Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
Oberer Tarif = Entgeltstufen für die man einen Hochschulabschĺuss benötigt oder alternativ einen Meister/Techniker
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
Das bezieht sich auf den oberen Teil in den Tariftabellen. Herzlichen Glückwunsch, du hast es geschafft.
antwortenObere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
antwortenIch habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
Zumindest für Bosch (die diese „Oberer Tarif“-Terminologie in der Stellenbörse nutzen) stimmt das so nicht.
Hier zählen die EG-Stufen 13-17 (BaWü) als „(Analog) Oberer Tarif“.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
antwortenObere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
Die Angabe bedeutet erst einmal gar nichts, denn oberer Tarif ist alles über der Mitte. Die liegt, je nach Bundesland bei IGM ab EG6 sein, oder auch ab EG 8. Mehr sagt die schwammige Formulierung nicht aus und soll es auch nicht. Positiv ist das nicht, denn letztendlich hat im IGM-Tarif jede Stelle eine feste EG-Zuordnung. Wenn man die angeben wollte, würde man das tun. Da man es nicht tut, möchte man bewusst schwammig sein.
antwortenSo ein Quatsch. Oberer Tarif bedeutet obere Tarifhälfte. Teile die EG durch 2 und dann weißt du, wo sie beginnt. Mehr nicht. Es bedeutet nicht oberste Tarifhälfte. Wenn man das oberste Drittel meinen würde, würde man es auch schreiben.
antwortenDas bedeutet die obere Tarifhälfte, also die 50% ab der Mitte. Die Angabe ist daher maximal ungenau.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?Das bezieht sich auf den oberen Teil in den Tariftabellen. Herzlichen Glückwunsch, du hast es geschafft.
Warum? Die obere Hälfte beginnt schon ab EG6. Da steht "obere" nicht "oberste". Du musst schon genauer lesen.
antwortenStand bei meiner Stelle auch. Am Ende war es EG07. Das hat entweder gar nichts zu bedeuten oder meint nur eine EG oberhalb der EG-Mitte.
antwortenAm besten informierst du dich direkt beim zuständigen HR was Ziel-EG ist. Und ob du gleich in Ziel-EG landest oder 2-3 Stufen runter, sieht man nach deiner BE und Verhandlungsgeschick.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Am besten informierst du dich direkt beim zuständigen HR was Ziel-EG ist. Und ob du gleich in Ziel-EG landest oder 2-3 Stufen runter, sieht man nach deiner BE und Verhandlungsgeschick.
Es gibt im IGM keine Ziel-EG für normale Stellen. Die haben eine feste EG. Es gibt nur Ziel-EGs für Leute, die eine Entwicklung mit mehreren Stellen durchlaufen sollen, die dann jeweils besser eingestuft werden. Beispiel: Trainees.
antwortenGut erkannt:) Es ist eine Stelle bei Bosch.
EG 13+ wäre ja schon ein top Einstiegsgehalt für mich (frisch aus dem dualen Studium).
Vielen Dank für die Antwort.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
antwortenZumindest für Bosch (die diese „Oberer Tarif“-Terminologie in der Stellenbörse nutzen) stimmt das so nicht.
Hier zählen die EG-Stufen 13-17 (BaWü) als „(Analog) Oberer Tarif“.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Obere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
Als Bosch-Personaler müsste ich dir dann leider sagen, dass du als BWL-Berufsanfänger ohne BE sicher keine EG13-Stelle bekommst und mit oberer Bereich ganz einfach der Bereich ab EG06 gemeint ist.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
antwortenGut erkannt:) Es ist eine Stelle bei Bosch.
EG 13+ wäre ja schon ein top Einstiegsgehalt für mich (frisch aus dem dualen Studium).
Vielen Dank für die Antwort.WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Zumindest für Bosch (die diese „Oberer Tarif“-Terminologie in der Stellenbörse nutzen) stimmt das so nicht.
