WiWi Gast schrieb am 20.10.2020:

Solche Ratings sind nicht aussagekräftig. 1.3 Target BSc mit Erfahrung bei Moelis/Greenhill/BNP schlägt 2.0 Target BSc mit Praktika bei Citi/Lazard wenn das Ziel T1 BB ist um Längen. Das Gesamtprofil ist entscheidend. Master müsste man auch berücksichtigen.

Lol nein. Das Profil mit Citi + Lazard ist deutlich stärker. Da sind Noten quasi egal und er wird bei jeder BB easy eingeladen.

Solche Rankings bringen nichts, ist ja schließlich nur deine subjektive Wahrnehmung als Bewerber, Ersti, Praktikant (?). Außerdem ist ja auch die Frage aus wessen Perspektive du von "Reputation" sprichst. Kunden? Banken? Gesellschaft? Bewerbern?
Bin bei einer US BB in FFM und aus meiner Sicht passt das Ranking vorne und hinten nicht. Wenn Reputation das Standing der Bank bei den anderen Banken und auf Pitches etc. bedeutet, dann stehen eigentlich alle BB deutlich vor den EBs. RTH/LAZ sind einfach auf deutlich kleineren Deals vertreten - auch eine UBS oder BarcCap steht dort deutlich drüber. GS und JP spielen in FFM btw in der gleichen Liga, MS spielt eher mit BAML und CS in einer Liga. Citi gehört in FFM auf jeden Fall zu den schwächeren BBs - auch "reputationstechnisch".

WiWi Gast schrieb am 20.10.2020:

Solche Ratings sind nicht aussagekräftig. 1.3 Target BSc mit Erfahrung bei Moelis/Greenhill/BNP schlägt 2.0 Target BSc mit Praktika bei Citi/Lazard wenn das Ziel T1 BB ist um Längen. Das Gesamtprofil ist entscheidend. Master müsste man auch berücksichtigen.

Deine Aussage ist völlig hinfällig. Natürlich zählt das Gesamtprofil, aber hier geht es um die reine Einteilung der Banken/Botiquen.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2020:

Solche Rankings bringen nichts, ist ja schließlich nur deine subjektive Wahrnehmung als Bewerber, Ersti, Praktikant (?). Außerdem ist ja auch die Frage aus wessen Perspektive du von "Reputation" sprichst. Kunden? Banken? Gesellschaft? Bewerbern?
Bin bei einer US BB in FFM und aus meiner Sicht passt das Ranking vorne und hinten nicht. Wenn Reputation das Standing der Bank bei den anderen Banken und auf Pitches etc. bedeutet, dann stehen eigentlich alle BB deutlich vor den EBs. RTH/LAZ sind einfach auf deutlich kleineren Deals vertreten - auch eine UBS oder BarcCap steht dort deutlich drüber. GS und JP spielen in FFM btw in der gleichen Liga, MS spielt eher mit BAML und CS in einer Liga. Citi gehört in FFM auf jeden Fall zu den schwächeren BBs - auch "reputationstechnisch".

Wenn du bei einer US BB bist, dann weißt du sicherlich um den Dealflow von Rothschild Bescheid - auch wenn es "nur" mid-market ist. Genauso so sehr, wie du dann weißt, dass Barclays und die Deutsche keine Deals mit einem riesen Team machen und, dass Lazard mit bei den großen Deals dabei ist. In Aus geschossen hast du dich allerdings damit, dass du der Meinung bist, dass JPM und GS in einer Liga spielen ;) u wish maybe

Hat schon jemand bei CS für Q4 interviewed?

WiWi Gast schrieb am 26.10.2020:

Hat schon jemand bei CS für Q4 interviewed?

Nein, hatte neulich für Q2, ich denke die CS interviewed der Reihe nach.

Kann jemand was zum Interview sagen? Ist es sehr technisch? Habe MBB Vorerfahrung und Engineering studiert - Corporate Finance habe ich noch keine wirklichen Erfahrungen.
Und ich würde gerne zur CS Frankfurt und dann nach London ins Sponsors Team oder LevFin wechseln - wisst ihr ob sowas möglich ist?

WiWi Gast schrieb am 26.10.2020:

Kann jemand was zum Interview sagen? Ist es sehr technisch? Habe MBB Vorerfahrung und Engineering studiert - Corporate Finance habe ich noch keine wirklichen Erfahrungen.
Und ich würde gerne zur CS Frankfurt und dann nach London ins Sponsors Team oder LevFin wechseln - wisst ihr ob sowas möglich ist?

Sehr sehr unwahrscheinlich also von London nach Frankfurt geht immer ander andersherum ist schwierig vor allem wegen Brexit wird es tricky Leute von Frankfurt nach UK zu schicken (falsche Richtung). Es gibt Leute die von Frankfurt nach London gewechselt sind aber dann kannst du froh sein, dass es überhaupt geht statt noch Anforderungen zu stellen ins beliebteste Team zu wechseln ;) Da hast du bessere Chancen dich direkt für London zu bewerben aber auch dann wollen da alle interns zu Sponsors/LevFin.

WiWi Gast schrieb am 26.10.2020:

Kann jemand was zum Interview sagen? Ist es sehr technisch? Habe MBB Vorerfahrung und Engineering studiert - Corporate Finance habe ich noch keine wirklichen Erfahrungen.
Und ich würde gerne zur CS Frankfurt und dann nach London ins Sponsors Team oder LevFin wechseln - wisst ihr ob sowas möglich ist?

Sponsors kannst du dir abschminken - da will wirklich ganz London rein.
Aus FFM hast du da keine Chance.

Wechsel auch nach Brexit kein Problem. Ist nichts anderes als wenn US/HK Leute intern nach London wechseln.

WiWi Gast schrieb am 26.10.2020:

Hat schon jemand bei CS für Q4 interviewed?

