Auch auf die Gefahr hin Sprüche zu kassieren "Lies doch die anderen Threats!!", frage ich noch einmal: Weiß jemand etwas über die aktuellen Gehälter von Aldi NORD, nicht Aldi SÜd, nur NORD!!
Es wurde hier schon so viel Verschiedenes behauptet, gerade in Bezug auf Aldi Nord, vielleicht gitbs hier ja jemanden, der da direkte Erfahrung hat!

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Ersten vier Monate 3000¤, nächsten acht Monate 3700¤ plus VW Passat (inkl. Tankkarte auch für private Nutzung, Handy. Danach ??

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Lies doch die anderen Threads!!!!!

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Lies du sie doch!!!! Dann wirst du sehen, dass über Nord nicht besonders viel geschrieben steht.

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Was ist mit dem zweiten Jahr? Steigert sich das Gehalt dann?

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das 2te jahr erleben die meisten gar nicht mehr....

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alles Quatsch erstens gibts wesentlich mehr Kohle und zweitens wirst du bei AldiNord nie ne Tankkarte bekommen

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Im VG wurde mir das Gehalt wie oben so genannt. PkW darf auch privat so viel wie gewollt privat genutzt werden. Handyrechnung wird bis 105 ¤ übernommen.
Aber wenn du es besser weißt.... wahrscheinlich hat der Gsf im VG Quatsch erzählt...

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lol

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Erstes Jahr: 4500,-
Zweites Jahr: 5500,-
Drittes Jarh. 7000,-

Arbeite bei Aldi Nord, Insiderwissen

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Hat irgendwer Erfahrungen mir wieviel Gehalt man Rechnung kann, wenn als Einsteiger bei Aldi Nord DIREKT in Spanien einsteigt. Damit meine ich wirklich ab dem ersten Tag in Spanien!!
Achso, und wenn dann noch jemand was zum Arbeitsklima bzuw. Volumen in Spanien weiss, wär natürlich nicht schlecht....
Danke!

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3000 und 3700 und ne Tankkarte, was für ein Ideot, davon stimmt einfach nix!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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Veilleicht wäre es mal hilfreich, wenn man dazu sagt, für welche Position wieviel Gehalt gezahlt wird. Kenne mich zwar nicht wirklich aus, aber bin mir doch ziemlich sicher, dass es da sowas wie Bereihcsleiter, filialeiter etc. gibt.
Der Thread interessiert mich zwar nicht, aber man sollte doch wenigstens in der Lage sein präzise Angaben zu machen. Evtl. erklären sich da danna uch de unterschiedlichen Zahlen...

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1.Jahr 3100
2.Jahr 4100
3.Jahr 5200
plus VW Passat und Handy mit 105 Euro stimmt.

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Ich kanne es nicht glauben wie viel weniger man bei ALDI Nord verdient. Das sind ja fast 2000 Euro brutto Unterschied im Monat....WER IST DENN DANN SO DOOF UND FÄNGT BEIM ALDI NORD AN? Was für Vorteile soll ALDI Nord haben?

Lounge Gast schrieb:

1.Jahr 3100
2.Jahr 4100
3.Jahr 5200
plus VW Passat und Handy mit 105 Euro stimmt.

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Wer zahlt denn faktisch die Kraftsstoffkosten? Als Bezirksleiter pendelt man doch regelmäßig zwischen den einzelnen Verkaufstellen, der Zentrale usw..

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Wer trägt die Krafstoffkosten, die für die Fahrten zwischen den Filialen etc. anfallen? Oben wurde geschrieben es gäbe keine Tankkarte!

Vielen Dank!

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den NORDen?

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Einstiegsgehalt Vhs: max 4500€

In der Filialzeit kein Firmenfahrzeug.

Ab einarbeitung BL:
Vertraglich geregelte Gehaltssteigerung
Passat zur freien Verfügung. Tankstelle an der Zentrale, Tankquittungen werden voll erstattet, Tankkarte aber auch möglich.
105€/Monat Telefonkosten (für Festnetz + F.Hdy)
152€/M. Spesen
Jährliche Gehaltssteigerung nach Leistung (Bekanntgabe vor Weihnachten)

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Hi,

wurde schon gefragt.. Hat einer Erfahrungen mit Aldi Nord Spanien?

z.B. Arbeitsklima? Arbeitszeiten? Gehalt?

Danke!

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hi, was stimmt hier denn nun bezüglich gehalt in den ersten drei jahren bei aldi NORD??

die einen poster schreiben was von:

1 Jahr: 3100
2 Jahr: 4100
3 Jahr: 5200

andere wieder von:

1: 4500
2: 5500
3: 7000

so ein krasser unterschied kann ja egentlich nicht sein, selbst bei unterschiedlichen gesellschaften. könnte mal ein wirklicher BL hier das klarstellen! danke

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ich bin 2007 mit 3800€ angefangen, während ein bekannter in einer anderen gesellschaft zum gleichen zeitpunkt mit 4400€ begann.
die gehälter hängen auf jedem fall vom einstellenden gf ab.
ein einstiegsgehalt von 3,1 kann ich mir in ostdeutschland durchaus vorstellen.
definitiv gibt es für alle bl die gleiche gehaltsendstufe (ca. 85k). man muss sie nur erreichen...

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entschuldige, dass ich so neugierig bin, aber bei welcher gesellschaft arbeitest du bei aldi nord ? wird man immer bei der Gesellschaft eingeladen, in dessen Nähe man mit seinem Wohnsitz gemeldet ist ?

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das ist abhaengig von den Reghionalgesellschaften. Es gibt gerade in laendlichen Bereichen oft Probleme mit dem Umsatz, da ist das Einstiegsgehalt dann entsprechend niedriger... Es geht wohl ab 38.000 los und endet irgendwo bei ueber 50.000

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Also im Osten hab ich als Einstieg 45000 bekommen. Nach nem JAhr bin ich gegangen!

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man kann sich direkt bei seiner "wunschgesellschaft" bewerben.
stellenangebote findet man auf dem aldi server.

bin jetzt knapp 2 jahre bei einer gesellschaft im nördlichen raum und verdiene 66k - tendenz stark steigend

haben die leute die mit 38k anfangen schon mal ihr gehalt mit dem der fl verglichen?

