Hallo Jungs,

ich habe meinen Bachelor in 6 Semestern abgeschlossen (VWL; Note 1,2) und wollte dann eigentlich ein Gap-Year mit Praktika anhängen. Ich hatte mich aber trotzdem schon eingeschrieben für meinen Master, weil ich vor hatte, zwischen den Praktika 1-2 Klausuren mitzunehmen, um mir das Studium zu erleichtern. Da es nach meinem ersten Praktikum nicht mit meinen Wunschpraktika geklappt hat, habe ich statt des Gap Years einfach ab Januar normal studiert und mir stattdessen einen 3-Jahres-Plan zurechtgelegt, in dem ich in jedem Jahr im Sommer ein 3-monatiges Praktikum mache.

Dementsprechend habe ich jetzt schon 2 Mastersemester hinter mir, aber erst so viele Punkte wie nach einem Regelsemester. Schnitt wird wohl um den Dreh so sein wie der Bachelor.

Gibt es Arbeitgeber, die da nach Regelstudienzeit aussortieren? Oder ist das kein Nachteil, solange ich gute Praktika habe und sehr gute Noten?

Dürfte kein Problem machen, da du ja scheinbar

a) sehr gute Noten hast (lange Studienzeit + schlechte Noten wirkt deutlich dubioser) und
b) du die Zeit gut für Praktika nutzt und nicht nur rumhängst.

Top, danke. Sehen das andere auch so?

Ich sag es euch ganz ehrlich: Ich hätte den Master auch locker in nur 4 Semestern machen können, indem ich in jedes Semester 4-6 Wochen später einsteige (wegen Praktika) und dann ein wenig nachhole. Uni ist eh sehr entspannt, von daher wäre es eigentlich überhaupt kein Problem sich dann nach dem Praktikum 2 Wochen hinzusetzen und alles nachzuholen.

Aber so wollte ich einfach nicht leben. Die Unizeit macht mir Spaß, und ich hatte die Wahl zwischen 6 Semestern + Spaß am Leben oder 4 Semester + nie Semesterferien, nie was mit Freunden unternehmen ohne Abstriche zu machen, etc. Ich hätte auch letzteres machen können ohne eine Verschlechterung bei den Noten zu spüren (bin eher so der Typ der 1 Woche moderat für die Klausur lernt, und die Zeit hätte ich auch so noch gehabt), aber so eilig hatte ich es einfach nicht. Berufsleben ist insgesamt trist genug, und da hatte ich jetzt nicht den Grund gesehen meine Unizeit zu verkürzen bzw nicht zu verlängern und sie gleichzeitig auch noch sehr stressig zu machen.

Ich würde mir das aber anders überlegen wenn es mir viele Türen direkt schließt/verbaut. Ich glaube von meiner Erfahrung, dass ich von der Mentalität her nicht der "high-performer" bin (ich arbeite gerne, für mich ist das lange Arbeiten an sich auch kein Problem, aber ich habe einfach andere Prioritäten als Karriere/Geld und will zukünftig auch meine Kinder noch sehen bevor sie schlafen gehen, etc), von daher würde es mich jetzt nicht groß stören, wenn es mir die absoluten 1%-Jobs schwerer erreichbar macht. Aber wenn es dazu führen sollte, dass es mir auch Türen zu angenehmeren Jobs (bis ~50h pro Woche) verschließt, dann würde ich wohl lieber die Kröte schlucken.

Wo soll das Problem sein?

Warum nur "Hallo jungs"? Es gibt sicherlich auch Leute des weiblichen Geschlechts, die dir die Frage beantworten könnten

Ja, natürlich. Viele große Unternehmen benutzten heute eine automatisierte Bewerbungssoftware. Dort werden die Bewebungen in Masken eingetragen. Die Software sortiert dann nach Kritierien wie Note, Studiendauer usw.. aus...kommt halt drauf an, welche Kriterien für genau die Stelle hinterlegt sind..

Ja, die Digitalisierung ist der Feind des Lanzeitstudenten. Wir nutzten auch so eine Bewerbungssoftware und da wärst du bei fast allen Stellen draußen.

Lounge Gast schrieb:

Ja, natürlich. Viele große Unternehmen benutzten heute eine
automatisierte Bewerbungssoftware. Dort werden die Bewebungen
in Masken eingetragen. Die Software sortiert dann nach
Kritierien wie Note, Studiendauer usw.. aus...kommt halt
drauf an, welche Kriterien für genau die Stelle hinterlegt
sind..

Und das wisst ihr woher? Arbeitet ihr in einer HR-Abteilung?

