Kennt sich jemand mit dem rechtlichen Stand aus? Ist es überhaupt erforderlich den AG um ein Erlaubnis zu fragen, wenn das "Mobile Arbeit" seitens AG erzwungen ist? Kann der AG grds. vorschreiben, von wo ich arbeiten muss?
antwortenWie hier schon jemand schrieb, wäre ein Tunnel zum hauseigenen VPN-Server der wohl eleganteste Weg und würde keinem auffallen.
Bei uns in der Firma ist das leider nicht möglich, denn erstens ruft der Chef nahezu täglich per MS Teams an (mehrmals sogar) und möchte, dass man die Kamera anmacht. Ein Hintergrund wird ebenfalls sehr kritisch gesehen. Er ist auch voll der Kontroll-Freak.
antwortenDen VPN-Standort kriegt man sicher irgendwie verschleiert, das Problem dürfte eher die Telefonanlage sein. Da kann man doch feststellen, wenn das Handy im Ausland ist.
antwortenBei mir wird es durch den Vorgesetzten problemlos geduldet (GF) - es scheint aber eine versicherungsrechtliche Grauzone zu sein die derzeit noch geprüft wird.
antwortenNette Idee. Versicherungstechnisch aber leider in den meisten Branchen und Unterenhmen nicht möglich. Gerade, wenn du auf Firmen-Ressourcen zugreifest. Wäre natürlich etwas anderes, wenn du nur Offline/Online-autark vom Firmennetz arbeitest und an Tag X etwas abgegeben müsstest.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.12.2020:
Nicht fragen, einfach machen.
Ich habe selbst schon mehrere (Arbeits)Wochen dieses Jahr im Camper in Spanien verbracht. Den Kollegen habe ich erzählt, ich sei auf dem Campingplatz 50km entfernt. Alles kein Problem.
Man sollte halt nur die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass man je nach Firma kurzfristig doch wieder ins Büro beordert wird und dann nicht erst 2 Tage um den halben Globus jetten muss.
Merken die das nicht dass man im Ausland ist durch die IP
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.06.2022:
Nicht fragen, einfach machen.
Ich habe selbst schon mehrere (Arbeits)Wochen dieses Jahr im Camper in Spanien verbracht. Den Kollegen habe ich erzählt, ich sei auf dem Campingplatz 50km entfernt. Alles kein Problem.
Man sollte halt nur die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass man je nach Firma kurzfristig doch wieder ins Büro beordert wird und dann nicht erst 2 Tage um den halben Globus jetten muss.Merken die das nicht dass man im Ausland ist durch die IP
Kommt vermutlich auf die Firma an. Bei uns wird die IP geprüft und der Gerätestandort abgefragt, wenn man sich mit dem VPN verbinden will. Unsere IT ist aber auch sehr vorsichtig. Ich weiß aber auch nicht, was mit den angefragten Daten dann passiert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Bei mir wird es durch den Vorgesetzten problemlos geduldet (GF) - es scheint aber eine versicherungsrechtliche Grauzone zu sein die derzeit noch geprüft wird.
Ist vor allem steuerrechtlich problematisch
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
hänge seit 2 monaten im mexiko. AG interessiert es nicht. dax 30. artbeite effektiv 2 stunden am tag. den rest am strand. nice
Hast du dafür irgendwelche Vorkehrungen getroffen (VPN & Co.) oder deinem Chef Bescheid gesagt ?
Danke im Voraus für deine Antwort :))
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.06.2022:
WiWi Gast schrieb am 23.12.2020:
Nicht fragen, einfach machen.
Ich habe selbst schon mehrere (Arbeits)Wochen dieses Jahr im Camper in Spanien verbracht. Den Kollegen habe ich erzählt, ich sei auf dem Campingplatz 50km entfernt. Alles kein Problem.