Nein, hatte neulich für Q2, ich denke die CS interviewed der Reihe nach.

Wie war das Interview?

WiWi Gast schrieb am 26.10.2020:

Hat schon jemand bei CS für Q4 interviewed?

Nein, hatte neulich für Q2, ich denke die CS interviewed der Reihe nach.

Wie war das Interview?

Gut, inhaltlich wie alle anderen BBs (Personal Fit, Valuation, Accounting, Paper LBO, Kopfrechnen).
Die Interviewpartner fand ich wirklich super angenehm, hatte da schlimmeres Befürchtet (wohl auch dank wiwitreff).
Hab noch nichts zurückgehört, ist momentan aber mein Favorit (war noch bei 3 anderen BBs und einer EB).

Bei meiner Bewerbung steht „in Progress“ und wurde zuletzt letzte Woche geupdated.
Weiß jemand was das heißt? Wieso gibt es dann keine mail

WiWi Gast schrieb am 26.10.2020:

Hat schon jemand bei CS für Q4 interviewed?

Nein, hatte neulich für Q2, ich denke die CS interviewed der Reihe nach.

Wie war das Interview?

Gut bei dir?

WiWi Gast schrieb am 26.10.2020:

Hat schon jemand bei CS für Q4 interviewed?

Nein, hatte neulich für Q2, ich denke die CS interviewed der Reihe nach.

Schon news für Q3?

WiWi Gast schrieb am 26.10.2020:

Kann jemand was zum Interview sagen? Ist es sehr technisch? Habe MBB Vorerfahrung und Engineering studiert - Corporate Finance habe ich noch keine wirklichen Erfahrungen.
Und ich würde gerne zur CS Frankfurt und dann nach London ins Sponsors Team oder LevFin wechseln - wisst ihr ob sowas möglich ist?

Sehr sehr unwahrscheinlich also von London nach Frankfurt geht immer ander andersherum ist schwierig vor allem wegen Brexit wird es tricky Leute von Frankfurt nach UK zu schicken (falsche Richtung). Es gibt Leute die von Frankfurt nach London gewechselt sind aber dann kannst du froh sein, dass es überhaupt geht statt noch Anforderungen zu stellen ins beliebteste Team zu wechseln ;) Da hast du bessere Chancen dich direkt für London zu bewerben aber auch dann wollen da alle interns zu Sponsors/LevFin.

War dieses Jahr in London bei CS und kann dir versichern dass das geht. FFM baut derzeit ein eigenes Sponsors Team auf, damit wird der Wechsel - wenn du mit entsprechenden MD’s zusammen arbeitest - deutlich “natürlicher” als wenn du aus beispielsweise dem ein oder anderen Londoner Industry Team kommst. Auch dass ganz London ins Sponsors will ist schlicht weg falsch - Sponsors ist vor allem ein Debt Team, was nicht für jeden etwas ist.

WiWi Gast schrieb am 27.10.2020:

Kann jemand was zum Interview sagen? Ist es sehr technisch? Habe MBB Vorerfahrung und Engineering studiert - Corporate Finance habe ich noch keine wirklichen Erfahrungen.
Und ich würde gerne zur CS Frankfurt und dann nach London ins Sponsors Team oder LevFin wechseln - wisst ihr ob sowas möglich ist?

Sehr sehr unwahrscheinlich also von London nach Frankfurt geht immer ander andersherum ist schwierig vor allem wegen Brexit wird es tricky Leute von Frankfurt nach UK zu schicken (falsche Richtung). Es gibt Leute die von Frankfurt nach London gewechselt sind aber dann kannst du froh sein, dass es überhaupt geht statt noch Anforderungen zu stellen ins beliebteste Team zu wechseln ;) Da hast du bessere Chancen dich direkt für London zu bewerben aber auch dann wollen da alle interns zu Sponsors/LevFin.

War dieses Jahr in London bei CS und kann dir versichern dass das geht. FFM baut derzeit ein eigenes Sponsors Team auf, damit wird der Wechsel - wenn du mit entsprechenden MD’s zusammen arbeitest - deutlich “natürlicher” als wenn du aus beispielsweise dem ein oder anderen Londoner Industry Team kommst. Auch dass ganz London ins Sponsors will ist schlicht weg falsch - Sponsors ist vor allem ein Debt Team, was nicht für jeden etwas ist.

+1.
Ich war letztes Jahr bei der CS FFM und es gibt einen FSG Director im FFM Office - der hat (damals) allerdings hauptsächlich mit London Juniors zusammengearbeitet, aber auch ab und zu mit FFM Juniors. Wenn man sich beim Staffing gut anstellt, hat man sicher gute Chancen nach einer gewissen Zeit nach London in die FSG zu wechseln.

Meine Bewerbung wurde letzte Woche geupdated und ich habe keine email bekommen. Das bedeutet man ist raus?

Für welchen Zeitraum gab es schon Interviews ?

WiWi Gast schrieb am 01.11.2020:

Für welchen Zeitraum gab es schon Interviews ?

Q2

Die Ausschreibung ist gar nicht mehr online. Sind die schon für ganz 2021 voll?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2020:

Die Ausschreibung ist gar nicht mehr online. Sind die schon für ganz 2021 voll?

Weiß da jemand was?

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 02.11.2020:

Die Ausschreibung ist gar nicht mehr online. Sind die schon für ganz 2021 voll?

Weiß da jemand was?

Also ich sehe die Stelle noch als offen in dem Portal?!

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Die Ausschreibung ist gar nicht mehr online. Sind die schon für ganz 2021 voll?

Weiß da jemand was?

Also ich sehe die Stelle noch als offen in dem Portal?!

Ja das ist komisch, aber man findet sie nicht mehr bei offenen Stellen.
Für wann hast du dich beworben?

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 06.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 02.11.2020:

Die Ausschreibung ist gar nicht mehr online. Sind die schon für ganz 2021 voll?

