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Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

Wird man als Frau im Investmentbanking anders behandelt, benachteiligt, mit Klischees behaftet? Hat jemand Erfahrungsberichte zu unterschiedlich ausfallenden Gehältern? Wie ist das Arbeitsklima? Wird man Ernst genommen? Ist es schwieriger (bei gleichen/besseren Qualifikationen wie männliche Kollegen)? Gibt es bei euch am Arbeitsplatz viele Frauen?

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2019:

Wird man als Frau im Investmentbanking anders behandelt, benachteiligt, mit Klischees behaftet? Hat jemand Erfahrungsberichte zu unterschiedlich ausfallenden Gehältern? Wie ist das Arbeitsklima? Wird man Ernst genommen? Ist es schwieriger (bei gleichen/besseren Qualifikationen wie männliche Kollegen)? Gibt es bei euch am Arbeitsplatz viele Frauen?

Naja die angestrebte Diversity der Banken spielt Frauen schon eher in die Karten. Das muss man jetzt auch nicht schlecht reden oder so. Die Branche lebt davon, dass extrem viele unterschiedliche Menschen miteinander arbeiten.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

Bei uns ist Frauenförderung Chefsache. Das sieht dann so aus, dass du die Kleidervorschriften einhalten musst (nicht zuviel bedecken, Rock über Knie, Hochhackig), stets geschminkt sein musst und abends auch mit den Singelmännern zum Trinken gehst.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 20.11.2019:

WiWi Gast schrieb am 19.11.2019:

Wird man als Frau im Investmentbanking anders behandelt, benachteiligt, mit Klischees behaftet? Hat jemand Erfahrungsberichte zu unterschiedlich ausfallenden Gehältern? Wie ist das Arbeitsklima? Wird man Ernst genommen? Ist es schwieriger (bei gleichen/besseren Qualifikationen wie männliche Kollegen)? Gibt es bei euch am Arbeitsplatz viele Frauen?

Naja die angestrebte Diversity der Banken spielt Frauen schon eher in die Karten. Das muss man jetzt auch nicht schlecht reden oder so. Die Branche lebt davon, dass extrem viele unterschiedliche Menschen miteinander arbeiten.

Warum lebt die Branche davon?

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 20.11.2019:

Bei uns ist Frauenförderung Chefsache. Das sieht dann so aus, dass du die Kleidervorschriften einhalten musst (nicht zuviel bedecken, Rock über Knie, Hochhackig), stets geschminkt sein musst und abends auch mit den Singelmännern zum Trinken gehst.

Ekelhaft.

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Karush

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2019:

Wird man als Frau im Investmentbanking anders behandelt, benachteiligt, mit Klischees behaftet? Hat jemand Erfahrungsberichte zu unterschiedlich ausfallenden Gehältern? Wie ist das Arbeitsklima? Wird man Ernst genommen? Ist es schwieriger (bei gleichen/besseren Qualifikationen wie männliche Kollegen)? Gibt es bei euch am Arbeitsplatz viele Frauen?

Kann nur aus First-Hand sagen, dass du es als Frau wesentlich leichter hast rein zukommen. Zumindest was Praktika angeht - diverse Beispiele in meinem direkten Umfeld in denen Frauen mit offensichtlich schlechterem Profil die Einladung bzw. Zusage bekommen haben.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

Hi,

ich bin Katja und arbeite für den Deutschlandfunk, Redaktion Hintergrund. In einem aktuellen Beitrag berichten wir über die Frage, was die Frauenquote für Männer bedeutet und ob dadurch neue Ungerechtigkeiten geschaffen werden, weil eine ganze Generation junger Männer systematisch benachteiligt wird. Dafür suche ich nach einem Mann, der die Quote unfair findet und vor diesem Hintergrund um seine Jobchancen bangt. Wenn ihr Lust habt, die Recherche zu unterstützen, meldet auch gerne bei mir unter schererkatja @ aol.com (meiner freiberuflichen Adresse). Hier mehr Infos zu meiner Arbeit: katjascherer.com

