Hallo zusammen,
habe nun schon öfter mitbekommen, dass die Big4 im Bereich M&A ihre Gehälter nach oben korrigiert haben. Wie sehen die mittlerweile aus? Vor allem auch im Laufe der Zeit? Überstunden abgegolten? Wie hoch ist der Bonus? Würde mich sehr über Einblicke freuen!
Nur M&A:
(Erfahrung erste Hand; war bis Ende letzten Jahres bei einer)
Associate (1-2 Jahre) : ca. 65k Base + ca. 10-15% Bonus -> definitiv über 70k All-in am Ende
Senior Associate (3-4 Jahre): ca. 80k Base + ca. 10-15% Bonus -> ca. 90k All-in am Ende
Manager (ab dem 5 Jahr): Ist eine Blackbox, aber unter 110k All-in tut sich das keiner mehr an....
Viele mussten in den letzten Jahren wegen den miesen Gehältern Leute innerhalb von 3,5-4 Jahren zu Managern befördern, weil die ganzen MM Buden gelungert haben und tatsächlich immer noch lungern haha
antwortenZahlen kann ich für die gelben so bestätigen
WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:
antwortenNur M&A:
(Erfahrung erste Hand; war bis Ende letzten Jahres bei einer)
Associate (1-2 Jahre) : ca. 65k Base + ca. 10-15% Bonus -> definitiv über 70k All-in am Ende
Senior Associate (3-4 Jahre): ca. 80k Base + ca. 10-15% Bonus -> ca. 90k All-in am Ende
Manager (ab dem 5 Jahr): Ist eine Blackbox, aber unter 110k All-in tut sich das keiner mehr an....Viele mussten in den letzten Jahren wegen den miesen Gehältern Leute innerhalb von 3,5-4 Jahren zu Managern befördern, weil die ganzen MM Buden gelungert haben und tatsächlich immer noch lungern haha
WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:
Nur M&A:
(Erfahrung erste Hand; war bis Ende letzten Jahres bei einer)
Associate (1-2 Jahre) : ca. 65k Base + ca. 10-15% Bonus -> definitiv über 70k All-in am Ende
Senior Associate (3-4 Jahre): ca. 80k Base + ca. 10-15% Bonus -> ca. 90k All-in am Ende
Manager (ab dem 5 Jahr): Ist eine Blackbox, aber unter 110k All-in tut sich das keiner mehr an....Viele mussten in den letzten Jahren wegen den miesen Gehältern Leute innerhalb von 3,5-4 Jahren zu Managern befördern, weil die ganzen MM Buden gelungert haben und tatsächlich immer noch lungern haha
Super! Danke für den Einblick! Sind die Arbeitszeiten vergleichbar mit den MM Buden? Bist du dann ebenfalls zu einer gewechselt?
antwortenHier ein Consultant:
Manche jungen Manager sind extrem effizient und schaffen es zwischen 19-21 Uhr Feierabend zu haben, natürlich Abhängig vom Projekt. Aber grundsätzlich sind die dann immer erreichbar.
Gibt aber auch ein paar andere die sitzen ewig, obwohl die auch nicht mehr Arbeit haben. Die können sich meist selbst nicht organisieren und man fragt sich auch, wann die mal einen Deal abschließen
WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:
antwortenNur M&A:
(Erfahrung erste Hand; war bis Ende letzten Jahres bei einer)
Associate (1-2 Jahre) : ca. 65k Base + ca. 10-15% Bonus -> definitiv über 70k All-in am Ende
Senior Associate (3-4 Jahre): ca. 80k Base + ca. 10-15% Bonus -> ca. 90k All-in am Ende
Manager (ab dem 5 Jahr): Ist eine Blackbox, aber unter 110k All-in tut sich das keiner mehr an....Viele mussten in den letzten Jahren wegen den miesen Gehältern Leute innerhalb von 3,5-4 Jahren zu Managern befördern, weil die ganzen MM Buden gelungert haben und tatsächlich immer noch lungern haha
Super! Danke für den Einblick! Sind die Arbeitszeiten vergleichbar mit den MM Buden? Bist du dann ebenfalls zu einer gewechselt?
Lol, Manager arbeiten 11-12 Stunden und bekommen 110k. Das hab ich nach 5 Jahren im Small-Cap-M&A auch (wenngleich der variable Anteil etwas höher ist) und arbeite im Schnitt 9 Stunden bei Mietpreisen aus der Provinz..
antwortenDu hast aber keine attraktiven Exits
Big4 Leute sind beliebt in den Konzernen. BB und EB M&Aler im PE, growth vc, verschiedenen corp dev. Rollen.
Small cap M&Aler sind Small Cap M&Aler und schaffen es nach 5-10 Jahren vllt Senior Analyst oder Associate in ner MM Bude zu werden.
