Hallo, habe diverse VG bei drei großen Dicountern (LEH und Bekleidungsbrachne).Kenn jamand ide Unterschiede bzgl. der Firmenwagen? Weiß jemand wie man den Firmenwagen konzipieren kann. Also was darf er Kosten ohne das man zuzahlen muss und wie wird die gewählte Zuzahlung gezahlt , auf einmal oder monatlich? Wäre über eure Antworten dankbar.
antwortenDu musst dir um die Ausstattung keine großen Gedanken machen. Als Einsteiger ist diese vorgegeben und nicht wählbar. Auch nicht mit Zuzahlung.
antwortenMach Dir keine großen Gedanken, bevor Du einen bestellen darfst, bist Du meistens schon wieder raus.
antwortendu hast probleme....
antwortenGlaubst du nicht, dass es unsinnig ist eine berufliche Entscheidung auf den möglichen Firmenwagen zu reduzieren? Wieso geifern hier soviele Wiwis den Autos hinterher?
Jobperspektive, Entwicklungschancen, Arbeitsklima und Tätigkeit sollten doch deutlich wichtiger sein. Ein Auto kann man sich doch immer noch zulegen..
Es gibt wirklich wichtigere Dinge im Leben....
antwortenAn all die, die sich Sorgen machen ob ich eine richtige Entscheidung treffe: Sicherlich treffe ich meine Entscheidung nicht nach dem Wagen. Ein Forum ist meines Wissens dazu da, um etwaige Fragen zu klären und darauf zu vertrauen, dass kompetente Menschen einem mit schon erlangtem Wissen zur Seite stehen.
Hätte ich eine Rat gebraucht wie ich mein Leben zu leben habe, hätte ich die nächste Kirche aufgesucht oder wäre einem dafür gegründetetn Klub beigetreten.
Ich wollte hier lediglich nach den Unterschieden fragen, die die verschiednenen Konzerne hinsichtlich der Firmenfahrzeuge kennzeichnen. Es ist nicht die entscheidenste Frage der Welt, aber dennoch von Interesse. Wenn also jemand sachlich was zm Thema sagen kann und möchte wäre ich ihm sehr dankbar. Weitere lebensverbessernde oder achso schlaue Kommentare sollten besser an anderer Stelle Platz finden. Zudem freut man sich immer wieder über Menschen, die anscheinend nichts besseres zu tun haben als solche Kommentare abzugeben.
Aldi Nord: Passat
Lidl: A4
Kaufland als HL: A4
Netto: Ford Focus oder CMax (oder alten A4 aus Pluszeiten)
Penny: Ford Mondeo
Gehälter bei Aldi Süd und Lidl am Besten.
Arbeitsklima (natürlich von Regio zu Regio unterschiedlich) allerdings soll es bei Lidl gut geworden sein, Aldi und Penny sind wohl auch noch okay.
Aldi Süd: Audi A4
NORMA: Audi A4 (Ausstattung eher banal, Alarmanlage, CD Radio, kleinster Motor)
LIDL: Audi A4 (Automatik, weitere Ausstattung mir nicht bekannt)
ALDI Nord: VW Passat
Netto Markendiscount: Ford Focus
Also mich interessiert das auch...
Hier wird soviel über Geld diskutiert und ein Firmenwagen stellt doch wohl auch eine Art Gehalt dar...
Ich glaube, dass bei Lidl ein a4 und bei Penny MOndeo, bei Schlecker Golf und bei Also auch a4 gefahren wird. Über Ausstattungen etc. weiß ich aber nichts. WÄre deshalb auch gespannt wie das jeweils funktioniert.
Und immer schoen dran denken, dass jeder Euro an Wert des Fahrzeuges zu versteuern ist. Euch bleibt also weniger Nettogehalt. Also gut abwaegen was einem mehr Wert ist. Mehr Cash oder dickerer Wagen.
antwortenSo stimmt das ja nun nicht...
Selbst bei der 1% Regel kommt man je nach Entfernung vom Wohnort ziemlich gut dabei weg. Angenommen ein Auto kostet 30.000 Euro, so muss man 1 % davon versteuern. Also werden zunächst 300 Euro auf dein Bruttogehalt drauf gerechnet und am Ende netto wieder abgezogen. Effektiv kostet dich das Auto dann ca. 150 Euro. Sagen wir mal du wohnst 10 km von deiner Arbeitsstätte entfernt, dass noch mal 100 Euro drauf. Wenn man bedenkt, dass ein Neuwagen allerdings ca. 550 Euro im MOnat kostet bei einer Laufleistung von 15000 Kilometern, so ist das schon so etwas ähnliches wie ein zusätzliches Nettogehalt.
Also wie das mit einer evt. Zuzahlung läuft hätte ich auch gerne gewusst... Kann man z.B. den A4 mit einem "dicken" Navi bestellen und das aus eigener Tasche selbst zahlen?
antwortenAldi Süd: A4
LIDL: A4 mit ich glaube mit navi und ich glaube 2000€ für Extras
Netto: Ford Focus bzw. Golfklasse
Bei den Anderen weiss ich nicht. Alle angaben ohne Gewähr da vom Hörensagen.
antwortenStimmt aber mal gar nicht!