Hier zählen die EG-Stufen 13-17 (BaWü) als „(Analog) Oberer Tarif“.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Obere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
Schade :-(
Dann ziehe ich halt meine Bewerbung zurück.
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
antwortenAls Bosch-Personaler müsste ich dir dann leider sagen, dass du als BWL-Berufsanfänger ohne BE sicher keine EG13-Stelle bekommst und mit oberer Bereich ganz einfach der Bereich ab EG06 gemeint ist.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Gut erkannt:) Es ist eine Stelle bei Bosch.
EG 13+ wäre ja schon ein top Einstiegsgehalt für mich (frisch aus dem dualen Studium).
Vielen Dank für die Antwort.WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Zumindest für Bosch (die diese „Oberer Tarif“-Terminologie in der Stellenbörse nutzen) stimmt das so nicht.
Hier zählen die EG-Stufen 13-17 (BaWü) als „(Analog) Oberer Tarif“.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Obere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
Vielleicht noch ein Nachtrag von mir. Hier wird unglaublich viel falsches Zeug geschrieben.
Bei Bosch wird in Baden-Württemberg gibt es drei Unterteilungen:
Unterer Tarif EG4-EG6 (gibt bei Bosch keine Stellen <EG4)
Mittlerer Tarif EG7-EG12
Oberer Tarif EG13-EG17
Danach kommen die AT Stufen SL1,SL2,SL3 etc.
Auch wenn hier viele behaupten es gäbe keine Ziel-EG ist das falsch. Die Stelleneinstufung ist immer die Ziel-Einstufung. Es ist aber gerade bei Berufseinsteigern üblich Entwicklungsabzüge vorzunehmen. Es gibt maximal 3 Stufen Abzug. Diese drei Stufen sind bei Absolventen auch die Regel. Ausnahme sind Absolventen mit Promotion, hier sind 2 Stufen Abzug üblich.
Bei Ziel-EG<=11 oder bei internem Wechsel sind es ebenfalls maximal 2 Stufen.
Bei einer EG15 dotierten Stelle steigen Absolventen bei Bosch also in der Regel mit EG12 ein (=EG15-3, Ausnahme Promotion s.o.). Bis man bei EG15 landet vergehen 3-5 Jahre (länger geht nicht, auch wenn man noch so schlecht ist).
Insofern muss ich dir die Hoffnung, dass Du direkt EG13 oder mehr erhältst leider nehmen. Die Stelle ist zwar entsprechend dotiert (ich nehme an EG15), aber durch die Abzüge geht es erstmal mit EG12 los.
Möglich ist auch, dass es sich eigentlich um eine EG16 Stelle handelt, diese aber auf EG15-Zielstufe angepasst wird, da du Absolvent und nicht bereits berufserfahren bist.
Was bei Trainees noch hinzukommt ist die automatische Aufnahme in den Förderkreis (Schulungen, Mentor etc.), da hier üblicherweise in Richtung SL1 (AT) entwickelt wird.
Alle anders lautende Infos hier im Thread sind zumindest was Bosch angeht falsch. Das schließt auch den angeblichen Personaler über mir ein.
Verstehe gar nicht wieso hier jeder meint irgendwelches Halbwissen verbreiten zu müssen.
Wenn du die entsprechende Stellenbezeichnung durchgibst, würde ich auch nachschauen und dir die Ziel-Stufe nennen.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
antwortenGut erkannt:) Es ist eine Stelle bei Bosch.
EG 13+ wäre ja schon ein top Einstiegsgehalt für mich (frisch aus dem dualen Studium).
Vielen Dank für die Antwort.WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Zumindest für Bosch (die diese „Oberer Tarif“-Terminologie in der Stellenbörse nutzen) stimmt das so nicht.