Am Ende wollen die wenigsten ihr leben lang im M&A chillen
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.01.2022:
Lol, Manager arbeiten 11-12 Stunden und bekommen 110k. Das hab ich nach 5 Jahren im Small-Cap-M&A auch (wenngleich der variable Anteil etwas höher ist) und arbeite im Schnitt 9 Stunden bei Mietpreisen aus der Provinz..
Naja, deswegen wurden die Gehälter auch erhöht und die Big4 Umgebung hat dafür sicher einige andere Vorteile.
antwortenBei EY jetzt beispielsweise möglich für einen begrenzten Zeitraum remote im EU Ausland zu arbeiten
Zu den Vergleich mit Small Cap: nach 5 Jahren bist du im Idealfall Manager und hast um die 100k all in
WiWi Gast schrieb am 26.01.2022:
antwortenLol, Manager arbeiten 11-12 Stunden und bekommen 110k. Das hab ich nach 5 Jahren im Small-Cap-M&A auch (wenngleich der variable Anteil etwas höher ist) und arbeite im Schnitt 9 Stunden bei Mietpreisen aus der Provinz..
Naja, deswegen wurden die Gehälter auch erhöht und die Big4 Umgebung hat dafür sicher einige andere Vorteile.
WiWi Gast schrieb am 26.01.2022:
Du hast aber keine attraktiven Exits
Big4 Leute sind beliebt in den Konzernen. BB und EB M&Aler im PE, growth vc, verschiedenen corp dev. Rollen.
Small cap M&Aler sind Small Cap M&Aler und schaffen es nach 5-10 Jahren vllt Senior Analyst oder Associate in ner MM Bude zu werden.Am Ende wollen die wenigsten ihr leben lang im M&A chillen
Quatsch. Ich hab in zwei MM Buden Praktika gemacht und dort gab es mehrere Leute, die dort von Small Cap Läden hingewechselt sind und die wurden dann teilweise wenn es richtig miese Klitschen waren ca 1 Jahr "zurückgestuft", aber nach 5-10 Jahren Senior Analyst oder Associate ist völliger Quatsch. Schau dir auf Linkedin die Leute einfach an.
Davon abgesehen sind die Big4 M&Aler nicht beliebter bei den Konzernen als andere Leute aus Small Cap M&A - die Leute von Big4, die gefragt sind, sind die TAS/FDD Leute, die auf den großen Transaktionen arbeiten
antwortenWarum sind die Big4 im M&A nicht beliebter? Gehalt ist im Vergleich zu den anderen Service Lines top, die Arbeitszeit im Vergleich zu den MM Boutiquen geringer. Ist das nicht vor allem für Leute interessant, die am Inhalt interessiert sind, aber nicht ihr komplettes Leben verkaufen wollen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.01.2022:
Warum sind die Big4 im M&A nicht beliebter? Gehalt ist im Vergleich zu den anderen Service Lines top, die Arbeitszeit im Vergleich zu den MM Boutiquen geringer. Ist das nicht vor allem für Leute interessant, die am Inhalt interessiert sind, aber nicht ihr komplettes Leben verkaufen wollen?
Die Arbeitszeiten sind auf Junior Ebene aber einfach nicht Top. Da sitzt du genau so lang wie bei MM, bekommst aber halt teilweise vielleicht die Hälfte an Gehalt – das tun sich viele mit starkem Profil einfach nicht an.
antwortenDu musst mit der Bubble hier aufpassen - hier sind natürlich nur High-Performer von Target Unis mit perfekten Noten und Lebensläufen unterwegs die natürlich aus den ersten Adressen auswählen können - aber im Ernst, in der Realität sind die Big4 in Ordnung und bekommen auch ihren notwendigen Nachwuchs, was die Bubble hier sagt interessiert in der Realität niemand
WiWi Gast schrieb am 27.01.2022:
antwortenWarum sind die Big4 im M&A nicht beliebter? Gehalt ist im Vergleich zu den anderen Service Lines top, die Arbeitszeit im Vergleich zu den MM Boutiquen geringer. Ist das nicht vor allem für Leute interessant, die am Inhalt interessiert sind, aber nicht ihr komplettes Leben verkaufen wollen?
jemand erfahrung aus anderen SL in M&A innerhalb einer Big4 zu wechseln? Arbeite im Tax und würde gerne wechseln, CV ist aufgrund vom dualen Studium in der Finanzverwaltung aber so schlecht wie es nur sein kann, vermute ich
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.01.2022:
Warum sind die Big4 im M&A nicht beliebter? Gehalt ist im Vergleich zu den anderen Service Lines top, die Arbeitszeit im Vergleich zu den MM Boutiquen geringer. Ist das nicht vor allem für Leute interessant, die am Inhalt interessiert sind, aber nicht ihr komplettes Leben verkaufen wollen?