Weiß da jemand was?

Also ich sehe die Stelle noch als offen in dem Portal?!

Für wann hast du dich beworben?

Also ich hab eine Einladung zum Interview für Q2 bekommen, denke die suchen also noch.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2020:

Also ich hab eine Einladung zum Interview für Q2 bekommen, denke die suchen also noch.

Glückwunsch, hoffentlich klappt es.

Alle meine Interviewpartner waren an der HSG oder in Mannheim und im Team gibt es fast gar keine Frauen. Scheinen wohl das am wenigsten diverse Team in Frankfurt zu sein - sollten vielleicht mal im Jahr 2020 ankommen.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

Alle meine Interviewpartner waren an der HSG oder in Mannheim und im Team gibt es fast gar keine Frauen. Scheinen wohl das am wenigsten diverse Team in Frankfurt zu sein - sollten vielleicht mal im Jahr 2020 ankommen.

Du meinst im Jahr 2020, in dem es reicht Frau zu sein für einen Job im IB bei einer BB?
Sorry, aber die ganzen diversity hires sind eher unfair. Wenn die männlichen HSG'ler und Mannheimer sich eben durchsetzen und besser performen im Interview. Wieso dann nicht auch die einstellen?

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

Alle meine Interviewpartner waren an der HSG oder in Mannheim und im Team gibt es fast gar keine Frauen. Scheinen wohl das am wenigsten diverse Team in Frankfurt zu sein - sollten vielleicht mal im Jahr 2020 ankommen.

Ausnahmsweise mal kein Frauenbonus?
Mach dir nichts draus, solltest ja keine Probleme haben bei GS oder JP unterzukommen :)

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

Alle meine Interviewpartner waren an der HSG oder in Mannheim und im Team gibt es fast gar keine Frauen. Scheinen wohl das am wenigsten diverse Team in Frankfurt zu sein - sollten vielleicht mal im Jahr 2020 ankommen.

Heul doch. Dort wird eben nach Qualität ausgewählt und nicht nach Geschlecht.

Für welchen Zeitraum hattet ihr interviews?

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

Für welchen Zeitraum hattet ihr interviews?

War vor kurzem für Q2 da.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

Alle meine Interviewpartner waren an der HSG oder in Mannheim und im Team gibt es fast gar keine Frauen. Scheinen wohl das am wenigsten diverse Team in Frankfurt zu sein - sollten vielleicht mal im Jahr 2020 ankommen.

Solche Posts machen mich wirklich wütend. Ist doch schön zu wissen, dass die CS nach Qualität auswählt. Da kannst du dich doch als Frau auch mehr über ein Offer freuen, falls du eins kriegen solltest.

Mittlerweile sind manche Diversity Hires wirklich eine Frechheit. Da schlägt man sich als Mann 3-4 IB Praktika um die Ohren, um dann endlich bei einer BB zu sitzen und dann arbeitet man dort mit Praktikantinnen zusammen, die sich IB "mal anschauen wollen" und vorher lediglich ein Praktikum im Marketing gemacht haben. Die kriegen dann leider auch das FTO, weil die meisten BB für die Analystenstellen auch fixe Quoten haben.

Freut mich wirklich, wenn es stimmt was du sagst und die CS das tatsächlich anders macht.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

Alle meine Interviewpartner waren an der HSG oder in Mannheim und im Team gibt es fast gar keine Frauen. Scheinen wohl das am wenigsten diverse Team in Frankfurt zu sein - sollten vielleicht mal im Jahr 2020 ankommen.

Solche Posts machen mich wirklich wütend. Ist doch schön zu wissen, dass die CS nach Qualität auswählt. Da kannst du dich doch als Frau auch mehr über ein Offer freuen, falls du eins kriegen solltest.

Mittlerweile sind manche Diversity Hires wirklich eine Frechheit. Da schlägt man sich als Mann 3-4 IB Praktika um die Ohren, um dann endlich bei einer BB zu sitzen und dann arbeitet man dort mit Praktikantinnen zusammen, die sich IB "mal anschauen wollen" und vorher lediglich ein Praktikum im Marketing gemacht haben. Die kriegen dann leider auch das FTO, weil die meisten BB für die Analystenstellen auch fixe Quoten haben.

Freut mich wirklich, wenn es stimmt was du sagst und die CS das tatsächlich anders macht.

True, aber auch etwas verbittert
LG

Jemand schon für Q3 Interviewed? Warte noch auf Rückmeldung

WiWi Gast schrieb am 12.11.2020:

Jemand schon für Q3 Interviewed? Warte noch auf Rückmeldung

Zusage bekommen. Allerdings abgelehnt.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2020:

Jemand schon für Q3 Interviewed? Warte noch auf Rückmeldung

Zusage bekommen. Allerdings abgelehnt.

Echt? Warum hast du abgelehnt?

Unterstütze als Mann die Quoten allerdings auch - wer mal in einem reinen Männerteam weiß auch, weshalb es das dringend benötigt.

Als Mann muss man auch keine Angst haben

• wer gut performed, wird auch so ein Offer erhalten (und falls nicht, dann hat man eben eine schöne Ausrede). Teams mit einem gewissen Frauenteil sind und waren mir immer deutlich lieber, als die Teams bei CS (laut Thread, war dort selbst nur zum Interview) beziehungsweise den anderen dafür bekannten Läden mit den bekannten WHU-Davids.

Gibt zu dem Thema übrigens einen schönen Thread auf WSO: Why all German IB look the same (oder so...)

WiWi Gast schrieb am 12.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 12.11.2020:

Jemand schon für Q3 Interviewed? Warte noch auf Rückmeldung

Zusage bekommen. Allerdings abgelehnt.

Echt? Warum hast du abgelehnt?

Hatte schon wo anders ein besseres Angebot.