Ich freue mich auf Mails, danke und viele Grüße!
Katja

antworten
WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

Hi,

ich bin Katja und arbeite für den Deutschlandfunk, Redaktion Hintergrund. In einem aktuellen Beitrag berichten wir über die Frage, was die Frauenquote für Männer bedeutet und ob dadurch neue Ungerechtigkeiten geschaffen werden, weil eine ganze Generation junger Männer systematisch benachteiligt wird. Dafür suche ich nach einem Mann, der die Quote unfair findet und vor diesem Hintergrund um seine Jobchancen bangt. Wenn ihr Lust habt, die Recherche zu unterstützen, meldet auch gerne bei mir unter schererkatja @ aol.com (meiner freiberuflichen Adresse). Hier mehr Infos zu meiner Arbeit: katjascherer.com

Ich freue mich auf Mails, danke und viele Grüße!
Katja

Ist Anonymität gewährleistet?
Dürfte sehr schwer werden, jemanden für so etwas vor das Mikrofon zu bekommen.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 01.04.2020:

Hi,

ich bin Katja und arbeite für den Deutschlandfunk, Redaktion Hintergrund. In einem aktuellen Beitrag berichten wir über die Frage, was die Frauenquote für Männer bedeutet und ob dadurch neue Ungerechtigkeiten geschaffen werden, weil eine ganze Generation junger Männer systematisch benachteiligt wird. Dafür suche ich nach einem Mann, der die Quote unfair findet und vor diesem Hintergrund um seine Jobchancen bangt. Wenn ihr Lust habt, die Recherche zu unterstützen, meldet auch gerne bei mir unter schererkatja @ aol.com (meiner freiberuflichen Adresse). Hier mehr Infos zu meiner Arbeit: katjascherer.com

Ich freue mich auf Mails, danke und viele Grüße!
Katja

Hi Katja,
guck dir mal die Frauenevents bei den diversen Unternehmensberatungen (z.b. McKinsey, BCG, Bain, Roland Berger, Wyman,...) an, die sich zu 50+% ausschließlich an Frauen richtig. Dazu haben viele Beratungen Einsteigerprogramme ausschließlich für Frauen (z.B. McKinsey Partnerin sucht Praktikantin) und große Banken wie Goldman Sachs kommunizieren offen, dass sie beim recruting fixe Quoten anpeilen

LG

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 05.04.2020:

Hi Katja,
guck dir mal die Frauenevents bei den diversen Unternehmensberatungen (z.b. McKinsey, BCG, Bain, Roland Berger, Wyman,...) an, die sich zu 50+% ausschließlich an Frauen richtig. Dazu haben viele Beratungen Einsteigerprogramme ausschließlich für Frauen (z.B. McKinsey Partnerin sucht Praktikantin) und große Banken wie Goldman Sachs kommunizieren offen, dass sie beim recruting fixe Quoten anpeilen

LG

Selbiges gilt natürlich auch für Investmentbanken.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 05.04.2020:

Hi Katja,
guck dir mal die Frauenevents bei den diversen Unternehmensberatungen (z.b. McKinsey, BCG, Bain, Roland Berger, Wyman,...) an, die sich zu 50+% ausschließlich an Frauen richtig. Dazu haben viele Beratungen Einsteigerprogramme ausschließlich für Frauen (z.B. McKinsey Partnerin sucht Praktikantin) und große Banken wie Goldman Sachs kommunizieren offen, dass sie beim recruting fixe Quoten anpeilen

LG

Selbiges gilt natürlich auch für Investmentbanken.

Und für Industrieunternehmen.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

Frauenquote hat keine Vorteile und ist nicht zielführend.
Gebt euch die Legende himself Dr. Jordan Peterson zu diesem Thema

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

und den ganzen öffentlichen Dienst

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

Spreche für DAX Unternehmen, Ingenieure.