Hier zählen die EG-Stufen 13-17 (BaWü) als „(Analog) Oberer Tarif“.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Obere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
Schade :-(
Dann ziehe ich halt meine Bewerbung zurück.WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
Als Bosch-Personaler müsste ich dir dann leider sagen, dass du als BWL-Berufsanfänger ohne BE sicher keine EG13-Stelle bekommst und mit oberer Bereich ganz einfach der Bereich ab EG06 gemeint ist.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Gut erkannt:) Es ist eine Stelle bei Bosch.
EG 13+ wäre ja schon ein top Einstiegsgehalt für mich (frisch aus dem dualen Studium).
Vielen Dank für die Antwort.WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Zumindest für Bosch (die diese „Oberer Tarif“-Terminologie in der Stellenbörse nutzen) stimmt das so nicht.
Hier zählen die EG-Stufen 13-17 (BaWü) als „(Analog) Oberer Tarif“.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Obere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
Wahrscheinlich sind hier Bosch Personaler unterwegs..
antwortenAlles über EG1 kann "oberer Tarif" sein.
Es sagt also gar nix.
Als, wenn du wirklich davon ausgegangen wärst, dass du als Anfänger auf EG13 (Je nach Bundesland zwischen 70 - 80k, Stufe für berufserfahrene Spezialisten) einsteigen würdest. Und ab EG06 heißt ja nicht EG06. Kommt halt auch auf die Stelle an.
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
antwortenSchade :-(
Dann ziehe ich halt meine Bewerbung zurück.WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
Als Bosch-Personaler müsste ich dir dann leider sagen, dass du als BWL-Berufsanfänger ohne BE sicher keine EG13-Stelle bekommst und mit oberer Bereich ganz einfach der Bereich ab EG06 gemeint ist.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Gut erkannt:) Es ist eine Stelle bei Bosch.
EG 13+ wäre ja schon ein top Einstiegsgehalt für mich (frisch aus dem dualen Studium).
Vielen Dank für die Antwort.WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Zumindest für Bosch (die diese „Oberer Tarif“-Terminologie in der Stellenbörse nutzen) stimmt das so nicht.
Hier zählen die EG-Stufen 13-17 (BaWü) als „(Analog) Oberer Tarif“.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Obere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
Ich denke EG13+ wäre für einen Berufsanfänger ohne BE und mit Bachelor noch ein wenig zu niedrig. Das wären ja mit Zulagen nur knappe 80k und laut Stellenbeschreibung kann den Job jeder berufserfahrene Fachspezialist machen. Jeder weiß aber, doch, dass ein Bachelor ein Akademiker ist, die vielfältige Ausbildung jede BE aufwiegt und der frische Bachelor, der seine Kenntnisse doch noch von 2021 hat, indestens mit EG16 einsteigen muss. Untergrenze.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
antwortenGut erkannt:) Es ist eine Stelle bei Bosch.
EG 13+ wäre ja schon ein top Einstiegsgehalt für mich (frisch aus dem dualen Studium).
Vielen Dank für die Antwort.WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Zumindest für Bosch (die diese „Oberer Tarif“-Terminologie in der Stellenbörse nutzen) stimmt das so nicht.
Hier zählen die EG-Stufen 13-17 (BaWü) als „(Analog) Oberer Tarif“.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Obere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
So ein Unfug.
Meine Freundin ist mit FH Bachelor und 2 Jahren bei Big 4 mit Ziel EG 16 bei Bosch eingestiegen im Accounting.
Hat dort nach paar Monaten, weil jemand gekündigt hat, das Team/Fachbereich innerhalb des Accountings gewechselt und ist jetzt SL1.
Da guck selbst ich als E4 bei Daimler doof aus der Wäsche, was die bei Bosch verdienen.
Da laufen im Prinzip nur (Ziel) EG16 Leute und SL1/SL2 Leute. Ab Teamleiter bist SL2.
Bosch bläst die Kohle nur so raus. Wer da ne Chance hat reinzukommen MUSS die nutzen!