Die Arbeitszeiten sind auf Junior Ebene aber einfach nicht Top. Da sitzt du genau so lang wie bei MM, bekommst aber halt teilweise vielleicht die Hälfte an Gehalt – das tun sich viele mit starkem Profil einfach nicht an.
Welcher der klassischen MM Buden zahlt denn bitte mehr als 140k im ersten Jahr?
antwortenShenichi schrieb am 27.01.2022:
jemand erfahrung aus anderen SL in M&A innerhalb einer Big4 zu wechseln? Arbeite im Tax und würde gerne wechseln, CV ist aufgrund vom dualen Studium in der Finanzverwaltung aber so schlecht wie es nur sein kann, vermute ich
Das wird schwer bis unmöglich, vor allem aus Tax. Von Audit ins Valuation oder FDD kommt oft vor, auch Wechsel innerhalb der TAS Service Lines sind normal, aber mit Tax hast du im M&A gar nichts am Hut.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.01.2022:
Warum sind die Big4 im M&A nicht beliebter? Gehalt ist im Vergleich zu den anderen Service Lines top, die Arbeitszeit im Vergleich zu den MM Boutiquen geringer. Ist das nicht vor allem für Leute interessant, die am Inhalt interessiert sind, aber nicht ihr komplettes Leben verkaufen wollen?
Die Arbeitszeiten sind auf Junior Ebene aber einfach nicht Top. Da sitzt du genau so lang wie bei MM, bekommst aber halt teilweise vielleicht die Hälfte an Gehalt – das tun sich viele mit starkem Profil einfach nicht an.
Welcher der klassischen MM Buden zahlt denn bitte mehr als 140k im ersten Jahr?
Baird, Blair, HL
Selbst wenn es dann "nur" 130k sind, ist das immer noch meilenweit von allem was Big4 M&A zahlt entfernt. Wie gesagt, Preis / Leistung stimmt da in dem Verhältnis einfach nicht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.01.2022:
Shenichi schrieb am 27.01.2022:
jemand erfahrung aus anderen SL in M&A innerhalb einer Big4 zu wechseln? Arbeite im Tax und würde gerne wechseln, CV ist aufgrund vom dualen Studium in der Finanzverwaltung aber so schlecht wie es nur sein kann, vermute ich
Das wird schwer bis unmöglich, vor allem aus Tax. Von Audit ins Valuation oder FDD kommt oft vor, auch Wechsel innerhalb der TAS Service Lines sind normal, aber mit Tax hast du im M&A gar nichts am Hut.
würde ansprechen mal ins m&a tax oder TP zu wechseln. Bei uns gibts es auch das International Tax & Transaction Team welche mehr Schnittpunkte mit dem M&A Team hat als normale Compliance Abteilungen.
antwortenWie sehen denn die klassischen Exits aus? Aus den klassischen TAS Lines sind diese doch breit gefächert, bis hin ins PE und MM M&A - ist das von Big4 M&A ebenso gut möglich?
antwortenNeben Arbeitszeit und Exits darf man bei der Arbeitgeberwahl nicht vergessen, dass bei Big4 Home Office möglich ist. Gerade M&A ist für ein 3 Tage Home Office / 2 Tage Office Modell sehr gut geeignet.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.01.2022:
Nur M&A:
(Erfahrung erste Hand; war bis Ende letzten Jahres bei einer)
Associate (1-2 Jahre) : ca. 65k Base + ca. 10-15% Bonus -> definitiv über 70k All-in am Ende
Senior Associate (3-4 Jahre): ca. 80k Base + ca. 10-15% Bonus -> ca. 90k All-in am Ende
Manager (ab dem 5 Jahr): Ist eine Blackbox, aber unter 110k All-in tut sich das keiner mehr an....Viele mussten in den letzten Jahren wegen den miesen Gehältern Leute innerhalb von 3,5-4 Jahren zu Managern befördern, weil die ganzen MM Buden gelungert haben und tatsächlich immer noch lungern haha
Wie sind die Arbeitszeiten so bei PwC? Unteres/oberes Ende und im Schnitt?
