Ich studiere aktuell Finance im Master an einer Top Uni im Ausland und interessiere mich sehr für den Einstieg im Corporate M&A. Welche Unternehmen sind eurer Meinung nach besonders aktiv / haben ein großes M&A Team und mit welchem Einstiegsgehalt / welcher Gehaltsentwicklung kann man rechnen?
antwortenTop Frage, aber wird schwer hier was darüber zu erfahren... PUSH
antwortenEinstieg ins Corporate M&A geht nur bei der Deutschen Telekom. Gehalt sind knapp 50k.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Einstieg ins Corporate M&A geht nur bei der Deutschen Telekom. Gehalt sind knapp 50k.
Extrem viele Konzerne haben Corporate M&A-Abteilungen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Einstieg ins Corporate M&A geht nur bei der Deutschen Telekom. Gehalt sind knapp 50k.
ernstgemeinte frage: bist du sicher? verbinde mit der Telekom eher einstiegsgehälter um die 55k für normale Positionen. Arbeite dort zwar allerdings keine insights übern Einstieg
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Einstieg ins Corporate M&A geht nur bei der Deutschen Telekom. Gehalt sind knapp 50k.
Machen auch andere Konzerne wie Siemens und Rewe. DT Einstiegsgehalt ist 55k.
Generell wird man bei einem Direkteinstieg dann ganz normal nach Tarif bezahlt
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Einstieg ins Corporate M&A geht nur bei der Deutschen Telekom. Gehalt sind knapp 50k.
Extrem viele Konzerne haben Corporate M&A-Abteilungen.
Nur extrem wenige stellen allerdings Berufseinsteiger ein. Die meisten wollen lieber ex-IB/UB Leute, die den Exit suchen. Da es davon genug gibt, besteht keine Notwendigkeit sich die Mühe zu machen Berufseinsteiger "anzulernen".
Es gibt auch Einstiegsstellen, tatsächlich ist es aber üblicher von Big4/IB nach einigen Jahren als (Senior) Associate ins Corporate M&A zu wechseln. Gerade für`s Netzwerk etc. hilft es wenn man nicht nur in den häufig (ja es gibt auch größere wie Siemens etc) eher kleinen Corporate M&A Teams gearbeitet hat.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Einstieg ins Corporate M&A geht nur bei der Deutschen Telekom. Gehalt sind knapp 50k.
Extrem viele Konzerne haben Corporate M&A-Abteilungen.
Nur extrem wenige stellen allerdings Berufseinsteiger ein. Die meisten wollen lieber ex-IB/UB Leute, die den Exit suchen. Da es davon genug gibt, besteht keine Notwendigkeit sich die Mühe zu machen Berufseinsteiger "anzulernen".
Von Big4 aus hat man auch sehr gute Chancen im Corporate M&A zu landen. Wer also kein Bock auf 1-3 Jahre IB hat, kann auch einfach Big4 TAS machen und von dort aus wechseln
antwortenSiemens hat ein großes M&A Team. Sowohl zentral, wie auch in den einzelnen "Businesses".
Allerdings geht der Einstieg nur mit Berufserfahrung auf (Senior) Associate. Bezahlung ist direkt im AT Level, aber natürlich unter Consulting und IB.
antwortenGerade bei zunehmender M&A Aktivität in DE Corporates frage ich mich halt ob das klassische 2 Jahre IB dann Corporate M&A noch so normal ist. Ich persönlich habe nicht so Bock auf IB aber würde ich IB machen und nach 2 Jahren easy 120-150k all in verdienen würde ich nicht auf die Idee kommen für 60k ins Corporate M&A zu wechseln sondern halt zu irgendwelchen PEs. Dementsprechend könnte ich mir schon vorstellen, dass es für Corporates auch nicht super einfach ist ihre M&A Teams mit guten Leuten zu besetzen. Im MFin an der Bocconi kenne ich z.B. niemanden der ins Corporate M&A will und das bei vermutlich steigender Teamgröße in den Corporates. Können die es sich wirklich leisten nicht direkt graduates zu rekrutieren?