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Ich kann ebenfalls die Daten bestätigen: mir lagen zwei Angebote von zwei RGs vor. Einstiegsgehalt hängt von der RG ab, eines war 45k, das andere 46k, bei der einen Firmenwagen von Anfang an, bei der anderen Firmenwagen ab Einarbeitung BL. Spesen 152 ab Einarbeitung BL, Festnetzanschluss 105.

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hallo!!!
arbeitet vielleicht jemand bei aldi in spanien und kann mir sagen wie man dort arbeit bekommt

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nerv uns nicht mit Spanien!

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trainee gehalt spanien 36k

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Kann ich nur bestätigen. Trainee Gehalt Spanien sind 36k plus VW-Passat. Bn aber auch an den Arbeitsbedingungen dort unten interessiert. Kann einer hier bitte weiterhelfen?

Danke

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Das mit Spanien stimmt. Es sollte jedoch beachtet werden, dass die Abzüge in SPA niedriger sind. Die 36k entsprechen somit ca. 45-48 hier in deutschland

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Hallo!

Mal was anderes: wie siehts mit den Gehältern von VFL im Vergleich aus?
Also innerhalb von Aldi Nord...

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Hallo
würde gerne bei Aldi in Valencia arbeiten ,kann mir jemand die Adresse der Zentrale geben,wo mann sich bewerben muss.

Danke

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Hat jemand die neusten Daten?

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Hallo,
ich werde demnächst bei Aldo in Spanien anfangen. Hat jemand Erfahrungen von wegen Arbeitszeiten und Arbeitsklima? Wäre echt wichtig! Vielen Dank

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aldi ist gut und wen es stört soll doch woanders arbeiten!!

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wie viel verdient man denn nun ?

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"aldi ist gut"

naja, bei der Aussage muss es sich offensichtlich um Insiderwissen handeln...

mal ehrlich, was wollt ihr bitte bei ALDI in Spanien? Gibt es da irgendwelchen speziellen Gründe für? Kann ich irgendwie nicht ganz nachvollziehen...

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vielleicht handelt es sich um Spanier die in Spanien arbeiten wollen?

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Jeder GF bei aldi nord zahlt den BLs so viel wie er es für richtig hält, deswegen kann es von gesellschaft zu gesellschaft variieren. es kann zw. 40.000 und 50.000/jahr sein

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dann macht es natürlich wieder Sinn. Stelle mir Einzelhandel in Spanien sehr abenteuerlich vor...

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wenn einer ständig nach arbeitszeit fragt, ist er nicht geeignet für aldi

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bezirksleiter gehalt

liegt bei einem einstieg von 6000 brutto
und steigt jährlich um ca 1000 euro
dazu kommen dann noch umsatzprämie von ca 8 filialen die ein bl betreut .

direkt während der einarbeitung erhält man einen vw passat mit tank karte und handy alles kann man privat nutzen und muss ncihts zahlen

spreche aus erfahrung bin bl bei aldi nord

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Der letzte Kommentar ist unrealistisch und falsch. Was du mit solchen Falschaussagen bezwecken willst, weiß ich nicht. Jedenfalls kann ich mir kaum vorstellen, dass du jemals studiert hast bzw. BL bei ALDI Nord bist.

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als BL bei Aldi hab ich folgendes:

1. Jahr: 5000
2. Jahr: 5700
3. Jahr: 6500

Plus Passat mit Tankkarte, Telefon bis 105, Spesen

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verstehe ich das richtig, dasss man mit studium direkt als BL einsteigen kann oder es zumindest innerhalb des ersten jahres wird ?

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Bitte erzählt hier keinen Unsinn.

Die Gehälter sind völlig unrealistisch!

Kein BL bekommt (über) 5000 Euro im ersten Jahr!

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Was wäre denn realistisch ?

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3800

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Ich kann hier immer wieder nur mit dem Kopf schütteln.
Ich hab einen Bekannten, der so einigen hier folgenden Satz sagen würde:" Wenn man keine Ahnung hat, einfach mal die Fr**** halten."

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quatsch 127.000 euro pro tag

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Lounge Gast schrieb:

3800

Der arme BL sollte vielleicht wieder FL werden, der bekommt nämlich das gleiche. (Sofern wir hier vom Bruttogehalt reden).

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45.000 p.A. als frischer BL (sprich Hochschulabsolvent).
Logisch, Brutto
ABER: Es ist reines Schmerzensgeld.

Jährliche Steigerungen AB DER BEFÖRDERUNG zum Bl sind ebenso richtig, werden aber NICHT vertraglich festgelegt.
Damit würden sie sich ja ein (weiteres) Druckmittel nehmen lassen.

Lasst die Finger weg, es kündigen so viele in der Einarbeitungszeit, weil 60h sind die guten Wochen, die Regel 80h bei Inventur kommst auch mal auf über 90h.
Wird dir bei Aldi Nord logischerweise niemand bestätigen, ist aber so.

Von einem BL in der Filialziet wird immer mehr erwartet als von einem FL. Das Schlimmste ist aber:
Überall ist das Traineeprogramm geregelt (z.B. 2 Monate Filiale 1, dann 4 Wochen Zentrale, dann 2 Monate Filiale 2 usw), bei NORD absolut NICHT. Die stecken dich in die Zentrale, da bleibst dann auch mal 1Jahr oher auch länger. Und dafür musst bekanntlich nicht studiert haben,um eine FL-Tätigkeit dauerhaft auszuüben.

Und was gerne vergessen wird:
Jeder Discounter - ausser Aldi NORD - hat eine Putzfirma.

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LIDL hat auch keine Putzfirma... also laber mal nicht so allgemein daher...