antwortenKommt drauf an:
Praktikant bist du ganz unten in der Nahrungskette, regelmäßig 1-2 Uhr nachts
Associates und Senior Associates eher 22-0 Uhr Standard
Ab Manager Blackbox, da viele natürlich Familie haben und sich die am Arbeit flexibler aufteilen
Samstag und Sonntag ist auch gerne Arbeitstag bei PwC, insbesondere im Insolvenzen-M&A. Dieser Bereich sollte aber sowieso zu meiden sein, da schlimmes Team und eher kleine old-economy deals
WiWi Gast schrieb am 08.03.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.01.2022:
Nur M&A:
(Erfahrung erste Hand; war bis Ende letzten Jahres bei einer)
Associate (1-2 Jahre) : ca. 65k Base + ca. 10-15% Bonus -> definitiv über 70k All-in am Ende
Senior Associate (3-4 Jahre): ca. 80k Base + ca. 10-15% Bonus -> ca. 90k All-in am Ende
Manager (ab dem 5 Jahr): Ist eine Blackbox, aber unter 110k All-in tut sich das keiner mehr an....Viele mussten in den letzten Jahren wegen den miesen Gehältern Leute innerhalb von 3,5-4 Jahren zu Managern befördern, weil die ganzen MM Buden gelungert haben und tatsächlich immer noch lungern haha
Wie sind die Arbeitszeiten so bei PwC? Unteres/oberes Ende und im Schnitt?
Welches Team denn bei PwC im Distressed M&A? Haben doch alle gekündigt haha
WiWi Gast schrieb am 09.03.2022:
antwortenKommt drauf an:
Praktikant bist du ganz unten in der Nahrungskette, regelmäßig 1-2 Uhr nachts
Associates und Senior Associates eher 22-0 Uhr Standard
Ab Manager Blackbox, da viele natürlich Familie haben und sich die am Arbeit flexibler aufteilen
Samstag und Sonntag ist auch gerne Arbeitstag bei PwC, insbesondere im Insolvenzen-M&A. Dieser Bereich sollte aber sowieso zu meiden sein, da schlimmes Team und eher kleine old-economy dealsWiWi Gast schrieb am 08.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:
Nur M&A:
(Erfahrung erste Hand; war bis Ende letzten Jahres bei einer)
Associate (1-2 Jahre) : ca. 65k Base + ca. 10-15% Bonus -> definitiv über 70k All-in am Ende
Senior Associate (3-4 Jahre): ca. 80k Base + ca. 10-15% Bonus -> ca. 90k All-in am Ende
Manager (ab dem 5 Jahr): Ist eine Blackbox, aber unter 110k All-in tut sich das keiner mehr an....Viele mussten in den letzten Jahren wegen den miesen Gehältern Leute innerhalb von 3,5-4 Jahren zu Managern befördern, weil die ganzen MM Buden gelungert haben und tatsächlich immer noch lungern haha
Wie sind die Arbeitszeiten so bei PwC? Unteres/oberes Ende und im Schnitt?
Ich war im sommer dort im M&A Praktikant und hatte durchweg gute Erfahrungen. Arbeitszeiten bis ca 21 Uhr Standard + Abendessen free. Wochenenden immer frei. Kann meiner Meinung nach keine MM mithalten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.11.2022:
Ich war im sommer dort im M&A Praktikant und hatte durchweg gute Erfahrungen. Arbeitszeiten bis ca 21 Uhr Standard + Abendessen free. Wochenenden immer frei. Kann meiner Meinung nach keine MM mithalten.
Warst du in Ddorf oder Frankytown?
Aber danke schonmal für die Insights!
gibt es da Unterschiede zwischen den Big 4s bezüglich des Einstiegsgehalts im M&A?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.01.2022:
Nur M&A:
(Erfahrung erste Hand; war bis Ende letzten Jahres bei einer)
Associate (1-2 Jahre) : ca. 65k Base + ca. 10-15% Bonus -> definitiv über 70k All-in am Ende
Senior Associate (3-4 Jahre): ca. 80k Base + ca. 10-15% Bonus -> ca. 90k All-in am Ende
Manager (ab dem 5 Jahr): Ist eine Blackbox, aber unter 110k All-in tut sich das keiner mehr an....Viele mussten in den letzten Jahren wegen den miesen Gehältern Leute innerhalb von 3,5-4 Jahren zu Managern befördern, weil die ganzen MM Buden gelungert haben und tatsächlich immer noch lungern haha
Ist das noch aktuell nach der Inflation?
Wie verhält sich hier der Unterschied zwischen Big4, Next 10 und Small cap M&A Buden?
Kann man hier zum Einstieg mit 70k (Fix, Bonus, Überstunden ca. 1-2h pro Tag) rechnen?
antwortenAmadeus schrieb am 04.03.2023:
Nur M&A:
(Erfahrung erste Hand; war bis Ende letzten Jahres bei einer)
Associate (1-2 Jahre) : ca. 65k Base + ca. 10-15% Bonus -> definitiv über 70k All-in am Ende
Senior Associate (3-4 Jahre): ca. 80k Base + ca. 10-15% Bonus -> ca. 90k All-in am Ende
Manager (ab dem 5 Jahr): Ist eine Blackbox, aber unter 110k All-in tut sich das keiner mehr an....Viele mussten in den letzten Jahren wegen den miesen Gehältern Leute innerhalb von 3,5-4 Jahren zu Managern befördern, weil die ganzen MM Buden gelungert haben und tatsächlich immer noch lungern haha
Ist das noch aktuell nach der Inflation?