antwortenGerade bei zunehmender M&A Aktivität in DE Corporates frage ich mich halt ob das klassische 2 Jahre IB dann Corporate M&A noch so normal ist. Ich persönlich habe nicht so Bock auf IB aber würde ich IB machen und nach 2 Jahren easy 120-150k all in verdienen würde ich nicht auf die Idee kommen für 60k ins Corporate M&A zu wechseln sondern halt zu irgendwelchen PEs. Dementsprechend könnte ich mir schon vorstellen, dass es für Corporates auch nicht super einfach ist ihre M&A Teams mit guten Leuten zu besetzen. Im MFin an der Bocconi kenne ich z.B. niemanden der ins Corporate M&A will und das bei vermutlich steigender Teamgröße in den Corporates. Können die es sich wirklich leisten nicht direkt graduates zu rekrutieren?
antwortenDu verdienst im Corp. M&A auch 110-120k als Associate und das bei besserer WLB.
Aber natürlich weniger als im Banking selbst.
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
antwortenGerade bei zunehmender M&A Aktivität in DE Corporates frage ich mich halt ob das klassische 2 Jahre IB dann Corporate M&A noch so normal ist. Ich persönlich habe nicht so Bock auf IB aber würde ich IB machen und nach 2 Jahren easy 120-150k all in verdienen würde ich nicht auf die Idee kommen für 60k ins Corporate M&A zu wechseln sondern halt zu irgendwelchen PEs. Dementsprechend könnte ich mir schon vorstellen, dass es für Corporates auch nicht super einfach ist ihre M&A Teams mit guten Leuten zu besetzen. Im MFin an der Bocconi kenne ich z.B. niemanden der ins Corporate M&A will und das bei vermutlich steigender Teamgröße in den Corporates. Können die es sich wirklich leisten nicht direkt graduates zu rekrutieren?
Sobald die ersten Kinder im Haus sind, lechzen viele nach Corporate M&A Positionen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Gerade bei zunehmender M&A Aktivität in DE Corporates frage ich mich halt ob das klassische 2 Jahre IB dann Corporate M&A noch so normal ist. Ich persönlich habe nicht so Bock auf IB aber würde ich IB machen und nach 2 Jahren easy 120-150k all in verdienen würde ich nicht auf die Idee kommen für 60k ins Corporate M&A zu wechseln sondern halt zu irgendwelchen PEs. Dementsprechend könnte ich mir schon vorstellen, dass es für Corporates auch nicht super einfach ist ihre M&A Teams mit guten Leuten zu besetzen. Im MFin an der Bocconi kenne ich z.B. niemanden der ins Corporate M&A will und das bei vermutlich steigender Teamgröße in den Corporates. Können die es sich wirklich leisten nicht direkt graduates zu rekrutieren?
Bei uns, kleiner IGM Konzern, hat intern jemand aus dem Vertrieb ins M&A gewechselt. Absolvent mit kurzer fachfremder Berufserfahrung, keine Bank oder M&A Praktika. War halt billiger als jm. externes mit Erfahrung, und wird jetzt eingelernt.
antwortenIch arbeite selber im Corp. M&A und kann es eigentlich voll und ganz empfehlen: Ich bin unter 30 und verdiene knapp über 100k mit spannenden Tätigkeiten, Arbeitszeiten von ungefähr 45 Std pro Woche (in Dealphasen natürlich mehr, die aber nicht der Dauerzustand sind) und das ohne den Weg über IB.
Selbst nach 2-3 Jahren IB finde ich die WLB absolut top auch wenn man ggf. Gehaltseinbußen mitnehmen muss- steht für mich allerdings absolut im Verhältnis (sehr gutes Gehalt bei soliden Arbeitszeiten).
antwortenDenke der Standard Weg führt darüber, dass man sich 2-4 Jahre in der Beratung ausnutzen lässt und dann als Senior bzw. Manager in die Corporate Abteilung wechselt.