Hey Leute,
Ich habe bald mein Interview für ein Praktikum bei CS. Wäre super, wenn jemand seine Erfahrung teilen könnte. Reicht der WSO Guide ? Welche Themengebiet sind die Schwerpunkte ?
Dankbar für jeden Tipp.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2020:

Hey Leute,
Ich habe bald mein Interview für ein Praktikum bei CS. Wäre super, wenn jemand seine Erfahrung teilen könnte. Reicht der WSO Guide ? Welche Themengebiet sind die Schwerpunkte ?
Dankbar für jeden Tipp.

Klassische Fragen zu Valuation incl. Paper LBO. Dazu ein paar tricky Accounting Fragen und Kopfrechnen. Insgesamt machbar, aber fand es im Vergleich zu anderen BB eher schwierig. Wenn du die weiterführenden WSO Guides kannst, sollte das aber kein Problem sein.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2020:

Hey Leute,
Ich habe bald mein Interview für ein Praktikum bei CS. Wäre super, wenn jemand seine Erfahrung teilen könnte. Reicht der WSO Guide ? Welche Themengebiet sind die Schwerpunkte ?
Dankbar für jeden Tipp.

Für welchen Zeitraum?

Hab ich Chancen auf FT mit folgendem Profil:

Target BsC 2.1
Target MsC 1.8
Praktika im Audit und MM IB

Wie weit sind die Interviews? Va für Q3 und Q4

WiWi Gast schrieb am 19.11.2020:

Wie weit sind die Interviews? Va für Q3 und Q4

Würde mich auch interessieren

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

Wie weit sind die Interviews? Va für Q3 und Q4

Würde mich auch interessieren

Push

Hallo zusammen,
Hat schon jemand eine Rückmeldung nach dem Interview? Führen die noch Interviews?
VG

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

Wie weit sind die Interviews? Va für Q3 und Q4

Würde mich auch interessieren

Ich denke, dass die diese Woche noch Interviews führen.
Schon jemand eine Rückmeldung?

Habe noch nicht mal eine Einladung bekommen

WiWi Gast schrieb am 25.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 23.11.2020:

Wie weit sind die Interviews? Va für Q3 und Q4

Würde mich auch interessieren

Ich denke, dass die diese Woche noch Interviews führen.
Schon jemand eine Rückmeldung?

Habe Vorschläge für Interview-Termine bis Mitte Dezember bekommen

WiWi Gast schrieb am 26.11.2020:

Wie weit sind die Interviews? Va für Q3 und Q4

Würde mich auch interessieren

Ich denke, dass die diese Woche noch Interviews führen.
Schon jemand eine Rückmeldung?

Habe Vorschläge für Interview-Termine bis Mitte Dezember bekommen

Q3?

WiWi Gast schrieb am 26.11.2020:

Habe Vorschläge für Interview-Termine bis Mitte Dezember bekommen

Q3?

Q2/3

Mir wurde relativ schnell ein Angebot gemacht - allerdings hat der Vertrag wochenlang auf sich warten lassen. Bin dann zu RS / LAZ ...

Denkt ihr, wenn man noch keine Einladung für Q3/4 hat, ist man raus?

Nur mal am Rande, damit ich mir das ungefähr vorstellen kann: Was sind das denn für Kopfrechenaufgaben? Paar Beispiele, damit ich mir ein Bild machen kann?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Nur mal am Rande, damit ich mir das ungefähr vorstellen kann: Was sind das denn für Kopfrechenaufgaben? Paar Beispiele, damit ich mir ein Bild machen kann?

Bei mir wurden damals einfach immer wieder ein paar einfache Kopfrechenaufgaben eingeworfen. Sowas wie:
9.9^2
8*8*8*8*8
Dritte Wurzel aus 96

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Nur mal am Rande, damit ich mir das ungefähr vorstellen kann: Was sind das denn für Kopfrechenaufgaben? Paar Beispiele, damit ich mir ein Bild machen kann?

Bei mir wurden damals einfach immer wieder ein paar einfache Kopfrechenaufgaben eingeworfen. Sowas wie:
9.9^2
8*8*8*8*8
Dritte Wurzel aus 96

Was für Antworten erwarten die da? Wirklich 98,01 innerhalb Sekunden oder reicht etwas wenige als 100

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Nur mal am Rande, damit ich mir das ungefähr vorstellen kann: Was sind das denn für Kopfrechenaufgaben? Paar Beispiele, damit ich mir ein Bild machen kann?

Bei mir wurden damals einfach immer wieder ein paar einfache Kopfrechenaufgaben eingeworfen. Sowas wie:
9.9^2
8*8*8*8*8
Dritte Wurzel aus 96

Was für Antworten erwarten die da? Wirklich 98,01 innerhalb Sekunden oder reicht etwas wenige als 100

das geht doch recht gut im Kopf
(10-0,1)x(10-0,1) = 100 -1 -1 + 0,01

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Nur mal am Rande, damit ich mir das ungefähr vorstellen kann: Was sind das denn für Kopfrechenaufgaben? Paar Beispiele, damit ich mir ein Bild machen kann?

Bei mir wurden damals einfach immer wieder ein paar einfache Kopfrechenaufgaben eingeworfen. Sowas wie:
9.9^2
8*8*8*8*8
Dritte Wurzel aus 96

Was für Antworten erwarten die da? Wirklich 98,01 innerhalb Sekunden oder reicht etwas wenige als 100

das geht doch recht gut im Kopf
(10-0,1)x(10-0,1) = 100 -1 -1 + 0,01

Bei den Kopfrechenaufgaben geht es eher darum, dass man sich nicht stressen lässt und gelassen bleibt.
Grundsätzlich geht es in jedem Interview hauptsächlich um den Personal Fit. Klar muss man gute fachliche Kenntnisse haben, aber viel wichtiger ist es, wie man auf Fragen reagiert, wie natürlich das Gespräch ist, wie sympathisch das Auftreten ist.

