Hierbei möchte ich einen Thread über Data Science Gehälter starten.
Wie viel kann man mit 2-3 Jahren BE verdienen?
Wie sieht es in den Beratungshäuser aus?

mittelgroße Beratung
60k 2 Jahre BE nach WiInf Master
Data Science (aber kein ML, nur Analytics, viel PP und Ad-hoc Analysen)

Aktuell wenig Aufträge und wenig Spannendes. Leider kommen die Kunden immer mit ihrem schlechten Daten und wollen Erleuchtung. Die Domänenexperten wissen das was wir herausfinden meist schon "aus dem Bauch heraus". Vermutlich werde ich mich mich in Richtung BI umorientieren. Aus meiner Sicht ist damit den meisten Kunden mehr geholfen.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Hierbei möchte ich einen Thread über Data Science Gehälter starten.
Wie viel kann man mit 2-3 Jahren BE verdienen?
Wie sieht es in den Beratungshäuser aus?

50k nach zwei Jahren, 65k nach vier Jahren, alles in-house, kein dax.

Habe vor kurzem als Data Scientist im ÖD angefangen. Zum Einstieg git es E13, also 51k. Nach 2-3 Jahren, falls sich mit Corona alles beruhigt hat, sollten 65-70k drin sein in der Wirtschaft.

Ich denke man kann kein pauschales Gehalt angeben. Dafür verbirgt sich hinter dem Deckmantel "Data Science" zu viel. Daher würde ich die Einstiegs-range von 45k - 60k angeben. Das untere Ende für Pseudo-Data Science-Stellen; sprich für Stellen die man jedem besetzen kann, der ein Python-Script laufen lassen kann. Das obere Ende für Stellen, die Leute mit technischem Hintergrund, die darüber hinaus wirklich Ahnung von der Materie haben, brauchen.

Meine und die von meinem besten Freund, beide Top 5% Winf Profile:

Dax30 Einstieg Performance Controlling Data Scientist -> 50k, nach 3 Jahren 62k aber 70k in Aussicht nach Covid-Erhohlung

Gute Boutique-Beratung im Bereich Supply Chain Analytics -> 62k+5% Einstieg, nach 1. Beförderung nach 28 Monaten 85k+10%, nächste Beförderung in 12-20 Monaten wird dann 100+20%.

Ich habe einen MSc mit Schwerpunkt Richtung Statistik.
Bin nach etwas mehr als einen Jahr (als Data Scientist) in eine kleinere Beratung gewechselt.
Dort auch mit Fokus Data Science. Habe 57k erhalten und versuche jetzt zum Jahreswechsel dann mit knapp 2.5 Jahren 65k zu fordern. Wenn es zu weit weg ist, was die mir bieten können, werde ich wohl wechseln. Bin dort auch nicht so mega glücklick. Mein jetziges Projekt ist auch eher Data Engineering.
Glaube Data Science Projekte sind gerade etwas schwerer. Vor allem auch die Akquise durch kleinere Beraterungen.

Data Science ist extrem breit. Habe als Analyst, Data Scientist und Engineer gearbeitet. Profil Msc. Mathe+Promotion. Die die gut in Mathe sind können nicht coden, und die die coden können haben keine Ahnung von Mathe.

Mein Einstieg nach dem PostDoc war 65k als Analyst KMU (200 Mitarbeiter)
dann nach 6 Mon. 70k als Senior Data Scientist (KMU 1500 Mitarbeiter)
und jetzt wieder nach 6 Mon. 72k als Senior AI Engineer / Technical Lead (KMU 200 Mitarbeiter)

alles in Dunkeldeutschland - 150km südlich bekommt man mit meinem Profil ~100k
aber was solls

Unicorn Berlin, Master Informatik, 82k, 5 Jahre BE
Arbeite als Lead AI Engineer, also hauptsächlich mit PyToch und neuronalen Netzen.
Bin sehr zufrieden, da meine Aktien(optionen) gestiegen sind (Den Wertzuwachs habe ich aber nicht eingerechnet)

WiWi Gast schrieb am 01.12.2020:

Ich denke man kann kein pauschales Gehalt angeben. Dafür verbirgt sich hinter dem Deckmantel "Data Science" zu viel. Daher würde ich die Einstiegs-range von 45k - 60k angeben. Das untere Ende für Pseudo-Data Science-Stellen; sprich für Stellen die man jedem besetzen kann, der ein Python-Script laufen lassen kann. Das obere Ende für Stellen, die Leute mit technischem Hintergrund, die darüber hinaus wirklich Ahnung von der Materie haben, brauchen.

Das kann ich so absolut nicht unterschreiben.
Komme aus einem Data Science Studiengang. Und Können hat absolut nichts mit dem Einstiegsgehalt zu tun. Bei uns sind technisch seeeehr gute Leute bei Instituten Eingesteigen, wo sie E13 bekommen. Und Luftpumpen haben "Python-Script"-Stellen in der Pharmaindustrie ergattert, mit entsprechend >60k. Andere sind zu Start Ups und bekommen noch weniger als die 45k und haben deutlich vielfältigere Aufgabengebiete. Da müssen die Python-Scripte erst noch geschrieben werden ;)

In einem linearen Modell mit dem Einstiegsgehalt als Zielgröße, würde wohl die Branche des Unternehmens die meiste Varianz erklären. Danach würde erst die Note (das Können) kommen, da das natürlich den Eintritt in gutzahlende Branchen vereinfacht.

Arbeite bei einem grossen pharmakonzern als principal AI engineer und komme mit bonus auf 140k. Machen hauptsaechlich deep learning fuer wirkstoff discovery.

