das ganze nennt sich dann Senoritätsentlohnung...erst wenig, später sehr viel und da kann die Industrie wohl nicht mithalten, außer man gehört zu den Auserwählten, die Daimler oder Siemens führen...

Oh man!
Wieso wird mein Text immer abgeschnitten??

Wahrscheinlich weil du eckige Klammern benutzt (Größer als / Kleiner als). Die leiten HTML-Tags ein..

ne, keine eckigen klammern benutzt

Hallo,

kann mir jemand vll sagen, wieviel man als BA Studentin bei Ernst and Young im Bereich Steuern und Prüfungswesen bekommt?

Danke für die Antworten.

Hallo,

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bei Ernst and Young als Assistent für den Bereich Transfer Pricing.
Einstiegsgehalt liegt bei 42000 € in München, und zwar für alle Hochschulabsolventen. Kein Unterschied zwischen Uni/FH. Bonus liegt bei 12 %. Bei mehr Überstunden, wird der Bonus dementsprechend erhöht. Die Personalleiterin hat mir gesagt, dass es bei den meisten Assistenten bei den 12 % nicht bleibt. Somit werden wohl viele Überstunden gefordert. Deswegen überleg ich mir auch ob ich, falls ich genommen werde, zusagen sollte. Oder es doch besser ist wenn ich in eine kleinere Kanzlei gehe und vielleicht weniger bekomme. Wisst ihr mit wieviel ich bei einer kleineren Kanzlei rechnen kann bzw. wie viel Gehaltswunsch ich äußern darf?

12% is aber das maximum an bonus (bonus liegt zw. 0 und 12 %!). wird (seit der einführung der überstundenregelung) bei ca 6-7% liegen und dann bekommst die überstunden noch bezahlt, die über deinem eigentlichen bonus liegen

Vom Einstiegsgehalt her ist das doch völlig egal ob BIG 4 oder kleine WP. Die zahlen genauso gut/schlecht, da WP momentan im Trend liegt :)
Ich würde mal von den BIG 4 Abstand nehmen, nur weil man als Studi nichts anderes kennt, denn es es gibt weitaus bessere Jobs....

Was sagte mein Chef neulich bzgl. eines Bewerbers:

"Wieder ein Assi aus der WP, wieder nur Anlagenspiegel und andere Listen abgehakt und sonst nichts gemacht... und dann im Einstellungsgespräch so tun, als hätte er ein Einstiegsgehalt von 60k in meinem Controllingbereich verdient"

Einfach mal auf der Zunge zergehen lassen, spiegelt irgendwie das Forum wider, oder?

wie hoch kann man das gehalt bei EY im it consulting it prüfung aktuell ansetzen?

Vorhergehende Frage würde mich auch interessieren...

Werde bald mit FH Diplom

3350 im it consult/prüfung

Hat jemand aktuelle Zahlen für den Bereich Audit in Berlin???

Audit Berlin 3300

Dank für die Info. Weiß jemand, in welchem Zeitraum die Gehälter eventuell angehoben werden? Habe gehört, dass das jährlich, wenn auch nur minimal, gemacht wird.

Weiß jmd von euch wie die Arbeitszeiterfassung bei EY bzw. allgemein den Big4 läuft. Wird jeder Arbeitsschritt dokumentiert. Oder geht es nur um Anfangs- und Endzeit.
Und wie sieht das in anderen Unternehmen aus?

Wie funktioniert denn die Arbeitszeiterfassung bei EY und den anderen BIG4? Dokumentiert man jeden Arbeitsschritt oder nur Anfangs- und Endzeit?
Wie kommen die 40-60 Stunden zusammen. Anwesenheit oder effektive Arbeitszeit?

Hallo zusammen, wie sieht es denn mit den Gehältern für Trainees bei EY aus?

Gebucht wird nur EFFEKTIVE Arbeitszeit.
Bei einzelnen Jobs sagt Dir sogar der Manager, wie effektiv Du warst, damit Du die Zeiterfassung korrekt machen kannst...

