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Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

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Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

Hallo zusammen, bekommt man bei den Big 4 Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld? Und was hat es mit dem Bonussystem auf sich, wie funktioniert es und wann wird es ausgezahlt? Danke

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

Gibt schon 1Mio Threads dazu.
Nein es gibt kein Weihnachtsgeld.
Natürlich ist dein Urlaub aber bezahlt.
Bonus hängt von vielen Faktoren ab: Grade, Nasenfaktor etc.
Einstieg 44k

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

Gibt schon 1Mio Threads dazu.
Nein es gibt kein Weihnachtsgeld.
Natürlich ist dein Urlaub aber bezahlt.
Bonus hängt von vielen Faktoren ab: Grade, Nasenfaktor etc.
Einstieg 44k

Es gibt nur
12 Gehälter
+Fixbonus (4% die ersten 2 Jahre, 7% als Prüfungsleiter - KPMG, andere Big4 unterschiedlich, jedoch ähnlich)
+flexi-Bonus.
Flexi Bonus ist je nach Nase oder Niederlassung Unterschiedlich. Entweder fast jeder bekommt 1000-3000 Euro oder nur ein kleiner Teil >5000 Euro und der Rest geht leer aus.

Weihnachtsgeld gibt es nicht. Urlaubsgeld gibt es auch nicht. Während des Urlaubs bekommst du natürlich weiterhin Gehalt, aber das sollte selbstverständlich sein.

Wäre ja zu schön, wenn die Big4 12 Gehälter + Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld + Bonus zahlen würden.... Sowas gibt es nur bei IG Metall und Verdi Tarifbindung.

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

Wer nicht unbedingt Partner werden will, fährt mit einem Industriejob regelmäßig besser.

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know-it-all

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

Wer nicht unbedingt Partner werden will, fährt mit einem Industriejob regelmäßig besser.

Du darst gerne dazu erläutern, was diese Information mit den Fragen des TE zu tun hat. Ich sehe leider keinen Zusammenhang.

antworten
WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

know-it-all schrieb am 28.06.2021:

Wer nicht unbedingt Partner werden will, fährt mit einem Industriejob regelmäßig besser.

Du darst gerne dazu erläutern, was diese Information mit den Fragen des TE zu tun hat. Ich sehe leider keinen Zusammenhang.

Wo er Recht hat, hat er Recht. Der Stundenlohn von Manager und Senior Manager (jedenfalls im Audit) ist miserabel.
Wenn ich sehe, was unsere Manager an Stunden ackern und das selbst am Wochenende.... Von Januar bis Juli ist es ganz extrem. Und unsere Niederlassung ist nicht dafür bekannt, viele Stunden zu kloppen (jedenfalls im Staff).

Mit einem schönen IG Metall-Job fährt es sich definitiv besser, zu einem dauerhaft höheren Stundenlohn.

Partner bei Big4 sind natürlich noch Mal eine andere Liga, wobei das auch ein sehr aussergewöhnlicher Lebensstil ist mit wenig Freizeit und Familienzeit.

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

know-it-all schrieb am 28.06.2021:

Wer nicht unbedingt Partner werden will, fährt mit einem Industriejob regelmäßig besser.

Du darst gerne dazu erläutern, was diese Information mit den Fragen des TE zu tun hat. Ich sehe leider keinen Zusammenhang.

Wo er Recht hat, hat er Recht. Der Stundenlohn von Manager und Senior Manager (jedenfalls im Audit) ist miserabel.
Wenn ich sehe, was unsere Manager an Stunden ackern und das selbst am Wochenende.... Von Januar bis Juli ist es ganz extrem. Und unsere Niederlassung ist nicht dafür bekannt, viele Stunden zu kloppen (jedenfalls im Staff).

Mit einem schönen IG Metall-Job fährt es sich definitiv besser, zu einem dauerhaft höheren Stundenlohn.

Partner bei Big4 sind natürlich noch Mal eine andere Liga, wobei das auch ein sehr aussergewöhnlicher Lebensstil ist mit wenig Freizeit und Familienzeit.

Und jetzt? Hat doch immer noch nichts mit der Frage zu tun.
BTW: In welcher Welt lebst du bitte, wenn ~150k für 50 Std als SM schlecht sind? Ich behaupte mal, dass ein durchschnittlicher DAX Abteilungsleiter bei gleichem Gehalt deutlich mehr arbeitet (aufs ganze Jahr gerechnet).

