DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
GehälterBD

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Corporate Development / Strategy Gehalt

Ich spiele mit dem Gedanken in den im Titel genannten Bereich einzusteigen, jedoch ist mein jetziger Job monetär gesehen und auch von der Perspektive sehr attraktiv. Bin zurzeit in FFM bei einer Bank (kann keine genaueren Infos geben) seit 1-2 Jahren. Habe davor Praktika bei Tier 1 Häusern gemacht. Des Weiteren habe ich eine relevante Promotion abgeschlossen. Die Stelle wäre bei einem internationalem Medien-Unternehmen mit > 70.000 Mitarbeiter. Mich interessiert mit welcher Gehaltsvorstellung ich dort einsteigen könnte und vor Allem wie die Perspektive im Unternehmen in der Corp. Dev Sparte generell ist, also der Weg von dort ins C-Level Management. Finally, wie sind die Exit Ops. in dem Bereich.
Danke!

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Kann man keine pauschale Aussage zu treffen. Corp Dev-Abteilungen sind nicht ohne Grund als Wasserkopf bekannt, wo sehr gute Leute (vielfach aus den großen UBs) bei gutem Gehalt eher wenig spannende Aufgaben machen, insbes. Vorstandspräsis machen und als Themenreferenten arbeiten. Hatte 2 Angebote, die stark hierauf hinausliefen. Gibt auch andere Fälle, wo M&A und Expansion im Mittelpunkt steht, aber da sollte man genau hingucken.

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Ich habe als Absolvent eine ähnliche Stelle in Aussicht. Ich bin ein bißchen skeptisch, da ich da (in meinem speziellen Fall) nicht soviel Perspektive sehe.
Die Stelle ist in einem eher unaufälligen Teil der Unternehmensgruppe und M&A wird es wohl erstmal nicht geben. D.h. es gibt zwar guten Kontakt zu den GFs, aber vor Allem muss man Präsentationen machen und lernt im Besten Fall noch mal was über Markdatenanalyse und bekommt ein bischen Controlling mit...

Wie wird eine solche Stelle von anderen Arbeitgebern gesehen?Wohin wäre ein Wechsel möglich - Strateieberatung?

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Wechsel von Strategieabteilung in Strategieberatung habe ich persönlich noch nicht gesehen, umgekehrt hingegen häufig. Strategieabteilung ist kein klassisches Sprungbrett, sondern eher ein gut bezahlter Job, wo die Leute jahrelang bleiben. Gibt bestimmt auch hier Weiterentwicklungsmöglichkeiten (etwa in Konzerngesellschaften), aber ich würde da nicht einsteigen, wenn ich primär über Exit-Optionen nachdenke. Wobei man dies natürlich immer im Einzelfall betrachten muss.

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Habe ein ähnliches Angebot in der Finanzsparte eines DAX Konzerns.
Ich sehe das so, länger als 2-3 Jahre bleibe ich dort nicht und am Anfang ist es nicht verkehrt diese Gelegenheit zu nutzen um das Netzwerk im Unternehmen auszubauen und das ganze Geschäft/Marktumfeld/Unternehmen aus der Vogelperspektive zu betrachten. Schwerpunkte werden wohl Gesamtstrategie, Wettbewerbsanalyse und PowerPoint/Workshops für den Vorstand sein.

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Interestantes Thema! Wenn man mal bei Linkedin oder Xing schaut, dann findet man tatsächlich viele ex Ubler und viele Executives sind die Leiter über den Corporate Development Bereich gegangen. Viele wechseln also nach 2-5 Jahren in den Bereich, dann kann die Bezahlung ja nicht schlecht sein, oder ist die work life balance so gut? Ich frage mich wie viel man als Director im Corporate Development verdient. Verglichen mit den Ub Gehältern und "discount" für die WLB müssten zwischen 90-120k realistisch sein oder wie seht ihr das?

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Ihr solltet vielleicht nicht immer der Exit vom Exit suchen. Die Strategie ist in der Regel eine sehr angesehene und wichtige Abteilung mit guten Gehältern. Ich selbst arbeite auch in der Strategie. DIe Leute, die die Abteilung verlassen gehen nur auf gute leitende Positionen.