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@ vorposter:

gehalt kann ich bestätigen (zumindest in meiner rg in ost-deutschland). mag sein, dass es regionale unterschiede gibt - weiß ich aber nicht!

den rest kann ich ebenso komplett bestätigen.
werde auch schon seit 17 monaten in der filiale gelassen und ja, auch putzen darf ich mit 1,9 abschluss jeden tag.
und mit was für putzmitteln, der wahnsinn: keine tollen bodenwischautomaten (von der alten, elektrischen wischmaschine abgesehen, die aber keine kanten wischen kann), da gibt man dir einen strupfer und einen putzlappen.
auto habe ich auch noch keines, insofern alles 100% korrekt von dir

das schlimmste:
es findet keine kommunikation statt. du lernst keine anderen trainees statt, rufst den gf an, verweist dich dessen sekretärin immer auf deinen direkten vorgesetzten (einen aktuellen bl der eben deine filiale betreut, wo du seit monaten deine zeit buchstäblich absitzt).

generell ist der umgangston sehr sehr ruppig. war in der grundausbildung ehrlich netter. nachfragen bzgl. deiner fortbildung, weiterer karriere usw. werde immer geblockt. sätze wie ich wiederhole mich ungerne von dem vorgesetzten sind an der tagesordnung, ebenso wie 14h tage keine seltenheit. unter 12h kommt man nie raus, dafür sind die zielvorgaben zu unrealistisch (verluste, fehlartikel).

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lidl france hat eine putzfirma!

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Netto Marken-Discount hat auch keine Putzfirma!!! Es gibt zwar in jedem Markt eine Reinigungskraft und einen Hausmeister aber keine Firma!

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Es gibt keine "Reinigungskraft" mehr bei Netto!!!
Die kosten nämlich laut Tarif 8.25 die Stunde... die Reinigungskräfte wurden gekündigt und als
GFB ( Geringfügigbeschäftigte ) auf 325Euro die Stunde eingestellt.
Stundenlohn liegt zwischen 6.25 - 6.50... so siehts aus!
Das weis ich aus meiner Filiale und 3 anderen Nachbarfilialen!!!
lg, netto ml

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ob externe firma oder eine interne reinigunskraft macht wohl keinen Unterschied.
Fakt ist, dass es die Trainees oder der Marktleiter nicht selbst machen muss und darauf kommt es an.

Wer es letztendlich macht, Hinz oder Kunz ist doch egal, hauptsache nicht du als Trainee selbst. Dafür bist nicht angestellt worden - zum banalen putzen, das hat nämlich nichts mit Führung zu tun

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Wer es macht ist doch egal, wie der Vorredner sagt, hauptsache nicht du als trainee - wie eben bei aldi nord.

da bist nämlich sonst du der dackel (w)aldi wenn es nicht pico bello ist und dann gibts wieder tüchtig mecker von bl / vl

grüße BLA aldi nord
BLA=bezirksleiter in ausbildung = trainee

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Wer es letztendlich macht, Hinz oder Kunz ist doch egal,
hauptsache nicht du als Trainee selbst. Dafür bist nicht
angestellt worden - zum banalen putzen, das hat nämlich
nichts mit Führung zu tun

Hat es doch... wirst du aber erst später merken.

antworten

Ich hatte ebenfalls ein Vorstellungsgespräch und kann nur sagen, dass es mit 42.000€/a losgeht und sich das Gehalt nach nem halben Jahr auf 48.000€/a steigert. Innerhalb von 4 Jahren ist eine Verdopplung mgl. ca. 84.000€/a.

Nen Pkw gibt´s auch ab der 1. Minute gestellt.

Da es sich um einen Leitenden Vertrag handelt, ist man natürlich ganz schnell wieder draußen, wenn was nicht klappt.

Lounge Gast schrieb:

bezirksleiter gehalt

liegt bei einem einstieg von 6000 brutto
und steigt jährlich um ca 1000 euro
dazu kommen dann noch umsatzprämie von ca 8 filialen die ein
bl betreut .

direkt während der einarbeitung erhält man einen vw passat
mit tank karte und handy alles kann man privat nutzen und
muss ncihts zahlen

spreche aus erfahrung bin bl bei aldi nord

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Verdient man soviel wenn man ausgelernt hat? oda wie?

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hey, ich (studiert) bin verkäufer bei lidl und würde mich gern bei aldi nord als bezirksleiter bewerben. ist nord genauso hart wie aldi süd, wo keine lidl leute genommen werden, oder habe ich ne realistische chance?

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Einfach bewerben...ist doch besser als auf anonyme Poster zu hören ;-)
Hast doch nichts zu verlieren!
Sich vorher schon Gedanken machen ob man genommen wird ist doch völlig überflüssig.

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hmh...okay, immerhin eine meinung...danke dir ;-)

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Hi,

ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch für die Position Verkaufsstellenverwalter. Mir wäre es hilfreich, wenn mir jemand in etwa sagen kann, mit welchen Zahlen an Lohn ich (aufs Jahr Brutto gesehen) ich jonglieren kann.??? (realistisch bitte...)

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Hallo,
Bin als FL in einer Geselschaft im Norden tätig. Mein Einstiegsgehalt lag bei 3400 im Monat im ersten Jahr.

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hi....mich würde mal interessieren was man als normale vollzeit kassiererin oda kauffrau im einzelhandel bei aldi nord verdienen kann...
denn das interesse an fl oda bl is nach diversen aussagen gleich null...
habe abgeschlossenen berufsausbildung kauffrau im einzelhandel und würde gerne bei aldi nord arbeiten. bewerbung is schon los....
oda stellt aldi generell nur fl und bl ein?

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Hat jemand etwas aktuelles zu Aldi Nord bezüglich dem Trainee Programm: Verkaufsleiter oder dem Managementnachwuchsprogramm. Gehalt, Ablauf des Programms, Fahrzeug...

Danke

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Aldi stellt keine Vollzeitkräfte ein, außer Filialleiter. Bezahlt wird nach Tarif plus Prämie.

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Weiß jemand was man sich als Führungskraft Logistik in einem der Regionalläger von Aldi Nord so als einplanen könnte? Danke

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ca.1350 ausgezahlt bei vollen berusfsjahren und 10 überstunden.
lohnt aber nicht als vertretungskraft, das einzigste was gut ist du bist gefragt für mehrarbeit....

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Als Bezirksleiter (egal ob ALDI / LIDL / PENNY)

ist man leitender Angestellter und wird außertariflich bezahlt.

Dass heißt, dass die Einstiegsgeälter abweichen nach

• Region
• Berufserfahrung
• Verhandlungssache

Einstieg liegt bei direktem Einstieg nach dem Studium ohne Erfahrung bei 3600 ?/mtl bis 4500 ?/mtl

Hinzu kommt der Geldwerte Vorteil für PKW usw. und somit kommt man auf bis zu 5000 ?/mtl BRUTTO

Endstufe als Bezirksleiter liegt je nach Unternehmen (ALDI / LIDL / PENNY) zwischen 70.000 ? p.a. bis zu über 90.000 ? p.a.