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
antwortenSchade :-(
Dann ziehe ich halt meine Bewerbung zurück.WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
Als Bosch-Personaler müsste ich dir dann leider sagen, dass du als BWL-Berufsanfänger ohne BE sicher keine EG13-Stelle bekommst und mit oberer Bereich ganz einfach der Bereich ab EG06 gemeint ist.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Gut erkannt:) Es ist eine Stelle bei Bosch.
EG 13+ wäre ja schon ein top Einstiegsgehalt für mich (frisch aus dem dualen Studium).
Vielen Dank für die Antwort.WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Zumindest für Bosch (die diese „Oberer Tarif“-Terminologie in der Stellenbörse nutzen) stimmt das so nicht.
Hier zählen die EG-Stufen 13-17 (BaWü) als „(Analog) Oberer Tarif“.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Obere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
Schade :-(
Dann ziehe ich halt meine Bewerbung zurück.
Du glaubst, dass ein anderes Unternehmen besser bezahlt? Unabhängig davon sind hier mal die offiziellen Werte für Berufseinsteiger:
EG12 sollte in BW drin sein.
antwortenWarum? Falls es eine EG13-Stelle ist, wirst du sowieso abgesagt und alles andere würde ich mir mal anhören, wobei es auch nciht sicher ist, ob du eingeladen wirst. Ist ja nicht so, dass es auf dem Markt keine BWL-Absolventen ohne BE gibt.
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
antwortenSchade :-(
Dann ziehe ich halt meine Bewerbung zurück.WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
Als Bosch-Personaler müsste ich dir dann leider sagen, dass du als BWL-Berufsanfänger ohne BE sicher keine EG13-Stelle bekommst und mit oberer Bereich ganz einfach der Bereich ab EG06 gemeint ist.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Gut erkannt:) Es ist eine Stelle bei Bosch.
EG 13+ wäre ja schon ein top Einstiegsgehalt für mich (frisch aus dem dualen Studium).
Vielen Dank für die Antwort.WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Zumindest für Bosch (die diese „Oberer Tarif“-Terminologie in der Stellenbörse nutzen) stimmt das so nicht.
Hier zählen die EG-Stufen 13-17 (BaWü) als „(Analog) Oberer Tarif“.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Obere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
Oh, nein! Mach das bitte nicht
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
antwortenSchade :-(
Dann ziehe ich halt meine Bewerbung zurück.WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
Als Bosch-Personaler müsste ich dir dann leider sagen, dass du als BWL-Berufsanfänger ohne BE sicher keine EG13-Stelle bekommst und mit oberer Bereich ganz einfach der Bereich ab EG06 gemeint ist.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Gut erkannt:) Es ist eine Stelle bei Bosch.
EG 13+ wäre ja schon ein top Einstiegsgehalt für mich (frisch aus dem dualen Studium).
Vielen Dank für die Antwort.WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Zumindest für Bosch (die diese „Oberer Tarif“-Terminologie in der Stellenbörse nutzen) stimmt das so nicht.
Hier zählen die EG-Stufen 13-17 (BaWü) als „(Analog) Oberer Tarif“.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Obere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
Ja, besser so, wo kämen wir auch hin, wenn Bosch nicht jedem Absolventen ohne BE nicht mindestens EG13+ anbieten würde. Man muss ja auch von was leben könnte.
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
antwortenSchade :-(
Dann ziehe ich halt meine Bewerbung zurück.WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
Als Bosch-Personaler müsste ich dir dann leider sagen, dass du als BWL-Berufsanfänger ohne BE sicher keine EG13-Stelle bekommst und mit oberer Bereich ganz einfach der Bereich ab EG06 gemeint ist.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Gut erkannt:) Es ist eine Stelle bei Bosch.
EG 13+ wäre ja schon ein top Einstiegsgehalt für mich (frisch aus dem dualen Studium).
