http://www.manager-magazin.de/unternehmen/banken/deutsche-bank-john-cryan-verhaengt-weltweiten-einstellungsstopp-a-1116449-amp.html

discuss!

Wollte dieses WE die Bewerbung fürs Graduate Program rausschicken. @!#$.

Wenn ich eine 14 Milliarden Dollar Klage im Nacken hätte, würde ich auch zusehen, wo ich sparen kann. Insofern wenig überraschend.

Ich finde es nicht unbedingt schlau. Wenn es positiv für ein Unternehmen wäre keine Leute einzustellen, dann würden das ja alle so machen. HR Entwicklung und Recruiting gerade auf die Einsteigerstellen wenn die Leute noch günstig sind ist sehr wichtig mittelfristig.

Einfach als Externer anstellen lassen, davon haben die eh massig ;-)

Jede Alternative zu einem Einstellungsstop wäre vollkommen unprofessionell. Was nützt es denn, wenn die DB nun 100 Leute einstellt und in einem Jahr 200 entlassen muss?

Ich fürchte das werden mehr als 200...

DAX Einkäufer schrieb:

Jede Alternative zu einem Einstellungsstop wäre vollkommen
unprofessionell. Was nützt es denn, wenn die DB nun 100 Leute
einstellt und in einem Jahr 200 entlassen muss?

Weiß jemand aus sicherer Quelle, ob das auch für interns gilt? Bin gerade mitten im process und habe noch nichts weiter gehört

Der Einstellungsstopp gilt allerdings nicht für den Bereich Compliance :-)

Ihr könnt ja zur Commerzbank ;)

Nein im Ernst: Kenne persönlich einige (na ja drei) die nun das "sinkende Schiff" (Übertreibung) in Richtung anderer Großbanken (UBS, BNP) verlassen haben und frage mich ein wenig, ob die DB für Berufseinsteiger nicht mehr und mehr zu dem "verkommt" (aus meiner Sicht), was heute die Big4 und die üblichen Beraterbutzen sind: Läden wo man am Anfang für ein paar Jahre hingeht, um sich verheizen zu lassen, dafür hat mans im CV und geht dann geknechtet wo anders hin, in der Hoffnung ein anständiges Gehalt plus Worklife-Balance zu haben - und on top vllt ein Job der nicht nur aus PowerPoint-ShowBiz) besteht.

Will sagen: Mir erscheint die DB mittlerweile (im Vergleich zu 2006) nicht mehr so geführt und nicht mehr so aufgestellt, dass man dort anfängt, um zu bleiben. Wie seht ihr das?

Komisch, in Maastricht sind sie am Montag zum Recruiting Dinner. Ich kann sie ja mal darauf ansprechen, falls ich noch spontan eingeladen werde :D

Also ich bin montag da, ist allerdings Deutsche Asset Management :D
Gilt das ganze auch für die Töchter?

Ich soll eigentlich im Januar 2017 da mein Praktikum machen, habe aber den Vertrag noch nicht bekommen. Gilt das auch für die Praktikanten?

Wie wär's, wenn ihr High Potentials euch mal traut dort anzurufen?

Solche Kommentare kannst du dir auch sparen. (an den über mir)

Ich habe auch gehört, dass Einstellungsstopp ist. Bei Praktikanten wäre ich auch besonders vorsichtig.

Wenn ihr's noch nicht mal hinbekommt, euch nach bereits erfolgter Zusage bei der Personalabteilung über solche Fragen zu erkundigen, seid ihr einfach noch nicht bereit für die Arbeitswelt.

Also ich bin der mit dem Dinner, ich geh auch hin wenn der Einstellungsstopp auch für Töchter gilt, insofern kein Anruf notwendig :D

Der Einstellungsstopp betrifft weder Praktikanten noch das Graduateprogramm.

Lediglich Stellen, die Berufserfahrung voraussetzen, werden nicht mehr extern gefüllt werden können

Gibt es neue Infos? Wie ist die Stimmung?

WiWi Gast schrieb am 18.08.2018:

Gibt es neue Infos? Wie ist die Stimmung?

Stand vor 6 Monaten siehe oben. Einstellungsstop mit ausnahme von Trainees und den Bereichen Technology und Group Audit.