Lidl: A6
Aldi Süd + Nord: A6
Penny: Mondeo
Netto: Passat
Schlecker: Golf
Man hat immer einen von der Firma festgesetzten Satz zur Verfügung. Den Rest muss man selber zahlen! Also auch 2000€ für Extras ist Blödsinn. Du kannst 10.000€ ausgeben, musst sie nur selber zahlen. Wer das will für 3 Jahre muss es tun.
Hoffe ich konnte helfen
antwortenbezüglich ausstattung ist mir nur von aldi nord bekannt das dieser nicht individuell konfigurierbar ist, wahrscheinlich ist das bei den anderen auch so (möglicherweise aber auch in den einzelnen regionalgesellschaften unterschiedlich). Bei anderen firmen gibt es verschiedene allgemeine regelungen, da ist ein bestimmtes ausstattungspaket frei von zuzahlungen, teilweise kann man nach wunsch bis zu beispielweise 20% des wagenwertes an zusätzlichen extras wählen und man zahlt dann auf basis der versteuerung einfach einen höheren betrag pro monat fürs auto (muß dann jeder wissen was es einem wert ist), in anderen fällen entsteht ein anteiliger monatlicher zuzahlungsbetrag auf dei standard leasingrate, wählt man die automatik für 1500 euro bedeutet das ca. 15 euro zusätzliche leasinggebühren pro monat die man dann selbst zahlt (diese wird dann nicht versteuert da du das ja selbst zahlst!), bei firmen (mit hoher fluktuation) kann es sogar so laufen das die 15 euro monatlich dann auf die 3 jahre leasingzeit hochgerechnet werden und man diesen eigenanteil dann vorab zahlt, also in diesem fall 15 euro * 36 monate. scheidet man vorher aus ist das geld dann weg un d man müßte es vor gericht zurückklagen...
diese modelle gibt es, wies bei den einzelnen discountern genau aussieht weiß ich nicht, bei aldi nord jedoch unfassbar das selbst die mittelarmlehne in der standardausstattung fehlt! und natürlich kleinster motor, die autos werden bei aldi auch natürlich nicht geleast sondern gekauft (ach ja bei meinem kumpel ist nicht mal ein navi im passat, aber man ist ja nur sehr regional unterwegs und kennt sich irgendwann aus oder man kauft ein gerät von medion......)
antwortenLounge Gast schrieb:
Stimmt aber mal gar nicht!
Lidl: A6
Aldi Süd + Nord: A6
Penny: Mondeo
Netto: Passat
Schlecker: GolfMan hat immer einen von der Firma festgesetzten Satz zur
Verfügung. Den Rest muss man selber zahlen! Also auch 2000€
für Extras ist Blödsinn. Du kannst 10.000€ ausgeben, musst
sie nur selber zahlen. Wer das will für 3 Jahre muss es tun.Hoffe ich konnte helfen
die Aussagen zu Lidl und Aldi Nord und Süd sind definitiv falsch...auch zu Netto: bei Netto ist Passat nur wenn Plus-Restbestand ansonsten Ford Focus...der Poster (s.Zitat) hat wohl leider eine Ebene im Aussendienst zu weit hoch geschaut...hier geht es um den Einstieg auf der untersten Ebene im Aussendienst
antwortennetto hat den focus aber auch noch nicht zu lange. davor war es mondeo (nicht das aktuelle modell). ansonsten noch die a4 von plus, zumindest im süddeutschen raum..
antwortenDie Attraktivität eines Geschäftsautos wird meines Erachtens vor allem aufgrund des Statusgedankens hochgehalten. Ob es sich unterm Strich wirklich rechnet, hängt davon ab, ob man privat einen sehr auto-orientierten Lebensstil pflegt (Urlaubsfahrten, Einkaufsfahrten, Wohnlage) oder ob man ein typischer ÖPNV-Nutzer ist. Wer in Berlin wohnt und eigentlich gar kein Auto haben will, kommt durch einen Job mit Geschäftswagenpflicht nicht unbedingt besser weg. Immerhin zahlt man 250 EUR pro Monat und hat keine Garantie, dass man privat damit auch wirklich fährt. Wer viel arbeitet und am Wochenende lieber in der Gegend herumliegt, nutzt den Dienstwagen evtl. kaum privat und zahlt dafür 250 EUR.
antwortenMan kann sich meines Wissens den Wagen aussuchen. Ist ja doch wohl logisch, da man ihn versteuern muss. Demzufolge kann sich ja jeder überlegen wieviel Geld er ausgebn möchte.
antwortenHallo, kann mir einer sagen, ob es stimmt, dass bei Penny die BL's in Einarbeitung nur einen Focus bekommen? Weis jemad was der kosten darf bevor man selbst zuzahlt? Auch für den Mondeo wäre es dann interessant zu wissen.