Es wurde an Teamleiter (Teamgröße 150 Mitarbeiter) angetragen, dass die nächsten freien Stellen umbedingt mit Frauen zu besetzen sind. Qualifikation kann stark abweichen.

Als Ingenieur wird man systematisch benachteiligt.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

Das ironische ist ja: Frauen wurden über Jahrhunderte systematisch diskriminiert, werden auch heute noch bewusst oder unbewusst in fast allen Teilen der Welt benachteiligt, jetzt gibt es ein paar Diversity Events zu denen nur Frauen eingeladen werden und viele Männer flippen völlig aus und Lamentieren die große Ungerechtigkeit - absurd!

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

Spreche für DAX Unternehmen, Ingenieure.

Es wurde an Teamleiter (Teamgröße 150 Mitarbeiter) angetragen, dass die nächsten freien Stellen umbedingt mit Frauen zu besetzen sind. Qualifikation kann stark abweichen.

Als Ingenieur wird man systematisch benachteiligt.

Und genau deswegen haben Europäische Länder seit Jahren ein unterinflationäres Wirtschaftswachstum. Aber die Medien behaupten immer schön China würde mit seinen 8% fast vor dem Ende stehen. Ach Deutschland, wie lächerlich du geworden bist

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

Im Consulting hast du als Frau bessere Karten für ein Interview eingeladen zu werden bei gleichem Profil.
Nun kann man sicher über den Begriff "gleiches Profil" diskutieren, was meiner Ansicht nach aber komplett unnötig ist, da es NIE, ja nie, 2 gleiche Profile geben wird und daher aus Unternehmenssicht immer argumentiert werden kann, dass es an diesem oder jenem lag.
Fakt ist jedoch, dass Frauen, auch wenn es nur geringfügige Unterschiede sind, bevorzugt werden. Stichwort Diversity.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

Spreche für DAX Unternehmen, Ingenieure.

Es wurde an Teamleiter (Teamgröße 150 Mitarbeiter) angetragen, dass die nächsten freien Stellen umbedingt mit Frauen zu besetzen sind. Qualifikation kann stark abweichen.

Als Ingenieur wird man systematisch benachteiligt.

Gegen sowas könnte man durchaus klagen oder?

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

Wenn es für einen Jahrgang 80% männliche Bewerber gibt und am Ende 50% Frauen genommen werden.

Was bedeutet das hinsichtlich Qualifikation?

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

Das ironische ist ja: Frauen wurden über Jahrhunderte systematisch diskriminiert, werden auch heute noch bewusst oder unbewusst in fast allen Teilen der Welt benachteiligt, jetzt gibt es ein paar Diversity Events zu denen nur Frauen eingeladen werden und viele Männer flippen völlig aus und Lamentieren die große Ungerechtigkeit - absurd!

Sorry, aber diese Argumentation ist einfach nur blöd. Ich (und viele andere Männer auch) haben nie aktiv Frauen benachteiligt. Trotzdem wurde mir damals zur Zeit meines Berufseinstiegs (vor rund 5 Jahren) von einer großen Beratung (T2) mitgeteilt, dass man kein Interesse hätte mich kennenzulernen, da derzeitig nur noch Frauen aktiv rekrutiert werden (damals zur Hochphase der Frauendebatte). Und das auf einem öffentlichen Karriereevent...

Ich bin dann damals bei einer anderen Beratung eingestiegen. Von daher war es für mich kein Problem, aber viele andere haben diesen Luxus nicht.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

Ich würde es auch besser finden, wenn der CV geschlechtsneutral wäre.
In anderen Ländern wird darüber intensiv nachgedacht.

antworten
WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

Das ironische ist ja: Frauen wurden über Jahrhunderte systematisch diskriminiert, werden auch heute noch bewusst oder unbewusst in fast allen Teilen der Welt benachteiligt, jetzt gibt es ein paar Diversity Events zu denen nur Frauen eingeladen werden und viele Männer flippen völlig aus und Lamentieren die große Ungerechtigkeit - absurd!

aha. soso.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

Spreche für DAX Unternehmen, Ingenieure.