Vielen Dank für die Antwort.WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Zumindest für Bosch (die diese „Oberer Tarif“-Terminologie in der Stellenbörse nutzen) stimmt das so nicht.
Hier zählen die EG-Stufen 13-17 (BaWü) als „(Analog) Oberer Tarif“.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Obere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
Was du schreibst ist der deutlich größere Unsinn. Die Zuordnung der AT Stufen zu den Linienfunktionen bei Bosch ist :
Teamleiter sind im typischerweise EG16/17 in seltenen Ausnahmen auch mal SL1 (dann sind es meist aber auch gleichzeitig Senior Experts). Teamleitung alleine ist nicht hinreichend für AT.
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
antwortenSo ein Unfug.
Meine Freundin ist mit FH Bachelor und 2 Jahren bei Big 4 mit Ziel EG 16 bei Bosch eingestiegen im Accounting.
Hat dort nach paar Monaten, weil jemand gekündigt hat, das Team/Fachbereich innerhalb des Accountings gewechselt und ist jetzt SL1.Da guck selbst ich als E4 bei Daimler doof aus der Wäsche, was die bei Bosch verdienen.
Da laufen im Prinzip nur (Ziel) EG16 Leute und SL1/SL2 Leute. Ab Teamleiter bist SL2.Bosch bläst die Kohle nur so raus. Wer da ne Chance hat reinzukommen MUSS die nutzen!
Als Boschler kann ich dazu nur sagen, allein mit der Teamleiter Aussage hast du dich schon disqualifiziert.
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
antwortenSo ein Unfug.
Meine Freundin ist mit FH Bachelor und 2 Jahren bei Big 4 mit Ziel EG 16 bei Bosch eingestiegen im Accounting.
Hat dort nach paar Monaten, weil jemand gekündigt hat, das Team/Fachbereich innerhalb des Accountings gewechselt und ist jetzt SL1.Da guck selbst ich als E4 bei Daimler doof aus der Wäsche, was die bei Bosch verdienen.
Da laufen im Prinzip nur (Ziel) EG16 Leute und SL1/SL2 Leute. Ab Teamleiter bist SL2.Bosch bläst die Kohle nur so raus. Wer da ne Chance hat reinzukommen MUSS die nutzen!
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
Schade :-(
Dann ziehe ich halt meine Bewerbung zurück.WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
Als Bosch-Personaler müsste ich dir dann leider sagen, dass du als BWL-Berufsanfänger ohne BE sicher keine EG13-Stelle bekommst und mit oberer Bereich ganz einfach der Bereich ab EG06 gemeint ist.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Gut erkannt:) Es ist eine Stelle bei Bosch.
EG 13+ wäre ja schon ein top Einstiegsgehalt für mich (frisch aus dem dualen Studium).
Vielen Dank für die Antwort.WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Zumindest für Bosch (die diese „Oberer Tarif“-Terminologie in der Stellenbörse nutzen) stimmt das so nicht.
Hier zählen die EG-Stufen 13-17 (BaWü) als „(Analog) Oberer Tarif“.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Obere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
Hat jemand Infos zu den All-In SL Gehältern bei Bosch?
SL1, SL2, SL3 und SL4?
Die Einstufung halte ich für fragwürdig mit dem Profil, denn das langt nicht für EG16-Stellen und um auf SL1 zu kommen, muss man als Interner einen Förderkreis durchlaufen. Den durchläuft man nicht nach ein paar Monaten Betriebszugehörigkeit und auf die Position, die deine Freundin angeblich erhalten haben will, gab es bestimmt Hunderte andere Bewerber mit der internen Förderkreis-Qualifizierung, die aus rechtlicher Sicht (Betriebsrat!) vorzuziehen sind. Halte alles, was du uns hier erzählst für Humbug, den du aus Quellen im Internet zusammengestellt hast. Hoffe mal, dass nicht auch deine Freundin erfunden war, denn, normalerweise schreibt man so einen Mist aus Einsamkeit, weil man Aufmerksamkeit will.