Aber bedenket: Für diese Summen erwartet man LEISTUNG!!!

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Hallo,
ich habe viel gelesen über die Gehälter und für mich ist die Frage wichtiger im welchem Verhältnis steht das Gehalt zur Arbeit?

Welche täglichen Aufgaben gehört zu einem Filialeiter?
Ich kann mir vorstellen, dass es um den Tagesumsatz (in Euro) geht der erreicht werden soll.

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Hallo erstmal,

Grundgehalt ist 45000 p.a plus Wagen für die Einarbeitungszeit. Die Steigerung nach einem Jahr wird nicht definiert und auch auf Nachfrage nicht preisgegeben. Da muss man sich überraschen lassen. Laut BL Kollegen soll diese aber doch hoch sein.
Das Verhältnis Lohn zur Arbeit passt nicht! Es wird ein wahnsinniger Einsatz verlangt. 12-14 std täglich sind absolut üblich und der Druck extrem hoch. Grade als BLA muss man sich in der Filialzeit beweisen.
Der Umsatz ist ein wichtiges Kriterium, Leistung (pro Kopf Umsatz), Ladenordnung und Sauberkeit, Vermeidung von Fehlartikeln sind weitere.
Für die Filialzeit muss man nicht studiert haben, das einzige was man können muss ist malochen! Möglichst schnell Paletten packen, Büroaufgaben erledigen, Kunden betreuen, Dispo machen, putzen, Frischekontrollen durchführen, Personaleinsatz planen und und und. Bei geringem vorhandenen Personal, werden einem die 12 std Öffnungszeit doch so manches Mal knapp.

Für Aldi muss man ein Typ sein, Spaß am arbeiten und am Handel haben und eine Frau/Familie haben die das mit macht und sich vor allem einen Ausgleich suchen! Bestätigung/Lob wird man in diesem Job nicht bekommen, egal wie gut man ist, es gibt nur Druck noch besser zu werden.

Ich bin selbst jetzt seid geraumer Zeit dabei und kann als Fazit sagen, es macht im Ganzen Spaß aber es gibt auch genug Momente in denen man es am Liebsten sofort hinschmeissen möchte.

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Moin, ich habe mich bei einigen Regionalgesellschaften bei Aldi Nord beworben und bei zweien in MeckPomm und in Brandenburg demnächst auch Vorstellungsgespräche, aber nach allem was ich heute gelesen hab ist mir ganz anders...vielen Dank für die vielen und teilweise sehr ausführlichen Erfahrungsberichte!! Ich denke dann nach jedem Lesen immer "vielleicht ist das ja in meiner eventuellen Regionalgesellschaft ganz anders und gar nicht so schlimm", aber die Berichte decken sich ja alle und Unternehmen, die schon in der Stellenanzeige mit nem auch privat nutzbaren Firmenwagen und überdurchschnittlichem Gehalt werben, sind ja auch schon etwas suspekt. Der GF am Telefon klang eigentlich sehr sympathisch, merkwürdig fand ich schon die Frage nach dem handgeschriebenen Lebenslauf, das macht heute eigentlich fast gar kein Unternehmen mehr...weiss jemand wie es bei den o.g. Regionalgesellschaften ist?

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finde das übelst lustig was hier für gehälter gesagt werden arbeite bei aldi seit 10 jahren und muss schmunzeln was manche hier sagen

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Hallo Zusammen,

ich hatte heute Vorstellungsgespräch bei Aldi Nord als BLA in NRW. Ich wurde nach meinem Gehaltswunsch gefragt. Ich sagte: 45.000-50.000. Man hat mir dann gesagt, dass ich im 1. Jahr 45.000 und im 2. Jahr 50.000 bekommen würde. Wenn ich meinen Gehaltswunsch höher angesetzt hätte, würde ich das auch bekommen? Das interessisert mich jetzt sehr.

antworten

http://karriere.aldi-sued.de/karriere2/html/news/managementkarriere_presse_9822.php ......Leute mit ein wenig Recherche kann man sich das ganze Geplänkel sparen ;-) Also die Daten für Aldi Süd sind doch einfach zu finden!

antworten

Folgende Gehaltsstaffelung BL Aldi Nord:

1. Jahr: 50T? (Stand: 2003)
2. Jahr: 60T?
3. Jahr: 70T?
4. Jahr: 76T?
   !Macht es nicht des Geldes wegen!

antworten

Also ich war 18 Monate bei Aldi Nord, nähe Hamburg. Die Gehälter sind im hier diskutierten Rahmen. Mit 45 geht es los. Nach ein paar Monaten 48, der nächste Schritt wäre dann BL mit 55.

Ich würde es nicht wieder machen. Es verändert einen ziemlich. Das Unternehmen ist absolut auf einem absteigenden Ast, wenn auch sehr profitabel. Selbst der GF hat quasi nichts zu entscheiden, das ist schon sehr erschreckend. Geht da nur hin, wenn Ihr für immer Aldianer sein wollt, ansonsten, ausprobieren und schnell wieder weg - aber bitte nicht anderthalb Jahre - so wie bei mir. Das ist viel zu lang, um schnell was ganz anderes zu machen. Und bedenkt, der Samstag wird immer Arbeitstag sein (zumindest solange Ihr in der Filiale sitzt)

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Da irrst du dich!

Lounge Gast schrieb:

alles Quatsch erstens gibts wesentlich mehr Kohle und
zweitens wirst du bei AldiNord nie ne Tankkarte bekommen

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Wie viele VG´s muss man denn passieren bis man den Vertrag angeboten bekommt?

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Hatte letztes Jahr ( 2012 ) auch einige Vorstellungsgespräche bei einigen Niederlassungen des Unternehmens ALDI Nord.

Diese waren:

• Weyhe
• Hann.Münden
• Rinteln
• Bad Laasphe
• Hesel
• Nortorf

Außerdem hätte ich die Chance auf die Zentrale in Essen und den Standort Mittenwalde gehabt.

Bei Mittenwalde hätte ich die sehr lange Fahrt nicht bezahlt bekommen. Deswegen bin ich nicht hingefahren.

