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WiWi Gast

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Moin,

nach meinem Bachelor möchte ich ein Gap Year einlegen.
Ich habe nun zwei Möglichkeiten und wollte mal eine Einschätzung haben, wo man das meiste mitnehmen/lernen kann.

  1. Big 4
    Zwei Abteilungen: OTS und TS/FD
  2. ebenfalls Big 4
    Eine Abteilung: Valuation & Strategy

Beide Möglichkeiten wären auf insgesamt knapp 6 Monate ausgelegt.

Danke im Voraus!

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WiWi Gast

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Mach beides, aber nur 3 Monate. Ist das möglich?

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WiWi Gast

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Mach 1.
OTS und FDD sind zwei maximal unterschiedliche Sachen und allemal besser als 6 Monate Valuation.

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WiWi Gast

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Hat jemand insights zu OTS?

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WiWi Gast

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Ich interessiere mich auch für die OTS.

Kann jemand darüber ein wenig berichten?

  • Wie ist das Bewerbungsgespräch gestaltet?
  • Was sind typische Aufgaben?
  • Wird viel vor Ort beim Mandanten gearbeitet?
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WiWi Gast

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Geht in Richtung Strategieberatung (Carve Out, PMI etc) und ist nur beim Kunden.

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WiWi Gast

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also fachlich lernst du bei Valuation und TS am meisten. OTS vermittelt dir überhaupt keine hard skills und ist von den Aufgaben extrem projektabhängig..können in der OTS auch komplett verschwendete Monate werden.

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WiWi Gast

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finde auch, dass OTS keinen sonderlich guten Ruf bei den Big4 hat. Valuation und TS sind aber sehr angesehen.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 07.07.2019:

finde auch, dass OTS keinen sonderlich guten Ruf bei den Big4 hat. Valuation und TS sind aber sehr angesehen.

Woher kommt diese Einschätzung? Kann ich so nicht teilen. Mein Eindruck aus erster Hand (EY) war eher das Gegenteil. Vor allem war die Stimmung unter den Kollegen in OTS mit Abstand die beste (Umfragewerte)

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 08.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 07.07.2019:

finde auch, dass OTS keinen sonderlich guten Ruf bei den Big4 hat. Valuation und TS sind aber sehr angesehen.

Woher kommt diese Einschätzung? Kann ich so nicht teilen. Mein Eindruck aus erster Hand (EY) war eher das Gegenteil. Vor allem war die Stimmung unter den Kollegen in OTS mit Abstand die beste (Umfragewerte)

Arbeite selber im TAS und ich habe öfter von Kollegen gehört, dass die OTS Jungs selbst nach 5 Jahren eigentlich kein handfestes skillset vorzeigen können.
Das mit der Stimmung kann ich zumindest von außen bestätigen, aber bringt dir bei einem späteren wechsel bzw. für den Berufseinstieg auch nichts.

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WiWi Gast

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OTSler müssen den Ball nehmen wie er ihnen hingeworfen wird. Unternehmerische Vorwärtsstrategien denken sich andere aus.

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