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
antwortenSo ein Unfug.
Meine Freundin ist mit FH Bachelor und 2 Jahren bei Big 4 mit Ziel EG 16 bei Bosch eingestiegen im Accounting.
Hat dort nach paar Monaten, weil jemand gekündigt hat, das Team/Fachbereich innerhalb des Accountings gewechselt und ist jetzt SL1.Da guck selbst ich als E4 bei Daimler doof aus der Wäsche, was die bei Bosch verdienen.
Da laufen im Prinzip nur (Ziel) EG16 Leute und SL1/SL2 Leute. Ab Teamleiter bist SL2.Bosch bläst die Kohle nur so raus. Wer da ne Chance hat reinzukommen MUSS die nutzen!
Hier der TE:
vielen Dank für diese ausführliche Antwort.
Die genaue Stellenbezeichnung will ich hier nicht schreiben, für den unwahrscheinlichen Fall dass das fake ist.
Wenn du im internen Stellenportal nach Standort Ulm filterst ist es die oberste Stelle unter der Rubrik "research".
Ich würde mich sehr über eine Antwort freuen.
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
antwortenVielleicht noch ein Nachtrag von mir. Hier wird unglaublich viel falsches Zeug geschrieben.
Bei Bosch wird in Baden-Württemberg gibt es drei Unterteilungen:
Unterer Tarif EG4-EG6 (gibt bei Bosch keine Stellen <EG4)
Mittlerer Tarif EG7-EG12
Oberer Tarif EG13-EG17
Danach kommen die AT Stufen SL1,SL2,SL3 etc.Auch wenn hier viele behaupten es gäbe keine Ziel-EG ist das falsch. Die Stelleneinstufung ist immer die Ziel-Einstufung. Es ist aber gerade bei Berufseinsteigern üblich Entwicklungsabzüge vorzunehmen. Es gibt maximal 3 Stufen Abzug. Diese drei Stufen sind bei Absolventen auch die Regel. Ausnahme sind Absolventen mit Promotion, hier sind 2 Stufen Abzug üblich.
Bei Ziel-EG<=11 oder bei internem Wechsel sind es ebenfalls maximal 2 Stufen.
Bei einer EG15 dotierten Stelle steigen Absolventen bei Bosch also in der Regel mit EG12 ein (=EG15-3, Ausnahme Promotion s.o.). Bis man bei EG15 landet vergehen 3-5 Jahre (länger geht nicht, auch wenn man noch so schlecht ist).
Insofern muss ich dir die Hoffnung, dass Du direkt EG13 oder mehr erhältst leider nehmen. Die Stelle ist zwar entsprechend dotiert (ich nehme an EG15), aber durch die Abzüge geht es erstmal mit EG12 los.
Möglich ist auch, dass es sich eigentlich um eine EG16 Stelle handelt, diese aber auf EG15-Zielstufe angepasst wird, da du Absolvent und nicht bereits berufserfahren bist.
Was bei Trainees noch hinzukommt ist die automatische Aufnahme in den Förderkreis (Schulungen, Mentor etc.), da hier üblicherweise in Richtung SL1 (AT) entwickelt wird.
Alle anders lautende Infos hier im Thread sind zumindest was Bosch angeht falsch. Das schließt auch den angeblichen Personaler über mir ein.
Verstehe gar nicht wieso hier jeder meint irgendwelches Halbwissen verbreiten zu müssen.
Wenn du die entsprechende Stellenbezeichnung durchgibst, würde ich auch nachschauen und dir die Ziel-Stufe nennen.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Gut erkannt:) Es ist eine Stelle bei Bosch.
EG 13+ wäre ja schon ein top Einstiegsgehalt für mich (frisch aus dem dualen Studium).