Man sollte halt nur die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass man je nach Firma kurzfristig doch wieder ins Büro beordert wird und dann nicht erst 2 Tage um den halben Globus jetten muss.Merken die das nicht dass man im Ausland ist durch die IP
Zum einen gibt es wirksame Mittel das zu verhindern (siehe die vielen Kommentare hier zum Thema VPN)
Zum anderen Frage ich mich bei vielen Kommentaren hier, mit was für Überwachungsstaat-Methoden deren Firmen angeblich arbeiten. Hier wird regelrecht so getan, als würde ein rotes Lämpchen bei der IT angehen und die fristlose Kündigung vollautomatisiert 2 Minuten später rausgeschickt werden, wenn sich der Firmen-Laptop im Ausland einwählt.
Als jemand der selbst mal bei "der IT" gearbeitet hat: Die Leute da haben wesentlich besseres zu tun, als in Stasi Manier ihre Mitarbeiter zu überwachen, ob ihre IPs auch schön einem deutschen Anschluss zuzuordnen sind.
Anders herum hat die Anwesenheit einer ausländischen IP auch keine Beweiskraft, sondern erregt maximal einen initialen Verdacht. Der Mitarbeiter könnte ja bspw. auch sein privates Netzwerk zuhause mit einem VPN abgesichert haben - damit bekommen sämtliche Geräte z.B. eine externe IP aus den USA, obwohl er völlig regelkonform in Deutschland sitzt.
Mein Fazit: Wenn man nicht bei einer Firma arbeitet, die pedantisch auf sowas achtet und sich per Kamera-Kontrollanrufen die Anwesenheit im heimischen Arbeitszimmer (unfassbar, was sich manche gefallen lassen...) bestätigen lässt, kann es meiner Meinung nach durchaus mit minimalen Risiko "riskieren" auch mal aus der Finca in Spanien zu arbeiten.
antwortenArbeite für eine Großbank. HO nur aus DE aus, heißt es bei uns. Als Begründung das übliche: Versicherungstechnisch fragwürdig, Grauzone, alle Babys auf der Welt werden weinen etc.
War bis letzten Januar 2 Jahre am Stück auf Kreta. Hab mit einem VPN Router usw. eine deutsche IP Adresse gehabt. Ein paar smarte Strategien beachtet und gut war.. bin im letzten Jahr noch befördert worden. bin super entspannt und gut gebräunt wieder in Deutschland. Werde aber nicht lange bleiben. Wenn es im gleichen mode wieder passen sollen, fein. Ansonsten Wechsel ich den AG.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.08.2022:
Nicht fragen, einfach machen.
Ich habe selbst schon mehrere (Arbeits)Wochen dieses Jahr im Camper in Spanien verbracht. Den Kollegen habe ich erzählt, ich sei auf dem Campingplatz 50km entfernt. Alles kein Problem.
Man sollte halt nur die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass man je nach Firma kurzfristig doch wieder ins Büro beordert wird und dann nicht erst 2 Tage um den halben Globus jetten muss.Merken die das nicht dass man im Ausland ist durch die IP
Zum einen gibt es wirksame Mittel das zu verhindern (siehe die vielen Kommentare hier zum Thema VPN)
Zum anderen Frage ich mich bei vielen Kommentaren hier, mit was für Überwachungsstaat-Methoden deren Firmen angeblich arbeiten. Hier wird regelrecht so getan, als würde ein rotes Lämpchen bei der IT angehen und die fristlose Kündigung vollautomatisiert 2 Minuten später rausgeschickt werden, wenn sich der Firmen-Laptop im Ausland einwählt.
Als jemand der selbst mal bei "der IT" gearbeitet hat: Die Leute da haben wesentlich besseres zu tun, als in Stasi Manier ihre Mitarbeiter zu überwachen, ob ihre IPs auch schön einem deutschen Anschluss zuzuordnen sind.