Aber jetzt sollte mal jemand auf die Frage des TE eingehen…

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

Also 44k gelten definitiv aber nicht für TAS. Hab vor wenigen Wochen einen AV im TAS als Consultant unterschrieben (First year) und bekomme 47k. Werde all in vermutlich mit 50-55k rausgehen was schon ordentlich ist mit nem Bachelorabschluss.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

Gibt schon 1Mio Threads dazu.
Nein es gibt kein Weihnachtsgeld.
Natürlich ist dein Urlaub aber bezahlt.
Bonus hängt von vielen Faktoren ab: Grade, Nasenfaktor etc.
Einstieg 44k

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

know-it-all schrieb am 28.06.2021:

Wer nicht unbedingt Partner werden will, fährt mit einem Industriejob regelmäßig besser.

Du darst gerne dazu erläutern, was diese Information mit den Fragen des TE zu tun hat. Ich sehe leider keinen Zusammenhang.

Wo er Recht hat, hat er Recht. Der Stundenlohn von Manager und Senior Manager (jedenfalls im Audit) ist miserabel.
Wenn ich sehe, was unsere Manager an Stunden ackern und das selbst am Wochenende.... Von Januar bis Juli ist es ganz extrem. Und unsere Niederlassung ist nicht dafür bekannt, viele Stunden zu kloppen (jedenfalls im Staff).

Mit einem schönen IG Metall-Job fährt es sich definitiv besser, zu einem dauerhaft höheren Stundenlohn.

Partner bei Big4 sind natürlich noch Mal eine andere Liga, wobei das auch ein sehr aussergewöhnlicher Lebensstil ist mit wenig Freizeit und Familienzeit.

Und jetzt? Hat doch immer noch nichts mit der Frage zu tun.
BTW: In welcher Welt lebst du bitte, wenn ~150k für 50 Std als SM schlecht sind? Ich behaupte mal, dass ein durchschnittlicher DAX Abteilungsleiter bei gleichem Gehalt deutlich mehr arbeitet (aufs ganze Jahr gerechnet).

Aber jetzt sollte mal jemand auf die Frage des TE eingehen…

Nun ja, wenn die Stunden nicht abgegolten sind, sondern aufgeschrieben werden können, ist das doch kein schlechter Deal? Zum Vergleich, ich als Senior verdiene all in etwa 60k bei 40h (da ich alle Überstunden komplett aufschreibe und abbaue), finde ich demnach völlig in Ordnung.

Nun aber zurück zum TE…

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

M/ SM arbeiten mindestens 50h, zumindest im FDD

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

know-it-all schrieb am 28.06.2021:

Wer nicht unbedingt Partner werden will, fährt mit einem Industriejob regelmäßig besser.

Du darst gerne dazu erläutern, was diese Information mit den Fragen des TE zu tun hat. Ich sehe leider keinen Zusammenhang.

Wo er Recht hat, hat er Recht. Der Stundenlohn von Manager und Senior Manager (jedenfalls im Audit) ist miserabel.
Wenn ich sehe, was unsere Manager an Stunden ackern und das selbst am Wochenende.... Von Januar bis Juli ist es ganz extrem. Und unsere Niederlassung ist nicht dafür bekannt, viele Stunden zu kloppen (jedenfalls im Staff).

Mit einem schönen IG Metall-Job fährt es sich definitiv besser, zu einem dauerhaft höheren Stundenlohn.

Partner bei Big4 sind natürlich noch Mal eine andere Liga, wobei das auch ein sehr aussergewöhnlicher Lebensstil ist mit wenig Freizeit und Familienzeit.

Und jetzt? Hat doch immer noch nichts mit der Frage zu tun.
BTW: In welcher Welt lebst du bitte, wenn ~150k für 50 Std als SM schlecht sind? Ich behaupte mal, dass ein durchschnittlicher DAX Abteilungsleiter bei gleichem Gehalt deutlich mehr arbeitet (aufs ganze Jahr gerechnet).

Aber jetzt sollte mal jemand auf die Frage des TE eingehen…

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

know-it-all schrieb am 28.06.2021:

Wer nicht unbedingt Partner werden will, fährt mit einem Industriejob regelmäßig besser.

Du darst gerne dazu erläutern, was diese Information mit den Fragen des TE zu tun hat. Ich sehe leider keinen Zusammenhang.