In den verschiedenen Niederlassungen hatte ich die unterschiedlichsten Persönlichkeiten kennen gelernt:

Angefangen vom Knallkopf in Hann.Münden, der als erstes mein Auto angesehen und ( schon fast durchsucht hatte ) bis hin zu vernünftigen Leuten in den Niederlassungen Bad Laasphe und Nortorf.

Es gab auch einen Geschäftsführer, der sämtliche Zeugnisse im Original sehen wollte ( und mich sogar noch mein Grundschulzeugnis angefordert hatte ). Naja.......

Also die oben angeführten Angaben kann ich hier nur bestätigen:

Das Anfangsgehalt liegt bei 42,000 bis 48,000 Euro im ersten Jahr. Der geldwerte Vorteil ( VW Passat ) steht ab der ersten Minute also bei der Einstellung zur Verfügung. Getankt werden kann entweder an der Zapfsäule in der Niederlassung oder mit der Tankkarte.

Weiterhin bekommt man auch ein Firmenhandy, das man voll privat bis 105 Euro nutzen kann. Der Grund dafür liegt darin, dass das Unternehmen zu DM - Zeiten Handy - Verträge mit diesen Konditionen abgeschlossen hat. Ich selbst halte es für Blödsinn, da man sich ja eine Flatrate für´s Festnetz zulegen kann.

Das Firmentelefon sollte aber überwiegend für dienstliche Angelegenheiten zum Einsatz kommen. Und diese sind: Anrufe in die Filialen, Kollegen und den Vorgesetzten. Dies ist der eigentliche Sinn und Zweck des Mobilfunktelefons.

Noch was zum Dienstauto:

Es hat mindestens schon 120,000 Kilometer runtergefahren und steht meistens in der Grundausstattung zur Verfügung. Also ein Passat mit Stahlfelgen und absolut Null Extras.

Erst ab einem bestimmten Betriebsjahr und einer Kilometerzahl von 250,000 Km kann man sich einen neuen Dienstwagen mit WENIGEN Extras aussuchen. Die Extras sind: Lackierung und eventuell noch Alufelgen / Anhängerkupplung.

Alle Fahrzeuge sind mit Bluetoothvorrichtungen / Freisprechanlagen ausgestattet, damit man problemlos während der Fahrt DIENSTGESPRÄCHE führen kann.

Die Lohnabrechnung sieht in etwa wie folgt aus:

Bruttolohn: 4000 Euro
geldwerter Vorteil: 320 Euro
xxx
xxxx
xxxx

xxxx
xxxx

• geldwerter Vorteil: 320 Euro

Die 320 Euro sind der Passat ( 1 % des Listenkaufpreises ) ; also 1 % von 32000 Euro.

Zum Thema Druck:

Ja, dieser ist vorhanden. Ein 12-15 Stunden Arbeitstag ist soweit an der Regel. Es gibt einen festen Einarbeitungsplan für den zukünftigen Bezirksleiter.

1. 2 Wochen mit einem Bezirksleiter mitfahren und ansehen was das für ein Job ist und ihm gelegentlich unter die Arme greifen.

2. Die 1. Filiale: 8 Wochen Intensiveinarbeitung. Danach Inventur. Danach 4 Monate selbst das Personal führen, einteilen usw. und danach die 1. Inventur. Das erste Inventurergebnis dürfte sich zwischen -1,0 % bis - 5,0 % ( -4,000 - - 20,000 Euro ) einpendeln.

Die Filialzeit wird sehr viel körperlichen Einsatz erfordern. Man nimmt hier natürlich auch an Körpergewicht ab. Paletten schnell auspacken, nörglige Kunden beraten und beruhigen ( das kann gar nicht so einfach sein ), nicht sputende Lehrlinge im Auge behalten, Schichtpläne erstellen, Personal umschichten, weil jemand krank ist oder nicht arbeiten möchte, Filiale 3 mal täglich nass putzen.

Grob: um 05:00 Uhr das Obst aufbauen, abgelaufenes Fleisch entnehmen bzw. kurz vor dem Verfallsdatum reduzieren. An die Kasse springen, da ja niemand da ist. Wenn man seine Leistung bringen will, dann muss man am Dienstag, Mittwoch und Freitag eine 1:0 oder 1:1 Besetzung haben. ( 1 Filialleiter 0 weitere Kollegen )

Leistung= Tagesumsatz / Personalstunden

Samstag Abend + Mittwoch die neue Non Food Werbung aufbauen und und und. Es kommen so viele weitere Herausforderungen den ganzen Tag über. Auf jeden Fall wird es nicht langweilig werden !!!

Wenn man die erste Filiale " überstanden " hat, geht es erst einmal für einige Wochen in die Niederlassung. Hier soll man dann seine Kolleginnen ( die meistens sowieso nur am Lästern sind ) besser kennen lernen. Ausserdem soll man die innerbetrieblichen Prozesse sehen ( Einkauf, Verwaltung etc..... )

Nach der Verschnaufpause Niederlassung dann die zweite Filiale. Hier erwartet man ein deutlich besseres Inventurergebnis, als in der ersten Filiale ( am besten besser als -1,2 % )

Ist dies nicht der Fall, darf man Auf Wiedersehen sagen. Besteht man die 2. Filiale, dann beginnt die eigentliche Einarbeitung zum BLA. Also mit einem Kollegen mitfahren, schauen wie er Personal führt und und und.....

Ganz ehrlich Leute: als frischgebackener Hochschulabsolvent ist man pleite. Das weiss ich. Und genau deshalb ist natürlich das Auto, die Tankkarte und das hohe Einstiegsgehalt verlockend.

Lasst es bleiben. Im Wesentlichen geht es nur um die Scheiss Zahlen. Je länger man dabei ist und den Job macht, desto höher sind dann auch die Anforderungen an einen. Die Inventurergebnisse sollen immer besser werden ( Zielsetzung: +- 0,00 % ). Was natürlich absolut utopisch ist. Denn Kundendiebstahl, fehlende Abschriften und Verbuchungen etc.pp gibt es immer. Wir sind alle nur Menschen.