Habe es oft genug erlebt, dass Associates nach einem Interview im Office zum restlichen Team sowas wie "Super Typ", "bisschen langweilig", "unsympathisch" etc. gesagt haben. Die fachlichen Kenntnisse (oder Rechenaufgaben) sind eher tick-the-box, dein Auftreten ist das was dir das Offer bringt.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2020:

Alle meine Interviewpartner waren an der HSG oder in Mannheim und im Team gibt es fast gar keine Frauen. Scheinen wohl das am wenigsten diverse Team in Frankfurt zu sein - sollten vielleicht mal im Jahr 2020 ankommen.

Solche Posts machen mich wirklich wütend. Ist doch schön zu wissen, dass die CS nach Qualität auswählt. Da kannst du dich doch als Frau auch mehr über ein Offer freuen, falls du eins kriegen solltest.

Mittlerweile sind manche Diversity Hires wirklich eine Frechheit. Da schlägt man sich als Mann 3-4 IB Praktika um die Ohren, um dann endlich bei einer BB zu sitzen und dann arbeitet man dort mit Praktikantinnen zusammen, die sich IB "mal anschauen wollen" und vorher lediglich ein Praktikum im Marketing gemacht haben. Die kriegen dann leider auch das FTO, weil die meisten BB für die Analystenstellen auch fixe Quoten haben.

Freut mich wirklich, wenn es stimmt was du sagst und die CS das tatsächlich anders macht.

Nein. Falsch. Sie kommt besser an und ist besser als du. Es auf die Quote zu schieben ist absolut naiv und zeigt deinen Neid ganz deutlich

Glaubst du dir eigentlich selber? Es ist nicht mal ein Geheimnis, dass Frauen (und andere Minderheiten) es in der Finanzbranche leichter haben – im IB ganz besonders, von PE will ich gar nicht erst anfangen.

Das mag auch irgendwo begründet sein, entweder man kommt damit klar oder nicht, wobei die praktische Durchsetzung schon je nach Institut und Ansicht etwas fraglich ist.
Hättest du mal eine Bank von innen gesehen oder zumindest dich mit Leuten aus der Branche informell ausgetauscht, würdest du nicht allen ernstes glauben, dass alle weiblichen Hires rein merit-based sind.

Ich möchte hier keineswegs das Gegenteil behaupten – kenne viele echt gute Mädels in anderen Teams – Fakt ist nur, dass der Frauenanteil in sehr kompetitiven Abteilungen der Finanzbranche gewissermaßen nicht mehr natürlich ist.

PS: bin nicht mal der Vorposter, aber so ein Mangel an, tja, man kann es schon Branchenwissen nennen, lasse ich hier nicht so stehen.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Alle meine Interviewpartner waren an der HSG oder in Mannheim und im Team gibt es fast gar keine Frauen. Scheinen wohl das am wenigsten diverse Team in Frankfurt zu sein - sollten vielleicht mal im Jahr 2020 ankommen.

Solche Posts machen mich wirklich wütend. Ist doch schön zu wissen, dass die CS nach Qualität auswählt. Da kannst du dich doch als Frau auch mehr über ein Offer freuen, falls du eins kriegen solltest.

Mittlerweile sind manche Diversity Hires wirklich eine Frechheit. Da schlägt man sich als Mann 3-4 IB Praktika um die Ohren, um dann endlich bei einer BB zu sitzen und dann arbeitet man dort mit Praktikantinnen zusammen, die sich IB "mal anschauen wollen" und vorher lediglich ein Praktikum im Marketing gemacht haben. Die kriegen dann leider auch das FTO, weil die meisten BB für die Analystenstellen auch fixe Quoten haben.

Freut mich wirklich, wenn es stimmt was du sagst und die CS das tatsächlich anders macht.

Nein. Falsch. Sie kommt besser an und ist besser als du. Es auf die Quote zu schieben ist absolut naiv und zeigt deinen Neid ganz deutlich

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Alle meine Interviewpartner waren an der HSG oder in Mannheim und im Team gibt es fast gar keine Frauen. Scheinen wohl das am wenigsten diverse Team in Frankfurt zu sein - sollten vielleicht mal im Jahr 2020 ankommen.

Solche Posts machen mich wirklich wütend. Ist doch schön zu wissen, dass die CS nach Qualität auswählt. Da kannst du dich doch als Frau auch mehr über ein Offer freuen, falls du eins kriegen solltest.

Mittlerweile sind manche Diversity Hires wirklich eine Frechheit. Da schlägt man sich als Mann 3-4 IB Praktika um die Ohren, um dann endlich bei einer BB zu sitzen und dann arbeitet man dort mit Praktikantinnen zusammen, die sich IB "mal anschauen wollen" und vorher lediglich ein Praktikum im Marketing gemacht haben. Die kriegen dann leider auch das FTO, weil die meisten BB für die Analystenstellen auch fixe Quoten haben.

Freut mich wirklich, wenn es stimmt was du sagst und die CS das tatsächlich anders macht.

Nein. Falsch. Sie kommt besser an und ist besser als du. Es auf die Quote zu schieben ist absolut naiv und zeigt deinen Neid ganz deutlich

5 Minuten LinkedIn Research und Vergleich von BB Analysten und Analystinnen zeigen eindeutige Diskrepanzen. Bei anonymisierten CVs würden viele der T1 BB Analystinnen nichtmal bei MM Boutiquen eingeladen werden.
Ob fixe Frauenquoten langfristig eine gute oder schlechte Entscheidung sind, wird sich wohl noch zeigen. Man kann es allerdings nicht abstreiten, dass weibliche Profile extrem bevorzugt werden. Das weiß jeder, der mal in einer BB gearbeitet hat.

Habe nächste Woche in Interview, sind die auf Deutsch oder Englisch oder gemischt?

