlling sein, wo ich ja eigentlich weg von will.
Wenn mein Ziel nun aber Personaldiagnostik und Matching (intern/extern) ist, welche Weiterbildung von den oben genannten, würdet ihr empfehlen?
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