Ich bin gerade selbst dabei mich auf eine Corp. M&A Stelle zu bewerben und wurde mit 5 Jahren BE als Controller immerhin eingeladen. Die Kollegen im Team haben allerdings alle ausnahmslos den oben beschriebenen Background.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Siemens hat ein großes M&A Team. Sowohl zentral, wie auch in den einzelnen "Businesses".
Allerdings geht der Einstieg nur mit Berufserfahrung auf (Senior) Associate. Bezahlung ist direkt im AT Level, aber natürlich unter Consulting und IB.
Stimmt nicht. Es wird auch direkt eingestellt (wenn auch eher selten) und Bezahlung ist nicht direkt AT, als Senior Associate bekommt man EG12 (Bayern).
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Gerade bei zunehmender M&A Aktivität in DE Corporates frage ich mich halt ob das klassische 2 Jahre IB dann Corporate M&A noch so normal ist. Ich persönlich habe nicht so Bock auf IB aber würde ich IB machen und nach 2 Jahren easy 120-150k all in verdienen würde ich nicht auf die Idee kommen für 60k ins Corporate M&A zu wechseln sondern halt zu irgendwelchen PEs. Dementsprechend könnte ich mir schon vorstellen, dass es für Corporates auch nicht super einfach ist ihre M&A Teams mit guten Leuten zu besetzen. Im MFin an der Bocconi kenne ich z.B. niemanden der ins Corporate M&A will und das bei vermutlich steigender Teamgröße in den Corporates. Können die es sich wirklich leisten nicht direkt graduates zu rekrutieren?
Bezahlung im Corporate M&A ist wesentlich besser als was du dir vorstellst. Da ist man mit 2-3 Jahren BE auch bei 80k und mehr, zusätzlich sind die Arbeitszeiten deutlich besser als PE. Besonders aus MM IBs wechseln viele ins Corporate M&A, weil dort oft nicht so attraktive PE Optionen offenstehen, zusätzlich kommen viele Leute aus den Big4.
Das Problem ist eher, dass sich viele Firmen nicht leisten können Absolventen zu rekrutieren, da in den Corporates einfach nicht die Trainingskapazitäten vorhanden sind um Leute erstmal "auszubilden". Erfahrene Leute, die ins Corporate M&A wollen, gibt es zuhauf, da gibt es keine Probleme Leute zu finden
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Gerade bei zunehmender M&A Aktivität in DE Corporates frage ich mich halt ob das klassische 2 Jahre IB dann Corporate M&A noch so normal ist. Ich persönlich habe nicht so Bock auf IB aber würde ich IB machen und nach 2 Jahren easy 120-150k all in verdienen würde ich nicht auf die Idee kommen für 60k ins Corporate M&A zu wechseln sondern halt zu irgendwelchen PEs. Dementsprechend könnte ich mir schon vorstellen, dass es für Corporates auch nicht super einfach ist ihre M&A Teams mit guten Leuten zu besetzen. Im MFin an der Bocconi kenne ich z.B. niemanden der ins Corporate M&A will und das bei vermutlich steigender Teamgröße in den Corporates. Können die es sich wirklich leisten nicht direkt graduates zu rekrutieren?