Anders herum hat die Anwesenheit einer ausländischen IP auch keine Beweiskraft, sondern erregt maximal einen initialen Verdacht. Der Mitarbeiter könnte ja bspw. auch sein privates Netzwerk zuhause mit einem VPN abgesichert haben - damit bekommen sämtliche Geräte z.B. eine externe IP aus den USA, obwohl er völlig regelkonform in Deutschland sitzt.
Mein Fazit: Wenn man nicht bei einer Firma arbeitet, die pedantisch auf sowas achtet und sich per Kamera-Kontrollanrufen die Anwesenheit im heimischen Arbeitszimmer (unfassbar, was sich manche gefallen lassen...) bestätigen lässt, kann es meiner Meinung nach durchaus mit minimalen Risiko "riskieren" auch mal aus der Finca in Spanien zu arbeiten.
Bei einem Bekannten trackt die IT sogar die gesamte Webaktivitäten und erstellt Reports darüber welche Webseiten man besucht und wie lange. Da dann noch den Aufenthaltsort zu tracken ist nicht viel Extraarbeitund leicht zu machen. Da hast du eine sehr optimistische Einstellung
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.04.2023:
Nicht fragen, einfach machen.
Ich habe selbst schon mehrere (Arbeits)Wochen dieses Jahr im Camper in Spanien verbracht. Den Kollegen habe ich erzählt, ich sei auf dem Campingplatz 50km entfernt. Alles kein Problem.
Man sollte halt nur die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass man je nach Firma kurzfristig doch wieder ins Büro beordert wird und dann nicht erst 2 Tage um den halben Globus jetten muss.Merken die das nicht dass man im Ausland ist durch die IP
Zum einen gibt es wirksame Mittel das zu verhindern (siehe die vielen Kommentare hier zum Thema VPN)
Zum anderen Frage ich mich bei vielen Kommentaren hier, mit was für Überwachungsstaat-Methoden deren Firmen angeblich arbeiten. Hier wird regelrecht so getan, als würde ein rotes Lämpchen bei der IT angehen und die fristlose Kündigung vollautomatisiert 2 Minuten später rausgeschickt werden, wenn sich der Firmen-Laptop im Ausland einwählt.
Als jemand der selbst mal bei "der IT" gearbeitet hat: Die Leute da haben wesentlich besseres zu tun, als in Stasi Manier ihre Mitarbeiter zu überwachen, ob ihre IPs auch schön einem deutschen Anschluss zuzuordnen sind.
Anders herum hat die Anwesenheit einer ausländischen IP auch keine Beweiskraft, sondern erregt maximal einen initialen Verdacht. Der Mitarbeiter könnte ja bspw. auch sein privates Netzwerk zuhause mit einem VPN abgesichert haben - damit bekommen sämtliche Geräte z.B. eine externe IP aus den USA, obwohl er völlig regelkonform in Deutschland sitzt.
Mein Fazit: Wenn man nicht bei einer Firma arbeitet, die pedantisch auf sowas achtet und sich per Kamera-Kontrollanrufen die Anwesenheit im heimischen Arbeitszimmer (unfassbar, was sich manche gefallen lassen...) bestätigen lässt, kann es meiner Meinung nach durchaus mit minimalen Risiko "riskieren" auch mal aus der Finca in Spanien zu arbeiten.
Bei einem Bekannten trackt die IT sogar die gesamte Webaktivitäten und erstellt Reports darüber welche Webseiten man besucht und wie lange. Da dann noch den Aufenthaltsort zu tracken ist nicht viel Extraarbeitund leicht zu machen. Da hast du eine sehr optimistische Einstellung
Wieso arbeitet man freiwillig bei so einer Stasi Firma?
antwortenBei EY darf man offiziell jeweils dreimal im Jahr für einen Monat im erweiterten EU Ausland arbeiten. War aber auch schon eine Woche länger in den USA etc geblieben und war nie ein Problem
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.04.2023:
Nicht fragen, einfach machen.