Wie verhält sich hier der Unterschied zwischen Big4, Next 10 und Small cap M&A Buden?
Kann man hier zum Einstieg mit 70k (Fix, Bonus, Überstunden ca. 1-2h pro Tag) rechnen?
Bei 1-2 Überstunden pro Tag wird es nicht bleiben…
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.03.2023:
Amadeus schrieb am 04.03.2023:
Nur M&A:
(Erfahrung erste Hand; war bis Ende letzten Jahres bei einer)
Associate (1-2 Jahre) : ca. 65k Base + ca. 10-15% Bonus -> definitiv über 70k All-in am Ende
Senior Associate (3-4 Jahre): ca. 80k Base + ca. 10-15% Bonus -> ca. 90k All-in am Ende
Manager (ab dem 5 Jahr): Ist eine Blackbox, aber unter 110k All-in tut sich das keiner mehr an....Viele mussten in den letzten Jahren wegen den miesen Gehältern Leute innerhalb von 3,5-4 Jahren zu Managern befördern, weil die ganzen MM Buden gelungert haben und tatsächlich immer noch lungern haha
Ist das noch aktuell nach der Inflation?
Wie verhält sich hier der Unterschied zwischen Big4, Next 10 und Small cap M&A Buden?
Kann man hier zum Einstieg mit 70k (Fix, Bonus, Überstunden ca. 1-2h pro Tag) rechnen?
Bei 1-2 Überstunden pro Tag wird es nicht bleiben…
Hat jemand aktuelle Insights zu den Einstiegsgehältern?
antwortenWas ein Quatsch hier.
Kenne niemanden, der länger als 50h im
schnitt die Woche arbeitet. Teilweise sehr interessante Deals. Gehalt Einstieg a1 fix ca. 50k. Ab senior fix 70k fix.
WiWi Gast schrieb am 06.09.2023:
antwortenAmadeus schrieb am 04.03.2023:
Nur M&A:
(Erfahrung erste Hand; war bis Ende letzten Jahres bei einer)
Associate (1-2 Jahre) : ca. 65k Base + ca. 10-15% Bonus -> definitiv über 70k All-in am Ende
Senior Associate (3-4 Jahre): ca. 80k Base + ca. 10-15% Bonus -> ca. 90k All-in am Ende
Manager (ab dem 5 Jahr): Ist eine Blackbox, aber unter 110k All-in tut sich das keiner mehr an....Viele mussten in den letzten Jahren wegen den miesen Gehältern Leute innerhalb von 3,5-4 Jahren zu Managern befördern, weil die ganzen MM Buden gelungert haben und tatsächlich immer noch lungern haha
Ist das noch aktuell nach der Inflation?
Wie verhält sich hier der Unterschied zwischen Big4, Next 10 und Small cap M&A Buden?
Kann man hier zum Einstieg mit 70k (Fix, Bonus, Überstunden ca. 1-2h pro Tag) rechnen?
Bei 1-2 Überstunden pro Tag wird es nicht bleiben…
Hat jemand aktuelle Insights zu den Einstiegsgehältern?
Lustig. Bin in PE und für eines unserer Addons war eine Big4 der Sellside Advisor. Da kamen auch um 22:00 Uhr noch regelmäßig Emails, wie das klappen soll bei max. 50h, i.e. 9-19h, musst du mir da mal erklären. 50h hat man vielleicht wenn mal nix los ist...
WiWi Gast schrieb am 08.09.2023:
antwortenWas ein Quatsch hier.
Kenne niemanden, der länger als 50h im
schnitt die Woche arbeitet. Teilweise sehr interessante Deals. Gehalt Einstieg a1 fix ca. 50k. Ab senior fix 70k fix.WiWi Gast schrieb am 06.09.2023:
Amadeus schrieb am 04.03.2023:
Nur M&A:
(Erfahrung erste Hand; war bis Ende letzten Jahres bei einer)
Associate (1-2 Jahre) : ca. 65k Base + ca. 10-15% Bonus -> definitiv über 70k All-in am Ende
Senior Associate (3-4 Jahre): ca. 80k Base + ca. 10-15% Bonus -> ca. 90k All-in am Ende
Manager (ab dem 5 Jahr): Ist eine Blackbox, aber unter 110k All-in tut sich das keiner mehr an....Viele mussten in den letzten Jahren wegen den miesen Gehältern Leute innerhalb von 3,5-4 Jahren zu Managern befördern, weil die ganzen MM Buden gelungert haben und tatsächlich immer noch lungern haha
Ist das noch aktuell nach der Inflation?