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Dumme Frage, aber wie findet man denn überhaupt Einstiegspositionen im Corp. Dev. / Strat.? Dachte man muss dafür ein paar Jahre bei einer Investment Bank oder einer Unternehmensberatung gebuckelt haben?

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Meistens eben durch Beziehungen, die während des Jobs sei es Bank oder Berater entstehen. Es gibt auch ausgeschriebene Positionen, allerdings meistens für Senior Level. Da läuft dann auch einiges über Headhunter, aber generell im Corp/Dev. oder Business Development eher weniger. Am besten du schaust dir mal die jeweilige Stellenbörsen auf den Homepages der Unternehmen an.

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Hier TE. Danke für Eure Antworten.
(Warum steht eigentlich in der Übersicht der Threads 816 Antworten?)

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Vielen Dank für den Hinweis. Fehler ist behoben.

Red. WiWi-TReFF

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

WiWi Gast schrieb am 07.10.2013:

Interestantes Thema! Wenn man mal bei Linkedin oder Xing schaut, dann findet man tatsächlich viele ex Ubler und viele Executives sind die Leiter über den Corporate Development Bereich gegangen. Viele wechseln also nach 2-5 Jahren in den Bereich, dann kann die Bezahlung ja nicht schlecht sein, oder ist die work life balance so gut? Ich frage mich wie viel man als Director im Corporate Development verdient. Verglichen mit den Ub Gehältern und "discount" für die WLB müssten zwischen 90-120k realistisch sein oder wie seht ihr das?

push! Für mich auch eine Überlegung, jemand Erfahrung zu realistischen Gehälten wenn man nach 2 Jahren McK nicht mehr kann und in so einen Job will?

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

WiWi Gast schrieb am 05.12.2017:

push! Für mich auch eine Überlegung, jemand Erfahrung zu realistischen Gehälten wenn man nach 2 Jahren McK nicht mehr kann und in so einen Job will?

Ja klar, mach mal. Hab ich auch gemacht und nun 150k und Freitag 15 00 ab zum See ;-)

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Wie sieht's beim CorpDev von Beiersdorf aus? Gibt es dort rege M&A-Aktivität?

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Nein.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2018:

Wie sieht's beim CorpDev von Beiersdorf aus? Gibt es dort rege M&A-Aktivität?

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

WiWi Gast schrieb am 05.12.2017:

WiWi Gast schrieb am 05.12.2017:

push! Für mich auch eine Überlegung, jemand Erfahrung zu realistischen Gehälten wenn man nach 2 Jahren McK nicht mehr kann und in so einen Job will?

Ja klar, mach mal. Hab ich auch gemacht und nun 150k und Freitag 15 00 ab zum See ;-)

Ich bin bei solchen posts immer unschlüssig ob es sowas wirklich gibt oder das nur gelabere ist. Was denkt ihr?

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

WiWi Gast schrieb am 13.01.2018:

Nein.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2018:

Wie sieht's beim CorpDev von Beiersdorf aus? Gibt es dort rege M&A-Aktivität?

Was macht die Abteilung denn?

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Natürlich ist das Getrolle. Gehalt durchaus möglich wenn man länger dabei ist, aber dann sind die Arbeitszeiten auch bei eher 50h als 35h.

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Was kann ein Berufseinsteiger denn so im Durchschnitt im CorpDev erwarten (sagen wir bei DAX30)? Werden Praktikanten/Werkstudenten übernommen oder muss man den "Umweg" UB/IB nehmen?

Welche Unternehmen haben M&A-intensive CorpDev-Abteilungen vor allem im und um HH?

Vielen Dank!

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Würde mich dem Vorposter anschließen wollen:
Gibt es Stellen in Strategieabteilungen, die sich an frische Masterabsolventen richten oder will man dort nur erfahrene Leute aus UB/IB/dem eigenen Konzern?

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Als Berufseinsteiger kommst du nicht ins Corp. M&A oder in die Konzernstartegie.
Die Stellen dort sind ausgerichtet auf Berufserfahrene von Banken, UBs oder Big4, die bereits über Skills verfügen.