Wo er Recht hat, hat er Recht. Der Stundenlohn von Manager und Senior Manager (jedenfalls im Audit) ist miserabel.
Wenn ich sehe, was unsere Manager an Stunden ackern und das selbst am Wochenende.... Von Januar bis Juli ist es ganz extrem. Und unsere Niederlassung ist nicht dafür bekannt, viele Stunden zu kloppen (jedenfalls im Staff).

Mit einem schönen IG Metall-Job fährt es sich definitiv besser, zu einem dauerhaft höheren Stundenlohn.

Partner bei Big4 sind natürlich noch Mal eine andere Liga, wobei das auch ein sehr aussergewöhnlicher Lebensstil ist mit wenig Freizeit und Familienzeit.

Und jetzt? Hat doch immer noch nichts mit der Frage zu tun.
BTW: In welcher Welt lebst du bitte, wenn ~150k für 50 Std als SM schlecht sind? Ich behaupte mal, dass ein durchschnittlicher DAX Abteilungsleiter bei gleichem Gehalt deutlich mehr arbeitet (aufs ganze Jahr gerechnet).

Aber jetzt sollte mal jemand auf die Frage des TE eingehen…

Junge Senior Manager sind eher bei 100-120 und 50h/Woche?! Das ist eher die Staff-Norm. (Senior)Manager bei uns sind bei 60h+ und das ist noch untertrieben.

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

know-it-all schrieb am 28.06.2021:

Wer nicht unbedingt Partner werden will, fährt mit einem Industriejob regelmäßig besser.

Du darst gerne dazu erläutern, was diese Information mit den Fragen des TE zu tun hat. Ich sehe leider keinen Zusammenhang.

Wo er Recht hat, hat er Recht. Der Stundenlohn von Manager und Senior Manager (jedenfalls im Audit) ist miserabel.
Wenn ich sehe, was unsere Manager an Stunden ackern und das selbst am Wochenende.... Von Januar bis Juli ist es ganz extrem. Und unsere Niederlassung ist nicht dafür bekannt, viele Stunden zu kloppen (jedenfalls im Staff).

Mit einem schönen IG Metall-Job fährt es sich definitiv besser, zu einem dauerhaft höheren Stundenlohn.

Partner bei Big4 sind natürlich noch Mal eine andere Liga, wobei das auch ein sehr aussergewöhnlicher Lebensstil ist mit wenig Freizeit und Familienzeit.

Und jetzt? Hat doch immer noch nichts mit der Frage zu tun.
BTW: In welcher Welt lebst du bitte, wenn ~150k für 50 Std als SM schlecht sind? Ich behaupte mal, dass ein durchschnittlicher DAX Abteilungsleiter bei gleichem Gehalt deutlich mehr arbeitet (aufs ganze Jahr gerechnet).

Aber jetzt sollte mal jemand auf die Frage des TE eingehen…

Als echter Dax-Abteilungsleiter (also N-2) verdienst du aber auch keine 150k.

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

know-it-all schrieb am 28.06.2021:

Wer nicht unbedingt Partner werden will, fährt mit einem Industriejob regelmäßig besser.

Du darst gerne dazu erläutern, was diese Information mit den Fragen des TE zu tun hat. Ich sehe leider keinen Zusammenhang.

Wo er Recht hat, hat er Recht. Der Stundenlohn von Manager und Senior Manager (jedenfalls im Audit) ist miserabel.
Wenn ich sehe, was unsere Manager an Stunden ackern und das selbst am Wochenende.... Von Januar bis Juli ist es ganz extrem. Und unsere Niederlassung ist nicht dafür bekannt, viele Stunden zu kloppen (jedenfalls im Staff).

Mit einem schönen IG Metall-Job fährt es sich definitiv besser, zu einem dauerhaft höheren Stundenlohn.

Partner bei Big4 sind natürlich noch Mal eine andere Liga, wobei das auch ein sehr aussergewöhnlicher Lebensstil ist mit wenig Freizeit und Familienzeit.

Und jetzt? Hat doch immer noch nichts mit der Frage zu tun.
BTW: In welcher Welt lebst du bitte, wenn ~150k für 50 Std als SM schlecht sind? Ich behaupte mal, dass ein durchschnittlicher DAX Abteilungsleiter bei gleichem Gehalt deutlich mehr arbeitet (aufs ganze Jahr gerechnet).