Die Fachabteilungen erstellen bei uns die Profile. Die HR-Abteilung arbeitet sie aus und übernimmt sie in die Bewerbungssoftware. Die Software übernimmt die erste Vorauswahl. Die HR die zweite Vorauswahl. Gegebenenfalls sogar die Erstgespräche bei unwichtigeren Stellen.

Auf eine Einstiegsstelle kommen heute locker auch mal 800 bis 1000 Bewerbungen und da muss halt an gewissen Kriterien aussortiert werden. Eine davon ist die Studiendauer. Gerade bei Berufsanfängern.

Suchen wir einen Fachspezialisten, der seit 10 Jahren Berufserfahrung hat, interessiert natürlich nicht mehr, wie lange der studiert hat. Er hat sich ja im Job bewiesen. Da lassen wir das Kriterium weg.

Die Vorarbeit übernimmt aber alles die HR-Abteilung.

Bei uns, den Entscheidern für die Abteilung, landen dann vielleicht noch 20 Bewerbungen auf dem Tisch.

Lounge Gast schrieb:

Und das wisst ihr woher? Arbeitet ihr in einer HR-Abteilung?

Push, hat noch jemand Erfahrungen mit diesem Thema?

Bei welchem Unternehmen sitzt du denn, wenn ich fragen darf? Würde man tatsächlich auch Leute mit einem 1,2 oder 1,3 Schnitt raussortieren? Krass.

Hab nach 3 Master-Semestern vor dem Schreiben der Masterarbeit noch ein Urlaubssemester für ein Auslandspraktikum eingelegt und wegen leichter Verschiebung zur Semesterzeit auch offiziell 6 Mastersemester studiert (waren knapp 5,5; davon 1 Urlaubssemester). Hat mir beim Bewerben definitiv nicht geschadet.

a) Kommt auf die Stelle an

b) Haben Leute mit einem sehr guten Notenschnitt in der Regel nicht 6 oder mehr Semester studiert. Da gibt es schon eine Kausalität

Lounge Gast schrieb:

Bei welchem Unternehmen sitzt du denn, wenn ich fragen darf?
Würde man tatsächlich auch Leute mit einem 1,2 oder 1,3
Schnitt raussortieren? Krass.

Einige DAX Unternehmen und Top UBs werden dich vll. rausschmeißen.

Aber bei 12 Semestern insgesamt kräht danach kein Hahn. Nicht wenige machen 10 - 12 Semester, dann kann das mit dem Zeugnis auch mal nen halbes Jahr dauern und schwupps ist man bei 11-13 du bist voll im Schnitt und hast ja nen GAP Year gemacht, was ich aber nicht verstehe warum hast du dein Studium nicht auf Urlaubssemester gestellt dann kannst du das sogar begründen.

Der Kollege oben hat es ja schon beschrieben. Alle, die eine Eingabemaske und automatisierte Bewerbungssoftware benutzten, wird er nicht überzeugen können, weil er automatisch aussortiert wird.

Beim Rest sollten andere Kriterien wichtiger sein. Ausnahme wäre natürlich, wenn seine Konkurrenten auch alle einen Master mit ähnlichen Noten haben. Dann wird er immer aussortiert. Ein Nachteil ist es schon.

Lounge Gast schrieb:

Einige DAX Unternehmen und Top UBs werden dich vll.
rausschmeißen.

Aber bei 12 Semestern insgesamt kräht danach kein Hahn. Nicht
wenige machen 10 - 12 Semester, dann kann das mit dem Zeugnis
auch mal nen halbes Jahr dauern und schwupps ist man bei
11-13 du bist voll im Schnitt und hast ja nen GAP Year
gemacht, was ich aber nicht verstehe warum hast du dein
Studium nicht auf Urlaubssemester gestellt dann kannst du das
sogar begründen.

@den mit Urlaubssemester:
Urlaubssemester zählen doch nicht als richtiges Fachsemester, oder? Dementsprechend hättest du also nur 5 Fachsemester gehabt?

Urlaubssemester kann ich leider keine einlegen, weil die Uni Frankfurt das blöderweise nicht mitmacht.

@Eingabemaske:
Die würde dann also auch Leute aussortieren, die einen 1.0-Schnitt haben, bloß wegen der Semesterzahl? Wie blöd ist das denn?

Kommt drauf an hat dein Studiengang 90 oder 120 Credits. Bei 90 schaut man mal komisch, bei 120 sind 6 Semester nur 50% mehr, kenne Leute bei denen hat es allein bis zur Zeugnisausstellung von der Abgabe an 1 Semester gedauert.