Ich habe selbst schon mehrere (Arbeits)Wochen dieses Jahr im Camper in Spanien verbracht. Den Kollegen habe ich erzählt, ich sei auf dem Campingplatz 50km entfernt. Alles kein Problem.
Man sollte halt nur die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass man je nach Firma kurzfristig doch wieder ins Büro beordert wird und dann nicht erst 2 Tage um den halben Globus jetten muss.Merken die das nicht dass man im Ausland ist durch die IP
Zum einen gibt es wirksame Mittel das zu verhindern (siehe die vielen Kommentare hier zum Thema VPN)
Zum anderen Frage ich mich bei vielen Kommentaren hier, mit was für Überwachungsstaat-Methoden deren Firmen angeblich arbeiten. Hier wird regelrecht so getan, als würde ein rotes Lämpchen bei der IT angehen und die fristlose Kündigung vollautomatisiert 2 Minuten später rausgeschickt werden, wenn sich der Firmen-Laptop im Ausland einwählt.
Als jemand der selbst mal bei "der IT" gearbeitet hat: Die Leute da haben wesentlich besseres zu tun, als in Stasi Manier ihre Mitarbeiter zu überwachen, ob ihre IPs auch schön einem deutschen Anschluss zuzuordnen sind.
Anders herum hat die Anwesenheit einer ausländischen IP auch keine Beweiskraft, sondern erregt maximal einen initialen Verdacht. Der Mitarbeiter könnte ja bspw. auch sein privates Netzwerk zuhause mit einem VPN abgesichert haben - damit bekommen sämtliche Geräte z.B. eine externe IP aus den USA, obwohl er völlig regelkonform in Deutschland sitzt.
Mein Fazit: Wenn man nicht bei einer Firma arbeitet, die pedantisch auf sowas achtet und sich per Kamera-Kontrollanrufen die Anwesenheit im heimischen Arbeitszimmer (unfassbar, was sich manche gefallen lassen...) bestätigen lässt, kann es meiner Meinung nach durchaus mit minimalen Risiko "riskieren" auch mal aus der Finca in Spanien zu arbeiten.
Bei einem Bekannten trackt die IT sogar die gesamte Webaktivitäten und erstellt Reports darüber welche Webseiten man besucht und wie lange. Da dann noch den Aufenthaltsort zu tracken ist nicht viel Extraarbeitund leicht zu machen. Da hast du eine sehr optimistische Einstellung
Wieso arbeitet man freiwillig bei so einer Stasi Firma?
Gute Kohle. Und man kann ja auch einfach arbeiten wie man sich vertraglich verpflichtet hat anstatt zu faulenzen
antwortenHi, kann der staat herausfinden ob ich länger als 183 tage außer Deutschland bin wegen steuer usw..? Kann das irgenwie geprüft werden?
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.04.2023:
WiWi Gast schrieb am 15.04.2023:
Nicht fragen, einfach machen.
Ich habe selbst schon mehrere (Arbeits)Wochen dieses Jahr im Camper in Spanien verbracht. Den Kollegen habe ich erzählt, ich sei auf dem Campingplatz 50km entfernt. Alles kein Problem.
Man sollte halt nur die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass man je nach Firma kurzfristig doch wieder ins Büro beordert wird und dann nicht erst 2 Tage um den halben Globus jetten muss.Merken die das nicht dass man im Ausland ist durch die IP
Zum einen gibt es wirksame Mittel das zu verhindern (siehe die vielen Kommentare hier zum Thema VPN)
Zum anderen Frage ich mich bei vielen Kommentaren hier, mit was für Überwachungsstaat-Methoden deren Firmen angeblich arbeiten. Hier wird regelrecht so getan, als würde ein rotes Lämpchen bei der IT angehen und die fristlose Kündigung vollautomatisiert 2 Minuten später rausgeschickt werden, wenn sich der Firmen-Laptop im Ausland einwählt.