WiWi Gast schrieb am 03.12.2020:

Habe nächste Woche in Interview, sind die auf Deutsch oder Englisch oder gemischt?

Bei mir war eines der vier Interviews auf englisch

An alle die für Q2 interviewed haben - habt ihr bereits Rückmeldungen erhalten; Zusage vs. Absage?

Wie lange wartet man bei CS in der Regel auf das Offer?

WiWi Gast schrieb am 03.12.2020:

Habe nächste Woche in Interview, sind die auf Deutsch oder Englisch oder gemischt?

Bei mir war eines der vier Interviews auf englisch

danke dir, sonst irgendwelche infos? wäre dankbar

Verstehe nicht, warum mein Beitrag hier nicht erschienen ist...
Glaubst du, dass man auch andere Minderheiten im IB bevorzugt, wie bspw. Menschen mit einem Migrationshintergrund? Ich bin mit 12 nach Deutschland gekommen. Hat dann zwar geklappt, hab jetzt bachelor/master von non target unis mit sehr guten noten und mittelmäßigen Praktika, aber für BB wirds nicht reichen....Also ich würde mich über diese sogenannte positive diskriminierung eigentlich freuen.

So und nun in der Hoffnung, dass dieses mal mein Beitrag veröffentlicht wird und dass Leute sachlich mal ihre Erfahrungen dazu teilen (nicht ob das gerecht ist oder nicht - denn das macht kein sinn hier zu diskutieren, da sowas vom Menschenbild und der dazugehörigen Weltanschauung abhängt)

WiWi Gast schrieb am 01.12.2020:

Glaubst du dir eigentlich selber? Es ist nicht mal ein Geheimnis, dass Frauen (und andere Minderheiten) es in der Finanzbranche leichter haben – im IB ganz besonders, von PE will ich gar nicht erst anfangen.

Das mag auch irgendwo begründet sein, entweder man kommt damit klar oder nicht, wobei die praktische Durchsetzung schon je nach Institut und Ansicht etwas fraglich ist.
Hättest du mal eine Bank von innen gesehen oder zumindest dich mit Leuten aus der Branche informell ausgetauscht, würdest du nicht allen ernstes glauben, dass alle weiblichen Hires rein merit-based sind.

Ich möchte hier keineswegs das Gegenteil behaupten – kenne viele echt gute Mädels in anderen Teams – Fakt ist nur, dass der Frauenanteil in sehr kompetitiven Abteilungen der Finanzbranche gewissermaßen nicht mehr natürlich ist.

PS: bin nicht mal der Vorposter, aber so ein Mangel an, tja, man kann es schon Branchenwissen nennen, lasse ich hier nicht so stehen.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Alle meine Interviewpartner waren an der HSG oder in Mannheim und im Team gibt es fast gar keine Frauen. Scheinen wohl das am wenigsten diverse Team in Frankfurt zu sein - sollten vielleicht mal im Jahr 2020 ankommen.

Solche Posts machen mich wirklich wütend. Ist doch schön zu wissen, dass die CS nach Qualität auswählt. Da kannst du dich doch als Frau auch mehr über ein Offer freuen, falls du eins kriegen solltest.

Mittlerweile sind manche Diversity Hires wirklich eine Frechheit. Da schlägt man sich als Mann 3-4 IB Praktika um die Ohren, um dann endlich bei einer BB zu sitzen und dann arbeitet man dort mit Praktikantinnen zusammen, die sich IB "mal anschauen wollen" und vorher lediglich ein Praktikum im Marketing gemacht haben. Die kriegen dann leider auch das FTO, weil die meisten BB für die Analystenstellen auch fixe Quoten haben.

Freut mich wirklich, wenn es stimmt was du sagst und die CS das tatsächlich anders macht.

Nein. Falsch. Sie kommt besser an und ist besser als du. Es auf die Quote zu schieben ist absolut naiv und zeigt deinen Neid ganz deutlich

Kann ich nur bestätigen. Als Deutscher mit Migrationshintergrund, hat man in der Finanzbranche keinen Vorteil. Eher einen Nachteil. Das liegt sicherlich daran, dass die Öffentlichkeit auf diese Quote noch nicht achtet. Zum Glück sind die meisten High Finance Abteilungen so international aufgestellt, dass der Migrationshinterggrund zumindest hier höchstwahrscheinlich zu keinem Nachteil wird. Ich bin an einer Target Uni im letzten Semester Bsc..

WiWi Gast schrieb am 04.12.2020:

Verstehe nicht, warum mein Beitrag hier nicht erschienen ist...
Glaubst du, dass man auch andere Minderheiten im IB bevorzugt, wie bspw. Menschen mit einem Migrationshintergrund? Ich bin mit 12 nach Deutschland gekommen. Hat dann zwar geklappt, hab jetzt bachelor/master von non target unis mit sehr guten noten und mittelmäßigen Praktika, aber für BB wirds nicht reichen....Also ich würde mich über diese sogenannte positive diskriminierung eigentlich freuen.

So und nun in der Hoffnung, dass dieses mal mein Beitrag veröffentlicht wird und dass Leute sachlich mal ihre Erfahrungen dazu teilen (nicht ob das gerecht ist oder nicht - denn das macht kein sinn hier zu diskutieren, da sowas vom Menschenbild und der dazugehörigen Weltanschauung abhängt)

WiWi Gast schrieb am 01.12.2020:

Glaubst du dir eigentlich selber? Es ist nicht mal ein Geheimnis, dass Frauen (und andere Minderheiten) es in der Finanzbranche leichter haben – im IB ganz besonders, von PE will ich gar nicht erst anfangen.