Das ist überhaupt nicht blöd. Wenn ein Kriterium ein Studium in Regelstudienzeit ist, dann ist es so. Das Unternehmen macht die Spielregeln. Und wenn das Unternehmen die Spielregel so festsetzen kann, weiß es, dass es genug 1,0-Kandidaten bekommt, welche die Regeln erfüllen.

Lounge Gast schrieb:

@den mit Urlaubssemester:
Urlaubssemester zählen doch nicht als richtiges Fachsemester,
oder? Dementsprechend hättest du also nur 5 Fachsemester
gehabt?

Urlaubssemester kann ich leider keine einlegen, weil die Uni
Frankfurt das blöderweise nicht mitmacht.

@Eingabemaske:
Die würde dann also auch Leute aussortieren, die einen
1.0-Schnitt haben, bloß wegen der Semesterzahl? Wie blöd ist
das denn?

Schließe mich dem an.
Den ersten Filter wird man so bei vielen nicht durchlaufen.

Lounge Gast schrieb:

Der Kollege oben hat es ja schon beschrieben. Alle, die eine
Eingabemaske und automatisierte Bewerbungssoftware benutzten,
wird er nicht überzeugen können, weil er automatisch
aussortiert wird.

Beim Rest sollten andere Kriterien wichtiger sein. Ausnahme
wäre natürlich, wenn seine Konkurrenten auch alle einen
Master mit ähnlichen Noten haben. Dann wird er immer
aussortiert. Ein Nachteil ist es schon.

Lounge Gast schrieb:

Einige DAX Unternehmen und Top UBs werden dich vll.
rausschmeißen.

Aber bei 12 Semestern insgesamt kräht danach kein Hahn.
Nicht
wenige machen 10 - 12 Semester, dann kann das mit dem
Zeugnis
auch mal nen halbes Jahr dauern und schwupps ist man bei
11-13 du bist voll im Schnitt und hast ja nen GAP Year
gemacht, was ich aber nicht verstehe warum hast du dein
Studium nicht auf Urlaubssemester gestellt dann kannst
du das
sogar begründen.

Ja, was denn nun? "Bei vielen" heißt für mich definitiv nicht nur Unternehmen, welches "weiß, dass es genug 1,0 Kandidaten bekommt". Ich will jetzt nicht unbedingt in einer BB oder MBB arbeiten, alle Jobs mit einem Arbeitsstundenschnitt von über 50 stehen für mich sowieso außer Frage.

Wie viele Unternehmen sortieren denn wirklich konsequent nach diesem Kriterium aus? Manche unter euch drücken es so aus, als interessiere das nur Goldman Sachs und co, andere tun so, als würde dann kein KMU mehr wollen... was genau ist denn die Realität bzw welche Jobs kann man sich mit 5 oder 6 Semestern im Master abschreiben?

Mal eine ganz praktische Frage, wie soll denn dieser Filter eigentlich funktionieren? Ich schreibe in meinen Lebenslauf ja nicht rein "6 Semester"?

Das ist auch ein guter Punkt. Welche Maske fragt denn explizit auch nach den Studiensemestern und nicht nur nach der Dauer? Ich kann ja von 2012 bis 2015 studiert, darunter aber zwei Urlaubssemester haben, sodass es nur 4 Semester wären.

Ich habe für meinen Master 5 Jahre gebraucht (weil zwischdrin Kind bekommen und gearbeitet) war beim bewerben kein Problem.

Mittlerweile rekrutiere ich selbst und in den meisten Fällen ist es mir egal. Ich nutze keine Sortiersoftware. Ich finde es auch legitim sein Studium genießen zu wollen. Aber wenn jemand 11 Jahre studiert und dann doch abbricht- dann ist er natürlich raus....
Wenn du gute Abschlüsse und relevante praktische Erfahrung hast spielt das meiner Erfahrung nach eine größere Rolle.

In dem Studiendauer 1990 bis 2000 eingegeben wird?

Lounge Gast schrieb:

Mal eine ganz praktische Frage, wie soll denn dieser Filter
eigentlich funktionieren? Ich schreibe in meinen Lebenslauf
ja nicht rein "6 Semester"?

Das interessiert die Bewerbungssoftware aber nicht. Sie zählt dann die Jahre. Übrigens wird die Maske nicht immer vom Bewerber komplett selbst ausgefüllt. Gelegentlich werden Daten ergänzt.

Lounge Gast schrieb:

Das ist auch ein guter Punkt. Welche Maske fragt denn
explizit auch nach den Studiensemestern und nicht nur nach
der Dauer? Ich kann ja von 2012 bis 2015 studiert, darunter
aber zwei Urlaubssemester haben, sodass es nur 4 Semester
wären.