Das Allerschlimmste, was ich jedoch erfahren musste war:

1. Die Vorgesetzten kontrollieren Dich 24 / 7. Auch über Testkunden etc. pp.

2. Die Bereichsleiterkollegen sind bei Meetings sehr verschlossen und jeder kämpft für sich. Sie waren auch ständig an der Strippe in den Meeting-Pausen

3. Es herrscht ein sehr großes Misstrauen zwischen Vorgesetzen und Kollegen.

4. Das gesamte Personal ( Kollegen, Vorgesetzte, Lehrlinge und und und ) verkauft einen immer nur beim höchsten Vorgesetzen.

5. Man KANN es den Vorgesetzten NIEMALS recht machen. Meistens haben schon die ersten 3 Meter beim Betreten der Filiale gereicht und schon kam die erste Kritik.

6. Das Schlimmste überhaupt: Der Verkaufsleiter fängt dann irgendwann an, einen persönlich zu kritisieren und möchte auch noch über das Privatleben bestimmen. Also im Grunde genommen die totale Kontrolle; schlimmer als eine Sekte.

antworten

Muss zu meinem obigen Beitrag noch etwas korrigieren:

1. Die Vorstellungsgespräche fanden im Jahr 2011 statt ( drittes Quartal )

2. Die Übernahme und Leitung der ersten Filiale dauert nicht vier Monate, sondern nur vier Wochen. Nach vier Wochen wird dann der Schnitt mit der ersten Inventur gemacht.

Noch mehr zum Dienstfahrzeug:

Man erhält als erstes den Arbeitsvertrag ( Davon liegen für jede Position genügend Kopien in der Niederlassung in der Ablage ). Für Filialleiter und Aushilfen sind die Ablagen regelrecht voll mit Vordrucken an Arbeitsverträgen.

Nach dem Arbeitsvertrag kommen weitere Unterlagen, die unterschrieben werden müssen. Sozialversicherungsausweis und und und.

Ganz am Ende dann Alles zum Auto:

1. Eine Bescheinigung, dass man voll haftbar ist, wenn man das Fahrzeug verschrottet und somit einen neuen besorgen muss, sollte diese Situation eintreten.

2. Eine Bestätigung, dass man damit nicht in Länder, wie Polen, Estland , Russland, Rumänien etc. Privatfahrten macht ( hohe Diebstahlgefahr )

3. Wenn man alles " hinter sich gebracht hat " mit dem Geschäftsführer der Niederlassung ( Punkt 1 und 2 oben aufgeführt und noch vieles mehr ), dann geht man zu seinem direkten Vorgesetzen ( der VKL = Verkaufsleiter ). Erst hier erhält man dann das Handy und die Tankkarte für das Auto. Unter sehr großem Widerwillen erfährt man dann auch die Geheimzahl der Tankkarte ( meistens die Telefonvorwahl der Ortschaft, wo sich die Niederlassung befindet ).

Ach ja: die Kontrolle des Vorgesetzten wie folgt ( die absolute Krönung oder Verhöhnnung überhaupt ):

Wenn man in der Filialzeit ist ( ja, man nimmt wie oben beschrieben noch immer an Körpergewicht ab !!! ), dann macht man ja regelmässig Bestellungen, damit einem die Ware nicht ausgeht. Fehlartikel sind absolut zu vermeiden.

Trifft nun die Ware auf Paletten ein, muss man diese sehr schnell mit dem Lieferschein abgleichen. Da nun der VKL Stichproben macht, entnimmt er beispielsweise den bestellten 6-er Karton Wein und ersetzt ihn durch eine andere Sorte. ( Keine Sorge, es wird darauf geachtet, dass es nicht gerade ein Artikel ist, der unbedingt in der Filiale benötigt wird. Denn sonst hat man einen Fehlartikel)

Ach ja: findet man den Fehler korrigiert man das und sendet eine Meldung per Fax an die Niederlassung. Findet man den falschen Wein nicht, so bekommt man eine Woche später ein ausgedrucktes Foto vom bereits seit Jahren tätigen Bereichsleiterkollegen, der einen darauf hinweist, dass da eine Kontrolle statt fand und man das nicht gesehen hätte. Ganz nach dem Motto: Kontrolliert man denn überhaupt die Lieferscheine ?

-> Kann zu großen Inventurdifferenzen führen.

Solltet ihr jemals diesen Job anfangen wollen oder bereits seit Kurzem dabei sein, so macht am besten NIE diese Fehler:

1. Vermeidet Fehlartikel !!! Bestellt lieber mehr als weniger.

2. Lieferscheine prüfen !

3. Tresorschlüssel immer bei euch behalten und Wechselgeld immer selbst aus dem Safe holen und nie holen lassen ! Kann zu großen Tresorbestandsabweichungen führen !!!

4. Zieht den leeren Wagen der Kundschaft immer um die Ecke und schaut rein, ob sich noch ein Artikel darin befindet !!! Testkauf, um zu sehen ob man wirklich alle Artikel sieht ( Diebstahl )

5. Versucht ( auch wenn es eigentlich nicht möglich ist ), ein freundschaftliches Verhältnis zu eurem Verkaufsleiter aufzubauen. Am besten, indem man ihn alles sofort mitteilt und die Kollegen in die Pfanne haut - wie auch immer.

6. Organisiert euch. Legt euch ein netbook zu und sonstige Materialien, die man für ein Büro auf der Strasse braucht. Es kommt auch vor, dass mal Regalumbauten durchgeführt werden müssen in den Filialen. Dazu kauft euch am besten eine Stichsäge und eine Bohrmaschine im Baumarkt ( ist wirklich kein Flachs !! ) Die Vorgesetzten interessiert nicht, wie man es gemacht hat oder wer - wichtig ist, dass es bis zu einem bestimmten Termin umgesetzt wird.

7. Legt euch einen dicken Pelz zu. Wie ihr das macht, weiss ich nicht. Aber ihr müsst definitiv lernen, mit Kritik umzugehen. Denn davon wird es nicht zu wenig geben.

8. Wenn ihr FLs ( Filialleiter ) oder Stellvertreter einstellen sollt / müsst, dann schaut euch das Personal genau an ! Wenn ihr die richtige Person einstellt, kümmert sich diese voll und ganz selbstständig um die Filiale. Man muss diese Filiale dann nur noch alle 14 Tage besuchen fahren, um die Unterlagen abholen zu kommen und nach dem Rechten zu sehen. Auf solche Leute kann man sich verlassen und hat auch noch die nächsten Jahre eine gute Meinung von Ihnen.