Gute Frage, der ich mich anschließe - Beispiel DTAG oben: Laut LinkedIn tlw. sehr gute Profile mit klassischem IB-Background; allerdings frage ich mich auch, ob jemand mit 120k+ aus FFM, London etc. Bock hat nach Bonn zu wechseln für deutlich weniger Kohle. Kann allerdings auch sein, dass wir hier die Gehälter im Corp. Dev./M&A viel zu niedrig einschätzen. Meine grobe Schätzung für bspw. die DTAG wäre für einen Analysten mit 2-3 Jahren BE ca. 75-85k p.a.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Gerade bei zunehmender M&A Aktivität in DE Corporates frage ich mich halt ob das klassische 2 Jahre IB dann Corporate M&A noch so normal ist. Ich persönlich habe nicht so Bock auf IB aber würde ich IB machen und nach 2 Jahren easy 120-150k all in verdienen würde ich nicht auf die Idee kommen für 60k ins Corporate M&A zu wechseln sondern halt zu irgendwelchen PEs. Dementsprechend könnte ich mir schon vorstellen, dass es für Corporates auch nicht super einfach ist ihre M&A Teams mit guten Leuten zu besetzen. Im MFin an der Bocconi kenne ich z.B. niemanden der ins Corporate M&A will und das bei vermutlich steigender Teamgröße in den Corporates. Können die es sich wirklich leisten nicht direkt graduates zu rekrutieren?
Gute Frage, der ich mich anschließe - Beispiel DTAG oben: Laut LinkedIn tlw. sehr gute Profile mit klassischem IB-Background; allerdings frage ich mich auch, ob jemand mit 120k+ aus FFM, London etc. Bock hat nach Bonn zu wechseln für deutlich weniger Kohle. Kann allerdings auch sein, dass wir hier die Gehälter im Corp. Dev./M&A viel zu niedrig einschätzen. Meine grobe Schätzung für bspw. die DTAG wäre für einen Analysten mit 2-3 Jahren BE ca. 75-85k p.a.
Nope. Ich hatte ein Offer nach 2 Jahren IB und ich hätte im Tarif einsteigen sollen und wäre all-in bei ca 70k gewesen. Da hab ich sehr schnell abgelehnt
antwortenEs gab erst wieder eine Ausschreibung vor ca. zwei Monaten.
Senior Associate war dort auf der ersten AT-Stufe (direkt bei der Siemens AG im Corp. M&A). Also ca. 110k
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Siemens hat ein großes M&A Team. Sowohl zentral, wie auch in den einzelnen "Businesses".
Allerdings geht der Einstieg nur mit Berufserfahrung auf (Senior) Associate. Bezahlung ist direkt im AT Level, aber natürlich unter Consulting und IB.
Stimmt nicht. Es wird auch direkt eingestellt (wenn auch eher selten) und Bezahlung ist nicht direkt AT, als Senior Associate bekommt man EG12 (Bayern).
70k? Bei welchem Konzern soll das sein? Das erhält man +/- bereits als Einsteiger bei den großen IGM Dax Läden (BMW, Siemens, VW,...)
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Gerade bei zunehmender M&A Aktivität in DE Corporates frage ich mich halt ob das klassische 2 Jahre IB dann Corporate M&A noch so normal ist. Ich persönlich habe nicht so Bock auf IB aber würde ich IB machen und nach 2 Jahren easy 120-150k all in verdienen würde ich nicht auf die Idee kommen für 60k ins Corporate M&A zu wechseln sondern halt zu irgendwelchen PEs. Dementsprechend könnte ich mir schon vorstellen, dass es für Corporates auch nicht super einfach ist ihre M&A Teams mit guten Leuten zu besetzen. Im MFin an der Bocconi kenne ich z.B. niemanden der ins Corporate M&A will und das bei vermutlich steigender Teamgröße in den Corporates. Können die es sich wirklich leisten nicht direkt graduates zu rekrutieren?
Gute Frage, der ich mich anschließe - Beispiel DTAG oben: Laut LinkedIn tlw. sehr gute Profile mit klassischem IB-Background; allerdings frage ich mich auch, ob jemand mit 120k+ aus FFM, London etc. Bock hat nach Bonn zu wechseln für deutlich weniger Kohle. Kann allerdings auch sein, dass wir hier die Gehälter im Corp. Dev./M&A viel zu niedrig einschätzen. Meine grobe Schätzung für bspw. die DTAG wäre für einen Analysten mit 2-3 Jahren BE ca. 75-85k p.a.
