Engagierte Mitarbeiter mit 11.500 Euro höherer Produktivität
Berlin, 01.03.2005 (ots) - Seit vier Jahren misst die Unternehmensberatung Gallup GmbH die emotionale Bindung von Mitarbeitern zu ihrer täglichen Arbeit sowie zum Unternehmen. Bei der ersten Befragungswelle der Gallup-Mittelstandsinitiative zeichnet sich ab, dass der deutsche Mittelstand über motivierte und leistungsorientierte Mitarbeiter verfügt. Vor allem im Vergleich mit der in Deutschland seit vier Jahren durchgeführten »Engagement-Studie«, bei der Mitarbeiter aller Branchen und Industrien befragt werden, schneiden mittelständische Unternehmen bei Motivation und Engagement ihrer Mitarbeiter signifikant besser ab, als der bundesdeutsche Durchschnitt aller Unternehmen.

Während bundesweit nur 13 Prozent der Arbeitnehmer eine hohe emotionale Bindung zu ihrer täglichen Arbeit haben, so sind es im Mittelstand 20 Prozent der Mitarbeiter, die hoch engagiert ihrer Arbeit nachgehen. Die Mitarbeiter, die im Mittelstand »Dienst nach Vorschrift« leisten, machen 65 Prozent der Befragten aus (Bundesdurchschnitt: 69 Prozent). Von denjenigen, die bei der Arbeit bereits die innere Kündigung vollzogen haben bzw. sogar eine negative Einstellung zu ihrer Arbeit haben, sind es im Mittelstand nur 15 Prozent (Bundesdurchschnitt: 18 Prozent).

Die wirtschaftlichen Vorteile einer hohen emotionalen Bindung von Mitarbeiter sind sehr hoch für die Unternehmen. Nach Berechnungen von Gallup haben Mitarbeiter in der obersten Kategorie (hohe Bindung) eine um 6.500 Euro pro Mitarbeiter und Jahr höhere Produktivität als Mitarbeiter, die in der mittleren Kategorie (geringe Bindung) sind und eine um 11.500 Euro höhere Produktivität als die, die sich in der untersten Kategorie (keine Bindung) befinden. Bezogen auf den deutschen Mittelstand verbirgt sich somit aber immernoch ein enormes ungenutztes wirtschaftliches Potential unter den ca. 35 Millionen Arbeitnehmer.