Aber jetzt sollte mal jemand auf die Frage des TE eingehen…

Ein Dax Abteilungsleiter verdient bei einem OEM zB Vw 300k EUR.....
Ein UAL (Bereich Recht Steuern Treasury oder Technik) immerhin noch 200k EUR.

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

know-it-all schrieb am 28.06.2021:

Wer nicht unbedingt Partner werden will, fährt mit einem Industriejob regelmäßig besser.

Du darst gerne dazu erläutern, was diese Information mit den Fragen des TE zu tun hat. Ich sehe leider keinen Zusammenhang.

Wo er Recht hat, hat er Recht. Der Stundenlohn von Manager und Senior Manager (jedenfalls im Audit) ist miserabel.
Wenn ich sehe, was unsere Manager an Stunden ackern und das selbst am Wochenende.... Von Januar bis Juli ist es ganz extrem. Und unsere Niederlassung ist nicht dafür bekannt, viele Stunden zu kloppen (jedenfalls im Staff).

Mit einem schönen IG Metall-Job fährt es sich definitiv besser, zu einem dauerhaft höheren Stundenlohn.

Partner bei Big4 sind natürlich noch Mal eine andere Liga, wobei das auch ein sehr aussergewöhnlicher Lebensstil ist mit wenig Freizeit und Familienzeit.

Und jetzt? Hat doch immer noch nichts mit der Frage zu tun.
BTW: In welcher Welt lebst du bitte, wenn ~150k für 50 Std als SM schlecht sind? Ich behaupte mal, dass ein durchschnittlicher DAX Abteilungsleiter bei gleichem Gehalt deutlich mehr arbeitet (aufs ganze Jahr gerechnet).

Aber jetzt sollte mal jemand auf die Frage des TE eingehen…

Ein DAX AL verdient deutlich mehr. Bei uns (Energie, 3000 MA) verdient ein AL schon 130t , DAX müsste noch um einiges höher liegen.

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

Check nicht warum Leute mit dem Gehalt Ihrer Wunschpositionen angeben, bzw. mit Positionen die wahrscheinlich die Mehrheit nie erreicht. Und auch wenn manche mehr verdienen als bei den Bösen Four, warum gleich so angepisst und schnippisch.
Jeder geht seinen Weg und hat andere Ziele. Ob man 60 oder 50 k verdient oder auf dem papier 35h oder 40h stehen oder ob jemand gern am WE noch einen schiebt kann den anderen doch egal sein. Meinung posten in Ordnung aber doch nicht die anderen Meinungen wertend gegenüberstellen um sich besser zu fühlen.

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

WiWi Gast schrieb am 29.06.2021:

know-it-all schrieb am 28.06.2021:

Wer nicht unbedingt Partner werden will, fährt mit einem Industriejob regelmäßig besser.

Du darst gerne dazu erläutern, was diese Information mit den Fragen des TE zu tun hat. Ich sehe leider keinen Zusammenhang.

Wo er Recht hat, hat er Recht. Der Stundenlohn von Manager und Senior Manager (jedenfalls im Audit) ist miserabel.
Wenn ich sehe, was unsere Manager an Stunden ackern und das selbst am Wochenende.... Von Januar bis Juli ist es ganz extrem. Und unsere Niederlassung ist nicht dafür bekannt, viele Stunden zu kloppen (jedenfalls im Staff).

Mit einem schönen IG Metall-Job fährt es sich definitiv besser, zu einem dauerhaft höheren Stundenlohn.

Partner bei Big4 sind natürlich noch Mal eine andere Liga, wobei das auch ein sehr aussergewöhnlicher Lebensstil ist mit wenig Freizeit und Familienzeit.

Und jetzt? Hat doch immer noch nichts mit der Frage zu tun.
BTW: In welcher Welt lebst du bitte, wenn ~150k für 50 Std als SM schlecht sind? Ich behaupte mal, dass ein durchschnittlicher DAX Abteilungsleiter bei gleichem Gehalt deutlich mehr arbeitet (aufs ganze Jahr gerechnet).

Aber jetzt sollte mal jemand auf die Frage des TE eingehen…

Ein Dax Abteilungsleiter verdient bei einem OEM zB Vw 300k EUR.....
Ein UAL (Bereich Recht Steuern Treasury oder Technik) immerhin noch 200k EUR.

