Ich antworte mal so, damit die Verlinkungen nicht zu ausschweifend werden.
Das Gehalt passt ziemlich genau für den Zeitraum der Probezeit, im Anschluss erhält man etwas mehr. Dieses "Mehr" ist aber letztlich vernachlässigbar.
Trotz Boni halte ich die Annahme über das Jahresbrutto für zu hoch angesetzt. Boni bekommt man natürlich nur, wenn die Firma im Gesamten Gewinn erwirtschaftet hat und du dazu beigetragen hast. Wenn du das Jahr mit Minus abgeschlossen hast, obwohl die Firma verdient hat, bekommst du logischerweise keinen Bonus. Auch umgekehrt, du verdienst, aber die Firma als Ganzes, dann fällt dein Bonus auch nicht so hoch aus.
Gerade in den ersten Jahren wirst du als Junior nicht die Unsummen im Tagesgeschäft verdienen (ich meine hiermit nicht den Bonus, sondern dein Tages- und somit kumuliertes Jahresergebnis). Aus diesem Grund finde ich eben das Jahresbrutto für zu hoch eingeschätzt. Prinzipiell durchaus machbar, aber nicht in den ersten ein, zwei Jahren oder so.
Ja, es ist ein etabliertes Unternehmen (gibt's seit ca. 15 Jahren, glaube ich), aber relativ unbekannt. Du musst tatsächlich erklären, was das für ein Unternehmen ist und was die machen. Man sollte halt bedenken, dass das kein großes Unternehmen mit hunderten/ tausenden Mitarbeitern ist, sondern <50.
Zum letzten Aspekt will ich es mal so formulieren. Man wird an die Materie (mehr oder weniger; liegt teilweise an dir dann selbst dich auch ein- und zurechtzufinden, vgl. das eiskalte Wasser) herangeführt, allerdings ist der Personaldurchlauf gerade mit Hinblick auf die Größe des Unternehmens recht hoch - aus welchen Gründen auch immer.
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