Als jemand der selbst mal bei "der IT" gearbeitet hat: Die Leute da haben wesentlich besseres zu tun, als in Stasi Manier ihre Mitarbeiter zu überwachen, ob ihre IPs auch schön einem deutschen Anschluss zuzuordnen sind.
Anders herum hat die Anwesenheit einer ausländischen IP auch keine Beweiskraft, sondern erregt maximal einen initialen Verdacht. Der Mitarbeiter könnte ja bspw. auch sein privates Netzwerk zuhause mit einem VPN abgesichert haben - damit bekommen sämtliche Geräte z.B. eine externe IP aus den USA, obwohl er völlig regelkonform in Deutschland sitzt.
Mein Fazit: Wenn man nicht bei einer Firma arbeitet, die pedantisch auf sowas achtet und sich per Kamera-Kontrollanrufen die Anwesenheit im heimischen Arbeitszimmer (unfassbar, was sich manche gefallen lassen...) bestätigen lässt, kann es meiner Meinung nach durchaus mit minimalen Risiko "riskieren" auch mal aus der Finca in Spanien zu arbeiten.
Bei einem Bekannten trackt die IT sogar die gesamte Webaktivitäten und erstellt Reports darüber welche Webseiten man besucht und wie lange. Da dann noch den Aufenthaltsort zu tracken ist nicht viel Extraarbeitund leicht zu machen. Da hast du eine sehr optimistische Einstellung
Wieso arbeitet man freiwillig bei so einer Stasi Firma?
Gute Kohle. Und man kann ja auch einfach arbeiten wie man sich vertraglich verpflichtet hat anstatt zu faulenzen
Wenn nur hauptsätchlich von Home office arbeitet jemand z.b habe eigene vpn zu hause keine vpn provider.
Kann die staat irgendwie herausfinden dass ich von Ausland arbeite?Wegen steuer usw.Arbeitgeber ist sehr schwierig wegen eigene vpn und deutsche IP.
jjic schrieb am 12.05.2023:
Hi, kann der staat herausfinden ob ich länger als 183 tage außer Deutschland bin wegen steuer usw..? Kann das irgenwie geprüft werden?
Prinzipiell ja, aber wenn Du nicht gerade Boris Becker bist interessiert sich dafür keiner.
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.05.2023:
jjic schrieb am 12.05.2023:
Hi, kann der staat herausfinden ob ich länger als 183 tage außer Deutschland bin wegen steuer usw..? Kann das irgenwie geprüft werden?
Prinzipiell ja, aber wenn Du nicht gerade Boris Becker bist interessiert sich dafür keiner.
Weil ich eine Gli travel router habe und habe VPN mit dynamic dns zu hause.
Dann niemand merkt ob ich zu hause in oder irgendwoanders ,deswegen weil staat sagt dass es verboten ist,aber wie finden die das aus,deswegen.
Auch durch der Bank wenn ich geld vom ausland abhebe oder so was auch?
antwortenArbeite im Energiesektor für eine deutsche Firma und darf ab August offiziell aus Italien aus arbeiten, in einer Front Office Tätigkeit. Generiere aber keinen Umsatz in Italien, so dass das Errichten einer Betriebsstätte nicht nötig ist. Was ihr aber braucht ist ein "Employer of record" in dem Land aus dem ihr arbeiten möchtet, der quasi die Betriebsstätte ersetzt und als Middleman zwischen Firmenkonto und Arbeitnehmer-Konto fungiert, sowie Rechtsberatung durch eine Steuerkanzlei die die regulatorischen Spezifikationen der beiden Länder kennt.