Du sagst es doch schon selbst - Bereich! Ein Abteilungsleiter bei euch leitet einen Bereich?
Und was macht der Bereichsleiter? Der leitet bei euch wahrscheinlich eine Abteilung, oder wie?
Ein Teamleiter hat in den meisten Konzernen 100 bis max. 120k. Und dessen Vorgesetzter soll 3x mehr verdienen? Da sind die genannten 150k deutlich realistischer, würde 150-180k schätzen, da habe ich aber keine direkten Einblicke.

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

know-it-all schrieb am 28.06.2021:

Wer nicht unbedingt Partner werden will, fährt mit einem Industriejob regelmäßig besser.

Du darst gerne dazu erläutern, was diese Information mit den Fragen des TE zu tun hat. Ich sehe leider keinen Zusammenhang.

Wo er Recht hat, hat er Recht. Der Stundenlohn von Manager und Senior Manager (jedenfalls im Audit) ist miserabel.
Wenn ich sehe, was unsere Manager an Stunden ackern und das selbst am Wochenende.... Von Januar bis Juli ist es ganz extrem. Und unsere Niederlassung ist nicht dafür bekannt, viele Stunden zu kloppen (jedenfalls im Staff).

Mit einem schönen IG Metall-Job fährt es sich definitiv besser, zu einem dauerhaft höheren Stundenlohn.

Partner bei Big4 sind natürlich noch Mal eine andere Liga, wobei das auch ein sehr aussergewöhnlicher Lebensstil ist mit wenig Freizeit und Familienzeit.

Und jetzt? Hat doch immer noch nichts mit der Frage zu tun.
BTW: In welcher Welt lebst du bitte, wenn ~150k für 50 Std als SM schlecht sind? Ich behaupte mal, dass ein durchschnittlicher DAX Abteilungsleiter bei gleichem Gehalt deutlich mehr arbeitet (aufs ganze Jahr gerechnet).

Aber jetzt sollte mal jemand auf die Frage des TE eingehen…

Junge Senior Manager sind eher bei 100-120 und 50h/Woche?! Das ist eher die Staff-Norm. (Senior)Manager bei uns sind bei 60h+ und das ist noch untertrieben.

Du musst unterscheiden zwischen SM‘s auf Partner Track und SM‘s die keine Chance mehr auf Partnerschaft haben. Erstere arbeiten sicherlich die 60h, aber zumindest im Audit machen die im Sommer auch nur 40h.

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

WiWi Gast schrieb am 29.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 28.06.2021:

Junge Senior Manager sind eher bei 100-120 und 50h/Woche?! Das ist eher die Staff-Norm. (Senior)Manager bei uns sind bei 60h+ und das ist noch untertrieben.

Du musst unterscheiden zwischen SM‘s auf Partner Track und SM‘s die keine Chance mehr auf Partnerschaft haben. Erstere arbeiten sicherlich die 60h, aber zumindest im Audit machen die im Sommer auch nur 40h.

Wenn Manager im Audit, z.B. bei KPMG, nur 40h im Sommer arbeiten würden, wäre der Anruf vom Partner schneller da als du gucken kannst. Mit der Folge einer geringeren Tantieme. Es gibt keine 40h/Woche für Manager. Wenn es die gäbe, wäre der Manager nicht genug ausgelastet. Klar arbeiten (Senior)Manager mit Partner-Ambitionen nochmal deutlich länger. Aber ich persönlich habe in meiner 10 jährigen Laufbahn keinen Manager (selbst ohne Partner-Ambitionen) kennengelernt, der nach 40h den Stift fallen lässt.

Auch im Sommer ist der Manager dann verpflichtet diverse AuP, EEG-Umlagen, KAG, Mittelverwendungsprüfungen, Interim Q2/Q3 Reviews und was es noch alles an "Kleinkram" gibt, zu prüfen, um wenigstens minimal Umsatz zu erwirtschaften und nicht dem Arbeitgeber auf der Tasche zu hocken. Sehr unangenehmer Sommer wäre das für einen normalen Manager. Im besten Fall holt der Manager sich ein 30.06. Mandat ans Land, um wenigstens irgendwie effizient und produktiv zu wirken.

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WiWi Gast

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus - BIG 4

Mal eine ganz andere Frage: Gibt es bei den Big 4 eigentlich schon irgendeine Aussicht darauf, wie "post-covid" beraten wird? Bleibt es bei 4+1 oder wird man deutlich mehr von zuhause arbeiten sprich die Reisetätigkeit wird gekürzt?

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