(Deine gebuchten Stunden mindern nämlich die Rentabilität des Manager-Jobs)

Wie funktioniert denn die Arbeitszeiterfassung bei EY und den anderen BIG4? Dokumentiert man jeden Arbeitsschritt oder nur Anfangs- und Endzeit?
Wie kommen die 40-60 Stunden zusammen. Anwesenheit oder effektive Arbeitszeit?

12% is aber das maximum an bonus (bonus liegt zw. 0 und 12 %!). wird (seit der einführung der überstundenregelung) bei ca 6-7% liegen und dann bekommst die überstunden noch bezahlt, die über deinem eigentlichen bonus liegen

Kann jemand, der tatsächlich über die Infos verfügt, bitte folgende Fragen zum Audit-Bereich von EY beantworten? Vielen Dank!

1) Nach wie vielen Jahren wird dort i.d.R. der WP angestrebt/gemacht?
2) Wie sehen die Assistenten, Senioren und Managerlevel aus? Wie viele Level gibt es pro Stufe?
3) Angenommen ich fange im Oktober 2009 bei EY an. Welches Grundgehalt (ohne Bonus) würdet Ihr im ersten Monat des vierten Jahres, also ab bspw. November 2012 erwarten? (bei anständiger Performance)

Grüße
Ein angehender Bewerber

Dein Manager sagt DIR, wie hoch DEINE effektive Arbeitszeit war? :D

Da machst du aber wirklich etwas falsch. Ich kontiere generell die gesamte Anwesenheitszeit beim Mandanten auf den Job und bisher hat sich noch nie ein Manager beschwert.

Du kontierst bei allen Big4 deine Stunden auf die Projekte, fertig aus.

1) Wenn es von Deinen notwendigen Qualifikationen für den StB bzw den WP reicht. (WP in der Regel nach 4-5 Jahren)
2) 3 Assis, 2 Senioren, 3 Manager, 2 Senior Manager, Partner... (AUDIT LEVEL!)
3) Bei anständiger Performance gab es in der Vergangenheit Gehaltserhöhungen von 6-10%. Rechne es einfach aus ;-) (wobei sich das durch die Wirtschaftskrise sicherlich ändern wird)

Ich welchen Hotels uebernachtet man so wenn man auf nem projekt ist?

4-5 Sternchen, große Ketten. Bei normalen Audits sind es meist bessere vier Sterne Hotels, bei Sonderprüfungen oder anderen lukrativeren Sachen kann es auch schon mal ein fünf Sterne Hotel sein.

War allerdings auch mal eine Woche auf'm Land und da war das beste Hotel in dem Dörfchen (Kleinstadt) ein 3-Sterne-Hotel.

"Dein Manager sagt DIR, wie hoch DEINE effektive Arbeitszeit war? :D
Da machst du aber wirklich etwas falsch."

Fang erstmal bei einer BIG4 an ;-)
Ich bin schon 4 Jahre da - natürlich sagen Dir Deine Manager wie effektiv Du gearbeitet hast und wieviel Du kontieren kannst...
Du willst doch ein Feedback von deinem Manager für Dein Jahresgespräch haben, oder?! ;-)

Ich glaube nicht, dass du mit dieser Einstellung weit nach oben kommen wirst. Wenn du dir vom Manager in solche Sachen hereinreden lässt, die eigentlich nur dich etwas angehen, dann zeugt das nicht gerade von Durchsetzungsfähigkeit.

Ich kontiere jedenfalls lückenlos alle Stunden auf die Projekte, da so etwas meine Arbeitszeit und end of the day auch mein Geld ist und dabei gab es noch nie Probleme. Was interessieren mich irgendwelche Feedbacks, welche ich als Assi bekomme? Das WP-Examen ist wichtig in dieser Phase der Karriere und nicht dem Chef in den Arsch zu kriechen. Falls die Firma mich mit WP-Examen nicht in eine Mangerposition befördern wöllte, dann kann man problemlos zu einer anderen Big4 wechseln. Im Regelfall kommt sowas aber nicht vor, da es sowieso zu wenige (Senior) Manager gibt.

Entscheide Dich, ob Du auf einem Assi-Level kleben bleiben möchtest... in meiner BIG4 kann das mit schlechten Ratings durchaus passieren (bzw Du gilst im Management als Ineffizient, da sich deine angebliche Stundenbucherei rumspricht)

Hallo liebes Forum,

ich habe bald ein Vorstellungsgespräch für die Stelle als Assis für den Bereich Tax.