Es wurde an Teamleiter (Teamgröße 150 Mitarbeiter) angetragen, dass die nächsten freien Stellen umbedingt mit Frauen zu besetzen sind. Qualifikation kann stark abweichen.

Als Ingenieur wird man systematisch benachteiligt.

Gegen sowas könnte man durchaus klagen oder?

Nein, der Staat will sowas doch und überlegt sowas für z.B. die Politik einzuführen. Fast alle Parteien haben sowas bei der Aufstellung ihrer Kandidaten.

So verschlimmert sich das Problem mit der Zeit immer weiter. Europa ist verloren, auf nach Asien.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

Wenn es für einen Jahrgang 80% männliche Bewerber gibt und am Ende 50% Frauen genommen werden.

Was bedeutet das hinsichtlich Qualifikation?

Dass ein Sparkassen-Private Banking Praktikum für JP Morgan reicht (Kenne solch eine Frau)

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

Spreche für DAX Unternehmen, Ingenieure.

Es wurde an Teamleiter (Teamgröße 150 Mitarbeiter) angetragen, dass die nächsten freien Stellen umbedingt mit Frauen zu besetzen sind. Qualifikation kann stark abweichen.

Als Ingenieur wird man systematisch benachteiligt.

Gegen sowas könnte man durchaus klagen oder?

Kann man, wird aber nicht erfolgreich sein, da das AGG positive Diskriminierung gestattet.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

Ich würde es auch besser finden, wenn der CV geschlechtsneutral wäre.
In anderen Ländern wird darüber intensiv nachgedacht.

Das wäre in der Tat eine gute Idee. Gibt genügend Studien die nahelegen, dass Männer Frauen mit gleichem Profil bevorzugt werden. Männer werden tendenziell als kompetenter eingeschätzt.
Es ist schwer, die Benachteiltigung gerecht auszugleichen. Zu viel ist in unserer Gesellschaft verankert. Ich würde von mir auch behaupten, nie aktiv Frauen diskriminiert zu haben, aber dennoch ist mir bewusst, dass es Frauen immer noch schwerer haben. Gerade in Führungspositionen werden Frauen mit Macht als "zu ehrgeizig" gesehen, Durchsetzungsvermögen und Zielstrebigkeit werden Frauen tendenziell negativ ausgelegt - Charakteristiken die für Männer als positiv gesehen werden. Die Liste ist endlos.

Kann euch sehr das Buch "Invisible Women - Exposing data bias in a world designed for men" empfehlen. Hat letztes Jahr den McKinsey Business Book of the year award gewonnen

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

Das ironische ist ja: Frauen wurden über Jahrhunderte systematisch diskriminiert, werden auch heute noch bewusst oder unbewusst in fast allen Teilen der Welt benachteiligt, jetzt gibt es ein paar Diversity Events zu denen nur Frauen eingeladen werden und viele Männer flippen völlig aus und Lamentieren die große Ungerechtigkeit - absurd!

Sorry, aber diese Argumentation ist einfach nur blöd. Ich (und viele andere Männer auch) haben nie aktiv Frauen benachteiligt. Trotzdem wurde mir damals zur Zeit meines Berufseinstiegs (vor rund 5 Jahren) von einer großen Beratung (T2) mitgeteilt, dass man kein Interesse hätte mich kennenzulernen, da derzeitig nur noch Frauen aktiv rekrutiert werden (damals zur Hochphase der Frauendebatte). Und das auf einem öffentlichen Karriereevent...

Ich bin dann damals bei einer anderen Beratung eingestiegen. Von daher war es für mich kein Problem, aber viele andere haben diesen Luxus nicht.

Und das hört beim Berufseinstieg ja nicht auf. Viele Industrieunternehmen und viele Beratungen haben historisch Frauenquoten von max. 20-25% in der Belegschaft. Nach oben in der Hierarchie wird es dann immer dünner, sodass Vorstände bzw. Partner noch immer weitestgehend männlich sind.