Ich verstehe einen Engineer immer als jmd. der 90% seiner Zeit mit der Infrastruktur beschäftigt ist, und ein Lead oder Principal coded auch nicht mehr

Bei mir sieht es als Lead AI Engineer so aus: 30% PM-Tätigkeiten, 30% Lead (Kunden etc), 30% Architecture, 10% Coding

Bin im Medienbereich unterwegs und wir machen viel Empfehlungsysteme, aber die modellierung ist max 10% von der Gesamtetwicklungszeit

WiWi Gast schrieb am 01.12.2020:

Arbeite bei einem grossen pharmakonzern als principal AI engineer und komme mit bonus auf 140k. Machen hauptsaechlich deep learning fuer wirkstoff discovery.

Du hast sicher einen PhD, oder? Ohne kommt man in die Pharmaforschung ja nicht rein.

WiWi Gast schrieb am 01.12.2020:

Arbeite bei einem grossen pharmakonzern als principal AI engineer und komme mit bonus auf 140k. Machen hauptsaechlich deep learning fuer wirkstoff discovery.

Du hast sicher einen PhD, oder? Ohne kommt man in die Pharmaforschung ja nicht rein.

Ja schon, aber keinen relevanten. PhD in theoretischer Physik.

WiWi Gast schrieb am 01.12.2020:

Arbeite bei einem grossen pharmakonzern als principal AI engineer und komme mit bonus auf 140k. Machen hauptsaechlich deep learning fuer wirkstoff discovery.

Du hast sicher einen PhD, oder? Ohne kommt man in die Pharmaforschung ja nicht rein.

Ja schon, aber keinen relevanten. PhD in theoretischer Physik.

Wie viel Erfahrung hast du in der Pharmabranche bzw. Bioinformatik gehabt, bevor du an die Stelle gelangt bist?

Senior Data Scientist in DAX-Konzern.

2018 mit 72k angefangen + 1,5% vom Brutto geschenkt Betriebsrente
2019 Hochgruppierung in höchste Tarifstufe -> 81k + 1.5% BR

Anfang 2020 interner Wechsel -> AT 94k + 2.5% BR
Ende 2020 corona-bedingt nur ein kleiner Schritt -> 97k + 2.5BR

Aktuell Interne Beratung, macht mega viel Spaß, viele coole Projekte in den unterschiedlichsten Abteilungen. Den Einstiegsjob habe ich dafür verflucht und hatte am Ende keinen Bock mehr!

Keine Führungs-, Projekt- oder Budgetverantwortung.

Profil: BSc, MSc, PhD (2015) Informatik.

Kenne mehrere Berater aus eher kleineren Buden, die auch so im Bereich ~60-70k verdienen :)

WiWi Gast schrieb am 01.12.2020:

Senior Data Scientist in DAX-Konzern.

2018 mit 72k angefangen + 1,5% vom Brutto geschenkt Betriebsrente
2019 Hochgruppierung in höchste Tarifstufe -> 81k + 1.5% BR

Anfang 2020 interner Wechsel -> AT 94k + 2.5% BR
Ende 2020 corona-bedingt nur ein kleiner Schritt -> 97k + 2.5BR

Aktuell Interne Beratung, macht mega viel Spaß, viele coole Projekte in den unterschiedlichsten Abteilungen. Den Einstiegsjob habe ich dafür verflucht und hatte am Ende keinen Bock mehr!

Keine Führungs-, Projekt- oder Budgetverantwortung.

Profil: BSc, MSc, PhD (2015) Informatik.

Kenne mehrere Berater aus eher kleineren Buden, die auch so im Bereich ~60-70k verdienen :)

Respekt. Aber welcher DAX Konzern erhöht jedes Jahr das Gehalt um 10k?

WiWi Gast schrieb am 02.12.2020:

Senior Data Scientist in DAX-Konzern.

2018 mit 72k angefangen + 1,5% vom Brutto geschenkt Betriebsrente
2019 Hochgruppierung in höchste Tarifstufe -> 81k + 1.5% BR

Anfang 2020 interner Wechsel -> AT 94k + 2.5% BR
Ende 2020 corona-bedingt nur ein kleiner Schritt -> 97k + 2.5BR

Aktuell Interne Beratung, macht mega viel Spaß, viele coole Projekte in den unterschiedlichsten Abteilungen. Den Einstiegsjob habe ich dafür verflucht und hatte am Ende keinen Bock mehr!

Keine Führungs-, Projekt- oder Budgetverantwortung.

Profil: BSc, MSc, PhD (2015) Informatik.

Kenne mehrere Berater aus eher kleineren Buden, die auch so im Bereich ~60-70k verdienen :)

Respekt. Aber welcher DAX Konzern erhöht jedes Jahr das Gehalt um 10k?

Selbst in IGM macht der Sprung von einer Tarifstufe auf die andere keine 10k aus...
3/10

Ich bin der mit den Gehaltssprüngen.

Die erste Erhöhung kam durch zusätzliche Übernahme von Projektleitung -> EG12 IGBCE nach EG13.
Die zweite Erhöhung kam durch einen internen Wechsel nach Abschluss vom Projekt -> EG13 -> AT.
Die dritte Erhöhung sind deutlich weniger als 10%.

Und bei uns macht dieser Schritt (mindestens) genau die 10% aus, denn das AT Mindestgehalt ist durch Abstandsgebot mindestens 10% über dem der EG13 - habe halt noch etwas mehr verhandelt.

Bei der Hochgruppierung kam noch eine Tariferhöhung ( 4% iirc) dazu, daher war der Schritt auch recht groß.