Nope. Ich hatte ein Offer nach 2 Jahren IB und ich hätte im Tarif einsteigen sollen und wäre all-in bei ca 70k gewesen. Da hab ich sehr schnell abgelehnt
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Gerade bei zunehmender M&A Aktivität in DE Corporates frage ich mich halt ob das klassische 2 Jahre IB dann Corporate M&A noch so normal ist. Ich persönlich habe nicht so Bock auf IB aber würde ich IB machen und nach 2 Jahren easy 120-150k all in verdienen würde ich nicht auf die Idee kommen für 60k ins Corporate M&A zu wechseln sondern halt zu irgendwelchen PEs. Dementsprechend könnte ich mir schon vorstellen, dass es für Corporates auch nicht super einfach ist ihre M&A Teams mit guten Leuten zu besetzen. Im MFin an der Bocconi kenne ich z.B. niemanden der ins Corporate M&A will und das bei vermutlich steigender Teamgröße in den Corporates. Können die es sich wirklich leisten nicht direkt graduates zu rekrutieren?
Gute Frage, der ich mich anschließe - Beispiel DTAG oben: Laut LinkedIn tlw. sehr gute Profile mit klassischem IB-Background; allerdings frage ich mich auch, ob jemand mit 120k+ aus FFM, London etc. Bock hat nach Bonn zu wechseln für deutlich weniger Kohle. Kann allerdings auch sein, dass wir hier die Gehälter im Corp. Dev./M&A viel zu niedrig einschätzen. Meine grobe Schätzung für bspw. die DTAG wäre für einen Analysten mit 2-3 Jahren BE ca. 75-85k p.a.
Nope. Ich hatte ein Offer nach 2 Jahren IB und ich hätte im Tarif einsteigen sollen und wäre all-in bei ca 70k gewesen. Da hab ich sehr schnell abgelehnt
Hart. Danke für den Input. Zumal das CorpDev Team bei der DTAG wohl deutlich(!) härtere Arbeitszeiten als der Rest des Konzerns hat. Also nichts mit 38h Woche.
antwortenHier wird einfach massiv unterschätzt, wie groß das Bedürfnis nach geregelten Arbeitszeiten bei vielen erfahrenen IBlern ist. Oft merkt man erst nach 5 Jahren, was man sich da angetan hat und was man sich selber vil. auch in der Zeit vorgemacht hat.
antwortenBezüglich der Gehälter erinnere ich mich nur noch an einen anderen Thread wo die Gehälter im Corporate M&A als ziemlich miserabel dargestellt wurden a la 45k zum Einstieg, was mir dann doch sehr wenig vor kam. Aber 70 nach zwei Jahren BE hören sich auch nicht allzu großartig an....
EG 12 hingegen wäre ja schon sehr ordentlich.
Wäre auch interessant wie die Unterschiede zw. DAX und nicht DAX sind.
antwortenCorporate M&A zählt in der Regel nicht sehr viel (ist halt DAX und die können ja keinem mit 2 Jahren BE 100k zahlen - wieso auch).
Daher kommen die meisten auch nicht aus den Top Investmentbanken sondern eher von den Big4 nach ein paar Jahren dort. Da sind die Senior Associates froh, wenn statt 70k für ne 50h Woche im TAS nun für 70k-80k im DAX nur 40-45h Arbeiten müssen.
antwortenTun sie aber. Sonst bekommst du eben keine guten Leute und die will man haben
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
antwortenCorporate M&A zählt in der Regel nicht sehr viel (ist halt DAX und die können ja keinem mit 2 Jahren BE 100k zahlen - wieso auch).
Daher kommen die meisten auch nicht aus den Top Investmentbanken sondern eher von den Big4 nach ein paar Jahren dort. Da sind die Senior Associates froh, wenn statt 70k für ne 50h Woche im TAS nun für 70k-80k im DAX nur 40-45h Arbeiten müssen.
Zu ein Unsinn ... Die guten Leute die für solche Positionen geeignet sind kommen von Big 4 aufgrund der passenderen Kultur und dem Skillset.