Wie verhält sich hier der Unterschied zwischen Big4, Next 10 und Small cap M&A Buden?
Kann man hier zum Einstieg mit 70k (Fix, Bonus, Überstunden ca. 1-2h pro Tag) rechnen?
Bei 1-2 Überstunden pro Tag wird es nicht bleiben…
Hat jemand aktuelle Insights zu den Einstiegsgehältern?
Ich arbeite bei einer Big 4 und wie gesagt- kenne niemanden über 50-55h/Woche.
Mails ab 22 Uhr ist einfach nur Show scheinbar.
Vielleicht gibt es aber auch zwischen den Big 4s Unterschiede, das kann ich nicht sagen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.09.2023:
Ich arbeite bei einer Big 4 und wie gesagt- kenne niemanden über 50-55h/Woche.
Mails ab 22 Uhr ist einfach nur Show scheinbar.
Vielleicht gibt es aber auch zwischen den Big 4s Unterschiede, das kann ich nicht sagen.
Sry, kommt glaube ganz drauf an in welchem Bereich du bei einer Big4 bist. Bin auch bei einer Big4 im M&A und bei einem Live Deal bin ich hier selten vor 22 Uhr raus, während die Kollegen in TS und Val eher geregelte Arbeitszeiten haben und meist bis 19h bereits weg sind.
antwortenSenior Associate 120k fix
antwortenManager ?? 140k?
Was bekommt ein Principal?
WiWi Gast schrieb am 22.09.2023:
WiWi Gast schrieb am 22.09.2023:
Ich arbeite bei einer Big 4 und wie gesagt- kenne niemanden über 50-55h/Woche.
Mails ab 22 Uhr ist einfach nur Show scheinbar.
Vielleicht gibt es aber auch zwischen den Big 4s Unterschiede, das kann ich nicht sagen.
Sry, kommt glaube ganz drauf an in welchem Bereich du bei einer Big4 bist. Bin auch bei einer Big4 im M&A und bei einem Live Deal bin ich hier selten vor 22 Uhr raus, während die Kollegen in TS und Val eher geregelte Arbeitszeiten haben und meist bis 19h bereits weg sind.
Ich rede auch von Big 4 M&A. Kp, was ihr da alle so macht. Ist das gesamte Team bis 22 Uhr am arbeiten oder nur du? Hast du 4-5 Live deals zur selben Zeit?
antwortenIch bin der von oben, der sagt Arbeitszeiten ca. 50-55h die Woche. Frankfurt Office. Spreche hier nur für eine der Big 4 - Farbe möchte ich nciht verraten. Ich schätze aber dass es keine großen Unterschiede hier gibt:
Also M&A Gehälter big 4 - 1st Hand!
Analyst1 50-55 fix
A2 55-60 fix
A3 60-65 fix
plus ca. 4-5k Bonus + 4-5k Überstunden im Schnitt, falls diese ausgezahlt werden (Nicht bei allen Big 4 werden sie ausbezahlt meine ich)
Assoc 1 70 - 72 fix
Assoc 2 73- 78k fix
Assoc 3 ect.
6-8k Bonus + 4-5k Überstunden (abhängig davon, wie viel du abfeierst)
--> Als Assoc 1 gehst du vermutlich mit ca. 80k +-5k im Jahr nach Hause. Man muss bedenken, dass die allerwenigsten 3 Jahre für die Assoc Stufe benötigen, die meisten steigen direkt als Analyst 2 ein oder aber brauchen nur 2 Jahre insgesamt für die Promotion.
Manager 1 81k-90k
Manager 2....
Fix Bonus und Überstunden für Manager kenne ich nicht.
Bis Assoc 2 (Senior Consultant oder wie man diese Stufe auch immer nennen mag) sind die Gehälter überall gleich transparent bei uns. Ab Manager kommen größere Unterschiede zwischen den einzelnen Managern.
Bevor wir hier wieder das Geflame losgeht: Wie gesagt, das sind die Gehälter aus 1st Hand.
Das ist solange auch ok, dass man nur 50-55k arbeitet. Wer hier deutlich länger arbeitet, macht irgendwas falsch. Wenn ich jeden Abend um 22 Uhr rauskäme, würde ich definitiv nicht big 4 M&A machen. Hin und wieder ist das ja okay, aber permament ? Naja...muss ja jeder selbst wissen
just my 2 cents
antwortenIch glaube hier wird das M&A Team mit dem TAS Team gleichgesetzt. Im M&A arbeitet man schon locker bis 21 - 22 Uhr und bei stressigen Deals bestimmt auch mal bis 24 Uhr, länger eher nicht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.09.2023:
Ich glaube hier wird das M&A Team mit dem TAS Team gleichgesetzt. Im M&A arbeitet man schon locker bis 21 - 22 Uhr und bei stressigen Deals bestimmt auch mal bis 24 Uhr, länger eher nicht.