Hat jemand schon Erfahrungen dazu? Wie sieht der Ablauf aus? Werden da Fachfragen gestellt?

Viele Grüße und Vielen Dank für alle Antworten und Vorbereitungstipps

Fragen zum Audit:

WP Examen kann nach 4 Jahren gemacht werden. Um Manager zu werden muss man WP oder StB sein. Die meisten versuchen WP nach 4 oder 5 Jahren. Voll-WP (also ohne StB vorweg) wird gern gesehen, Duchfallquoten sind allerdings extrem hoch.

Assi ist man 3 Jahre, Senior 2-3 Jahre. Gute Assis3 werden wie Senioren eingesetzt.
Bis dahin in der Regel kein Problem weiterzukommen, echte Auswahl auf Managerlevel, werden nur ca. 50%, und ohne Examen kaum ne Chance.

Nach 4 Jahren würde ich von etwa TEUR 60 ausgehen + max. 20% Bonus, TAS ist mehr als Audit oder Tax. Gehaltsprung ist ab Manager (und natürlich ab Partner). Partner werden ca. 10% der Anfänger, der Rest geht vorher, wenige warten bis zu letzt. Managerpromotion ist zT bitter, dass trifft schon einige hart die fest damit gerechnet haben. Mit nem sehr guten Rating und Examen geht das in der Regel klar, mit nen durchschnittlichen ist ebenso klar das man nicht Manager wird, auf der Kippe stehen die "guten", da geht es nach bedarf. In den letzten Jahren war das auch kein Problem, ist aber momentan nicht zu erwarten wegen Krise etc.

nach 4 Jahren 60T?? Wo hast denn das her?
V.a. wirds in Jahren wie diesen keinen Gehlatssprung geben!

Nach 4 Jahren gibt es rund 58' + Bonus.
Quelle: Überschlag meines Bankkontos

60 ist eher für New Manager in der Audit. nach 4 Jahren kenne ich das nur bei TAS - da gabs mehr als Audit. Für dieses Jahr seh ich das auch kritisch.

Ich halte es für unsinnig darüber zu spekulieren wie das Gehalt in 4 Jahren aussehen könnte. Hab EY nach 4 Jahren verlassen, und verdiene deutlich über 60+20%, die ich bei EY nicht hatte. War aber definitiv wegen des Geldes zu EY gegangen, sondern weil man dort viel lernt und einen super erster Arbeitgeber ist. Nach StB Examen hatte ich keine Lust mehr auf WP und mein "Marktwert" ist durch die Zeit bei EY sicher nachhaltig mehr gestiegen als das was ich im Controlling woanders mehr verdient hätte.

Hauptsache es macht Spass, hat Zukunft und man kommt weiter. Einstiegsgehalt ist absolute Nebensache

Wie hoch sind denn die jährlichen Gehaltssteigerungen in den ersten 5 Jahren so im Schnitt? Wie hoch ist der durchschnittliche Bonus, maximal gibts ja wohl 12% des Basisgehalts am Anfang.

Faustregel ist, dass sich das Gehalt in 5 Jahren etwa verdoppeln sollte.
Bonus ist erfolgsabhängig und in den Abteilungen unterschiedlich, dieses Jahr sollte man da wohl besser nicht dran denken. Letztes Jahr war ordentlich, in TAS haben fast alle den maximalen Bonus bekommen, in Audit/Tax etwas weniger.

Wie hoch sind die Gehälter bei E&Y als Assistant 3 und was sind die Zusatzleistungen, die E&Y bieten?
Wieviel verdient man im Senior LEvel?

Danke schonmal,
Grüße.

Standort, Performance und Erfahrungsabhängig (Quereinsteiger)

Gehalt ist momentan für viele keine Priorität, EY bezahlt eher gut aber reich sind nur Partner.

Eschborn, 1-2 Berufserfahrung im Ausland bei einem namhaften Unternehmen, Sprachkenntnisse, verschiedene Praktikas.
Wie hoch ist so die Richtlinie wenn man als Assistant III anfängt?