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
antwortenTun sie aber. Sonst bekommst du eben keine guten Leute und die will man haben
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Corporate M&A zählt in der Regel nicht sehr viel (ist halt DAX und die können ja keinem mit 2 Jahren BE 100k zahlen - wieso auch).
Daher kommen die meisten auch nicht aus den Top Investmentbanken sondern eher von den Big4 nach ein paar Jahren dort. Da sind die Senior Associates froh, wenn statt 70k für ne 50h Woche im TAS nun für 70k-80k im DAX nur 40-45h Arbeiten müssen.
Der fast krankhafte Zwang in diesem Forum, Menschen in Profile nach der etwaigen Qualität ihrer studentischen Ausbildung einzusortieren, ist immer wieder amüsant.
Dann noch Kommentare, dass man "dann eben keine top Profile bekomme" setzt dem ganzen die Krone auf.
Geht doch einfach mal davon aus, dass Unternehmen die seit Jahrzehnten im Markt und im recruiting erfolgreich sind, wissen was sie tun.
Niemand braucht einen top mba von einer top elite Uni. Der Erfolg in Unternehmen kommt in überragenden Teilen von Leuten die eine kaufmännische oder technische Ausbildung gemacht haben, oder bei einer "Wald und Wiesen FH" ihren bachelor.
Dort wo die Corp M&A Abteilungen Expertise brauchen, kaufen sie diese eben extern zu.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Es gab erst wieder eine Ausschreibung vor ca. zwei Monaten.
Senior Associate war dort auf der ersten AT-Stufe (direkt bei der Siemens AG im Corp. M&A). Also ca. 110k
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Siemens hat ein großes M&A Team. Sowohl zentral, wie auch in den einzelnen "Businesses".
Allerdings geht der Einstieg nur mit Berufserfahrung auf (Senior) Associate. Bezahlung ist direkt im AT Level, aber natürlich unter Consulting und IB.
Stimmt nicht. Es wird auch direkt eingestellt (wenn auch eher selten) und Bezahlung ist nicht direkt AT, als Senior Associate bekommt man EG12 (Bayern).
Die Stelle war als EG 12 ausgeschrieben.
antwortenDas stimmt leider einfach nicht.
Es gab zwei Stellen. Einmal AT und die andere EG12
Bitte bei den Details bleiben :)
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Es gab erst wieder eine Ausschreibung vor ca. zwei Monaten.
Senior Associate war dort auf der ersten AT-Stufe (direkt bei der Siemens AG im Corp. M&A). Also ca. 110k
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Siemens hat ein großes M&A Team. Sowohl zentral, wie auch in den einzelnen "Businesses".
Allerdings geht der Einstieg nur mit Berufserfahrung auf (Senior) Associate. Bezahlung ist direkt im AT Level, aber natürlich unter Consulting und IB.
Stimmt nicht. Es wird auch direkt eingestellt (wenn auch eher selten) und Bezahlung ist nicht direkt AT, als Senior Associate bekommt man EG12 (Bayern).
Die Stelle war als EG 12 ausgeschrieben.
Das sind ja auch bereits über 100k bei 40h? Klingt recht fair
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Es gab erst wieder eine Ausschreibung vor ca. zwei Monaten.
Senior Associate war dort auf der ersten AT-Stufe (direkt bei der Siemens AG im Corp. M&A). Also ca. 110k
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
WiWi Gast schrieb am 22.02.2022:
Siemens hat ein großes M&A Team. Sowohl zentral, wie auch in den einzelnen "Businesses".
Allerdings geht der Einstieg nur mit Berufserfahrung auf (Senior) Associate. Bezahlung ist direkt im AT Level, aber natürlich unter Consulting und IB.
Stimmt nicht. Es wird auch direkt eingestellt (wenn auch eher selten) und Bezahlung ist nicht direkt AT, als Senior Associate bekommt man EG12 (Bayern).