Die Post über die bezieht sich doch auf M&A Team...Man Leute ey...
antwortenVielen Dank für die detaillierte Einordnung der Gehälter! Ich glaube dass die Arbeitszeiten je nach Team (ggfs. auch Big4 generell) sehr stark schwanken können. Es gab während meiner Praktikumszeit sowohl Teams, die um 19/20 Uhr raus waren, wie auch andere, die nur recht selten vor 22 Uhr gegangen sind.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.09.2023:
Ich bin der von oben, der sagt Arbeitszeiten ca. 50-55h die Woche. Frankfurt Office. Spreche hier nur für eine der Big 4 - Farbe möchte ich nciht verraten. Ich schätze aber dass es keine großen Unterschiede hier gibt:
Also M&A Gehälter big 4 - 1st Hand!
Analyst1 50-55 fix
A2 55-60 fix
A3 60-65 fixplus ca. 4-5k Bonus + 4-5k Überstunden im Schnitt, falls diese ausgezahlt werden (Nicht bei allen Big 4 werden sie ausbezahlt meine ich)
Assoc 1 70 - 72 fix
Assoc 2 73- 78k fix
Assoc 3 ect.6-8k Bonus + 4-5k Überstunden (abhängig davon, wie viel du abfeierst)
--> Als Assoc 1 gehst du vermutlich mit ca. 80k +-5k im Jahr nach Hause. Man muss bedenken, dass die allerwenigsten 3 Jahre für die Assoc Stufe benötigen, die meisten steigen direkt als Analyst 2 ein oder aber brauchen nur 2 Jahre insgesamt für die Promotion.
Manager 1 81k-90k
Manager 2....Fix Bonus und Überstunden für Manager kenne ich nicht.
Bis Assoc 2 (Senior Consultant oder wie man diese Stufe auch immer nennen mag) sind die Gehälter überall gleich transparent bei uns. Ab Manager kommen größere Unterschiede zwischen den einzelnen Managern.
Bevor wir hier wieder das Geflame losgeht: Wie gesagt, das sind die Gehälter aus 1st Hand.
Das ist solange auch ok, dass man nur 50-55k arbeitet. Wer hier deutlich länger arbeitet, macht irgendwas falsch. Wenn ich jeden Abend um 22 Uhr rauskäme, würde ich definitiv nicht big 4 M&A machen. Hin und wieder ist das ja okay, aber permament ? Naja...muss ja jeder selbst wissenjust my 2 cents
Hi,
aktuell ist eine Stellenbeschreibung „Consultant Transaktionsberatung - Erneuerbare Energien“. Sparte Deals, M&A Erfahrung als Anforderung. Kann man hier mit denselben wie oben beschrieben rechnen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.09.2023:
Also M&A Gehälter big 4 - 1st Hand!
Analyst1 50-55 fix
A2 55-60 fix
A3 60-65 fixplus ca. 4-5k Bonus + 4-5k Überstunden im Schnitt, falls diese ausgezahlt werden (Nicht bei allen Big 4 werden sie ausbezahlt meine ich)
Assoc 1 70 - 72 fix
Assoc 2 73- 78k fix
Assoc 3 ect.6-8k Bonus + 4-5k Überstunden (abhängig davon, wie viel du abfeierst)
Kann ich etwas so bestätigen. Fixum unterscheidet sich aber leicht zwischen den Farben - liegt insb. an der Überstundenreglung.
Alles All-in inkl. realistischer Überstunden (46-48h/Woche):
Assoc 1 80-90k
Assoc 2 90-100k
Assoc 3 100-110k
Assoc = Senior Consultant/Assistant Manager.
Geringer Verhandlungsspielraum vorhanden, je nach Background.
antwortenZeig mir mal einen D2 oder SC2 mit über 100k Gehalt...
WiWi Gast schrieb am 14.01.2024:
antwortenAlso M&A Gehälter big 4 - 1st Hand!
Analyst1 50-55 fix
A2 55-60 fix
A3 60-65 fixplus ca. 4-5k Bonus + 4-5k Überstunden im Schnitt, falls diese ausgezahlt werden (Nicht bei allen Big 4 werden sie ausbezahlt meine ich)
Assoc 1 70 - 72 fix
Assoc 2 73- 78k fix
Assoc 3 ect.6-8k Bonus + 4-5k Überstunden (abhängig davon, wie viel du abfeierst)
Kann ich etwas so bestätigen. Fixum unterscheidet sich aber leicht zwischen den Farben - liegt insb. an der Überstundenreglung.