Dankeschön!

...und dieses jahr va krisenabhängig. es gibt eine range. war man letztes jahr in dem level noch oben angesiedelt, wird ein assi 3 in diesem jahr im unteren teil liegen

Partner sind dieses Jahr bestimmt nicht reich, die müssen die Verluste ausgleichen.

EY hat keine Verluste, da gibt es auch nichts auszugleichen. Die Jammern nach wie vor auf hohem Niveau. Habe gerade gehört, dass es dieses Jahr auch für die Mitarbeiter Boni geben soll, wäre sicher nicht Fall, wenn die Partner Verluste aus Ihrem Privatvermögen ausgleichen müssten.

Wie sehen die werdienste der Senior-Manager aus?

werdienste?

Verdienste oder Gehalt oder Wehrdienste?
Also die Verdienste sind hoch, das Gehalt nicht ganz so hoch, zwischen 80k und 130k

naja ich habe ein EY Angebót FFM für den Herbst über 3100 € - finde ich nicht so prickelnd, mein WG Zimmer hier kostet ja schon 500 Tacken... naja ich werd wohl trotzdem annehmen, da es trotz 1,4er Schnitt in RS-Zeit mein einziges Angebot aus 2 Dutzend Bewerbungen ist

"naja ich werd wohl trotzdem annehmen, da es trotz 1,4er Schnitt in RS-Zeit mein einziges Angebot aus 2 Dutzend Bewerbungen ist "

willkommen im leben

Ich hab ein Angebot von EY über 3.200. Werde auch annehmen, so schlimm isses nun auch nicht.

Dafür bekommt man jetzt von Porsche einen Firmenrabatt der wirklich interessant ist. Und da Porsche Mandant von EY ist, braucht man sich auch nicht doof vorzukommen, wenn man einen fährt.

habe 3100 und nehme auch zähneknirschend an, pwc und kmpg nämlich mit Absage

Porsche als Assi...hmm, ich glaub ich mach was falsch... :-)

wieviel prozent gibts denn rabatt für den porsche bzw wie ist das leasingangebot?

Porsche als Assi ist ungewönlich, aber Auto ist privatsache. Bei uns im Office heißt es sowie, man muss es sich leisten können bei EY zu arbeiten :-)

alos 3100???momentan mit der richtigen Vertiefung (steuern, wp, ifrs)

einstieg als jurist im bereich steuern in westdeutschland (einschlägige praktika, stationen während des referendariats und tätigkeit als werkstudent, dafür mit sehr mäßigen examina): 3350,- zzgl. bonus

Angebot als Assistent in der Steuerberatung: 3100,- plus Bonus

Jemand hat mir erzählt, er hätte ein Angebot von EY i.H.v. 60k, als Einstiegsgehalt wohlgemerkt. Stimmt nicht, oder?

"Jemand hat mir erzählt, er hätte ein Angebot von EY i.H.v. 60k, als Einstiegsgehalt wohlgemerkt. Stimmt nicht, oder?"

Als Einstiegsgehalt auf erster Managerebene oder als erfahrener Senior mit Spezialwissen mag das schon hinkommen...

60 k als Einsteiger (A1) ist Unsinn!

Im Bereich Advisory gibt es bei EY aber für Master/Dipl. Absolventen 3350,- Euro (40.200 Euro / Jahr).

Stimmt nicht.
Ich habe auch ein Angebot über 3350 erhalten. Start 1.1.2010 :-)
*freu*

Ohne Berufserfahrung oder Dr. sind 60k unrealistisch. Selbst im Advisory dort. Vielleicht mit Bonus im Advisory, aber selbst das wäre extrem selten.

Im Audit und StB liegen die Basisgehälter bei allen BIG4 momentan i.d.R. bei max. 40k mit Diplom oder vergleichbar... Bonus je nach Grundgehalt noch ein-zwei Monatsgehälter max.

aber kein Einstiegsgehalt für einen Absolventen???

Es sei denn, derjenige hat sich das Gehalt zu schöngerechnet: Spesen, evtl. Bonus....