Ich halte es für sehr sinnvoll, dass möglichst viele Frauen unterstützt und ermutigt werden, Führungspositionen einzunehmen und im Unternehmen einzusteigen. Wenn das dazu führt, dass gerade auf den unteren Ebenen gute bis sehr gute Frauen befördert werden, während sich bei Männern nur sehr gute bis Topperformer durchsetzen, ist das aber schon grenzwertig. Wenn aber mittelmäßige Frauen dadurch ggü. guten bis sehr guten Männern bevorzugt werden, dann kann das auch schnell backfiren.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

Ich würde es auch besser finden, wenn der CV geschlechtsneutral wäre.
In anderen Ländern wird darüber intensiv nachgedacht.

Das wäre in der Tat eine gute Idee. Gibt genügend Studien die nahelegen, dass Männer Frauen mit gleichem Profil bevorzugt werden. Männer werden tendenziell als kompetenter eingeschätzt.
Es ist schwer, die Benachteiltigung gerecht auszugleichen. Zu viel ist in unserer Gesellschaft verankert. Ich würde von mir auch behaupten, nie aktiv Frauen diskriminiert zu haben, aber dennoch ist mir bewusst, dass es Frauen immer noch schwerer haben. Gerade in Führungspositionen werden Frauen mit Macht als "zu ehrgeizig" gesehen, Durchsetzungsvermögen und Zielstrebigkeit werden Frauen tendenziell negativ ausgelegt - Charakteristiken die für Männer als positiv gesehen werden. Die Liste ist endlos.

Kann euch sehr das Buch "Invisible Women - Exposing data bias in a world designed for men" empfehlen. Hat letztes Jahr den McKinsey Business Book of the year award gewonnen

Es mag sein, dass Frauen es wirklich mal schwerer hatten. Mittlerweile ist es aber für sie einfach wie nie in Positionen zu gelangen, in denen eine gewisse Selektivität herrscht (in Branchen, die von Männern dominiert sind). Das fängt bei Karrieevents an, die nur für Frauen zugänglich sind (und da gibt es eine Menge) und hört mit festen Quoten auf.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

Spreche für DAX Unternehmen, Ingenieure.

Es wurde an Teamleiter (Teamgröße 150 Mitarbeiter) angetragen, dass die nächsten freien Stellen umbedingt mit Frauen zu besetzen sind. Qualifikation kann stark abweichen.

Als Ingenieur wird man systematisch benachteiligt.

Gegen sowas könnte man durchaus klagen oder?

  • Anweisung kam mündlich an Werkschefs, Teamleiter, Abteilungsleiter (Verantwortung mehr als 100 Mitarbeiter)
  • Kandidaten wurden weiterhin eingeladen
  • Begründet wurde Einstellung aufgrund von Eindrücken in Vorstellungsgespräch (Teamfähigkeit, Belastbarkeit etc.)
  • Feedback wird bei Rückfragen nicht gegeben
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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

Noch schlimmer ist es in London bei den Spitzenindustrien (IB/UB).

90% der Bewerber sind Männer, und dann gibt es eine Klasse mit 60% Frauen.

Der britische Fall ist extremer:

  • die Art der Rekrutierung, in Großbritannien ist es nicht wichtig, was man studiert
  • Benotungssystem mit nur wenigen Noten (DE 1,6 und 2,4 - beide wären die gleiche Note in Großbritannien, zweite Klasse)
  • Starke Diversity-Initiativen

Was ist das Ergebnis?

Sommer 2019, im gleichen Raum bei der top BB gibt es hart arbeitende Jungs, die viel Zeit investiert haben, um dort zu sein, perfekt vorbereitet (Uni, Noten, mehrere Praktika), auf der anderen Seite Studentinnen, die Soziologie und Kunstgeschichte studieren, mittelmäßige Noten, keine Erfahrung, kein wirkliches Interesse.