Alles All-in inkl. realistischer Überstunden (46-48h/Woche):
Assoc 1 80-90k
Assoc 2 90-100k
Assoc 3 100-110kAssoc = Senior Consultant/Assistant Manager.
Geringer Verhandlungsspielraum vorhanden, je nach Background.
Die GfK - Gesellschaft für Konsumforschung wird neu regiert: Der amerikanische Investor Kohlberg Kravis Roberts (KKR) übernimmt 18,54 Prozent der Aktien. Zusammen mit dem größten Anteilseigner GfK Verein, der 56,46 Prozent hält, kommen beide auf 75 Prozent des Grundkapitals. Die Übernahme erfordert allerdings noch die Zustimmung der Fusionskontrollbehörden.
Die Boston Consulting Group (BCG) hat ihren neuen M&A-Report 2015 vorgestellt. Erfahrene Akquisiteure schaffen mehr Wert für ihre Aktionäre als organisch wachsende Unternehmen. Regelmäßige Zukäufe steigern den Umsatz und Gewinn schneller und schaffen damit langfristig einen höheren Wert für die Aktionäre. Mehr als die Hälfte aller Unternehmenskäufe vernichten jedoch Wert.
Übernahmen zahlen sich am meisten aus, wenn sie häufig durchgeführt werden und substanziell sind. Dies ist das zentrale Ergebnis der Studie „The Renaissance in Mergers and Acquisitions“. Für die Studie hat die Managementberatung Bain die M&A-Aktivitäten von 1.616 Unternehmen untersucht, die zwischen 2000 und 2010 insgesamt rund 18.000 Transaktionen tätigten.
Bei Unternehmenstransaktionen ist die Vielfalt der methodischen, strategischen, finanzwirtschaftlichen, rechtlichen oder auch psychologischen Bezugspunkte immens. Stefan Behringer stellt die entscheidenden Grundlagen und Prozesse in seinem neuen Buch »Unternehmenstransaktionen « ganzheitlich dar.
Mehr als drei Viertel der im Rahmen einer Hewitt-Studie befragten Unternehmen in Europa geben an, dass ihre Ziele und Erwartungen der zuletzt durchgeführten Fusion oder Übernahme nicht erfüllt worden sind.
Der Anteil Chinas an den weltweiten Fusionen und Übernahmen (M&A) ist seit der Jahrtausendwende deutlich gestiegen. Sowohl der Transaktionswert als auch die Anzahl der Transaktionen, an denen chinesische Unternehmen als Käufer- oder als Zielunternehmen beteiligt sind, haben sich erhöht.
Die Finanzkrise der vergangenen Wochen hat Überhitzungen auf dem Übernahmemarkt gekühlt. Strategische Investoren profitieren von den sinkenden Akquisitionsprämien.
Die Teilnehmer versetzen sich in die Rolle eines Strategieberaters und unterstützen eine Bank bei der Suche nach dem optimalen Fusionspartner.
Der weltweite M&A-Markt zeigt im ersten Halbjahr 2007 ein uneinheitliches Bild im Vergleich zum Rekordjahr 2006.
Das Klima für weltweite Fusionen und Übernahmen (Mergers and Acquisitions, M&A) hat sich im Jahr 2006 abgekühlt. So ist der ZEW-ZEPHYR M&A-Index von Anfang des Jahres 2006 bis November 2006 um rund 13 Prozent gesunken.
Der weltweite Markt für Unternehmensfusionen und -übernahmen verzeichnete im ersten Halbjahr 2006 einen erneuten sprunghaften Anstieg. Das Volumen der angekündigten Transaktionen erhöhte sich im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 37 Prozent auf rund 1.963 Mrd. US-Dollar.
Einer Studie von PricewaterhouseCoopers zufolge treibt die zunehmende »Digitale Konvergenz« Fusionen und Übernahmen in den Bereichen Technologie, Medien und Telekommunikation voran.
Gegensätzliche Trends bei Fusionen und Übernahmen in der EU und den USA - Zu diesem Ergebnis kommt eine Analyse weltweiter Fusionen und Übernahmen des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) in Mannheim.
Der weltweite Markt für Unternehmensfusionen und -übernahmen verzeichnet in diesem Jahr einen deutlichen Aufschwung. Bei den Transaktionsvolumina liegt Deutschland weltweit auf Platz 4 der Zielländer für M&A-Aktivitäten.
Der Studiengang »Mergers & Acquisitions« der Universität Münster bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften die Möglichkeit, sich berufsbegleitend in zwei Semestern zu einem Mergers & Acquisitions-Berater weiterzubilden.
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