Lounge Gast schrieb:

Jemand hat mir erzählt, er hätte ein Angebot von EY i.H.v.
60k, als Einstiegsgehalt wohlgemerkt. Stimmt nicht, oder?

Das mit den 60k kann Einstiegsgehalt kann ich mir ehrlich gesagt nicht vorstellen. Außer er hat vllt. Dr, PhD oder sowas. Aber ob das dann gleich 20k mehr sind, wage ich zu bezwefeln. Lasse mich aber gerne eines Besseren belehren

Derjenige, der das behauptet hat ist frischer FH-Absolvent (Diplom).

Bei KPMG ist ein Doktor 300EUR im Monat wert beim Einstiegsgehalt... mehr nicht!
Und halt eventuell ein Level höher

EV geht wieder von 36-38k auf 40.200 + Bonus (Erwatung ca. 3.000 dieses Jahr im Schnitt für Assis). Letztes JAhr war schlecht, da gab es aber dennoch etwas Bonus (ca. 1.500 EUR) und die Überstunden bezahlt. Das mit den Überstunden wurde jetzt abgeschaftt, also ohnehin nicht zu vergleichen, denn dass kann viel ausmachen.

Für EY spricht momentan gar nichts. Nicht nur, weil das Fixgehalt niedriger als bei der Konkurrenz ist. Viel mehr fällt ins Gewicht, dass auch der variable Anteil geringer ausfällt, dadurch dass Überstunden nicht mehr ausgezahlt werden. Die maximal ~4000€ Bonus (die eh selten sind) entsprechen ungefähr 200Std. Mehrarbeit und auf die kommt man bei dem Laden ohne weiteres. Da ist man bei der KPMG und PwC wesentlich besser bedient. Ich frage mich, wer sich bei Vorliegen mehrerer Angebote überhaupt noch für EY entscheidet.

...vielleicht der, der nicht nach 6 Monaten vor die Tür gesetzt werden will.

Lounge Gast schrieb:

Für EY spricht momentan gar nichts. Nicht nur, weil das
Fixgehalt niedriger als bei der Konkurrenz ist. Viel mehr
fällt ins Gewicht, dass auch der variable Anteil geringer
ausfällt, dadurch dass Überstunden nicht mehr ausgezahlt
werden. Die maximal ~4000€ Bonus (die eh selten sind)
entsprechen ungefähr 200Std. Mehrarbeit und auf die kommt man
bei dem Laden ohne weiteres. Da ist man bei der KPMG und PwC
wesentlich besser bedient. Ich frage mich, wer sich bei
Vorliegen mehrerer Angebote überhaupt noch für EY entscheidet.

Hallo ihr lieben Lounge Gäste! :)

Bin 26. Mache gerade ein sechsmonatiges Praktikum bei Daimler AG im Accounting Bereich und Ende 2010 werde meinen Diplom-Abschluss (FH) mit Vertiefungen Audit/Tax/Accounting schaffen. Außerdem beherrsche mehrere Sprachen,,,darunter Russisch, Türkisch, Englisch.

Wollte mich erkundigen, ob es realistisch ist, ein Angebot von BIG4 für die Stelle als WP zu bekommen, ohne ein vorheriges Praktikum in dem Bereich absolviert zu haben? Ist ja soweit ich weiß keine Pflicht aber sicherlich vom Vorteil.

Danke im Voraus
Beste Grüße

mit deinen qualis ohne probleme. die wpgs sind nicht so elitär wie sie sich verkaufen. jedes jahr werden dort 4000 ! absolventen allein bei den big4 benötigt.

ja es ist realistisch

Was das Gehalt angeht, steht EY bei den Big4 an letzter Stelle. Habe vor zwei Jahren dort angefangen als es die Überstundenregelung noch gab, die ja mittlerweile Geschichte ist. Man meint immer die Big4 nehmen sich alle nicht viel, dem ist aber nicht so. Gerade in den Bereichen, wo viel gearbeitet wird, kriegt man bei der Konkurrenz wesentlich mehr. Pro Jahr kann das schon gut und gerne 5000-10000€ Unterschied ausmachen. Also nicht nur auf das Fixgehalt schauen. Flextime ist auch ein Witz, da meist keine Zeit ist um Überstunden abzubauen. Spiele momentan selbst mit dem Gedanken zur Konkurrenz zu wechseln.

bei KPMG wurden im Audit in 2009 gerade einmal 300 Leute eingestellt, davon nicht nur Absolventen

durch einen Berufsstart bei PwC macht man sich nur den Lebenslauf kaputt, PwC kickt derzeit wieder New Joiner raus

einstiegsgehalt momentan f direkteinstieg audit

• bachelor 35TEUR
• diplom/master 36TEUR

... ist so, traurig aber wahr!