Ach ja: wer es nach drei bis allerspätestens sechs Jahren noch immer nicht Leid ist den Job zu machen und vor allen Dingen: noch im Job ist und das erste Jahr überlebt hat: GRATULATION. Derjenige kann sich " glücklich " schätzen. Denn es gibt tatsächlich Leute, die diesen Beruf seit über 25 Jahren machen und noch immer dabei sind. Laut deren Aussagen hat man damals noch nicht mal ein Hochschulstudium zum Einstieg in diese Position gebraucht. Diese Leute fahren dann auch nicht mehr den Passat, sondern einen Mercedes, genau wie der Niederlassungsleiter und die Verkaufsleiter. Meistens bekommen die auch noch " Rückendeckung " von ihrem Personal; genau deswegen sind sie ja so lange im Amt.

Denkt nach 25 Berufsjahren bei diesem Gehalt auch noch an eure staatliche Rente: die dürfte so bei 2000 - 10000 Euro pro Monat liegen. Aber erst einmal muss man es soweit schaffen.

Also: lange Rede, kurzer Sinn:

Positiv: sehr hohes Einstiegsgehalt, Firmenwagen, Handy, Tanken

Negativ: Kontrolle über Privatfahrten ( ja, diese sollen tatsächlich nur auf´s Minimum reduziert werden - am besten nur Filialen und Niederlassung anfahren ),

wenn das Personal nicht hinter einem steht und der Vorgesetzte auch nicht: dann erlebt man nicht mal mehr das zweite Berufsjahr.

Gesundheitstest vor der Einstellung ( das Ergebnis will der GF sehen - es geht ihn eigentlich gar nichts an )

Ganz viel negative Berufserfahrung und einen " versauten " Lebenslauf, da man danach nur noch im Lebensmitteleinzelhandel arbeiten kann und sich somit festfährt auf eine Branche.

ALDI Nord hat an Attraktivität verloren. Das Einzige, was die Kunden noch in die Filialen lockt, sind die wöchentlich wechselnden Non-Food Angebote und wenige Stammartikel, die manchen Leuten vom ALDI munden ( Kaffee oder Schnaps ). In den meisten Städten gibt es bereits ein Kaufland oder einen Real. Hier sehe ich selbst auch junge Generationen. Familien, Schüler und Jugendliche, die Samstag Abend Alcopops und alkoholische Getränke zum " Vorglühen " kaufen. Norma und ALDI Nord wird überwiegend von Senioren besucht. Und mein letzter Eindruck einer Filiale unter der Niederlassung Sievershausen war erschreckend:

1. Überteuerte Bananen, die nicht besonders appetitlich aussahen und schlecht präsentiert wurden.

2. Zwei Lehrlinge in der Filiale, sonst niemand.

3. Drei Kunden in der Filiale

4. Non-Food total unordentlich ( durchwühlt und und und )

Nebenan gleich ein neu eröffneter LIDL mit einer Bäckerei im Eingangsbereich. Viel ansprechender gewesen. ALDI Süd " subventioniert " ALDI Nord, da die meisten ALDI Nord Filialen nicht mal mehr ihren Deckungsbeitrag erwirtschaften.

Die Umsatzzahlen im Vergleich zu den ALDI Süd Filialen eine absolute Katastrophe.... Sucht euch am besten was anderes, denn sonst seid ihr auf ewig die Problemlöser für eure 8 Filialen. Und denkt auch noch an die 24/7 Bereitschaft in diesem Job.

ich selbst bin jetzt im produzierenden Gewerbe tätig. Und da hätte ich von Anfang an rein sollen, hätte viel Zeit, Arbeitsaufwand und und gespart und das Renten-und Bankkonto wäre voller....

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Also ihr habt alle kein Plan, bei Aldi Nord verdienen die bezirkzleiter im ersten Jahr 70000 ? plus Firmen wagen und das Benzin wird auch bezahlt ?

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Lounge Gast schrieb:

Also ihr habt alle kein Plan, bei Aldi Nord verdienen die
bezirkzleiter im ersten Jahr 70000 ? plus Firmen wagen und
das Benzin wird auch bezahlt ?

Das war einmal..

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Die " Gehälter " wurden angepasst. Und sie steigen kontinuierlich weiter, je länger man den Job ausübt. Irgendwann nach einigen Jahren bekommt man auch einen neuen Leasing Wagen vom Unternehmen ( geldwerter Vorteil ).

Man fängt irgendwo bei 63.000? brutto plus dem Firmenwagen sowie der Tankkarte an ( Stand: 2015 ).

Es ergeben sich aber immer noch folgende Probleme:

1. Hast Du eine 60 - 80 Stunden-Woche. Somit hast Du keine Zeit das schwer verdiente Geld auszugeben. Das müsste dann Deine Partnerin/ Dein Partner machen.

2. Samstags wird immer gearbeitet, da das der umsatzstärkste Tag der Woche ist. Dein freier Tag fällt unter die Woche ( Dienstags oder Mittwochs ).

3. Kannst Du Menschen ( Dein Filialpersonal ) nicht wirklich motivieren. Die meisten sind froh, wenn Sie ihren freien Tag haben oder es nicht so viele Sachen zum Einräumen in die Regale gibt. Es liegt einfach in der Natur des Menschen, möglichst wenig Aufwand zu investieren und dennoch möglichst viel Ertrag zu ernten. Genau aus dem Grund denken ja auch die meisten Absolventen, dass sie das Geld als VKL leicht verdienen. Irrtum!!!

4. Den Leistungs- und Kritikdruck muss man aushalten können. Ich sehe die Gesichter der Verkaufs- und Filialleiter bei Lidl und ALDI. Diese Gesichter reichen mir, um mir ein objektives Bild der Arbeit zu verschaffen.

5. Man berücksichtige die vielen schlaflosen Nächte und die " snackenden Mittagspausen ". Gegen 12 Uhr aus dem Auto aussteigen. Auf dem Weg in die Filiale ( " Arbeitsplatz " ) schnell einen Snack zwischen die Kiemen schieben, da man sonst keine Zeit dafür hat. Der Weg in die Filiale kann bis zu 2 Minuten dauern, da man den Wagen möglichst weit entfernt von der Filiale parken soll, damit König Kunde Platz hat zum Parken ( möglichst nah ).