Wenn du Glück hast und nach deinem BB IB Praktikum bei Goldman oder UB Praktikum bei MBB/ dem Gap Year bei RB bereits über ein Repertoire an Handwerkszeug verfügst und dann ein DAX30 Praktikum in betreffender Abteilung performst und die dich sympathisch finden kann es sein, dass du eine Stelle für Leute mit Berufserfahrung angeboten bekommst.
Aber das kommt kaum vor, da die Abteilungen nicht so groß sind und die Leute mit Erfahrung brauchen.

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

WiWi Gast schrieb am 08.03.2018:

Als Berufseinsteiger kommst du nicht ins Corp. M&A oder in die Konzernstartegie.
Die Stellen dort sind ausgerichtet auf Berufserfahrene von Banken, UBs oder Big4, die bereits über Skills verfügen.

Wenn du Glück hast und nach deinem BB IB Praktikum bei Goldman oder UB Praktikum bei MBB/ dem Gap Year bei RB bereits über ein Repertoire an Handwerkszeug verfügst und dann ein DAX30 Praktikum in betreffender Abteilung performst und die dich sympathisch finden kann es sein, dass du eine Stelle für Leute mit Berufserfahrung angeboten bekommst.
Aber das kommt kaum vor, da die Abteilungen nicht so groß sind und die Leute mit Erfahrung brauchen.

Und warum gibt es dann reichlich entsprechende Berufseinsteiger- und Praktikastellen?

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Aha und warum gibt es reichlich Berufseinsteiger- und Praktikastellen, die veröffentlicht werden?

WiWi Gast schrieb am 08.03.2018:

Als Berufseinsteiger kommst du nicht ins Corp. M&A oder in die Konzernstartegie.
Die Stellen dort sind ausgerichtet auf Berufserfahrene von Banken, UBs oder Big4, die bereits über Skills verfügen.

Wenn du Glück hast und nach deinem BB IB Praktikum bei Goldman oder UB Praktikum bei MBB/ dem Gap Year bei RB bereits über ein Repertoire an Handwerkszeug verfügst und dann ein DAX30 Praktikum in betreffender Abteilung performst und die dich sympathisch finden kann es sein, dass du eine Stelle für Leute mit Berufserfahrung angeboten bekommst.
Aber das kommt kaum vor, da die Abteilungen nicht so groß sind und die Leute mit Erfahrung brauchen.

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

WiWi Gast schrieb am 08.03.2018:

Und warum gibt es dann reichlich entsprechende Berufseinsteiger- und Praktikastellen?

Dann zeig mal die Berufseinsteigerstellen!

Corp. M&A

Pro7Sat1
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich M&A, Private Equity oder Investment Banking mit und idealerweise konnten Sie bereits im Bereich Digital Commerce / Media Erfahrung sammeln

Uniper (EON)
Experience in Strategy and Corporate Development or M&A

REWE
Zwei- bis fünfjährige Berufserfahrung in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (Corporate Finance / Transaction Services), in einer Corporate M&A Abteilung oder einer Investmentbank / M&A Boutique, idealerweise mit Einsätzen im Ausland

Axel Springer
Mehrjährige Berufserfahrung in einer Corporate M&A Abteilung, einer international tätigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder Investment Bank

CorpStrat/Dev

Telekom
Relevante Berufserfahrung (2 Jahre) in der Erarbeitung von strategischen Themen, idealerweise durch Tätigkeit in einer Strategieabteilung eines Konzerns, oder in einer Unternehmensberatung

Pro7Sat1
Erste Praxiserfahrung bei einer Top-Tier-Unternehmensberatung - präferiert mit Erfahrung in TMT, Digital oder eCommerce

Thyssen
Mind. 3 - 5 Jahre relevanter Berufserfahrung (idealerweise im Strategiebereich eines Industrieunternehmens oder einer Strategieberatung)

Könnte den ganzen Tag weiter Stellenanzeigen Copy Pasten und es würde sich noch immer keine an Berufsanfänger richten...