Die Stelle war als EG 12 ausgeschrieben.
Ich bekomme regelmäßig von einem Headhunter Anfragen für Senior Manager Corporate M&A. Die suchen meist Berufserfahrung von 4-10 Jahren und das Gehalt wird in der Range von 110-140k liegen zzgl. sonstiger Leistungen. Das Beispiel betrifft einen der weltgrößten Schraubenhersteller sowie einen Pharmakonzern aus Rhein Main. Siemens fragt auch oft an und ich meine die Range war ähnlich.
Für 4 Jahre Erfahrung relativ viel, für 8-10 Jahre Erfahrung selbstverständlich viel zu wenig.
antwortenBezüglich Direkteinstieg: Geht auch direkt von der Uni, da gilt dann allerdings Uni Köln >> Uni Mannheim, Bocconi ganz schwach einzuordnen für Corp M&A
antwortenIch bin mit knapp 55k im Corp M&A bei einem Unternehmen mit ca. 5k Mitarbeitern eingestiegen. Bin bald ein Jahr dabei und schätze nach der Gehaltsrunde dann auf ca. 60-62k
WLB ist fair mit max 45h die Woche, bin zufrieden.
Unser Team besteht aus 6 Leuten, wobei ich der einzige Junior bin. Viele haben vorher Beratung gemacht, aber das ist ja nichts neues.
antwortenBin nach 1 Jahr aus einer Corporate Finance Beratung ins Corporate M&A eines deutschen ~10k MA Unternehmens eingestiegen und erhalte all in knapp 90k p.a. als Associate. Das Team besteht inklusive mir aus 4 Personen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.02.2022:
Bin nach 1 Jahr aus einer Corporate Finance Beratung ins Corporate M&A eines deutschen ~10k MA Unternehmens eingestiegen und erhalte all in knapp 90k p.a. als Associate. Das Team besteht inklusive mir aus 4 Personen.
Wie ist bei dir die WLB?
antwortenWie viel kann ich bei einem MDAX IGM mit 3,5 Jahren BE (Bachelor + Master) verlangen?
Sind 95k all in realistisch ?
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.02.2022:
Bezüglich Direkteinstieg: Geht auch direkt von der Uni, da gilt dann allerdings Uni Köln >> Uni Mannheim, Bocconi ganz schwach einzuordnen für Corp M&A
MBA von Pforzheim und Reutlingen hat auch relativ stark platziert in dem Bereich in den letzten Jahren. Vor allem im Chemie/Consumer Bereich. Würde ich für DE definitiv auch vor Bocconi/HSG/ESCP sehen
antwortenNicht die Uni hat platziert sondern die individuellen Kandidaten haben überzeugt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.03.2022:
Nicht die Uni hat platziert sondern die individuellen Kandidaten haben überzeugt.
Dream on. Es liegt immer zu 99% an der Uni. Gruß an die TH Koblenz
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.03.2022:
Nicht die Uni hat platziert sondern die individuellen Kandidaten haben überzeugt.
Dream on. Es liegt immer zu 99% an der Uni. Gruß an die TH Koblenz
Dann kenne ich viele von diesem einen Prozent ;)
Wie süß wenn man sich einbildet man wäre etwas besseres weil man an uni xy studiert hat
Solche Leute fallen durch den personal fit
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.03.2022:
Wie viel kann ich bei einem MDAX IGM mit 3,5 Jahren BE (Bachelor + Master) verlangen?
Sind 95k all in realistisch ?
Aus persönlicher Erfahrung (M&A bei PE backed ex MDAX Unternehmen) kann ich dir sagen, dass die €95k realistisch sind. Bin damals mit 4 Jahren BE mit demselben Betrag eingestiegen. 3 Jahre später sind es (bei Erreichung der Abteilungs- und Konzernziele) €145 all-in.
antwortenweiss jemand wie die Gehälter im Corp. M&A bei Novartis / Roche sind?
antworten
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