Vielen Dank für die Antwort.WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Zumindest für Bosch (die diese „Oberer Tarif“-Terminologie in der Stellenbörse nutzen) stimmt das so nicht.
Hier zählen die EG-Stufen 13-17 (BaWü) als „(Analog) Oberer Tarif“.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Obere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
Nochmal TE:
die Antwort: "schade, dann ziehe ich meine Bewerbung halt zurück" kam übrigens nicht von mir.
Unabhängig davon ob es realistisch ist (eher nicht), würde doch niemand sich hier so preisgeben. Jeder, der dich und deine Freundin ein bisschen kennt, könnte dich hier entlarven.
Und wenn Chefs/Mitarbeiter/Kollegen davon Wind bekommen, was du hier rumposaunst wird das im besten Fall sehr peinlich.
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
antwortenSo ein Unfug.
Meine Freundin ist mit FH Bachelor und 2 Jahren bei Big 4 mit Ziel EG 16 bei Bosch eingestiegen im Accounting.
Hat dort nach paar Monaten, weil jemand gekündigt hat, das Team/Fachbereich innerhalb des Accountings gewechselt und ist jetzt SL1.Da guck selbst ich als E4 bei Daimler doof aus der Wäsche, was die bei Bosch verdienen.
Da laufen im Prinzip nur (Ziel) EG16 Leute und SL1/SL2 Leute. Ab Teamleiter bist SL2.Bosch bläst die Kohle nur so raus. Wer da ne Chance hat reinzukommen MUSS die nutzen!
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
Schade :-(
Dann ziehe ich halt meine Bewerbung zurück.WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
Als Bosch-Personaler müsste ich dir dann leider sagen, dass du als BWL-Berufsanfänger ohne BE sicher keine EG13-Stelle bekommst und mit oberer Bereich ganz einfach der Bereich ab EG06 gemeint ist.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Gut erkannt:) Es ist eine Stelle bei Bosch.
EG 13+ wäre ja schon ein top Einstiegsgehalt für mich (frisch aus dem dualen Studium).
Vielen Dank für die Antwort.WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Zumindest für Bosch (die diese „Oberer Tarif“-Terminologie in der Stellenbörse nutzen) stimmt das so nicht.
Hier zählen die EG-Stufen 13-17 (BaWü) als „(Analog) Oberer Tarif“.
WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:
Obere Tarifstufe: EG 15, 16 oder 17
WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:
Ich habe mich auf eine Stelle bei einem IGM Unternehmen in Baden-Württemberg beworben. Statt einer EG steht nur dabei "oberer Tarif".
Kann jemand eine Aussage dazu treffen, welche Tarifstufen "oberer Tarif" umfasst?
Was soll schon passieren?!
Ml
WiWi Gast schrieb am 27.06.2021:
antwortenUnabhängig davon ob es realistisch ist (eher nicht), würde doch niemand sich hier so preisgeben. Jeder, der dich und deine Freundin ein bisschen kennt, könnte dich hier entlarven.
Und wenn Chefs/Mitarbeiter/Kollegen davon Wind bekommen, was du hier rumposaunst wird das im besten Fall sehr peinlich.WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
So ein Unfug.
Meine Freundin ist mit FH Bachelor und 2 Jahren bei Big 4 mit Ziel EG 16 bei Bosch eingestiegen im Accounting.
Hat dort nach paar Monaten, weil jemand gekündigt hat, das Team/Fachbereich innerhalb des Accountings gewechselt und ist jetzt SL1.Da guck selbst ich als E4 bei Daimler doof aus der Wäsche, was die bei Bosch verdienen.
Da laufen im Prinzip nur (Ziel) EG16 Leute und SL1/SL2 Leute. Ab Teamleiter bist SL2.Bosch bläst die Kohle nur so raus. Wer da ne Chance hat reinzukommen MUSS die nutzen!
WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:
Schade :-(
Dann ziehe ich halt meine Bewerbung zurück.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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