Was sollen solche Einzelerfahrungen, wenn doch allgemein bekannt ist, dass die Studiendauer ein wichtiges Kriterium ist? Dann gibt doch mal ein paar Tipps, wer keine Bewerbungssoftware verwendet.

Lounge Gast schrieb:

Ich habe für meinen Master 5 Jahre gebraucht (weil zwischdrin
Kind bekommen und gearbeitet) war beim bewerben kein Problem.

Mittlerweile rekrutiere ich selbst und in den meisten Fällen
ist es mir egal. Ich nutze keine Sortiersoftware. Ich finde
es auch legitim sein Studium genießen zu wollen. Aber wenn
jemand 11 Jahre studiert und dann doch abbricht- dann ist er
natürlich raus....
Wenn du gute Abschlüsse und relevante praktische Erfahrung
hast spielt das meiner Erfahrung nach eine größere Rolle.

Wieso muss die fragen? Elektronische Bewerbungssoftware heiißt doch nur, dass die vorsortiert. Nirgendwo steht, dass der Bewerber selbst alle Daten eingibt. Das Füttern der Software oder das Ergänzen ist eine beliebte Azubiarbeit ;)

Lounge Gast schrieb:

Das ist auch ein guter Punkt. Welche Maske fragt denn
explizit auch nach den Studiensemestern und nicht nur nach
der Dauer? Ich kann ja von 2012 bis 2015 studiert, darunter
aber zwei Urlaubssemester haben, sodass es nur 4 Semester
wären.

Könntet ihr bitte auch darauf eingehen, welche Unternehmen/Branchen/Tiers überhaupt rigoros nach der Regelstudienzeit aussortieren?

Keiner? War's also doch nur Getrolle?

Keine mir bekannte Bewerbersoftware ist in der Lage, Urlaubssemester von Fachsemester zu unterscheiden bzw. fragt das keine Firma automatisiert ab. Damit hat eine entsprechende Selektion auch keinen Sinn (es sei denn, man gibt für einen Bachelor eine Dauer von 10 Jahren an).

Ne "Liste" mit Namen von Unternehmen wirst du hier sicher nicht bekommen... So richtig wissen tut das hier denke ich auch keiner (höchstens von so 1-2 Unternehmen wo sie es vielleicht selbst gesehen haben, der Rest ist aber hören sagen)

Ich persönlich glaube nicht dass es ein riesen Problem ist. Ich kann mir aber vorstellen dass du bei sehr beliebten Stellen (Dax30 usw.) schon Probleme bekommen könntest aber Mal davon abgesehen denke ich nicht.

Solange da nicht noch deutlich mehr Probleme sind... Hin und wieder geht ja eine längere Studienzeit auch mit schlechten Leistungen einher.

Das macht wenig Sinn. Selbstverständlich ist die Studiendauer ein beliebtes Selektionskriterium und wenn ich genügen Bewerber habe, die in der Regelstudienzeit fertig wurden, brauche ich bei den etwas längeren Kandidaten auch nicht genauer hinsehen.

Schon möglich, dass es da mal einen erwischt, der kein Bummelstudent war, aber was kümmert das, wenn ich noch genügend andere habe?

Lounge Gast schrieb:

Keine mir bekannte Bewerbersoftware ist in der Lage,
Urlaubssemester von Fachsemester zu unterscheiden bzw. fragt
das keine Firma automatisiert ab. Damit hat eine
entsprechende Selektion auch keinen Sinn (es sei denn, man
gibt für einen Bachelor eine Dauer von 10 Jahren an).

"Das macht wenig Sinn. Selbstverständlich ist die Studiendauer ein beliebtes Selektionskriterium und wenn ich genügen Bewerber habe, die in der Regelstudienzeit fertig wurden, brauche ich bei den etwas längeren Kandidaten auch nicht genauer hinsehen.

Schon möglich, dass es da mal einen erwischt, der kein Bummelstudent war, aber was kümmert das, wenn ich noch genügend andere habe?"

Meiner Erfahrung (UB) ist die Studiendauer aber kein beliebtes Selektionskriterium, eben aus dem Grund. In erster Linie (und akademisch meine ich damit ausschließlich) sind die Note sowie der fachliche Hintergrund relevant.

Das habe ich aus vielen Gesprächen und Bewerbungen ganz klar so mitbekommen.

Push, wie sind die Stimmungen heutzutage, wenn man bewusst 1-2 Semester länger studiert, um die Noten zu maximieren?