Das mag auch irgendwo begründet sein, entweder man kommt damit klar oder nicht, wobei die praktische Durchsetzung schon je nach Institut und Ansicht etwas fraglich ist.
Hättest du mal eine Bank von innen gesehen oder zumindest dich mit Leuten aus der Branche informell ausgetauscht, würdest du nicht allen ernstes glauben, dass alle weiblichen Hires rein merit-based sind.

Ich möchte hier keineswegs das Gegenteil behaupten – kenne viele echt gute Mädels in anderen Teams – Fakt ist nur, dass der Frauenanteil in sehr kompetitiven Abteilungen der Finanzbranche gewissermaßen nicht mehr natürlich ist.

PS: bin nicht mal der Vorposter, aber so ein Mangel an, tja, man kann es schon Branchenwissen nennen, lasse ich hier nicht so stehen.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Alle meine Interviewpartner waren an der HSG oder in Mannheim und im Team gibt es fast gar keine Frauen. Scheinen wohl das am wenigsten diverse Team in Frankfurt zu sein - sollten vielleicht mal im Jahr 2020 ankommen.

Solche Posts machen mich wirklich wütend. Ist doch schön zu wissen, dass die CS nach Qualität auswählt. Da kannst du dich doch als Frau auch mehr über ein Offer freuen, falls du eins kriegen solltest.

Mittlerweile sind manche Diversity Hires wirklich eine Frechheit. Da schlägt man sich als Mann 3-4 IB Praktika um die Ohren, um dann endlich bei einer BB zu sitzen und dann arbeitet man dort mit Praktikantinnen zusammen, die sich IB "mal anschauen wollen" und vorher lediglich ein Praktikum im Marketing gemacht haben. Die kriegen dann leider auch das FTO, weil die meisten BB für die Analystenstellen auch fixe Quoten haben.

Freut mich wirklich, wenn es stimmt was du sagst und die CS das tatsächlich anders macht.

Nein. Falsch. Sie kommt besser an und ist besser als du. Es auf die Quote zu schieben ist absolut naiv und zeigt deinen Neid ganz deutlich

WiWi Gast schrieb am 03.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 03.12.2020:

Habe nächste Woche in Interview, sind die auf Deutsch oder Englisch oder gemischt?

Bei mir war eines der vier Interviews auf englisch

danke dir, sonst irgendwelche infos? wäre dankbar

Standard Accounting, DCF & Valuation . Dazu Brain Teaser und viel personal fit Fragen

Hat jemand schon was für Fulltime gehört?

WiWi Gast schrieb am 03.12.2020:

An alle die für Q2 interviewed haben - habt ihr bereits Rückmeldungen erhalten; Zusage vs. Absage?

Wie lange wartet man bei CS in der Regel auf das Offer?

Push

Jemand schon Rückmeldung bekommen nach seinem Interview im Dezember

Ist das Fulltime Recruiting für '21 schon durch? Habe noch keine Rückmeldung nach meinem Online Test erhalten.

WiWi Gast schrieb am 26.12.2020:

Ist das Fulltime Recruiting für '21 schon durch? Habe noch keine Rückmeldung nach meinem Online Test erhalten.

Ich denke ja. Ich war im Oktober/November beim Interview (First round, Ana & Assoc, 4x) und habe dann abgesagt wegen anderem Angebot. Kollege war noch dort und es gab second round (MD & Dir, 4x) und third round (Head of CS IB Deutschland) im November

WiWi Gast schrieb am 04.12.2020:

Glaubst du, dass man auch andere Minderheiten im IB bevorzugt, wie bspw. Menschen mit einem Migrationshintergrund? Ich bin mit 12 nach Deutschland gekommen. Hat dann zwar geklappt, hab jetzt bachelor/master von non target unis mit sehr guten noten und mittelmäßigen Praktika, aber für BB wirds nicht reichen....Also ich würde mich über diese sogenannte positive diskriminierung eigentlich freuen.

Bin selbst bei einer BB und kann dir sagen dass der Migrationshintergrundbonus selbst im recruiting nicht existiert. Bei der Arbeit selbst kommt es eh auf dein skillset und Ausdauer an. In London mag das ein wenig anders sein, aber dort sind quasi alle Minderheiten LSE/Oxbridge oder Warwick, womit der Bonus eigentlich eh nichtig ist!

Good luck!

Habe ich da von der Uni Hamburg überhaupt eine Chance? Sehe bei LinkedIn irgendwie fast nur St.Gallen/Mannheim/WHU. Hat da jemand Erfahrungen?

WiWi Gast schrieb am 29.12.2020:

Habe ich da von der Uni Hamburg überhaupt eine Chance? Sehe bei LinkedIn irgendwie fast nur St.Gallen/Mannheim/WHU. Hat da jemand Erfahrungen?

Nicht unmöglich aber sehr sehr sehr schwierig.
Wie sieht denn dein Profil aus? Praktika, Noten, Ausland, Extracurriculars, etc...

WiWi Gast schrieb am 30.12.2020:

Habe ich da von der Uni Hamburg überhaupt eine Chance? Sehe bei LinkedIn irgendwie fast nur St.Gallen/Mannheim/WHU. Hat da jemand Erfahrungen?

Nicht unmöglich aber sehr sehr sehr schwierig.
Wie sieht denn dein Profil aus? Praktika, Noten, Ausland, Extracurriculars, etc...

War bei einer kleinen M&A Beratung und bei Big4 TAS, beides in Hamburg. Schnitt liegt bei 1,6 momentan und im Exchange war ich in Singapur.

Dürfte extrem schwierig werden nur mit TAS schaffen es eigentlich nur Leute von den von dir genannten top targets

Bewirb dich doch einfach. Wenn ich auf manche Leute im Forum gehört hätte, wäre ich nie bei einer BB gelandet. Im schlimmsten Fall kassierst du eine Absage, machst ein weiteres Praktikum und probierst es nochmal. In FFM ist die Uni ein Pluspunkt, aber so richtige Targets gibt es nicht.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2020:

Habe ich da von der Uni Hamburg überhaupt eine Chance? Sehe bei LinkedIn irgendwie fast nur St.Gallen/Mannheim/WHU. Hat da jemand Erfahrungen?