6. Ein positives Betriebsklima sieht wie folgt aus: Der Filialleiter holt schnell einen Fertigkuchen aus dem Verkaufsregal und schneidet ihn im Büro auf. Daraufhin bietet er ihn dem Verkaufsleiter an. Während der Kuchen gegessen und der Kaffee getrunken wird, spricht man - wen wundert es noch - über die Zahlen und wie man besser werden kann etc.

Alles schon mitgemacht. Mir reicht der kurze Einblick. Der Stress ist es einfach nicht wert.

Kann sich Jeder für sich überlegen, ob man das machen möchte. Schnuppert halt mal rein und macht den Job. Aber eins kann ich gleich sagen: ein weiches Herz darf man nicht haben. Lediglich die Diplomatie ist wichtig, damit alles menschlich zugeht.

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Hallo zusammen,Re:

ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei Aldi Nord als Trainee zum BL. Dort werde ich bestimmt nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt. Ich habe hier schon unzählige Treads gelesen zu diesem Thema, aber die Abweichungen liegen zwischen 3200 und 6000 Euro. Kann mir jemand das aktuelle Einstiegsgehalt plus die weiteren Stufen verraten?
Danke vorab.

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@Vorposter: es ist nicht wichtig, welche Summe Du dem Verkaufs-/ Niederlassungsleiter nennst. Die Leute, die es geschafft haben zum Vorstellungsgespräch zu kommen, sind die Auslese aus allen Bewerbern.

Viel wichtiger ist den Herrschaften ein selbstbewusstes Auftreten in einem schwarzen Anzug und am besten einer kleinen schwarzen Mappe. Die Krawatte sollte ordentlich gebunden sein und alles sauber sein. Weiterhin ist dem Menschen Deine Persönlichkeit wichtig. Ich wurde beispielsweise damals gefragt, wie ich mich bei einer Auszubildenden verhalten würde, die drei Tage frei haben möchte, weil ihre Großmutter gestorben ist. Hier hatte der Niederlassungsleiter wohl damals das aktuelle Problem mit dem Betriebsrat.

Welche Antwort der Mensch damals von mir hören wollte, weiss ich bis heute nicht. Habe ihm damals nur gesagt, dass ich mich in dem Punkt raushalten würde. Eventuell wäre es besser gewesen zu sagen, dass man zum Unternehmen stehen soll und nicht zur Mitarbeiterin. Was weiß ich. Ich bin jetzt im Süden und hier bei ALDI Süd sieht es mittlerweile nicht mehr so rosig aus. Zu viel Stress. Die Filialleiterin den ganzen Tag nur mit Headset und Turnschuhen im Laden am Springen. Und der Körper wie ein Skelett. Zu viel Hektik, um zuzunehmen.

Aber ein Jahresgehalt zwischen mittlerweile 55.000? und 70.000? sollte realistisch sein. Die haben sowieso eine Zahl, die sie zahlen. Nicht mehr, nicht weniger. Daran halten die sich. Ist wie ein " Tarif ". Drücke die Daumen, dass Du den Job bekommen wirst!

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hallo, kann ich nicht aber unter 5.000 dürfte das einstiegsgehalt nicht liegen.

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Mich würde mal das Thema Einsatzort und Versetzung interessieren.
Angenommen man ist in Regionalgesellschaft X angestellt. Bekommt man einen wohnortnahen Bezirk zugeteilt?
Und muss man oft den Bezirk wechseln innerhalb der Regionalgesellschaft, bspw. alle 2 Jahre?

Danke vorab für eure Antworten.

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Hey,
mich würde mal interessieren, ob es auch Bezirksleiter gibt, die mit ihrem Job zufrieden sind.

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Die " Unzufriedenheit " wie Du es bezeichnest, resultiert aus der ewigen Kritik. Nichts kann man den Herrschaften recht machen.

Um es auf den Punkt zu bringen: überall ( an jedem Arbeitsplatz ), wo man mit Menschen arbeiten muss, wird es immer Schwierigkeiten geben.

Und die ins pedantisch gehende Ordnungsliebe, die mittlerweile in allen Einzelhandelsgeschäften vorherrscht, macht die Arbeit für die Beschäftigten nur noch stressiger. Immer mehr Leistungsdruck, bessere Ergebnisse, weniger Personal um die Ziele zu erreichen.

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bin zufrieden

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Hallo zusammen.

Das Thema hier ist ja doch noch etwas aktueller, daher versuche ich es doch auch mal hier:

Man liest ja immer so viel schlechtes über Aldi Nord und die Arbeitsbedingungen. Allerdings sind fast alle Berichte mehrere Jahre alt.

Hat denn jemand aktuelle Erfahrungen aus 2016/2017 was Bewerbungsverfahren, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten etc. angeht? Schön wäre dann auch zu wissen, aus welcher Region diese Berichte sind.
Ich selbst interessiere mich für die Region Berlin/Brandenburg.

Also bitte möglichst keine Pauschalisierungen. Super wäre, echte Erfahrungen zu hören.

Vielleicht liest ja hier jemand mit, der sich aktuell grade im Management-Programm befindet oder es kürzlich abgeschlossen hat.

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@Vorposter:

meine Gespräche sind zwar schon länger her, aber die Erinnerungen zeigen dass sich in den Niederlassungen alte Hasen befinden. Der Niederlassungsleiter eines Zentrallagers hat um die 3 oder 4 Verkaufsleiter, die schon zig Jahre angestellt sind. Diese Verkaufsleiter haben dann jeweils um die 10 Bezirksleiter, die für 4-10 Filialen ( abhängig von Urlausvertretung ) zuständig sind.

Selbst die ALDI Brüder haben sich untereinander nicht verstanden bzw. hatten verschiedene Vorstellungen. Deshalb gab es die Trennung zwischen Nord und Süd ( " Äquator " ).

Personalentscheidungen sind immer sunjektiv. Wir sind alle Menschen. Deshalb geht dabei auch viel in die Hose. Für diesen Beruf braucht man aufgeweckte Persönlichkeiten. Schreibtischhüter haben da nicht viel zu suchen als Bezirksleiter - meine Meinung.

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