  1. Woche... ein Italiener und ich mussten der Dame erklären, warum man die Abschreibungen in der Cashflow-Rechnung addieren muss.
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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

Merkt ihr eigentlich, dass ihr auch hier wieder automatisch davon ausgeht, dass Männer selbstverständlich besser qualifiziert sind als Frauen? Würden Frauen unabhängig von der Qualifikation vermehrt eingestellt werden, dann betrüge die Frauenquote doch mehr als 50%. Es sei denn, ihr haltet alle Frauen für schlechter qualifiziert.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

Ich stimme meinen männlichen Vorrednern absolut zu! Aber Leute, dann lasst uns halt weiter hart arbeiten. Ich glaube nicht dass jemand der nur weil er Mann ist nicht eingestellt wurde nicht auch über andere Wege Karriere macht und sein Ziel erreicht. Jammern bringt weder uns noch den Frauen was. Aber bitte von Frauen Seite die sinnfreien Kommentare mit den Jahrhunderten Diskriminierung sparen. Soll ich argumentieren, dass in der Steinzeit die Männer auf der Jagd deutlich mehr in Gefahr waren und deshalb heutzutage bessere Karrieremöglichkeiten haben sollten? Findet ihr auch unlustig.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

Merkt ihr eigentlich, dass ihr auch hier wieder automatisch davon ausgeht, dass Männer selbstverständlich besser qualifiziert sind als Frauen? Würden Frauen unabhängig von der Qualifikation vermehrt eingestellt werden, dann betrüge die Frauenquote doch mehr als 50%. Es sei denn, ihr haltet alle Frauen für schlechter qualifiziert.

Da hast du einen Riesen Schnitzer in der Logik. Kommst du selbst drauf?

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

Merkt ihr eigentlich, dass ihr auch hier wieder automatisch davon ausgeht, dass Männer selbstverständlich besser qualifiziert sind als Frauen? Würden Frauen unabhängig von der Qualifikation vermehrt eingestellt werden, dann betrüge die Frauenquote doch mehr als 50%. Es sei denn, ihr haltet alle Frauen für schlechter qualifiziert.

Ich gehe davon aus, dass du von einer 50/50 Verteilung von Frauen und Männern in der Gesellschaft ausgehst.

Du musst das aber im Kontext der jeweiligen Berufsgruppe sehen. Aus eigener Erfahrung sind bei Finance-Fächern in der Uni ein Frauenanteil von ca. einem Drittel schon gut.

Durch die Diskrepanz der des Frauenanteils in der Uni und der z.B. 50% Quote bei der Rekrutierung finde ich die Vermutung, dass Männer besser qualifiziert sein (müssen), nicht verwunderlich.

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WiWi Gast

Frauenquote, Vor- oder Nachteil?

WiWi Gast schrieb am 07.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 06.04.2020:

Merkt ihr eigentlich, dass ihr auch hier wieder automatisch davon ausgeht, dass Männer selbstverständlich besser qualifiziert sind als Frauen? Würden Frauen unabhängig von der Qualifikation vermehrt eingestellt werden, dann betrüge die Frauenquote doch mehr als 50%. Es sei denn, ihr haltet alle Frauen für schlechter qualifiziert.

Ich gehe davon aus, dass du von einer 50/50 Verteilung von Frauen und Männern in der Gesellschaft ausgehst.

Du musst das aber im Kontext der jeweiligen Berufsgruppe sehen. Aus eigener Erfahrung sind bei Finance-Fächern in der Uni ein Frauenanteil von ca. einem Drittel schon gut.

Durch die Diskrepanz der des Frauenanteils in der Uni und der z.B. 50% Quote bei der Rekrutierung finde ich die Vermutung, dass Männer besser qualifiziert sein (müssen), nicht verwunderlich.

Wenn man noch MINT dazu nimmt wäre eine 10% Frauenquote schon fast ein Wunder.
Nur Mathe hat eine relativ hohe Frauenquote unter den Fächern.

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