Vor allem HR fand die ganze Geschichte erstmal nicht so lustig, aber solang es sich bei eurer Stelle um 100% remote work handelt sollte das mit ein wenig Fingerspitzengefühl und viel Überzeugungskraft machbar sein. Am Ende des Tages will jeder AG das maximum aus euch rausholen, und wenn das von Südeuropa aus ist, aus Gründen die ich nicht erwähnen brauche, dann sind eure Vorgesetzten sicher nicht komplett abgeneigt. Sobald sich aber der Eindruck bildet ihr seid dort auf Dauerurlaub verliert ihr sämtliche Kredibilität und somit euren Job.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.05.2023:
WiWi Gast schrieb am 13.05.2023:
jjic schrieb am 12.05.2023:
Hi, kann der staat herausfinden ob ich länger als 183 tage außer Deutschland bin wegen steuer usw..? Kann das irgenwie geprüft werden?
Prinzipiell ja, aber wenn Du nicht gerade Boris Becker bist interessiert sich dafür keiner.
Weil ich eine Gli travel router habe und habe VPN mit dynamic dns zu hause.
Dann niemand merkt ob ich zu hause in oder irgendwoanders ,deswegen weil staat sagt dass es verboten ist,aber wie finden die das aus,deswegen.Auch durch der Bank wenn ich geld vom ausland abhebe oder so was auch?
natürlich ist das nachvollziehbar, wenn du außerhalb von schengen ein und ausreist.
antworten
Einem Heimarbeitsverhältnis im Home-Office kann einen befristeten Arbeitsvertrag - kalendermäßig bis zu zwei Jahren - auch ohne sachlichem Grund folgen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden.
Die fortschreitende Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt. Durch die Corona-Krise hat vor allem das Home-Office sehr an Bedeutung gewonnen. Viele Firmen haben ihre Mitarbeiter ins häusliche Büro entsandt und nicht alle werden ihren kompletten Mitarbeiterstamm in die firmeneigenen Geschäftsräume zurückholen. Die Arbeit von Zuhause aus ist zu einem festen Bestandteil der Arbeitskultur geworden und der Trend zum Home-Office ist weiter im Aufwind.
Die Mehrheit der Teilnehmer einer Monster-Jobumfrage in Deutschland und Österreich meint, zu Hause adäquat arbeiten zu können. Jedoch nur drei von zehn der deutschen Großunternehmen glauben, Mitarbeiter seien im Home-Office produktiver als im Büro. Monster gibt Tipps für den richtigen Umgang mit der Home-Office Regelung.
Das Home Office und externe Spezialisten gewinnen gegenüber den klassischen Büroarbeitsplätzen an Bedeutung. Deutlich wichtiger werden auch virtuelle Meetings, vor allem mit Hilfe von Videokonferenzen. Das ist das Ergebnis einer Befragung unter 1.500 Geschäftsführern und Personalleitern im Auftrag des Digitalverbands BITKOM.
Von zu Hause aus kann leicht etwas Geld dazu verdient werden. Das hat den Vorteil, dass das Haus nicht verlassen werden muss. Zudem lässt sich die Zeit frei einteilen. Außerdem sind keine großen Kosten mit dem Einstieg verbunden, denn oft wird lediglich ein Computer mit einem Internetanschluss und ein Telefon benötigt.
Auf den ersten Blick scheint das Homeoffice eine bequeme Lösung, vom Bett an den Schreibtisch, keine Business-Kleidung und kein Gedränge in der U-Bahn. Doch eine aktuelle Homeoffice-Studie zeigt, dass der Traum von der Unabhängigkeit auch seine Schattenseiten hat.
Längst ist die Arbeitsform Home-Office nicht mehr nur auf wenige Berufe beschränkt - Fakt ist, immer mehr Erwerbstätige arbeiten von Zuhause aus – sei es als Selbständiger oder als Angestellter. Einige Unternehmen bieten ihren Arbeitnehmern sogar die Möglichkeit selber zu entscheiden, ob sie einen Tag die Woche von Zuhause aus arbeiten wollen.
Das Erledigen der beruflichen Arbeit von zu Hause aus praktizieren in den USA bereits 10 Prozent der Beschäftigten. In Deutschland steckt diese Entwicklung noch in den Kinderschuhen. Die Voraussetzungen zur Einrichtung eines Home Office sind jedoch vergleichbar.
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