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Es stimmt schon, dass eher erfahrene Leute im CorpDev/M&A gesucht werden. Allerdings inserieren genannte Unternehmen regelmäßig Praktikastellen, weswegen man dem Vorvorposter teilweise Recht geben muss.

Meine Frage:

Wer den Praktikanten im CorpDev nach Beendigung des Studiums angenommen oder wird auch hier dann gesagt, erst M&A Erfahrung woanders sammeln? Ich kann mir eigentlich nicht vorstellen, dass ein Praktikant mit entsprechender Performance verstoßen wird...

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Fresenius und Boehringer stellen Absolventen ein

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Eine Praktikastelle ist auch etwas ganz anderes. Wie soll das denn vergleichbar sein?!

Praktikanten gehen zB bei mir auf die Kostenstelle von HR und sind damit für die Abteilung in der sie eingesetzt sind gratis Arbeitskraft.

Es ist unüblich dass man direkt als Absolvent in den angesprochenen Abteilungen unternommen kann, weil die wie gesagt Leute brauchen, die bereits Know How haben und nicht angelernt werden müssen, das Business kennen und Kontakte haben etc.

antworten
WiWi Gast

Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Ich bin nach dem Master im Corp. M&A bei einem Konzern im Gesundheitsbereich eingestiegen. Es gibt diese Stellen, aber sie sind sehr selten im Vergleich zu den Positionen mit Berufserfahrung. Auch richten sich die Professional Stellen eher an Leute mit 4+ Jahren Berufserfahrung, im Vergleich zu PEs die schon nach 2 Jahren einstellen.

antworten

Artikel zu BD

Karriere-Chancen in der Unternehmensentwicklung bei Banken

Das blau, weiß und orangene Schild von der Volksbank hängt an einer grauen Wand.

Deutsche Kreditinstitute und Versicherungen investieren ins Business Development. Jede fünfte Stelle der Finanzbranche ist für dieses Aufgabenfeld ausgeschrieben.

Hochschulabsolventen bei Dienstleistern in der strategischen Unternehmensplanung gefragt

Ein blaues Kreisverkehr-Zeichen mit drei weissen Pfeilen vor einer Rasenfläche.

Hochschulabgänger mit dem Ziel Business Development sind bei Dienstleistern sehr gefragt. Jedes fünfte Stellenangebot (19,8 Prozent) für dieses Berufsfeld stammt aus der Servicebranche.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.

StepStone Gehaltsreport 2017: Was Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium verdienen

Titelblatt StepStone Gehaltsreport 2017

In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.

TVÖD-Tarifeinigung: Beschäftigte können sich über mehr Geld freuen

TVöD: Ein weißes Schild weist den Weg zur  "Universität"

Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.

Bachelorabsolventen verdienen langfristig viel weniger

 Wortspinnennetz - An Fäden hängen mehrere kleine Würfel mit Buchstaben, die Hochschulabschlüsse: PHD, BA, DR, MA und DIPL vor grauem Hintergrund zeigen.

Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.

Gehaltsanalyse 2017: Was Fach- und Führungskräfte nach Bundesländern verdienen

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.

Gehaltsübersicht 2017: Buchhalter und Einkäufer verzeichnen Gehaltszuwachs

Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.

Gehaltsstudie 2015: Das verdienen Diplom-Kaufleute und Diplom-Betriebswirte

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.

Gehaltsstudie 2016: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 2,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.

StepStone Gehaltsreport 2016: Das verdienen Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium

Ein Legomännchen mit Geldscheinen zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.

Gehaltsübersicht: Einkäufer mit größter Gehaltsentwicklung

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.

Gehaltsstudie 2015: Controller verdienen 2015 rund 3,5 Prozent mehr als im Vorjahr

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.

Vertriebsgehälter: Variable Vergütung führt selten zum Ziel

Weißes Startbanner auf dem in fetten schwarzen Buchstaben das Wort ZIEL steht.

Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.

Antworten auf Re: Corporate Development / Strategy Gehalt

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 28 Beiträge

Diskussionen zu BD

Weitere Themen aus Gehälter