Naja... ganz so wahr nun auch nicht.

Ich habe vor einem Monat in Süddeutschland 41000 + Bonus als Neueinsteiger Assistant 2 bekommen, ein Freund als Assistant 1 immerhin noch 39500 fix...

und das ist weniger als PWC 1 Monat vorher mit 39000 fix geboten hatte.

EY ist gehaltmäßig leicht unter den anderen, obwohl ich schon wieder 40k für Master/Dipl. höre. Die stellen aber ein und behalten die Leute auch in der Regel. Was helfen ein ein paar EUR mehr im Monat bei PwC wenn nach 6 Monaten der Lebenslauf ruiniert ist?

PwC hat mir sogar nur 36.000.- geboten, schlechter Deal oder würdet ihr annehmen, habe noch ein paar Tage Zeit?

Oder würdet ihr annehmen und euch weiterbewerben?

wieso nur 36k? bist du bachelor?

trolle

Gehalt EY TAS momentan wieder 40k (für Dipl / Master). Bachelor niedriger (wenn überhaupt genommen).

Hi,
habe eine Assistenzstelle für 35.000- im Jahr angeboten bekommen und das ohne Studium.

Die paar EUR die das netto mehr ausmacht sind für mich nicht entscheidend. Wenn die Partner dort im Schnitt 400k bekommen, dann zählt mehr das Potenzial als das aktuelle ist. Immerhin hat jeder dort reelle Aufstiegschancen.

EY TAS wird ohnehin aufgelöst, was nützen da 40k?

40000 als Assistant

Wie kommst du auf sowas???

Was verdient man denn im Bereich Advisory Bus. Improvement?

Konkret geht es um jmd. der insgesamt acht Jahre Berufserfahrung hat (Bankausbidlung plus FH-Studium in BWL) und in den letzten Jahren in dem Bereich Umstellung Rechnungslegung zu tun hatte.

Lounge Gast schrieb:

Hi, wenn du dann alle Überstunden mit dem Bonus ausbezahlt
bekommst würdest du aber wesentlich mehr als die max. Höhe
von 12% erreichen oder? Auch wenn dann kein
leistungsabhängiger Bonus mehr drin wäre..? Denn 320
Überstunden sind ja knapp 2 Monatsgehälter. Oder läuft das
anders?

Hallo,

ich bin neu hier und hab schon gesehen, dass hier einige Betreige zum Thema Einstiegsgehalt und Arbeitszeit bei den Big 4 stehen.

Kennt vielleicht das Fit for Tax Programm bei KPMG und wie hoch da so das Einstiegsgehalt und sonstige Leistungen liegen?

Würde mich über Antworten freuen!

TAS wird nicht aufgelöst sondern neu organisiert. Gehalt liegt bei knapp über 40, die Absunkung im letzten Sommer kontne nicht durchgehalten werden.

Nicht TAS wird aufgelöst sondern TS hat einiges an Abgängen zu verzeichnen (-30%). TS macht die Transaktioneberatung hinsichtlich Financial DD und auch Sell Side DD, wo momentan nicht viel läuft man Markt. Anders CR (Restrukturierungen) und Valuation&Modelling, beides läuft gut. Daneben gibt es noch eine Reihe von anderen kleinere Spezialitäten die unterschiedlich laufen und wohl mit CR und Val zusammengefasst werden sollen.

Alle Big 4 wollten auf ca. 36-38 runter. Manchmal bekommt man allerdings gleich 40-42 angeboten, meistens lässt es sich aber darauf hochverhandeln, wenn man durchblicken lässt das man weiss was vor einem Jahr noch gezahlt wurde und dass die "anderen" das auch geboten hätten. Ich hab letztlich als Master 40.800 "rausgehandelt".