Wie machen das die anderen Discounter.
Hoffe auf ein paar Antworten. Danke
Netto: Ford Focus, Ford Mondeo, VW Golf jeweils Kombi-Version
antwortenDas war auch mein erster Gedanke, als ich mich bei einigen Discountern als Bereichsleiter beworben habe. Du bekommst einen Firmenwagen gestellt. Meistens hat der dann um die 130,000 Kilometer auf dem Buckel. Neben der Tankkarte, die Du erhältst, musst Du Dich an die genauen Vorgaben halten ( Ölwechsel, Reifenwechsel, TÜV etc.pp. )
Bevor Du einen neuen Wagen nach Deinen Wünschen bestellen und konfigurieren darfst, vergehen um die zwei Jahre.
Noch was anderes nebenbei: Solltest Du Hochschulabsolvent sein - und noch keinerlei Führungserfahrung vorweisen können, bist Du nach guten 3 bis 4 Monaten auf dem Arbeitsmarkt verfügbar.
Die meisten Filial- / Hausleiter können Berufserfahrung in Höhe von 15 Jahren und mehr aufweisen und lassen aufgrund dieser Tatsache nur sehr ungern etwas von einem " Grünschnabel " sagen. Die wissen schon selbst, wie der Laden läuft.
Also solltest Du eine Einstellung erhalten: Herzlichen Glückwunsch zu den 4,300 Euro Brutto Monatsgehalt. Fange schon mal zu Sparen an - Du könntest die Kohle für die nächsten Fahrten zu den Vorstellungsgesprächen gebrauchen. ;-)
antwortenHab´noch was vergessen:
Du bezahlst monatlich 1 % des Listeneinkaufspreises des Wagens:
Beispiel Norma: Audi A 4 Basisausstattung 31700 Euro, ergo für Dich: Du bezahlst monatlich 317 Euro von Deinem Bruttogehalt, das Du aber ohnehin wieder vom Arbeitgeber erhältst.
Erst bekommst Du die 317 Euro " geldwerter Vorteil " die Position, am Ende aller Abzüge bekommst Du es wieder abgezogen, also vom Nettogehalt. Ergo: Einen kleinen Beitrag bezahlst Du dann doch selbst von Deiner Kohle.
Und noch was: es gibt tatsächlich Bereichsleiter, die den Job seit über 20 Jahren ausüben !!!!!
Die meisten, die ihn seit über 4 Jahren machen, schauen sich bereits nach etwas Neuem um...
antwortengibt es bei Penny wirklich NUR ein mondeo als Bezirksleiter?! -.- Schade.
Ihr seht es als normal, nach 3-4 Monaten vom Geschäft rauszufliegen, oder?! Aber ich denke mal, je nach dem wie Ihr euch anstellt, könnt ihr euch die 4500€ brutto weiterhin gut verdienen ;-)
Ich denke mal die ah doch so "großen" Bezirksleiter mit 15 Jahren Erfahrung, haben auch mal klein angefangen und die Unternehmen wissen auch, das die Natur auch solche Leute verfolgt und sie bald die Kurve kratzen werden :-)
Gut Nacht.
bei netto fährst du ein Ford Focus und verdinst noch schlecht
Lounge Gast schrieb:
antwortengibt es bei Penny wirklich NUR ein mondeo als Bezirksleiter?!
-.- Schade.Ihr seht es als normal, nach 3-4 Monaten vom Geschäft
rauszufliegen, oder?! Aber ich denke mal, je nach dem wie Ihr
euch anstellt, könnt ihr euch die 4500? brutto weiterhin gut
verdienen ;-)
Ich denke mal die ah doch so "großen" Bezirksleiter mit 15
Jahren Erfahrung, haben auch mal klein angefangen und die
Unternehmen wissen auch, das die Natur auch solche Leute
verfolgt und sie bald die Kurve kratzen werden :-)
Gut Nacht.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.
Als geldwerten Vorteil werden Leistungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer verstanden, die diese nicht in Geldform aushändigen. Diese Leistungen können verschiedenste Formen annehmen, die in den meisten Fällen auch steuerpflichtig sind. Welche dies sind und was dabei zu beachten ist, wird im Folgenden erklärt.
95 Prozent der Geschäftsführer steht bereits ein Dienstwagen zur Verfügung. Auch Führungskräfte vieler Berufszweige profitieren zunehmend von dieser sowohl kosten- als auch steuergünstigen Zusatzleistung.
Die Freeware Elektronisches Tankbuch verwaltet Tankquittungen und vermittelt einen Überblick über die aufgelaufenen Tankkosten, sowie die bisher getankte Spritmenge.
Dienstwagen sind in Deutschland ein Statussymbol. Vorstand und Geschäftsführung haben in knapp 95 Prozent der Unternehmen Anspruch auf einen Firmenwagen, für gehobene Führungskräfte gilt dies in gut 72 Prozent und für das mittlere Management noch in 36 Prozent der Unternehmen.
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