Nicht unmöglich aber sehr sehr sehr schwierig.
Wie sieht denn dein Profil aus? Praktika, Noten, Ausland, Extracurriculars, etc...

War bei einer kleinen M&A Beratung und bei Big4 TAS, beides in Hamburg. Schnitt liegt bei 1,6 momentan und im Exchange war ich in Singapur.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2021:

Dürfte extrem schwierig werden nur mit TAS schaffen es eigentlich nur Leute von den von dir genannten top targets

CS Frankfurt achtet tatsächlich extrem auf die Uni. Der Großteil ist tatsächlich HSG und Mannheim. Bewerben kostet natürlich nichts, aber ich glaube aus Hamburg wirst du dich über MM/T2/EB hoch kämpfen müssen. Viel Erfolg!

Grade die Absage bekommen trotz EB (EVC/GHL) und Target 1,9 Schnitt (Goethe/MUC/WWU).
Liegt das an Corona??

WiWi Gast schrieb am 20.01.2021:

Grade die Absage bekommen trotz EB (EVC/GHL) und Target 1,9 Schnitt (Goethe/MUC/WWU).
Liegt das an Corona??

Naja, gab wohl bessere

WiWi Gast schrieb am 20.01.2021:

Grade die Absage bekommen trotz EB (EVC/GHL) und Target 1,9 Schnitt (Goethe/MUC/WWU).
Liegt das an Corona??

Ist jetzt bei einer BB keine Einladungsgarantie..

WiWi Gast schrieb am 20.01.2021:

Grade die Absage bekommen trotz EB (EVC/GHL) und Target 1,9 Schnitt (Goethe/MUC/WWU).
Liegt das an Corona??

Naja, gab wohl bessere

Wurde mit Bachelor 2.8, Master 1.3 & T2 IB auch abgelehnt

Wie ist die conversion rate von Intern zu FT bei der CS?

WiWi Gast schrieb am 21.01.2021:

Wie ist die conversion rate von Intern zu FT bei der CS?

Lässt sich schwer generalisieren - es gab extrem starke Klassen mit >50% Offer-Rate.
Dann wieder welche ohne einen einzigen Offer.

Der Zeitpunkt ist definitiv wichtig - Sommer oder Spring erhöhen die Chancen, einfach weil die Leute aktiv nach FT Analysts für nächstes Jahr schauen.

Ich würde mir IB trotzdem nicht mehr geben :D

WiWi Gast schrieb am 21.01.2021:

Wie ist die conversion rate von Intern zu FT bei der CS?

Würde so 40-50% schätzen. Gibt jedes Jahr ca. 10-12 Interns und stellen 5-6 Analysten ein. Rekrutieren allerdings auch gerne 1-2 Externe von anderen BBs.

Analyst Class '21 schon voll?

Wie sieht der Stand für Q4 2021 aus? Gab es schon Interviews, habe mich schon sehr lange beworben ...

WiWi Gast schrieb am 09.02.2021:

Wie sieht der Stand für Q4 2021 aus? Gab es schon Interviews, habe mich schon sehr lange beworben ...

Bekannter hatte schon sein Interview, wird wohl nichts mehr

WiWi Gast schrieb am 09.02.2021:

Wie sieht der Stand für Q4 2021 aus? Gab es schon Interviews, habe mich schon sehr lange beworben ...

Ein Bekannter hat gestern sein Absage für Q4 bekommen. Also scheinen grade im Q4 Prozess zu sein.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2021:

Wie sieht der Stand für Q4 2021 aus? Gab es schon Interviews, habe mich schon sehr lange beworben ...

Ein Bekannter hat gestern sein Absage für Q4 bekommen. Also scheinen grade im Q4 Prozess zu sein.

Interviews für Q4 laufen schon seit November, quelle: second hand

WiWi Gast schrieb am 09.02.2021:

Wie sieht der Stand für Q4 2021 aus? Gab es schon Interviews, habe mich schon sehr lange beworben ...

Ein Bekannter hat gestern sein Absage für Q4 bekommen. Also scheinen grade im Q4 Prozess zu sein.

Interviews für Q4 laufen schon seit November, quelle: second hand

Spannend habe heute Einladung zum Interview bekommen mit Terminen Ende Februar

Wie seht ihr CS in FFM im Vergleich zu UBS/BAML/Citi/DB?

WiWi Gast schrieb am 09.02.2021:

Wie seht ihr CS in FFM im Vergleich zu UBS/BAML/Citi/DB?

• Auf einem Level mit BAML, sind auch auf vielen Deals zusammen vertreten.
• Citi in FFM schwach, aber Brand natürlich stabil.
• UBS mit einem starken 2020 Jahr.
• DB im Heimatmarkt auch ab und zu noch auf den großen Deals.

Fazit: Alles top Banken, sehe CS und BAML aber vorne. Zwischen den beiden würde ich wohl nach Fit entscheiden.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2021:

Wie seht ihr CS in FFM im Vergleich zu UBS/BAML/Citi/DB?

CS oder BAML!

WiWi Gast schrieb am 09.02.2021:

WiWi Gast schrieb am 09.02.2021:

Wie sieht der Stand für Q4 2021 aus? Gab es schon Interviews, habe mich schon sehr lange beworben ...

Ein Bekannter hat gestern sein Absage für Q4 bekommen. Also scheinen grade im Q4 Prozess zu sein.

Interviews für Q4 laufen schon seit November, quelle: second hand

Spannend habe heute Einladung zum Interview bekommen mit Terminen Ende Februar

Kann ja sein, dass einer aus der ersten Reihe abgesagt hat und jetzt die Nachzügler drankommen.

Push zu Q4