Bei EY ist das Gehalt eine totale Mogelpackung. Man fängt mit max. 40k an, hat aber keine Gewissheit bis zur Beförderung zu Senior überhaupt eine Gehaltserhöhung zu bekommen (in 2009 defintiv einfach nur NULL), der Bonus von max. 12% ist beliebig und nicht nachvollziehbar und vor allem: Die Überstundenregelung wurde lezten Sommer einfach mal wiueder abgeschafft, und das bei vorhandenen Verträgen!!! Nur weil es in einer Betriebsvereinbarung geregelt wurde und der Betriebsrat sich nicht wehrt, konnten die einfach 20% des Gehaltes (die Überstundenbezahlung) streichen.

Also Vorsicht: Wer bei EY Anfängt, mach locker 200 Überstunden im Jahr die er nicht bezahlt bekommt und auch nicht abfeiern kann. Bei KPMG gibt es dafür Gehalt, nur dummerweise auch keine Überstunden (entweder weil nicht viel los ist, oder weil der Manager einen zwingt die nicht aufzuschreiben).

40.800 EUR also 3.400 EUR pro Monat für welchen Fachbereich und bei welchem Big4 Unternehmen? Wäre nett wenn du diese Frage noch beantworten könntest. Ich will mich bald für Audit Einstieg im Herbst 2010 bewerben...

Minus 30% bei TS? Das waren dann aber keine freiwilligen Abgänge, oder? Und warum läuft eigentlich Valuation und TS nicht - das gehört doch trotzdem irgendwie zusammen (Due Diligence + Valuation).

Die 30% beziehen sich auf die dem Bereich zugeodenten Mitarbeiter. Die sind nicht alle ganz gegangen sodern zu einem großem Teil in anderen Bereiche, insbesondere Restructuring.

VAL hat mit Transaktionen nur zT zu tun, die macht man auch ohne das Unternehmen von PE Häusern gekauft werden, bzw zu den Private Equity Transaktionen gibt es meist gar kein VAL Projekt, aber riesige TS Projekte. EY Frankfurt und DUS lebten jahrelang davon, einfach den Telefonhörer abzunehmen weil irgendein Finanzinvestor wieder mal was kaufen wollte. Das ist schlicht vorbei und kommt so schnell auch nicht wieder. Dazu kommt natürliche Fluktuation und der Einstellungsstopp in TS, und schwupp sind es 30% weniger Leute und Umsatz als im Vorjahr.

Val macht auch viel im steuerlichem Umfeld und für Fördermittel aller Art. Ausserdem laufen die PPA´s immer zeitlich nach den TS projekten, so dass die noch ein paar große Projekte aus den guten Zeiten hatten.

Und zu guter letzt, bei EY TS hat man nur die Riesentransaktionen vor Augen gehabt, wo dann Millionen Honorar abgerechent werden konnten, VAL ist immer schon viel kleinteiliger gewesen, Wenn nun die großen Deals wegfallen ist es etsprechend schwieriger die Löcher zu stopfen.

Valuation läuft gut, TS nicht wirklich.

Zu den Überstunden: Ich hab hier kein Problem meine überstunden abzufeiern. Flextime gibts immernoch und wird bei uns in der Abteilung auch gut umgesetztr

Flextime ist eine Mögelpackung, da man keinen Anspruch hat. Das klingt alles ganz nett, ist aber kein Vergleich zu den Rechten die man bei KPMG aus dem Zeitkontenmodell hat. EY lügt sich da selbst in die Tasche.

Also von meinen Überstunden habe ich bei EY bisher 1/3 abgefeiert.

---"Also von meinen Überstunden habe ich bei EY bisher 1/3 abgefeiert."---

Welche Abteilung? Und wie läuft das ab?

Man muss doch jede einzeln absegnen lassen? Und am Stück (ganzer Tag oder ein paar Tage hintereinander) darf man doch auch nicht?

das Felxtime-Modell bei EY kannste in die Tonne kloppen, war der Hauptgrund, warum ich nicht dorthin bin